Cena netto 390,00 zł Cena brutto 390,00 zł Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji

Transkrypt

1 Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków w 2017 roku. Szkolenie uwzględniające rewolucyjne zmiany w rozstrzyganiu zbiegu egzekucji. DOBRA CENA SZKOLENIA ZŁ. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/10/26/5453/22236 Cena netto 390,00 zł Cena brutto 390,00 zł Cena netto za godzinę 65,00 zł Cena brutto za godzinę 65,00 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 6 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 25 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Polbi Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Osoba do kontaktu Karol Nowicki Telefon karol.nowicki@polbi.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny

2 Omawiane zagadnienia wykładowca zaprezentuje na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń. Przedstawi również interpretacje PIP i resortu pracy oraz najnowsze orzecznictwo sądowe związane z potraceniami z wynagrodzeń. Uczestnicy będą mogli na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązać na przykładach. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Każdy uczestnik uzyskuje Zaświadczenie o ukończeniu kursu wydawane zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622). Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi POTRĄCENIA I EGZEKUCJE Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASIŁKÓW W 2017 ROKU. SZKOLENIE W WARSZAWIE - RENATA MAJEWSKA Polbi - Szkolenia w dobrej cenie! I. PODSTAWOWE ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ 1. Odliczenia z wynagrodzenia za pracę mające pierwszeństwo przed obowiązkowymi potrąceniami (uproszczony tryb odzyskania nadpłaty pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny). 2. Potrącenia obowiązkowe a potrącenia dobrowolne. 3. Potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne. 4. Zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę (egzekucja cywilna i administracyjna, różnice, sankcje i organy egzekucyjne).

3 5. Wynagrodzenia i świadczenia podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji. II. JAK DOKONYWAĆ OBOWIĄZKOWYCH POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ? 1. Kategorie obowiązkowych potrąceń (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne). 2. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń. 3. Kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2017 roku. 4. Kwoty wolne w szczególnych sytuacjach (na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w miesiącu). 5. Tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń (podstawa wymiaru, maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, kwota wolna, faktyczna możliwa kwota potrącenia, finalna kwota potrącenia, finalne rozliczenie potrąceń). 6. Obowiązkowe potrącenia w trudnych przypadkach (po rozwiązaniu stosunku pracy, po śmierci pracownika, ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc, ze świadczeń socjalnych, dodatkowych i w naturze). Studium przypadku (przykłady rozwiązywane wspólnie z Uczestnikami na tablicy): potrącenie z nagrody i wynagrodzenia wypłaconych w jednym terminie, potrącenie przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu, zbieg potrąceń, potrącenia po śmierci pracownika. III. JAK DOKONYWAĆ DOBROWOLNYCH POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ? 1. Zgoda pracownika - wzór. 2. Analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie), 3. Mieszane" potrącenia dobrowolne i ich znaczenie. 4. Limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach. 5. Porównanie z obowiązkowymi potrąceniami z wynagrodzenia za pracę. Studium przypadku - zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę. IV. ROLA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY W EGZEKUCJI Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ. 1. Tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny. 2. Obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu. 3. Informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym. 4. Gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty. 5. Kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny. V. ROZWIĄZYWANIE ZBIEGÓW EGZEKUCJI DO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ. 1. Zbieg egzekucji komorniczych: formalności, rachunki,

4 ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, wzór pisma pracodawcy do obu komorników o powstaniu zbiegu egzekucji cywilnych. Studium przypadku - zbieg egzekucji cywilnych krok po kroku. 2. Zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej: formalności, rachunki, ustalanie organu właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji, wzór pisma pracodawcy o zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej do zainteresowanych organów egzekucyjnych, omówienie zmian mających wyeliminować zatory w rozwiązywaniu zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej obowiązujących od 9 września 2016 roku, nowe zasady wskazywania właściwego organu do łącznego prowadzenia obu egzekucji bez ingerencji sądu, usunięcie zasady wstrzymania czynności egzekucyjnych i przekazania akt do sądu, rozliczenia między organem właściwym i niewłaściwym, znaczenie zmian dla pracodawcy dokonującego potrąceń. Studium przypadku - zbieg egzekucji cywilnej i administracyjnej krok po kroku. 3. Zbieg egzekucji administracyjnych: formalności, rachunki, wzór pisma pracodawcy do administracyjnych organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji administracyjnych, nowe, obowiązujące od 9 września 2016 r. zasady wyznaczania administracyjnego organu egzekucyjnego właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji, rozliczenia między organem właściwym i niewłaściwym, znaczenia zmian dla pracodawcy dokonującego potrąceń. Studium przypadku - zbieg egzekucji administracyjnej krok po kroku. VI. POTRĄCENIA Z UMÓW ZLECENIA, O DZIEŁO I KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO 1. Świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika. 2. Stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę. 3. Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne. Studium przypadku: jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie, zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia. VII. POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO W 2017 ROKU 1. Zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne). 2. Potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty).

5 3. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna. 4. Etapy dokonywania potrąceń z zasiłków. 5. Rozliczenia na przykładach. Studium przypadku: wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu, zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc, zbiegi potrąceń z zasiłków. Szczegółowe informacje o szkoleniu na stronie internetowej szkolenia: "Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków w 2017 roku z uwzględnieniem zmian w rozstrzyganiu zbiegów obowiązujących od r. i nowych kwot wolnych obowiązujących od r." Link: EWIDENCJA WYDANYCH ZAŚWIADCZEŃ Prowadzimy ewidencję wydanych zaświadczeń. Do prowadzenia dokumentacji wydanych zaświadczeń zobowiązują przepisy 21 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622) PLACÓWKA OŚWIATOWA Działalność szkoleniowa jest objęta systemem oświaty. Wszystkie szkolenia mają zapewniony nadzór pedagogiczny i odbywają się pod kuratelą Kuratorium Oświaty. WPISY DO EWIDENCJI SZKÓŁ, PLACÓWEK I INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH Zaświadczenie nr 13/K/03 Biura Edukacji Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy z dnia 30 kwietnia 2003 roku o wpisie do ewidencji szkół i placówek niepublicznych pod Nr 814 K Zaświadczenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy z dnia 29 grudnia 2004 roku o wpisie do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) pod numerem ewidencyjnym 2.14/00060/2004 POLECAMY KURSY i SZKOLENIA: Kursy dla administracji, oświaty, samorządów; Kursy dla branży medycznej i farmacji; Kadry i Płace, Czas pracy, Ubezpieczenia Społeczne, Zasiłki; Kursy dla Księgowych, Podatki, Finanse i Zarządzanie;

6 Projekty finansowane ze środków Unii Europejskiej; Kalkulatory wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, składek ZUS i podatków, ryczałtów samochodowych, kosztów podróży służbowych, umów zleceń i o dzieło. DOFINANSOWANIE SZKOLEŃ Z KFS KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ: karol.nowicki@polbi.pl biuro@polbi.pl tel (w godz. 9-17) fax (całodobowo) Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, Centrum LIM budynek Hotelu Marriott, Biuro - III piętro, pokój Nr

7 POLBI - SZKOLENIA W DOBREJ CENIE CENA PROMOCYJNA ZŁ/OSOBĘ CENA PROMOCYJNA OBOWIĄZUJE PRZY ZGŁOSZENIU DO 20 STYCZNIA 2017 ROKU. Grupa docelowa Szkolenie jest adresowane głównie do specjalistów działów płac, pracowników działów księgowości, studentów i właścicieli małych firm. Ćwiczenia mają przygotować do kompleksowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowników i wykonawców cywilnych oraz z zasiłków, zwłaszcza od strony rachunkowej. Opis warunków uczestnictwa Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie ZGŁOSZENIA UCZESTNICTWA. ZAPISY NA SZKOLENIA NASI KLIENCI / ZAUFALI NAM: REFERENCJE (REKOMENDACJE I OPINIE) UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ I KURSÓW: ZWOLNIENIE Z PODATKU VAT Szkolenie jest zwolnione z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26a ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz z późn. zm.). Przerwa kawowa i lunch dla uczestników szkoleń. CATERING - COFFEE & LUNCH

8 Zapraszamy na przerwę kawową oraz obiad. Materiały dydaktyczne Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych. DYPLOM Każdy uczestnik uzyskuje Zaświadczenie o ukończeniu kursu wydawane zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622). CATERING Zapraszamy na przerwę kawową (serwis kawowy, herbata, napoje i słodki poczęstunek serwowane podczas całego czasu szkolenia) oraz obiad. Coffee Service & Lunch. Informacje dodatkowe LOKALIZACJA CENTRUM LIM - Budynek hotelu MARRIOTT, Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, Sala wykładowa, III piętro. WEJŚCIE OD ALEI JEROZOLIMSKICH, naprzeciwko DWORCA CENTRALNEGO, pomiędzy Bankiem MILLENNIUM a drogerią ROSSMANN. Windy po lewej stronie. lub Central Tower, Warszawa, Aleje Jerozolimskie 81. CZAS TRWANIA SZKOLENIA Szkolenie rozpoczyna się o godzinie Planowane zakończenie o godzinie ILOŚĆ GODZIN Szkolenie obejmuje 6 godzin wykładowych. KOSZT UCZESTNICTWA W SZKOLENIU WYNOSI DLA: jednej osoby 490 zł,

9 dwóch lub więcej osób z firmy 440 zł/osobę. Cena zawiera: udział w szkoleniu, obiad, serwis kawowy, materiały dydaktyczne, konsultacje w trakcie szkolenia, zaświadczenie o ukończenia kursu. CENA PROMOCYJNA ZŁ/OSOBĘ PRZY ZGŁOSZENIU DO 20 STYCZNIA 2017 ROKU Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin 1 Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków w 2017 roku :00 16:00 6:00 Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Opis kariery Wykształcenie Renata Majewska Ekspert w dziedzinie kalkulacji płac dla pracowników sfery budżetowej, w tym dla nauczycieli i samorządowców. Specjalista w ustalaniu dodatkowych świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. Doświadczony wykładowca znający problemy słuchaczy. Przeprowadziła dotychczas kilka tysięcy wykładów. Posiada umiejętność przekazywania posiadanej wiedzy. Jest wysoko oceniana przez uczestników szkoleń. Szkolenia prowadzi niemal wyłącznie w formie warsztatów. Podczas spotkania uczestnicy mogą na bieżąco uzyskać odpowiedzi na nurtujące ich pytania oraz razem z wykładowcą rozwiązują około 10 życiowych przykładów. Właścicielka firmy szkoleniowej i niezależny ekspertem prawa pracy, a zwłaszcza z zakresu z obliczania wynagrodzeń w ujęciu praktycznym. Wyższe.

10 Informacje dodatkowe Ceniony redaktor prawny. Pracę rozpoczęła w Gazecie Ubezpieczeniowej i kontynuowała jako redaktor merytoryczny w dziale prawa Rzeczpospolitej. Jest autorką kilkuset artykułów na temat prawa pracy, w szczególności praktycznego rozliczania wynagrodzeń. Lokalizacja usługi Adres: Aleje Jerozolimskie 65/79/Sala wykładowa - III piętro. Warszawa, woj. mazowieckie Szczegóły miejsca realizacji usługi: CENTRUM LIM - Budynek Hotelu MARRIOTT, Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, Sala wykładowa, III piętro. Warunki logistyczne: Klimatyzacja, Labolatorium komputerowe, Udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami, Wi-fi