Dyskryminacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Piotr Michoń Katedra Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Dyskryminacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Piotr Michoń Katedra Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu"

Józef Janiszewski
7 lat temu
Przeglądów:

1 Dyskryminacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy Piotr Michoń Katedra Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

3 Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych

4 Rok 2011 Współczynnik aktywności zawodowej: 26,4 % Wskaźnik zatrudnienia: 22,3 % Stopa bezrobocia: 15,5 %

5 zadowoleni z pracy średnio 7,41 (OBOP 2010)

6 Stopa zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wieku lat Odsetek osób otrzymujących świadczenia rentowe

W Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR), prowadzonym przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w końcu grudnia 2011 r. zarejestrowanych było 71 tys.

7 W Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR), prowadzonym przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w końcu grudnia 2011 r. zarejestrowanych było 71 tys. osób niepełnosprawnych zatrudnionych na otwartym rynku pracy i 173,7 tys. osób niepełnosprawnych pracujących w zakładach pracy chronionej (dane PFRON według stanu z r.).

8 Pracujący niepełnosprawni to w zdecydowanej większości osoby, które niepełnosprawność nabyły. Przeważają wśród nich osoby, które ukończyły 40 rok życia.

9 Poparcie społeczne?

10 Postrzegany jako niepełnosprawny Niskie wykształcenie i brak kwalifikacji koniecznych do wykonywania pracy. Sytuacja osób starszych.

11 Wypełnianie oczekiwań stawianych wobec niepełnosprawnego

12 Wiek Ogółem Poniżej i więcej Źródło: GUS NSP ,0 20,2 18,6 15,3 14,7 14,1 7,0 10,1 wiek Osoby sprawne Osoby niepełnosprawne prawnie w % 100,0 2,8 3,7 4,0 8,5 24,8 23,5 32,7

13 Osoby niepełnosprawne w opiniach pracodawców bierni i wycofani nieprzystosowani roszczeniowi i kombinatorzy

14 Przyczyny o Nadopiekuńczość rodzin o Przebywanie w ośrodkach specjalistycznych o Uprzedzenia i stereotypy w społeczeństwie o Niedopasowanie systemu kształcenia o Psychologiczne konsekwencje posiadania renty o Brak sprzętu

15 Co pracodawcy mówią o samych sobie? Brakuje nam wiedzy na temat niepełnosprawnych Boimy się, szczególnie niektórych grup niepełnosprawnych, (choroby psychiczne) Niektórzy z nas postępują nieuczciwie Boimy się dodatkowych kosztów.

pracodawca nie będzie zatrudniał człowieka tylko dlatego, że on jest pokrzywdzony, bo są realia jakieś tam finansowe i tak naprawdę firma jest po to, żeby, no z założenia komercyjna, komercyjna i

16 pracodawca nie będzie zatrudniał człowieka tylko dlatego, że on jest pokrzywdzony, bo są realia jakieś tam finansowe i tak naprawdę firma jest po to, żeby, no z założenia komercyjna, komercyjna i musi mieć wyniki. To jakby może nastąpić kiedy firma jest bardzo bogata i wtedy może rzeczywiście jakiś, trudnić się działalnością charytatywną. Do tego pułapu jeszcze nie doszliśmy niestety (#086).

17 Potrzebujemy dyskryminacji pozytywnej

18 Dyskryminacja? (OBOP 2010) w stosunku do pracowników pełnosprawnych osoby niepełnosprawne nie czują się dyskryminowane pod względem dostępności do szkoleń 62% niepełnosprawnych uważa, że ich kwalifikacje są adekwatne do wykonywanej pracy, ale już 30% twierdzi, że e ich kwalifikacje sąs wyższe, niż wymaga tego zajmowana przez nich pozycja zawodowa. Połowa badanych uważa, że nie są dyskryminowani podczas awansów, a 38% również w przypadku szkoleń i kursów 80% osób niepełnosprawnych deklaruje posiadanie bliskich znajomych lub przyjaciół wśród swoich współpracowników. Niemal taki sam odsetek badanych twierdzi, że doświadczają identycznego traktowania ze strony przełożonych jak osoby pełnosprawne, a 87% zauważa to również w swoich relacjach ze współpracownikami

19 wisiory Zmuszanie pracownika do nieświadczenia pracy Podpisywanie umów fikcyjnych Wypłacanie pracownikowi tylko części wynagrodzenia jakie zostało zapisane na umowie Zmuszanie do pracy w warunkach niezgodnych z prawem

20 prawo Niestabilne Niejasne i skomplikowane Ma charakter represyjny Pomoc na zasadzie refundacji Nierealne

21 Tak jak mówiłem, z punktu widzenia pracodawcy, jeśli chodzi o zatrudnianie osób niepełnosprawnych ważne są stabilne warunki. Jak we wszystkim, w całym biznesie. Nieważne nawet jakie jest prawo, niech będzie złe, ale niech będzie stabilne.

22 Piotr Michoń Katedra Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu piotr.michon@ue.poznan.pl

Podobne dokumenty

Pracownik niepełnosprawny co przeszkadza, a co sprzyja zatrudnieniu

Pracownik niepełnosprawny co przeszkadza, a co sprzyja zatrudnieniu Alina Wojtowicz-Pomierna Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Warszawa,