Atrakcyjność ukraińskich kadr a polski rynek pracy

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Atrakcyjność ukraińskich kadr a polski rynek pracy"

Paulina Kosińska
8 lat temu
Przeglądów:

1 Atrakcyjność ukraińskich kadr a polski rynek pracy Data: 18 listopada 2015

2 2 Trendy na polskim rynku pracy

3 Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie nadchodzących 6 miesięcy. zmniejszenie zatrudnienia 9% nie wiem / trudno powiedzieć 4% W co trzeciej firmie przewiduje się zwiększenie liczby etatów (33%). Ponad połowa badanych firm planuje pozostawienie zatrudnienia na tym samym poziomie (54%). Zmniejszenie liczby pracowników będzie miało miejsce w co dziesiątym przedsiębiorstwie. Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? ogół badanych firm (N=1000) 3 Plany Pracodawców 27 edycja, sierpień 2015, Instytut Badawczy Randstad

Ponad połowa badanych firm planuje pozostawienie zatrudnienia na tym samym poziomie (54%).

4 Prognozy zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie nadchodzących 6 miesięcy. porównanie w czasie Dane w procentach Od niemal roku obserwujemy systematyczny wzrost odsetka firm planujących zwiększenie zatrudnienia. Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? ogół badanych firm (N=1000) 4 Plany Pracodawców 27 edycja, sierpień 2015, Instytut Badawczy Randstad

firm planujących zwiększenie zatrudnienia.

5 Planowane zmiany w poziomie wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy. spadną 2% nie wiem / trudno powiedzieć 7% 7 na 10 firm planuje pozostawienie wynagrodzeń na tym samym poziomie. wzrosną 21% W co piątym przedsiębiorstwie płace pracowników wzrosną (21%). pozostaną na obecnym poziomie 70% Spadek poziomu wynagrodzeń przewiduje jedynie 2% badanych. Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (N=1000) 5 Plany Pracodawców 27 edycja, sierpień 2015, Instytut Badawczy Randstad

wzrosną 21% W co piątym przedsiębiorstwie płace pracowników wzrosną (21%).

6 Planowane zmiany w poziomie wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy. porównanie branż Dane w procentach Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? ogół badanych firm (N=1000) 6 Plany Pracodawców 27 edycja, sierpień 2015, Instytut Badawczy Randstad

wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy?

7 Poziom planowanych podwyżek wynagrodzeń Dane w procentach II % 37% 21% 5% 1% 0% 0% 12% V % 30% 17% 6% 6% 0% 1% 18% II % 27% 18% 7% 3% 0% 0% 16% XI % 32% 23% 5% 3% 0% 1% 14% Prawie połowa firm planuje podwyżki na poziomie poniżej 4%. W porównaniu do pomiaru z I kwartału 2015 r. coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na przyznanie podwyżek na poziomie od 7 do 9,99%. O ile średnio planują Państwo podwyżki wynagrodzeń w Pana/i firmie? firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=213) 7 Plany Pracodawców 27 edycja, sierpień 2015, Instytut Badawczy Randstad

W porównaniu do pomiaru z I kwartału 2015 r. coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na przyznanie podwyżek na poziomie od 7 do 9,99%.

Zmiana próby Rotacja na rynku pracy w Polsce Polska porównanie w czasie W stosunku do poprzedniego kwartału liczba osób zmieniających pracę w Polsce nie uległa zmianie i dalej wynosiła 27%.

8 Zmiana próby Rotacja na rynku pracy w Polsce Polska porównanie w czasie W stosunku do poprzedniego kwartału liczba osób zmieniających pracę w Polsce nie uległa zmianie i dalej wynosiła 27%. Po raz trzeci w historii realizacji badania w Polsce osiągnięty został najwyższy poziom rotacji. Poprzednim razem stało się to w 2011Q1 i w 2015Q2. 8 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800, Instytut Badawczy Randstad

Po raz trzeci w historii realizacji badania w Polsce osiągnięty został najwyższy poziom rotacji.

9 Perspektywy rynku pracy 33% firm planuje zwiększenie zatrudnienia. Jednocześnie tylko 21% planuje zwiększenie wynagrodzeń. W 48% z nich podwyżki nie powinny przekroczyć 4%. Rotacja osiągnęła trzeci najwyższy poziom w UE. W kontekście niedoboru pracowników na rynku i dynamicznie zwiększającymi się oczekiwaniami finansowymi Polaków, jedyną szansą na realizację powyższego scenariusza (zwiększenie zatrudnienia przy jednoczesnej chęci utrzymania stawek wynagrodzeń na obecnym poziomie) może okazać się sięgnięcie po pracowników zza wschodniej granicy. 9

W kontekście niedoboru pracowników na rynku i dynamicznie zwiększającymi się oczekiwaniami finansowymi Polaków, jedyną szansą na

10 Główne powody sięgania po pracowników z Ukrainy Brak możliwości znalezienia pracowników z Polski. Możliwość oferowania stawek na obecnym poziomie. Duży odsetek osób akceptujących alternatywne formy zatrudnienia. Znaczny procent osób posługujących się językiem polskim w stopniu co najmniej komunikatywnym (ponad 40%). Bliskość kulturowa. 10

Duży odsetek osób akceptujących alternatywne formy zatrudnienia.

11 Ułatwienia i bariery proceduralne Prosty system rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Brak opłat za przyjęcie i rozpatrzenie wniosku wizowego (wiza D). Możliwość składania wniosków wizowych poza urzędami konsularnymi, w 14 Punktach Przyjmowania Wniosków Wizowych (outsourcing). Długie, sięgające 2 miesięcy, terminy oczekiwania na wizę. Funkcjonowanie nieoficjalnych pośredników oferujących wizy w krótszym terminie za dodatkową opłatą. Nieszczelny system rejestracji oświadczeń, umożliwiający nadużycia ze strony naciągaczy pobierających opłaty za znalezienie pracy. Nie uznawanie ukraińskich uprawnień w Polsce i UE. 11

Możliwość składania wniosków wizowych poza urzędami konsularnymi, w 14 Punktach Przyjmowania Wniosków Wizowych (outsourcing).

12 Potencjał kadrowy Ukrainy i dynamika przyjazdów 12

13 Dynamika przyjazdów Liczba wydanych wiz Wizy C Wizy D Razem C+D Dynamiczny wzrost liczby wydawanych wiz długoterminowych typu D (o ponad 80 tys. wiz, wzrost o 43%) przy jednoczesnym utrzymaniu liczby wydawanych wiz krótkoterminowych C na tym podobnym poziomie, wskazuje na duże zainteresowanie przyjazdami w celach zarobkowych. W ciągu pierwszych ośmiu miesięcy 2015 roku polskie konsulaty na Ukrainie wydały 315 tys. wiz D, o ponad 38 tys. więcej niż w całym roku Źródło: MSZ

wiz, wzrost o 43%) przy jednoczesnym utrzymaniu liczby wydawanych wiz krótkoterminowych C na tym podobnym poziomie, wskazuje na duże

14 Z jakich regionów pochodzą obywatele Ukrainy przyjeżdżający do pracy do Polski Wizy typu D wydane w 2014 r. w regionach Wzrost liczby wydanych wiz typu D w regionach 29% 8% 7% 43% WK w Kijowie KG RP we Lwowie KG RP w Odessie KG RP w Winnicy KG RP w Charkowie 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 9% KG RP w Łucku 4% Większość pracowników przyjeżdża z obwodów przygranicznych. 43% osób pochodzi z obwodów iwano-frankowskiego, lwowskiego i zakarpackiego. Kolejne 23% z obwodów rówieńskiego, tarnopolskiego oraz wołyńskiego. Bardzo wysoka dynamika wzrostów również w pozostałych obwodach, sięgająca 90% r/r. 14 Źródło: MSZ

Charkowie 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 9% KG RP w Łucku 4% Większość pracowników przyjeżdża z obwodów przygranicznych.

15 Preferencje dotyczące wyjazdów 20% aktywnych zawodowo Ukraińców potwierdza gotowość do wyjazdu w celach zarobkowych za granicę. 22% z nich stanowią specjaliści pracujący w firmach produkcyjnych, technologicznych i inżynieryjnych, 13% w sektorze IT, a 11% w branży konstrukcyjno-budowlanej. Najbardziej pożądanym kierunkiem wyjazdów są Stany Zjednoczone, wskazywane przez 58,7% respondentów. Kolejne poszukiwane kierunki to Niemcy (42,3% wskazań) i Kanada (33,8%). Polska plasuje się na czwartym miejscu z 23,1% wskazań. Kolejne pozycje należą do Wielkiej Brytanii i Holandii. 15 Źródło: rabota.ua

konstrukcyjno-budowlanej. Najbardziej pożądanym kierunkiem wyjazdów są Stany Zjednoczone, wskazywane przez 58,7% respondentów.

16 Oczekiwane wynagrodzenie Oczekiwane wynagrodzenie w EURO Min. Maks produkcyjne finansowo-księgowe IT Stawki oczekiwanego wynagrodzenia nie odbiegają znacząco od tych oferowanych polskim pracownikom. W przypadku pracowników produkcyjnych duża rolę w podjęciu decyzji o akceptacji oferty pracy stanowi fakt zapewnienia bezpłatnego miejsca zakwaterowania. Rzeczywiste stawki oferowane pracownikom w sektorze produkcyjnym i rolnym oscylują w granicach minimalnego wynagrodzenia. 16 Źródło: Ancor

17 Gdzie ukraińscy pracownicy znajdują zatrudnienie 190 tys. 34 tys. 35 tys. 17

18 Gdzie ukraińscy pracownicy znajdują zatrudnienie Liczba zarejestrowanych oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelom Ukrainy Województwo I poł Dolnośląskie Kujawsko - Pomorskie Lubelskie Lubuskie Łódzkie Małopolskie Mazowieckie Opolskie Podkarpackie Podlaskie Pomorskie Śląskie Świętokrzyskie Warmińsko - Mazurskie Wielkopolskie Zachodniopomorskie Ogółem % zapotrzebowania na pracowników zgłaszane jest na terenie województwa mazowieckiego. Znaczące zainteresowanie z województw lubelskiego, dolnośląskiego i wielkopolskiego. Liczba zarejestrowanych oświadczeń w I połowie 2015 r. przekroczyła ich ilość z całego 2014 roku. 18 Źródło: MPiPS

741 Podlaskie 3 820 1 398 Pomorskie 9 315 5 520 Śląskie 13 539 10 883 Świętokrzyskie 10 727 7 289 Warmińsko - Mazurskie 1 365 1 230 Wielkopolskie 23 917 21 028 Zachodniopomorskie 7 738 5 435 Ogółem

19 Charakterystyka zatrudnienia Pracownicy przy pracach prostych 62% Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 14,2% 12% Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 9,1% Pracownicy usług i sprzedawcy 5,9% Umowa o pracę Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 4,2% 53% 35% Umowa zlecenie Umowa o dzieło Pracownicy biurowi 1,7% Specjaliści 1,4% Technicy i inny średni personel 1,2% Gross zatrudnianych stanowią pracownicy niewykwalifikowani (62%). Umowa o dzieło i zlecenie to najczęściej oferowane formy zatrudnienia. Specjaliści, technicy, pracownicy biurowi i personel średniego szczebla to łącznie jedynie nieco ponad 4% wszystkich osób otrzymujących oferty pracy. 19 Źródło: MPiPS

Technicy i inny średni personel 1,2% Gross zatrudnianych stanowią pracownicy niewykwalifikowani (62%).

20 Perspektywy dla masowych rekrutacji pracowników z Ukrainy Stan obecny: Pracownicy z Ukrainy zdominowali rynek rekrutacji z zagranicy. 98% zarejestrowanych oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom w I połowie 2015 dotyczyło obywateli Ukrainy ( ). 74% wszystkich wydanych zezwoleń na pracę (22.836). Gross przyjezdnych stanowią pracownicy nisko wykwalifikowani, akceptujący podstawowe stawki wynagrodzeń. Perspektywy: 1,5 mln osób relokowanych z terenów objętych konfliktem zbrojnym będzie poszukiwało zatrudnienia i nowego miejsca zamieszkania również poza granicami Ukrainy. Zwiększenie udziału specjalistów w grupie przyjezdnych. Znaczny wzrost zainteresowania kadrami z Ukrainy ze strony państw Europy Zachodniej. Postępujący wzrost oczekiwań finansowych. Częstsze sięganie przez polskich pracodawców po pracowników z pozostałych państw, których obywateli można zatrudniać na podstawie oświadczeń (Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdowa, Rosja). 20

Gross przyjezdnych stanowią pracownicy nisko wykwalifikowani, akceptujący podstawowe stawki wynagrodzeń.

21 Edyta Janas Key Account Director T M E edyta.janas@randstad.pl Paweł Kopeć Koordynator ds. kontraktów międzynarodowych T M E pawel.kopec@randstad.pl Randstad Polska Sp. z o.o., Al. Jerozolimskie 134, Warszawa 21

Podobne dokumenty

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy