Kobiety na warszawskim rynku pracy. Kobiety na warszawskim rynku pracy. Warszawa, 18 kwietnia 2011r.

Transkrypt

1 Kobiety na warszawskim rynku pracy

2 Liczba osób zamieszkujących Warszawę, w tym kobiety Na dzień r. w Warszawie było 930 tys. kobiet, które stanowiły 54,1 % wszystkich mieszkańców. Na 100 męŝczyzn przypadało 118 kobiet. Źródło: Urząd Statystyczny w Warszawie.

3 Kobiety w wieku produkcyjnym 27% Kobiety w wieku poprodukcyjnym (60 lat i więcej) Kobiety w wieku przedprodukcyjnym (0-17 lat) Kobiety w wieku produkcyjnym (18-59 lat) 59% 14% Źródło: Urząd Statystyczny w Warszawie, stan na r.

4 Liczba pracujących kobiet w Warszawie Liczba osób pracujących ogółem Zatrudnienie kobiet w poszczególnych sektorach pracujący męŝczyźni 48% kobiety pracujące 52% kobiety pracujące w sektorze publicznym 43% kobiety pracujące w sektorze prywatnym, 57% W 2010 r. liczba pracujących kobiet wynosiła osób, co stanowiło 52% ogółu pracujących. Źródło: Urząd Statystyczny w Warszawie, stan na r.

5 Liczba pracujących kobiet w Warszawie Zatrudnienie kobiet i męŝczyzn w poszczególnych sektorach w 2010 r. 120% 100% 80% 60% 40% 20% 53% 47% 39% 61% pracujący męŝczyźni pracujące kobiety 0% Zarudnienie w sektorze prywatnym Zatrudnienie w sektorze publicznym W 2010 r. liczba pracujących kobiet wynosiła osób, co stanowiło 52% ogółu pracujących. Źródło: Urząd Statystyczny w Warszawie, stan na r.

6 Liczba osób pracujących w Warszawie w poszczególnych branŝach wg płci pracujące kobiety pracujący męŝczyźni Przemysł Budow nictw o Opieka zdrow otna i pomoc społeczna Działalność zw iązana z kulturą, rozryw ką i rekreacją Edukacja Administracja publiczna, obrona narodow a, obow iązkow e zabezpieczenia społeczne Administrow anie i działalność w spierająca Działalność profesjonalna, naukow a i techniczna Obsługa rynku nieruchomości Działalność finansow a i ubepieczeniow a Informacja i komunikacja Zakw aterow anie i gastronomia Transport i gospodarka magazynow a Handel, napraw a pojazdów samochodow ych Źródło: Urząd Statystyczny w Warszawie, stan na r

7 Wynagrodzenia całkowite kobiet i męŝczyzn w wybranych miastach Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010r.

8 Bezrobotni na terenie m.st. Warszawy w latach (stan na koniec grudnia) bezrobotni ogółem w tym kobiety ,3% ,7% ,8% ,6%

9 Bezrobotni na terenie m.st. Warszawy wg wieku (stan na koniec marca 2012 r.) bezrobotni ogółem w tym kobiety ,7% ,7% ,8% ,4% ,4% r.Ŝ r.Ŝ r.Ŝ r.Ŝ r.Ŝ 60-64r.Ŝ. Na koniec marca br. w Urzędzie zarejestrowane były osoby, w tym kobiet (48% ogółu).

10 Bezrobotni na terenie m.st. Warszawy wg wykształcenia (stan na koniec marca 2012 r.) bezrobotni ogółem w tym kobiety ,3% ,8% ,3% ,4% % gimnazjalne i poniŝej zasadnicze zawodowe średnie ogólnokształcące policealne, średnie zawodowe wyŝsze

11 Bezrobotni na terenie m.st. Warszawy wg czasu pozostawania bez pracy w miesiącach (stan na koniec marca 2012 r.) bezrobotni ogółem w tym kobiety ,5% ,9% ,6% ,9% ,6% ,6% <1 <1-3> <3-6> <6-12> <12-24> <pow. 24>

12 KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM RYNKU PRACY

13 Co przeszkadza w znalezieniu pracy?* brak atrakcyjnych ofert pracy 45,9% zbyt mała liczba adekwatnych ofert 37,8% stres związany z negatywną oceną wysokie wymagania pracodawców 33,9% 33,8% stres / trema przed rozmową kwalifikacyjną 29,8% konieczność wysyłania wielu aplikacji brak wiary w znalezienie pracy niedostateczne kwalifikacje zawodowe konieczność dostosowywania aplikacji brak wiedzy jak napisać aplikację brak wiedzy o tym jak szukać pracy brak doświadczenia zawodowego 21,7% 20,0% 18,8% 18,6% 17,5% 16,9% 15,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% *dotyczy wszystkich badanych 13

14 Moje najmocniejsze strony* pracowitość, sumienność odpowiedzialność dyspozycyjność zaangaŝowanie otwartość na nowe doświadczenia, nowe zadania wiara w siebie, swoje umiejętności uczciwość\wysokie standardy etyczne optymizm zapał, entuzjazm komunikatywność łatwość nawiązywania nowych kontaktów skuteczność umiejętność pracy w zespole umiejętność samodzielnej organizacji pracy zdolności organizacyjne odwaga ugodowość samodzielność w działaniu aktywność asertywność odporność na stres\umiejętności radzenia sobie ze stresem umiejętność kreatywnego myślenia umiejętność rozwiązywania problemów wysoka kultura osobista odporność psychiczna nie wiem Ŝadne 8,3% 8,2% 6,7% 5,7% 4,6% 4,5% 3,7% 2,8% 2,7% 2,6% 2,2% 2,1% 2,1% 1,7% 1,7% 1,7% 1,6% 1,5% 1,4% 1,3% 1,2% 1,2% 1,0% 1,0% 0,2% 2,1% 20,7% *dotyczy wszystkich badanych 0% 5% 10% 15% 20% 25% 14

15 Poszukiwane charakterystyki osobowościowe - perspektywa pracodawcy zaangaŝowanie pracowitość, sumienność odpowiedzialność komunikatywność odporność na stres \ umiejętności radzenia sobie ze stresem umiejętność pracy w zespole otwartość na nowe doświadczenia, nowe zadania aktywność wysoka kultura osobista dyspozycyjność uczciwość \ wysokie standardy etyczne samodzielność w działaniu zapał, entuzjazm skuteczność odporność psychiczna wiara w siebie, swoje umiejętności umiejętność rozwiązywania problemów umiejętność samodzielnej organizacji pracy łatwość nawiązywania nowych kontaktów umiejętność kreatywnego myślenia zdecydowanie w działaniu optymizm zdolność do pracy pod presją czasu 48,6% 46,6% 43,8% 43,7% 43,6% 40,4% 37,1% 36,5% 35,0% 33,6% 32,1% 32,0% 29,2% 27,0% 26,2% 26,1% 26,0% 25,9% 25,7% 59,6% 58,3% 56,3% 54,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 15

16 Dlaczego ich nie zatrudniam? 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% zbyt niskie kwalifikacje zawodowe zbyt wysokie oczekiwania co do zarobków brak doświadczenia zawodowego brak odpowiedniej wiedzy \ umiejętności brak odpowiedniego profilu wykształcenia zbyt niski poziom wykształcenia niepoŝądane cechy osobowościowe oczekiwania co do warunków zatrudnienia niespełnienie wymogów formalnych niekorzystny sposób autoprezentacji brak odpowiednich kursów zawodowych nieumiejętność obsługi urządzeń brak znajomości języka obcego obawy dotyczące rzetelności kandydata mała dyspozycyjność brak znajomości obsługi komputera brak prawa jazdy brak znajomości programów 16

17 Kobiety na rynku pracy Badania potwierdzają, Ŝe sytuacja kobiet na rynku pracy jest trudniejsza z powodu roli, jaką tradycyjnie przypisuje się im w rodzinie. To kobiety zazwyczaj biorą na siebie obowiązki związane z opieką nad członkami rodziny i one przede wszystkim deklarują tego rodzaju ograniczenia przy poszukiwaniu pracy. Kobiety nieco częściej niŝ męŝczyźni jako główne przyczyny swoich niepowodzeń w kontaktach z pracodawcami wskazują na ich zbyt wygórowane wymagania co do warunków pracy (np. pracy w nocy, w systemie zmianowym, w nielimitowanym czasie pracy).

18 Kobiety na rynku pracy cd. Płeć w pewnym stopniu determinuje równieŝ emocjonalne przeŝywanie sytuacji poszukiwania pracy. Kobiety częściej niŝ męŝczyźni (33% wobec 25%) odczuwają strach przed negatywną oceną lub/i odmową zatrudnienia i gorzej znoszą sytuację braku informacji zwrotnej od pracodawcy, uzasadniającej odmowę przyjęcia do pracy. Lęk ten moŝe blokować je w podejmowaniu aktywności prowadzących do znalezienia pracy. Kobiety częściej starały się podnosić swoje kwalifikacje oraz wykorzystywały czas pozostawania bez pracy na uzupełnienie wykształcenia.

19 Rynek pracy do 2015 r. Raczej bez rewolucyjnych zmian Podobne zapotrzebowanie na zawody i kierunki wykształcenia: ekonomiści pedagodzy (wychowawcy i nauczyciele) handlowcy inŝynierowie pracownicy gastronomii lekarze i terapeuci Brak zmian w oczekiwaniach dotyczących poziomów wykształcenia wciąŝ największy popyt na: magistrów osoby z wykształceniem średnim technicznym Niewystarczające wykształcenie: ogólnokształcące zasadnicze zawodowe

20 Rynek pracy do 2015 r. Nasilanie się obecnych tendencji: zatrudnianie osób o wąsko określonym profilu zawodowym, udokumentowanym wykształceniu i adekwatnym do stanowiska doświadczeniu. Nacisk na kwalifikacje merytoryczne wobec coraz szerszego spektrum stanowisk i zawodów: możliwe większe trudności ze znalezieniem pracy w przypadku osób nisko kwalifikowanych Brak zmian w obszarze oczekiwanych kompetencji społecznych: ustabilizowany charakter warszawskich firm i ich kultury organizacyjnej 20

21 Kobiety na rynku pracy województwa mazowieckiego raport z badań Aktywność zawodowa Warszawa (N = 1036) % pracujące bezrobotne bierne zawodowe lata lata lata lata lata W miastach województwa mazowieckiego pracuje 71% kobiet w wieku lat, 21% jest biernych zawodowo, a 8% to bezrobotne. Najlepsza sytuacja jest na warszawskim rynku pracy. Odsetek pracujących kobiet w przedziale wiekowym lat przekracza 85%,a dla kobiet w wieku 55+ wynosi 58%. Specyfiką rynku pracy w Warszawie jest wysoki poziom wykształcenia kobiet. Źródło: Kobiety na rynku pracy województwa mazowieckiego, CBOS, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych

22 Kobiety na rynku pracy województwa mazowieckiego raport z badań Czy zrezygnowałaby Pani z pracy zawodowej na rzecz zajęcia się w większym stopniu domem i wychowaniem dzieci, gdyby Pani mąŝ (partner) zarabiał wystarczająco na utrzymanie rodziny na zadowalającym poziomie? Warszawa (N=1036) Pozostałe miasta (N=933) Miasta ogółem (N=2029) zdecydowanie tak 23% 23% 23% raczej tak 19% 19% 19% raczej nie 26% 31% 29% zdecydowanie nie 30% 21% 26% 2% 7% 4% trudno powiedzieć Wskaźnik chęci do wycofania się z rynku pracy jest na tyle wysoki, Ŝe skłania do przypuszczenia, Ŝe dla wielu kobiet aktywność zawodowa nie jest wartością istotną samą w sobie, a ma wymiar wyłącznie finansowy. Źródło: Kobiety na rynku pracy województwa mazowieckiego, CBOS, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych

23 Kobiety na rynku pracy województwa mazowieckiego raport z badań Ocena korzyści i strat, które przynosi Ŝyciu rodzinnemu praca Czy, Pani zdaniem, to, Ŝe kobieta pracuje zawodowo, przynosi jej Ŝyciu rodzinnemu: Warszawa (N=1036) Pozostałe miasta (N=933) Miasta ogółem (N=2029) więcej korzyści niŝ strat 36% 33% 34% tyle samo korzyści co strat więcej strat niŝ korzyści 41% 36% 39% 6% 9% 7% 8% 7% 10% 9% 14% 11% praca zawodowa kobiety w ogóle nie ma wpływu na jej Ŝycie rodzinne trudno powiedzieć Respondentki z wykształceniem poniŝej wyŝszego częściej wyraŝają opinię, Ŝe praca zawodowa kobiety przynosi tyle samo korzyści co strat. Kobiety z wyŝszym wykształceniem częściej sądzą, Ŝe praca zawodowa kobiety przynosi jej Ŝyciu rodzinnemu więcej korzyści niŝ strat. Źródło: Kobiety na rynku pracy województwa mazowieckiego, CBOS, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych

24 Kobiety na rynku pracy województwa mazowieckiego raport z badań Szanse na awans i dostępność stanowisk kierowniczych dla kobiet Jak Pani sądzi, czy w POLSCE kobieta pracująca na takim samym stanowisku jak męŝczyzna i posiadająca takie same kwalifikacje jak męŝczyzna ma w porównaniu z męŝczyzną: Warszawa (N=1036) Pozostałe miasta (N=933) Miasta ogółem (N=2029) 1% 1% 1% 2% 3% 2% duŝo lepsze szanse na awans zawodowy 24% 38% 31% trochę lepsze szanse na awans zawodowy ani lepsze, ani gorsze szanse na awans zawodowy 50% 37% 44% trochę lepsze szanse na awans zawodowy duŝo gorsze szanse na awans zawodowy 17% 12% 14% 5% 9% 7% trudno powiedzieć Respondentki mieszkające w Warszawie znacznie niŝej oceniają moŝliwość awansu zawodowego kobiet w Polsce 67% sądzi, Ŝe kobiety mają gorsze szanse na taki awans, natomiast respondentki mieszkające w mniejszych miastach województwa oceniają sytuację mniej krytycznie. Źródło: Kobiety na rynku pracy województwa mazowieckiego, CBOS, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych

25 Kobiety na rynku pracy województwa mazowieckiego raport z badań Kobiety jako grupa szczególnie zagroŝona utratą pracy Czy, Pani zdaniem, kobieta w POLSCE pracująca na takim samym stanowisku jak męŝczyzna i posiadająca takie same kwalifikacje jak męŝczyzna jest w porównaniu z męŝczyzną: Warszawa (N=1036) Pozostałe miasta (N=933) Miasta ogółem (N=2029) 14% 12% 13% zdecydowanie bardziej zagroŝona utratą pracy 34% 26% 30% trochę bardziej zagroŝona utratą pracy tak samo zagroŝona 42% 50% 46% trochę mniej zagroŝona utratą pracy 1% 1% 1% 1% 1% 1% 8% 10% 9% zdecydowanie mniej zagroŝona utratą pracy trudno powiedzieć Wśród mieszkanek Warszawy przewaŝa opinia, Ŝe bardziej zagroŝone utratą pracy są kobiety. Źródło: Kobiety na rynku pracy województwa mazowieckiego, CBOS, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych

26 Dziękuję za uwagę.