Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich
|
|
- Janusz Łukasik
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Kod województwa Kod Koordynatora Kod Ankietera Kod ankiety Dzień dobry! Nazywam się...i jestem ankieterem/ankieterką firmy ASM Centrum Badań i Analiz Rynku z Kutna. ASM przeprowadza obecnie badanie dotyczące sytuacji kobiet na rynku pracy. Badanie realizowane jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu: System aktywizacji zawodowej kobiet Kobieta pracująca.... Celem tego badania jest zebranie opinii zarówno kobiet, jak i mężczyzn na temat pracy kobiet, w tym również Pana/i jako reprezentanta/ki polskiego społeczeństwa. Gwarantujemy poufność Pana/Pani danych i odpowiedzi zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, a wyniki badania prezentowane będą wyłącznie w postaci zbiorczych zestawień i wniosków o charakterze ogólnym. Ankieta ta zajmie około 40 minut. Dziękujemy za poświęcony czas. ANEKS DLA ANKIETERA (do obowiązkowego wypełnienia po zrealizowaniu wywiadu) NUMER ANKIETERA : _/_/_/ POTWIERDZAM ZREALIZOWANIE WYWIADU ZGODNIE Z INSTRUKCJĄ DATA REALIZACJI WYWIADU _/_/_/_/_/_/ CZAS TRWANIA WYWIADU _/_/_/ minut ANEKS DLA KOORDYNATORA (Aneks dla koordynatora do wypełnienia po zrealizowaniu wywiadu) IMIĘ I NAZWISKO KOORDYNATORA.. POTWIERDZAM ZREALIZOWANIE WYWIADU ZGODNIE Z INSTRUKCJĄ DATA REALIZACJI WYWIADU _/_/_/_/_/_/.. Czytelny podpis koordynatora
2 MODUŁ A 1. Jak ocenia Pan/i aktualną sytuację na rynku pracy w Polsce? Czy jest ona: 1. Bardzo dobra 2. Dobra 3. Ani dobra ani zła 4. Zła 5. Bardzo zła 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 2. A jak na tle sytuacji ogólnopolskiej oceniłby/ałaby Pan/i sytuację na rynku pracy w swoim województwie? Czy jest ona: 1. Bardzo dobra 2. Dobra 3. Ani dobra ani zła 4. Zła 5. Bardzo zła 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 3. Proszę powiedzieć, czy specyfika województwa (np. dominujący typ przemysłu), w którym Pan/Pani mieszka ma wpływ na sytuację kobiet na lokalnym rynku pracy? 1. Tak, ma pozytywny wpływ 1.1. Jaki? 2. Tak, ma negatywny wpływ 2.1. Jaki? 3. Nie, nie ma wpływu 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 4. Czy uważa Pan/i, że w Polsce sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce jest...? 1. Taka sama (Ankieter: przejść do pytania nr 6) 2. Sytuacja kobiet jest lepsza od sytuacji mężczyzn 3. Sytuacja mężczyzn jest lepsza od sytuacji kobiet 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji, przejść do pytania nr 6) 5. Dlaczego Pan/i tak uważa?
3 6. Czy Pana/i zdaniem potrzebne są inicjatywy/działania/programy na rzecz wyrównywania sytuacji obu płci na rynku pracy? 1. Tak 2. Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 7. Czy uważa Pan/i, że potrzebne są instytucje/organizacje działające na rzecz równouprawnienia na rynku pracy? 1. Tak 2. Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 8. Czy za działania na rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy odpowiadać powinny przede wszystkim...? 1. Instytucje rządowe (np. Biuro Pełnomocnika rządu ds. Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn, Sądy Pracy) 2. Władze lokalne (np. urząd miasta, gminy) 3. Instytucje rynku pracy (np. urzędy pracy, inspekcje pracy) 4. Związki zawodowe 5. Organizacje pozarządowe (np. organizacje pracodawców, kobiece ) 6. Inne (jakie?) Żadne, nie ma potrzeby istnienia takich instytucji/organizacji 8. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 9. Które z form wspierania kobiet na rynku pracy, są Pana/i zdaniem najbardziej efektywne. Proszę wskazać maksymalnie trzy formy: 1. Wspieranie przedsiębiorczości kobiecej poprzez dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej / założenie własnej firmy 2. Wspieranie dostępu kobiet do edukacji: kursy doszkalające itp. 3. Promowanie nowych form zatrudniania np. praca na odległość: praca w domu, praca przez Internet 4. Promowanie partnerskiego modelu rodziny z równym podziałem obowiązków domowych 5. Lepsze docieranie z informacjami o lokalnym rynku pracy; tworzenie baz danych ofert pracy, doradztwo zawodowe 6. Zapewnienie opieki nad dziećmi żłobki, przedszkola, świetlice 7. Inne, jakie? Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
4 MODUŁ B Jedna ze słownikowych definicji słowa dyskryminacja określa to zjawisko jako pozbawienie równouprawnienia, upośledzanie, szykanowanie. To traktowanie kogoś gorzej niż innych w tej samej sytuacji. Obecnie coraz częściej słyszy się o zjawisku dyskryminacji na rynku pracy. 10. Czy Pan/i osobiście, bądź ktoś z Pana/i rodziny/znajomych doświadczył zjawiska dyskryminacji na rynku pracy (w swoim miejscu pracy) ze względu na płeć? 1. Tak, ja osobiście 2. Tak, ktoś z moich znajomych/rodziny 3. Tak, zarówno ja, jak i ktoś z mich znajomych/rodziny 4. Nie, ani ja osobiście, ani nikt z moich znajomych/rodziny 5. Nie wiem (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
5 11. Czy znane są Panu/i przypadki występowania następujących sytuacji w działalności przedsiębiorców na rynku pracy? Sytuacja Tak Nie 1. Oferty pracy dostępne tylko dla mężczyzn 2. Zadawanie pytań osobistych (ciąża, planowane dzieci) podczas rozmów kwalifikacyjnych 3. Żądanie pracodawcy od przyszłej pracownicy zaświadczenia o braku ciąży lub podpisania deklaracji o czasowej rezygnacji z macierzyństwa 4. Odmowa przyjęcia do pracy ze względu na młody wiek 5. Odmowa przyjęcia do pracy ze względu na starszy wiek 6. Odmowa przyjęcia do pracy ze względu na płeć 7. Ograniczone możliwości awansu (awans tylko do pewnego poziomu) 8. Trudniejszy awans kobiet w miejscu pracy przy takich samych kwalifikacjach i doświadczeniu jak u mężczyzn 9. Niższe wynagrodzenie kobiet za pracę na takim samym stanowisku jak mężczyźni 10. Gorsze warunki pracy kobiet w zakresie np. rodzaju podpisywanych umów, czasu ich trwania 11. Zatrudnianie kobiet przy pracach im wzbronionych 12. Nieprzestrzeganie przepisów o ochronie pracy kobiet w ciąży (np. brak przeniesienia do innej pracy) 13. Utrudnienia ze strony pracodawcy przy powrocie kobiety do pracy po urlopie macierzyńskim 14. Nieprzestrzeganie przepisów przysługujących pracownicom w związku z wychowywaniem dzieci (np. nieudzielanie urlopu wychowawczego) 15. Molestowanie seksualne kobiet w miejscu pracy (np. niechciane zaczepki na tle seksualnym) 16. Zwalnianie kobiet w pierwszej kolejności w przypadku zwolnień grupowych 17. Traktowanie ulgowo, z przymrużeniem oka, zaniżanie wymagań 18. Zawyżanie wymagań
6 12. Od 1 stycznia 2004 roku obowiązują w Polsce nowe regulacje. (Ankieter: odczytać tylko pogrubiony tekst, resztę w razie potrzeby) Według art Kodeksu Pracy (Dz.U z późn. zm.) Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. Czy Pana/i zdaniem polscy przedsiębiorcy w swojej działalności przestrzegają tego zapisu w odniesieniu do dyskryminacji ze względu na płeć? 1. Tak 2. Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 13. Czy określiłby/łaby Pan/i większość polskich firm mianem: Firm Tak Nie Trudno powiedzieć Przyjaznych kobietom Przyjaznych rodzinie 14. Czy Pana/Pani zdaniem w przypadku, gdy kobiety i mężczyźni mają takie same kwalifikacje i ubiegają się o takie samo stanowisko przedsiębiorcy jednak decydują się na zatrudnienie: 1. Kobiety 2. Mężczyzny 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 15. Czy zgadza się Pan/i z tym, że: 1. Więcej, niż obecnie ma to miejsce, kobiet powinno pełnić kierownicze stanowiska 2. Mniej, niż obecnie ma to miejsce, kobiet powinno pełnić kierownicze stanowiska 3. Liczba kobiet na kierowniczych stanowiskach jest obecnie wystarczająca 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 16. A czy Pan/i osobiście wolałby/ałaby mieć za szefa: 1. Kobietę 2. Mężczyznę 3. Wszystko mi jedno, czy moim szefem jest mężczyzna, czy kobieta 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
7 17. Czy według Pana/Pani kobieta prowadząca własną firmę, to wiarygodny partner do interesów. Proszę oprzeć się na doświadczeniu własnym lub znajomych i zaznaczyć jedno z poniższych stwierdzeń: 1. Tak, kobieta to bardzo wiarygodny partner w interesach; wolę współpracować z kobietami, niż z mężczyznami/moi znajomi wolą 2. Tak, kobieta to tak samo wiarygodny partner w interesach jak mężczyzna 3. Tak, kobieta to wiarygodny partner, ale wolę współpracować z mężczyznami/moi znajomi wolą 4. Nie, kobieta nie jest wiarygodnym partnerem staram się unikać współpracy z kobietami przedsiębiorcami/moi znajomi unikają 5. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 18. Która Pana/i zdaniem z niżej wymienionych sytuacji na rynku pracy ma miejsce najczęściej: 1. Kobiety dyskryminują kobiety 2. Mężczyźni dyskryminują kobiety 3. Kobiety są dyskryminowane w takim samym stopniu przez mężczyzn, jak i przez kobiety. 4. Kobiety dyskryminują mężczyzn 5. Mężczyźni dyskryminują mężczyzn 6. Nie ma dyskryminacji na rynku pracy ze względu na płeć 7. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) MODUŁ C 19. Czy Pana/i zdaniem: 1. Kobiety w ogóle nie powinny pracować zawodowo 2. Kobiety, które mają dzieci nie powinny pracować zawodowo 3. Kobiety, które mają dzieci mogą pracować zawodowo, ale powinno być to tylko zajęcie dodatkowe w stosunku do pracy w domu i opieki nad dziećmi 4. Wszystkie kobiety powinny pracować zawodowo 5. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 20. Czy hasło Kobieta pracująca budzi w Panu/i dobre, czy złe skojarzenia? 1. Dobre 2. Złe 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 21. Proszę dokończyć zdanie: Polska kobieta pracująca to...
8 22. Które z poniżej wymienionych określeń najlepiej pasuje do kobiety, która pracuje zawodowo: 1. Normalna kobieta 2. Kobieta aktywna 3. Kobieta sukcesu 4. Kobieta zaradna 5. Kobieta zapracowana 6. Kobieta wykorzystywana 7. Kobieta zmęczona 8. Karierowiczka 9. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 23. Komu Pana/i zdaniem łatwiej się pogodzić z sytuacją, że stracił pracę? 1. Kobiecie 2. Mężczyźnie 3. Kobiety i mężczyźni w takim samym stopniu są dotknięci utratą pracy (Ankieter: przejść do pytania nr 25) 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji, przejść do pytania nr 25) 24. Dlaczego? 25. Czy Pana/i zdaniem: 1. Bezrobocie mężczyzn jest większym problemem społecznym niż bezrobocie kobiet 2. Bezrobocie kobiet jest większym problemem społecznym niż bezrobocie mężczyzn 3. Bezrobocie kobiet i mężczyzn są takim samym problemem społecznym 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 26. Czy Pana/i zdaniem powinny istnieć formalne zakazy wykonywania określonego zawodu przez którąś z płci? 1. Tak 2. Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 27. Czy Pana/i zdaniem istnieją zawody, których, mimo braków formalnych zakazów kobiety nie powinny wykonywać? 1. Tak, jakie to stanowisko? Dlaczego? Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 28. Czy Pana/i zdaniem istnieją zawody, których, mimo braków formalnych zakazów mężczyźni nie powinni wykonywać? 1. Tak, jakie to stanowisko? 1.1.dlaczego? Nie 3. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
9 29. Proszę wskazać zawód/zawody (maksymalnie 10) typowe Pana/Pani zdaniem dla kobiet? 30. Proszę wskazać zawód/zawody (maksymalnie 10) typowe Pana/Pani zdaniem dla mężczyzn?
10 31. Poniżej przedstawię Pani listę branż. Proszę określić jak postrzega Pan/i te branże: jako męskie, czy jako kobiece. Proszę posłużyć się pięciostopniową skalą: 1 męska branża (typowo i raczej) 2 nie można określić, czy kobieca, czy męska; obie płcie mogą z powodzeniem pracować w danej branży 3 kobieca branża (typowo i raczej) (Ankieter: właściwą odpowiedź odznaczyć kółeczkiem) Branża Męska Obie płcie mogą z powodzeniem pracować w danej branży Kobieca 1. Rolnictwo Łowiectwo Leśnictwo Rybactwo Górnictwo Działalność produkcyjna Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny Hotele i restauracje Transport, gospodarka magazynowa i łączność Pośrednictwo finansowe Obsługa nieruchomości, wynajem i działalność związana z prowadzeniem interesów 14. Administracja publiczna, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i powszechne ubezpieczenia zdrowotne Obrona narodowa Edukacja Ochrona zdrowia i opieka socjalna 18. Działalność usługowa komunalna, społeczna i indywidualna, pozostała 19. Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników (np. pomoc domowa w formie: kucharze, opieka do dzieci, ogrodnicy itp.)
11 32. Biorąc pod uwagę Pana/Pani doświadczenie jak ogólnie oceniłby/łaby Pan/i jakość pracy kobiet? 1. Bardzo wysoko 2. Raczej wysoko 3. Ani wysoko, ani nisko 4. Raczej nisko 5. Bardzo nisko 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie odczytywać tej opcji) 33. Proszę dokończyć następujące zdania: 1. Największą zaletą kobiety jako pracownika jest: 2. Największą wadą kobiety jako pracownika jest: 34. Proszę teraz spróbować określić, czy niżej wymienione kwalifikacje częściej występują w przypadku kobiet, czy mężczyzn? Kwalifikacje Częściej u kobiet Częściej u mężczyzn Płeć nie ma znaczenia Trudno powiedzieć 1. Bardzo dobre świadectwo /dyplom prestiżowej szkoły/uczelni 2. Umiejętność obsługi telefonu komórkowego 3. Umiejętność obsługi komputera 4. Umiejętność wykorzystania Internetu, poczty elektronicznej 5. Znajomość jednego języka obcego 6. Znajomość, co najmniej dwóch języków obcych 7. Umiejętność obsługi urządzeń biurowych 8. Prawo jazdy kat B 9. Dodatkowe kwalifikacje potwierdzone dokumentami np. certyfikaty językowe, kursy pedagogiczne, uprawnienia do obsługi wózków widłowych, koparek i innych urządzeń itp. 10. Inne(jakie?)...
12 35. Proszę teraz spróbować określić, czy niżej wymienione cechy częściej występują w przypadku kobiet, czy mężczyzn? Cechy Częściej u kobiet Częściej u mężczyzn Płeć nie ma znaczenia Trudno powiedzieć 1. Umiejętność pracy w zespole 2. Wiedza w określonej dziedzinie / branży 3. Gotowość zmiany zawodu 4. Gotowość podnoszenia kwalifikacji 5. Odpowiedzialność za zlecone zadania 6. Samodzielność w działaniu 7. Zdolność uczenia się 8. Rzetelność, solidność 9. Dokładność w wykonywaniu zadań 10. Zdolności organizacyjne, umiejętność koordynacji działań 11. Umiejętności negocjacyjne 12. Twórcze myślenie 13. Odporność na stres 14. Dyspozycyjność, elastyczność jeżeli chodzi o czas pracy 15. Doświadczenie zawodowe 16. Zadbany wygląd / dobra prezencja 17. Gotowość do zmiany miejsca zamieszkania 18. Komunikatywność 19. Lojalność 20. Entuzjazm 21. Młody wiek 22. Inne (jakie?) Która z wymienionych negatywnych konsekwencji pracy zawodowej jest Pana/i zdaniem największym kosztem, jaki kobieta ponosi pracując? Proszę zaznaczyć korzystając z listy: 1. Mniej/Brak czasu dla siebie/na realizację swoich planów, marzeń 2. Mniej/Brak czasu dla rodziny 3. Mniej/Brak czasu na wykonywanie obowiązków domowych 4. Problemy zdrowotne/stres 5. Przenoszenie problemów z pracy do domu i odwrotnie 6. Inne (jakie?) Nie ma żadnego wpływu 8. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
13 37. Korzystając z listy proszę wskazać najważniejsze korzyści, jakie daje praca zawodowa kobietom. Proszę zaznaczyć maksymalnie trzy korzyści: 1. Poczucie niezależności finansowej 2. Poczucie własnej wartości 3. Poczucia użyteczności (czucia się potrzebnym) 4. Możliwości samorealizacji 5. Szacunek otoczenia 6. Kontakt z innymi ludźmi 7. Odmiana jaką jest praca zawodowa od prac domowych 8. Motywacja do ciągłego rozwijania swoich umiejętności 9. Czynny udziału w życiu 10. Praca jako taka - zajęcie 11. Nie daje żadnych korzyści 12. Coś innego (co?) Proszę powiedzieć jak Pani zdaniem można określić znaczenie (rolę) pracy zawodowej i pracy w domu dla gospodarstwa domowego? Czy? 1. Praca zawodowa jest ważniejsza od prac wykonywanych w domu 2. Praca zawodowa jest tak samo ważna jak prace wykonywane w domu 3. Praca wykonywane w domu są ważniejsze od pracy zawodowej 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 39. Czy kobieta, która nie pracuje zawodowo, lecz zajmuje się domem i dziećmi, jest w społeczeństwie: 1. Darzona większym szacunkiem, niż kobieta, która pracuje zawodowo 2. Darzona takim samym szacunkiem jak kobiety pracujące zawodowo 3. Darzona mniejszym szacunkiem, niż kobieta, która pracuje zawodowo 4. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji) 40. Biorąc pod uwagę swoje doświadczenie lub doświadczenie bliskich Panu/i kobiet (znajomych, z rodziny) proszę powiedzieć: Jak przebiegało łączenie obowiązków pracownicy, osoby zajmującej się domem i/lub dziećmi? Czy łączenie obowiązków? 1. Pracownicy i osoby zajmującej się domem 2. Pracownicy i osoby zajmującej się domem i dzieckiem/dziećmi 1. Przebiegało bez problemów przejść do pytania nr Przebiegało z pewnymi problemami przejść do pytania nr Było więcej problemów niż korzyści przejść do pytania nr Powodowało to same problemy przejść do pytania nr Trudno powiedzieć 1. Przebiegało bez problemów przejść do pytania nr 41a 2. Przebiegało z pewnymi problemami przejść do pytania nr 42a 3. Było więcej problemów niż korzyści przejść do pytania nr 42a 4. Powodowało to same problemy przejść do pytania nr 42a 5. Trudno powiedzieć
14 41. Co przede wszystkim wpłynęło na bezproblemowe łączenie obowiązków pracownicy, osoby zajmującej się domem i/lub dziećmi? 1. Równy podział obowiązków domowych między męża/żonę, partnera/partnerkę 2. Przejęcie przez męża/partnera znaczącej części obowiązków dotyczących opieki nad dzieckiem 3. Pomoc (wsparcie) ze strony kogoś z rodziny np. rodziców 4. Dostęp do żłobka, przedszkola, świetlicy 5. Wynajęcie osoby do opieki nad dzieckiem 6. Brak utrudnień i wyrozumiałość ze strony pracodawcy 7. Inne (jakie?)... 41a. Co przede wszystkim wpłynęło na bezproblemowe łączenie obowiązków pracownicy, osoby zajmującej się domem i/lub dziećmi? 1. Równy podział obowiązków domowych między męża/żonę, partnera/partnerkę 2. Przejęcie przez męża/partnera znaczącej części obowiązków dotyczących opieki nad dzieckiem 3. Pomoc (wsparcie) ze strony kogoś z rodziny np. rodziców 4. Dostęp do żłobka, przedszkola, świetlicy 5. Wynajęcie osoby do opieki nad dzieckiem 6. Brak utrudnień i wyrozumiałość ze strony pracodawcy 7. Inne (jakie?) Co przede wszystkim wpłynęło na to, że łączenie obowiązków pracownicy, osoby zajmującej się domem i/lub dziećmi przebiegało z problemami? 1. Nierówny podział obowiązków domowych między męża/żonę, partnera/partnerkę 2. Niechęć męża/partnera do wypełniania obowiązków dotyczących opieki nad dzieckiem 3. Brak pomocy (wsparcia) ze strony kogoś z rodziny np. rodziców 4. Brak dostępu do żłobka, przedszkola, świetlicy 5. Brak możliwości wynajęcia osoby do opieki nad dzieckiem 6. Utrudnienia i brak wyrozumiałości ze strony pracodawcy 7. Inne (jakie?)... 42a. Co przede wszystkim wpłynęło na to, że łączenie obowiązków pracownicy, osoby zajmującej się domem i/lub dziećmi przebiegało z problemami? 1. Nierówny podział obowiązków domowych między męża/żonę, partnera/partnerkę 2. Niechęć męża/partnera do wypełniania obowiązków dotyczących opieki nad dzieckiem 3. Brak pomocy (wsparcia) ze strony kogoś z rodziny np. rodziców 4. Brak dostępu do żłobka, przedszkola, świetlicy 5. Brak możliwości wynajęcia osoby do opieki nad dzieckiem 6. Utrudnienia i brak wyrozumiałości ze strony pracodawcy 7. Inne (jakie?) Kto ma obowiązek zapewnić środki do utrzymania rodzinie? 1. Mężczyzna 2. Przede wszystkim mężczyzna, kobieta może pomagać 3. Tak samo kobieta jak mężczyzna 4. Przede wszystkim kobieta, mężczyzna może pomagać 5. Kobieta 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytać tej opcji)
15 44. Która z opisanych niżej sytuacji jest Pani zdaniem lepsza? 1. Mąż i żona mniej więcej tyle samo czasu przeznaczają na pracę, oboje po równo zajmują się domem i dziećmi 2. Mąż i żona pracują zawodowo, mąż poświęca więcej czasu na pracę zawodową, żona zajmuje się prowadzeniem domu, wychowywaniem dzieci 3. Mąż i żona pracują zawodowo, żona poświęca więcej czasu na pracę zawodową, mąż zajmuje się prowadzeniem domu, wychowywaniem dzieci 4. Jedynie mąż pracuje, ale zarabia tyle, że wystarcza na utrzymanie rodziny, żona zajmuje się domem i dzieci 5. Jedynie żona pracuje, ale zarabia tyle, że wystarcza na utrzymanie rodziny, mąż zajmuje się domem i dzieci 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytać tej opcji) 45. Czy kiedykolwiek był/a Pan/i bezrobotny/a? (czyli nie pracował/a i szukał/a pracy, nie mamy tu na myśli okresów w których świadomie zrezygnował/a Pan/i z pracy np. na rzecz obowiązków rodzinnych, czy choroby i w tym okresie nie poszukiwał/a Pani pracy) 1. Nie (Ankieter: przejść do pytania nr 47) 2. Tak 46. Jak długo pozostawał/a Pan/i bezrobotny/a? (proszę podać długość ostatniego okresu pozostawania bez pracy) 1. Do 3 miesięcy 2. Powyżej 3 do 6 miesięcy 3. Powyżej 6 do12 miesięcy 4. Powyżej roku do 2 lat 5. Powyżej 2 lat 6. Nie wiem (Ankieter: nie czytać tej opcji) 47. Prawie każdy z nas marzył kiedyś o tym by nagle stać się bardzo bogatą osobą. Proszę sobie wyobrazić taką sytuację: Pracuje Pan/i zawodowo i otrzymuje Pan/i bardzo wysoki spadek pieniężny. Jest on ogromny, więc może zapewnić Panu/i i Pani/Pańskiej rodzinie dostatni byt do końca życia. Czy w takiej sytuacji pracowałby/ałaby Pan/i dalej? 1. Zdecydowanie tak 2. Raczej tak 3. Może tak, może nie 4. Raczej nie 5. Zdecydowanie nie 6. Trudno powiedzieć (Ankieter: nie czytamy tej opcji)
16 Metryczka M1. Płeć 1. Kobieta 2. Mężczyzna M2. Rok urodzenia... M3. Miejsce zamieszkania: 1. Wieś 2. Miasto do 20 tys. mieszkańców 3. Miasto powyżej 20 tys. 100 tys. mieszkańców 4. Miasto powyżej 100 tys. 500 tys. mieszkańców 5. Miasto powyżej 500 tys. mieszkańców M4. Proszę podać nazwę miejscowości, w której Pan/i mieszka:... M5. Województwo: 1. Dolnośląskie 2. Kujawsko-pomorskie 3. Lubelskie 4. Lubuskie 5. Łódzkie 6. Małopolskie 7. Mazowieckie 8. Opolskie 9. Podkarpackie 10. Podlaskie 11. Pomorskie 12. Śląskie 13. Świętokrzyskie 14. Warmińsko-mazurskie 15. Wielkopolskie 16. Zachodniopomorskie M6. Jakie Pan/i posiada wykształcenie? 1. Niepełne podstawowe 2. Podstawowe 3. Zasadnicze zawodowe 4. Średnie ogólnokształcące bez matury 5. Średnie zawodowe bez matury 6. Średnie ogólnokształcące z maturą 7. Średnie zawodowe z maturą 8. Policealne z maturą 9. Policealne bez matury 10. Wyższe z tytułem inżyniera, licencjata, dyplomowanego ekonomisty 11. Wyższe z tytułem magistra, lekarza lub równorzędnym 12. Wyższe ze stopniem naukowym co najmniej doktora M7. Jaki jest Pan/i całkowity staż pracy?... lat lub...miesięcy
17 M8. Jaki jest Pan/i stan cywilny? 1. Żonaty/Zamężna 2. Rozwiedziony/Rozwiedziona 3. Wdowiec/Wdowa 4. Pozostaję w separacji 5. Kawaler/Panna M9. Czy ma Pan/i dzieci? 1. Tak 2. Nie przejść do pytania nr 11 M10. Proszę powiedzieć ile ma Pani dzieci i w jaki są one wieku: 1. Dziecko 1... lat / miesięcy 2. Dziecko 2... lat / miesięcy 3. Dziecko 3... lat / miesięcy 4. Dziecko 4... lat / miesięcy 5. Dziecko 5... lat / miesięcy M11. Z ilu osób składa się Pani gospodarstwo domowe? Chodzi o wszystkie osoby, które utrzymują się z tych pieniędzy....osób/osoby M12. Jakie są przeciętne miesięczne dochody ( na rękę ) Pana/i gospodarstwa domowego? Proszę uwzględnić dochody wszystkich członków Pani/Pana gospodarstwa...złotych M13. Proszę podać, w jakim przedziale wartości mieszczą się Pana/i przeciętne miesięczne dochody netto? 1. Do 623 netto (na rękę) Powyżej Brak odpowiedzi
Ankieta na charakter anonimowy. ***
*** Niniejszy kwestionariusz został przygotowany w ramach projektu partnerskiego pt. Aktywizacja zawodowa osób powyżej 50 roku życia doświadczenia europejskie przez przedstawicieli parterów z Niemiec,
Bardziej szczegółowoDYSKRYMINACJA EKONOMICZNA KOBIET
DYSKRYMINACJA EKONOMICZNA KOBIET W WOJEWÓDZTWIE MAZOWIECKIM FORMY I ZRÓŻNICOWANIA Miasto -, listopad 2010 Jolanta Kalka 1 Co to jest dyskryminacja? Nie każde nierówne traktowanie, nie każda nierówność
Bardziej szczegółowoAnkieta nt. Zawodowe losy absolwentów AWF Warszawa
Szanowni Państwo, Załącznik do zarządzenia Rektora AWF Warszawa Nr 15/2017/2018 z dnia 15 listopada 2017 r. Ankieta nt. Zawodowe losy absolwentów AWF Warszawa Chcielibyśmy uzyskać informacje na temat Państwa
Bardziej szczegółowoKwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku
Załącznik nr 1 Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [gdy PUP realizuje badania samodzielnie] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [gdy PUP
Bardziej szczegółowoMłode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie
Bardziej szczegółowoR1. W jakim przedziale zatrudnienia znajduje się Pana(i) firma? 10-49 osób... 50-249 osób...
Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w badaniu dotyczącym rynku pracy małych i średnich przedsiębiorstw na Dolnym Śląsku. Naszym zamierzeniem jest poznanie Państwa opinii na temat koncepcji społecznej
Bardziej szczegółowoBadanie i analiza sytuacji długotrwale bezrobotnych na terenie powiatu słupskiego i miasta Słupska
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Ankieta jest anonimowa. Wybrane odpowiedzi proszę zaznaczyć krzyŝykiem (moŝna wskazać kilka odpowiedzi). Uzyskane
Bardziej szczegółowoKwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku
Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [GDY PUP REALIZUJE BADANIE SAMODZIELNIE] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [GDY PUP ZLECA BADANIE
Bardziej szczegółowoWYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA TWP W WARSZAWIE
WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA TWP W WARSZAWIE Szanowna Pani, Szanowny Panie Zwracamy się do Pana/Pani w związku z podejmowaniem działań na rzecz Stworzenia standardu Superwizji pracy socjalnej, realizowanych
Bardziej szczegółowoObserwatorium Losów Zawodowych Absolwentów ANKIETA
Szanowny Panie/Szanowna Pani, zwracamy się z prośbą o wypełnienie ankiety dotyczącej oceny jakości studiów i ich przydatności w pracy zawodowej. Zgodnie z obowiązującą Ustawą o szkolnictwie wyższym jesteśmy
Bardziej szczegółowoPolityka społeczna a sytuacja bezrobotnych osób niepełnosprawnych: kierunki działań i perspektywy rozwoju
Polityka społeczna a sytuacja bezrobotnych osób niepełnosprawnych: kierunki działań i perspektywy rozwoju Danuta Orzeszyna Główny Specjalista w Wydziale ds. Osób Niepełnosprawnych UMWD we Wrocławiu SKALA
Bardziej szczegółowoWyniki Badania Losów Zawodowych Absolwentów obronionych latem 2014 r. badanych 12 miesięcy po obronie pracy dyplomowej
Wyniki Badania Losów Zawodowych Absolwentów obronionych latem 2014 r. badanych 12 miesięcy po obronie pracy dyplomowej Politechniki Opolskiej 1 Słowo wstępne Niniejsze badanie przeprowadzone zostało w
Bardziej szczegółowoStarosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku
... miejscowość, data Starosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku W N I O S E K O SKIEROWANIE NA SZKOLENIE CZĘŚĆ I Wypełnia osoba zainteresowana 1. Imię i nazwisko..
Bardziej szczegółowoPRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoFORMULARZ REKRUTACYJNY
FORMULARZ REKRUTACYJNY Projekt pt. Lotniczy Żłobek Numer projektu RPKP.08.04.01-04-0046/17 Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa
Bardziej szczegółowoProblem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3
Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoWyniki Badania Losów Zawodowych Absolwentów obronionych latem 2012 r. badanych 6 miesięcy od obrony pracy dyplomowej
Wyniki Badania Losów Zawodowych Absolwentów obronionych latem 2012 r. badanych 6 miesięcy od obrony pracy dyplomowej Politechniki Opolskiej Słowo wstępne Niniejsze badanie przeprowadzone zostało na grupie
Bardziej szczegółowoDziałamy niezawodnie. Badanie przedsiębiorców na temat bezpieczeństwa w sieci
Działamy niezawodnie Badanie przedsiębiorców na temat bezpieczeństwa w sieci O badaniu Badanie zostało przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie home.pl w lutym 2016 r. Wzięło w nim udział 200
Bardziej szczegółowoDziękuję za pomoc, Prorektor ds. kształcenia UWM w Olsztynie
Załącznik 2.2 do Zarządzenia Nr 51/2013 z dnia 31 maja 2013 roku Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie ul. Michała Oczapowskiego 2 10-719 Olsztyn http://www.uwm.edu.pl Szanowna Pani, Szanowny Panie,
Bardziej szczegółowoBADANIE ŚWIADOMOŚCI KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH W ZAKRESIE ZMIANY SPRZEDAWCY ENERGII ELEKTRYCZNEJ ORAZ PRAKTYK RYNKOWYCH SPRZEDAWCÓW
BADANIE ŚWIADOMOŚCI KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH W ZAKRESIE ZMIANY SPRZEDAWCY ENERGII ELEKTRYCZNEJ ORAZ PRAKTYK RYNKOWYCH SPRZEDAWCÓW Prezentacja wyników z badania zrealizowanego na zlecenie: Towarzystwa Obrotu
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Preambuła (skreślona). DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE.
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowo*** Proszę zakreślić właściwą odpowiedź w odniesieniu do prowadzonej działalności gospodarczej. H.) Transport i gospodarka magazynowa
*** Niniejszy kwestionariusz został przygotowany w ramach projektu partnerskiego pt. Aktywizacja zawodowa osób powyżej 50 roku życia doświadczenia europejskie przez przedstawicieli parterów z Niemiec,
Bardziej szczegółowoAnkieta dotycząca realizacji polityki równościowej w zakresie płci w edukacji przedszkolnej
Ankieta dotycząca realizacji polityki równościowej w zakresie płci w edukacji przedszkolnej Ankieta jest anonimowa i służy zdiagnozowaniu poziomu i sposobów realizacji polityki równościowej prowadzonej
Bardziej szczegółowo5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy
DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie
Bardziej szczegółowoDANE OSOBOWE KANDYDATA SERIA I NR DOWODU OSOBISTEGO: Ulica i nr domu i mieszkania: Ulica i nr domu i mieszkania: Miejscowość:
Kod identyfikujący Kandydata ANKIETA REKRUTACYJNA Od studenta do specjalisty kompleksowy program wsparcia niepełnosprawnych studentów i absolwentów na otwartym rynku pracy ABS/000002/06/D DANE OSOBOWE
Bardziej szczegółowoPrzeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych w ramach projektu Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników pomocy i integracji społecznej
Aneksy wojewódzkie Przeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych w ramach projektu Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników pomocy i integracji społecznej Projekt współfinansowany ze środków Unii
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów
Bardziej szczegółowoPracownia Badań, Analiz i Strategii Rozwoju Edukacji CKU w Białymstoku - 085 653 01 44
Badanie pilotażowe Niepełnosprawni na lokalnym rynku pracy osoby niepełnosprawne bezrobotne zarejestrowane w PUP w Białymstoku Szanowni Państwo zwracamy się z uprzejmą prośbą o wypełnienie poniższej ankiety
Bardziej szczegółowoBarometr Bezpieczeństwa w Obrocie Gospodarczym badanie LUTY 2009
Barometr Bezpieczeństwa w Obrocie Gospodarczym badanie LUTY 2009 Barometr Bezpieczeństwa w Obrocie Gospodarczym 25,71 22,19 20,7 21,06-10,72 10,34 11'2007 02'2008 05'2008 09'2008 01'2009 Ogółem W odczuciu
Bardziej szczegółowoREJESTR AGENCJI ZATRUDNIENIA W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM. Kielce, 8 listopada 2018 r.
REJESTR AGENCJI ZATRUDNIENIA W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM Kielce, 8 listopada 2018 r. Wojewódzki Urząd Pracy, działając w imieniu Marszałka Województwa Świętokrzyskiego, na mocy art. 8 ust.1 pkt 17, art.
Bardziej szczegółowozmiana w stosunku do poprzedniego roku ,70
Inwestorzy zagraniczni w 2015 r. W 2015 r. zostało zarejestrowanych 6706 spółek z udziałem kapitału zagranicznego wśród nowo rejestrowo firm w KRS. Oznacza to wzrost o 52,7% w stosunku do rekordowego pod
Bardziej szczegółowoAktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA
Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA Dane podstawowe Imiona Nazwisko Płeć Data i miejsce urodzenia PESEL
Bardziej szczegółowoLokalny Program Rewitalizacji Miasta Wolbrom na lata 2008-2020
Małopolski Regionalny Program Operacyjny na lata 2007-2013 (MRPO) zakłada, że Lokalne Programy Rewitalizacji (LPR) powinny dotyczyć wyselekcjonowanych obszarów miejskich, za wyjątkiem miast o liczbie mieszkańców
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 formularz zgłoszeniowy wraz kartą oceny.. /miejscowość i data/ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY do projektu DOBRY STAŻ I PRACĘ MASZ! współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Bardziej szczegółowoWYNIKI SONDAŻU W ZESTAWIENIU TABELARYCZNYM
WYNIKI SONDAŻU W ZESTAWIENIU TABELARYCZNYM SONDAŻ WŚRÓD PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym. Badanie zrealizowane w
Bardziej szczegółowoStarosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku
... miejscowość, data Starosta Pułtuski za pośrednictwem Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku W N I O S E K O SKIEROWANIE NA SZKOLENIE WSKAZANE PRZEZ OSOBĘ ZAINTERESOWANĄ CZĘŚĆ I Wypełnia osoba
Bardziej szczegółowoOSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem - http://www.pupzakopane.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Kobiety
Bardziej szczegółowoWOJEWÓDZKI INSPEKTORAT TRANSPORTU DROGOWEGO w Olsztynie Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko:
WOJEWÓDZKI INSPEKTORAT TRANSPORTU DROGOWEGO w Olsztynie Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko: Aplikant - stanowisko przygotowujące do pracy na stanowisku
Bardziej szczegółowoWYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA TWP W WARSZAWIE
WYŻSZA SZKOŁA PEDAGOGICZNA TWP W WARSZAWIE Szanowni Państwo, Zwracamy się do Państwa w związku z podejmowaniem działań na rzecz Stworzenia standardu Superwizji pracy socjalnej. realizowanych w ramach projektu
Bardziej szczegółowoKOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%).
Bardziej szczegółowoAnkieta wstępna potrzeb/oczekiwań uczestnika projektu Szansa-Pomoc-Aktywizacja czyli SPA w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Zgorzelcu
Ankieta wstępna potrzeb/oczekiwań uczestnika projektu Szansa-Pomoc-Aktywizacja czyli SPA w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Zgorzelcu Imię (imiona) i nazwisko. Płeć Kobieta Mężczyzna Data urodzenia...
Bardziej szczegółowoProwadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami
Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia
Bardziej szczegółowoDZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R.
Warszawa, 2009.10.16 DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R. W Polsce w 2008 r. prowadziło działalność 1780 tys. przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób
Bardziej szczegółowoANKIETA 1. Czy dostrzega Pan/ Pani, w gminie, niżej wymienione problemy społeczne? L.p. Problem TAK NIE NIE WIEM
ANKIETA Szanowni Państwo, chcąc poznać Państwa potrzeby i oczekiwania została przygotowana ankieta, której celem jest zebranie opinii na temat naszej gminy i jej mieszkańców. Ankieta ta jest ważnym elementem
Bardziej szczegółowoŚrednia wielkość powierzchni gruntów rolnych w gospodarstwie za rok 2006 (w hektarach) Jednostka podziału administracyjnego kraju
ROLNYCH W GOSPODARSTWIE W KRAJU ZA 2006 ROK w gospodarstwie za rok 2006 (w hektarach) Województwo dolnośląskie 14,63 Województwo kujawsko-pomorskie 14,47 Województwo lubelskie 7,15 Województwo lubuskie
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu
1 KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku prowadzi bada monitorowania losów absolwentów, którego głównym celem
Bardziej szczegółowoCentralny Ośrodek Informacji Gospodarczej Sp. z o.o. tel.: (+4822)
Inwestorzy zagraniczni w 2016 r. W 2016 r. wśród nowo rejestrowanych firm w KRS działalność rozpoczęły 7122 spółki z udziałem kapitału zagranicznego. Jest to najlepszy wynik w historii i wzrost o 6,2 %
Bardziej szczegółowoBUDŻET WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO NA 2017 ROK
BUDŻET WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO NA 2017 ROK DOCHODY PLANOWANE W 2017 ROKU WEDŁUG ŹRÓDEŁ POCHODZENIA Dotacje na zadania z udziałem środków z Unii Europejskiej 33,12% Inne środki zagraniczne 0,02%
Bardziej szczegółowoSCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA
SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających
Bardziej szczegółowoANKIETA DOTYCZĄCA ODZIEŻY DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
ANKIETA DOTYCZĄCA ODZIEŻY DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Fundacja na Rzecz Rozwoju Dzieci i Młodzieży Otwarcie wraz z Instytutem Badawczo Szkoleniowym Pro Research realizuje badanie na zlecenie Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoPowiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku
Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych
Bardziej szczegółowoDyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego
Dyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego Luty 2011 Magdalena Gwiazda Czy, Pana(i) zdaniem, w Polsce, jakieś grupy wiekowe są dyskryminowane przez
Bardziej szczegółowo2A. Który z tych wzorów jest dla P. najważniejszy? [ANKIETER : zapytać tylko o te kategorie, na które
1. Gdyby miał P. urządzać mieszkanie, to czy byłoby dla P. wzorem [ANKIETER odczytuje wszystkie opcje, respondent przy każdej z nich odpowiada tak/nie, rotacja] 1.1 To, jak wyglądają mieszkania w serialach,
Bardziej szczegółowoSPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA
SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA Polki od wielu lat starają się zaistnieć na rynku pracy. Dokładają wszelkich starań, by dowieść, że są tak samo kompetentnymi
Bardziej szczegółowozmiana w stosunku do poprzedniego roku 2015* 6584 49,98 2014 4390 20,01 2013 3658 6,03 2012 3450 15,12 2011 2997-1,15 2010 3032 23,40 2009 2457-25,09
Inwestorzy zagraniczni w I połowie 2015 r. W I połowie 2015 r. zostało zarejestrowanych 3292 spółek z udziałem kapitału zagranicznego wśród nowo rejestrowo firm w KRS. Jeśli ta tendencja w drugiej połowie
Bardziej szczegółowoANKIETA OCENIAJĄCA KLIMAT DO ROZWOJU I WSPIERANIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W GMINIE KOŁACZYCE
ANKIETA OCENIAJĄCA KLIMAT DO ROZWOJU I WSPIERANIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W GMINIE KOŁACZYCE Szanowni Państwo! Gmina Kołaczyce, pragnąc zapewnić jak najlepsze warunki do rozwoju i wspierania przedsiębiorczości
Bardziej szczegółowoPotrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia.
Potrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia. Poniższy kwestionariusz został stworzony w ramach projektu AWAKE Starzenie się oparte na wiedzy i doświadczeniu (ang. Aging With Active Knowledge and Experience),
Bardziej szczegółowoFORMULARZ REKRUTACYJNY DO PROJEKTU
FORMULARZ REKRUTACYJNY DO PROJEKTU pt. Rozwój opieki żłobkowej w Gminie Wojaszówka nr RPPK.07.04.00-18-0018/18 realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podkarpackiego na lata
Bardziej szczegółowoOSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej - http://www.pup.limanowa.pl/pl 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 3 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5
Bardziej szczegółowoANKIETA. W poniższych pytaniach proszę zaznaczyć x tylko jedną właściwą odpowiedź. 1. Jak Ocenia Pan/Pani warunki życia mieszkańców w gminie?
ANKIETA Szanowni Państwo, Gmina i Miasto Nowe Skalmierzyce przystąpiła do opracowania Gminnej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych, która ma na celu zdiagnozowanie najważniejszych problemów i
Bardziej szczegółowoKonkurs dla firm Mama w pracy V edycja 2011/2012. * * * Ankieta dla kobiet
Konkurs dla firm Mama w pracy V edycja 2011/2012 Organizatorzy: Rzeczpospolita, Fundacja Świętego Mikołaja, Instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC * * * Ankieta dla kobiet Szanowna Pani, prosimy o udział
Bardziej szczegółowoFormularz Rekrutacyjny V 2018
Załącznik nr 1 do Regulaminu Rekrutacji w Projekcie Droga do pracy prowadzi przez żłobek! Formularz Rekrutacyjny V 2018 Numer wniosku (wypełnia Żłobek) Data przyjęcia zgłoszenia (wypełnia Żłobek) Aplikuję
Bardziej szczegółowoINWENTARZ DYSKRYMINACJI WIELOKROTNEJ
1 INWENTARZ DYSKRYMINACJI WIELOKROTNEJ Przedmiotem naszych zainteresowań są wszelkie przejawy nierównego, a w szczególności gorszego traktowania różnych grup ludzi ze względu na cechy takie jak: płeć,
Bardziej szczegółowoP2. Czy dziecko wymaga specjalistycznego sprzętu 1.Tak jakiego?
Nr wywiadu. ANKIETER: NIE WYPEŁNIAĆ dzień miesiąc Nr ankietera 1-4 5-6 7-8 9-12 Dzień dobry. Nazywam się... i reprezentuję Akademię Humanistyczną w Pułtusku. Obecnie przeprowadzamy badanie na temat sytuacji
Bardziej szczegółowoFORMULARZ ZGŁOSZENIOWY UCZESTNIKA DO UDZIAŁU W PROJEKCIE WSPARCIE ZATRUDNIENIA OSÓB PEŁNIĄCYCH FUNKCJE OPIEKUŃCZE NA TERENIE GMINY MIASTA TORUŃ
Załącznik nr 1 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY UCZESTNIKA DO UDZIAŁU W PROJEKCIE WSPARCIE ZATRUDNIENIA OSÓB PEŁNIĄCYCH FUNKCJE OPIEKUŃCZE NA TERENIE GMINY MIASTA TORUŃ WYPEŁNIA BIURO PROJEKTU DATA WPŁYWU: GODZINA:
Bardziej szczegółowoNajczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy.
Najczęściej mamy do czynienia z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy. Mobbing jest rodzajem terroru psychicznego, stosowanym przez jedną lub kilka osób przeciwko przeważnie jednej osobie. Trwa wiele
Bardziej szczegółowoANKIETA REKRUTACYJNA. Wypełnia zgłaszający:
ANKIETA REKRUTACYJNA Tytuł projektu Nr projektu Projektodawca Miejsce realizacji Komputer też ma 50 lat - kurs komputerowy dla mieszkańców terenu LGD Dorzecze Bobrzy WND-POKL.09.05.00-26-071/11 Lokalna
Bardziej szczegółowoDyskryminacja osób po 45 roku życia na rynku pracy opinie i doświadczenia
Dyskryminacja osób po 45 roku życia na rynku pracy opinie i doświadczenia Luty 2011 Beata Roguska Wykształcenie badanych 41% 39% 22% 26% 24% 2 15% 10% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 2 Sytuacja
Bardziej szczegółowoFORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Regionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego na lata 2014-2020 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Załącznik nr 1 do projektu pn. Od aktywizacji do godnego zatrudnienia realizowanego w ramach Osi
Bardziej szczegółowoFORMULARZ REKRUTACYJNY
Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej Projekt Od bariery do kariery Poddziałanie 6.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoInformacje wypełniane przez osobę przyjmującą formularz rekrutacyjny
Projekt Branża transportowa czeka na Ciebie współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata 2014-2020 FORMULARZ
Bardziej szczegółowoAnaliza trendów rozwojowych sektora usług rynkowych w 2010 roku. Pracownicy sektora usług rynkowych
Analiza trendów rozwojowych sektora usług rynkowych w 2010 roku Pracownicy sektora usług rynkowych Badanie ilościowe pracowników sektora usług rynkowych Respondenci pracownicy przedsiębiorstw. Dobór próby
Bardziej szczegółowoANKIETA. Tadeusz Michalik Wójt Gminy Zabrodzie. Ankieta jest anonimowa!
Zabrodzie ANKIETA Drodzy mieszkańcy Gminy Zabrodzie, niniejsza ankieta została przygotowana w celu poznania Państwa potrzeb, oczekiwań i poglądów na bliskie Nam wszystkim tematy dotyczącej naszej gminy
Bardziej szczegółowoCentralny Ośrodek Informacji Gospodarczej Sp. z o.o. tel.: (+4822)
Inwestorzy zagraniczni w 2016 r. Po 9 miesiącach 2016 r. wśród nowo rejestrowanych firm w KRS rozpoczęło działalność 5349 spółek z udziałem kapitału zagranicznego. W całym 2016 r. powinno być ich nie mniej
Bardziej szczegółowoW n i o s e k o zorganizowanie prac interwencyjnych
Data wpływu wniosku do PUP. /miejscowość, data/... /pieczęć firmowa wnioskodawcy/ Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej W n i o s e k o zorganizowanie prac interwencyjnych na zasadach określonych w ustawie
Bardziej szczegółowoPROCEDURA INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr Dyrektora PPPP w Tarnowie Dokument przeznaczony wyłącznie do użytku wewnętrznego Strona 1 z 9 PROCEDURA DOKUMENT W SPRAWIE: INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU
Bardziej szczegółowoOSOBY W WIEKU LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach - http://www.pup.gorlice.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 6 5 Kobiety
Bardziej szczegółowoBezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku
Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 1 roku OPRACOWANIE: WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO STATYSTYKI PUBLICZNEJ Szczecin 1 Wprowadzenie... 3 1.
Bardziej szczegółowoZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art.
Zespół problemowy ds. prawa pracy ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. 1 1) art. 11 3 otrzymuje brzmienie:
Bardziej szczegółowoAnaliza struktury wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim
Jacek Batóg Uniwersytet Szczeciński Analiza struktury wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim Poziom wynagrodzeń otrzymywanych za pracę jest silnie skorelowany z aktualnym stanem gospodarki. W długim
Bardziej szczegółowoPRACUJĄCY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2006 R.
Opracowania sygnalne PRACUJĄCY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2006 R. Urząd Statystyczny w Katowicach, ul. Owocowa 3, 40 158 Katowice www.stat.gov.pl/katow e-mail: SekretariatUsKce@stat.gov.pl tel.: 032 779
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Regulaminu rekrutacji pn. Bo są Radosne Skrzaty czas wracać do pracy
Załącznik nr 1 do Regulaminu rekrutacji pn. Bo są Radosne Skrzaty czas wracać do pracy FORMULARZ REKRUTACYJNY DO PROJEKTU pt. Bo są Radosne Skrzaty czas wracać do pracy nr RPWM.10.04.00-28-0024/18 realizowanego
Bardziej szczegółowoPracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań
Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań Jakub Wojnarowski prezentacja na konferencję Czas na kobiety
Bardziej szczegółowoDiagnoza współpracy w projekcie pn: Wspólnie budujmy kapitał społeczny Kalisza wdrożenie standardów współpracy NGO i JST
KWESTIONARIUSZ ANKIETY Szanowni Państwo, serdecznie zapraszamy do udziału w badaniu, którego celem jest pozyskanie informacji nt. współpracy kaliskich organizacji pozarządowych (fundacji i stowarzyszeń)
Bardziej szczegółowoOSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 5 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 7 5
Bardziej szczegółowoKARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE
Pułtusk, dn.... Starosta Pułtuski za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Pułtusku KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE GRUPOWE ORGANIZOWANE ZGODNIE Z PLANEM SZKOLEŃ CZĘŚĆ I Wypełnia osoba zainteresowana 1.
Bardziej szczegółowoAnkieta dotycząca Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Miasta i Gminy Nowogród Bobrzański
Ankieta dotycząca Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Miasta i Gminy Nowogród Bobrzański ANKIETA Prosimy o wypełnienie poniższej ankiety. Jest ona skierowana do mieszkańców i ma na celu właściwe
Bardziej szczegółowoWSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau
WSZYSCY LUDZIE SĄ RÓWNI - Jan Jakub Rousseau CZYM JEST DYSKRYMINACJA? Sytuacja, w której osoba fizyczna ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność,
Bardziej szczegółowoOSOBY W WIEKU 18 24 LAT
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 3 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5
Bardziej szczegółowoBarbara Badora. Listopad 2010
Czy istnieją zawody męskie i kobiece i czy kobieta może być szefem? Zjawisko segregacji zawodowej kobiet w poszczególnych podregionach Listopad 2010 Barbara Badora Zjawisko segregacji zawodowej kobiet
Bardziej szczegółowoankieta dla dyrektora szkoły podstawowej
Instytut Badań Edukacyjnych Szkolne Uwarunkowania Efektywności Kształcenia ankieta dla dyrektora szkoły podstawowej Wypełnia ankieter NAZWA SZKOŁY KOD SZKOŁY NADANY NA POTRZEBY BADANIA Projekt wspófinansowany
Bardziej szczegółowoFORMULARZ APLIKACYJNY
PROJEKT NR WND-POKL.09.05.00-04-149/08 PT. INICJATOR SPOŁECZNY INICJATYWA EDUKACYJNA W NASZYCH RĘKACH WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO. FORMULARZ APLIKACYJNY
Bardziej szczegółowoOSOBY W WIEKU LAT
Sądecki Urząd Pracy - http://www.pup.nowysacz.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Kobiety po urodzeniu
Bardziej szczegółowoKonkurs dla firm Mama w pracy * * * Ankieta dla kobiet
Konkurs dla firm Mama w pracy Organizatorzy i Partnerzy: Rzeczpospolita, Fundacja Świętego Mikołaja, Instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC * * * Ankieta dla kobiet Szanowna Pani, Prosimy o udział w ankiecie
Bardziej szczegółowoFORMULARZ REKRUTACYJNY
Załącznik nr 1 do Regulaminu rekrutacji w projekcie: Pracujący opiekun - Ikar FORMULARZ REKRUTACYJNY do projektu Pracujący opiekun - Ikar współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Szanowni Państwo! Zapraszamy do udziału w badaniu ankietowym dotyczącym sytuacji społeczno-zawodowej mieszkańców wybranych gmin z województwa warmińsko-mazurskiego. Ankieta jest anonimowa, a udział w badaniu
Bardziej szczegółowoAnkieta rekrutacyjna
Załącznik nr do Regulaminu Rekrutacji WYPEŁNIA BIURO PROJEKTU Nr Data wpływu Godzina wpływu Pieczątka Realizatora projektu Podpis przyjmującego Ankieta rekrutacyjna Szanowni Państwo, dziękujemy za zainteresowanie
Bardziej szczegółowoANKIETA. Szanowni Państwo.
ANKIETA Szanowni Państwo. Chcąc poznać Państwa potrzeby i oczekiwania została przygotowana ankieta, której celem jest zebranie opinii na temat naszej gminy i jej mieszkańców. Ankieta ta jest ważnym elementem
Bardziej szczegółowo