WPŁYW PŁCI NA RELACJE KONFLIKTU MIĘDZY ŻYCIEM OSOBISTYM I ZAWODOWYM Z ZADOWOLENIEM Z PRACY I ZADOWOLENIEM Z MAŁŻEŃSTWA

Transkrypt

1 ACTA UNIVERSITATIS LODZIENSIS FOLIA SOCIOLOGICA 51, 2014 Agnieszka Liińska-Grobelny * WPŁYW PŁCI NA RELACJE KONFLIKTU MIĘDZY ŻYCIEM OSOBISTYM I ZAWODOWYM Z ZADOWOLENIEM Z PRACY I ZADOWOLENIEM Z MAŁŻEŃSTWA Abstrakt. Problematyka konfliktu między życiem osobistym i zawodowym należy do chętnie odejmowanych tematów badań. W tym artykule zamierzano srawdzić, w jaki sosób konflikt między tymi sferami wływa na emocjonalny i oznawczy wymiar zadowolenia z racy oraz zadowolenia z małżeństwa, a także czy łeć biologiczna jest moderatorem tych relacji. Badaniu oddano 218 kobiet i 218 mężczyzn z zastosowaniem nastęujących technik badawczych: Konflikty: Praca Rodzina i Rodzina Praca (P R/R P), Skala Afektu w Pracy (JAS), Arkusz Oisu Pracy (AOP) oraz Kwestionariusz Komunikacji Małżeńskiej (KKM). Otrzymane wyniki wskazują, że na zadowolenie z racy i z małżeństwa wływa zarówno konflikt P R, jak i konflikt R P. Płeć biologiczna moderuje tylko oddziaływanie konfliktu R P na zadowolenie z rzełożonych oraz konfliktu P R na zaangażowanie artnera. Negatywny związek konfliktów z zadowoleniem z racy i ze związku rodzi otrzebę inwestowania w rogramy zrównoważonego wzajemnego oddziaływania racy i rodziny, bez konieczności ich różnicowania z uwagi na łeć. Słowa kluczowe: konflikt raca rodzina, konflikt rodzina raca, zadowolenie z racy, zadowolenie z małżeństwa, łeć biologiczna. 1. Wrowadzenie Pojęcie konfliktu raca rodzina ojawiło się w literaturze rzedmiotu w latach 70. XX w. Używanym wówczas terminem była bigamia kororacyjna, definiowana w kategoriach związku osoby z firmą i ze wsółmałżonkiem. W latach 80. XX w. nastąił dalszy wzrost zainteresowania wsomnianą tematyką, która ewoluowała w kierunku dwustronności konfliktu oraz dwóch ersektyw badawczych. Pierwsza ersektywa oddziaływań negatywnych racy i rodziny rzyjmowana jest w badaniach zdecydowanie częściej, zaś stosowanymi w tym rzyadku określeniami są: konflikt, obciążenie, rzeładowanie, negatyw- Dr hab., Instytut Psychologii Uniwersytet Łódzki, ul. Smugowa 10/12, Łódź; agalg@oczta.onet.l. [169]

2 170 Agnieszka Liińska-Grobelny ne romieniowanie. Druga ersektywa oddziaływań ozytywnych racy i rodziny odnosi się do wzmacniania ełnionych ról, czyli orawy funkcjonowania w jednej dziedzinie życia dzięki odejmowaniu aktywności w innym obszarze. W literaturze ten rodzaj relacji jest oisywany z wykorzystaniem takich nazw, jak: ozytywne romieniowanie, facylitacja, wzbogacanie, wzmacnianie (L a c h o w - s k a 2008: ). Przedmiotem analizy w rezentowanym artykule będzie negatywna ersektywa oddziaływania między życiem osobistym i zawodowym, czyli konflikt raca rodzina oraz konflikt rodzina raca, rozatrywany rzez ryzmat wływu na zadowolenie z racy i zadowolenie z małżeństwa, z uwzględnieniem moderacyjnego efektu łci biologicznej. Zakłada się bowiem, że łeć w roli moderatora może zmieniać siłę, a niekiedy kierunek zależności między badanymi zmiennymi. 2. O konflikcie między życiem zawodowym i ozazawodowym oraz o zadowoleniu z racy i zadowoleniu z małżeństwa Za rekursorów roblematyki konfliktu raca rodzina uważa się J. H. G r e e n - h a u s a i N. J. B e u t e l l a (1985: 77), którzy nawiązując do ionierskich badań nad stresem organizacyjnym R. L. K a h n a i wsółracowników (1964: 19) rzenieśli ojęcie konfliktu ról na grunt relacji między życiem osobistym i zawodowym. Ich zdaniem konflikt raca rodzina oznacza niesójne wymagania w racy i w domu, które w efekcie mogą rowadzić do utrudnionego wykonywania jednej roli z owodu zaangażowania w drugą rolę. Wzmiankowany konflikt badacze oisują z uwzględnieniem trzech wymiarów: oświęcanej ilości czasu, oziomu naięcia i rodzaju zachowań związanych z daną rolą. Konflikt czasu rzybiera dwie formy: a) resji czasu wywołanej rzez fizyczne zaangażowanie się w ełnienie jednej roli kosztem drugiej; b) resji związanej z zaangażowaniem sychicznym, kiedy jednostka realizuje drugą rolę, a myślami błądzi wokół sraw związanych z ierwszą. Konflikt naięć odnosi się z kolei do sytuacji, w których stres, odenerwowanie doświadczane odczas realizowania jednej roli utrudnia efektywne funkcjonowanie w drugiej roli. Natomiast konflikt zachowań oznacza brak zgodności stylów ostęowania w oszczególnych rolach. J. H. G r e e n h a u s i N. J. B e u t e l l (1985: 76 88) oddawali analizie źródła negatywnego oddziaływania zarówno racy, jak i domu, ale ostatecznie całą uwagę koncentrowali na negatywnym wływie racy na życie osobiste. Doiero M. R. F r o n e, M. R u s s e l l i M. L. C o o e r (1992: 66) zauważyli, iż omawiane zjawisko ma dwustronny charakter oraz że te dwa kierunki wływu należy traktować jako niezależne konstrukty. Kiedy wymagania w racy komlikują udział w życiu rodzinnym, badacze nazywali taki stan konfliktem raca rodzina (P R), natomiast kiedy obowiązki rodzinne utrudniają funkcjonowanie zawodowe, mó-

3 Wływ łci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym 171 wili o konflikcie rodzina raca (R P). Mimo, że konflikty P R i R P ozostają ze sobą w związku, niemniej ich skutki owinny być badane oddzielnie, onieważ każdy z konfliktów może wywoływać secyficzne dla siebie konsekwencje (Z a - l e w s k a 2008: 406). Poglądy J. H. Greenhausa i N. J. Beutella znajdują odzwierciedlenie w jeszcze jednym odejściu, ważnym dla badań rowadzonych w tym artykule, tj. w odejściu R. G. N e t e m e y e r a, J. S. B o l e s a i R. M c M u r r i a n a (1996: ). Wymienieni autorzy konflikt raca rodzina oraz konflikt rodzina raca definiują w odniesieniu do konfliktu ról. O ile jednak Greenhaus i Beutell nadmieniają o konflikcie czasu, naięcia i zachowań, o tyle Netemeyer, Boles i McMurrian wyróżniają konflikt czasu, naięcia i wymagań, głosząc ogląd, iż niekorzystne byłoby rzenoszenie stylów zachowań zawodowych na role rodzinne i odwrotnie. Przygotowana rzez nich technika ozwala jednak wyłącznie na ogólne szacowanie dwóch rodzajów konfliktu, bez odziału na oszczególne wymiary. Celem niniejszego artykułu jest srawdzenie, czy i w jaki sosób konflikty P R i R P oddziałują na zadowolenie z racy i zadowolenie z małżeństwa, dlatego dalej zostaną rzedstawione kolejne terminy ważne dla badań rowadzonych w tym oracowaniu. Jeśli chodzi o zadowolenie z racy, to oczątkowo ojęcie to było oisywane jako krótkotrwała reakcja emocjonalna, wynikająca z zasokojenia otrzeb, zaś óźniej jako ostawa wyrażana w formie trwałych uczuć wobec racy i w racy. Mimo zmiany w sosobie definiowania i omiaru zadowolenia z racy, m.in. za srawą ewolucji samego terminu ostawa, w dalszym ciągu w wielu definicjach zadowolenie odnoszone było wyłącznie do afektu badanego w oarciu o asekt oznawczy. Ten swoisty aradoks zrodził na rzełomie lat 80. i 90. XX w. otrzebę uzyskania zgodności omiędzy oisem a omiarem zadowolenia z racy (Z a l e w s k a 2003: 29 30). Zgodnie z nową koncetualizacją ojęcia zadowolenia z racy, jego ocena owinna odnosić się nie tylko do asektu emocjonalnego, lecz także oznawczego, co znalazło wyraz w niniejszym tekście. Aktualnie omiar asektu emocjonalnego rzerowadza się w oarciu o ocenę samooczucia w miejscu racy, a najrostszym jego rzejawem jest ois na wymiarze zadowolenia/niezadowolenia. Do bardziej zaawansowanych sosobów należy już badanie afektu ozytywnego i negatywnego w racy. Z kolei oznawczy wymiar zadowolenia, czyli satysfakcja z racy, jest oinią na temat racy i jej składników. W tym ujęciu odnosi się do: a) ogólnej oceny racy oraz b) satysfakcji z jej oszczególnych składników, czyli satysfakcji z rzełożonych, wynagrodzenia, kolegów, treści racy, warunków racy, możliwości rozwoju i stylu zarządzania organizacją (Z a l e w s k a 2003: 34). Drugi termin alikowany w badaniach dotyczy zadowolenia z małżeństwa. Badacze są zgodni, że dobrane, zadowolone małżeństwo, które odniosło sukces, owodzenie, doświadcza szczęścia łynącego zarówno z faktu bycia razem, jak i z faktu osiadania artnera. Nie istnieją związki małżeńskie, które byłyby absolutnie szczęśliwe. Szczęśliwe małżeństwo to takie, w którym małżonkowie mają

4 172 Agnieszka Liińska-Grobelny na swoim małżeńskim koncie więcej ozytywnych doświadczeń (L i b e r s k a, M a t u s z e w s k a 2001: 30). Jednym z najważniejszych wyznaczników jakości relacji między artnerami, a zwłaszcza łączącej ich więzi uczuciowej jest komunikacja interersonalna. Skuteczna komunikacja kształtuje więzi małżeńskie, umożliwia oznanie otrzeb artnera, stwarza warunki doasowania własnego zachowania do oczekiwań drugiej strony. W arach szczęśliwych częściej wystęują ozytywne komunikaty niewerbalne, ozytywne emocje oraz wysoki stoień zaangażowania w związek. W arach niezadowolonych z małżeństwa obserwuje się skłonność do odbierania komunikatów artnera jako bardziej negatywnych niż było to w zamierzeniu nadawcy. Wystęuje onadto tendencja do kontrolowania i derecjonowania małżonka/małżonki. Z tego względu, oisując zadowolenie z małżeństwa, ostanowiono odwołać się do koncecji komunikacji małżeńskiej autorstwa M. K a ź m i e r c z a k i M. P l o y (2005: ) oraz do ogólnego omiaru zadowolenia ze związku. Kaźmierczak i Ploa odkreślają, że nie wystęują całkowicie dobre lub złe style komunikacyjne, a odstawowym zadaniem małżonków jest wybranie takiego sosobu orozumiewania się, który będzie wsierał wzajemne zrozumienie i uczucie intymności. W związku z tym wyróżniają w relacji małżeńskiej: 1) komunikację wsierającą, która srowadza się do okazywania szacunku i zainteresowania artnerowi, troski rzejawianej w sytuacjach codziennych oraz aktywnego udziału w rocesie rozwiązywania roblemów; 2) komunikację zaangażowaną, oartą na wzajemnym zrozumieniu i bliskości, odkreślaniu wysokiej oceny atrakcyjności artnera; 3) komunikację derecjonującą, agresywną wobec artnera, bazującą na chęci dominacji i kontroli jego działań. Po rzebadaniu 105 ar małżeńskich M. K a ź m i e r c z a k i M. P l o a (2005: ) uzyskali wśród kobiet i mężczyzn otwierdzenie związku między ostrzeganym wsarciem i zaangażowaniem a zadowoleniem ze związku, jak również derecjonowaniem artnera a brakiem zadowolenia z małżeństwa. 3. Problematyka badań własnych wływ łci na relacje konfliktu P R i R P z zadowoleniem z racy i zadowoleniem z małżeństwa Jak wynika z badań, konflikt raca rodzina wływa na oziom zadowolenia z racy, a także zadowolenia z małżeństwa i z życia (R i c e, F r o n e, M c F a r l i n 1992: 155), wiąże się z odwyższonymi wskaźnikami absencji, silniejszą intencją orzucania racy (G r e e n h a u s, P a r a s u r a m a n, C o l l i n s 2001: 91) oraz większym naięciem w racy (Z a l e w s k a 2008: 415). Mimo zalecenia, aby oba kierunki konfliktu badać oddzielnie, wiele analiz zostało rzerowadzonych wyłącznie z uwzględnieniem omiaru konfliktu raca rodzina, z ominięciem drugiego kierunku wływu, a większość z nich wykazała negatywną zależność

5 Wływ łci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym 173 między zmiennymi. Inne analizy, w których zastosowano oddzielny omiar konfliktu P R i R P, rzyniosły odmienne rezultaty. Część badaczy wykazała silniejszy związek między konfliktem R P a satysfakcją z racy oraz konfliktem P R a zadowoleniem z małżeństwa (relacja krzyżowa) (F r o n e, R u s s e l l, C o o e r 1992: 67). Z kolei badania A. A. G r a n d e y, B. L. C o r d e i r o i A. C. C r o u t e r (2005: 305), rzerowadzone z udziałem 174 kobiet i 174 mężczyzn z dwójką dzieci, rerezentujących małżeństwa dwóch karier (oboje małżonkowie byli aktywni zawodowo), otwierdziły silniejszy związek konfliktu P R z satysfakcją z racy (szczególnie wśród kobiet) relacja nie-krzyżowa. Czy łeć biologiczna może wływać na oisane zależności? Należy nadmienić, że rezentowane w tym artykule analizy rowadzone są wyłącznie z uwzględnieniem różnic między kobietami i mężczyznami z ominięciem wymiaru łci sychologicznej. O roli łci sołeczno-kulturowej isano w innej ublikacji o wielości ról zawodowych i łciowych oraz o równowadze między życiem zawodowym i ozazawodowym (L i i ń s k a-g r o b e l n y 2014: 13 27). Wracając do łci biologicznej, zdaniem A. M c E l w a i n, K. K o r a b i k i H. M. R o s i n (2005: ) może ona zmieniać charakter relacji omiędzy różnymi rzyczynami konfliktów a samymi konfliktami P R i R P, jak też może być ważnym moderatorem związku między konfliktami a ich konsekwencjami, w tym konkretnym rzyadku zadowoleniem z racy i zadowoleniem z małżeństwa. Kobiety w orównaniu z mężczyznami doświadczają silniejszego konfliktu P R, natomiast wymagania w rodzinie (dzieci, oieka nad członkami rodziny) nasilają u nich także konflikt R P. U mężczyzn zaznacza się silniejszy wływ konfliktu R P na satysfakcję z racy oraz satysfakcji z rodziny na satysfakcję z życia (M c E l w a i n, K o r a b i k, R o s i n 2005: ). O moderującej roli łci biologicznej isze także A. Z a l e w s k a (2009: ), która zwraca uwagę na fakt, że te same wymogi w racy, n. liczba godzin w racy czy oziom autonomii, różnie wływają na oziom konfliktu P R i R P u kobiet i mężczyzn. U kobiet nadgodziny nasilają konflikt P R, natomiast u mężczyzn obniżają konflikt R P. Autonomia w racy zwiększa konflikt R P u kobiet, u mężczyzn zmniejsza natężenie obu konfliktów. A. Z a l e w s k a (2009: 120) uzyskała też interesujący wynik moderacji łci omiędzy konfliktami a ich skutkami, czyli zadowoleniem z racy. Otóż, konflikty P R i R P wływają na emocjonalne niezadowolenie z racy, ale tylko kobiet. W innych analizach, tym razem A. S o m e c h i A. D r a c h-z a h a v y (2007: 1 19), uzyskano większe nasilenie konfliktów P R i R P u mężczyzn i to kobiety leiej radziły sobie z mnogością ról. Istnieją również dane, w których nie zaobserwowano wływu łci biologicznej na badany konflikt i jego skutki (F r o n e, R u s s e l l, C o o e r 1992: 73). Z uwagi na rzedstawione badania, których wyniki nie ozwalają na wskazanie jednego kierunku zależności, zdecydowano się na sformułowanie czterech ogólnych ytań badawczych:

6 174 Agnieszka Liińska-Grobelny 1. Czy łeć wływa na relację konfliktu P R z emocjonalnym i oznawczym wymiarem zadowolenia z racy? 2. Czy łeć wływa na relację konfliktu R P z emocjonalnym i oznawczym wymiarem zadowolenia z racy? 3. Czy łeć wływa na relację konfliktu P R z zadowoleniem z małżeństwa? 4. Czy łeć wływa na relację konfliktu R P z zadowoleniem z małżeństwa? 4. Metoda badania 4.1. Osoby badane W rocedurze uczestniczyło 218 kobiet i 218 mężczyzn. Badania, będące własnym rojektem badawczym autorki, były realizowane od marca 2010 do lica 2012 r. Wszystkie osoby badane ozostawały w związku i miały rzynajmniej jedno dziecko. Powyższe zmienne celowo zostały oddane kontroli, onieważ stanowią istotne źródło konfliktu, nie zmienia to jednak faktu, że dobór do róby był losowy. Wiek kobiet wahał się od 22 do 64 lat (M = 40,96; SD = 8,54), zaś mężczyzn mieścił się w rzedziale lata (M = 43,24; SD = 10,08). Średni staż racy kobiet wynosił 17,23 lat (SD = 8,95). Średni staż racy mężczyzn oscylował wokół 20,71 lat (SD = 10,62). Staż na stanowisku racy w analizowanych gruach wynosił 9 10 lat (dla kobiet M = 8,99, SD = 7,56; dla mężczyzn M = 9,96, SD = 8,19). W zdecydowanej większości badani rerezentowali związki dwóch karier (97% kobiet i 84% mężczyzn). Wśród kobiet i mężczyzn dominowały osoby z wyższym wykształceniem (56% kobiet i 42% mężczyzn) Zastosowane techniki badania Szukając odowiedzi na oszczególne ytania badawcze, wykorzystano: 1) kwestionariusz Konflikty: Praca Rodzina i Rodzina Praca (P R/R P) R. G. Netemeyera, J. S. Bolesa i R. McMurriana; 2) Skalę Afektu w Pracy (JAS) A. P. Briefa, M. J. Burke a, J. M. George a, B. Robinsona i J. Webstera; 3) Arkusz Oisu Pracy (AOP) O. Neubergera i A. Allerbeck; 4) Kwestionariusz Komunikacji Małżeńskiej (KKM) samoocena zachowań oraz ocena zachowań artnera M. Kaźmierczak i M. Ploy. Konflikty: Praca Rodzina i Rodzina Praca (P R/R P) w olskiej adatacji A. Zalewskiej są rekomendowane do omiaru dwóch kierunków konfliktu, czyli konfliktu P R i R P. Narzędzie składa się z isemnej instrukcji i 10 twierdzeń od-

7 Wływ łci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym 175 noszących się do relacji między życiem rodzinnym i zawodowym. Osoba badana roszona jest o ustosunkowanie się do każdego z twierdzeń na skali siedmiostoniowej. Wyniki badań nad olską wersją narzędzia otwierdziły, że charakteryzuje się ona trafnością czynnikową i trafnością zewnętrzną, jak też wysoką rzetelnością omiaru. Po rzerowadzeniu eksloracyjnej analizy czynnikowej otrzymano dwa czynniki. Rzetelność omiaru, mierzona wskaźnikiem alfa Cronbacha, wynosi 0,94 dla konfliktu P R oraz 0,80 dla konfliktu R P (Z a l e w s k a 2008: ). Skala Afektu w Pracy (JAS) w olskiej adatacji A. Z a l e w s k i e j (2002: ) służy do omiaru odczuwanego w racy afektu ozytywnego i negatywnego. Na skalę składa się 20 rzymiotników, z których 10 oisuje ozytywne zaangażowanie i 10 afekt negatywny. Zadaniem osoby badanej jest ocena na skali siedmiostoniowej, jak silnie odczuwała dane emocje w racy w ciągu ostatnich dwóch tygodni. Pomiar obu rodzajów afektów cechuje się wysoką zgodnością wewnętrzną (alfa Cronbacha dla afektu ozytywnego wynosi 0,84, zaś dla afektu negatywnego 0,79), a także zbliżoną do wersji oryginalnej trafnością zewnętrzną. Obie skale słabo lub umiarkowanie korelują z omiarem oznawczego asektu zadowolenia z racy. Można wobec tego uznać, że Skala Afektu w Pracy jest narzędziem trafnym i rzetelnym. Arkusz Oisu Pracy (AOP) jest metodą, która bada oznawczy asekt zadowolenia z racy oraz satysfakcję z oszczególnych składników racy: koledzy, rzełożony, treść racy, warunki racy, organizacja i kierownictwo, rozwój oraz wynagrodzenie. Satysfakcja z każdego składnika jest szacowana na czterostoniowej skali oisowej. Rzetelność skal dla 6 składników jest wysoka (alfa Cronbacha waha się od 0,84 do 0,92), a dla składnika Koledzy jest zadowalająca (0,69). Wyniki badań nad adatacją Arkusza Oisu Pracy otwierdzają, że jest on techniką rzetelną i trafną. Umożliwia badanie oznawczego asektu: ogólnego zadowolenia z racy, zadowolenia z oszczególnych składników racy oraz ogólnego zadowolenia z tych składników (Z a l e w s k a 2001: ). Kwestionariusz Komunikacji Małżeńskiej (KKM) bada style komunikacyjne obecne w intymnym związku. Chodzi mianowicie o komunikację wsierającą, zaangażowaną oraz derecjonującą artnera. Kwestionariusz KKM osiada dwie wersje: ierwsza to samoocena stylu konwersacyjnego, druga to ocena stylu komunikacji artnera. Każda z wersji składa się z 30 ozycji. Osoba badana ocenia na ięciostoniowej skali, które z zachowań i w jakim stoniu jej dotyczą lub odnoszą się do artnera/artnerki. Rzetelność techniki obliczono z wykorzystaniem wsółczynnika alfa Cronbacha (dla wersji ierwszej, samooceny, wsółczynnik dla wsarcia równa się 0,88, zaangażowania 0,77 i derecjacji 0,86; dla drugiej wersji, oceny zachowań artnera, wsółczynnik dla wsarcia wynosi 0,91, zaangażowania 0,80 oraz derecjacji 0,89). Trafność szacowano rzede wszystkim na odstawie analizy trafności teoretycznej. Z satysfakcją ze związku korelowało silnie wsarcie (r = 0,73 u kobiet oraz r = 0,66 u mężczyzn), zaanga-

8 176 Agnieszka Liińska-Grobelny żowanie w komunikację (r = 0,57 u kobiet oraz r = 0,64 u mężczyzn) i derecjacja artnera (r = 0,57 u kobiet oraz r = 0,50 u mężczyzn) (K a ź m i e r c z a k, P l o a 2005: ). Orócz komunikacji zaangażowanej, w tych badaniach ogólne zadowolenie ze związku będzie jeszcze oceniane na odstawie jednego ytania z Arkusza Oisu Pracy O. Neubergera i M. Allerbeck. 5. Wyniki W celu rzeanalizowania zależności omiędzy konfliktem P R i R P a zadowoleniem z racy i zadowoleniem z małżeństwa oraz zweryfikowania założenia o moderującej roli łci biologicznej, wykonano szereg hierarchicznych analiz regresji ze składnikiem interakcyjnym w ostaci łci. Założono, że będzie ona wływała na kierunek i/lub siłę zależności między oszczególnymi formami konfliktu a afektem ozytywnym i negatywnym, ogólną oceną satysfakcji z racy oraz z oszczególnych składników racy, a także ogólną oceną zadowolenia z małżeństwa i ze stylów komunikacji małżeńskiej. Wszystkie obliczenia wykonano rzy zastosowaniu akietu statystycznego IBM SPSS Statistica wersja Wływ łci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym z zadowoleniem z racy wyniki badań własnych W ierwszej kolejności analizę rzerowadzono dla zadowolenia z racy (wszystkich jego wymiarów), uwzględniając łeć i konflikt P R oraz ich interakcję. W tab. 1 3 rzedstawiono wyłącznie dane statystycznie istotne, oisujące doasowanie całego modelu, rocent wyjaśnianej wariancji oraz wsółczynniki oziomu rzewidywania zmiennej zależnej. Wykonane obliczenia ujawniły istotne efekty główne dla nastęujących zmiennych: 1) afektu negatywnego (im silniejszy konflikt P R, tym silniejszy afekt negatywny, z kolei ujemna wartość wsółczynnika beta dla łci wskazuje, że to kobiety doświadczają silniejszego afektu negatywnego w racy); 2) satysfakcji z racy (im silniejszy konflikt P R, tym mniejsze zadowolenie z racy w wymiarze oznawczym; dodatnia wartość wsółczynnika beta dla łci wskazuje tym razem, że to mężczyźni cechują się większą satysfakcją z racy); 3) zadowolenia ze składników racy, takich jak: koledzy, rzełożony, warunki racy, organizacja i kierownictwo, wynagrodzenie (im silniejszy konflikt P R, tym mniejsze zadowolenie z kontaktów ze wsółracownikami i z kierownictwem, tym mniejsze zadowolenie z warunków racy i sosobów zarządzania organizacją oraz tym mniejsza satysfakcja z wynagrodzenia).

9 Wływ łci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym 177 Tabela 1. Wływ łci na relacje konfliktu P R z emocjonalnym i oznawczym wymiarem zadowolenia z racy Zmienna zależna: afekt negatywny Płeć 0,07 0,1 Konflikt P R 0,33 0,001 0,11 F (2,433) = 26,01 0,001 Płeć konflikt P R 0,01 0,79 0,11 F (3,432) = 17,32 0,001 Zmienna zależna: oznawczy wymiar zadowolenia z racy F(df) Płeć 0,07 0,1 Konflikt P R 0,24 0,001 0,11 F (2,433) = 14,12 0,001 Płeć konflikt P R 0,04 0,42 0,11 F (3,432) = 9,62 0,001 Ź r ó d ł o: badania własne. Tabela 2. Wływ łci na relacje konfliktu P R z zadowoleniem ze składników racy (kolegów, rzełożonych, warunków racy) Zmienna zależna: koledzy Płeć 0,005 0,91 0,02 F (2,433) = 5,06 0,007 Konflikt P R 0,15 0,002 Płeć konflikt P R 0,03 0,56 0,02 F (3,432) = 3,48 0,02 Zmienna zależna: rzełożony Płeć 0,06 0,21 0,02 F (2,433) = 5,38 0,005 Konflikt P R 0,15 0,002 Płeć konflikt P R 0,05 0,33 0,02 F (3,432) = 3,89 0,009 Zmienna zależna: warunki racy Płeć 0,06 0,21 0,11 F (2,433) = 27,52 0,001 Konflikt P R 0,33 0,001 Płeć konflikt P R 0,006 0,90 0,11 F (3,432) = 18,3 0,001 Ź r ó d ł o: badania własne.

10 178 Agnieszka Liińska-Grobelny Tabela 3. Wływ łci na relacje konfliktu P R z zadowoleniem ze składników racy (organizacji i kierownictwa, wynagrodzenia) Płeć 0,04 0,38 Konflikt P R 0,16 0,001 Zmienna zależna: organizacja i kierownictwo 0,02 F (2,433) = 5,73 0,003 Płeć konflikt P R 0,03 0,45 0,02 F (3,432) = 3,99 0,008 Płeć 0,14 0,003 Konflikt P R 0,20 0,001 Zmienna zależna: wynagrodzenie 0,06 F (2,433) = 12,84 0,001 Płeć konflikt P R 0,003 0,94 0,06 F (3,432) = 8,54 0,001 Ź r ó d ł o: badania własne. Dalsze analizy odnosiły się już do moderacyjnego wływu łci biologicznej na związek konfliktu R P z emocjonalnym i oznawczym wymiarem zadowolenia z racy. W tym rzyadku (zob. tab. 4 5) hierarchiczna analiza regresji z dychotomicznym moderatorem znaczące efekty główne i jeden moderacji wykazała dla: 1) afektu negatywnego (konflikt R P jest dodatnio owiązany z afektem negatywnym; oznacza to, że racownik doświadczający silniejszego konfliktu R P będzie równocześnie reagował silniejszym afektem negatywnym w racy); 2) satysfakcji z racy (konflikt R P jest ujemnie owiązany z satysfakcją z racy w wymiarze ogólnym, co oznacza, że racownik z silniejszym konfliktem R P będzie mniej ozytywnie myślał o swojej racy); 3) zadowolenia ze składników racy, takich jak: rzełożony (konflikt R P jest istotnym redyktorem zadowolenia z rzełożonego wyłącznie w gruie mężczyzn efekt moderacji łci; im silniejszy konflikt R P, tym mężczyźni są mniej zadowoleni z kierownictwa), treść racy (im silniejszy konflikt R P, tym mniejsze zadowolenie z treści racy), wynagrodzenie (dodatnia wartość wsółczynnika beta wskazuje na to, że to mężczyźni są bardziej zadowoleni z wynagrodzenia).

11 Wływ łci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym 179 Tabela 4. Wływ łci na relacje konfliktu R P z emocjonalnym i oznawczym wymiarem zadowolenia z racy Zmienna zależna: afekt negatywny F(df) Płeć 0,06 0,24 0,03 F (2,433) = 6,57 0,002 Konflikt R P 0,16 0,001 Płeć konflikt R P 0,03 0,48 0,03 F (3,432) = 4,54 0,004 Zmienna zależna: oznawczy wymiar zadowolenia z racy F(df) Płeć 0,06 0,19 0,03 F (2,433) = 6,23 0,002 Konflikt R P 0,16 0,001 Płeć konflikt R P 0,02 0,65 0,03 F (3,432) = 4,22 0,006 Ź r ó d ł o: badania własne. Tabela 5. Wływ łci na relacje konfliktu R P z zadowoleniem ze składników racy (rzełożonych, treści racy, wynagrodzenia) Zmienna zależna: rzełożony Zmiana Płeć 0,05 0,28 Konflikt R P 0,09 0,06 zmiany 0,005 0,005 0,11 F (2,433) = 2,19 Płeć konflikt R P 0,08 0,1 0,02 0,02 0,05 F (3,432) 0,05 = 2,83 Zmienna zależna: treść racy Płeć 0,03 0,51 0,02 F (2,433) = 5,89 0,003 Konflikt R P 0,16 0,001 Płeć konflikt R P 0,06 0,22 0,02 F (3,432) = 4,42 0,004 Zmienna zależna: wynagrodzenie Płeć 0,13 0,008 0,02 F (2,433) = 4,08 0,018 Konflikt R P 0,05 0,27 Płeć konflikt R P 0,005 0,92 0,02 F (3,432) = 2,71 0,04 Ź r ó d ł o: badania własne 0,11

12 180 Agnieszka Liińska-Grobelny 5.2. Wływ łci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym z zadowoleniem z małżeństwa wyniki badań własnych W nastęnej kolejności analizę rzerowadzono dla zadowolenia z małżeństwa, trzech stylów komunikacji małżeńskiej, uwzględniając łeć i konflikt P R oraz ich interakcję. Wykonane obliczenia ujawniły istotne efekty główne i jeden moderacji dla nastęujących zmiennych (zob. tab. 6): 1) zadowolenia z małżeństwa (im silniejszy konflikt P R, tym słabsze zadowolenie z małżeństwa; dodatnia wartość wsółczynnika beta dla łci wskazuje, że to mężczyźni doświadczają większego zadowolenia z małżeństwa); 2) derecjacji Ja (im silniejszy konflikt P R, tym silniejsza na oziomie tendencji komunikacja derecjonująca; ujemna wartość wsółczynnika beta dla łci wskazuje, że to kobiety częściej odwołują się do tego stylu komunikacji); 3) zaangażowania artnera konflikt P R jest istotnym redyktorem zaangażowania artnera w gruie mężczyzn efekt moderacji łci (im silniejszego konfliktu P R doświadczają mężczyźni, tym niżej oceniają zaangażowanie w związek swojej artnerki). Tabela 6. Wływ łci na relacje konfliktu P R z zadowoleniem z małżeństwa Zmienna zależna: zadowolenie z małżeństwa Płeć 0,09 0,05 Konflikt P R 0,1 0,039 0,02 F (2,433) = 3,56 0,029 Płeć konflikt P R 0,07 0,17 0,02 F (3,432) = 3,02 0,03 Zmienna zależna: derecjacja Ja Płeć 0,17 0,001 Konflikt P R 0,07 0,09 0,03 F (2,433) = 7,66 0,001 Płeć konflikt P R 0,05 0,27 0,03 F (3,432) = 5,52 0,001 Zmienna zależna: zaangażowanie artnera Zmiana zmiany Płeć 0,02 0,56 F 0,005 0,005 0,37 (2,433) 0,37 Konflikt P R 0,06 0,16 = 0,99 F Płeć konflikt P R 0,11 0,017 0,01 0,01 0,017 (3,432) = 2,58 0,05 Ź r ó d ł o: badania własne.

13 Wływ łci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym 181 Kolejne analizy odnosiły się już do moderacyjnego wływu łci biologicznej na związek konfliktu R P z zadowoleniem z małżeństwa oraz trzema stylami komunikacji małżeńskiej. Hierarchiczna analiza regresji z dychotomicznym moderatorem znaczące efekty główne (zob. tab. 7) wykazała dla: 1) zadowolenia z małżeństwa (racownik doświadczający silniejszego konfliktu R P będzie równocześnie mniej zadowolony z małżeństwa, onadto dodatnia wartość wsółczynnika beta dla łci wskazuje, że to mężczyźni doświadczają większego zadowolenia z małżeństwa); 2) wsarcia ze strony artnera (racownik z silniejszym konfliktem R P będzie mniej zadowolony ze wsarcia w związku); 3) derecjacji Ja (im silniejszy konflikt R P, tym częściej stosujemy komunikację agresywną; z kolei ujemna wartość wsółczynnika beta dla łci wskazuje, że to kobiety częściej wybierają ten styl komunikacji w związku małżeńskim); 4) derecjacji ze strony artnera (racownik z silniejszym konfliktem R P będzie deklarował doświadczanie silniejszej komunikacji derecjonującej ze strony artnera). Tabela 7. Wływ łci na relacje konflikt R P z zadowoleniem z małżeństwa Zmienna zależna: zadowolenie z małżeństwa Płeć 0,09 0,05 Konflikt R P 0,07 0,08 0,01 F (2,433) = 2,87 0,05 Płeć konflikt R P 0,019 0,69 0,01 F (3,432) = 1,96 0,12 Zmienna zależna: wsarcie ze strony artnera Płeć 0,06 0,1 Konflikt R P 0,09 0,05 0,01 F(2,433) = 2,93 0,05 Płeć konflikt R P 0,002 0,97 0,01 F(3,432) = 1,94 0,12 Płeć 0,18 0,001 Konflikt R P 0,16 0,001 Zmienna zależna: derecjacja Ja F(df) 0,05 F(2,433) = 12,45 0,001 Płeć konflikt R P 0,026 0,58 0,05 F(3,432) = 8,38 0,001

14 182 Agnieszka Liińska-Grobelny Płeć 0,001 0,99 Konflikt R P 0,13 0,006 Zmienna zależna: derecjacja ze strony artnera F(df) 0,02 F(2,433) = 3,87 0,022 Płeć konflikt R P 0,001 0,99 0,02 F(3,432) = 2,57 0,05 Ź r ó d ł o: badania własne. Tab. 7 (cd.) 6. Dyskusja W artykule sformułowano cztery ytania badawcze, odnoszące się do wływu łci biologicznej na relacje konfliktu P R i R P z zadowoleniem z racy oraz z zadowoleniem z małżeństwa. O ile relacje omiędzy konfliktem P R a zadowoleniem z racy oraz konfliktem R P a zadowoleniem z małżeństwa ozostają neutralne łciowo, o tyle otwierdzony został moderacyjny wływ łci na relacje konfliktu R P z zadowoleniem z rzełożonych (częściowo drugie ytanie badawcze), a także konfliktu P R z zaangażowaniem artnera (częściowo trzecie ytanie badawcze). Okazało się, że łeć biologiczna w tych konkretnych rzyadkach zmieniła charakter związku między rozatrywanymi zmiennymi, ojawiając się wyłącznie w gruie mężczyzn. Im silniejszego konfliktu między rodziną i racą doświadczają mężczyźni, tym są mniej zadowoleni z kierownictwa, obciążając swoich rzełożonych winą za taki stan rzeczy. Dlaczego tak się dzieje? Odowiedzialność za konflikt P R częściej rzyisywana jest racodawcy lub organizacji racy, a skrajnym, ale skutecznym sosobem radzenia sobie z taką sytuacją może być zmiana racy. W rzyadku konfliktu R P wina leży już o stronie racownika i wskazuje na brak umiejętności osoby w kierowaniu swoim życiem rodzinnym. Z tego względu może dochodzić do rojekcji lęku i niezadowolenia na rzełożonych, umożliwiając osobie zachowanie równowagi sychicznej. Drugi efekt moderacyjny łci biologicznej odnosi się do negatywnego wływu konfliktu P R w gruie mężczyzn na ocenę zaangażowania artnera. Najrawdoodobniej jest to wynikiem tradycyjnego oglądu na odział zadań, zgodnie z którym mężczyzna oczekuje, że kiedy obowiązki zawodowe utrudniają mu realizowanie ról rodzinnych, sotka się to ze zrozumieniem i akcetacją małżonki. Z badań wynika, iż w związkach dwóch karier (a takie osoby uczestniczyły w badaniu) kobieta oczekuje artnerskiego odziału zadań, dlatego jej oziom zadowolenia z małżeństwa jest niższy, a komunikacji derecjonującej artnera wyższy.

15 Wływ łci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym 183 Poza omówionymi dwoma efektami moderacji łci biologicznej uzyskano szereg istotnych efektów głównych, otwierdzających oddziaływanie konfliktu P R i konfliktu R P na oznawczy i emocjonalny wymiar zadowolenia z racy oraz zadowolenie z małżeństwa, a także istotne efekty główne łci biologicznej w odniesieniu do analizowanych konsekwencji. Jak już wsominano, wyższy oziom satysfakcji z racy i wynagrodzenia oraz zadowolenia z małżeństwa charakteryzuje mężczyzn. Kobiety rzejawiają wyższy oziom afektu negatywnego i z racji mniejszego zadowolenia ze związku małżeńskiego częściej odwołują się do komunikacji agresywnej wobec artnera. Jeżeli chodzi o oddziaływanie konfliktu P R i R P na zadowolenie z racy oraz zadowolenie z małżeństwa, to warto zwrócić uwagę, że badana negatywna ersektywa relacji między życiem zawodowym i ozazawodowym wzmacnia emocjonalny wymiar niezadowolenia z racy, czyli afekt negatywny. Powyższy związek jest silniejszy dla konfliktu P R niż konfliktu R P. M. R. F r o n e (2000: 10) uważa, że różna rola konfliktów może być sowodowana inną atrybucją ich rzyczyn, o czym isano owyżej. Interesujące jest również to, iż rocent wyjaśnianej wariancji okazuje, że konflikt P R w większym stoniu ozwala rzewidywać ogólny asekt zadowolenia z racy w orównaniu z satysfakcją z oszczególnych wymiarów racy (kolegów, rzełożonych, warunków racy, organizacji i kierownictwa, wynagrodzenia). Są to wymiary zaliczane za F. Herzbergiem do czynników higieny, które w rocesie motywowania racowników działają rzede wszystkim na oziom niezadowolenia z racy, co otwierdza konieczność inwestowania w rogramy i inicjatywy rzyjazne rodzinie. Natomiast konflikt R P wływa, ale w mniejszym stoniu, na redykcję oziomu satysfakcji ogólnej i satysfakcji z rzełożonych, wynagrodzenia i treści racy. Ten ostatni czynnik we wsomnianej klasyfikacji F. Herzberga rerezentuje już gruę czynników motywacji. Konflikty rzekładają się także na mniejsze zadowolenie z małżeństwa oraz większą tendencję do stosowania komunikacji derecjonującej w związku. Podsumowując oddziaływanie obu rodzajów konfliktu na zadowolenie z racy i zadowolenie z małżeństwa dowodzi, że warto wrowadzać konkretne rozwiązania wsierające relacje raca rodzina, zarówno na oziomie organizacji (odnoszące się do czasu i miejsca racy), jak i na oziomie ojedynczego racownika (n. indywidualizacja form zatrudnienia), bez konieczności różnicowania z uwagi na łeć. Ludziom leiej się racuje, gdy mogą równoważyć racę z innymi asektami życia. Zmniejszeniu ulegają wówczas wskaźniki fluktuacji, orawia się roduktywność, zaangażowanie i zadowolenie z racy, a nawet ze związku (C l u t - t e r b u c k 2005: 36). Od czego zatem warto zacząć? Od zaakcetowania faktu, że obie te sfery są dla człowieka ważne, a wiele wartości, umiejętności, a nawet zachowań może rzechodzić z jednego obszaru na drugi, oczywiście rzy zachowaniu zdrowego rozsądku. Przykład ionierów zarządzania, Franka i Lilian Gil-

16 184 Agnieszka Liińska-Grobelny breth, którzy zorganizowali cały dom i życie dwanaściorga dzieci zgodnie z teorią czasu i ruchu, niekoniecznie owinien być koiowany, lecz z ewnością elastyczne korzystanie z dobrodziejstw racy i rodziny może omóc w uniknięciu wojny światów. Bibliografia Clutterbuck D. (2005), Równowaga między życiem zawodowym a osobistym, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. F r o n e M. R. (2000), Work-family Conflict and Emloyee Psychiatric Disorders: The National Research and Diagnosis, Sage Publications, Thousand Oaks. F r o n e M. R., R u s s e l l M., C o o e r M. L. (1992), Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing model of the work-family interface, Journal of Alied Psychology, Vol. 77, s Grandey A. A., Cordeiro B. L., Crouter A. C. (2005), A longitudinal and multi-source test of the work-family conflict and job satisfaction relationshi, Journal of Occuational and Organizational Psychology, Vol. 78, s G r e e n h a u s J. H., B e u t e l l N. J. (1985), Sources of conflict between work and family roles, Academy of Management Review, Vol. 10, s Greenhaus J. H., Parasuraman S., Collins K. M. (2001), Career involvement and family involvement as moderators of relationshi between work-family conflict and withdrawal from rofession, Journal of Occuational Health Psychology, Vol. 6, s K a h n R. L., Wo l f e D. M., Q u i n n R., S n o e k J. D., R o s e n t h a l R. A. (1964), Organizational Stress, Wiley, New York. Kaźmierczak M., Ploa M. (2005), Kwestionariusz Komunikacji Małżeńskiej (KKM), [w:] M. P l o a (red.), Więzi w małżeństwie i rodzinie. Metody badań, Wydawnictwo Imuls, Kraków, s L a c h o w s k a B. (2008), Wzajemne oddziaływania racy i rodziny ersektywa konfliktu i facylitacji (raort z badań ilotażowych), [w:] L. G o l i ń s k a, B. D u d e k (red.), Rodzina i raca z ersektywy wyzwań i zagrożeń, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s Liberska H., Matuszewska M. (2001), Wybrane sychologiczno-sołeczne mechanizmy funkcjonowania małżeństwa, [w:] H. L i b e r s k a, M. M a t u s z e w s k a (red.), Małżeństwo: męskość, kobiecość, miłość, konflikt, Wydawnictwo Humaniora, Poznań, s Liińska-Grobelny A. (2014), Wielość ról a równowaga między życiem osobistym i zawodowym, [w:] I. Janicka, M. Znajmiecka-Sikora (red.), Rodzina i kariera. Równoważenie czy konflikt ról?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s McElwain A., Korabik K., Rosin H. M. (2005), An examination of gender differences in work-family conflict, Canadian Journal of Behavioral Science, Vol. 37, s Netemeyer R. G., Boles J. S., McMurrian R. (1996), Develoment and validation of work-family conflict and family-work conflict scales, Journal of Alied Psychology, Vol. 81, s Parasuraman S., Greenhaus J. H., Granrose C. S. (1992), Role stressors, social suort and well-being among two-career coules, Journal of Organizational Behavior, Vol. 13, s R i c e R. W., F r o n e M. R., M c F a r l i n D. B. (1992), Work-nonwork conflict and the erceived quality of life, Journal of Organizational Behavior, Vol. 13,

17 Wływ łci na relacje konfliktu między życiem osobistym i zawodowym 185 Somech A., Drach-Zahavy A. (2007), Strategies for coing with work-family conflict: The distinctive relationshi of gender role ideology, Journal of Occuational Health Psychology, Vol. 12, s Z a l e w s k a A. (2001), Arkusz Oisu Pracy O. Neubergera i M. Allerbeck adatacja do warunków olskich, Studia Psychologiczne, nr 39, s Z a l e w s k a A. (2002), Skala Afektu w Pracy wstęne wyniki rac nad adatacją techniki, Studia Psychologiczne, nr 40, s Z a l e w s k a A. (2003), Dwa światy. Emocjonalne i oznawcze oceny jakości życia i ich uwarunkowania u osób o wysokiej i niskiej reaktywności, Wydawnictwo Academica SWPS, Warszawa. Z a l e w s k a A. (2008), Konflikt raca rodzina ich uwarunkowania i konsekwencje. Pomiar konfliktów, [w:] L. G o l i ń s k a, B. D u d e k (red.), Rodzina i raca z ersektywy wyzwań i zagrożeń, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s Z a l e w s k a A. (2009), Konflikty raca rodzina oraz ich źródła i skutki w zależności od łci i osiadania dzieci, [w:] A. Chybicka, B. Pastwa-Wojciechowska (red.), Kobiecość w obliczu zmian, Wydawnictwo Imuls, Kraków, s Agnieszka Liińska-Grobelny EFFECT OF SEX ON RELATIONSHIP OF WORK AND FAMILY WITH JOB SATISFACTION AND SATISFACTION WITH MARRIAGE Summary. The issue of work family and family work conflict is often undertaken research toic. In this article it was lanned to see how the conflict between these two sheres influences on the emotional and cognitive asects of job satisfaction and satisfaction with marriage and whether sex is a moderator of these relationshis. The study involved 218 women and 218 men who comleted the following research techniques: Conflicts: Work Family and Family Work by R. G. Netemeyer, J. S. Boles and R. McMurrian; Job Affect Scale by A. P. Brief, M. J. Burke, J. M. George, B. Robinson and J. Webster; Job Descritions Questionnaire by O. Neuberger and M. Allerbeck; Questionnaire of Marital Communication by M. Kaźnierczak and M. Ploa. The results showed that the job satisfaction and satisfaction with marriage are under influence both W F and F W conflict. Sex only moderates the imact of F W conflict on satisfaction with suervisors and W F conflict on artner s engagement. The negative relationshi between conflicts and satisfaction raises the need to invest in sustainable rogrammes of mutual influence of work and family without sex differentiation. Keywords: work family conflict, family work conflict, job satisfaction, satisfaction with marriage, biological sex.