Zarządzenie Nr 101 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 01 lipca 2009 roku

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 101 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 01 lipca 2009 roku w sprawie ustanowienia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku Na podstawie art. 36 ust. 5 i 6 i art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1 Wprowadza się w życie Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku na podstawie umowy o pracę. 2 Regulamin wynagradzania, o którym mowa w 1 stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia. 3 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, za wyjątkiem Rozdziału IV Dodatek funkcyjny, Rozdziału V Dodatek specjalny i Rozdziału VI Premia wchodzący w życie z dniem 01 kwietnia 2009 r.

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 101 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 01 lipca 2009 r. Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem ustala: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku na podstawie umowy o pracę, 2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 4. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 5. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 6. szczegółowe warunki i sposób przyznawania wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne 2 Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku określa dodatek Nr 1 i Nr 2 do Regulaminu. Rozdział III Wynagrodzenie zasadnicze 3 1. Ustala się w dodatku Nr 1 i dodatku Nr 2 do Regulaminu minimalny i maksymalny poziom zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku. 2. Tabelę maksymalnego poziomu miesięcznego zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa dodatek Nr 3 do Regulaminu. 3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprze wskazanie kategorii i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 4. Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2

3 Rozdział IV Dodatek funkcyjny 4 1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w ust Ustala się następujące stanowiska, na których jest przyznawany dodatek funkcyjny: 1) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego; 2) Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego; 3) Komendant Straży Miejskiej; 4) Kierownik Środowiskowego Klubu Profilaktyczno-Integracyjnego. 3. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 10% najniższego zasadniczego i wyższy niż 100% najniższego zasadniczego. Rozdział V Dodatek specjalny 5 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. 2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa w ust.1 stanowi decyzja Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk, w której określono maksymalny czas przyznania dodatku. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż zachodzi okoliczność, o której mowa ust. 1 w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Rozdział VI Premia 6 1. Tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 15% osobowego funduszu płac przeznaczonego na zasadnicze pracowników wymienionych w ust Pracownikom wymienionym w poz. 11,12, 13 w dodatku nr 1 do Regulaminu przyznawana jest premia uznaniowa. 3. Maksymalną wysokość indywidualnej premii uznaniowej ustala się do 30% zasadniczego pracownika. 4. Premię przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk na pisemny wniosek Zastępcy Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk. 5. Ustala się termin wypłacania premii za miesiąc, za który przyznano premię wraz z wypłata zasadniczego. 3

4 Rozdział VII Nagroda indywidualna 7 1. W ramach posiadanych środków na tworzy się: 1) fundusz nagród w wysokości 3% rocznego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody indywidualne; 2) w przypadku powstania oszczędności funduszu płac na dzień danego roku Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk może wypłacić dodatkową nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagroda indywidualna jest nagrodą uznaniową, a pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie. 3. Nagroda indywidualna jest przyznawania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz powołania. 4. Nagroda indywidualna wymieniona w ust. 1 pkt 1 jest przyznawana jednorazowo z okazji Dnia Pracownika Samorządowego. 5. Wysokość nagrody każdorazowo określa Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk. 6. Pracownik na prawo do nagrody indywidualnej wymienionej w ust. 1 pkt 1 jeżeli przepracował nienaganie w Urzędzie co najmniej 6 miesięcy z roku, za który jest dokonywana wyplata. 7. Pracownik ma prawo do nagrody wymienionej ust. 1 pkt 1 mimo nieprzepracowania w Urzędzie 6 miesięcy, jeżeli został zatrudniony na mocy porozumienia pracodawców lub gdy został urlopowany z macierzystego zakładu pracy na czas pełnienia funkcji z powołania. 8. Nagroda wymieniona w ust. 1 pkt 1 nie przysługuje pracownikowi, u którego w okresie ocenianego 1 roku stwierdzono: 1) wpłynięcie zasadnej skargi; 2) przewlekłość prowadzonych postępowań administracyjnych; 3) naruszenie regulaminu pracy; 4) naruszenie dyscypliny pracy lub porządku w Urzędzie i nałożono kary porządkowe lub dyscyplinarne. 9. Nagroda wymieniona w ust. 1 pkt 1 może ulec obniżeniu w przypadku stwierdzenia w okresie ocenianego 1 roku następujących uchybień: 1) nie wywiązywania się przez pracownika z obowiązków wynikających z zarządzeń i poleceń Burmistrza; 2) prowadzenia spraw i postępowań administracyjnych z błędami lub uchybieniami potwierdzonymi np. notatkami służbowymi, uzasadnieniami decyzji organów odwoławczych, protokołami kontroli; 3) wadliwego przygotowywania pism i nie zachowywania terminów przewidzianych w KPA. 10. Nie przyznanie pracownikowi nagrody nie stanowi kary w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. 11. O pozbawieniu nagrody pracownika decyduje popełniony czyn stanowiący naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie jego konsekwencja w postaci udzielonej kary. 12. Nagrodę indywidualną przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy Mirsk. 13. Wypłata nagród następuje w terminie wypłaty. 4

5 lp. stanowisko minimalny poziom 1. Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) 2. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego 3. Zastępca kierownika Urzędu Stanu maksymalny poziom Dodatek Nr 1 do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku minimalne wymagania kwalifikacyjne XIII XVI wyższe staż pracy 4 lata XVI XVII według odrębnych przepisów XIII XV wyższe staż pracy 4 lata Cywilnego 4. Główny specjalista XII XVI wyższe straż pracy 4 lata 5. Inspektor XII XV wyższe 6. Podinspektor X XIII wyższe średnie staż pracy - 3 lata 7. Specjalista X XIII średnie 8. Samodzielny referent IX XII średnie 9. Referent, kasjer, księgowy IX XI średnie 10. Młodszy referent, młodszy księgowy VIII X średnie Robotnik V VII podstawowe gospodarczy 12. Sprzątaczka III V podstawowe 13. Goniec II IV podstawowe 5

6 Dodatek Nr 2 do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku Straż miejska lp. stanowisko minimalny poziom 1. Komendant Straży Miejskiej 2. Inspektor Straży Miejskiej 3. Młodszy inspektor Straży Miejskiej maksymalny poziom minimalne wymagania kwalifikacyjne XV XVII wyższe staż pracy 5 lat XII XIV wyższe średnie staż pracy 5 lat XI XIII wyższe staż pracy brak średnie 4. Starszy strażnik X XII średnie 5. Strażnik IX XI średnie 6. Młodszy strażnik VIII X średnie staż pracy 1 rok 7. Aplikant VII IX średnie 6

7 Dodatek Nr 3 do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku Tabela maksymalnego miesięcznego poziomu zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę maksymalna kwota w złotych I 1500 II 1700 III 1900 IV 2000 V 2200 VI 2400 VII 2600 VIII 2800 IX 3000 X 3200 XI 3400 XII 3600 XIII 3800 XIV 4000 XV 4200 XVI 4400 XVII 4600 XVIII 4800 XIX 5000 XX 5200 XXI 5400 XXII