REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KOŚCIERZYNA POSTANOWIENIA OGÓLNE

Transkrypt

1 Załącznik do zarządzenia nr 31/2012 z dnia18 czerwca 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KOŚCIERZYNA POSTANOWIENIA OGÓLNE Niniejszy Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, określa w szczególności: 1 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, 4) warunki przyznawania i sposób wypłacania premii, Postanowienia Regulaminu mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kościerzyna na podstawie umowy o pracę. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 2 3 1) Pracodawcy oznacza to Urząd Gminy Kościerzyna, 2) Kierowniku Urzędu oznacza to Wójta Gminy Kościerzyna, 3) Urzędzie oznacza to Urząd Gminy Kościerzyna, 4) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Kościerzyna na podstawie umowy o pracę, 5) najniŝszym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to wynagrodzenie, o którym mowa w 2 pkt 2 rozporządzenia o którym mowa w pkt. 7), 6) Ustawie oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458 z ewent. późn. zm. ), 7) Rozporządzeniu oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398, z ewent. późn. zm.). WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW 1. Ustanawia się wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych dla poszczególnych stanowisk i określa się je w załączniku nr 1 do Regulaminu. 2. W szczególnych przypadkach wymagania kwalifikacyjne mogą zostać obniŝone, nie mogą jednak być niŝsze niŝ minimalne wymagania określone w Rozporządzeniu. 4

2 Osoba zatrudniona na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika powinna mieć kwalifikacje umoŝliwiające realizację zadań osoby zastępowanej. 5 SZCZEGÓŁOWE ZASADY WYNAGRADZANIA 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych i doświadczenia zawodowego. 2. Pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze (ustalane wg załącznika nr 2 do Regulaminu), 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa, 6 4) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 5) odprawa pienięŝna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Poza świadczeniami, o których mowa w ust. 2, pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym moŝe zostać przyznany dodatek specjalny na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie. 4. Poza świadczeniami, o których mowa w ust. 2, pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi przysługuje premia na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu. 2. Dodatek, o którym mowa w ust.1 przysługuje równieŝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk określonym w załączniku do Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości nie przekraczającej stawki dla danego stanowiska określonej w załączniku nr 3 do Regulaminu. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi moŝe być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie dodatkowych obowiązków lub zadań, w wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuŝszy niŝ 12 miesięcy. Za czas urlopu wypoczynkowego, zmienne składniki wynagrodzenia obliczane są na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. 8 9

3 10 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia mogą być przyznawane pracownikom nagrody. Wydziela się 5% planowanych środków na wynagrodzenia z przeznaczeniem na fundusz nagród. 1. Nagrody przyznaje kierownik urzędu. 2. Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane za osiągnięcia w pracy zawodowej Kierownik urzędu określa kaŝdorazowo wysokość łącznej kwoty, jaką przeznacza na nagrody oraz termin wypłaty tych nagród. 4. Wysokość nagrody indywidualnej za osiągnięcia w pracy zawodowej ustala się uwzględniając w szczególności: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, w tym szczególne osiągnięcia; 2) stopień złoŝoności i trudności wykonywanych zadań; 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania waŝnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika; 4) wykonywanie dodatkowych zadań leŝących poza zakresem obowiązków pracownika; 5) gotowość pracownika do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 5. Maksymalna wysokość nagrody indywidualnej, nie moŝe przekroczyć wysokości wynagrodzenia zasadniczego. 6. Pracownikowi nie moŝna przyznać nagrody indywidualnej, jeŝeli: 1) w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień przyznawania nagród indywidualnych nałoŝono na pracownika karę porządkową; 2) w okresie, za który przyznawane są nagrody indywidualne pracownik nieprzerwanie otrzymywał wynagrodzenie z tytułu choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. WARUNKI PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA PREMII PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI W ramach planowanych na dany rok kalendarzowy środków przeznaczonych na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, w wysokości 40% funduszu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 2. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocniczym lub obsługi przysługuje premia w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego, za kaŝdy przepracowany miesiąc kalendarzowy. 3. Premia regulaminowa ma charakter indywidualny. 4. Wysokość premii ma charakter uznaniowy i jest pomniejszana proporcjonalnie w stosunku do ilości dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych, w terminie do 10 dnia następnego miesiąca. 6. Pracownikowi podejmującemu pracę premia przysługuje w terminie:

4 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik został zatrudniony, 2) za dany miesiąc, jeŝeli pracownik został zatrudniony od pierwszego dnia miesiąca, którego premia dotyczy. 13 Premię przyznaje się za prawidłowe wykonywanie powierzonych zadań, a w szczególności za: 1) jakość, terminowość i efektywność pracy, 2) dbałość o mienie Urzędu, 3) dyspozycyjność i zaangaŝowanie w pracy, 4) dyscyplinę pracy i przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŝarowych, 5) kulturę osobistą. 14 Premia ulega zmniejszeniu za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz za okres pobierania zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. 15 Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc, niezaleŝnie od stopnia realizacji zadań, w przypadku: 1) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 3) bezpodstawnego odmówienia wykonania polecenia słuŝbowego, 4) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy, 5) stawienia się do pracy w stanie po spoŝyciu alkoholu lub uŝyciu środków odurzających bądź spoŝywania alkoholu lub uŝywania środków odurzających w czasie pracy, 6) naraŝenia Urzędu, swoją działalnością lub zaniechaniem, na zawinioną szkodę lub stratę, 7) ukarania karą porządkową. 16 Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej podejmuje Wójt Gminy Kościerzyna lub Zastępca Wójta na wniosek Sekretarza Gminy.

5 ZASADY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEśNOSCI PRACOWNICZYCH Wypłata wynagrodzenia łącznie z dodatkami oraz zasiłki za dni z tytułu niezdolności do pracy wypłacane są w siedzibie pracodawcy lub przelewem na konto bankowe pracownika po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników administracji płatna jest do ostatniego dnia kaŝdego miesiąca, a dla pracowników obsługi do 10 dnia następnego miesiąca. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od dnia podania treści regulaminu do wiadomości pracowników. 2. Pracodawca zobowiązany jest do zawiadomienia pracowników o wejściu w Ŝycie regulaminu oraz o wszelkich zmianach w jego treści KaŜdy nowozatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do akt osobowych pracownika. 2. Regulamin dostępny jest w Wydziale Organizacyjnym. 20 W sprawach nie uregulowanych Regulaminem mają zastosowanie przepisy Ustawy, Rozporządzenia oraz przepisy Kodeksu pracy.

6 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania I TABELA WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie staŝ oraz pracy umiejętności (w latach) zawodowe I. Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz gminy XX 7 wyŝsze 4 2. Dyrektor (kierownik) jednostki Zastępca skarbnika gminy Naczelnik wydziału, rzecznik prasowy XX 7 WyŜsze lub wg odrębnych przepisów wyŝsze XIX 5 ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne XVIII 7 wyŝsze Główny księgowy, audytor wewnętrzny XVIII 7 według odrębnych przepisów 6. Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XVIII 6 wyŝsze 4 Zastępca naczelnika wydziału 7. Zastępca głównego księgowego XV 3 wyŝsze ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3

7 II. Stanowiska doradców i asystentów 1. Doradca XVII 5 wyŝsze 5 2. Asystent XI średnie III. Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XX 6 według odrębnych przepisów 2. Główny specjalista XIX 5 wyŝsze 4 Główny specjalista ds. BHP XVII 3 według odrębnych przepisów 3. Inspektor XVII wyŝsze 3 4. Starszy specjalista, starszy informatyk XVI wyŝsze 3 Starszy specjalista ds. BHP XV według odrębnych przepisów Starszy geodeta, starszy kartograf XV wyŝsze geodezyjne i kartograficzne 5. Podinspektor, informatyk XV wyŝsze średnie 6. geodeta XV kartograf XIV wyŝsze geodezyjne i kartograficzne średnie geodezyjne i kartograficzne Specjalista XIV średnie Specjalista ds. BHP XIV według odrębnych przepisów 7. Samodzielny referent XII średnie 2

8 8. Referent prawny XII wyŝsze prawnicze 9. Referent prawno administracyjny XII wyŝsze prawnicze lub administracyjne 10. Referent, kasjer, księgowy 11. Młodszy referent, młodszy księgowy XI średnie 2 X średnie 1. IV. Stanowiska pomocnicze i obsługi Sekretarka X średnie 2. Kierownik kancelarii głównej, X średnie 3 kierownik kancelarii tajnej, kierownik archiwum, kierownik centrali telefonicznej 3. Archiwista, starszy archiwista, VIII średnie magazynier, starsza telefonistka, 4. Telefonistka VI podstawowe 5. Pomoc administracyjna VII średnie 6. Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, elektryk, palacz c.o. 7. Kierowca samochodu osobowego IX zasadnicze zawodowe VIII według odrębnych przepisów 8. Robotnik gospodarczy VII podstawowe

9 Sprzątaczka IV podstawowe Goniec IV podstawowe V. Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych X wyŝsze 5 VIII wyŝsze 4 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych VIII średnie 5 VII wyŝsze 2 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych VII średnie 4 VI wyŝsze V średnie 2

10 II TABELA WYKAZ STANOWISK STRAśY GMINNEJ Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie staŝ oraz pracy umiejętności (w latach) zawodowe I. Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Komendant straŝy XVII 6 WyŜsze 5 2. Zastępca komendanta XVI 6 WyŜsze 4 straŝy II. Stanowiska urzędnicze 1. Starszy inspektor XV WyŜsze 3 Średnie 6 2. Inspektor XV WyŜsze 2 Średnie 5 3. Młodszy inspektor XIV WyŜsze Średnie 3 4. Starszy straŝnik XIV Średnie 3 5. StraŜnik XIII Średnie 2 6. Młodszy straŝnik XII Średnie 1 7. Aplikant VIII Średnie

11 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania III TABELA Maksymalne miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I 1500 II 1600 III 1700 IV 1800 V 1900 VI 2000 VII 2100 VIII 2200 IX 2300 X 2400 XI 2500 XII 3000 XIII 3500 XIV 4000 XV 4500 XVI 5000 XVII 5500 XVIII 6000 XIX 6500 XX 7000 XXI 7500 XXII 8000

12 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania IV TABELA Stawki dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do do 250