REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW z dnia r. Projekt pt. KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT - twoja szansa na rynku pracy Numer projektu: RPLU /15 Numer działania: 10.2: Programy realizowane w ramach RPO WL Oś 10: Adaptacyjność przedsiębiorstw i pracowników do zmian 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji Uczestników do udziału w projekcie pt. KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT - twoja szansa na rynku pracy realizowanego przez Business School H. Polak, M. Polak Sp. Jawną z siedzibą w Warszawie, ul. Bagatela Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa lubelskiego 3. Czas realizacji Projektu: r. 4. Projekt skierowany jest do osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies. przed przystąpieniem do projektu, przewidzianych do zwolnienia i/lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w wieku aktywności zawodowej, zamieszkałych wg Kodeksu cywilnego na terenie województwa lubelskiego. 5. Liczba osób mogąca skorzystać z projektu 60 Uczestników (34 kobiety, 26 mężczyzn) w następującym podziale: - 54 osoby (30K i 24M) zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies. przed przystąpieniem do projektu - 6 osób (4K i 2M) przewidzianych do zwolnienia i/lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn zakładu pracy - min. 24 osoby (13K i 11M) o niskich kwalifikacjach, - min. 6 osób (3K i 3M) po 50r.ż - min. 15 osób (8K i 7M) zamieszkujących obszary wiejskie 6. Projekt zakłada następujące etapy wsparcia Uczestników: - indywidualne spotkania z doradcą (6h), - warsztaty grupowe z zakresu doradztwa zawodowego (24h) - pośrednictwo pracy (8h), - poradnictwo psychologiczne (6h), - zindywidualizowane szkolenia zawodowe: - kierowca kat. C+ kwalifikacja wstępna przyspieszona, - magazynier z obsługą wózka jezdniowego, - pracownik Call-center, - bukieciarz, - operator wprowadzania danych, - kwalifikowany pracownik ochrony; (liczba godzin zależna od wybranego szkolenia/kursu), - 3-miesięczne staże zawodowe (z możliwością zatrudnienia), 7. Użyte w Regulaminie określenia:

2 Osoba o niskich kwalifikacjach - zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata to osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, tj. poziom ISCED 1: wykształcenie podstawowe, poziom ISCED 2: wykształcenie gimnazjalne, poziom ISCED 3: wykształcenie ponadgimnazjalne. Projekt projekt KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT - twoja szansa na rynku pracy Formularz rekrutacyjny dokument składany w procesie rekrutacji przez osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. Dokument ten jest dostępny do pobrania w formacie Word i PDF na stronie w zakładce Dokumenty dla Uczestników - Formularz rekrutacyjny oraz w wersji papierowej w Biurze projektu w Lublinie Uczestnik projektu osoba fizyczna, zakwalifikowana zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie rekrutacji do udziału w projekcie, otrzymująca wsparcie od Beneficjenta w wyniku realizacji projektu, która podpisała umowę o udział w projekcie oraz Deklarację uczestnictwa. Osoba zaangażowana w realizację projektu po stronie Beneficjenta lub wykonawcy w projekcie osoba, która na jakimkolwiek etapie realizacji projektu wykonywała w nim jakiekolwiek czynności na podstawie umowy z Beneficjentem bądź wykonawcą. 2 Formy wsparcia Projekt KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT- twoja szansa na rynku pracy zakłada obligatoryjną dla wszystkich Uczestników (34 Kobiety, 26 Mężczyzn) indywidualną ścieżkę wsparcia, na którą składają się: Indywidualne spotkania z doradcą zawodowym przewidziane są 2 spotkania trwające po 3h podczas których ustalany będzie Indywidualny Plan Działania, oraz zostanie określona ścieżka wsparcia w projekcie. Zajęcia mogą odbywać się w miastach woj. lubelskiego objętych wsparciem, terminy spotkań ustalane między poniedziałkiem a sobotą, w godzinach uzgodnionych z Uczestnikiem; przewidziany jest zwrot kosztów dojazdu. Pośrednictwo pracy indywidualne 4 spotkania trwające średnio po 2h mające na celu m.in. poszukiwanie możliwości zatrudnienia, opracowanie i wysyłanie dokumentów aplikacyjnych oraz nawiązanie kontaktów z potencjalnymipracodawcami; zajęcia mogą odbywać się w miastach woj. lubelskiego objętych wsparciem, terminy spotkań ustalane między poniedziałkiem a sobotą, w godzinach uzgodnionych z Uczestnikiem; przewidziany jest zwrot kosztów dojazdu.. Poradnictwo psychologiczne- indywidualne 3 spotkania trwające po 2h; zakres: motywacja samoocena, radzenie sobie w trudnych sytuacjach, odnalezienie się w nowej sytuacji zawodowej i życiowej Warsztaty doradztwa zawodowego- trwające przez 3 dni po 8h, zajęcia prowadzone będą w godzinach 8-17 i obejmą swoim programem: rynek pracy, poszukiwanie zatrudnienia, dokumenty aplikacyjne, rozmowę kwalifikacyjną, autoprezentacje, komunikacje, prace zespołową, radzenie sobie ze stresem, przedsiębiorczość.

3 Ponadto Projekt przewiduje również: Szkolenia zawodowe - na podstawie rezultatów spotkań z doradcą zawodowym i pośrednikiem pracy zostanie opracowana ŚCIEŻKA UDZIAŁU W PROJEKCIE. Uczestnicy zostaną wówczas skierowani na szkolenie, które pozwoli uzyskać kompetencje i/lub kwalifikacje zawodowe. W projekcie przewidziano szkolenia: Kierowca kat. C + kwalifikacja wstępna przyspieszona 190h program obejmuje: - eksploatacja samochodu ciężarowego - zasady poruszania się po drodze - przewóz towarów - dokumentacja pojazdu - jazda praktyczna Magazynier z obsługą wózka jezdniowego 145h program obejmuje - dokumentacja magazynowa - odbiór towarów - gospodarka opakowaniami - obsługa drukarki fiskalnej - inwentaryzacja - programy magazynowe i obsługa wózka Pracownik Call center - 120h program obejmuje: - obsługa klienta - promocja i sprzedaż -obsługa zgłoszeń nagłych, reklamacji - rozmowa telefoniczna - negocjacje Bukieciarz 180h program obejmuje - utrwalanie roślin - dekoracje pogrzebowe - wyroby ślubne i komunijne - wiązanki i dekoracje Operator wprowadzania danych 130h program obejmuje - posługiwanie się klawiaturą systemem 10 palcowym - wprowadzanie danych za pomocą urządzeń zewnętrznych - wprowadzanie danych do aplikacji biurowych -zarządzanie danymi w komputerze Kwalifikowany pracownik ochrony 245h program obejmuje - zagadnienia prawne - ochrona osób i mienia - samoobrona - techniki interwencji Koszt szkolenia obejmuje również badania lekarskie (jeśli są konieczne), materiały dydaktyczne oraz egzaminy kończące szkolenie. Uczestnicy otrzymają: zwrot kosztów dojazdu, wyżywienie/poczęstunek, stypendium szkoleniowe, ubezpieczenie NNW.

4 Szkolenia/kursy mogą odbywać się w miastach województwa lubelskiego objętych wsparciem, 4-5 razy w tygodniu po 6-8h dziennie. Staże 3-miesięczny staż zawodowy dla 50 Uczestników projektu (40h/tygodniowo, 8h dziennie; dla osób niepełnosprawnych 35h/tygodniowo, 7h/dzień ) pod nadzorem opiekuna u pracodawcy, którego profil zostanie określony podczas spotkań z doradcą zawodowym i pośrednikiem pracy. Uczestnicy otrzymają pokrycie kosztów: - wymaganych badań lekarskich, - stypendium stażowe, - zwrot kosztów dojazdu. 3 Kryteria kwalifikowalności Uczestników do objęcia bezzwrotnym wsparciem w ramach projektu Uczestnikiem projektu może być wyłącznie osoba, która na dzień przystąpienia do projektu spełnia następujące warunki: 1. Jest osobą w wieku aktywności zawodowej 60 osób. 2. Jest mieszkańcem województwa lubelskiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego 60 osób. 3. Jest osobą zwolnioną z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies.- 54 osoby (30K i 24M) lub jest przewidzianą do zwolnienia z przyczyn zakładu pracy - 6 osób (4K i 2M) 4. Jest kobietą wsparcie otrzymają 34 osoby, jest mężczyzną wsparcie otrzyma 26 osób. 5. Jest osobą zamieszkującą tereny wiejskie - 15 osób (8K i 7M) 6. Jest osobą w wieku powyżej 50 r.ż. 6 osób (3K, 3M) 7. Jest osobą o niskich kwalifikacjach - 24 osoby (13K i 11M) Wyjaśnienia: Ad 2 Zgodnie z Kodeksem Cywilnym miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu Ad 3. Za zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy uznaje się: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników; rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych;

5 wygaśniecie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśniecie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i nie zaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy; rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art Kodeksu Pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika (brak ochrony życia i zdrowia pracowników. Osoba przewidziana do zwolnienia osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. Osoba zagrożona zwolnieniem osoba zatrudniona u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu, dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Ad 5, Zamieszkanie na terenie wiejskim ustalane jest poprzez ustalenie czy Obszar według stopnia urbanizacji (DEGURBA) to: obszary słabo zaludnione (wiejskie), tereny pośrednie (miasta, przedmieścia) tereny gęsto zaludnione (miasta, centra miejskie, obszary miejskie). Zgodnie z klasyfikacją DEGURBA jednostki przestrzenne przyporządkowane są do następujących kategorii: słabo zaludnione, pośrednie, gęsto zaludnione. Założenia metodologiczne DEGURBA opierają się na kryterium gęstości zaludnienia i minimalnej liczby ludności. Zaklasyfikowanie terenów jako: obszary słabo zaludnione (wiejskie) 50% ludności zamieszkuje obszary wiejskie; pośrednie (miasta, przedmieścia) poniżej 50% ludności zamieszkuje obszary wiejskie i poniżej 50% ludności obszary o dużej gęstości zaludnienia; tereny gęsto zaludnione (miasta, centra miejskie, obszary miejskie) przynajmniej 50% ludności zamieszkuje obszary gęsto zaludnione Ad 6. Wiek uczestników określany jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. Ad 7. Osobami o niskich kwalifikacjach są kobiety i mężczyźni, którzy: 1. nie mają formalnego wykształcenia 2. posiadają wykształcenie podstawowe (kształcenie ukończone na poziomie szkoły podstawowej) 3. posiadają wykształcenie gimnazjalne (kształcenie ukończone na poziomie szkoły gimnazjalnej)

6 4. posiadają wykształcenie ponadgimnazjalne (kształcenie ukończone na poziomie szkoły średniej lub zasadniczej szkoły zawodowej 4 Proces rekrutacji 1. Rekrutacja do pro 1. Rekrutacja będzie przeprowadzona w sposób ciągły. Nabór rozpocznie się r. i będzie prowadzony do r. 2. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem w projekcie przyjmowane będą w Biurze projektu w Lublinie, drogą elektroniczną (adres mailowy: twojaszansa@business-school.pl) lub listownie na adres Biura ( Lublin, ul. Hempla 6,) oraz na spotkaniach rekrutacyjnych. Formularz zgłoszeniowy dostępny będzie w wersji papierowej w Biurze projektu oraz w wersji elektronicznej na stronie www. projektu: twojaszansa 3. Formularze zgłoszeniowe przyjmowane będą w sposób ciągły. W wypadku złożenia formularza w Biurze projektu obowiązują godziny pracy biura dostosowane do potrzeb potencjalnych uczestników, w wypadku zgłoszenia mailowego decyduje data zarejestrowania wiadomości w skrzynce odbiorczej, w wypadku zgłoszenia listownego decyduje data dostarczenia przesyłki do Biura projektu. Odpowiedzialność za dostarczenie formularza w terminie spoczywa na Kandydacie. 4. W przypadku niewyłonienia spośród zgłoszonych Formularzy zgłoszeniowych wymaganej liczby Uczestników Projektodawca zastrzega sobie możliwość wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy zgłoszeniowych i/lub przedłużenia okresu naboru, o czym niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej projektu twojaszansa oraz zamieści informacje w Biurze projektu. 5. W przypadku, gdy liczba otrzymanych formularzy zgłoszeniowych przekroczy 70, Projektodawca zastrzega sobie możliwość wcześniejszego zakończenia terminu naboru, jednak nie wcześniej niż 5 dni roboczych od publicznego ogłoszenia wcześniejszego zakończenia rekrutacji. 5 Warunki uczestnictwa Warunkiem uczestnictwa w projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych, tj. Formularza zgłoszeniowego wraz z załącznikami. Wzory dokumentów są dostępne na stronie internetowej: twojaszansa oraz w Biurze Projektu, Lublin ul. Hempla 6 pok Skład i obowiązki Komisji Rekrutacyjnej 1. Ocena formularzy rekrutacyjnych będzie dokonana przez Komisję Rekrutacyjną, tj. Kierownika projektu i Asystenta projektu, Pracownika ds. rekrutacji. 2. Przewodniczący Komisji (Kierownik projektu) będzie odpowiedzialny za nadzór nad procesem oceny Kandydatów do projektu i ich kwalifikacji. 3. Członkowie Komisji Rekrutacyjnej odpowiedzialni będą za przeprowadzenie rzetelnej oceny Kandydatów do projektu. 4. Członków Komisji nie może łączyć z osobą, której aplikację oceniają, stosunek faktyczny lub prywatny który mógłby budzić wątpliwości co do ich bezstronności, w szczególności Członka Komisji nie może łączyć z Kandydatem/Kandydatką, którego aplikację on ocenia związek z tytułu:

7 małżeństwa, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej lub bocznej do drugiego stopnia, przysposobienia, opieki lub kurateli. 5. Proces rekrutacyjny obejmuje weryfikację następujących kryteriów: FORMALNYCH: prawidłowo wypełniony formularz rekrutacyjny wraz z kompletem załączników. Weryfikacja nastąpi na podstawie złożonych dokumentów. PODSTAWOWYCH: status osoby zwolnionej/zagrożonej/przewidzianej do zwolnienia, płeć, wiek, miejsce zamieszkania. Weryfikacja nastąpi na podstawie przedłożonych dokumentów. MERYTORYCZNYCH (PREMIUJĄCYCH): płeć, niskie kwalifikacje, wiek 50+, obszary wiejskie. UZUPEŁNIAJĄCYCH: bariery udziału, sytuacja finansowa, motywacja do udziału w projekcie, predyspozycje do udziału projekcie ( szkolenia/staże-test predyspozycji przygotowany przez doradcę zawodowego oraz wymagania uczestnictwa w szkoleniach np. wykształceni, prawo jazdy kat.b na szkolenie kierowca kat.c). Weryfikacja na podstawie złożonych dokumentów, testu oceny motywacji i predyspozycji zawodowych. 6. Przewidziano 3-etapowy przebieg procesu rekrutacji: I. ocena formalna formularzy zgłoszeniowych oraz złożonych dokumentów II. ocena merytoryczna III. ogłoszenie wyników, podpisanie Umowy uczestnictwa w projekcie 7.ETAP I - Ocena formalna prowadzona będzie w sposób ciągły przez pracownika ds. rekrutacji i polegać będzie na sprawdzeniu spełnienia przez kandydata kryterium uczestnictwa, tj. a) Kryteriów formalnych, tj. złożenia wymaganych dokumentów: prawidłowo wypełnionego formularza rekrutacyjnego wraz z kompletem załączników oraz podania wymaganych danych osobowych. b) Kryteriów podstawowych, tj. ustalenie statusu osoby zwolnionej/zagrożonej/przewidzianej do zwolnienia, płeć, wiek, miejsce zamieszkania. Uczestnicy złożą: Formularz rekrutacyjny, oświadczenia/zaświadczenia potwierdzające kwalifikowalność /spełnianie kryteriów m.in. zaświadczenie z PUP o zarejestrowaniu (osoby bezrobotne) i/lub zaświadczenie od pracodawcy i/lub świadectwo pracy (osoby zwolnione) i/lub inne dokumenty potwierdzające wypowiedzenie umowę o pracę. Ocena formalna dokonywana jest w oparciu o Załącznik nr 2 do Regulaminu rekrutacji - KARTĘ OCENY FORMALNEJ I PODSTAWOWEJ FORMULARZA / ANKIETY REKRUTACYJNEJ W przypadku stwierdzonych braków kandydat wzywany jest do uzupełnienia dokumentów w ciągu 7 dni. Nieuzupełnienie dokumentów w przewidzianym terminie powoduje odrzucenie kandydatury na uczestnika projektu. Pozwoli to zakwalifikować do projektu wyłącznie osoby, które spełniają wymagania GD. Kryterium dotyczy wszystkich uczestników i jest oceniane na podstawie dokumentów rekrutacyjnych. Ocenie podlega zgodnie z 4 : płeć, wiek, status os. zwolnionej/zagrożonej/ przewidzianej do zwolnienia, miejsce zamieszkania. Brak spełnienia - spowoduje odrzucenie.

8 7. ETAP II - Ocena merytoryczna prowadzona jest przez Komisję rekrutacyjną (KR). Polega na a) Ocenie spełnienia kryteriów premiujących przez jednego, losowo wybranego członka KR. W wyniku oceny przyznane zostaną punkty w sposób wskazany w punkcie nr 13 niniejszego paragrafu. b) Zbadaniu motywacji i predyspozycji do udziału w projekcie (szkolenia/staże) przez pracownika ds. rekrutacji przy pomocy testów predyspozycji przez niego przygotowanych oraz sprawdzeniu spełniania wymagań uczestnictwa w szkoleniach, np. wykształcenie, posiadanie prawa jazdy kat. B przy ubieganiu się o zakwalifikowanie na szkolenie Kierowcy kat. C c) Przeprowadzeniu rozmowy rekrutacyjnej przez KR. Ocena dotyczyć będzie m.in. barier udziału w projekcie, sytuacji finansowej, motywacji do udziału w projekcie, poznania specyficznych potrzeb i problemów K,M, GD. Dokonywana będzie na Karcie oceny merytorycznej Kandydata do projektu (Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu rekrutacji). 9. Badanie predyspozycji zawodowych oraz oceny motywacji do poszukiwania pracy odbędzie się w Biurze projektu 10. Terminy badania predyspozycji i motywacji zostaną przekazane Kandydatom telefonicznie oraz przesłane mailem lub pocztą najpóźniej na 3 dni robocze przed przeprowadzeniem rozmowy. 11. Kandydat ma możliwość jednokrotnego przełożenia terminu badania predyspozycji i motywacji na inny termin, najpóźniej do godz. 15:00 w dniu poprzedzającym dzień badania predyspozycji i motywacji. W przypadku przekroczenia ww. terminu lub nie pojawienia się na ustalonej rozmowie, Kandydat zostaje zdyskwalifikowany z dalszego etapu. W przypadku okoliczności losowych, które uniemożliwią udział w rozmowie, za zgodą członka Komisji Rekrutacyjnej Kandydat otrzyma propozycję nowych terminów rozmowy rekrutacyjnej. 12. W przypadku przełożenia terminów rozmowy z winy Projektodawcy, Kandydat zostanie o tym poinformowany telefonicznie oraz mailowo lub pocztą. 13. Kryteria premiujące oceny merytorycznej Kandydatów to: a. płeć 10 pkt. (w sytuacji niedoboru dla płci przeciwnej), b. niskie kwalifikacje 10 pkt., c. wiek pow.50 lat 10 pkt., d. kryteria uzupełniające (dodatkowe punkty rozmowa i spotkanie z doradcą)- max 20 pkt., e. osoby z terenów wiejskich 10 pkt. 14. Ocena poszczególnych kryteriów będzie dokonywana: na podstawie testu oceny motywacji do pracy i testu predyspozycji zawodowych na podstawie rozmowy z Kandydatem kryteria UZUPEŁNIAJĄCE na podstawie analizy zapisów w Formularzu zgłoszeniowym 15.Ocena kryteriów uzasadniana jest na piśmie w co najmniej 1 zdaniu. Maksymalna liczba punktów możliwa do otrzymania wynosi 60 pkt. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby, które uzyskają najwyższą liczbę punktów. O kolejności kwalifikacji rozstrzygać będzie liczba uzyskanych punktów w grupie kobiet oraz w grupie mężczyzn wg liczby punktów z uwzględnieniem minimalnego udziału % poszczególnych grup do przyjęcia 60 os. wg opisu GD.

9 16.W przypadku, gdy taką samą łączną liczbę punktów otrzymają dwie lub więcej osób, o ich kolejności na liście decyduje to, czy któraś z osób należy do grupy niedoboru, następnie liczba punktów otrzymanych za kryterium e z punktu 13 (większa liczba punktów wyższa pozycja). W przypadku równej ilości punktów w tym kryterium pod uwagę będą brane pozostałe kryteria w następującej kolejności: d, c z punktu 13. W przypadku osób o identycznej łącznej liczbie punktów oraz identycznych punktach uzyskanych w poszczególnych kryteriach zostanie zastosowane kryterium pomocnicze tj. kolejność zgłoszeń. 17. W projekcie dobrano takie kryteria wyboru, które: a. pozwolą zakwalifikować do udziału wyłącznie osoby spełniające warunki uczestnictwa (GD) oraz osoby, które podały kompletne dane co jest podstawowym warunkiem oceny i kwalifikowalności. b. pozwolą zakwalifikować osoby w trudniejszej sytuacji na r. pracy w liczbie odpowiadającej opisowi GD. c. zostaną zastosowane jako dodatkowa ocena, celem wybrania osób najbardziej odpowiadającym wsparciu oferowanym w projekcie 18. Kwalifikowalność uczestników będzie dodatkowo potwierdzana bezpośrednio przed udzieleniem pierwszej formy wsparcia. ETAP 3 ogłoszenie wyników, podpisanie Umowy uczestnictwa w projekcie 1. Projektodawca sukcesywnie (co n2 tygodnie) będzie sporządzał listy wstępne osób zakwalifikowanych do projektu. Ostateczne listy zostaną stworzone po upływie terminu rozpatrywania odwołań. 2. Kandydat/Kandydatka ma prawo wglądu w treść Karty oceny formalnej i merytorycznej. 3. Informacja o negatywnej ocenie formalnej jak i merytorycznej, zostanie przekazana Kandydatom drogą elektroniczną (za potwierdzeniem odczytania wiadomości) lub telefoniczną. 4. Po zakończeniu oceny merytorycznej Beneficjent opublikuje na stronie www projektu: oraz w Biurze projektu: Lublin, ul. Hempla 6 pok.382 wstępne listy rankingowe (uszeregowane pod względem uzyskanej punktacji). Wszystkie karty oceny merytorycznej będą dostępne w Biurze projektu w Lublinie, gdzie Kandydat będzie mógł zapoznać się z ich treścią i uzyskaną punktacją oraz będzie miał możliwość ewentualnego wniesienia odwołania od dokonanej oceny (zgodnie z zapisami 7). 5. W terminie 1 dnia roboczego od zakończenia ponownej oceny merytorycznej na stronie internetowej projektu oraz w Biurze projektu w Lublinie zamieszczona zostanie ostateczna lista rankingowa (uszeregowana pod względem uzyskanej punktacji). 6. Każdy z zakwalifikowanych uczestników zostanie powiadomiony listownie / telefonicznie o zakwalifikowaniu się do udziału w projekcie, oraz o miejscu i terminie podpisania umowy. 7. Podczas rekrutacji zostanie utworzona 10-osobowa lista rezerwowa z najwyższą liczbą punktów poza listą podstawową wg punktów na wypadek rezygnacji uczestników. 8. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie któregoś z zakwalifikowanych Kandydatów, na jego miejsce zostanie zakwalifikowana osoba z listy rezerwowej o takim samym statusie i najwyższej liczbie punktów.

10 9. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do uczestnictwa w projekcie, zobowiązane są do podpisania Umowy uczestnictwa w projekcie (Załącznik nr 5) oraz Deklaracji udziału w projekcie (Załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu rekrutacji) w ciągu 7 dni od otrzymania informacji o zakwalifikowaniu się do projektu. Umowa będzie podpisywana w Biurze projektu, w terminie uzgodnionym z osobą zakwalifikowaną do uczestnictwa w projekcie. 10. Niezależnie od liczby przyznanych punktów Beneficjent może odmówić udziału w projekcie osobie, której dane wpisane do Formularza zgłoszeniowego nie są zgodne ze stanem faktycznym. 7 Procedura odwoławcza 1. Kandydat ma prawo do otrzymania wyników swojej oceny dokonanej przez Komisję Rekrutacyjną wraz z wglądem w Kartę oceny formalnej i podstawowej, merytorycznej oraz testów w terminie do 2 dni roboczych od pisemnego zgłoszenia (poczta, mail, fax) żądania. 2. Kandydat może, w terminie do 3 dni roboczych licząc od dnia otrzymania przez niego informacji o wynikach oceny zarówno formalnej jak i merytorycznej, dostarczyć do Biura projektu pisemne odwołanie od decyzji Komisji Rekrutacyjnej. Odwołanie może zostać dostarczone do Biura projektu drogą pocztową lub osobiście na formularzu stanowiącym Załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu rekrutacji. Rozpatrzeniu poddane zostaną wyłącznie odwołania złożone w oryginale i w wyznaczonym terminie. 3. W terminie 3 dni roboczych od upływu terminu wnoszenia odwołań określonych w pkt. 2. dokonana zostanie analiza zasadności odwołań oraz ponowna ocena formalna lub merytoryczna formularzy zgłoszeniowych w zakresie, którego dotyczy odwołanie. W rozpatrywaniu odwołania bierze udział Kierownik projektu wraz z Asystentem projektu, którzy wspólnie dokonują ponownej oceny dokumentacji rekrutacyjnej Kandydata składającego odwołanie, a także przedstawiciel Beneficjenta inny niż ten wchodzący w skład dotychczasowej Komisji rekrutacyjnej. 4. Decyzja Komisji przekazywana jest Kandydatowi drogą pisemną wraz z uzasadnieniem. 5. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia odwołania Kandydat zostanie umieszczony na liście właściwej/rezerwowej w zależności od otrzymanej przez niego liczby punktów. 6. Od decyzji Komisji nie przysługuje dalsze odwołanie. 8 Postanowienia końcowe 1. Projektodawca nie ponosi odpowiedzialności za jakość oraz skutki usług świadczonych przez operatorów telekomunikacyjnych i pocztę. W odniesieniu do czynności dokonywanych przez Uczestnika drogą pocztową, o dotrzymaniu wszelkich terminów decydować będzie data wpływu dokumentu. 2. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego Regulaminu, o czym niezwłocznie poinformuje zainteresowanych na własnej stronie internetowej lub drogą elektroniczną bądź telefoniczną. 3. Uczestnik/Uczestniczka projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta w przypadku zmiany w danych przekazanych podczas procesu selekcji Kandydatów/Kandydatek do udziału w projekcie, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy poprzez złożenie zaktualizowanych dokumentów o których mowa w W przypadku kwestii nieokreślonych zastosowanie szczególne mają następujące dokumenty: Szczegółowy Opis Osi Priorytetowych województwa lubelskiego oraz umowa o dofinansowanie projektu pt. Kompleksowy Outplacement twoja szansa na rynku pracy zawarta pomiędzy w

11 Województwem Lubelskim w imieniu którego działa Zarząd Województwa Lubelskiego a Business School H. Polak, M. Polak Sp. Jawną. 5. Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Załączniki: Załącznik nr 1. Formularz rekrutacyjny Załącznik nr 2. Karta oceny formalnej i podstawowej Formularza zgłoszeniowego Załącznik nr 3. Karta oceny merytorycznej Kandydata do Projektu Kompleksowy Outplacement twoja szansa na rynku pracy Załącznik nr 4. Deklaracja bezstronności i poufności członka Komisji Rekrutacyjnej Załącznik nr 5. Wzór umowy uczestnictwa Załącznik nr 6. Deklaracja udziału w Projekcie Kompleksowy Outplacement twoja szansa na rynku pracy Załącznik nr 7. Wzór odwołania od decyzji Komisji Rekrutacyjnej Załącznik nr 8. Regulamin uczestnictwa w Projekcie Regulamin przygotował: Regulamin zatwierdził:...