PROGRAMU ERASMUS ZASADY KWALIFIKACJI UPOWSZECHNIENIE WYNIKÓW W UCZELNI ZACHODNIOPOMORSKI UNIWERSYTET TECHNOLOGICZNY W SZCZECINIE Warszawa, 28.10.2011
UCZELNIA: 1 stycznia 2009: połączenie Akademii Rolniczej w Szczecinie i Politechniki Szczecińskiej 10 wydziałów ok. 14 000 studentów 44 kierunków studiów 2285 pracowników: 1092 nauczycieli akademickich 1193 pracowników niebędących nauczycielami
UCZELNIA: STRATEGIA Strategia rozwoju ZUT w Szczecinie na lata 2011-2020: 4. Cel strategiczny: Racjonalne zarządzenie zasobami ludzkimi 4.2 Cel szczegółowy: kompetentna i etyczna kadra 4. 2. 2. Zadanie realizacyjne: stworzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników (identyfikacja potrzeb szkoleniowych, pozyskiwanie środków finansowych, ocena efektów szkoleń, awans powiązany z oceną wiedzy i umiejętności pracownika, w przypadku potrzeby obowiązkowe skierowanie na szkolenie)
JAK POWSTAJĄ ZASADY UCZELNIANE? 1. PROPOZYCJA I KONSULTACJA ZAPISÓW UCZELNIANA RADA ERASMUSA (10 KOORDYNATORÓW WYDZIAŁOWYCH ORAZ KOORDYNATOR UCZELNIANY) 2. AKCEPTACJA PROREKTOR DS. KSZTAŁCENIA Treść uczelnianych zasad kwalifikacji na wyjazdy szkoleniowe opublikowana na stronie uczelnianej www.erasmus.zut.edu.pl
ZASADY CEL WYJAZDU: Podniesienie kwalifikacji...... kluczowych w procesie internacjonalizacji kształcenia. Uczelnia zastrzega prawo do wskazania obszarów traktowanych jako priorytetowe dla danego naboru (np. Ramy Kwalifikacji).
ZASADY NABÓR, DOKUMENTY czas trwania naboru: ok. 2 miesięcy dokumenty: wniosek zgłoszeniowy oraz Indywidualny Program Szkolenia (opinia koordynatora wydziałowego w przypadku pracowników wydziału) wnioski przyjmowane przez: Dział Kształcenia, Sekcja Współpracy (Dydaktycznej) z Zagranicą
ZASADY - PODSTAWA KWALIFIKACJI: Indywidualny Program Szkolenia zaakceptowany przez: bezpośredniego przełoŝonego kierownika jednostki/pionu (rektor, prorektor, dziekan, kanclerz, kwestor, kierownik jednostki międzywydziałowej)
ZASADY ETAPY OCENY WNIOSKU: ETAP 1: OCENA MERYTORYCZNA IPS KOMISJA = 3 KOORDYNATORÓW WYDZIAŁOWYCH) ETAP 2: HISTORIA KANDYDATA AKCEPTACJA PROGRAMU PRZEZ STRONĘ PRZYJMUJĄCĄ KOORDYNATOR UCZELNIANY
ZASADY OCENA IPS: CEL WYJAZDU (0-5 pkt) w tym zgodność z Uczelnianą Deklaracją Erasmusa PROGRAM PRACY (0-5 pkt) OCZEKIWANE REZULTATY (0-5 pkt) w tym moŝliwość przeszkolenia innych pracowników / wdroŝenia wyników Do drugiego etapu przechodzą IPS ocenione na min. 8 pkt
ZASADY ETAP 2. + 1 akceptacja IPS przez instytucję przyjmującą DOTYCHCZASOWY UDZIAŁ W PROGRAMIE ERASMUS + 1 wyjazd po raz pierwszy - 2 wyjazd szkoleniowy rok wcześniej - 1 wyjazd szkoleniowy 2 lata wcześniej - 0,5 wyjazd szkoleniowy 3 lata wcześniej
ZASADY IPS NIE UWZGLĘDNIONE W OCENIE charakter badawczy (bez powiązania z internacjonalizacją kształcenia) nauczycieli akademickich zakwalifikowanych na wyjazd dydaktyczny do tego samego ośrodka w tym samym roku akademickim zbliŝona treść programów złoŝonych przez pracowników tego samego działu w tym samym naborze kierownik działu wskazuje wniosek, który ma zostać oceniony
WYNIKI 2007/8 2010/11 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11 UMOWA 3 + 7 11 + 6 9 12 WYKONANE 3 + 6 11 + 5 6 12 Do 2010/11 z 43 wyjazdów szkoleniowych skorzystało 35 osób.
CELE UCZELNI: zaktywizowanie administracji centralnej i wydziałowej zwrócenie uwagi nauczycieli akademickich na wyjazdy dydaktyczne (= podnoszenie kwalifikacji) efektywne wykorzystanie / upowszechnienie wyników
WYKORZYSTANIE WYNIKÓW: przedstawienie wyników szkolenia (informacje, doświadczenia, materiały) na - posiedzeniu uczelnianej komisji ds. kształcenia - kolegium dziekańskim - seminarium katedralnym - zebraniu pracowników jednostki / dziekanatu
WYKORZYSTANIE WYNIKÓW c.d.: upowszechnienie opisowego sprawozdania w jednostce publikacja relacji z wyjazdu szkoleniowego w magazynie uczelnianym nieformalne spotkania i rozmowy ze współpracownikami
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Agata Bruska Koordynator Uczelniany Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie international@zut.edu.pl www.erasmus.zut.edu.pl