REGULAMIN PRACY W KRAKOWIE

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY ZESPÓŁ SZKÓŁ SPECJALNYCH NR 6 W KRAKOWIE PODSTAWA PRAWNA I POSTANOWIENIA OGÓLNE Ustalony na podstawie ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 11997r. Nr 56, poz. 357, z 1998r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118, z 2000r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz oraz z 2001r. Nr 111, poz oraz art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz. U. Z 1998 r. Nr 212, poz. 94) 1 1. Regulamin niniejszy ustala porządek wewnętrzny w Zespole Szkół Specjalnych Nr 6. w Krakowie oraz określa obowiązki pracodawcy i pracowników związane z procesem pracy. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: pracodawcy- rozumie się przez to szkołę reprezentowaną przez Dyrektora Szkoły pracowników- rozumie się przez to nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania. 3. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 4. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zaznajamia się z treścią regulaminu; oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt osobowych wg wzoru stanowiącego Zał. Nr 1 do regulaminu. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY 2 Pracodawca obowiązany jest w szczególności: 1. Zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: a) zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami przepisami i zasadami bezpieczeństwa. 2. Organizować prace w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiągnięcie przez pracowników (przy wykorzystaniu ich kwalifikacji i uzdolnień) wysokiej wydajności pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę, zakresem czynności. 3. Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy umożliwiające wykonywanie pracy poprzez: a) Zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami przeciwpożarowymi, przy czym zwierzchnik nowo przyjętego pracownika przydziela 1

2 mu pracę, udziela instrukcji o sposobie jej wykonywania, zaznajamia z instrukcjami technicznymi i wyposażeniem oraz przydziela potrzebne do pracy narzędzia i materiały, wskazuje miejsce zgłoszenia się po odbiór niezbędnego sprzętu oraz wskazuje miejsce jego przechowania b) kierowanie pracownika na okresowe badania lekarskie, dopuszczanie do pracy tylko tego pracownika, którego stan zdrowia gwarantuje bezpieczeństwo w wykonywaniu powierzonej pracy c) prowadzenie systematycznego szkolenia pracowników w zakresie BHP i PPOŻ. 4. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za prace. 5. Ułatwić pracownikom podnoszenie przez nich kwalifikacji zawodowych. 6. Stworzyć pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu nauki warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania zadań. 7. Ściśle współpracować z zespołem pracowników oraz organizacjami związkowymi na terenie szkoły. 8. Zaspakajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. 9. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 10. Wpływać na kształtowanie się w szkole zasad współżycia koleżeńskiego i partnerskiego. 11. Prowadzić akta osobowe i dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. 3 Pracodawca obowiązany jest przyjmować pracowników w sprawie skarg, wniosków i zażaleń, zgodnie z ustalonym harmonogramem przyjmowania stron. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 4 1. Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie, dążąc do uzyskania jak najlepszych wyników pracy i przejawiać w tym celu odpowiednią inicjatywę oraz stosować się do poleceń przełożonych, które nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy Podstawowymi obowiązkami każdego pracownika są: przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę czasu pracy i wykorzystywanie go w sposób jak najbardziej efektywny przestrzeganie postanowień niniejszego regulaminu pracy i ustalonego przez pracodawcę porządku przestrzeganie zasad BHP oraz P.POŻ. przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym, pomoc w adaptacji zawodowej młodym pracownikom. 2

3 przejawianie należytej dbałości o urządzenia i materiały stanowiące własność szkoły, zabezpieczenie po zakończeniu pracy urządzeń, narzędzi pracy i wyłączenie odbiorników prądu, zamykanie pomieszczeń i oddawanie kluczy na portiernię kulturalne i życzliwe traktowanie uczniów, rodziców i interesantów dbanie o bezpieczeństwo dzieci i młodzieży zapobieganie sprzeniewierzeniom i kradzieży majątku szkoły przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej określonych w stosownych przepisach, a także przechowywanie dokumentów w przeznaczonym do tego miejscu, a po zakończeniu pracy odpowiednie ich zabezpieczenie zawiadomienie niezwłoczne przełożonego o charakterze lub przyczynie uniemożliwiającej stawienie się do pracy, jak również uprzedzenie z góry o wiadomej przyczynie powodującej nieobecność w pracy niezwłoczne zgłoszenie swoim przełożonym wszelkich przeszkód w wykonywaniu pracy zawiadomienie sekretarza szkoły o zmianie miejsca zamieszkania i aktualizowanie danych personalnych podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz czynne uczestniczenie we wszystkich formach kształcenia zawodowego, o ile jest to uzasadnione interesem szkoły dbanie o dobre imię szkoły i właściwe reprezentowanie jej na zewnątrz zachowanie drogi służbowej we wszystkich sprawach, dla których nie przewidziano innego trybu postępowania poddawanie się wstępnym, okresowym oraz kontrolnym badaniom lekarskim w terminach i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Pracownik ma obowiązek pełnienia dyżurów w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 3. Do szczególnie rażących przypadków naruszenia ustalonego porządku należą: nieprzybycie do pracy, spóźnienie się lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy zakłócanie porządku w miejscu pracy niewykonywanie poleceń przełożonych wynikających ze stosunku pracy niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, rodziców, uczniów, interesantów oraz naruszanie ich godności osobistej nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz P.POŻ. nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej określonej w odrębnych przepisach dokonywanie nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. 4. Zachowanie określone w ust.3 stanowią ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i mogą spowodować rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 5. W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy, pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem Wstęp i przebywanie pracownika na terenie szkoły w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione. 2. Na teren szkoły nie wolno wnosić alkoholu. 3

4 Wprowadza się całkowity zakaz palenia tytoniu: 1. Na konferencjach i naradach. 2. W pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych. 3. Na boisku szkolnym i terenach przyległych należących do szkoły. 7 SYSTEM I ROZKŁAD CZASU PRACY 8 1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. 2. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy 3. Soboty są dniami wolnymi od pracy Nauczyciele zaczynają i kończą zajęcia dydaktyczno- wychowawcze i opiekuńcze według tygodniowego rozkładu zajęć, opracowanego na rok szkolny. W ciągu roku szkolnego mogą być dokonywane zmiany w rozkładzie zajęć podyktowane koniecznością realizacji programu nauczania lub innymi okolicznościami. 2. Jednostka lekcyjna trwa 45 minut lub 60 minut (zajęcia rewalidacyjno wychowawcze). 3. Dla nauczycieli pracujących w świetlicach jednostką rozliczeniową jest pełna godzina zegarowa Czas pracy pracowników nie będących nauczycielami wynosi: 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień, dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych i obsługowych. 2. Soboty są dniami wolnymi od pracy. 11 Czas pracy dozorców nocnych nie może przekraczać w okresie miesiąca liczby godzin wynikającej z przemnożenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych. 12 Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę Godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych na stanowiskach tj: Woźna Pomoc nauczyciela 4

5 Sprzątająca Pracownicy kuchni Konserwator wg harmonogramu stanowiącego załącznik do przydziału czynności. 2. Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla dozorców określa ich odrębny harmonogram pracy. 14 Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala indywidualnie dyrektor szkoły Jeżeli układ kalendarzowy ustala wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w okresie międzyświątecznym, pracodawca może w uwzględnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi wprowadzić dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za pracę w sobotę. 2. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje dzień wolny w terminie ustalonym z pracodawcą. 16 Pracownicy nie będący nauczycielami, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy w godzinach ustalonych z pracodawcą. 17 Pora nocna obejmuje czas pracy pomiędzy godziną 22 do godziny 6 rano dnia następnego. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie na zasadach i w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu. 18 Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną od godziny 6 rano w niedzielę lub święto do godziny 6 rano dnia następnego Obecność w pracy nauczyciele potwierdzają swoim podpisem oraz wpisem w dzienniku lekcyjnym, dzienniku zajęć rewalidacyjno - wychowawczych, opiekuńczych, książce zastępstw, protokołach i listach obecności na naradach i zebraniach. 2. Pracownicy nie będący nauczycielami fakt stawienia się do pracy potwierdzają osobiście podpisem na liście obecności, przed godziną rozpoczęcia pracy. 5

6 20 Pracownik ma obowiązek stawić się do pracy w takim czasie, by o godzinie rozpoczęcia pracy znajdował się na swoim stanowisku pracy. Sprawdzenie obecności pracowników na stanowiskach pracy należy do przełożonych W przypadku spóźnienia się do pracy nauczyciel obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zgłosić się do przełożonego, podając powody spóźnienia się. 2. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik nie będący nauczycielem obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zgłosić się do osoby odpowiedzialnej za ewidencję obecności w pracy, która udostępni listę obecności do podpisu. 3. Pracownik prowadzący sprawy kadrowe prowadzi ewidencję nieobecności i spóźnień. 22 Załatwienie spraw służbowych i prywatnych wymagających wyjścia poza teren szkoły w godzinach pracy, winno odbyć się po uzyskaniu zgody przełożonego i zostać odnotowane w książce wyjść, która znajduje się w sekretariacie, oznaczając powód, miejsce, godzinę wyjścia i powrotu do szkoły. ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY, ZWOLNIENIA OD PRACY O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik powinien uprzedzić zakład pracy. 2. W razie niestawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy m.in. osobiście, telefonicznie lub przez inne osoby. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności (obłożnie chory, brak domowników, inne zdarzenia losowe). 4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie przedstawiając niezwłocznie ich przyczyny, a na żądanie pracodawcy także odpowiednie dowody. W razie nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w ust. 3 spowodowanych chorobą pracownika lub członka rodziny, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. 24 Opuszczanie części lub całości dnia pracy bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub jego izolacja z powodu choroby zakaźnej. 6

7 2. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki. 3. okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy. 5. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nie przekraczających osiem godzin od zakończenia podróży służbowej, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały wypoczynek nocny. 25 W trybie i na zasadach określonych stosowanymi przepisami, pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, a w szczególności: 1. W celu wykonania zadań lub czynności: Ławnika w sądzie Członka komisji pojednawczej. 2. W celu: Wykonania powszechnego obowiązku obronnego, Stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, Przeprowadzenia badań przewidzianych w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepieniach ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych albo badań okresowych stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, Oddania krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, Wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej pracownika w szkole lub poza szkołą. 3. W celu występowania w charakterze: Biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń, Strony lub świadka przed komisją pojednawczą. 26 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas obejmujący: 2 dni - w razie ślubu pracownika, urodzenia się dziecka lub zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma, 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednią opieką. 7

8 27 Pracownicy wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14, przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 28 Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 29 Prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia oraz za czas usprawiedliwionych spóźnień, pracownik zachowuje pod warunkiem ich odpracowania; odpracowanie takich zwolnień lub spóźnień nie może być rozumiane jako praca w godzinach nadliczbowych (ponadwymiarowych). 30 Szkoła sporządza w 2 egz. wykaz pracowników z podaniem godzin (ilość zwolnień od pracy bez odpracowania), z których jeden przekazuje do księgowości w Zespole Ekonomiki Oświaty w celu dokonania potrąceń na liście płac w terminie do 20-go danego miesiąca, drugi egzemplarz pozostawia u siebie. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZEŃ Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 31 Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określają odrębne przepisy. 32 Pracownik zatrudniony na stanowisku nauczyciela nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy. 33 Wynagrodzenie za pracę określone miesięczną stawką wypłacane jest w następujących terminach: 8

9 Nauczycielom- z góry w pierwszym dniu każdego miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w pierwszym dniu pracującym, Pracownikom nie będącym nauczycielami - z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca. Jeżeli termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym dzień wolny. 34 Okres rozliczeniowy w placówce wynosi jeden miesiąc. 35 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli wypłacane jest z dołu do końca danego miesiąca, w którym zostały przepracowane. 36 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przepracowane przez pracowników nie będących nauczycielami, wypłacane jest nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego Wynagrodzenie i inne należności wpłacane są na indywidualny rachunek bankowy wskazany przez pracownika lub wypłacane bezpośrednio pracownikowi w siedzibie jednostki. Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia z adnotacją Dyrektora Szkoły stwierdzającą własnoręczność podpisu oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej. 2. Podpis osoby upoważnionej do pobrania należności w miejscu pokwitowania jest dowodem wypłaty. 38 Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 1. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi. 2. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i na pokrycie innych świadczeń. 3. Kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy. 4. Summy nadpłacone za godziny ponadwymiarowe wykazane w miesięcznych rozliczeniach a nieprzepracowane z powodu nieobecności w pracy. 5. Inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. 9

10 ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW 39 W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP oraz przepisów przeciw pożarowych, a w szczególności: 1. Spóźnienia się do pracy lub samowolnego opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. 2. Stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu. 3. Spożywania alkoholu w czasie pracy. 4. Palenia tytoniu na terenie placówki i przyległych do niej terenach. 5. Wykonywanie poleceń w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych wskazówkami. 6. Wykazywanie obraźliwego lub lekceważącego stosunku do przełożonych, współpracowników, dzieci, rodzin. 7. Nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej. 8. Podejmowanie działań godzących w interes i dobre imię szkoły. Mogą być stosowane kary: 1. Kara upomnienia. 2. Kara nagany O nałożeniu kary zawiadamia się pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informuje go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 2. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 41 Pracodawca może odstąpić od kary jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoczesne z jego uwzględnieniem. 10

11 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 2. Dyrektor, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu- może w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą. 44 Niezależnie od odpowiedzialności porządkowej pracowników, nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienie godności nauczyciela lub obowiązkom określonym w Karcie Nauczyciela na zasadach i w trybie określonym w odrębnych przepisach. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH 45 Kobiety w ciąży nie wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej: 1. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Nauczycielki będące w ciąży oraz osoby zatrudnionej na stanowisku nauczyciela wychowującej dziecko do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych bez jej zgody. 46 Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: 1. Zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży. 2. W razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 11

12 47 1. Pracownica karmiąca ma prawo do dwóch pół godzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWO P.POŻ. 48 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 49 Pracodawca jest zobowiązany: 1. Zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej. 2. Prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 4. Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie. 5. Wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej ( Zał Nr 2). 6. Wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Podlegają także szkoleniom okresowym. 2. Pracownik jest zobowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy jak również przepisami ochrony przeciwpożarowej. 12

13 POSTANOWIENIA KOŃCOWE Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor Zespołu po uzyskaniu akceptacji związków zawodowych. 2. Zmiana niniejszego regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie warunków pracy i płacy. 3. O zmianie treści regulaminu ogłasza się w sposób przyjęty w Zespole. 4. Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do wiadomości w sposób przyjęty w Zespole 5. Niniejszy regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników. 6. Po zapoznaniu się z treścią regulaminu pracownicy podpisują stosowne oświadczenie (zał. Nr 1 do regulaminu). Oświadczenie znajduje się w teczce akt osobowych pracownika. Kraków, dnia r. 13

14 REGULAMIN PRACY ZESPÓŁ SZKÓŁ SPECJALNYCH NR 6 W KRAKOWIE ANEKS PODSTAWA PRAWNA I POSTANOWIENIA OGÓLNE Ustalony na podstawie ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 11997r. Nr 56, poz. 357, z 1998r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118, z 2000r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz oraz z 2001r. Nr 111, poz oraz art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz. U. Z 1998 r. Nr 212, poz. 94) RÓWNE TRAKTOWANIE I PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI 1 1. Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom równych praw z tytułu wypełniania takich samych obowiązków; równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. 2. Pracodawca dba o powstrzymywanie jakiejkolwiek dyskryminacji, bezpośredniej, pośredniej, w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania - zwłaszcza polityczne lub religijne oraz przynależność związkową. 2 Pracodawca obowiązany jest w szczególności: 1. Przeciwdziałać nieetycznym i irracjonalnym z punktu widzenia celów szkoły działaniom polegającym na długotrwałym, powtarzającym się i bezpodstawnym dręczeniu pracownika przez przełożonych lub współpracowników, 2. przeciwdziałać poddawaniu pracownika przemocy ekonomicznej, psychicznej i społecznej w celu zastraszania, upokorzenia i ograniczaniu jego zdolności obrony, 3. eliminować zachowania lobbingowe: - działania utrudniające proces komunikowania się, - działania wpływające negatywnie na relacje społeczne, - działania naruszające wizerunek ofiary, - działania uderzające w pozycję zawodową pracownika. W przypadku wystąpienia zachowań wymienionych w pkt. 3 w stosunku do każdego winnego będą wyciągane konsekwencje służbowe przewidziane prawem, do zwolnienia włącznie. 4. Szczegółowe techniki przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi określa obowiązujący w szkole Kodeks Etyki. 14