Regulamin rekrutacji do Zespołów Monitorujących działania jednostek administracji pod kątem realizacji praw osób z niepełnosprawnościami 1 Definicje

Transkrypt

1 Regulamin rekrutacji do Zespołów Monitorujących działania jednostek administracji pod kątem realizacji praw osób z niepełnosprawnościami projektu pn.: Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych w województwie kujawsko-pomorskim w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój nr POWR /16 przyjęty w dniu roku w Toruniu. 1 Definicje Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Danych osobowych oznacza to dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U r. poz. 195 j.t.) zwanej dalej ustawą o ochronie danych osobowych, dotyczące uczestników Projektu, które muszą być przetwarzane przez Instytucję Pośredniczącą oraz Partnera Wiodącego w celu wykonania Porozumienia w sprawie realizacji Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój r. 2. Dniach roboczych oznacza to dni z wyłączeniem sobót i dni ustawowo wolnych od pracy w rozumieniu ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 90); 3. Działaniu oznacza to Działanie 2.6 Wysoka jakość polityki na rzecz włączenia społecznego i zawodowego osób niepełnosprawnych; 4. Instytucji Zarządzającej oznacza to ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego; 5. Osi Priorytetowej oznacza to Oś Priorytetową II Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji; 6. Partnerze Wiodącym oznacza to Fundację Stabilo; 7. Partnerze 1 oznacza to Fundację na Rzecz Osób Niepełnosprawnych Arkadia ; 8. Partnerze 2 oznacza to Fundację Court Watch Polska; 9. Powierzającym oznacza to Ministra Rozwoju, który jako administrator danych osobowych powierzył Instytucji Pośredniczącej w drodze odrębnego Porozumienia w sprawie powierzenia przetwarzania danych osobowych w związku z realizacją Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój przetwarzanie danych osobowych ze zbiorów Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój, 10. Programie oznacza to Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój przyjęty decyzją wykonawczą Komisji z dnia 17 grudnia 2014 r. przyjmującą niektóre elementy programu operacyjnego Wiedza, Edukacja, Rozwój do wsparcia z Europejskiego Funduszu Społecznego; 11. Projekcie oznacza to projekt pt. Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych w województwie kujawsko-pomorskim realizowany w ramach Działania 2.6 Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, 1

2 12. Przetwarzaniu danych osobowych oznacza to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach informatycznych; 13. Konwencji oznacza to Konwencję ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych przyjętą przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych 13 grudnia 2006 roku, podpisaną przez rząd Polski 20 marca 2007 r., ratyfikowaną przez Polskę dnia 6 września 2012 r.; 14. Zespole oznacza to Zespół Monitorujący działania jednostek administracji pod kątem realizacji praw osób z niepełnosprawnościami. 2 Informacje o projekcie 1. Projekt pn. Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych w województwie kujawsko-pomorskim realizowany w ramach Osi Priorytetowej II Efektywne Polityki Publiczne dla Rynku Pracy, Gospodarki i Edukacji, Działania 2.6 Wysoka jakość polityki na rzecz włączenia społecznego i zawodowego osób niepełnosprawnych, Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój , zwany dalej Projektem. 2. Projekt jest realizowany przez Partnerstwo, składające się z Partnera Wiodącego, Partnera 1 oraz Partnera Celem projektu jest zwiększenie zdolności łącznie 50 jednostek administracji rządowej i samorządowej działających na terenie województwa kujawsko-pomorskiego w zakresie dostosowania do postanowień Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych dzięki dokonaniu analizy zadań tych instytucji, opracowaniu rekomendacji dla ww. 50 instytucji pod kątem dostosowania do postanowień Konwencji oraz wykorzystanie przez ww. 50 instytucji wypracowanych rekomendacji do zmiany w okresie między 01 stycznia 2017 roku a 31 października 2018 roku. 3 Cel i terminy przeprowadzenia naboru 1. Nabór prowadzony jest w celu utworzenia dziewięciu zespołów monitorujących działania jednostek administracji pod kątem realizacji praw osób z niepełnosprawnościami, składających się z 3 stanowisk: Badacz/ka, Społecznik/czka oraz Odbiorca/Odbiorczyni działań. 2. Nabór na członków zespołu prowadzony jest w celu wyboru osób na stanowiska Badaczy/ek oraz Społeczników/czek. 3. Do dyspozycji w ramach projektu jest łącznie dziewięć ½ etatu na stanowisko Badacza/ki oraz dziewięć ½ etatu na stanowisko Społecznika/czki. 4. Nabór prowadzony jest w terminie od 13 lutego 2017 roku do 20 lutego 2017 roku. 5. Za datę złożenia aplikacji uznaje się datę wpływu kompletnej i wypełnionej aplikacji tj. formularza zgłoszeniowego (zał. nr 1), jedną z form: 2

3 a) mail b) poczta tradycyjna/kurier/osobiście (Fundacja Stabilo, ul. Fosa Staromiejska 30/6, Toruń). 4 Kryteria wyboru 1. Kandydat/ka na członka/inię zespołu na stanowisku Badacza/ki musi spełniać poniższe kryteria: a) wykształcenie wyższe, b) znajomość Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych oraz uregulowań krajowych dotyczących praw osób niepełnosprawnych, c) co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w pozyskiwaniu i analizie danych ilościowych i jakościowych, d) doświadczenie w opracowywaniu raportów badawczych, ewaluacyjnych, audytowych lub monitoringowych, e) 3 lata doświadczenia zawodowego lub społecznego w obszarze problematyki f) znajomość obsługi komputera i oprogramowania w stopniu umożliwiającym przegląd dokumentacji instytucji monitorowanej. 2. Kandydat/ka na członka/inię zespołu na stanowisku Społecznika/czki musi spełniać poniższe kryteria: a) wykształcenie wyższe, b) znajomość Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych oraz uregulowań krajowych dotyczących praw osób niepełnosprawnych, c) 3 lata doświadczenia zawodowego lub społecznego w obszarze problematyki d) znajomość obsługi komputera i oprogramowania w stopniu umożliwiającym przegląd dokumentacji instytucji monitorowanej. 3. Rekomendowane dodatkowe kryteria dla Kandydata/ki na członka/inię zespołu na stanowisku Badacza/ki: a) biegła znajomość dokumentów: Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych; Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; Ustawa o języku migowym i innych środkach komunikowania się; Ustawa Prawo budowlane; Ustawa Kodeks wyborczy; Ustawa o systemie oświaty; Ustawa Kodeks pracy; Ustawa o służbie cywilnej; Ustawa o pracownikach administracji samorządowej; Ustawa o działalności pożytku publicznego i wolontariacie, b) 5 lat doświadczenia zawodowego lub społecznego w obszarze problematyki 3

4 c) znajomość języka migowego i metod komunikowania się z osobami o specyficznych potrzebach w tym zakresie, d) 5 lat doświadczenia w zakresie dostępności i/lub projektowania uniwersalnego (w tym potwierdzony udział w przeprowadzaniu audytów dostępności i/lub publikacje dotyczące tematyki dostępności, projektowania uniwersalnego), e) znajomość obsługi komputera i oprogramowania w stopniu umożliwiającym: przegląd dokumentacji instytucji monitorowanej, analizę danych jakościowych i ilościowych, opracowanie dokumentacji z zadań monitoringowych, opracowanie raportu z monitoringu w instytucji monitorowanej. 4. Rekomendowane dodatkowe kryteria dla Kandydata/ki na członka/inię zespołu na stanowisku Społecznika/czki: a) biegła znajomość dokumentów: Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych; Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; Ustawa o języku migowym i innych środkach komunikowania się; Ustawa Prawo budowlane; Ustawa Kodeks wyborczy; Ustawa o systemie oświaty; Ustawa Kodeks pracy; Ustawa o służbie cywilnej; Ustawa o pracownikach administracji samorządowej; Ustawa o działalności pożytku publicznego i wolontariacie, b) 5 lat doświadczenia zawodowego lub społecznego w obszarze problematyki c) znajomość języka migowego i metod komunikowania się z osobami o specyficznych potrzebach w tym zakresie, d) 5 lat doświadczenia w zakresie dostępności i/lub projektowania uniwersalnego (w tym potwierdzony udział w przeprowadzaniu audytów dostępności i/lub publikacje dotyczące tematyki dostępności, projektowania uniwersalnego), e) znajomość obsługi komputera i oprogramowania w stopniu umożliwiającym: przegląd dokumentacji instytucji monitorowanej, analizę danych jakościowych i ilościowych, opracowanie dokumentacji z zadań monitoringowych, opracowanie raportu z monitoringu w instytucji monitorowanej. 5. Wyboru członków/ini zespołu spośród zgłoszonych kandydatów/ek, dokona Grupa Realizacyjna Projektu złożona z: Koordynatorki Projektu, Specjalisty ds. współpracy z instytucjami monitorowanymi, Specjalistki ds. osób z niepełnosprawnościami i Konwencji ONZ, Głównego specjalisty ds. badań w porozumieniu z Zarządem Partnera Wiodącego, Partnera 1 oraz Partnera Komisja rekrutacyjna składać będzie się z 4 członków/iń Grupy Realizacyjnej Projektu, wskazanych w pkt 5, Rekrutacja do zespołów prowadzona jest z poszanowaniem równości szans. Struktura personelu monitoringowego ma za zadanie odwzorowywać strukturę zatrudnienia w sektorze pozarządowym, w którym 70% zatrudnionych osób to kobiety [raport: Podstawowe fakty o organizacjach pozarządowych, Klon/Jawor 2013]. 4

5 5 Zadania członków zespołu 1. Zadaniami Członków/iń zespołów monitorujących działania jednostek administracji pod kątem realizacji praw osób z niepełnosprawnościami będzie: a) zbieranie danych o instytucji monitorowanej: udostępnienie instytucji monitorowanej ankiety samooceny, analiza wyników samooceny z wykorzystaniem dostępnych danych na temat instytucji monitorowanej, wstępny przegląd w instytucji monitorowanej. b) opracowanie planu monitoringu: udział w wyborze obszarów, które będą przedmiotem monitoringu, udział w tworzeniu planu monitoringu. c) przeprowadzenie monitoringu: zebranie danych w wybranych obszarach, analiza zebranych danych i tworzenie rekomendacji, udział w przygotowywaniu raportu wstępnego, analiza raportu wstępnego przez instytucję monitorowaną i naniesienie uwag, udział w spotkaniu podsumowującym w trakcie którego opracowana jest treść raportu końcowego wraz z rekomendacjami, udział w opracowaniu raportu zbiorczego na podstawie raportów końcowych i weryfikacyjnych, po zakończeniu wszystkich planowanych monitoringów, d) weryfikacja wykorzystania rekomendacji: wizyta weryfikująca, udział w opracowaniu raportu weryfikacyjnego. 6 Postanowienia końcowe 1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 3 lutego 2017 i obowiązuje przez cały okres realizacji projektu tj. 01 stycznia 2017 roku a 31 października 2018 roku. 2. Partner Wiodący zastrzega sobie możliwość wprowadzania zmian do niniejszego Regulaminu. 3. W sprawach wątpliwych, nieujętych w Regulaminie ostateczną decyzję podejmie Zarząd Partnera Wiodącego w porozumieniu z Zarządem Partnera 1 oraz Partnera 2. Załączniki: 1. Formularze rekrutacyjne 5