S-3.9514.2.3.2015.AW P R O T O K Ó Ł z kontroli okresowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej Wielobranżowej Spółdzielni Inwalidów Selsin w Szczecinie, ul. Świętego Ducha 2a. W dniu 9 lutego 2015 r. kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Spraw Społecznych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie: - Ewa Papierkowska starszy inspektor wojewódzki (osoba kierująca zespołem), - Marta Rolka Kempkiewicz starszy inspektor wojewódzki, - Arleta Wawrzyniak starszy inspektor wojewódzki na podstawie upoważnienia nr 5/2015 z dnia 2 lutego 2015 r. wydanego przez Wojewodę Zachodniopomorskiego. Kontrolę przeprowadzono na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) oraz 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r., poz. 29). Kontrolę przeprowadzono w zakresie: spełniania warunków i obowiązków przez prowadzącego zakład pracy chronionej, określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a, 2, 3 i art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Kontrolą objęto okres od 1 stycznia 2014 r. do 9 lutego 2015 r. natomiast szczegółową kontrolą objęto stan zatrudnienia za miesiąc marzec 2014 r. i listopad 2014 r. oraz na dzień kontroli, tj. 9 lutego 2015 r. Ustalenia kontroli: W okresie objętym kontrolą kierownikiem ww. zakładu była Pani xxxxx Prezes Zarządu. Wielobranżowa Spółdzielnia Inwalidów Selsin z siedzibą w Szczecinie przy ul. Świętego Ducha 2a posiada wpis w Krajowym Rejestrze Sądowym Rejestrze Przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: xxxxx. Organem uprawnionym do reprezentacji podmiotu jest Zarząd Spółdzielni. Oświadczenia woli za Spółdzielnię składają dwaj członkowie zarządu /zał. nr 1/. Okazano zaświadczenie Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie o numerze identyfikacyjnym REGON: xxxxx z dnia 5 marca 2009 r. oraz zaświadczenie Naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Szczecinie o nadaniu NIP: xxxxx z dnia 22 maja 2012 r. W czasie kontroli wyjaśnień udzielały: Pani xxxxx zatrudniona w Spółdzielni od dnia xxxxx, Pani xxxxx specjalista ds. kadr, Pani xxxxx główna księgowa.
2 Na mocy decyzji Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Nr C/00479 z dnia 6 sierpnia 1992 r., zmienionej decyzją Wojewody Zachodniopomorskiego Nr Z/8/00 z dnia 20 września 2000 r. oraz decyzją Nr Z/11/2003 z dnia 31 lipca 2003 r., pracodawca prowadzący ww. zakład od dnia 1 lipca 1992 r. spełnia warunki uprawniające do przyznania statusu zakładu pracy chronionej /zał. nr 2/. Pracownicy zakładu zajmują się montażem drobnych elementów, tj. składaniem zatyczek do uszu (stoperów) oraz szyciem pościeli, ręczników, prześcieradeł, szlafroków, kapci hotelowych, obrusów, odzieży. Wielobranżowa Spółdzielnia Inwalidów Selsin prowadzi działalność w czterokondygnacyjnym budynku przy ul. Świętego Ducha 2a w Szczecinie (własność Spółdzielni). Na poszczególnych kondygnacjach znajdują się: parter: kotłownia, magazyn materiałów szwalniczych, portiernia, I piętro: warsztat, biuro głównego energetyka, II piętro: wydział szwalni, krojownia, przychodnia, pokój konstruktorów odzieży, III piętro: wydział montażu, IV piętro: biura. Osoby niepełnosprawne pracują na I piętrze (warsztat), II piętrze (wydział szwalni), III piętrze (wydział montażu), IV piętrze (biura). Pracownicy produkcji i biura zatrudnieni są w jednozmianowym systemie pracy: pracownicy niepełnosprawni, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności (na wydziałach produkcyjnych) pracują od godz. 6:00 do 13:00, pracownicy pełnosprawni i z lekkim stopniem niepełnosprawności (na wydziałach produkcyjnych) pracują od godz. 6:00 do 14:00, pracownicy biurowi z lekkim stopniem niepełnosprawności pracują od godz. 6:00 do 14:00 /zał. nr 3/. Czynności kontrolne zostały przeprowadzone w siedzibie i miejscu działalności zakładu w Szczecinie przy ul. Świętego Ducha 2a. Na potrzeby kontroli przedłożono: orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o dopuszczalności osób niepełnosprawnych do pracy na zajmowanym stanowisku, umowy o pracę, dokumenty dotyczące zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zapewnienia opieki medycznej. Kontrolą objęto: 1. stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie. Na podstawie tabel ilustrujących stan zatrudnienia w rozbiciu na poszczególne dni miesiąca za okres od 1 stycznia 2014 r. do dnia kontroli, tj. 9 lutego 2015 r. ustalono, że w zakładzie są zachowane wymagane przepisami prawa, zarówno stan zatrudnienia jak i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych /zał. nr 4,5,6/. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc marzec i listopad 2014 r. oraz stan na dzień kontroli, tj. 9 lutego 2015 r.
3 W trakcie analizy przedłożonych do kontroli dokumentów ustalono, że w zakładzie zatrudnienie przedstawiało się w sposób następujący: w miesiącu marcu 2014 r. zakład zatrudniał przeciętnie: ogółem 88 osób (na 84,73 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 57 osób (na 55,60 et), z tego: ze znacznym stopniem niepełnosprawności 6,00 et., z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 26,36 et., z lekkim stopniem niepełnosprawności 23,25 et., Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w marcu 2014 r. wyniósł 65,63 %, w tym 38,19 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności /zał. nr 4,5,6/. Ustalony powyżej stan zatrudnienia oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych są zgodne z danymi podanymi w informacji INF-W przesłanej do Wojewody Zachodniopomorskiego za I półrocze 2014 r. /zał. nr 5/. w miesiącu listopadzie 2014 r. zakład zatrudniał przeciętnie: ogółem 87,23 osób (na 84,21 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 55,23 osób (na 53,84 et), z tego: ze znacznym stopniem niepełnosprawności 6,00 et., z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 27,22 et., z lekkim stopniem niepełnosprawności 20,62 et., Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w listopadzie 2014 r. wyniósł 63,93 %, w tym 39,45 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności /zał. nr 4,5,6/. Ustalony powyżej stan zatrudnienia oraz wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych są zgodne z danymi podanymi w informacji INF-W przesłanej do Wojewody Zachodniopomorskiego za II półrocze 2014 r. /zał. nr 5/. Na dzień kontroli tj. w dniu 9 lutego 2014 r. zatrudniano ogółem 88 osób (na 85,48 et.), w tym niepełnosprawnych ogółem 55 osób (na 54,11 et.), z tego: - ze znacznym stopniem niepełnosprawności 6 et., - z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - 27,86 et., - z lekkim stopniem niepełnosprawności 20,25 et. /zał. nr 6/. Analiza przedłożonej dokumentacji wykazała, że pracodawca wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Podczas kontroli sprawdzono metodą doboru losowego dokumenty zatrudnionych w zakładzie 30 pracowników, w tym 22 osób niepełnosprawnych, tj.: umowy o pracę, orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o zdolności pracowników do pracy na zajmowanym stanowisku za m-c marzec, listopad 2014 r. oraz na dzień kontroli, tj. 9 lutego 2015 r. Stwierdzono, że osoby niepełnosprawne (oznaczone na listach imiennych za m-c marzec, listopad 2014 r. oraz na dzień kontroli, tj. 9 lutego 2015 r.) zatrudnione są na umowę o pracę, posiadają ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Natomiast osoby pełnosprawne (oznaczone na listach imiennych za ww. okres) zatrudnione są na umowę o pracę /zał. nr 6/.
4 Wskazany przez pracodawcę stan zatrudnienia zweryfikowano ponadto imiennymi raportami miesięcznymi o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS P RCA i imiennymi raportami miesięcznymi o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS P RSA za kontrolowany miesiąc marzec i listopad 2014 r. Stwierdzono, że osoby oznaczone na listach imiennych stanowiących załącznik do niniejszego protokołu widniały w przedstawionych raportach. 2. Użytkowanie obiektów i pomieszczeń przez jednostkę kontrolowaną. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Warunki wskazane w tym artykule stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy (art. 28 ust. 2 ww. ustawy). Pracodawca przedstawił Postanowienie Nr S-4/I3I0/92 z dnia 29 czerwca 1992 r. wydane przez Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie stwierdzające, że SESI Selsin w Szczecinie (od 20 września 2000 r. Wielobranżowa Spółdzielnia Inwalidów SELSIN ) spełnia wymogi zawarte w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 9 maja 1991 r. o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 46, poz. 201) oraz, że stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych spełniają wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy. Powyższe postanowienie wydano w związku z ubieganiem się Spółdzielni o status zakładu pracy chronionej /zał. nr 7/. Do dnia kontroli Państwowa Inspekcja Pracy nie powiadomiła wojewody, by obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Wielobranżową Spółdzielnię Inwalidów Selsin z siedzibą w Szczecinie nie odpowiadały wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy. Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w Szczecinie została przeprowadzona w dniach 13, 17 grudnia 2013 r. Okazano kontrolującym protokół kontroli zarejestrowany pod numerem xxxxx. Kontrolę przeprowadzono ze względu na ocenę stopnia realizacji decyzji wydanych w trakcie poprzedniej kontroli. Kontrola ta została przeprowadzona w dniach 9,10,11,12 kwietnia 2013 r. Celem kontroli była ocena stopnia przestrzegania wybranych przepisów prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Okazano kontrolującym protokół kontroli zarejestrowany pod numerem xxxxx. Według złożonego oświadczenia ustalono, że od dnia przeprowadzenia ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy nie dokonano w zakładzie przebudowy lub rozbudowy obiektów i pomieszczeń w zakresie przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych /zał. nr 8/.
5 3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. W celu zapewnienia opieki medycznej pracownikom zatrudnionym w kontrolowanym zakładzie, pracodawca utworzył Przychodnię Rehabilitacyjną mieszczącą się w siedzibie Spółdzielni przy ul. Świętego Ducha 2a w Szczecinie. Przychodnia posiada wpis do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą prowadzonego przez Wojewodę Zachodniopomorskiego: Księga Rejestrowa: xxxxx; Oznaczenie organu: xxxxx /zał. nr 9,10/. Doraźną opiekę medyczną pracownikom zakładu zapewnia pielęgniarka Pani xxxxx zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 30 stycznia 2015 r. (wcześniejszą umowę zawarto na czas określony w okresie od 1 lutego 2014 r. do dnia 29 stycznia 2015 r.; okazano świadectwo pracy informujące, że ww. pielęgniarka była zatrudniona w zakładzie w okresie od 01 lipca 2013 r. do 31 stycznia 2014 r.), posiadająca zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr xxxxx z dnia 6 marca 2013 r. /zał. nr 11 /. W dniu kontroli w zakładzie pielęgniarka sprawująca doraźną opiekę medyczną była nieobecna. Według złożonego przez Panią xxxxx - Prezesa Zarządu oświadczenia, pielęgniarka Pani xxxxx od 25 stycznia 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W czasie jej nieobecności nie zapewniono zastępstwa. Obowiązek zapewnienia doraźnej opieki medycznej scedowano na personel zatrudniony w przychodni, tj. rehabilitant, fizjoterapeuta, stomatolog oraz pogotowie ratunkowe. /zał. nr 12/. W myśl art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej jest zobowiązany do zapewnienia m. in. doraźnej opieki medycznej. Zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie przez udzielenie doraźnej opieki medycznej, rozumie się m. in. pomoc w nagłych urazach i wypadkach, która powinna odbyć się przede wszystkim na miejscu zdarzenia do czasu przybycia lekarza. Pomoc taka, zwłaszcza w zakładzie pracy chronionej powinna być świadczona przez wykwalifikowany personel medyczny, tj. lekarza lub pielęgniarkę. Osoby uprawnione, muszą być jednak stale obecne w godzinach i miejscu pracy osób niepełnosprawnych, a w czasie nieobecności pielęgniarki należy zapewnić zastępstwo. Oznacza to, że doraźną opiekę medyczną można uznać za zapewnioną w przypadku gdy osoba uprawniona (lekarz, pielęgniarka) może w danej chwili udzielić osobie niepełnosprawnej pierwszej pomocy, a w sytuacjach tego wymagających wezwać lekarza lub pogotowie. Specjalistyczną opiekę medyczną pracownikom zapewniają: Pan xxxxx lekarz (ortopeda i traumatolog), zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej od stycznia 2009 r., posiadający dyplom nr xxxxx ukończenia studiów wyższych Wojskowej Akademii Medycznej na Wydziale Lekarskim, prawo wykonywania zawodu lekarza nr xxxxx; okazano rachunki potwierdzające wykonanie przez ww. lekarza konsultacji ortopedycznych dla pracowników Wielobranżowej Spółdzielni Inwalidów Selsin w Szczecinie, ul. Świętego Ducha 2a, z następującymi datami: 16 grudnia 2014 r. nr 29/2014 i 23 grudnia 2014 r. /zał. nr 13/, Pani xxxxx lekarz (stomatolog), zatrudniona na podstawie umowy o pracę od dnia 1 lutego 1989 r. zawartą na czas nieokreślony, w niepełnym wymiarze czasu pracy (0,5 etatu), posiadająca dyplom xxxxx odbycia studiów na Oddziale Stomatologicznym
6 Wydziału Lekarskiego Pomorskiej Akademii Medycznej w Szczecinie, prawo wykonywania zawodu lekarza stomatologa nr xxxxx /zał. nr 14/. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie objętym kontrolą, tj. od 1 stycznia 2014 r. do 9 lutego 2015 r. pracodawca nie zapewnił specjalistycznej opieki medycznej dla wszystkich pracowników (uwzględniając ich schorzenia lub dysfunkcje) /zał. nr 6/. W myśl stanowiska Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie, każdy pracownik zakładu pracy chronionej powinien mieć zapewnioną specjalistyczną opiekę medyczną. Jeżeli schorzenie pracownika nie mieści się w zakresie usług oferowanych przez jednostkę, z którą została zawarta umowa o specjalistyczną opiekę medyczną, pracodawca może finansować koszty wizyt pracowników u właściwych specjalistów. Taką możliwość pracodawca powinien uwzględniać w zakładowym regulaminie wykorzystania zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. W dniu 18 lutego 2015 r. Prezes Zarządu Pani xxxxx po zakończonych czynnościach kontrolnych w Wojewódzkiej Spółdzielni Inwalidów Selsin w Szczecinie dostarczyła kontrolującym umowę xxxxx o udzielanie świadczeń zdrowotnych, zawartą na czas określony od 7 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. oraz aneks do ww. umowy, zawarty w dniu 10 lutego 2015 r., z dniem obowiązywania od 1 lutego 2015 r. Przedmiotem ww. umowy jest przeprowadzenie badań wstępnych, okresowych, kontrolnych i innych, przewidzianych w przepisach prawa pracy i służby medycyny pracy. Aneksem rozszerzono przedmiot umowy o obowiązek wykonywania usługi w zakresie sprawowania specjalistycznej opieki zdrowotnej /zał. nr 15,16/. W związku z tym, że przed zakończeniem sporządzenia protokołu z kontroli pracodawca przedłożył dodatkowe dokumenty świadczące o zapewnieniu specjalistycznej opieki medycznej dla pracowników zakładu, odstępuje się od przekazania zaleceń pokontrolnych w tym zakresie. Poradnictwo i usługi rehabilitacyjne pracownikom zakładu zapewniają: Pani xxxxx zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 9 września 2002 r. na czas nieokreślony, na stanowisku mgr rehabilitacji leczniczej w niepełnym wymiarze czasu pracy (0,5 etatu), posiadająca dyplom ukończenia studiów wyższych na Wydziale Wychowania Fizycznego w Poznaniu, zaświadczenie z dnia 19 maja 1969 r. potwierdzające ukończenie specjalizacji z gimnastyki leczniczej /zał. nr 17/, Pani xxxxx zatrudniona na stanowisku rehabilitant na podstawie umowy o pracę od 1 czerwca 2007 r. do dnia 31 maja 2008 r. (w umowie wpisane poprzednie nazwisko xxxxx), którą przedłużono aneksem z dnia 31 października 2007 r. na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, posiadająca dyplom ukończenia Policealnej Szkoły Medycznej w Szczecinie, potwierdzający uzyskanie tytułu zawodowego technika fizjoterapii, dyplom xxxxx ukończenia studiów na kierunku wychowanie fizyczne Uniwersytetu Szczecińskiego w Szczecinie /zał. nr 18/.
7 4. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzenie ewidencji środków ZFRON. W dniu kontroli przedłożono kontrolującym Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Regulamin opracowano na podstawie: ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych /zał. nr 19/. Dla pracowników regulamin jest dostępny w kadrach. W kontrolowanym zakładzie jest prowadzona ewidencja środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Przedłożono dokumenty za okres 2014 r. pod nazwą Zestawienie obrotów i sald kont analitycznych, Kartoteka konta. Okazano ponadto dokument pod nazwą Fundusz Rehabilitacyjny 2014 r., ze wskazaniem wpływów na koncie 890, 859 i wydatków z konta 890, 859. Pracodawca dla potrzeb Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych prowadzi rozliczeniowy rachunek bankowy w Banku xxxxx numer rachunku: xxxxx /zał. nr 20/. Z informacji pracodawcy wynika, że w okresie od stycznia 2014 r. do dnia kontroli, tj. 9 lutego 2015 r. pracownicy niepełnosprawni w kontrolowanym zakładzie korzystali ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W 2014 r. z pomocy indywidulanej skorzystało 43 pracowników. Pomoc indywidualną przeznaczono na zakup: leków, paliwa, okularów, protez kończyn dolnych, baterii do aparatu słuchowego, sznurówek do pasa, aparatu na haluksy, opłacenie kolonii. W powyższym okresie indywidualnym programem rehabilitacji zostało objętych 19 osób. W ramach indywidulanego programu rehabilitacji pomoc przeznaczono na opłacenie turnusów rehabilitacyjnych /zał. nr 21/. Wnioski kontrolne. Z przeprowadzonej kontroli wynika, że pracodawca prowadzący Wielobranżową Spółdzielnię Inwalidów Selsin w Szczecinie w kontrolowanym okresie spełnia warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a, pkt 2 oraz art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Natomiast stwierdzono uchybienie w zakresie art. 28 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy, dotyczące zapewnienia opieki doraźnej dla pracowników zatrudnionych w zakładzie. Osobą odpowiedzialną za stwierdzony stan faktyczny jest Pani xxxxx - xxxxx. Częścią składową niniejszego protokołu jest 21 załączników. Na tym kontrolę zakończono i odnotowano w książce kontroli pod pozycją 27. Wnioski z kontroli zostały omówione z osobami udzielającymi informacji w trakcie kontroli. Przed podpisaniem protokołu kontroli, kontrolowany może zgłosić umotywowane zastrzeżenia na piśmie co do jego treści w ciągu 7 dni od dnia otrzymania do podpisu ( 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli). Odmowa podpisania protokołu powinna być poprzedzona złożeniem pisemnych przyczyn odmowy w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, co nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli ( 16 ust. 1 i 3 ww. rozporządzenia).
8 Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują : 1. Wielobranżowa Spółdzielnia Inwalidów Selsin w Szczecinie, ul. Świętego Ducha 2a Egz. nr 1 2. a/a Jednostka kontrolowana: (podpis i pieczątka) Kontrolujący: (podpis i pieczątka) Szczecin, dnia 2015 r. Szczecin, dnia 2015 r. SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 1. Odpis aktualny z KRS: xxxxx stan na dzień 26 listopada 2014 r.; NIP: xxxxx, REGON: xxxxx zał. nr 1 2. Decyzja Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych Nr C/00479 z dnia 6 sierpnia 1992 r., Decyzja Wojewody Zachodniopomorskiego Nr Z/8/00 z dnia 20 września 2000 r., Z/11/2003 z dnia 31 lipca 2003 r. dot. statusu zpch zał. nr 2 3. Informacja pracodawcy dot. miejsca prowadzonej działalności, zatrudnionych pracowników, przedmiotu działalności, wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie zał. nr 3 4. Informacja o stanie zatrudnienia i wskaźnikach zatrudnienia osób niepełnosprawnych za okres od 1 stycznia 2014 r. do 9 lutego 2014 r. zał. nr 4 5. Informacja INF-W za I i II półrocze 2014 r. zał. nr 5 6. Wykaz pracowników zatrudnionych w następujących miesiącach: marcu 2014 r., listopadzie 2014 r. i wg. stanu na 9 lutego 2015 r. (dzień kontroli) zał. nr 6 7. Postanowienie Państwowej Inspekcji Pracy Nr S-4/I3I0/92 z dnia 29 czerwca 1992 r. zał. nr 7 8. Oświadczenie pracodawcy odnośnie przebudowy lub rozbudowy obiektu i pomieszczeń należących do zakładu zał. nr 8 9. Księga rejestrowa xxxxx Przychodni rehabilitacyjnej przy WSI Selsin zał. nr 9 10. Oświadczenie dotyczące opieki medycznej w zakładzie zał. nr 10 11. Umowa o pracę z pielęgniarką Panią xxxxx; świadectwo pracy, zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu, dyplom zał. nr 11 12. Oświadczenie dotyczące zastępstwa pielęgniarki zał. nr 12 13. Umowa cywilnoprawna z lekarzem Panem xxxxx o udzielanie świadczeń zdrowotnych zał. nr 13 14. Umowa o pracę z lekarzem stomatologiem Panią xxxxx; prawo wykonywania zawodu lekarza stomatologa; dyplom lekarski zał. nr 14 15. Umowa xxxxx o udzielenie świadczeń zdrowotnych zał. nr 15 16. Aneks nr 1 do umowy xxxxx z dnia 10 lutego 2015 r. zał. nr 16 17. Umowa o pracę z rehabilitantem Panią xxxxx; dyplom uzyskania tytułu magistra wychowania fizycznego; zaświadczenie o ukończeniu specjalizacji zał. nr 17 18. Umowa o pracę z rehabilitantem Panią xxxxx wraz z aneksem; dyplom uzyskania tytułu zawodowego: technika fizjoterapii; dyplom uzyskania tytułu magistra wychowania fizycznego zał. nr 18
9 19. Regulamin ZFRON zał. nr 19 20. Ewidencja ZFRON za okres od 1 stycznia 2014 r. do dnia kontroli, tj. 9 lutego 2015 r.; rachunku bankowym ZFRON zał. nr 20 21. Informacja o osobach korzystających z IPR i Pomocy Indywidualnej zał. nr 21