REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2009 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin wynagradzania został sporządzony na podstawie : 1. ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458) 2. rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. nr 50, poz.398) 3. ustawa Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) 2 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania 3 Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników samorządowych zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie na podstawie umowy o pracę. 4 Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 1

2 5 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Dom Pomocy Społecznej w Machowinie, 2) dyrektor należy przez to rozumieć Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Machowinie 3) kierownik działu osoba kierująca zespołem pracowników 4) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, zwani dalej pracownikami samorządowymi 5) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458). WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 6 1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk ( kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik Nr 1 do regulaminu. 2. Dopuszcza się zatrudnienia na stanowiskach, o których mowa w ust. 1, osoby nie spełniającej wymagań kwalifikacyjnych na stanowisko, określonych niniejszym Regulaminem, pod warunkiem spełnienia co najmniej minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA 7 Pracownikom przysługuje: 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem 3. dodatek funkcyjny, zgodnie z 11 regulaminu, 2

3 4. dodatek dla pracownika socjalnego, zgodnie z 12 regulaminu, 5. dodatek specjalny, zgodnie z 13 regulaminu, 6. nagroda z funduszu nagród, zgodnie z 14 regulaminu, 7. premia, zgodnie z 16 regulaminu, 8. dodatek za pracę na II zmianie, zgodnie z 17 regulaminu, 9. dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z 18 regulaminu, 10. wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z 19 regulaminu oraz kodeksem pracy, 11. nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawa i rozporządzeniem, 12. dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz ze zm.), 13. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem. Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 8 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W Domu Pomocy Społecznej obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników samorządowych kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika samorządowego są tabele stanowiące załączniki Nr 2 niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania. 3

4 4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy 9 1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Dyrektor. 2. W uzasadnionych przypadkach Dyrektor może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458). 3. Wynagrodzenie dla dyrektora Domu przyznaje Starosta Powiatu na podstawie wykazu stanowisk określonych rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 4. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 4

5 DODATEK FUNKCYJNY Ustala się następujące stanowiska, na których dodatek funkcyjny jest przyznawany: 1) Dyrektor Domu, 2) główny księgowy, 3) kierownik działu opiekuńczo- terapeutycznego, 4) starszy administrator, 5) kuchmistrz szef- kuchni. 2. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 250,00 zł i wyższy niż 2.000,00 zł 3. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Dyrektor 4. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy za przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania dodatku funkcyjnego. 5. Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dodatek funkcyjny ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny. DODATEK DLA PRACOWNIKA SOCJALNEGO 12 1.Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany miesięczny dodatek do wynagrodzenia. 2. Kwotę tego dodatku i zasady jego wypłaty określa art a ustawy o pomocy społecznej ( tekst jednolity Dz. U. z 2008 r. Nr 115, poz. 728 ze zm.). 3. Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dodatek dla pracownika socjalnego ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny. 5

6 DODATEK SPECJALNY Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny. 2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja dyrektora, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie wynoszącej nie więcej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. 4. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy za przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania dodatku specjalnego. 5. Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dodatek specjalny ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny. NAGRODY Dla pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród. 2. Nagrody przyznawane są i wypłacane w zależności od posiadanych w/w środków. 3. Funduszem nagród dysponuje Dyrektor Domu 4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Dyrektor samodzielnie bądź po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku kierownika komórki organizacyjnej, której zatrudniony jest pracownik. 5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 5) działania usprawniające na stanowisku pracy. 6

7 6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową określoną w art. 108 Kodeksu pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, bądź uzyskał negatywną ocenę kwalifikacyjną traci prawo do tej nagrody. 7. Nagroda może być przyznana pracownikowi nie częściej niż dwa razy w roku kalendarzowym Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawierać wysokość planowanej nagrody (Załącznik Nr 7 do Regulaminu). 2. Jednorazowa wysokość nagrody nie może przekraczać 60 % miesięcznego wynagrodzenia pracownika, wynikającego z angażu. 3. O przyznaniu nagrody pracownik jest informowany w formie pisemnej. Kopię pisma załącza się do akt osobowych pracownika (Załącznik nr 8 do Regulaminu). PREMIE W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy - premia uznaniowa, w wysokości do 25 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracowników za czas efektywnie przepracowany z przeznaczeniem dla pracowników zatrudnionych w tutejszym Domu 2. W wyjątkowych przypadkach Dyrektor może z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego komórki organizacyjnej Domu przyznać premię indywidualną w wysokości do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z tytułu : wprowadzenia usprawnień i innowacji, które przyczyniły się do zwiększenia wydajności pracy, wykonania dodatkowej i wymagającej pracy wynikłej z nieobecności innego pracownika, z innych zaistniałych i uzasadnionych przyczyn. 3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz samodzielnym stanowiskom decyzję w sprawie podwyższenia premii uznaniowej podejmuje Dyrektor. 4. Premia uznaniowa jest przyznawana pracownikom samorządowym zatrudnionym w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie 7

8 5. Premia jest ruchomą częścią płacy pracowników, przyznawaną w zależności od jakości wykonywanej pracy oraz innych pozytywnych aspektów wynikających ze świadczenia pracy. 6. Premie przyznaje Dyrektor domu za okres nie mniejszy niż 1 miesiąca, na wniosek Kierownika działu, przy czym przyznana premia wypłacana jest nie później niż w dniu wypłaty wynagrodzenia. 7. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy za przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania premii. 8. Pracownik jest automatycznie pozbawiony prawa do premii w przypadku: stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym, po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w miejscu pracy, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 20 dni w danym miesiącu usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą lub innymi przyczynami, dopuszczenia się rażącego naruszenia dyscypliny pracy. 9. Premia uznaniowa jest przyznawana i wypłacana za: terminowe i jakościowe wykonanie zadań służbowych ustalonych zakresem czynności, planem pracy oraz innych zadań określonych dla danego stanowiska pracy, przestrzeganie ustalonego czasu i porządku pracy, dokładnego i sumiennego wykonywania poleceń przełożonych, przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p. poż., wykazywanie się sprawnością organizacyjną, wykonywanie prac dodatkowych poza zakresem obowiązków, np. obsługa imprez, prace remontowe, itp., przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, taktowne, życzliwe zachowanie się i zwracanie do interesantów, dbanie o mienie zakładu pracy oraz wszelkie urządzenia, maszyny, sprzęt i materiały stanowiące wyposażenie stanowiska pracy, czynne zapobieganie zawładnięciu mienia, marnotrawstwu i kradzieży majątku zakładu pracy, jak również wszelkim innym niebezpieczeństwom zagrażającym pracownikom, mieszkańcom oraz bezzwłoczne zawiadamianie o tym przełożonych, przestrzeganie tajemnicy służbowej. 8

9 10. Wniosek premiowy stanowiący Załącznik Nr 4 do Regulaminu sporządza bezpośredni przełożony komórki organizacyjnej i przedkłada do zatwierdzenia Dyrektorowi Domu. 11. Pismo informujące pracownika o przyznanej premii uznaniowej podpisuje Dyrektor Domu (Oświadczenie pracodawcy o przyznaniu premii stanowiące Załącznik Nr 5 do Regulaminu). 12. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii uznaniowej w całości lub jej części, w razie stwierdzenia: niewykonywania poleceń przełożonych, nie dopełnienie obowiązków wynikających z zakresu czynności, usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą lub innymi przyczynami nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, udowodnionego zagarnięcia mienia, umyślnie spowodowanej szkody, nieprzestrzegania przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, braku dbałości o powierzony sprzęt, materiały i narzędzia, wykonywania prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy. 13. Pozbawienie pracownika premii uznaniowej w części lub w całości następuje na uzasadniony wniosek przełożonego komórki organizacyjnej (Załącznik Nr 6 do Regulaminu) i podlega zatwierdzeniu przez Dyrektora Domu. 14. O przyczynie zmniejszenia lub pozbawienia premii uznaniowej, bezpośredni przełożony komórki organizacyjnej powiadamia pracownika w formie pisemnej (Załącznik Nr 6 do Regulaminu). DODATEK ZA PRACĘ NA II ZMIANIE 17 Pracownikom zatrudnionym w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na II zmianie. Przez godziny pracy wykonywanej na II zmianie, należy rozumieć pracę pomiędzy godz

10 DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ 18 Pracownikom pracującym w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Wynosi on 20 % za każdą godzinę pracy stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Praca nocna obejmuje czas pomiędzy godz DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH I PONAD WYMIAR W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych przysługują dodatki za każdą godzinę pracy jak niżej: a) 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedzielę i święto niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy b) 50 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt.1). 2. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje za każdą godzinę pracy ponad wymiar czasu pracy ustalony dla pracownika na okres rozliczeniowy zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, chyba że przekroczenie ustalonego wymiaru czasu pracy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt.1 i 2 albo w wyniku pracy w święto lub niedzielę, za którą pracownikowi nie udzielono dnia wolnego. Rozdział 3 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 20 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą : 10

11 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, Rozdział 4 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 27. dniu każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 27. następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Domu Pomocy Społecznej w Machowinie (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 11

12 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie. 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy Wynagrodzenie za godziny zmianowe wypłacane będzie za okresy miesięczne wg planowanych grafików pracy na dany miesiąc. Różnice wynikające z czasu pracy planowanego faktycznie wykonanego w danym miesiącu będą korygowane w następnym miesiącu. Rozdział 5 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 23 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie. 24 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 25 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 26 Regulamin wchodzi w życie z dniem r., a 16 Regulaminu wynagradzania z mocą obowiązującą od r. Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania 12

13 Tabela określająca wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) pracowników L.p. Stanowisko Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz staż pracy umiejętności (w latach) zawodowe Wymagania kwalifikacyjne i umiejętności ustalone przez pracodawcę dyrektor (kierownik) jednostki, naczelnik Stanowiska kierownicze urzędnicze wyższe 2 lub wg odrębnych przepisów 5 lub wg odrębnych przepisów wyższe lub wg odrębnych przepisów 2. kierownik działu wyższe 2 5 wyższe 3. główny księgowy według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze 1. starszy administrator średnie 3 6 średnie ogólne lub zawodowe wyższe 2 3 wyższe 2. starszy księgowy średnie 3 4 średnie ogólne lub zawodowe 3. starszy referent wyższe 2 - wyższe 1. pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2. kuchmistrz- szef Stanowiska pomocnicze i obsługi wyższe - wyższe średnie 2 średnie ogólne lub zawodowe średnie 3 4 średnie ogólne lub zawodowe kuchni 3. starszy magazynier średnie 3 1 średnie ogólne lub zawodowe 13

14 zasadnicze zawodowe 4 2 zasadnicze zawodowe 4. konserwator, kucharz, krawiec zasadnicze zawodowe 5 i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie - zasadnicze zawodowe 5. palacz c.o. Podstawowe i kurs - podstawowe dla palaczy c.o. 6. kierowca samochodu wg odrębnych przepisów towarowoosobowego 7. pomoc kuchenna zasadnicze zawodowe 5 Podstawowe 4 - zasadnicze zawodowe lub podstawowe 8. praczka podstawowe 4 - podstawowe 9. pokojowa podstawowe 4 podstawowe 10. starsza pielęgniarka wg odrębnych przepisów 11. pielęgniarka 12. pracownik socjalny wg odrębnych - wg odrębnych przepisów przepisów 13. opiekun dyplom kwalifikowany w zawodzie w domu pomocy społecznej 14. starszy opiekun średnie 3 5 średnie ogólne lub zawodowe szkoła asystentek medycznych 5 szkoła asystentek medycznych 15. technik fizjoterapii Średnie medyczne - średnie medyczne 17. instruktor ds. 16. instruktor terapiizajęciowej kulturalnooświatowych Średnie 3 i policealna szkoła odpowiedniej specjalności - średnie ogólne lub zawodowe średnie 3 - średnie ogólne lub zawodowe 18. opiekun średnie 3 - średnie ogólne lub zawodowe 14

15 szkoła asystentek medycznych - szkoła asystentek medycznych 19. młodszy opiekun średnie 3 - średnie ogólne lub zawodowe szkoła asystentek - szkoła asystentek medycznych medycznych 1) szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy, 2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie do opisu stanowiska, 3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, 4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności, 5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 15

16 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Tabela określająca maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego L.p. Stanowisko Kategorie zaszeregowania Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Dyrektor (kierownik) XIX jednostki, naczelnik 2. kierownik działu XII-XVI główny księgowy XVI- XIX Stanowiska urzędnicze 1. starszy administrator XIII-XV starszy księgowy VII-XII starszy referent VI-XII Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac VI-XII V-XI interwencyjnych 2. szef kuchni VIII-XII starszy magazynier VII-XII konserwator, kucharz, V-X krawiec 5. palacz c.o. IV-VIII kierowca samochodu IX-X towarowoosobowego 7. pomoc kuchenna IV-VIII praczka VI-VIII pokojowa IV-VII

17 10. starsza pielęgniarka XII-XV pielęgniarka XI-XIII pracownik socjalny XI-XIV opiekun XI- XIV kwalifikowany w domu pomocy społecznej 14. starszy opiekun XI-XIV technik fizjoterapii XI-XIII instruktor terapii XI-XIII zajęciowej 17. instruktor ds. XI-XIII kulturalnooświatowych 18. opiekun VII-X młodszy opiekun V-VII

18 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Tabela określająca maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Lp. Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych 1. I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

19 Załącznik Nr 4 do Regulaminu Wniosek o przyznanie premii Na podstawie 16 ust. 9 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Domu Pomocy Społecznej w Machowinie wnoszę o przyznanie premii uznaniowej za okres... (miesiąc, rok) L.p. Imię i nazwisko Kwota Uwagi (data i podpis Kierownika Działu) Zatwierdzam premię w wysokości wskazanej w kolumnie 3 powyższej tabeli..... (data i podpis Dyrektora) 19

20 Załącznik Nr 5 do regulaminu wynagradzania..., dnia r. (miejscowość) (data)... (oznaczenie pracodawcy) OŚWIADCZENIE PRACODAWCY O PRZYZNANIU PREMII Pan/ Pani... (oznaczenie pracownika) Niniejszym informuję Pana/Panią, że na podstawie 16 ust. 9 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Domu Pomocy Społecznej w Machowinie przyznano Pani/ Panu premię w wysokości...% wynagrodzenia zasadniczego, co stanowi kwotę... zł.... (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu)... ( podpis pracownika) 20

21 Załącznik Nr 6 do regulaminu wynagradzania..., dnia r. (miejscowość) (data) INFORMACJA O POZBAWIENIU, ZMIEJSZENIU, ZWIĘKSZENIU PREMII \ NAGRODY* Na podstawie... Regulaminu Wynagradzania Pracowników Domu Pomocy Społecznej w Machowinie wnoszę o... premii za okres... dla... (imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika) Uzasadnienie wniosku: (podpis przełożonego) Adnotacje pracodawcy: * niepotrzebne skreślić... (data i podpis pracodawcy) 21

22 Załącznik Nr 7 do regulaminu wynagradzania Wniosek o przyznanie nagrody Na podstawie 14 ust. 4 i ust. 5, 15 ust. 1 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Domu Pomocy Społecznej w Machowinie wnoszę o przyznanie nagrody za okres... (miesiąc, rok) L.p. Imię i nazwisko Kwota Uwagi (data i podpis Kierownika Działu) Zatwierdzam nagrodę w wysokości wskazanej w kolumnie 3 powyższej tabeli..... (data i podpis Dyrektora) 22

23 Załącznik nr 8 do regulaminu wynagradzania..., dnia r. (miejscowość) (data)... (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) OŚWIADCZENIE PRACODAWCY O PRZYZNANIU NAGRODY Pan/ Pani... (oznaczenie pracownika) Niniejszym informuję Pana/Panią, że na podstawie 14 ust. 7 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Domu Pomocy Społecznej w Machowinie przyznano Pani/ Panu nagrodę w wysokości...% wynagrodzenia zasadniczego, co stanowi kwotę... zł.... (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu)... ( podpis pracownika) 23