KADRY I PŁACE W 2016R. - NOWE REGULACJE PRAWNE

Transkrypt

1 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: , , fax: , KADRY I PŁACE W 2016R. - NOWE REGULACJE PRAWNE Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO PRACY/HR/KADRY Szkolenie otwarte Sopot, Gdańsk/Sopot - NOVOTEL Gdańsk Marina*** zł netto ( zł brutto) Promocja Rabat 5 % przy zgłoszeniu do 30 dni przed szkoleniem Przy zgłoszeniach grupowych oferta specjalna : zgłoś 4 osoby, a 5-ta gratis!!! Szkolenie skierowane jest do - przedsiębiorców - menedżerów i pracowników działu kadr i płac - pracowników biur rachunkowych - oraz wszystkich zainteresowanych. Cel szkolenia Prezentacja nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych w wyniku niedawnych nowelizacji Kodeksu Pracy obowiazujących od r Przygotowanie firmy na pojawiające się wątpliwości i komplikacje związane ze stosowaniem w praktyce nowych regulacji prawnych kp. Przedstawienie prawnych możliwości rozwiązania konkretnych problemów zgłaszanych przez uczestników szkolenia Zdobycie wiedzy i doskonalenie umiejętności prowadzenia dokumentacji pracowniczej, rozliczania wynagrodzeń oraz czasu pracy zgodnie wg. nowych zasad. W trakcie szkolenia omówione zostaną zagadnienia, które w ostatnim czasie stały się przedmiotem ważnych wyroków i uchwał Sądu Najwyższego oraz wykładni urzędowej (stanowiska PIP, MPiPS i inne). Duży nacisk zostanie położony na wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych występujących w firmach. PODCZAS SZKOLENIA UCZESTNIK UZYSKA ODPOWIEDŹ M.IN. 1. Jak uregulowane prawnie zostały kwestie ruchomego czasu pracy? 2. Jak wprowadzić w firmie ruchomy czas pracy i jaka jest dopuszczalność stosowania ruchomego czasu pracy? 3. Jakie procedury obowiązują przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę oraz przysługujących uprawnieniach do innych świadczeń pieniężnych? 4. Jakie urlopy przysługują rodzicom-pracownikom i komu oraz na jakich zasadach udzielany jest urlop rodzicielski, kto jest uprawniony do skorzystania z takiego urlopu? 5. Podróże służbowe i oddelegowanie; jaka jest różnica i jakie wynikają z niej obowiązki dla pracodawcy (rozliczanie, ustalanie wynagrodzenia, dni wolne itp.)? 6. Czy zawsze podróż służbowa jest czasem pracy? 7. Jak uregulowane prawnie zostały umowy o pracę - istotne zmiany obowiazujace od r Program szkolenia I. Zmiany w zakresie czasu pracy pracowników (elastyczny czas pracy, wydłużenie okresów rozliczeniowych) 1. Zmiany fakultatywne Możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy Procedury, które należy spełnić w celu przedłużenia okresu rozliczeniowego Strona 1 z 5

2 Zasady przekazania porozumienia odpowiedniemu inspektorowi PIP Zapewnienie wynagrodzenia minimalnego dla pracowników wynagradzanych stawką godzinową w przypadku znacznych wahań godzin pracy w poszczególnych miesiącach wydłużonego okresu rozliczeniowego Możliwość wprowadzenia tzw. ruchomego czasu pracy polegającego na planowaniu przedziału czasowego na przyjście przez pracownika do pracy (odpowiednio - na wyjście z pracy) lub polegającego na planowaniu pracownikowi pracy w tej samej dobie pracowniczej (tylko z zachowaniem wymaganych okresów odpoczynku) Zasady porozumienia się z załogą w tej kwestii Postanowienia, które warto zawrzeć w porozumieniu w sprawie ruchomego czasu pracy Nadgodziny 2. Zmiany dla wszystkich pracodawców Możliwość stosowania ruchomego czasu pracy na wniosek zainteresowanego pracownika, niezależnie od porozumienia z załogą Regulacje związane z tworzeniem rozkładów czasu pracy danego pracownika (harmonogramów czasu pracy) w zakresie: Możliwości planowania czasu pracy na części okresów rozliczeniowych oraz podawania ich do wiadomości pracowników ( tygodniowe wyprzedzenie przekazywania ich pracownikom) Wykładnia dotycząca zasad zmieniania rozkładów czasu pracy pracowników, planowania dni wolnych, zachowywania okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego Zasady odpracowywania wyjść prywatnych przez pracowników Sytuacje, w których nie trzeba sporządzać rozkładu czasu pracy pracowników Nadgodziny II. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 1. Charakterystyka i zasady ustalania wynagrodzenia za pracę (minimalne wynagrodzenie) 2. Ochrona wynagrodzenia oraz ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 3. Inne świadczenia związane z pracą 4. Dokumentacja wynagrodzenia 5. Wynagrodzenie w ujęciu księgowym 6. Procedura wypłaty wynagrodzenia 7. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy 8. Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych III. Przerwy a czas pracy (okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy, okresy niewliczane do czasu pracy) IV. Okresy odpoczynku 1. Prawo pracownika do odpoczynku 2. Dyżur" a prawo do odpoczynku 3. Prawo do odpoczynku po podróży służbowej V. Zmiany w urlopach wychowawczych VI. Urlopy dla pracowników - rodziców 1. Urlop macierzyński - zasady nabycia i wykorzystywania prawa do tego urlopu, nowe zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem, przypadki, kiedy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownik - ojciec dziecka. 2. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - pracownicy uprawnieni do skorzystania z tego rodzaju urlopu, dokumenty dostarczane w związku z ubieganiem się o ten urlop, zasady jego udzielania, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w świadectwie pracy wg opinii Państwowej Inspekcji Pracy. 3. Dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego po zmianach: warunki składania wniosku (uwaga na nowe terminy), możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, możliwości wykorzystywania przez pracownika - ojca wychowującego dziecko, możliwość dzielenia 2 na części. 4. Nowy urlop rodzicielski: pracownicy uprawnieni do tego urlopu, zasady występowania o ten urlop, wysokość zasiłku macierzyńskiego za ten urlop w zależności od trybu występowania, możliwość oraz zasady dzielenia się przez pracowników rodziców tym urlopem oraz korzystania z niego wspólnie. 5. Urlop ojcowski: wymiar urlopu, zasady składania wniosku i korzystania z urlopu, dłuższy termin na skorzystanie dla pracownika, który przysposobił dziecko, dokumenty dołączane do urlopu ojcowskiego, urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy, urlop ojcowski w świadectwie pracy. 6. Urlop wychowawczy - możliwość korzystania do 5 roku życia dziecka, zasady udzielania urlopu wychowawczego, jakie będą wynikać z planowanych nowych przepisów, a także inne kwestie praktyczne: praca w trakcie urlopu wychowawczego, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego, prawo wycofania wniosku o urlop wychowawczy, możliwość zastąpienia urlopu wychowawczego pracą w obniżonym wymiarze etatu. VII. Urlopy bezpłatne pracowników VIII. Aktualne zasady wydawania świadectw pracy- stanowiska PIP i MPiPS. 1. Treść 2. Świadectwo pracy po upływie 24 miesięcy od daty zawarcia pierwszej umowy. Strona 2 z 5

3 3. Zbiorcze świadectwo pracy. 4. Orzecznictwo IX. Zmiany w podróżach służbowych i oddelegowaniu 1. Pojęcie podróży służbowej Dni wolne od pracy a prawo do diety Podróże osób niebędących pracownikami Polecenie wyjazdu i rozliczenie podróży Różnice między pracownikami ze sfery budżetowej a pozostałymi pracownikami Umowy zawierane z pracownikami-podróże służbowe, jazdy lokalne, używanie samochodu firmowego 2. Należności przysługujące w delegacji od Używanie samochodów do celów prywatnych Określenie środka transportu Nieodpłatne świadczenie a używanie samochodu do celów prywatnych Określenie przychodu w przypadku używania samochodów do celów prywatnych Używanie samochodu prywatnego a podatek VAT 4. Podróże zagraniczne 5. Czas pracy a podróże służbowe Zaliczenie podróży służbowej do czasu pracy Przypadki, kiedy podróż służbowa nie jest zaliczana do czasu pracy Zapewnienie odpoczynku po podróży służbowej Nadgodziny powstałe w trakcie podróży służbowych (rozliczanie, ustalanie wynagrodzenia) Orzecznictwo SN dotyczące rozliczania czasu pracy w podróży służbowej Należności za czas podróży służbowej a koszty uzyskania przychodu Wyjazdy służbowe osób niebędących pracownikami (umowy cywilnoprawne) Kwestie umowne dotyczące zwrotu należności w związku z odbywaniem podróży służbowych Na podstawie, jakich przepisów dokonywane jest rozliczenie należności dla osób niebędących pracownikami W jakich wysokościach dokonuje się zwrotu należności w związku Odbywaniem podróży służbowych Zaliczka pieniężna udzielana pracownikowi Zwrot pracownikowi prowizji za wypłaty z bankomatu w trakcie zagranicznej podróży służbowej Dokonywanie zapłaty kartą firmową 6. Rozliczanie delegacji- ćwiczenia X Zmiany w prawie pracy dotyczące zawierania umów o pracę obowiazujace od r 1. Ograniczenie czasu trwania umów o pracę zawieranych na czas określony 2. Zmiana okresu wypowiedzenia umów o prace zawieranych na czas określony 3. Wiele umów na okres próbny 4. Ograniczeniu rodzajów umów o pracę ( na okres próbny, czas określony, czas nieokresliny 5. Przepisy przejściowe. 5. Nowe zasady kierowania na badania lekarskie Metodyka szkolenia Wykłady z prezentacją Ćwiczenia, zadania Dyskusja moderowana Rozwiązywanie kazusów Analiza przypadków Pytania i odpowiedzi Uczestnicy szkolenia otrzymają listę źródeł wiedzy, z których mogą skorzystać po szkoleniu w celu utrwalenia efektów uczenia się oraz dalszego samokształcenia. Po szkoleniu uczestnicy mają możliwość konsultacji mailowej z trenerem w okresie 1 m-ca. Prowadzący Prawnik, trener biznesu, konsultant z zakresu prawa pracy w wiodących kancelariach prawnych. Przez kilka lat pracował jako Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie zajmuje się obsługą prawną Urzędu Wojewódzkiego - Wydział Pracy i Polityki Społecznej. Autor wielu artykułów w prasie specjalistycznej m.in. opublikowanych w Gazecie Prawnej, Monitorze Prawa Pracy, wydawnictwie Infor. Specjalizuję się w obszarach: prawa pracy, ochrony danych osobowych, zamówień publicznych oraz umów handlowych. Jest wykładowcą prawa pracy w Wyższej Szkole Administracji Publicznej.Od wielu lat prowadzi szkolenia dla pracowników firm różnej wielkości oraz administracji publicznej. W ramach dotychczasowej działalności szkoleniowej zrealizował projekty szkoleniowe między innymi dla: Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, Mahle, Dartom sp.z.o.o, Pharma Group Sp. z o.o,bank Zachodni WBK, Banki Spółdzielcze, Orlen, Budimex oraz wielu Strona 3 z 5

4 innych. Jest wysoko oceniany przez uczestników szkoleń za wiedzę i umiejętności jej przekazywania oraz dostosowania do praktyki. Organizacja HARMONOGRAM ZAJĘĆ I DZIEŃ Godz sesja szkoleniowa Godz obiad Godz sesja szkoleniowa Godz kolacja integracyjna II DZIEŃ Godz sesja szkoleniowa Godz obiad Godz sesja szkoleniowa W trakcie zajęć zaplanowane są przerwy oraz serwis kawowy Liczba zajęć - 16 godz. lekcyjnych Cena szkolenia obejmuje: -udział w szkoleniu prowadzonym przez doskonałego trenera-eksperta z doświadczeniem praktycznym -materiały szkoleniowe ze wskazaniem źródeł wiedzy bazowej oraz uzupełniającej -certyfikat ukończenia szkolenia -możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem w czasie szkolenia oraz po szkoleniu -obiady w każdym dniu szkolenia -serwis kawowy w czasie przerw -udział w kolacji integracyjnej Instytucje budżetowe lub firmy, które szkolenie w ponad 70 % finansują ze środków publicznych mogą otrzymać fakturę z podatkiem VAT/ZW. W tym przypadku wymagane jest przesłanie oświadczenia o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych lub unijnych. REZERWACJA NOCLEGÓW Uczestnicy mogą za naszym pośrednictwem dokonać rezerwacji noclegów w preferencyjnych cenach w hotelu w którym odbywa się szkolenie. Informacje o hotelu WIĘCEJ potwierdzenie rezerwacji otrzymasz em na kilka dni przed szkoleniem. ZGŁOSZENIE UDZIAŁU KARTA ZGŁOSZENIA pobierz Prześlij faxem / mailem z podpisem i pieczątka osoby decyzyjnej Fax : Mail : biuro@szkoleniamasters.pl W ciągu kilku dni ( do 3 dni) otrzymasz potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia. Kilka dni przed szkoleniem otrzymasz potwierdzenie realizacji szkolenia. Strona 4 z 5

5 Strona szkolenia: Strona 5 z 5