Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Oddział w Skierniewicach

Transkrypt

1 Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Oddział w Skierniewicach

2 WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY Konieczność zmiany miejsc i form zatrudnienia Aktywna postawa w sferze zawodowej Wymagania znacznej elastyczności zachowań zawodowych Konieczność uczenia się przez całe życie Zwiększające się tempo zmian społecznych, ekonomicznych i kulturowych Urozmaicenie stylów życia i pracy Zmiana ważności działów gospodarki w rynku pracy - trudność w zaplanowaniu ścieżki edukacyjnej Potrzeba psychologicznego zaangażowania w pracę - praca z pasją, powołaniem

3 Zainteresowania wyrażają się względnie stałym i częstym zorientowaniem uwagi podmiotu na określone kategorie obiektów, czynności, stanów lub sytuacji. Zainteresowania zawodowe skupiają się na tych aktywnościach ludzi, które w jakikolwiek sposób mogą mieć związek z ich aktualną lub przyszłą praca zawodową, społeczną lub hobbystyczną.

4 Model uwarunkowań i przejawów zainteresowań zawodowych Struktura zainteresowań zawodowych: czynniki środowiskowe (wpływ domu, rodziców, rodzeństwa, wpływ szkoły, wpływ grupy rówieśniczej, wpływ autorytetów, trendy i wymagania rynku pracy, a wcześniej rynku edukacyjnego), czynniki genetyczne ( cechy temperamentu - sposoby radzenia sobie z różnymi zadaniami, sposoby reagowania na różne typy sytuacji, dysponowanie zasobami, efektywność w realizowaniu zadań), czynniki związane z obrazem siebie (Ja realne - obraz samego siebie, przypisywane sobie cechy, sprawności oraz samoocena, Ja idealne i Ja powinnościowe, normy społeczne, osobiste hierarchie potrzeb i hierarchie wartości ukierunkowujące aktywność jednostki, ekspresja Ja oraz sposoby autoprezentacji.

5 Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych Model uwarunkowań i przejawów zainteresowań zawodowych Przejawy i wyniki struktury zainteresowań zawodowych: konkretne zachowania stałe i powtarzalne, preferencje, wartościowanie, ocena ewaluacyjna, emocje, postrzegane zdolności, umiejętności i kompetencje.

6 Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych to nowa metoda diagnozowania zainteresowań zawodowych opracowana w 2006 r. na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przez grupę psychologów z Politechniki Wrocławskiej pod kierownictwem prof. Czesława Nosala. KZZ został opracowany na potrzeby poradnictwa zawodowego świadczonego w Urzędach Pracy oraz Młodzieżowych Centrach Kariery OHP.

7 Pomaga doradcom zawodowym w: określaniu preferencji zawodowych, określaniu zainteresowań zawodowych, wyborze lub zmianie zawodu, wyborze szkoły, uczelni, określeniu kierunku kształcenia lub szkolenia, poznaniu przyczyny niepowodzeń zawodowych.

8 Służy do diagnozy profilu (układu) zainteresowań zawodowych: osób dorosłych bezrobotnych i poszukujących pracy, osób dorosłych - zmieniających rodzaj aktywności zawodowej lub poszukujących nowej pracy, osób młodych (od 16 r. życia) - planujących lub rozpoczynających swoją ścieżkę kariery. KZZ ma dwie wersje: dla młodzieży (16-19 lat) - składa się z 224 pytań, dla dorosłych (25-65 lat) - składa się z 209 pytań.

9 KWESTIONARIUSZ ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH KZZ bada następujące zainteresowania zawodowe: Artystyczne, Badawcze, Handlowe, Komunikacyjne, Konwencjonalne, Mechaniczne, Opiekuńcze, Perswazyjne, Przedsiębiorcze, Realistyczne, Społeczne.

10 Skale zainteresowań zawodowych - podstawowe Zainteresowania artystyczne dotyczą dużej wyobraźni, złożoności poznawczej i oryginalności w działaniu. Zainteresowania artystyczne obejmują zarówno dużą twórczość i ekspresyjność artystyczną, tj.umiejętność wyrażania stanów wewnętrznych poprzez sztukę, jak i pewnego rodzaju wrażliwość estetyczną. Zainteresowania badawcze wyrażają zainteresowania naukowe, wymagające analitycznego i abstrakcyjnego myślenia. Dodatkowo wiążą się z dużą ciekawością, otwartością poznawczą oraz umiejętnością stawiania trafnych pytań i poszukiwania adekwatnych odpowiedzi Zainteresowania handlowe dotyczą specyficznych zdolności związanych z sytuacją wymiany, obejmujących nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów handlowych, prezentację oferty produktów i usług oraz nastawienie na sfinalizowanie transakcji i uzyskanie korzyści finansowych.

11 Skale zainteresowań zawodowych - podstawowe Zainteresowania komunikacyjne oznaczają umiejętność sprawnego i precyzyjnego porozumiewania się z ludźmi na poziomie werbalnym jak i niewerbalnym. Wyrażają umiejętności logicznego i zrozumiałego formułowania wypowiedzi, łatwość dostosowywania się do stylu wypowiadania rozmówcy oraz udzielania informacji zwrotnych w rozmowie. Zainteresowania konwencjonalne wyrażają skłonności konformistyczne, identyfikacji z wartościami obowiązującymi w otaczającej kulturze. Ponadto wiążą się z dużą sumiennością i rzetelnością wykonywanej pracy. Osoby silnie konwencjonalne lubią zadania dobrze ustrukturalizowane o charakterze pamięciowym bądź rachunkowym. Zainteresowania mechaniczne wyrażają zainteresowania techniczne i preferowanie czynności manualnych, związanych z wykorzystywaniem urządzeń i operowaniem narzędziami. Zainteresowania te związane są z możliwością wglądu w funkcjonowanie maszyn i urządzeń.

12 Skale zainteresowań zawodowych - podstawowe Zainteresowania opiekuńcze oznaczają troskliwość w stosunku do innych ludzi (zwłaszcza osób niesamodzielnych, tj. osób chorych czy w inny sposób wymagających opieki oraz dzieci), zainteresowanie ich sytuacją i chęć niesienia pomocy, pielęgnowania ich oraz gotowość zajmowania się ich problemami. Wiążą się z dużą dojrzałością emocjonalną, i odpowiedzialnością społeczną. Zainteresowania perswazyjne wyrażają umiejętność skutecznego przekonywania innych do swoich racji, za pomocą tego, co mówi i robi druga strona. Ponadto perswazyjność oznacza umiejętność tworzenia odpowiedniego kontekstu wypowiedzi, dużą elastyczność w uzasadnianiu tez oraz w zdobywaniu akceptacji dla głoszonych twierdzeń. Zainteresowania przedsiębiorcze dotyczą gotowości i zdolności podejmowania i rozwiązywania w sposób twórczy i nowatorski nowych problemów. Ponadto dotyczą one umiejętności wykorzystania nadarzających się szans i okazji oraz elastycznego przystosowania się do zmiennych warunków funkcjonowania gospodarki.

13 Skale zainteresowań zawodowych - podstawowe Zainteresowania realistyczne oznaczają skłonność do praktycznego myślenia. Dominująca dla tych zainteresowań jest konkretność (rzeczowość), kontakt z elementami środowiska naturalnego, unikanie problemów teoretycznych i duża skłonność do sytuacji dobrze określonych. Zainteresowania społeczne wyrażają umiejętność nawiązywania kontaktu i utrzymywania poprawnych relacji z innymi ludźmi. Ponadto dotyczą one sprawności interpersonalnej w radzeniu sobie w sytuacjach trudnych i konfliktowych, w które jednostka jest zaangażowana.

14 Skale zainteresowań zawodowych - kontrolne Aprobata społeczna - służy do pomiaru wiarygodności odpowiedzi na pytania dotyczące zachowań pożądanych i nieakceptowanych społecznie. Reagowanie na niepewność - mierzy stosunek do postrzeganej niepewności oraz reakcje emocjonalne nią wywołane.

15 Psychologiczna interpretacja wysokich i niskich wyników (skale podstawowe) Wyniki wysokie (od 7 do 10 pkt. ) duże zaangażowanie w daną dziedzinę pozytywne emocje wzbudzane przez ten obszar kompetencje i umiejętności w tej dziedzinie Wyniki niskie (od 0 do 4 pkt.) niechęć, awersja, odczuwany dyskomfort w trakcie wykonywania czynności lub w kontakcie z pewnymi obiektami charakterystycznymi dla tej dziedziny brak zainteresowania lub motywacji brak wiedzy i umiejętności w danej dziedzinie

16 Psychologiczna interpretacja wysokich i niskich wyników (skale kontrolne) Wyniki wysokie (od 7 do 10 pkt.) Skala Aprobaty Społecznej - znaczna potrzeba uzyskania akceptacji i aprobaty ze strony innych ludzi, tendencja do prezentowania się w korzystnym świetle. Skala Reagowania Na Niepewność - złe radzenie sobie z niepewnością, nowością i zmiennością sytuacji. Wyniki niskie (od 0 do 4 pkt.) Skala Aprobaty Społecznej - nonkonformizm, niezależność zachowań od rzeczywistych lub wyobrażonych opinii innych ludzi. Skala Reagowania Na Niepewność - dobre radzenie sobie z niepewnością, zmiennością i nowością.

17 Profil Michała Steny Profil wyników ART BAD HAND KOM KONW MECH OPK PRZ PERS REAL SPOŁ APS RNP

18 Profil Joanny Profil wyników Steny ART BAD HAND KOM KONW MECH OPK PRZ PERS REAL SPOŁ APS RNP

19 Na podstawie wyników KZZ doradca zawodowy może: doradzić wybór zawodu odpowiedni do zainteresowań i preferencji zawodowych, uchronić przed podjęciem nietrafnych decyzji zawodowych, pomóc w wyborze właściwej szkoły lub studiów, przekazać ważne informacje i wskazówki dotyczące kariery zawodowej.

20 ul. Jagiellońska 28 tel. (46) ,