Projekt pod Honorowym Patronatem Wojewody Dolnośląskiego WIEDZA PLUS 2 KOMPLEKSOWY MONITORING POTENCJAŁU I BARIER REGIONALNEGO RYNKU PRACY

Transkrypt

1 Projekt pod Honorowym Patronatem Wojewody Dolnośląskiego WIEDZA PLUS 2 KOMPLEKSOWY MONITORING POTENCJAŁU I BARIER REGIONALNEGO RYNKU PRACY ANALIZA SWOT na podstawie uwag uczestników pierwszego warsztatu: Samorząd Regionalny, Organizacje Dialogu Społecznego a Problemy Rynku Pracy i Systemu Edukacji. Wrocław r.

2 Projekt pod Honorowym Patronatem Wojewody Dolnośląskiego WIEDZA PLUS 2 KOMPLEKSOWY MONITORING POTENCJAŁU I BARIER REGIONALNEGO RYNKU PRACY Barbara Baszczyk-Stelmach Związek Pracodawców Polska Miedź

3 WIEDZA PLUS 2 KOMPLEKSOWY MONITORING POTENCJAŁU I BARIER REGIONALNEGO RYNKU PRACY Przewaga negatywnych ocen

4 ANALIZA SWOT Wady/Słabe strony Ekonomiczne: Wysokie pozapłacowe koszty pracy obciążenia podatkowe i parapodatkowe Nierównomierny rozwój gospodarczy regionu Koncentracja inwestycji wokół dużych aglomeracji i w strefach ekonomicznych

5 Niedostatecznie rozwinięta i zmodernizowana infrastruktura transportowa Niewykorzystanie walorów turystycznych regionu Zagrożenie napływem taniej siły roboczej i tanich towarów z krajów Europy Wschodniej i krajów azjatyckich Obciążanie samorządów nowymi zadaniami bez pokrycia finansowego Niedostateczna informacja o dostępie do środków pomocowych

6 EDUKACYJNE: Niedopasowanie systemu kształcenia do potrzeb rynku pracy Ograniczenie kształcenia zawodowego Deficyt kształcenia pracowników o konkretnych kwalifikacjach i umiejętnościach Brak współpracy pomiędzy samorządami, administracją i przedsiębiorcami Brak ofert edukacyjnych, nowoczesnego systemu kształcenia ustawicznego i wielozawodowego

7 Niski odsetek uczących się na kierunkach matematycznych i technicznych

8 SPOŁECZNE: Brak współpracy i koordynacji pomiędzy instytucjami rynku pracy Niska mobilność zawodowa i przestrzenna społeczeństwa Negatywna postawa młodych ludzi, brak perspektyw Emigracja zarobkowa specjalistów i młodych ludzi do innych państw UE

9 Niedostateczne poradnictwo zawodowe Starzejące się społeczeństwo Bezrobocie strukturalne i ukryte

10 ANALIZA SWOT Zalety/Silne strony Korzystne położenie geograficzne województwa Wysoki poziom rozwoju gospodarczego Różnorodność dziedzin rozwoju gospodarki Istnienie specjalnych stref ekonomicznych Lokowanie inwestycji zagranicznych, tworzących miejsca pracy i wprowadzających nowe technologie Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej Promocja regionu w skali makro

11 Silne rolnictwo Konkurencyjność firm w dziedzinie usług Zaangażowanie samorządów w pozyskiwanie inwestorów Zróżnicowane obszary działalności gospodarczej Aktywność instytucji rynku pracy Ogromny potencjał ludzki Duża sieć szkół, bogata oferta edukacyjna Silne ośrodki akademickie Fachowa kadra Wysoki poziom wykształcenia wśród młodzieży Profesjonalizm, dobry poziom umiejętności pracowników

12 ANALIZA SWOT /Zagrożenia: Emigracja najlepszych fachowców Niski poziom bezpieczeństwa pracy Słaba mobilność osób długotrwale bezrobotnych Brak mechanizmów wsparcia dla absolwentów Brak specjalistów na rynku pracy Zły system edukacyjny, brak praktycznego kształcenia Brak współpracy pomiędzy instytucjami rynku pracy Brak strategii wspólnych działań pracodawców, samorządów i administracji Niestabilność przepisów prawa

13 Dziękuję za uwagę Barbara Baszczyk-Stelmach Związek Pracodawców Polska Miedź Lubin, ul. Marii Skłodowskiej Curie 90 Tel.: / sekretariat@pracodawcy.pl