PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r. - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP - wykład z elementami warsztatów Kod szkolenia: 738618 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 520.00 zł Program 1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2018r. - Jakie wnioski w zakresie czasu pracy pracodawca musi uwzględnić w przypadku, gdy są składane przez pracownika-rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka? - Jakie systemy i rozkłady czasu pracy pracodawca ma obowiązek zastosować na wniosek pracownika rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka? - Kiedy pracodawca nie musi uwzględniać wniosku pracownika rodzica lub pracownika spodziewającego się dziecka o wprowadzenie systemu przerywanego czasu pracy, pracy z naruszeniem doby pracowniczej, ruchomej organizacji czasu pracy lub indywidualnego rozkładu czasu pracy? - Do jakiego wieku pracownik rodzić może korzystać z żądania wprowadzenia dla niego indywidualnego systemu lub rozkładu czasu pracy? - W jakich przypadkach nawet po ukończeniu przez dziecko 18 lat, pracodawca ma obowiązek zastosować do pracownika-rodzica indywidualnego systemu lub rozkładu czasu pracy? 2. Nowe zasady monitorowania pracowników w 2018 r. - Na jakich zasadach pracodawca może monitorować pocztę elektroniczną pracowników? - Jakie procedury pracodawca musi zastosować, aby monitorowanie poczty elektronicznej pracowników było dopuszczalne? - Kiedy i w jaki sposób pracodawca może monitorować pracowników? - Jakie muszą być spełnione warunki, aby pracodawca mógł zamontować lub stosować monitoring w zakładzie pracy? - W jakich pomieszczeniach jest dopuszczalne, a w jakich nie - stosowanie monitoringu?
- Przez jaki czas dopuszcza się przechowywanie nagrań z monitoringu? - Jaką dokumentację oraz jakie zapisy wewnątrzzakładowe pracodawca ma obowiązek stworzyć, aby móc stosować monitoring? 3. Nowe zasady stosowania telepracy w 2018 r. - Kiedy mamy do czynienia z telepracą? - Czym telepraca różni się od tzw. pracy w domu (Home Office)? - Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby móc stosować telepracę? - Jakie nowe procedury należy przeprowadzić, aby skutecznie wprowadzić telepracę? - Jakie nowe procedury należy przeprowadzić, aby telepracownik powrócił do pracy w miejscu pracy? - Za jakie przepisy BHP odpowiada pracodawca względem telepracownika? - Jak ustalić zasady rekompensowania pracownikowi używania jego własnego sprzętu do wykonywania telepracy? 4. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania akt osobowych wchodzące w życie 1 stycznia 2019r. - W jakich okolicznościach pracodawca będzie mógł prowadzić dokumentację kadrową w formie elektronicznej? - Czy forma elektroniczna będzie alternatywą czy obowiązkiem? - Czy będzie można łączyć prowadzenie dokumentacji kadrowej - w części w formie elektronicznej, a w części w formie papierowej? - Jakie obowiązki pracodawca będzie musiał spełnić w celu prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej? - Jaki będzie nowy obowiązkowy okres przechowywania dokumentacji kadrowej? - Czy nowy okres przechowywania dokumentacji kadrowej obejmie również dokumentację stworzoną przed wejściem nowych przepisów w życie? - Jakie dokumentu pracodawca będzie miał obowiązek wręczyć pracownikowi w momencie zakończenia stosunku pracy? - Kiedy i przy zachowaniu jakich procedur pracodawca będzie niszczył dokumentację pracowniczą? - Jakie są przepisy przejściowe dotyczące dokumentacji wytworzonej przed 2019 r.? - Kiedy i w jakich okolicznościach pracownik będzie mógł zażądać przekazania mu dokumentacji dotyczącej jego zatrudnienia?
5. Nowe zasady zatrudniania pracowników młodocianych - Jaka jest nowa definicja pracownika młodocianego. - Jaki jest wpływ nowej definicji pracownika młodocianego na możliwość zatrudniania osób, które nie ukończyły 18 lat. 6. Planowane zmiany przepisów - Rozszerzenie katalogu okoliczności ze względna, na które pracodawca nie będzie miał prawa różnicować sytuacji pracowników - na czym ma polegać i jaki ma być skutek prawny? - Jakie nowe roszczenia ma zyskać pracownik w związku z mobbingiem? - Jakie nowe uprawnienia ma zyskać pracownik w razie niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy w terminie? - Jakie pracownik ma mieć uprawnienia w sytuacji, gdy nie może uzyskać duplikatu świadectwa pracy od byłego pracodawcy? 7. Zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące w 2018 r. - Jakie są nowe terminy wydawania świadectw pracy przy umowach na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony - różne rozwiązania? - W jakich przypadkach i na jakich warunkach pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy? - Jaki jest nowy wzór świadectwa pracy? - Czy nowy wzór świadectwa jest wymagany czy alternatywny do zastosowania? - Jaka jest nowa treść świadectwa pracy? - Jak w nowym świadectwie pracy należy zamieszczać informacje o skorzystaniu z uprawnień rodzicielskich - nowe oczekiwane rozwiązania? - Jak w nowym świadectwie pracy należy zamieścić informację o wykorzystanym i niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym? - Czym są należności niezaspokojone, które należy opisać w świadectwie pracy i jak to prawidłowo należy zrobić? - Czym są dodatkowe informacje, które można zamieścić w świadectwie pracy? - Czy w nowym świadectwie pracy jest miejsce na nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? - Czy, zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca może rozszerzyć listę informacji zawieranych w świadectwie pracy? - Jakie są terminy na żądanie sprostowania świadectwa pracy oraz na samo sprostowanie?
- Jakie są nowe obowiązujące sposoby składania żądania sprostowania świadectwa pracy? - Jakie są nowe obowiązujące sposoby oraz terminy informowania o sprostowaniu świadectwa pracy albo o odrzuceniu wniosku o takie sprostowanie? - Czy pracodawca może sprostować świadectwo tylko na wniosek pracownika czy może to zrobić bez takiego wniosku, jeśli sam zauważy błąd - jakie są terminy w tym zakresie? - Kiedy i w jakim terminie pracownik ma obowiązek zwrotu świadectwa pracy? - Kiedy pracodawca ma obowiązek usunięcia świadectwa z akt osobowych pracownika i w jakim terminie oraz po zastosowaniu jakich procedur musi to zrobić? - Kiedy pracodawca, który zmienia regulamin wynagradzania musi dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające i czy takie wypowiedzenia można zastąpić porozumieniami? 8. Nawiązanie umowy o pracę w 2018 r. w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego - Jakie rodzaje umów o pracę można wykorzystać w zatrudnieniu? - Jakie są nowe zasady zawierania umów na okres próbny? - Ile i jakiej długości umowy na okres próbny mogą być zawierane z jednym pracownikiem po zmianie przepisów? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny? - Ile umów terminowych można podpisać z jednym pracownikiem? - Jakie jest ograniczenie co do długości trwania jednej lub kilku umów na czas określony? - Czy w ograniczeniu długości lub ilości umów na czas określony mają znaczenie przerwy pomiędzy tymi umowami? - W jakich okolicznościach pracodawca nie jest ograniczony ilością ani długością umowy na czas określony? - Jakie mogą być okoliczności uzasadniające podpisanie długiej umowy na czas określony? - Z jakimi dodatkowymi obowiązkami wiąże się podpisanie długiej umowy na czas określony? - Jakie są konsekwencje zawarcia umowy na czas dłuższy niż dopuszczony nowymi przepisami lub w większej liczbie niż dopuszczalna? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z nowymi regulacjami? - Czy pracodawca, w związku z nowymi przepisami, ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony? - Jak nowe przepisy wpłynęły na regulację umów zawieranych na zastępstwo? - Ile można podpisać umów na zastępstwo? - Do kiedy trwa umowa na zastępstwo i jak się rozwiązuje? - Czy trzeba zawrzeć w umowie na zastępstwo termin końcowy jej trwania? - Jak długo może trwać umowa na zastępstwo, zgodnie z nowymi przepisami? - Jak prawidłowo należy określić termin trwania umowy na zastępstwo? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo po zmianie przepisów? - Jak sformułować umowę na zastępstwo, aby nie było problemów z jej rozwiązaniem? - Jakie są nowe regulacje dotyczące zawierania umów sezonowych?
- Ile umów sezonowych można zawrzeć z jednym pracownikiem i jak długo mogą one trwać? - Jakich obowiązków dokumentacyjnych dokonać, żeby nie popełnić wykroczenia w zakresie zawierania umów terminowych? - Jakie są przepisy przejściowe dotyczące umów na czas określony i umów na zastępstwo? - Do których umów terminowych (na okres próbny, na czas określony oraz na zastępstwo) należy stosować nowe przepisy, a do których dotychczasowe? - Jak liczyć długość okresu wypowiedzenia umów trwających przed wejściem nowych przepisów w życie, a obowiązujących po wejściu tych przepisów? - Jakie ograniczenie ilościowe należy stosować do pracownika, który miał zawartą umowę na czas określony przed wejściem nowych przepisów w życie i ma mieć zawartą kolejną umowę po wejściu tych przepisów? - Jak liczyć dopuszczalny czas zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony w przypadku dotychczas trwających umów i zawieranych po dniu wejścia nowych przepisów w życie? - Czym różni się umowa o pracę od umowy cywilnoprawnej i kiedy taka umowa może być zastosowana zamiast umowy o pracę? 9. Zmiana umowy o pracę w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego - Czym różni się porozumienie zmieniające od wypowiedzenia zmieniającego? - Czy jest jakaś różnica pomiędzy porozumieniem zmieniającym a aneksem do umowy? - Czy aneksem można zmienić warunki na mniej korzystne dla pracownika? - Czy wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić warunki na korzyść pracownika? - Kiedy zmiana regulaminu musi wiązać się z koniecznością wręczenia wypowiedzenia zmieniającego? - Co zrobić, żeby przy zmianie regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania nowe warunki obowiązywały wszystkich pracowników od tego samego dnia? - Jakie są konsekwencje przyjęcia lub nieprzyjęcia przez pracownika wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego? - Ile czasu pracownik ma na akceptację lub brak akceptacji wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego - różne rozwiązania? - Kiedy i w jakich przypadkach pracownikowi przysługuje odprawa na skutek nie przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy? - Jakim pracownikom nie można wręczyć wypowiedzenia zmieniającego? - Kiedy wręczone pracownikowi porozumienie zmieniające nie rodzi skutków prawnych, mimo dokonanej już akceptacji pracownika? - Kiedy i na jakich zasadach można polecić pracownikowi inne zadania niż zapisane w umowie o pracę - czy potrzebna jest zgoda pracownika? - Jaki charakter prawny ma zakres obowiązków i czy można polecać pracownikowi zadania wykraczające poza ten zakres? - Czy dodanie w zakresie obowiązków punktu "oraz inne zadania zlecone przez pracodawcę" faktycznie pozwala na polecanie takich zadań pracownikowi?
10. Rozwiązanie umowy o pracę - różne tryby i skomplikowane przypadki - w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego - Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron? - Kiedy kończy się umowa rozwiązana na mocy porozumienia? - Kiedy kończy się umowa na zastępstwo - jak ją rozwiązać po zmianie przepisów? - W jakich sposób ostatnia zmiana przepisów wpłynęła i utrudniła rozwiązywanie umów na zastępstwo? - W jakich okolicznościach można rozwiązać umowę na mocy wypowiedzenia? - Przyczyny, które mogą stać się okolicznością uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a które w niektórych przypadkach lub w ogóle są niedopuszczalne - wiek, nabycie uprawnień emerytalnych, nieprzyjemne zachowania pracownika wobec innych pracowników, złe stosunki pracownika z przełożonymi lub podwładnymi, brak umiejętności pracy w zespole, konfliktowość pracownika, częste zwolnienia lekarskie, zmiany organizacyjne, likwidacja lub restrukturyzacja stanowiska, jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę. - Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? - Okoliczności, w których pracodawca lub pracownik nie mają prawa wypowiedzieć umowy o pracę. - W jakich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest nieobecny w pracy? - Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy lub warunków umowy - trudne przypadki. - Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - trudne zagadnienia. - Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika - trudne przypadki. - Długotrwała choroba pracownika (przekraczająca okres zasiłkowy) - obowiązek czy prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę? - Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu rozliczeniowego - nowe uprawnienie pracodawcy. - Czym należy pamiętać zwalniając pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia? - Jak formalnie przeprowadzić zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy podczas okresu wypowiedzenia? 11. Urlopy wypoczynkowe - studium najtrudniejszych przypadków i najczęstszych wykroczeń - w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego - Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze? - Jak i kiedy można dzielić urlop na części? - Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego, a kiedy trzeba to robić? - Na czym polega obowiązek udzielenia pracownikowi co najmniej jednego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego - obowiązek pracownika czy pracodawcy?
- Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe? - Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą? - Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy? - Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki? - Kiedy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie? - Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego? - Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy? - Jak powinien postąpić pracodawca, w sytuacji, gdy pracodawca w sytuacji, gdy pracownicy nie chcą wykorzystać urlopów zaległych? - Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma ważnych badań lekarskich? Prowadzący