Załącznik nr 1 do Statutu Publicznego Gimnazjum w Ibramowicach REGULAMIN PRACY

Transkrypt

1 1 Załącznik nr 1 do Statutu Publicznego Gimnazjum w Ibramowicach REGULAMIN PRACY

2 2 Podstawa prawna wprowadzenia Regulaminu Pracy: 1. Ustawa z dnia Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24,poz.141) wraz z późniejszymi zmianami. 2. Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy. 3. Ustawa z dnia Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 3,poz.19) wraz z późniejszymi zmianami. Spis treści : ROZDZIAŁ I Przepisy wstępne. ROZDZIAŁ II Podstawowe obowiązki pracodawcy. ROZDZIAŁ III Podstawowe obowiązki pracowników. ROZDZIAŁ IV Przyjmowanie i zwalnianie pracowników. ROZDZIAŁ V Urlopy i zwolnienia od pracy. ROZDZIAŁ VI Wymiar i rozkład czasu pracy. ROZDZIAŁ VII Organizacja stanowisk pracy. ROZDZIAŁ VIII Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa. ROZDZIAŁ IX Ochrona pracy kobiet i młodocianych. ROZDZIAŁ X Wypłata wynagrodzeń. ROZDZIAŁ XI Przepisy końcowe.

3 3 ROZDZIAŁ I Przepisy wstępne. Regulamin ustala prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników oraz organizację i porządek w procesie pracy. 2 1 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć: dyrektor szkoły. 3 ROZDZIAŁ II Podstawowe obowiązki pracodawcy. 4 Pracodawca zobowiązany jest w szczególności: 1) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, 2) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, oraz Regulaminem Pracy; 3) zapewnić pracownikom przydział pracy zgodny z kwalifikacjami, oraz treścią zawartej umowy o pracę; 4) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 5) prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; 7) zaspokajać w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników; 8) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 9) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;

4 10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 11) nie obciążać pracowników pedagogicznych pracą nie związaną z procesem dydaktycznym 4 12) zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. 1. Prawo pracownika ROZDZIAŁ III Prawa i obowiązki pracowników Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika, może on powstrzymać się od wykonywania pracy zachowując za ten czas wynagrodzenie. 2. Pod warunkiem, że powiadomi natychmiast o zaistniałym stanie pracodawcę lub przełożonego 3. Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy tak długo, jak długo trwa stan zagrożenia. 3. W razie sporu z pracodawcą pracownik musi wykazać stan zagrożenia, na nim także spoczywa ciężar dowodu w razie ewentualnego sporu sądowego. 2.Obowiązkiem pracownika jest w szczególności: 1) wykonywać pracę sumiennie i starannie; 2) wykonywać polecenia przełożonych, jeśli nie są one sprzeczne z umową o pracę lub przepisami prawa lub bhp, w sprawach spornych między pracownikiem a pracodawcą spór w ocenie zagrożenia na stanowisku pracy rozstrzyga osoba prowadząca sprawy BHP; 3) przestrzegać ustalonego czasu pracy i porządku; 4) przestrzegać regulaminu pracy; 5) dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie; 6) przestrzegać zasad współżycia społecznego oraz prezentować właściwą postawę wobec współpracowników i przełożonych; 7) dochować tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach; 8) przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 9) podnosić kwalifikacje zawodowe; 10) dbać o czystość i porządek swego stanowiska pracy; 11) w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie rozliczyć się z pracodawcą.

5 5 ROZDZIAŁ IV Przyjmowanie i zwalnianie pracowników. Nawiązywanie stosunku pracy następuje na podstawie decyzji pracodawcy zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy i Rozdziałem 4 Karty Nauczyciela. 1. Rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie decyzji pracodawcy. 2. Decyzje o zwolnieniu podejmuje pracodawca przy zachowaniu przepisów Kodeksu pracy Umowa o pracę ulega rozwiązaniu : 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia; 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia; 4) z upływem czasu, na który została zawarta; 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta; 4. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi reguluje Karta Nauczyciela. 1. Spory o roszczenia pracowników wynikające ze stosunku pracy rozpatruje Sąd Pracy Prawa i obowiązki stron procesu pracy regulują : 1) Regulamin Pracy, 2) Kodeks pracy, 3) Karta Nauczyciela 4) Obowiązujące przepisy wykonawcze. 5) Rozporządzenia pracodawcy.

6 6 ROZDZIAŁ V Urlopy i zwolnienia od pracy. 9 Tryb udzielania urlopów wypoczynkowych. 1. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego. 2. Pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu, z upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 3. Pracownik ma prawo do samodzielnego ustalenia terminu 4 dni urlopu, wniosek musi wpłynąć do pracodawcy najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. 4. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem roku pracy. 5. Urlop wypoczynkowy na wniosek pracownika może być podzielony na części. 6. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 7. Prawo do urlopu pracowników pedagogicznych reguluje Karta Nauczyciela i zarządzenia wewnętrzne pracodawcy. Tryb udzielania urlopów bezpłatnych Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami, w zawartym w tej sprawie porozumieniu. Zwolnienia od pracy Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, jeżeli sprawy te wymagają załatwienia w godzinach pracy. 2. Zwolnienia od pracy pracownikowi udziela pracodawca. 3. Odpracowanie czasu zwolnienia powinno nastąpić w miesiącu, w którym pracownik otrzymał zwolnienie od pracy. 4. Czas odpracowania zwolnienia nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 5. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 2) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką;

7 O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien niezwłocznie uprzedzić pracodawcę. 2. W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w ust. 1, pracownik jest zobowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 3.Pracownik obowiązany jest usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając pracodawcy niezwłocznie przyczyny nieobecności, na jego żądanie także odpowiednie dowody. 4. Nieobecność w pracy z powodu: 1) niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej; 2) leczenia uzdrowiskowego, jeżeli okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności; 3) choroby członka rodziny pracownika wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik obowiązany jest usprawiedliwić doręczając pracodawcy zaświadczenie lekarskie niezwłocznie jak w ust. 2. ROZDZIAŁ VI Wymiar i rozkład czasu pracy. I. Czas pracy pracowników obsługi Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie powierzonych obowiązków. 2. Czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. na tydzień w przyjętym 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Czas pracy może być wprowadzony w poszczególnych dniach i tygodniach dłuższy niż to wynika z p.2. w przyjętym 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi przepisami. 4. W zamian za przepracowany ponad ustaloną normę, pracodawca, może udzielić w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy w innym terminie. 5. W przypadku jak w p.3. pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

8 6. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 8 II. Rozkład czasu pracy. 1. Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godziny na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Zakresy czynności oraz godziny pracy pracowników administracji i obsługi ustalane są odrębnie. 3. Liczba wolnych sobót w danym roku kalendarzowym określana jest odrębnymi przepisami. Zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze są prowadzone w soboty na zasadzie przeniesienia z innego dnia. 4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 5. Pora nocna w Szkole obejmuje czas pomiędzy a 6.00 dnia następnego. 6. Czas pracy nauczycieli uwzględniając zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i 7. opiekuńcze, jak również samokształcenie i przygotowanie się do zajęć, doskonalenie 8. zawodowe, poprawę prac domowych i zeszytów uczniowskich nie może przekroczyć godzin tygodniowo. 10. Nauczyciel do pracy w Szkole przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć. 11. Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane określa indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez Dyrektora. 12. Dyrektor może dla niektórych stanowisk pracy ustalić inny czas rozpoczynania i kończenia pracy, jednak z zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy. 14 II. Czas pracy pracowników pedagogicznych. 1. Czas pracy nauczyciela reguluje Karta Nauczyciela. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie powierzonych mu obowiązków. 3. Obowiązkowy czas pracy dydaktycznej nauczyciela wynosi 18 godzin tygodniowo. 4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. II. Rozkład czasu pracy. 1. Rozkład czasu pracy ustala pracodawca. 2. Harmonogram rozkładu zajęć winien być podany na początku roku i zapewniać w miarę możliwości dogodne warunki dla pracownika np. eliminacja okienek dopasowanie do komunikacji itp.

9 9 15 I. Przerwy w pracy dla pracowników obsługi. 1. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godz., mogą korzystać z piętnastu minut przerwy w pracy zaliczanej do czasu pracy. 2. Przerwę, o której mowa w p.1. ustala się na godzinę Przerwa w uzasadnionych i wyjątkowych przypadkach podyktowanych procesem pracy może być przesunięta na inną godzinę. II. Przerwy w pracy dla pracowników pedagogicznych. Zgodnie z harmonogramem zajęć. Pora nocna i praca w niedzielę Za porę nocną ustala się zatrudnienie w godzinach od do godz dnia następnego. 2. Za pracę w niedzielę lub święta w zakładach uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną w tym dniu a godz dnia następnego.

10 10 ROZDZIAŁ VII Organizacja stanowisk pracy. 17 Zasady potwierdzania obecności w pracy: 1. Pracownicy obsługi potwierdzają swoje zgłoszenie do pracy podpisem listy obecności. Nieobecność pracownika winna być odnotowana w liście obecności z podaniem przyczyny nieobecności oraz określeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. Pracownicy pedagogiczni potwierdzają wpisem do dziennika. 18 Organizacja stanowisk pracy powinna zapewnić: 1) prawidłowe i efektywne wykorzystanie czasu pracy i kwalifikacji pracowników; 2) należyte wykorzystanie wyposażenia stanowiska pracy i pomocy dydaktycznych; 3) właściwe gospodarowanie materiałami; 4) optymalizację kosztów; 4) bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 19 Naruszenie porządku i dyscypliny pracy. 1.Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika jest: 1) złe i niedbałe wykonywanie podstawowych obowiązków pracowniczych, wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy bez zgody pracodawcy; 2) nieprzybycie do pracy lub niepodjęcie pracy bez usprawiedliwienia, 3) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy; 4) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 5) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej określonej w odrębnych umowach; 6) wykorzystanie zwolnienia lekarskiego od pracy niezgodnie z przeznaczeniem; 7) fałszowanie dokumentów rozliczeniowo-płacowych, przywłaszczanie sobie mienia pracodawcy; 8) składanie fałszywych deklaracji w celu wyłudzenia od pracodawcy korzyści materialnych, 9) stawienie się do pracy po spożyciu, lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. 10. wynoszenie z terenu Placówki przedmiotów będących własnością pracodawcy bez jego zgody.

11 Stwierdzenie u pracownika stanu po spożyciu alkoholu lub stanu nietrzeźwości następuje: 1) Przez decyzję pracodawcy informującą pracownika w obecności osoby trzeciej o zauważonym stanie wskazującym na spożycie przez niego alkoholu i odsunięcie tegoż pracownika od wykonywania pracy, 2) Zeznań świadków, 3) Umieszczenie w aktach osobowych notatki spisanej na okoliczność zdarzenia (2.1.i 2.2.) z podaniem miejsca, daty, godziny i nazwiska świadka, 4) Udowodnienia niewinności leży po stronie pracownika, 5) W przypadku udowodnionej niewinności przez pracownika, koszt przeprowadzanego dowodu i badań pokrywa niezwłocznie pracodawca. Nagrody i wyróżnienia Pracownikom wzorowo wypełniającym wzorowo swoje obowiązki lub szczególnie przyczynią się do wykonania zadań wynikających z produkcji mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. 2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje pracodawca. 3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. Kary porządkowe Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może zastosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Za ciężkie naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych ( 19) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. 4. Pracownicy pedagogiczni podlegają również odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z Rozdziałem 10 Karty Nauczyciela.

12 12 22 Tryb zabezpieczenia pomieszczeń i środków pracy. 1. Po zakończeniu pracy pracownik jest zobowiązany do właściwego użytkowania środków pracy oraz zabezpieczenia ich przed kradzieżą poprzez zamknięcie w przydzielonych do tego celu szafkach narzędziowych lub przechowania w innych zamkniętych pomieszczeniach. 2. Wszystkie przewidziane do zamknięcia pomieszczenia w zakładach po zakończeniu godzin pracy winny być zamykane w celu zabezpieczenia przed włamaniem. 3. Odpowiedzialność za zamknięcie pomieszczeń ponoszą wyznaczeni pracownicy oraz opiekunowie sal. 23 Zasady przydziału pracownikowi pracy. 1. Pracodawca lub w jego imieniu bezpośredni przełożony zobowiązany jest zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, zakresem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami. 2. Przydział pracownika na określone stanowisko powinien być dokonany na podstawie dokumentów potwierdzających kwalifikacje pracownika. 4. Jeżeli wymagają tego potrzeby pracodawcy pracownicy obsługi są zobowiązani do wykonywania także zleconych im prac innych niż określone w umowie i w innym miejscu pracy z zachowaniem przepisów w tym zakresie, w okresie nie przekraczającym 3 miesięcy w roku kalendarzowym pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez pracowników i nie stwarza zagrożenia dla zdrowia i życia.

13 13 ROZDZIAŁ VIII Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa. 24 Warunki wydawania odzieży roboczej i ochronnej: Warunki wydawania odzieży roboczej i środków ochrony osobistej reguluje załącznik do niniejszego Regulaminu Pracy. 25 Tryb zapoznania pracowników z zasadami bhp i ochroną p. pożarową: 1. Pracodawca zobowiązany przeszkolić nowo przyjętego do pracy pracownika przed dopuszczeniem do pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 2. Szkolenie odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami,wstępne, i podstawowe. 3. Instruktaż ogólny i p. poż. przeprowadza Specjalista ds. BHP, instruktaż stanowiskowy pracodawca lub osoba upoważniona dla wyznaczonych stanowisk pracy. 4. Szkolenie okresowe prowadzone będzie co najmniej raz na pięć lat z uwagi na brak stanowisk, które można by było zaliczyć do szczególnie niebezpiecznych. 5. Przyjęcie do wiadomości przez pracownika przepisów i zasad bhp oraz p. pożarowych winno nastąpić na piśmie na przyjętym druku i załączone do akt pracownika. 6. Dopuszczanie do pracy pracowników nie przeszkolonych w zakresie przepisów bhp i p. pożarowych jest niedozwolone i odpowiedzialność za wykonanie p.3 ponosi bezpośredni przełożony zatrudnianego. 7. W sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a nie uregulowanych w regulaminie pracy mają zastosowanie przepisy wyższego rzędu. ROZDZIAŁ IX Ochrona pracy kobiet Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. (Dz. U. nr 114, poz. 545). 2. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie można bez ich zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Nauczycielce będącej w ciąży nie wolno bez jej zgody przydzielić godzin ponadwymiarowych.

14 14 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza miejsce pracy. 4. Pracownica karmiąca piersią, jeśli ten fakt został stwierdzony świadectwem lekarskim, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy, karmiąca więcej niż jedno dziecko - do 2 przerw po 45 minut każda. Pracownicy pracującej mniej niż 4 godziny dziennie nie przysługuje przerwa na karmienie. 5. W tutejszej Szkole nie zatrudnia się młodocianych, a w szczególności młodocianych, którzy nie ukończyli 16 lat, oraz nie ustala się wykazu prac wzbronionych młodocianym. ROZDZIAŁ X Wypłata wynagrodzeń. 27 Warunki wypłaty wynagrodzeń pracowniczych. 1. Pracownikom obsługi wynagrodzenie wypłaca się z dołu ostatniego dnia miesiąca 2. Pracownikom pedagogicznym wynagrodzenie wypłaca się z góry pierwszego dnia miesiąca 3. W przypadku gdy dniem pierwszym jest dzień wolny od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym roboczym. 4. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przelewane na jego konto osobiste.

15 15 ROZDZIAŁ XII Przepisy końcowe Wynoszenie z zakładu przedmiotów stanowiących własność pracodawcy dozwolone jest tylko za jego zgodą. 2. Na terenie szkoły obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu.. 3. Wszelkie akty normatywne związane ze stosunkiem pracy są do wglądu u Dyrektora Zespołu Szkół w Ibramowicach 5. Zmiana Regulaminu pracy może nastąpić w trybie i na zasadach jak jego wprowadzenie. 29 Regulamin Pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości to jest z dniem r. Z a t w i e r d z a m Ibramowice, 31 sierpień 2002 r.