Stanowisko strony pracodawców wobec zmiany działu VI Kodeksu pracy Czas pracy. 1. Uwagi ogólne

Podobne dokumenty
Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

Zmiany w przepisach prawa pracy -ograniczanie barier

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Czas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj

ELASTYCZNY CZAS PRACY (zmiany w kodeksie pracy)

Nowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY

Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

CZAS PRACY OD A DO Z. adw. Piotr Wojciechowski

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Czas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016.


Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

Rozdział 1. Przepisy ogólne

CZAS PRACY W KORPORACJI I NA PRODUKCJI. adw. Piotr Wojciechowski

USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.

Czas pracy w samorządzie

2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.

Program 1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r.

Zmiany w czasie pracy w 2013 r.

Iwona Jaroszewska-Ignatowska Czas pracy w 2008 roku 23 p r z y k ł a d o w e

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty

- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

WYBRANE ZAGADNIENIA O CZASIE PRACY

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia r.

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Lublin, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

PRACA W DNI WOLNE OD PRACY PIOTR WOJCIECHOWSKI

Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.

PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku

Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o.

Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy

II. Obszar rynku pracy i stosunków pracy

1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy, które weszły w życie 6 czerwca 2018r.

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy

Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy

CZAS PRACY od A do Z

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

2. Porozumienia z załogą Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy Aspekty prawne Zalety i

Ustawa o łagodzeniu skutków w kryzysu ekonomicznego dla pracowników w i przedsiębiorc. biorców

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do

Rozdział IV Czas pracy

ZASADY POWIERZANIA I WYKONYWANIA PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

USTAWA. z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

CZAS PRACY W 2017 r. w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP.

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY

Spis treści. Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Wyjaśnienie najważniejszych pojęć

Uzasadnienie. Obecny stan prawny

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY;

Załącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH

XIV Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy podsumowanie

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

Wymiar i rozkład czasu pracy

Zmiany w przepisach o czasie pracy

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Czas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa

Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY

Praktyczne komentarze CZAS PRACY Stan prawny: Styczeń 2014 r.

Zarządzenie Nr 16/2008

Wady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy

6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

CZAS PRACY od A do Z kompleksowe warsztaty 2-dniowe

CZAS PRACY od A do Z kompleksowe warsztaty 2 dniowe

ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie

odw-planowanie i rozliczanie czasu pracy - aspekt prawny i organizacyjny

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

z dnia 9 grudnia 2010 r. (Dz.U. Nr 238, poz. 1582)

Praktyczne komentarze CZAS PRACY Stan prawny: Styczeń 2014 r.

z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne

CZAS PRACY DLA POCZĄTKUJĄCYCH

ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów,

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w

2. Wyjazdy integracyjne, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz wewnętrzne, a czas pracy

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

Godziny rozpoczynania i kończenia pracy w Urzędzie Miejskim w Łomży. Systemy Czasu Pracy w Urzędzie.

Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych

Co przeszkadza zagranicznym inwestorom? Raport z badania PAIiIZ

Czas pracy. Październik 2013

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Rozdział 1 Przepisy ogólne

WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne

Transkrypt:

Stanowisko strony pracodawców wobec zmiany działu VI Kodeksu pracy Czas pracy 1. Uwagi ogólne Pracodawcy rekomendują rozwiązania zawarte w tzw. małym projekcie dotyczącym zmian w dziale VI Kodeksu pracy, poniewaŝ odpowiadają one na wyzwania rynku pracy oraz wpisują się w model polityki flexicurity. Zdecydowanie sprzeciwiamy się niektórym rozwiązaniom ujętym w tzw. duŝym projekcie zmian działu VI Kodeksu pracy, które spowodują drastyczny wzrost kosztów pracy, utrudnią organizację czasu pracy, a w konsekwencji pozbawiają konkurencyjności polskie firmy. Jednocześnie postulujemy zintensyfikowanie prac nad zmianą przepisów dotyczących czasu pracy, które zostały przedstawione w tzw. drugim exposé Pana Premiera Donalda Tuska. Opowiadamy się za taką zmianą prawa, która uczyni je jasnym i zrozumiałym dla adresatów. Przedmiotem zmian legislacyjnych powinny być ponadto pozakodeksowe rozwiązania dotyczące pomocy przedsiębiorcom w sytuacjach kryzysowych w przedsiębiorstwie na wzór instrumentów, które zawierała tzw. ustawa antykryzysowa. I. Postulaty pracodawców dotyczące zmiany przepisów o czasie pracy: 1. Dopuszczalność wydłuŝania okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy umoŝliwia elastyczne gospodarowanie czasem pracy, ułatwia organizację pracy, umoŝliwia lepsze wykorzystanie istniejących zasobów kadrowych, pozwala utrzymać miejsca pracy w okresie dekoniunktury. 1

Stosowanie dłuŝszych niŝ 4 miesiące okresów rozliczeniowych ustala się: 1) w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeŝeli nie jest moŝliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241 25a, 2) bądź w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy jeŝeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe. 2. Ruchomy czas pracy zakłada róŝne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, pozwala pracownikom rozpocząć dzień pracy w wybranym przez nich czasie (zgodnie z zasadami przyjętymi w danym zakładzie pracy), umoŝliwia godzenie pracy z innymi obowiązkami (np. rodzinnymi). Rozkład czasu pracy moŝe przewidywać róŝne przedziały godzin rozpoczynania i kończenia pracy; w takim przypadku ponowne wykonywanie pracy w przeciągu tej samej doby nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Wykonywanie pracy w takim rozkładzie czasu pracy, prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 k.p. nie moŝe naruszać Rozkład czasu pracy w ruchomym czasie pracy moŝe być takŝe stosowany na pisemny wniosek pracownika, niezaleŝnie od ustalenia takiego rozkładu czasu pracy przez pracodawcę. 3. Przerywany czas pracy 2

W dobowym wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym 8 godzin moŝe być stosowana jedna przerwa w pracy, trwająca nie dłuŝej niŝ 5 godzin i niewliczana do czasu pracy. Za czas przerwy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 25% wynagrodzenia naleŝnego jak za przestój. Ustanawianie przerywanego czasu pracy w regulaminie pracy albo obwieszczeniu, a nie jak dotąd wyłącznie w układzie zbiorowym pracy. 4. MoŜliwość rozliczania czasu pracy w kolejnych okresach rozliczeniowych Polega na tym, Ŝe godziny nadliczbowe i dni wolne od pracy mogą być rozliczane (oddawane) takŝe w kolejnym okresie rozliczeniowym. Forma wprowadzenia: układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy, porozumienie z pracownikiem wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy (mali pracodawcy). 5. Praca w godzinach nadliczbowych Dopuszczenie moŝliwości rozliczania godzin nadliczbowych w kolejnym okresie rozliczeniowym. Ustalenie oddawania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w stosunku 1:1. 6. Rekompensowanie pracy w tzw. wolną sobotę Zasadą jest, Ŝe za pracę w dniu wolnym pracodawca udziela pracownikowi całego dnia wolnego. Tylko brak faktycznej moŝliwości udzielenia dnia wolnego (np. choroba pracownika) usprawiedliwia moŝliwość wypłaty z tego tytułu wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Proponujemy wprowadzenie na wniosek pracownika wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem, w zamian za 3

udzielanie dnia wolnego. Nie skutkowałoby to naruszeniem przepisów o przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. 1. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151, 1 k.p. wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. 2. W razie braku moŝliwości udzielenia w terminie wskazanym wyŝej dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, pracodawca moŝe udzielić dnia wolnego od pracy w następnym okresie rozliczeniowym. W razie braku moŝliwości udzielenia w terminach wskazanych w pkt 1 lub 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, w przypadku przekroczenia przeciętnej, tygodniowej normy czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151 1, 1, pkt 1 k.p. 7. Ewidencja czasu pracy papierowej. Prowadzenie ewidencji czasu pracy w formie elektronicznej, a nie wyłącznie 8. Zmiana definicji doby pracowniczej Obecna definicja doby pracowniczej powoduje wzrost kosztów ze względu na konieczność wypłaty wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych. Z uwagi na błędną definicję zawartą w duŝym projekcie proponujemy ograniczenie stosowania doby pracowniczej wyłącznie do celu zapewnienia dobowego nieprzerwanego odpoczynku. 4

II. Negatywne stanowisko pracodawców wobec niektórych propozycji przedstawionych w tzw. duŝym projekcie zmiany działu VI Kodeksu pracy (projekt z dnia 17 września 2012 r.) 1. Praca zmianowa Rządowy projekt zakłada usunięcie pracy zmianowej jako moŝliwej do wykonywania w niedziele i święta. Propozycja ta jest nie do przyjęcia wpłynie bowiem na usztywnienie czasu pracy oraz wzrost kosztów pracy. 2. Rozliczanie godzin nadliczbowych Rządowy projekt przewiduje dwa dodatki za pracę w niedzielę, święto i DW5, jeśli nie udzielono za nie dnia wolnego. Propozycja jest nie do przyjęcia spowoduje wzrost kosztów pracy. Art. 132, 3 moŝe być rozumiany jako konieczność oddawania tzw. równowaŝnego odpoczynku z czasu pracy oraz powoduje konieczność zapłacenia za ten czas a zatem podnosi koszty zatrudnienia. Brak zasad ustalania w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy limitu godzin pracy, po którego przekroczeniu przysługuje dodatek jak za pracę w nadgodzinach oznacza to więc, Ŝe kaŝda godzina pracy ponad wymiar w umowie będzie rozliczna jako nadgodzina (z dodatkiem), to zaś podnosi koszty zatrudnienia. Art. 146 dotyczący oddawania czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach zawsze (równieŝ na wniosek pracownika) w wymiarze 1:1,5 podnosi koszty. 5

Nie zgadzamy się na ustalanie wysokości dodatków za godziny nadliczbowe w zaleŝności od długości trwania okresu rozliczeniowego. Nie dopuszczamy teŝ moŝliwości wprowadzania dłuŝszego okresu rozliczeniowego i innych rozwiązań dotyczących czasu pracy wyłącznie poprzez zawieranie ponadzakładowych układów zbiorowych pracy. 3. DyŜur Rządowy projekt zakłada traktowanie dyŝuru pełnionego w miejscu pracy tak jak pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli praca nie była faktycznie wykonywana w ramach dyŝuru. Propozycja jest nie do przyjęcia wpłynie na wzrost kosztów pracy. 4. Definicja doby pracowniczej Rządowy projekt zakłada zmianę definicji doby pracowniczej. Rekomendujemy ograniczenie stosowania definicji doby pracowniczej tylko w celu zapewnienia dobowego nieprzerwanego odpoczynku. 5. Definicja dnia wolnego od pracy Proponowany art. 128, 2, pkt 5 definicja dnia wolnego od pracy skrajnie niekorzystna dla pracodawców, podnosi koszty zatrudnienia. 6. Harmonogramy czasu pracy Rządowy projekt zakłada sporządzenie dla pracownika w formie pisemnej harmonogramu pracy na cały okres rozliczeniowy i przekazanie go pracownikowi co najmniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. 6

Propozycja jest nie do przyjęcia stanowi działanie stricte biurokratyczne. Rekomendujemy rozwiązanie stosowane obecnie, w którym rozkład czasu pracy określa regulamin pracy. Rządowy projekt zakłada informowanie o zmianie harmonogramu tylko w formie pisemnej na minimum 48 godzin wcześniej. Rekomendujemy informowanie pracowników nie tylko na piśmie oraz z 24-godzinnym wyprzedzeniem. III. Reprezentacja pracowników uprawniona do wydłuŝania wraz z pracodawcą okresów rozliczeniowych Rekomendujemy rozwiązanie, które juŝ obowiązuje w Kodeksie pracy (art. 9 1, 2; art. 23 1a, 2; art. 151 7, 4). Postulujemy następujące brzmienie przepisu: Okres rozliczeniowy przedłuŝony do 12 miesięcy ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeŝeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. 7