KOSZTY PRACY W JEDNOSTKACH OBJĘTYCH BADANIEM W LATACH
|
|
- Henryka Zalewska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KOSZTY PRACY W JEDNOSTKACH OBJĘTYCH BADANIEM W LATACH PAŹDZIERNIK 1997
2 Przy publikowaniu danych Urzędu Statystycznego-prosimy o podanie źródła Opracowała Irena Nowacka-Fimowicz Skład komputerowy: zespół pod kierunkiem Magdy Victor
3 SPIS TREŚCI PRZEDMOWA... 4 UWAGI METODYCZNE... 5 PODSTAWOWA CHARAKTERYSTYKA KOSZTÓW PRACY... 8 TABL. 1. Struktura kosztów pracy według wybranych składników i rodzajów działalności według sekcji EKD TABL. 2. Struktura czasu pracy na 1 zatrudnionego TABL. 3. Struktura przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego SPIS WYKRESÓW Przeciętny miesięczny koszt pracy przypadający na 1 zatrudnionego w 1996 r. w zł Przeciętny koszt pracy przypadający na 1 godzinę przepracowaną w 1996 r. w zł Struktura kosztów pracy według składników i rodzajów działalności w 1996 r...
4 PRZEDMOWA Publikacja niniejsza jest pierwszą wydaną przez Urząd Statystyczny w Wałbrzychu na temat kosztów pracy od czasu wprowadzenia tego tematu do badań realizowanych przez Główny Urząd Statystyczny. W krajach o gospodarce rynkowej podobne badania mają wieloletnią tradycję i prowadzone są na ogół raz na 4 lata. W Polsce badanie kosztów pracy prowadzone jest od 1993 r. w działalności produkcyjnej i budowlanej, w kolejnych dwóch latach dotyczyło działalności usługowej, handlowej, górnictwa i kopalnictwa oraz zaopatrywania w energię elektryczną, gaz i wodę. Pierwszy etap badań zakończył rok 1996 obejmując wcześniej badane sekcje EKD i dodatkowo rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo, rybołówstwo i rybactwo oraz transport, składowanie i łączność. W kolejnych okresach będzie ono zsynchronizowane z tego typu badaniami w krajach Unii Europejskiej i prowadzone co 3-4 lata. Koncepcja i metodologia badania kosztów pracy została opracowana w Departamencie Pracy Głównego Urzędu Statystycznego przy wykorzystaniu zaleceń Eurostatu, co czyni porównywalnymi dane Polski z danymi międzynarodowymi. Celem niniejszego opracowania jest zasygnalizowanie tematu z przedstawieniem niektórych wyników liczbowych przy równoczesnej prezentacji założeń metodycznych oraz syntetycznej analizie uzyskanych informacji. Bardziej szczegółowe materiały dostępne są w Departamencie Pracy GUS oraz w mniejszym zakresie w Urzędzie Statystycznym w Wałbrzychu. 4
5 UWAGI METODYCZNE Przedmiotem omawianego w niniejszej publikacji badania są koszty pracy, czyli koszty ponoszone przez pracodawcę na rzecz pozyskania, wykorzystania, utrzymania i doskonalenia zasobów pracy. Podstawą badania było sprawozdanie Z-02 zbierane w latach W latach w województwie wałbrzyskim badane były jednostki prowadzące działalność zakwalifikowaną do następujących sekcji EKD (w nawiasach liczba badanych jednostek): 1. W 1993 r. D - Działalność produkcyjna (114) F - Budownictwo (13) 2. W 1994 r. C - Górnictwo i kopalnictwo (15) E - Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę (5) G - Handel i naprawy (26) H - Hotele i restauracje (5) K - Obsługa nieruchomości i firm (11) 0 - Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna (6) 3. W 1995 r. J - Pośrednictwo finansowe (22) L - Administracja publiczna (16) M - Edukacja (25) N - Ochrona zdrowia i opieka socjalna (39) 4. W 1996 r. A - Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo (20) C - Górnictwo i kopalnictwo (29) D - Działalność produkcyjna (138) E - Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę (10) F - Budownictwo (15) G - Handel i naprawy (13) H - Hotele i restauracje (27) 1 - Transport, składowanie i łączność (14) J - Pośrednictwo finansowe (21) K - Obsługa nieruchomości i firm (27) L - Administracja publiczna (19) M - Edukacja (35) N - Ochrona zdrowia i opieka socjalna (40) O - Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna (28)
6 W każdym roku w skali kraju badanie miało charakter reprezentacyjny, co umożliwiło uogólnienie wyników na całą populację i prowadzenie analiz strukturalnych i w liczbach bezwzględnych według sektorów (publiczny, prywatny), stanowisk (robotnicze, nierobotnicze), wielkości jednostek (duże, średnie) i rodzaju działalności w ramach poszczególnych sekcji EKD. W skali województwa - z uwagi na niewielką próbę - wyniki badania należy odnosić tylko do badanej grupy jednostek w ramach sekcji EKD, a analizie mogą podlegać takie elementy jak: struktura kosztów pracy, przeciętny miesięczny koszt pracy przypadający na 1 zatrudnionego, przeciętny koszt pracy przypadający na 1 godzinę przepracowaną, przeciętny koszt pracy przypadający na 1 godzinę opłaconą, struktura czasu pracy. Zakres podmiotowy Operat losowania do badania stanowiły podmioty, w których liczba pracujących wynosiła 6 bądź więcej osób, czyli tzw. jednostki duże i średnie, bez względu na formę własności. Zakres przedmiotowy Najistotniejszym elementem badania był jego zakres przedmiotowy, czyli informacje dotyczące działania jednostki, które zawarte zostały na formularzu Z-02 i corocznie nieco modyfikowane stosownie do rodzaju badanych jednostek. Każdorazowo badane były głównie takie elementy jak: 1. Informacje o jednostce w tym: liczba pracujących, koszty poniesione w ciągu roku (ogółem). 2. Zatrudnienie na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych z podziałem na: pełnozatrudnionych, niepełnozatrudnionych. 3. Czas pracy przepracowany, nie przepracowany. 4. Składniki kosztu pracy: wynagrodzenia i świadczenia ogółem zaliczone w ciężar kosztów jednostki w tym: wynagrodzenia zasadnicze, dodatki za staż pracy, premie i nagrody, wynagrodzenia za urlopy, wynagrodzenia za czas choroby, wynagrodzenia bezosobowe, honoraria ogółem, inne wydatki, w tym na delegacje służbowe, ubezpieczenia społeczne, bhp, świadczenia socjalne. wypłaty z zysku do podziału i z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach. 6
7 Zakres informacyjny sprawozdania Z-02 jest na tyle wyczerpujący, że pozwala obliczyć trzy podstawowe mierniki kosztów pracy, jakimi są: 1 - koszt pracy przypadający na 1 osobę zatrudnioną 2 - koszt pracy przypadający na 1 godzinę przepracowaną 3 - koszt pracy przypadający na 1 godzinę opłaconą. Ponadto elementy wynagrodzeń, jakie uwzględniono w badaniu, zarówno zaliczane w ciężar kosztów jednostki, jak również wypłacane z zysku do podziału, umożliwiają obliczenie dość szczegółowej struktury przeciętnych wynagrodzeń miesięcznych (płatnych ze środków jednostek). Jest więc możliwość wydzielenia m. in. płacy zasadniczej, dodatków stażowych i kierowniczych, premii i nagród, wynagrodzeń za pracę nadliczbową, zasiłków chorobowych, wynagrodzeń za czas urlopów wypoczynkowych, nagród jubileuszowych, gratyfikacji, odpraw wypłacanych przy przejściu na emeryturę lub rentę. W badaniu uwzględniony jest koszt pracy i jego składniki w ujęciu brutto, wypłacane ze środków jednostki na rzecz pracowników najemnych zatrudnionych w jednostce. Metodologia zastosowana w badaniu i opisana w publikacji przygotowana została w Głównym Urzędzie Statystycznym w Departamencie Pracy. Uwagi 1. W tablicach - składki na ubezpieczenie społeczne podano łącznie ze składkami na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 2. Ilekroć w tablicach jest mowa o nagrodach i premiach z zysku oznacza to wypłaty nagród i premii z zysku do podziału w jednostkach oraz wypłaty z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach. 3. Znaki umowne występujące w tablicach oznaczają: kreska (-) - zjawisko nie wystąpiło zero (0) - zjawisko istniało w wielkości mniejszej od 0,5 (0,0) - zjawisko istniało w wielkości mniejszej od 0, W stosunku do obowiązującej klasyfikacji EKD w publikacji zastosowano skróty: skrót pełna nazwa Sekcja G Sekcja I Sekcja K Sekcja L Handel i naprawy Transport, składowanie i łązność Obsługa nieruchomości i firm Administracja publiczna Handel hurtowy i detaliczny; naprawy pojazdów mechanicznych, motocykli oraz artykułów przeznaczenia osobistego i użytku domowego Transport, gospodarka magazynowa i łączność Obsługa nieruchomości, wynajem i działalność związana z prowadzeniem interesów Administracja publiczna i obrona narodowa; gwarantowana prawnie opieka socjalna 7
8 PODSTAWOWA CHARAKTERYSTYKA KOSZTÓW PRACY Koszty pracy jako kategoria ekonomiczna i społeczna są jednym z najważniejszych wskaźników charakteryzujących stopień konkurencyjności gospodarki danego kraju na rynku światowym, ponieważ właśnie cena siły roboczej jest w dużym stopniu zróżnicowana. Koszty pracy definiuje się jako sumę wynagrodzeń brutto i pozapłacowych wydatków ponoszonych przez pracodawcę w celu pozyskania, utrzymania, przekwalifikowania i doskonalenia kadr, a także składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy. Do czynników kształtujących koszty pracy w jednostce należą: wielkość i struktura zatrudnienia, wynagrodzenia za pracę oraz pozapłacowe koszty zatrudnienia. Aby dokonać porównań kosztów pracy dla różnego typu jednostek trzeba posłużyć się wybranym miernikiem. Miernikiem najczęściej stosowanym, jest koszt pracy w przeliczeniu na 1 zatrudnionego obliczony jako wartość przeciętna w skali miesięcznej. Innymi miernikami jeszcze bardziej precyzyjnymi i lepiej służącymi różnorodnym porównaniom są: koszt 1 godziny opłaconej i koszt 1 godziny przepracowanej. Jednak poziom wymienionych mierników w sposób istotny różnicują: rodzaj działalności prowadzonej przez jednostki, sektor własności oraz stanowiska pracy osób zatrudnionych (robotnicze i nierobotnicze). Z uwagi na postępującą inflację pokazywanie wartościowe kosztów pracy od 1993 r. nie ma zbyt wielkiego uzasadnienia, gdyż dane z kolejnych lat nie będą porównywalne, jednak dla pokazania wyników badania podajemy podstawowe mierniki kosztu pracy w kolejnych latach według rodzaju działalności jednostek. Tym samym analizę prezentowanych danych wartościowych należy przeprowadzać odrębnie za każdy rok. Koszty pracy w latach według rodzaju badanej działalności prezentuje poniższe zestawienie: Koszty pracy w zł w przeliczeniu na: Wyszczególnienie 1 zatrudnionego (przeciętne miesięczne) opłaconą 1 godzinę przepracowaną 1993 Działalność produkcyjna 533,35 3,20 3,81 Budownictwo 586,42 3,36 4, Górnictwo i kopalnictwo 1130,56 5,92 7,72 Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę 908,80 4,63 5,13 Handel i naprawy 721,51 4,03 4,33 Hotele i restauracje 316,90 1,92 ' 2,06 Obsługa nieruchomości i firm 819,44 4,81 5,24 8
9 (dok.) Koszty pracy w zł w przeliczeniu na: Wyszczególnienie 1 zatrudnionego (przeciętne 1 godzinę miesięczne) opłaconą przepracowaną 1994 (dok.) Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna 522,42 2,82 3, Pośrednictwo finansowe 1469,40 8,63 9,77 Administracja publiczna 1252,50 7,32 8,31 Edukacja 804,61 8,13 9,57 Ochrona zdrowia i opieka socjalna 912,97 5,24 5, Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo 1341,33 7,16 8,05 Górnictwo i kopalnictwo 1619,31 8,92 10,67 Działalność produkcyjna 1258,32 7,22 8,47 Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę 1878,54 10,62 12,26 Budownictwo 966,23 5,46 6,01 Handel i naprawy 1204,41 6,95 7,62 Hotele i restauracje 1080,16 6,22 6,86 Transport, składowanie i łączność 1292,74 6,88 7,95 Pośrednictwo finansowe 1606,54 9,76 11,22 Obsługa nieruchomości i firm 1252,49 7,55 8,59 Administracja publiczna 1610,80 9,13 10,42 Edukacja 1184,63 9,25 10,74 Ochrona zdrowia i opieka socjalna 1138,86 6,86 7,86 Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna 1181,46 6,56 7,38 Analiza przytoczonych liczb pokazuje, że rozpiętość między najwyższymi i najniższymi kosztami pracy 1 zatrudnionego jest znaczna. W 1993 r. koszty te w budownictwie okazały się wyższe niż w działalności produkcyjnej (o 10,0%). Z sześciu badanych w kolejnym roku sekcji różnica między najniższymi kosztami pracy w hotelach i restauracjach, a najwyższymi w górnictwie i kopalnictwie wyniosła 256,8%. W 1995 r. badano 4 sekcje EKD, z których koszt pracy w pośrednictwie finansowym był najwyższy, a w edukacji najniższy (różnica wyniosła 82,6%). 9
10 W czwartym roku badanie prowadzono w 14 sekcjach EKD, w tym w 12 po raz drugi od czasu jego wprowadzenia. Najwyższe miesięczne koszty 1 zatrudnionego występowały w zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz i wodę, a najniższe w budownictwie, przy czym różnica ta wyniosła 94,4%. Natomiast koszt pracy w górnictwie i kopalnictwie podobny był do tego, jaki wystąpił w pośrednictwie finansowym i administracji publicznej. Inną grupę jednostek, gdzie koszty pracy 1 zatrudnionego można wzajemnie porównać, stanowiły jednostki z sekcji handel i naprawy, edukacja, ochrona zdrowia i opieka socjalna oraz pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna. Różnica między skrajnymi sekcjami wyniosła tu nie więcej niż 5,8%. Porównanie danych dla sekcji, które badane były również w latach wcześniejszych pokazuje, że w wielu przypadkach uległy zmianie różnice kosztów pracy 1 zatrudnionego w 1996 r. w stosunku do lat minionych. Relacja pomiędzy kosztami w budownictwie i działalności produkcyjnej była odwrotna. Teraz wyższe o 30,2% okazały się koszty w działalności produkcyjnej. Analiza grupy sekcji, które pierwszy raz badane były w 1994 r. pozwala stwierdzić, że tym razem najwyższe koszty wystąpiły w zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz i wodę, a najniższe w hotelach i restauracjach z różnicą 73,9%. Przypomnijmy, że w poprzednim badaniu skrajne sekcje, jeżeli chodzi o różnicę kosztów 1 zatrudnionego, to górnictwo i kopalnictwo, oraz podobnie jak obecnie, hotele i restauracje z różnicą 256,8%. Teraz te dwie sekcje różnią się kosztami o 49,9%. W kolejnych 4 sekcjach, które po raz pierwszy badane były w 1995 r. różnica najwyższych i najniższych kosztów wyniosła w 1996 r. 41,4% i dotyczyła administracji publicznej oraz ochrony zdrowia i opieki socjalnej. Rok wcześniej skrajnymi dla takiej samej grupy badanych sekcji były pośrednictwo finansowe i edukacja z różnicą 82,6%; teraz różnica ta wyniosła 35,6%. Pozostałe dwa mierniki kosztu pracy, jakimi są koszt pracy 1 godziny opłaconej i przepracowanej, wskazują na inny istotny element, który różnicuje poszczególne sekcje. Chodzi tu mianowicie o wykorzystanie czasu pracy rozumianego jako liczba godzin opłaconych ogółem w podziale na godziny przepracowane i nie przepracowane. W 1993 r., chociaż koszty pracy 1 zatrudnionego w dwóch badanych sekcjach różniły się, to różnica kosztu godziny opłaconej i przepracowanej była podobna i wynosiła około 19,0%. W 1994 r. czas pracy wykorzystany był najlepiej w sekcji hotele i restauracje, gdzie różnica kosztu pracy 1 godziny opłaconej i przepracowanej wyniosła 7,3%. Podobna sytuacja wystąpiła w handlu i naprawach z różnicą 7,4%. Najwyższa różnica kosztów między godziną opłaconą, a faktycznie przepracowana wystąpiła w górnictwie i kopalnictwie - 30,4%. Zależności te pokazuje również tablica nr 2, w której zaprezentowana jest struktura czasu pracy i np. czas pracy przepracowany w 1994 r. w górnictwie i kopalnictwie wyniósł 76.6%, a nie przepracowany i opłacony 23,4%. W 1995 r., chociaż koszt pracy 1 zatrudnionego w edukacji był najniższy, to różnica kosztu godziny opłaconej i przepracowanej była najwyższa i wynosiła 17,7%. W pozostałych 3 badanych w omawianym roku sekcjach różnice pomiędzy kosztem godziny opłaconej i przepracowanej były podobne i wynosiły od 13,2% do 13,5%. Cztery sekcje, które w 1996 r. miały podobnie wysokie koszty pracy na 1 zatrudnionego różnicuje dość istotnie koszt 1 godziny opłaconej w stosunku do przepracowanej. 10
11 Opłacony czas pracy najlepiej wykorzystany był w administracji publicznej, gdzie ten wskaźnik wyniósł 14,1%, a najgorzej w górnictwie i kopalnictwie - 19,6%. W pośrednictwie finansowym i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz i wodę analizowane wskaźniki były podobne i wynosiły 15,0% i 15,4%. Jednak czas pracy (opłacony) był najlepiej wykorzystany w sekcjach: handel i naprawy, budownictwo oraz hotele i restauracje, gdzie różnice pomiędzy kosztem godziny opłaconej i przepracowanej wyniosły odpowiednio 9,6%, 10,1% i 10,3%. Porównując dane za 1996 r. i lata wcześniejsze odnośnie różnicy pomiędzy kosztem 1 godziny opłaconej i przepracowanej zauważamy, że zmalała ona w ostatnim roku badania w sekcjach: górnictwo i kopalnictwo (z 30,4% do 19,6%), działalność produkcyjna (z 19,1% do 17,3%), budownictwo (z 19,0% do 10,1%), edukacja (z 17,0% do 16,1%), pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna (z 13,1% do 12,5%). W 7 innych badanych sekcjach koszt godziny przepracowanej w stosunku do opłaconej wzrósł (od 0,6% do 4,9%). Podobne wnioski nasuwają się przy analizie struktury czasu pracy przepracowanego i nie przepracowanego (tabl. nr 2). Na czas pracy składają się godziny opłacone ogółem w podziale na: godziny przepracowane w czasie normalnym, godziny przepracowane w czasie nadliczbowym, godziny nie przepracowane z powodu urlopów wypoczynkowych, godziny nie przepracowane z powodu chorób (bez godzin opłaconych ze środków ZUS), godziny nie przepracowane z powodu przestojów (np. z powodu braku surowca, awarii maszyn, złych warunków atmosferycznych itp.), pozostałe godziny nie przepracowane. Liczba godzin przepracowanych w stosunku do opłaconych ogółem wahała się w okresie prowadzenia badania od 76,6% do 93,5%. W 1993 r. w badanych sekcjach na pracę poświęcono podobną część czasu, tj. prawie 84,0% czasu opłaconego. W 1994 r. w górnictwie i kopalnictwie przepracowano najmniej, bo 76,6% czasu opłaconego, a w hotelach i restauracjach aż 93,5%. W pozostałych 4 sekcjach wskaźnik ten wahał się od 88,3% do 93,2%. Natomiast w 1995 r. różnica między czasem przepracowanym i opłaconym była bardzo podobna w trzech z czterech z badanych sekcji i wynosiła od 88,0% do 88,4%, jedynie w edukacji przepracowano mniej - bo 84,9% czasu opłaconego. W ostatnim roku badania najlepsze wykorzystanie czasu pracy wystąpiło w handlu i naprawach (91,2% czasu opłaconego), przy czym poświęcono tam zaledwie 8.7% czasu na nieobecności związane z urlopami i chorobami. Równie dobrze wykorzystywano godziny opłacone w hotelach i restauracjach oraz w budownictwie, gdzie przepracowano 90,7% i 90,8% czasu opłaconego. Najwięcej godzin nie przepracowanych w stosunku do opłaconych wystąpiło w 1996 r. w górnictwie i kopalnictwie - 16,4% (w 1994 r. 23,4%), przy czym na urlopy wypoczynkowe przeznaczono 9,2% tego czasu, a choroby zajęły 4,9%. ll
12 Analizując strukturę czasu pracy w poszczególnych latach obserwujemy, że najwięcej opłaconego a nie przepracowanego czasu zajmują urlopy wypoczynkowe (od 6,2% do 12,9%) i choroby (opłacone ze środków własnych zakładów pracy) - do 13,9%. Inne nieobecności bądź przestoje w zakładzie zabrały do 2,3% czasu opłaconego ogółem. Struktura przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego zaprezentowana w tabl. nr 3 pokazuje, że w wynagrodzeniu ogółem: wynagrodzenie zasadnicze stanowi od 25,7% do 70,3%, dodatki za staż pracy - od 0,0% do 15,4%, premie i nagrody - od 0,0% do 21,3%, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - od 0,0% do 11,9%, wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe - od 3,2% do 13,4%, zasiłki chorobowe - od 0,0% do 6,0%. Chociaż zróżnicowanie przytoczonych wskaźników dla różnych sekcji EKD wydaje się oczywiste, to jednak pokazanie tych różnic w konkretnych liczbach i w oparciu o wyliczenia pochodzące z faktycznych danych może ułatwić analizę działalności własnego przedsiębiorstwa w oparciu o przedstawione założenia, które dają porównywalność wyników badania w skali międzynarodowej. Dla zobrazowania użyteczności badania podajemy dane odnośnie kosztu 1 godziny pracy wyrażonego w ECU w Polsce i krajach Unii Europejskiej. Koszt 1 godziny pracy w ECU przypadających na 1 pracownika w działalności produkcyjnej i budownictwie w krajach Unii Europejskiej i w Polsce prezentuje poniższe zestawienie: Kraje Lata Działalność produkcyjna Budownictwo Belgia ,78 16,79 Dania ,72 16,48a) Francja ,21 13,31 Grecja ,33 Hiszpania ,95 11,33 Holandia ,22 18,45 Irlandia ,44 12,36 Luksemburg ,45 11,50 Niemcy ,89 19,97 Portugalia ,64 4,44 Wielka Brytania ,21 12,04 Włochy ,71 13,58 Polska ,71 1,87 a) 1988 r. Źródło: Rocznik Statystyczny Pracy
13 Przeciętny miesięczny koszt pracy przypadający na 1 zatrudnionego w 1996 r. w zł Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo * Górnictwo i kopalnictwo 0# Działalność produkcyjna Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę iilllliilä Budownictwo Handel i naprawy Hotele i restauracje Transport, składowanie i łączność Pośrednictwo finansowe mmmm Obsługa nieruchomości i firm Administracja publiczna mm SSS v.vv.vv. E duk acj a Ochrona zdrowia i opieka socjalna 1 Pozostała działalność usługowa komunalna,socjalna i indywidualna
14 Przeciętny koszt pracy przypadający na 1 godzinę przepracowaną w 1996 r. w zł Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo 4 4 * m Górnictwo i kopalnictwo Działalność produkcyjna Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę Budownictwo Handel i naprawy Hotele i restauracje Transport, składowanie i łączność ** * Pośrednictwo finansowe Obsługa nieruchomości i firm *<««««It 1 Administracja publiczna Edukacja Ochrona zdrowia i opieka socjalna Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna
15 Struktura kosztów pracy według składników i rodzajów działalności w 1996 r. Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo Górnictwo i kopalnictwo Działalność produkcyjna Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę Budownictwo Handel i naprawy Hotele i restauracje Transport, składowanie i łączność Pośrednictwo finansowe Ohdum nieruchomości i firm Administracja publiczna Edukacja Ochrona zdrowia i opieka socjalna Pozostała działalność usługowa komunalna (socjalna i indywidualna 0% 20% 40% 60% 80% 100% Os ob owe Nagrody ZFN El Bezosobowe BHP Zysk B Pozostałe 15
16 Tabl. 1. Struktura kosztów pracy według wybranych składników i rodzajów działalności według sekcji EKD Wynagrodzenia i świadczenia zaliczone w ciężar kosztów Wypłaty z zysku w tym Wyszczególnienie razem z Ogółem osobowe nagrody zakła dowe go funduszu nagród bezo sobo we składki na ubezpieczenie społeczne wydatki związane z bhp zakładowy fundusz świadczeń socjalnych razem w tym nagrody i premie i 993 Działalność produkcyjna 100,0 64,8 0,4 27,1 1,9 2,1 Budownictwo 100,0 65,5 0,7 25,8 3,5 1,4 * Górnictwo i kopalnictwo 100,0 98,2 67,2 0,4 24,2 1,9 1,8 1,8 0,4 Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę 100,0 98,7 63,8 0,7 28,2 1,9 1,6 1,3 0,8 Handel i naprawy 100,0 99,0 56,5 2,7 25,0 1,0 0,9 1,0 0,1 Hotele i restauracje 100,0 100,0 68,8 29,1 0,8 0,0 0,0 0,0 Obsługa nieruchomości i firm 100,0 93,8 61,8 3,6 21,2 0,7 1,4 6,2 3,9 Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna 100,0 97,2 62,3 0,6 21,7 0,6 2,3 2,8 1, Pośrednictwo finansowe 100,0 97,2 61,2 2,0 0,8 28,3 0,6 1,0 2,8 2,6 Administracja publiczna 100,0 100,0 70,2 4,4 0,6 20,6 0,3 1,0 0,0 0,0 Edukacja 100,0 100,0 63,6 2,8 0,6 28,2 0,2 2,3 0,0 0,0 Ochrona zdrowia i opieka socjalna 100,0 100,0 62,3 3,6 0,3 28,5 0,7 2,3 0,0 0, Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo 100,0 99,8 64,4 1,9 0,5 24,9 1, ,2 0,1 Górnictwo i kopalnictwo 100,0 100,0 69,6 0,0 0,5 17,2 3,1 2,1 0,0 0,0 Działalność produkcyjna 100,0 98,7 62,8 0,1 0,4 25,7 1,8 2,2 1,3 U Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę 100,0 96,8 53,8 0,8 11, ,5 1,5 3,2 2,9 Budownictwo 100,0 100,0 61,0 0,1 1,6 26,8 2,1 2,1 0,0 0,0 16
17 Tabl. 1. Struktura kosztów pracy według wybranych składników i rodzajów działalności według sekcji EKD (dok.) Wynagrodzenia i świadczenia zaliczone w ciężar kosztów w tym Wypłaty z zysku Wyszczególnienie 1 razem z Ogółem osobowe nagrody zakła dowe go funduszu nagród bezo składki na sobo we ubez-. pieczenie społeczne wydatki związane z bhp zakładowy fundusz świadczeń socjalnych razem w tym nagrody 1 premie 1996 (dok.) Handel i naprawy 100,0 99,8 62,3 0,0 u 27,6 1,5 1,9 0,2 0,0 Hotele i restauracje 100,0 99,2 58,1 0,3 1,8 25,1 1,2 2,0 0,8 0,8 Transport, składowanie 0 i łączność 100,0 99,9 62,5 1,9 1,0 26,5 0,8 2,1 0,1 0,1 ł. Pośrednictwo finansowe 100,0 97,9 58,0 2,1 1,9 27,4 U 1,4 2,1 1,7 Obsługa nieruchomości i firm 100,0 98,3 60,7 2,8 0,9 25,8 1,9 1,8 1,7 0,2 Administracja publiczna 100,0 100,0 66,1 4,2 0,5 25,2 0,2 0,8 0,0 0,0 Edukacja 100,0 100,0 60,4 4,1 0,8 27,1 0,3 3,3 0,0 0,0 Ochrona zdrowia i opieka socjalna 100,0 100,0 57,2 3,4 0,8 26,3 0,9 2,3 0,0 0,0 Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna 100,0 99,7 60,8 2,7 0,8 25,7 1,5 3,0 0,3 0,3 Tabl. 2. Struktura czasu pracy na 1 zatrudnionego Czas pracy opłacony nie przepracowany Wyszczególnienie przepraco w tym z powodu ogółem wany ogółem urlopów wypoczynko chorób wych 1993 Działalność produkcyjna 100,0 83,8 16,2 8,4 6,2 Budownictwo 100,0 84,0 16,0 7,6 7, Górnictwo i kopalnictwo 100,0 76,6 23,4 8,1 13,9 Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę 100,0 90,3 9,7 7,3 2,0 17
18 Tabl. 2. Struktura czasu pracy na 1 zatrudnionego (dok.) Czas pracy opłacony nie przepracowany Wyszczególnienie przepraco w tym z powodu ogółem wany ogółem urlopów wypoczynkowych chorób 1994 (dok.) Handel i naprawy 100,0 93,2 6,8 6,2 0,0 Hotele i restauracje 100,0 93,5 6,5 6,5 0,0 Obsługa nieruchomości i firm 100,0 91,7 8,3 6,9 1,1 Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna 100,0 88,3 11,7 9,1 2, Pośrednictwo finansowe 100,0 88,4 11,6 8,6 2,4 Administracja publiczna 100,0 88,0 12,0 8,0 3,7 Edukacja 100,0 84,9 15,1 12,9 2,0 Ochrona zdrowia i opieka socjalna 100,0 88,2 11,8 7,7 3, Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo 100,0 89,0 11,0 7,9 2,9 Górnictwo i kopalnictwo 100,0 83,6 16,4 9,2 4,9 Działalność produkcyjna 100,0 85,3 14,7 9,2 4,1 Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę 100,0 86,6 13,4 9,9 2,9 Budownictwo 100,0 90,8 9,2 5,7 3,2 Handel i naprawy 100,0 91,2 8,8 6,3 2,4 Hotele i restauracje 100,0 90,7 9,3 6,5 2,6 Transport, składowanie i łączność 100,0 86,5 13,5 8,5 4,3 Pośrednictwo finansowe 100,0 87,0 13,0 10,1 2,4 Obsługa nieruchomości i firm 100,0 % 87,8 12,2 8,3 «3,7 Administracja publiczna 100,0 87,6 12,4 9,4 2,7 Edukacja 100,0 86,1 13,9 12,0 1,7 Ochrona zdrowia i opieka socjalna 100,0 87,2 12,8 9,1 3,3 Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna 100,0 88,8 11,2 8,2 2,5 18
19 Tabl. 3. Struktura przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego według wybranych składników i rodzajów działalności według sekcji EKD Wyszczególnienie Na- Ogółem za staż pracy premie i zasadnicze nagrody W tym za pracę nadliczbową za urlop wypoczynkowy nagrody jubileuszowe zasiłki chorobowe Wynagrodzenia osobowe grody I 1 premie z zysku 1993 Działalność produkcyjna 100,0 e 60,1 5,3 9,6 3,0 7,1 1,5 4,3 Budownictwo 100,0 50,9 9,3 14,4 1,3 6,8 2,0 5,4 I 1994 Górnictwo i kopalnictwo 100,0 99,4 25,7 15,4 21,3 11,7 5,0 1,6 6,0 0,6 Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę 100,0 98,7 54,2 4,9 13,0 7,9 6,7 2,0 1,5 1,3 Handel i naprawy 100,0 99,8 70,3 1,4 8,6 5,4 6,5 0,4 0,0 0,2 Hotele i restauracje 100,0 100,0 91,3 o,o 0,0 o,o 6,6 o,o o,o o,o Obsługa nieruchomości i firm 100,0 94,1 51,3 5,8 19,4 0,9 5,9 U 0,5 5,9 Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna 100,0 97,1 64,1 5,0 11,6 1,6 7,3 1,3 1,3 2, Pośrednictwo finansowe 100,0 93,1 56,2 3,1 13,5 0,4 4,4 1,8 1,4 6,9 Administracja publiczna 100,0 94,1 52,6 8,5 7,4 0,6 3,2 1,1 U 5,9 Edukacja 100,0 95,8 53,4 6,8 2,8 11,6 13,4 1,0 1,2 4,2 Ochrona zdrowia i opieka socjalna 100,0 94,5 58,5 8,0 7,7 0,9 5,9 0,9 2,0 5, Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo 100,0 97,0 63,2 1,8 9,3 6,8 7,0 2,4 1,6 3,0 Górnictwo i kopalnictwo 100,0 100,0 36,8 15,4 16,6 6,4 5,3 1,6 1,9 0,0 Działalność produkcyjna 100,0 98,1 59,2 4,2 10,4 2,6 7,9 1,4 2,3 1,9 19
20 Tabl. 3. Struktura przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego według wybranych składników i rodzajów działalności według sekcji EKD (dok.) Wyszczególnienie Wynagrodzenia osobowe za staż pracy premie i Na- Ogółem zasadnicze nagrody W tym za pracę nadliczbową za urlop wypoczynkowy nagrody jubileuszowe zasiłki chorobowe grody i premie z zysku (dok.) Zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę 100,0 93,5 49,6 6,6 13,4 1,4 7,3 2,2 2,0 6,5 Budownictwo 100,0 99,9 67,5 2,9 10,9 5,5 6,5 0,9 2,0 0,1 Handel i naprawy 100,0 100,0 80,7 0,0 4,4 2,2 6,4 0,2 1,7 0,0 Hotele i restauracje 100,0 98,1 64,1 4,5 11,0 2,3 7,6 0,8 1,3 1,9 Transport, składowanie i łączność 100,0 97,0 42,4 11,4 9,5 5,5 6,8 3,6 2,2 3,0 Pośrednictwo finansowe 100,0 93,8 57,9 2,7 13,4 0,6 7,0 1,7 1,2 6,2 Obsługa nieruchomości i firm 100,0 95,2 57,8 7,5 13,7 1,2 6,4 1,4 1,8 4,8 Administracja publiczna 100,0 94,1 61,7 9,3 2,4 0,1 6,7 U 0,8 5,9 Edukacja 100,0 93,7 52,3 7,5 3,7 11,9 12,0 1,0 1,6 6,3 Ochrona zdrowia i opieka socjalna 100,0 94,4 55,2 8,0 8,1 3,2 6,6 0,9 1,6 5,6 Pozostała działalność usługowa komunalna, socjalna i indywidualna 100,0 95,3 58,0 6,2 11,6 1,5 7,0 0,8 1,5 4,7 % 20
21 .
22 V I >.i & i X. S : %» #"» \ * *
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia
Materiał na konferencję prasową w dniu 25 listopada 2009 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia KOSZTY PRACY W GOSPODARCE NARODOWEJ W 2008 ROKU Źródłem przedstawionych danych jest
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA a) W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2006 R.
WYNAGRODZENIA a) W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W 2006 R. W 2006 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej ukształtowało się na poziomie 2263,60 zł, co stanowiło 85,8% średniej
Bardziej szczegółowoAnaliza struktury wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim
Jacek Batóg Uniwersytet Szczeciński Analiza struktury wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim Poziom wynagrodzeń otrzymywanych za pracę jest silnie skorelowany z aktualnym stanem gospodarki. W długim
Bardziej szczegółowoURZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE
URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 012 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 15 Data opracowania
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ LABOUR COST IN EUROPEAN UNION
19.10.2018 Informacja prasowa portalu KOSZTY PRACY W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ LABOUR COST IN EUROPEAN UNION Pytania i dodatkowe informacje: media@sedlak.pl Oczywistym jest, że niskie koszty w danym kraju
Bardziej szczegółowoURZĄD STATYSTYCZNY W WAŁBRZYCHU INFORMACJE I OPRACOWANIA STATYSTYCZNE
URZĄD STATYSTYCZNY W WAŁBRZYCHU INFORMACJE I OPRACOWANIA STATYSTYCZNE FINANSE PRZEDSIĘBIORSTW W 1997 R. GRUDZIEŃ 1998 ZNAKI UMOWNE: Zero (0) - zjawisko istnieje, jednakże w ilościach mniejszych od liczb
Bardziej szczegółowoPRODUKT KRAJOWY BRUTTO
Opracowania sygnalne PRODUKT KRAJOWY BRUTTO W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2007 R. Urząd Statystyczny w Katowicach, ul. Owocowa 3, 40-158 Katowice www.stat.gov.pl/katow e-mail: SekretariatUsKce@stat.gov.pl tel.:
Bardziej szczegółowoPRACUJĄCY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2006 R.
Opracowania sygnalne PRACUJĄCY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2006 R. Urząd Statystyczny w Katowicach, ul. Owocowa 3, 40 158 Katowice www.stat.gov.pl/katow e-mail: SekretariatUsKce@stat.gov.pl tel.: 032 779
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia POPYT NA PRACĘ W I PÓŁROCZU 2008 ROKU
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia MONITORING RYNKU PRACY POPYT NA PRACĘ W I PÓŁROCZU 2008 ROKU Uwagi ogólne Od 2007 roku badanie popytu na pracę ma charakter reprezentacyjny
Bardziej szczegółowoŹródło danych informacja ogólna Struktura zatrudnionych według grup zawodów Definicja wynagrodzeń ogółem brutto Zróżnicowanie przeciętnych
Źródło danych informacja ogólna Struktura zatrudnionych według grup zawodów Definicja wynagrodzeń ogółem brutto Zróżnicowanie przeciętnych wynagrodzeń ogółem brutto Mierniki rozkładów wynagrodzeń ogółem
Bardziej szczegółowoSTRUKTURA WYNAGRODZEŃ WEDŁUG ZAWODÓW W PAŹDZIERNIKU 2014 R.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Warszawa, 11 grudnia 2015 r. Notatka informacyjna STRUKTURA WYNAGRODZEŃ WEDŁUG ZAWODÓW W PAŹDZIERNIKU 2014 R. Podstawowe wyniki Wyniki badania struktury wynagrodzeń jako jedyne
Bardziej szczegółowo3.5. Stan sektora MSP w regionach
wartość wyniosła 57,4 tys. na podmiot. W Transporcie przeciętna wartość eksportu w średnich firmach wyniosła 49 tys. euro na podmiot, natomiast wartość importu 53 tys. euro. W Pośrednictwie finansowym
Bardziej szczegółowoURZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, Warszawa PRODUKT KRAJOWY BRUTTO W WOJEWÓDZTWIE MAZOWIECKIM W LATACH
URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE ul. 1 Sierpnia 21, 02-134 Warszawa Informacja sygnalna Data opracowania 20.12.2017 r. Kontakt: e-mail: sekretariatuswaw@stat.gov.pl tel. 22 464 23 15 faks 22 846 76 67 Internet:
Bardziej szczegółowoPRODUKT KRAJOWY BRUTTO W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W 2012 R.
Urząd Statystyczny w Katowicach Ośrodek Rachunków Regionalnych ul. Owocowa 3, 40 158 Katowice e-mail: SekretariatUsKce@stat.gov.pl tel.: 32 779 12 00 fax: 32 779 13 00, 258 51 55 katowice.stat.gov.pl OPRACOWANIA
Bardziej szczegółowoObraz regionalnego rynku pracy w świetle danych GUS oraz badań własnych pracodawców
Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą Obraz regionalnego rynku pracy w świetle danych GUS oraz badań własnych pracodawców
Bardziej szczegółowoProdukt krajowy brutto w województwie śląskim w 2010 r.
Urząd Statystyczny w Katowicach 40 158 Katowice, ul. Owocowa 3 e-mail: SekretariatUsKce@stat.gov.pl tel.: 32 7791 200 fax: 32 7791 300, 258 51 55 OPRACOWANIA SYGNALNE Produkt krajowy brutto w województwie
Bardziej szczegółowoORZECZNICTWO LEKARSKIE O NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
VII ORZECZNICTWO LEKARSKIE Uwagi ogólne 1. Orzecznictwo lekarskie wchodzi w zakres zadań lekarzy orzeczników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od 1 września 1997 r. Lekarze orzecznicy orzekają niezdolność
Bardziej szczegółowoMONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r. II CZĘŚĆ Gdańsk, październik 2008 r. Raport opracowano w Zespole Badań, Analiz i Informacji
Bardziej szczegółowoAktualizacja podręcznika podstaw przedsiębiorczości pt. Jak być przedsiębiorczym
Aktualizacja podręcznika podstaw przedsiębiorczości pt. Jak być przedsiębiorczym s. 0 Zamiast WIRR powinno być: Kolejne indeksy to mwig40, który uwzględnia notowania 40 średnich spółek kolejnych 40 spółek
Bardziej szczegółowoDZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R.
Warszawa, 2009.10.16 DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PRZEDSIĘBIORSTW O LICZBIE PRACUJĄCYCH DO 9 OSÓB W 2008 R. W Polsce w 2008 r. prowadziło działalność 1780 tys. przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY I CHORÓB ZAWODOWYCH
V ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY Uwagi ogólne 1. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługują ubezpieczonym, którzy doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia... 2009 r.
Projekt z dnia 5 lutego2009 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia... 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne
Bardziej szczegółowoKWARTALNA INFORMACJA O AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM
KWARTALNA INFORMACJA O AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Urząd Statystyczny w Katowicach
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Urząd Statystyczny w Katowicach Notatka informacyjna PRODUKT KRAJOWY BRUTTO RACHUNKI REGIONALNE W 2008 R. 1 PRODUKT KRAJOWY BRUTTO W 2008 roku wartość wytworzonego produktu krajowego
Bardziej szczegółowoBezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku
Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 1 roku OPRACOWANIE: WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO STATYSTYKI PUBLICZNEJ Szczecin 1 Wprowadzenie... 3 1.
Bardziej szczegółowoBezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2015 r.
Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w r. OPRACOWANIE: WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ Szczecin 16 Wprowadzenie... 3 1. Rejestracja bezrobotnych według
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 29 listopada 2002 r.
Dz.U.02.200.1692 2002.12.05 sprost. Dz.U.02.203.1720 ogólne 2006.04.01 zm. Dz.U.06.42.283 1 2007.07.02 zm. Dz.U.07.117.812 1 2007.10.31 zm. Dz.U.07.195.1408 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
Bardziej szczegółowoDziałalność gospodarcza przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób w 2015 r.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Warszawa, 03.10.2016 r. Opracowanie sygnalne Działalność gospodarcza przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób w 2015 r. W 2015 r. działalność gospodarczą w Polsce prowadziło
Bardziej szczegółowoPODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM.
Opracowania sygnalne PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM. STAN NA KONIEC 2009 R. Urząd Statystyczny w Katowicach, ul. Owocowa 3, 40 158 Katowice www.stat.gov.pl/katow
Bardziej szczegółowoINWESTYCJE W WOJEWÓDZTWIE MAŁOPOLSKIM W 2004 R.
URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE Informacja sygnalna Data opracowania - kwiecień 2005 r. Kontakt: e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. (0-12) 415-38-84 Internet: http://www.stat.gov.pl/urzedy/krak Nr
Bardziej szczegółowoRÓŻNICE W WYNAGRODZENIACH KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE
RÓŻNICE W WYNAGRODZENIACH KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE 2016 RÓŻNICE W WYNAGRODZENIACH KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE Uwagi metodologiczne: Źródłem zaprezentowanych danych jest badanie struktury wynagrodzeń według
Bardziej szczegółowoWSPÓŁCZYNNIK AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ LUDNOŚCI WEDŁUG PŁCI W LATACH 2003 2011
W Polsce, podobnie jak w innych krajach europejskich, sytuacja kobiet na rynku pracy różni się od sytuacji zawodowej mężczyzn. Płeć jest więc jedną z najważniejszych cech uwzględnianych w statystyce rynku
Bardziej szczegółowoZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Departament Statystyki
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Departament Statystyki Renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty rodzinne przyznane w 2005 roku z powodu wypadków i chorób zawodowych Warszawa 2006 Opracował: Andrzej
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy MONITORING RYNKU PRACY
Materiały na konferencję prasową w dniu 21 grudnia 2012 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy MONITORING RYNKU PRACY POPYT NA PRACĘ W III KWARTALE 2012 ROKU PODSTAWOWE WYNIKI BADANIA III kwartał
Bardziej szczegółowoKONSULTACJE NA TEMAT RÓŻNORODNOŚCI W MIEJSCU PRACY ORAZ ANTYDYSKRYMINACJI
KONSULTACJE NA TEMAT RÓŻNORODNOŚCI W MIEJSCU PRACY ORAZ ANTYDYSKRYMINACJI 14.06.2005-15.07.2005 Znaleziono 803 odpowiedzi z 803 odpowiadających wybranym kryteriom Proszę wskazać główny sektor działalności
Bardziej szczegółowoPOPYT NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM W 2013 R.
URZĄD STATYSTYCZNY W POZNANIU ul. Wojska Polskiego 27/29, 60 624 Poznań Opracowania sygnalne Data opracowania: kwiecień 2014 Kontakt: e mail: sekretariatuspoz@stat.gov.pl tel. 61 27 98 200, fax 61 27 98
Bardziej szczegółowoKraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12)
oferta sprzedaży raportu KRAKÓW 2011 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl Raport:
Bardziej szczegółowoBEZROBOTNI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM WEDŁUG RODZAJU DZIAŁALNOŚCI OSTATNIEGO MIEJSCA PRACY ORAZ OFERTY PRACY W 2004 ROKU
BEZROBOTNI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM WEDŁUG RODZAJU DZIAŁALNOŚCI OSTATNIEGO MIEJSCA PRACY ORAZ OFERTY PRACY W 2004 ROKU TORUŃ, MAJ 2005 ROK SPIS TREŚCI 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy województwa
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach
R E G U L A M I N Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach 1 Regulamin określa zasady, formy, warunki wynagradzania oraz przyznawania
Bardziej szczegółowoPODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R.
PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R. Według stanu z końca grudnia 2007 r. w rejestrze REGON województwa świętokrzyskiego zarejestrowanych
Bardziej szczegółowoUDZIAŁ KOBIET W OGÓLNEJ LICZBIE ZATRUDNIONYCH W POLSCE % 50. Źródło: Rocznik Statystyczny Pracy 2012.
Płeć jest jedną z kluczowych cech stosowanych w analizie rynku pracy. Wiele zjawisk przedstawionych jest w podziale na mężczyzn i kobiety. Także indywidualne możliwości oraz decyzje pracowników i osób
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
Bardziej szczegółowoTabela 1. Liczba spółek z udziałem kapitału zagranicznego zarejestrowanych w województwie łódzkim (wg REGON) w VIII r.
Projekt Rola bezpośrednich inwestycji zagranicznych w kształtowaniu aktualnego i przyszłego profilu gospodarczego województwa łódzkiego współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Bardziej szczegółowoLISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,
Bardziej szczegółowoMONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2013 r. - CZĘŚĆ II
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2013 r. - CZĘŚĆ II GDAŃSK, SIERPIEŃ 2014 Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 2 Spis
Bardziej szczegółowoLata Województwo Warszawa Radom Płock Siedlce Ostrołęka Z liczby ogółem małżeństwa wyznaniowe
MAŁŻEŃSTWA ZAWARTE W LATACH 2000- WEDŁUG MIEJSCA ZAMIESZKANIA PRZED ŚLUBEM W WYBRANYCH JEDNOSTKACH WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Źródło: Ludność, ruch naturalny i migracje w województwie mazowieckim z poszczególnych
Bardziej szczegółowohttp://bydgoszcz.stat.gov.pl
Szeroko rozumiane pojęcie warunków pracy obejmuje m. in.: charakterystykę warunków pracy, wypadki przy pracy, czas pracy i strajki. W niniejszym opracowaniu zawarto dane dotyczące warunków pracy i wypadków
Bardziej szczegółowoBilansowe wyniki finansowe podmiotów gospodarczych za 2015 r.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Opracowanie sygnalne Warszawa, data 24.10.2016 r. Bilansowe wyniki finansowe podmiotów gospodarczych za 2015 r. Wartość aktywów (pasywów) badanych podmiotów 1 na dzień 31 grudnia
Bardziej szczegółowoMONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2008 r.
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2008 r. CZĘŚĆ II Gdańsk, wrzesień 2009 r. Raport opracowano w Zespole Badań, Analiz i Informacji Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku
Bardziej szczegółowoPROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK
29.2.207 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 208 ROK Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 13. KOSZTY PRACY W POLSCE NA TLE WYBRANYCH KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ i USA
Anna Bagieńska ROZDZIAŁ 13 KOSZTY PRACY W POLSCE NA TLE WYBRANYCH KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ i USA Abstrakt Koszty pracy są bardzo znaczącą pozycją kosztów wielu przedsiębiorstw, dlatego podlegają ciągłej
Bardziej szczegółowoUWAGI METODYCZNE Popyt na pracę Wolne miejsca pracy Nowo utworzone miejsca pracy
1 UWAGI METODYCZNE Badanie popytu na pracę, realizowane na formularzu Z 05, prowadzone jest w ramach programu badań statystycznych statystyki publicznej. Obejmuje ono podmioty gospodarki narodowej o liczbie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoKomunikat o sytuacji społeczno-gospodarczej województwa opolskiego we wrześniu 2003 roku
Urząd Marszałkowski Województw a Opolskiego Departament Rozwoju Regionalnego Referat Badań i Analiz Strategicznych Komunikat o sytuacji społeczno-gospodarczej województwa opolskiego we wrześniu 2003 roku
Bardziej szczegółowoProjekt Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego"
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Poddziałanie8.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Prognoza popytu na pracę według sekcji PKD oraz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Departament Statystyki
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Departament Statystyki Renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty rodzinne przyznane w 2004 roku z powodu wypadków przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy oraz chorób
Bardziej szczegółowoPŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
10.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 12 423 00 45 media@sedlak.pl PŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji.
Bardziej szczegółowo6. Wynagrodzenia jako element sytuacji społeczno-ekonomicznej gospodarstw domowych
6. Wynagrodzenia jako element sytuacji społeczno-ekonomicznej gospodarstw domowych Wielkość i regularność otrzymywanych wynagrodzeń pełni niezwykłą rolę społeczną. Pozwala na realizację potrzeb, kształtując
Bardziej szczegółowoURZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU
URZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU Opracowania sygnalne Białystok, marzec 2013 r. Kontakt: e-mail: SekretariatUSBST@stat.gov.pl tel. 85 749 77 00, fax 85 749 77 79 Internet: www.stat.gov.pl/urzedy/bialystok
Bardziej szczegółowoSpołeczno-ekonomiczne uwarunkowania poprawy wydajności pracy w polskim przemyśle spożywczym na tle krajów Unii Europejskiej
Społeczno-ekonomiczne uwarunkowania poprawy wydajności pracy w polskim przemyśle spożywczym na tle krajów Unii Europejskiej mgr Jadwiga Drożdż mgr Mirosława Tereszczuk dr inż. Robert Mroczek Prezentowany
Bardziej szczegółowoPODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2009 R.
PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2009 R. Źródłem publikowanych danych jest krajowy rejestr urzędowy podmiotów gospodarki narodowej REGON
Bardziej szczegółowoWyszczególnienie (z jakiego tytułu są wykonywane dochody uzasadnić)* Wyszczególnienie (z jakiego tytułu są wykonywane dochody uzasadnić)*
TABELA NR 1 ZESTAWIENIE DOCHODÓW wydział/jednostka... Wyszczególnienie (z jakiego tytułu są wykonywane dochody uzasadnić)* Dział Rozdział Wyszczególnienie (z jakiego tytułu są wykonywane dochody uzasadnić)*
Bardziej szczegółowo2. PRACOWNICY 2.1. ZATRUDNIENIE.
2 PRACOWNICY 21 ZATRUDNIENIE Z dniem 1 maja roku jako zorganizowana część przedsiębiorstwa do spółki OPEC-SYSTEM wniesiony został pion techniczny (komórki podległe Dyrektorowi ds technicznych) wyodrębniony
Bardziej szczegółowoP O L S K A maja 2014 r.
P O L S K A 1989 2014 30 maja 2014 r. Podział administracyjny Polski Z dniem 1 stycznia 1999 r. weszła w życie reforma administracyjna, w wyniku której obowiązuje trójstopniowy podział kraju na województwa,
Bardziej szczegółowoMamy przyjemność poinformować Państwa, rozpoczęliśmy prace nad Raportem wskaźnikihr 2017.
zaproszenie do badania Raport wskaźnikihr 2017 ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, rozpoczęliśmy prace nad Raportem wskaźnikihr 2017. Jest to trzecia edycja badania, w którym mierzymy wszystkie
Bardziej szczegółowoLUDNOŚĆ WEDŁUG EKONOMICZNYCH GRUP WIEKU W LATACH
W Polsce, podobnie jak w innych krajach europejskich, sytuacja kobiet na rynku pracy różni się od sytuacji zawodowej mężczyzn. Płeć jest więc jedną z najważniejszych cech uwzględnianych w statystyce rynku
Bardziej szczegółowoWypadki przy pracy ogółem Liczba wypadków przy pracy ogółem według sekcji gospodarki Przemysł (B+C+D+E) 47290
Wypadki przy pracy ogółem Liczba wypadków przy pracy ogółem według sekcji gospodarki Przemysł (B+C+D+E) 47290 36630 38057 39545 36073 33527 33720 33545 Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (A) 1697
Bardziej szczegółowoNowe przepisy UE o delegowaniu pracowników
Nowe przepisy UE o delegowaniu pracowników Śniadanie prasowe Rafał Rzeźniczak Prezes Zarządu Promedica Care Sp. z o.o. Członek Zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Przewodniczący Sekcji Agencji
Bardziej szczegółowoLISTA WSKAŹNIKÓW OGÓLNYCH I ICH DEKOMPOZYCJA
Pole C Gospodarstwo, kapitał, kreatywność, technologie LISTA WSKAŹNIKÓW OGÓLNYCH I ICH DEKOMPOZYCJA przygotowana przez Warszawa, 25 lipca 2005 r. Wstęp Niniejszy dokument prezentuje listę wskaźników ogólnych
Bardziej szczegółowoProdukt Krajowy Brutto. Rachunki Regionalne w 2014 roku
WWW.OBSERWATORIUM.MALOPOLSKA.PL Produkt Krajowy Brutto. Rachunki Regionalne w 2014 roku Opracowanie: Małopolskie Obserwatorium Rozwoju Regionalnego Departament Polityki Regionalnej Urząd Marszałkowski
Bardziej szczegółowoWARUNKI PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM W 2014 R.
Kontakt: tel. (71) 37-16-300 e-mail: SekretariatUSwro@stat.gov.pl Internet: http://wroclaw.stat.gov.pl/ Wrocław, sierpień 2015 r. WARUNKI PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM W 2014 R. Szeroko rozumiane pojęcie
Bardziej szczegółowoOpóźnienia w płatnościach w transakcjach handlowych
Opóźnienia w płatnościach w transakcjach handlowych 13/05/2008-20/06/2008 Znaleziono 408 odpowiedzi z 408 odpowiadających wybranym kryteriom 0. Uczestnictwo Kraj DE - Niemcy 48 (11,8%) PL - Polska 44 (10,8%)
Bardziej szczegółowoURZĄ D STATYSTYCZNY W BIAŁ YMSTOKU
URZĄ D STATYSTYCZNY W BIAŁ YMSTOKU Opracowania sygnalne Białystok, luty 2012 r. Tel. 85 749 77 00, fax 85 749 77 79 E-mail: SekretariatUSBST@stat.gov.pl Internet: www.stat.gov.pl/urzedy/bialystok Krajowy
Bardziej szczegółowoMONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r.
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II Gdańsk, sierpień 2010 r. Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 2 Spis
Bardziej szczegółowoZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Departament Statystyki
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Departament Statystyki Renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty rodzinne przyznane w 2003 roku z powodu wypadków przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy oraz chorób
Bardziej szczegółowoKoszty pracy w latach 2000-2012
COLLEGIUM MAZOVIA INNOWACYJNA SZKOŁA WYŻSZA WYDZIAŁ NAUK STOSOWANYCH Kierunek: Finanse i rachunkowość Robert Bąkowski Nr albumu: 9871 Koszty pracy w latach 2000-2012 Praca napisana W Katedrze Finansów
Bardziej szczegółowoDZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA PODMIOTÓW Z KAPITAŁEM ZAGRANICZNYM 1 W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM W 2013 R.
URZĄD STATYSTYCZNY W POZNANIU ul. Wojska Polskiego 27/29, 60 624 Poznań Opracowania sygnalne Data opracowania: luty 2015 Kontakt: e mail: SekretariatUSPOZ@stat.gov.pl tel. 61 27 98 200, fax 61 27 98 100
Bardziej szczegółowoMAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2016 I KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE
MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2016 I KWARTAŁ 2016 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 44,3% ludności w wieku 15 lat i więcej, co oznacza pogorszenie sytuacji w ujęciu rocznym o 1,1 p.
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej
Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Płaca minimalna w krajach unii europejskiej Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej 21 krajów posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoProfile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw
Rozdział 8 Marzena Talar, Maja Wasilewska, Dorota Węcławska Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw W rozdziale przedstawiona została charakterystyka stanu sektora małych i średnich przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoPodstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6
Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego
Bardziej szczegółowo2. PRACOWNICY ZATRUDNIENIE.
2. PRACOWNICY. 2.1. ZATRUDNIENIE. Z dniem 1 maja 2013 roku wyodrębniony w strukturze organizacyjnej OPEC GRUDZIĄDZ Sp. z o.o.: Pion Dyrektora ds. Technicznych, Pion Dyrektora ds. Eksploatacji oraz komórka
Bardziej szczegółowoprzedsiębiorcy Lp. Pełna nazwa (firma) Adres lub siedziba % wartości udziałów 0 1 2 3
FORMULARZ SPRAWOZDAWCZY PRZEDSIĘBIORCY KORZYSTAJĄCEGO Z POMOCY PUBLICZNEJ W SEKTORZE WŁÓKIEN SYNTETYCZNYCH W ROKU.... Pełna nazwa (firma) przedsiębiorcy. Adres lub siedziba przedsiębiorcy województwo gmina
Bardziej szczegółowoFormularz nr 1 do projektu budżetu miasta na 2014 rok
. pieczęć lub nazwa komórki organizacyjnej/jednostki budżetowej Formularz nr 1 Dochody A. - Zestawienie liczbowe (dotyczy jednostek budżetowych, wydziałów i biur UM) zgodnie z rozporządzeniem Ministra
Bardziej szczegółowoR1. W jakim przedziale zatrudnienia znajduje się Pana(i) firma? 10-49 osób... 50-249 osób...
Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w badaniu dotyczącym rynku pracy małych i średnich przedsiębiorstw na Dolnym Śląsku. Naszym zamierzeniem jest poznanie Państwa opinii na temat koncepcji społecznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Departament Statystyki
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Departament Statystyki Renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty rodzinne przyznane w 2007 roku z powodu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Warszawa 2008 Opracował:
Bardziej szczegółowoMAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2015 II KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE
MAZOWIECKI RYNEK PRACY II KWARTAŁ 2015 II KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,4% ludności w wieku 15 lat i więcej, co oznacza pogorszenie sytuacji w ujęciu rocznym o 0,5
Bardziej szczegółowoInformacja w celu wydania zaświadczenia o ustawodawstwie właściwym
Informacja w celu wydania zaświadczenia o ustawodawstwie właściwym dla osoby prowadzącej w Polsce działalność gospodarczą na własny rachunek, która przenosi działalność czasowo na terytorium innego Państwa
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:
Bardziej szczegółowoMiejsce przekazania danych 8.0 8.1 8.2 8.3 8.4. Forma przekazania danych. Częstotliwość i termin. Podmioty przekazujące dane statystyczne
1.23. RYNEK PRACY 1. Symbol badania: 1.23.02(041) 2. Temat badania: Pracujący w gospodarce narodowej 3. Rodzaj badania: Badanie stałe 4. Prowadzący badanie: Prezes Głównego Urzędu Statystycznego 5. Cel
Bardziej szczegółowoMAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE
MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 42,4% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 19 RYNEK PRACY A ROZWÓJ MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE (Z UWZGLĘDNIENIEM PRZYKŁADU WOJ. MAŁOPOLSKIEGO)
Dagmara K. Zuzek ROZDZIAŁ 19 RYNEK PRACY A ROZWÓJ MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE (Z UWZGLĘDNIENIEM PRZYKŁADU WOJ. MAŁOPOLSKIEGO) Wstęp Funkcjonowanie każdej gospodarki rynkowej oparte jest
Bardziej szczegółowoAnaliza sytuacji przedsiębiorstw w subregionie konińskim
Analiza sytuacji przedsiębiorstw w subregionie konińskim Konińska Izba Gospodarcza Maj 212 Charakterystyka podmiotów gospodarczych w regionie W subregionach województwa Wielkopolskiego średnio ok. 97%
Bardziej szczegółowoPODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ 1 W REJESTRZE REGON W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM Stan na koniec 2011 r.
URZĄD STATYSTYCZNY W POZNANIU Opracowania sygnalne Data opracowania: luty 2012 Kontakt: e mail: uspoz@stat.gov.pl tel.: 61 2798320; 61 2798325 http://www.stat.gov.pl/poznan PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ
Bardziej szczegółowo1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoPłaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT]
Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej [RAPORT] data aktualizacji: 2018.05.14 Wysokość płacy minimalnej jest tematem wielu dyskusji. Niektóre grupy społeczne domagają się jej podniesienia, z kolei
Bardziej szczegółowo