- kurs specjalistyczny od podstaw

Transkrypt

1 KURS SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC - kurs specjalistyczny od podstaw r. 77 godz. dydak. Miejsce realizacji kursu: Centrum Konferencyjne WPP, Wrocław, ul. Fabryczna 10- III piętro OTREK tel.: 71/356 Training 50 and 90, Consulting fax: 71/356 Sp z o.o.

2 1. Adresaci kursu: Do udziału zapraszamy przede wszystkim pracowników działów kadr i płac, osoby prowadzące w firmach samodzielnie sprawy pracownicze oraz kandydatów do pracy w działach kadr i płac. 2. Cele KURSU: 1. przygotowanie uczestników KURSU od podstaw do pracy w dziale kadr i płac, 2. przekazanie uczestnikom wiedzy nt. organizacji i realizacji zadań w dziale kadr i płac, 3. nauczenie praktycznego opanowanie umiejętności prowadzenia dokumentacji kadrowopłacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, 4. przekazanie praktycznej wiedzy prowadzenia spraw związanych z wynagradzaniem pracowników, w tym tak ważnych aspektów, jak sprawy rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym. 5. nauczenie uczestników sporządzania listy płac i rozliczeń z ZUS-em przy wykorzystaniu programów komputerowych KURS w znacznej części ma charakter warsztatowy, co daje gwarancję praktycznego opanowania umiejętności niezbędnych dla każdego pracodawcy. KURS kończy się testem sprawdzającym wiedzę i umiejętności zdobytych podczas zajęć i uprawnia do uzyskania kwalifikacji zawodowych w zakresie: specjalista ds. kadr kod zawodu: , specjalista ds. wynagrodzeń kod zawodu: (na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Dz. U. Nr 82, poz. 537). KURS kończy się uroczystym wręczeniem CERTYFIKATÓW. 3. Zakres merytoryczny KURSU: Sesja - PODSTAWOWE REGULACJE I PROCEDURY Z ZAKRESU STOSUNKU PRACY 1. Podstawy prawne prawa pracy 2. Prawo pracy: zbiór norm prawnych regulujących stosunki związane z pracą 3. Hierarchia źródeł prawa pracy 4. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy 5. Uprawnienia pracodawcy 6. Obowiązki pracodawcy 7. Obowiązki pracownika 8. Uprawnienia pracownika 9. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika 10. Nawiązanie stosunku pracy 11. Umowy o pracę 12. Rodzaje umów o pracę

3 13. Wypowiedzenie umowy o prace 14. Świadectwo pracy 15. Umowy cywilnoprawne 16. Rodzaje umów cywilnoprawnych 17. Zmiany w umowach zlecenia od stycznia 2016 r. Zmiana zasad oskładkowania umów zlecenia; a) Oskładkowanie umów zlecenia, zbieg tytułu ubezpieczenia umowa zlecenie z własnym pracownikiem umowa zlecenie z emerytem lub rencistom umowa zlecenie z uczniem lub studentem do lat 26 umowa zlecenie z prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarcza przykłady oskładkowania umów zlecenie a zbieg tytułów ubezpieczeń. 18. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 19. Urlopy rodzicielskie a) najważniejsze akty prawne wprowadzające zmiany w zasiłkach 2016 r. b) zasiłek macierzyński stan prawny na dzień uprawnieni do zasiłku macierzyńskiego zasiłek macierzyński a śmierci ubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka zasiłek macierzyński gdy matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie zasiłek macierzyński w przypadku zgonu dziecka zasiłek macierzyński przysługuje po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński gdy matka dziecka wymaga opieki szpitalnej zasiłek macierzyński a urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej rozszerzenie osób uprawnionych do korzystania z zasiłku macierzyńskiego c) Urlop rodzicielski przepisy obowiązujące do r. wymiar urlopu rodzicielskiego maksymalny okres korzystania z urlopu rodzicielskiego terminy złożenia wniosku o urlop rodzicielski urlop rodzicielski pobierany w częściach kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy d) wysokość zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego e) zasiłek macierzyński/rodzicielski wymagane dokumenty f) zasiłek macierzyński nie niższy niż 1000 zł netto zasady wyrównywania zasiłku podwyższenie kwoty zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego g) Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonych niebędących pracownikami h) Urlop ojcowski przepisy obowiązujące od r. i) zasiłek opiekuńczy rozszerzenie kręgu osób uprawnionych niezbędna dokumentacja i) zasiłek opiekuńczy 188 kp podział urlopu na godziny. 20. Zatrudnianie osób niepełnoprawnych, prawa i obowiązku pracodawcy 21. Korzyści dla Pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne 22. Składka PFRON 23. Urlopy wypoczynkowe 24. Urlop dodatkowy dla pracownika niepełnosprawnego. 25. E-zwolnień w ZUS kto jest zobowiązany do tworzenia profilu informatycznego PUE

4 kto jest zwolniony od tworzenia profilu informatycznego PUE sposoby rejestracji PUE Zwolnienia w dotychczasowej - papierowej formie do kiedy będą obowiązywały papierowe zwolnienie lekarskie tylko w wyjątkowych sytuacjach w jakich przypadkach należy wydrukować e-zla pracodawca nie ma profilu na PUE - co należy zrobić obieg e- zwolnień. Sesja CZAS PRACY I. Czas pracy - przepisy prawne II. Podstawowe pojęcia dotyczące "czasu pracy" 1. Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy 2. Przerwy w pracy zaliczane do czasu pracy 3. Przerwy w pracy nie zaliczane do czasu pracy 4. Doba pracownicza 5. Tydzień pracowniczy 6. Wymiar czasu pracy 7. Praca zmianowa 8. Rozkład czasu pracy 9. Okresy rozliczeniowe 10. Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy - zmiany od 23 sierpnia 2013 roku 11. Normy czasu pracy 12. Normy czasu pracy dla pracownika niepełnoetatowego 13. Zapisy o czasie pracy w informacji o warunkach zatrudnienia III. Systemy i rozkłady czasu pracy 1. Wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych 2. Ruchomy system czasu pracy - zmiany od 23 sierpnia 2013 roku uregulowanie przepisów dotyczących "ruchomego systemu czasu pracy" "ruchomy czas pracy" na indywidualny wniosek pracownika 3. Równoważny system czasu pracy przedłużenie norm dobowych oraz ustalenie odpowiednich okresów rozliczeniowych nieuzasadnione wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy system równoważny dla pracownika dozoru urządzeń oraz zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób godziny nadliczbowe w systemie równoważnego czasu pracy zakaz zatrudniania niektórych grup pracowniczych w równoważnym systemie czasu pracy udzielanie odpoczynków w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy 4. Przerywany system czasu pracy - zmiany od 23 sierpnia 2013 roku warunki wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy max przerwa udzielana pracownikowi

5 wysokość wynagrodzenia za czas przerwy udzielonej pracownikowi 5. Zadaniowy system czasu pracy uzasadnione wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy praca zmianowa a zadaniowy system czasu pracy nadgodziny pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy 6. Indywidualny rozkład czasu pracy wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy przekroczenia dobowe w indywidualnym rozkładzie czasie pracy nadgodziny w indywidualnym rozkładzie czasu pracy 7. System skróconego tygodnia pracy wprowadzenie skróconego systemu czasu pracy możliwość przedłużenia norm dobowych nadgodziny w systemie skróconego tygodnia pracy 8. System pracy weekandowej wprowadzenie skróconego systemu czasu pracy możliwość przedłużenia norm dobowych nadgodziny w systemie skróconego tygodnia pracy IV. Okresy odpoczynku 1. Prawo pracownika do odpoczynku 2. Odpoczynek dobowy kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego w jaki sposób pracodawca powinien zrównoważyć naruszony odpoczynek dobowy (stanowiska MPiPS i GIP) 3. Odpoczynek tygodniowy krótszy odpoczynek tygodniowy w jakich dniach powinien przypadać odpoczynek tygodniowy 4. "Dyżur" a prawo do odpoczynku 5. Prawo do odpoczynku po "podróży służbowej" V. Praca w godzinach nadliczbowych 1. Kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych 2. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych 3. Kto nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych 4. Roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP) 5. Dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych 6. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych

6 udzielenie "czasu wolnego" od pracy na wniosek pracownika udzielenie "czasu wolnego" bez wniosku pracownika w jakim terminie należy udzielić czasu wolnego udzielenie czasu wolnego a wypłata dodatku za nadgodziny rozliczenie wynagrodzenia pracownika, któremu udzielono czasu wolnego na jego wniosek lub bez wniosku 7. Rekompensowanie pracy w "dniu wolnym" 8. Udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym a liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym 9. Prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin - zmiany od 23 sierpnia 2013 roku 10. Rozliczenie nadgodzin niepełnoetatowca 11. Ustalenie "normalnego" wynagrodzenia za pracę 12. Ustalenie wysokości "dodatku" za godziny nadliczbowe 13. Zasady obliczania wynagrodzenia za czas dyżuru 14. Godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej 15. Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej VI. Praca w niedziele i święta 1. Dopuszczalność pracy w niedziele i święta 2. Ustalenie godzin pracy w niedziele 3. Zakaz pracy w placówkach handlowych w święta 4. Rekompensowanie pracy w niedziele i święta 5. Ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN) 6. Praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP) 7. Korzystanie z niedzieli wolnej od pracy VI. Ewidencja czasu pracy 1. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy (stanowisko PIP) 2. Obowiązek prowadzenia list obecności 3. Dla jakich pracowników pracodawca jest zwolniony z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy 4. Elektroniczna ewidencja czasu pracy 5. Ewidencjonowanie godzin przepracowanych podczas delegacji 6. Skutki braku ewidencji czasu pracy 7. Przez jaki okres powinna być przechowywana ewidencja związana z czasem pracy. VIII. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy 1. Kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy 2. Na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy 3. Jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram 4. Jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy 5. Czym różni się harmonogram czasu pracy od ewidencji czasu pracy i jakie są miedzy nimi związki 6. Zasady planowania i łamania zmian w firmie

7 Sesja - TECHNIKI, METODY I NARZĘDZIA SPORZĄDZANIA LISTY PŁAC Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy 1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę oraz systemy wynagrodzeń. 2. Minimalne wynagrodzenie za pracę. 3. Definicja i elementy składowe listy płac 4. Wynagrodzenie za pracę oraz szczegółowe zasady jego obliczania 5. Wynagrodzenie za czas nieprzepracowany (choroba, urlop) oraz szczegółowe zasady jego obliczania 6. Umowy cywilnoprawne Sesja WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 1. Dokumentacja płac 2. Wynagrodzenia z tytułu umowy o prace oraz umów cywilnoprawnych 3. Obliczanie urlopu wypoczynkowego (ekwiwalent za urlop) okolicznościowego, nieobecności usprawiedliwionych płatnych 4. Obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wychowawczych i macierzyńskich 5. świadczenia na rzecz pracowników 6. Składki społeczne oraz składka zdrowotna, FP, FGŚP 7. Zaliczka na podatek dochodowy 8. Zasady rozliczania umów cywilnoprawnych Sesja - ORGANIZACJA PRACY DZIAŁU KADR I PŁAC Rola, zadania i organizacja działu personalnego 1. Prowadzenie ewidencji pracowników, akt osobowych, wydawanie legitymacji ubezpieczeniowych dla pracowników i członków rodzin, zaświadczeń o zatrudnieniu, prowadzenie spraw związanych z urlopami oraz czasową niezdolnością do pracy. 2. Zapobieganie płynności kadr. 3. Współudział w opracowywaniu planów szkoleń oraz przeprowadzanie skutecznych szkoleń. 4. Przygotowywanie wniosków w sprawie wyróżnień, nagradzania i karania pracowników. 5. Dopełnianie formalności związanych ze zwolnieniem pracownika z pracy. 6. Dopełnianie formalności związanych z przechodzeniem pracowników na emeryturę lub rentę 7. Przekazywanie dokumentacji do ZUS 8. Współdziałanie ze wszystkimi działami wewnętrznymi oraz instytucjami zewnętrznymi w sprawach wynikających ze stosunku pracy osób zatrudnionych: 9. Prowadzenie spraw związanych z wykorzystaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 10. Prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości 11. Nadzór nad archiwizacją dokumentów związanych z pracą Działu Kadr.

8 12. Ciągłe doskonalenie form i metod czynności związanych z zatrudnieniem i zwolnieniem personelu. Sesja OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC URZĘDU SKARBOWEGO Z TYT. PODATKU DOCHODOWEGO OD OSÓB FIZYCZNYCH I. Obowiązki pracodawcy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych: 1. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy. 2. Przychody (dochody) podlegające opodatkowaniu (w tym przychody osób zagranicznych przebywających czasowo na terytorium RP tzw. ograniczony obowiązek podatkowy): ze stosunku pracy i pokrewne, z działalności wykonywanej osobiście, z kapitałów pieniężnych i praw majątkowych, z innych źródeł. 3. Przychody (dochody) zwolnione od podatku tzw. zwolnienia przedmiotowe. 4. Pobór miesięcznych zaliczek na podatek oraz podatku, od wynagrodzeń ze stosunku pracy oraz z innych tytułów (np. umowy: zlecenia, o dzieło, kontrakty menedżerskie itp. oraz z tyt. przynależności do rad nadzorczych, pełnienia obowiązków społ. Itp.) z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek oraz kosztów uzyskania przychodów: 5. Roczne obliczenie podatku (PIT-40) podatnikom pracownikom 6.Rodzaje formularzy podatkowych oraz zasady ich sporządzania i terminy przekazywania do urzędów skarbowych oraz podatnikom. II. Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych: 1. Rodzaje, terminy i zasady wypełniania formularzy podatkowych składanych przez podatników w tym: zeznań i załączników do tych zeznań, deklaracji na zaliczki miesięczne i zryczałtowany podatek, 2. Wspólne opodatkowanie małżonków. 3. Opodatkowanie dochodów: w przypadku rozwodu, separacji oraz rozdzielności majątkowej (intercyza), osób samotnie wychowujących dzieci i dochodów małoletnich dzieci, tzw. kapitałowych (m.in. ze sprzedaży akcji i udziałów), zagranicznych uzyskiwanych przez podatników mających miejsce zamieszkania na terytorium RP. 4. Limity i zasady korzystania z: odliczeń: od dochodu tzw. odliczenia, odliczeń od podatku tzw. ulgi podatkowe, odliczeń od przychodu koszty uzyskania przychodów, zwolnień podatkowych (przychody i dochody nie uwzględniane przy opodatkowaniu).

9 III. Ostatnie najistotniejsze zmiany w przepisach ordynacji podatkowej oraz innych przepisach, które mają wpływ na podatek dochodowy od osób fizycznych: 1. Interpretacje podatkowe wydawane przez terenowe Biura Krajowej Informacji Podatkowej 2. Zmniejszenie odpowiedzialności podatnika oraz zwiększenie odpowiedzialności płatnika z tyt. zaniżenia lub niepobrania podatku. 3. Nowe kwoty wolne od potrąceń, z wynagrodzenia pracownika, po obniżeniu składki na ubezp. rentowe (art K.p.). Sesja - OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH I Dane Osobowe w przepisach prawa polskiego: Kodeks karny - przepisy karne związane z bezpieczeństwem informacji Kodeks pracy - uregulowania kodeksu w sprawie przetwarzania danych osobowych pracowników Prawo Autorskie - w zakresie związanym z danymi osobowymi Prawo Cywilne - dane osobowe, jako dobro II. Ustawa o ochronie danych osobowych: Zakres zastosowania ustawy o ochronie danych osobowych: kiedy musimy stosować się do zapisów ustawy, kto musi stosować zapisy ustawy Pojęcie danych osobowych: czym są dane osobowe w rozumieniu prawa, czym są dane osobowe, jako informacje prawnie chronione w praktyce, kategorie danych osobowych Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych- obowiązki i prawa: jak działa GIODO, jak wygląda kontrola GIODO Szczegółowe omówienie pojęcia Administrator Danych Osobowych: kim jest ADO, odpowiedzialność ADO szczegółowe omówienie funkcji Administratora Bezpieczeństwa Informacji: umiejscowienie w hierarchii Instytucji, zadania ABI w świetle powołania pełnomocnictwem, Idealny ABI" - charakterystyka stanowiska, zmiany planowane na rok 2014 związane ze stanowiskiem ABI pozostałe podstawowe pojęcia ustawy o ochronie danych osobowych: czym jest zbiór danych osobowych, co należy rozumieć po przez przetwarzanie danych osobowych, omówienie zagrożeń wymienionych w ustawie jak i obowiązkowych mechanizmów zabezpieczenia danych w tym:, przed czym się chronić - krótkie omówienie zagrożeń, podatności, incydentów oraz techniki kradzieży danych obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych: legalne przetwarzanie danych osobowych, obowiązki informacyjne związane z przetwarzaniem danych osobowych, konstrukcja umowy o powierzenie danych osobowych, rejestracja zbiorów danych osobowych przekazywanie danych osobowych za granice przepisy karne ustawy o ochronie danych osobowych. 3. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych: Szczegółowe omówienie wytycznych, co do formy i zawartości dokumentów Polityki Bezpieczeństwa i Instrukcji Zarządzania Systemem Informatycznym, omówienie poziomów bezpieczeństwa wyszczególnionych w rozporządzeniu Praktyczne przykłady rozwiązań dotyczących zagadnień Rozporządzenia oraz prowadzenia dokumentacji Polityki Bezpieczeństwa Obowiązki związane z wdrożeniem Polityki Bezpieczeństwa.

10 Sesja - ZAŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I Szczegółowe omówienie wszystkich dokumentów (zasady tworzenia i zakres) związanych z prowadzoną zakładową działalnością socjalną na opracowanych wzorach ( propozycjach): 1. Zarządzenie pracodawcy wprowadzające Regulamin (zmiany do Regulaminu) oraz powołujące Komisję Socjalną, 2. Regulamin Funduszu, 3. załączniki do Regulaminu, tj.: informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać w danym roku z ulgowych świadczeń z Funduszu, tabele wysokości świadczeń finansowanych z funduszu i dopłat do tych świadczeń (7 tabel) dla różnych form prowadzonej działalności, wniosek o przyznanie świadczenia z Funduszu z objaśnieniami dot. ustalania dochodów, od których zależy wysokość świadczenia, w tym dochodów z działalności gospodarczej i gospodarstwa rolnego, umowa pożyczki na cele mieszkaniowe z załącznikami, plan dochodów i wydatków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności na dany rok 4. Pozostałe dokumenty nie stanowiące załącznika do Regulaminu, tj. założenia do planu dochodów i wydatków Funduszu, arkusze kalkulacyjne ustalania planowanego i rzeczywistego (wykonanego) przeciętnego zatrudnienia dla celów naliczenia odpisów z objaśnieniami dot. metod wyliczania (3 metody statystyczne), arkusze ustalania wysokości odpisu wg planowanego i rzeczywistego przeciętnego zatrudnienia w tym korekta naliczonego planowanego odpisu na koniec roku kalendarzowego, karta ewidencyjna uprawnionego do korzystania z Funduszu, umowa o prowadzeniu wspólnej działalności socjalnej przez dwóch i więcej pracodawców. II. Omówienie pozostałych zagadnień związanych z Funduszem, a dot. w szczególności: 1. Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi, nie posiadającymi statusu zakładowej organizacji - w rozumieniu art. 251 ustawy o związkach zawodowych oraz reprezentatywnymi i niereprezentatywne w rozumieniu art a Kodeksu pracy) lub z reprezentantem załogi (w przypadku braku związków) w zakresie prowadzonej działalności socjalnej w zakładzie, 2. Świadczeń finansowanych z Funduszu zwolnionych z podatku i opodatkowanych, w tym interpretacje i wyjaśnienia urzędów skarbowych, izb skarbowych oraz Ministra Finansów. 3. Ochrona wynagrodzenia przy potrąceniach na wniosek, szczególnie przy potrąceniach spłacanych rat pożyczek mieszkaniowych, w świetle art. 91 ust. 2 pkt. 2 Kodeksu pracy 4. Administrowanie środkami Funduszu a odpowiedzialność karno finansowa pracodawcy, 5. Świadczenie urlopowe dla pracowników objętych Kartą Nauczyciela, jako roszczeniowe świadczenie ze stosunku pracy finansowane ze środków Funduszu. Sesja OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 1. Zasady zgłaszania płatnika składek i pracowników 2. Terminy przekazywania dokumentów zgłoszeniowych 3. Korekta dokumentów zgłoszeniowych 4. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym 5. Zasady opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP 6. Omówienie dokumentów rozliczeniowych 7. Terminy przekazywania dokumentów rozliczeniowych 8. Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych 9. Oznaczenie dokumentów płatniczych 10. Najczęściej popełniane błędy płatników składek 11. Wyłączenia

11 Sesja OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK warsztaty komputerowe I. Instalacja Programu II. Pobranie danych płatnika i ubezpieczonych z ZUS oraz szczegółowe omówienie: komponenty programu Płatnik, kartoteka Płatnika, kartoteka ubezpieczonego. III. Tworzenie dokumentów ubezpieczeniowych: tworzenie dokumentów zgłoszeniowych, tworzenie dokumentów rozliczeniowych, przygotowanie dokumentów do wysyłki, pobieranie i potwierdzenie wysyłki. IV. Korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych w celu wyeliminowania błędów podanych przez ZUS. V. Tworzenie informacji dla osoby ubezpieczonej (likwidacja funkcji tworzenia ZUS RMUA), związane z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2013 r.: tworzenie informacji miesięcznej, tworzenie informacji rocznej. VI. Omówienie nowych ułatwień w programie Płatnik, w tym m. in.: automatyczne tworzenie wyrejestrowania członków rodziny ZUS ZCNA, w przypadku wyrejestrowania (ZUS ZWUA) osoby ubezpieczonej lub płatnika składek ZUS ZWPA, za zgodą użytkownika programu Płatnik, automatyczne wybieranie członków rodziny, którzy ukończyli 26 rok życia wraz z możliwością utworzenia dla nich dokumentów wyrejestrowujących, wymuszanie korekty raportów ZUS RCA, w przypadku zmiany stopy procentowej na ZUS DRA dotychczasowa procedura wymuszała ręczną korektę co było przyczyną wielu błędów, przekazywanie tylko pozycji zmienionych w kompletach korygowanych, a nie wszystkich, warunkowe przekazanie do ZUS dokumentów, np. z błędami, w celu zachowania terminów. VII. Wprowadzenie w programie wersji F nowych mechanizmów wysyłania dokumentów ubezpieczeniowych: blokowanie w określonych sytuacjach wysyłki dokumentów do ZUS, umożliwienie oznaczenia kolejności przetworzenia dokumentów wyrejestrowania ZUS ZWUA i zgłoszeń ZUS ZUA/ZUS ZZA w sytuacji, gdy dokumenty te zostały przygotowane do celów zmiany okresu podlegania lub rodzajów ubezpieczeń, dodanie funkcjonalności blokowania przekazywania do ZUS dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w tej samej przesyłce. VIII. Ćwiczenia. Sesja - UPRAWNIENIA EMERYTALNE I RENTOWE 1. Warunki przyznania emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 2. Kapitał początkowy. 3. Warunki przyznania renty z tyt. niezdolności do pracy, szkoleniowej i renty rodzinnej. 4. Orzekanie niezdolności do pracy. 5. Zasady ponownego ustalania emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 6. Zasady zarobkowania do świadczeń emerytalno-rentowych. 7. Waloryzacja emerytur i rent. 8. Dodatki do emerytur i rent. 9. Postepowanie w sprawach przyznawania emerytur i rent. 10. Obowiązki pracodawcy w zakresie ustalania uprawnień do świadczeń emerytalno-rentowych. 11. Zasiłek pogrzebowy.

12 4. Terminy realizacji KURSU: I II sesja III - IV sesja V - VI sesja VII VIII sesja IX X sesja XI sesja r r r r r r UWAGA! Firma może zgłosić pracownika na cały kurs lub też na wybrane sesje. W ramach jednego skierowania w poszczególnych sesjach mogą brać udział zamiennie różni pracownicy. 5. Wymagane dokumenty 6.Opłata Karta zgłoszenia uczestnictwa w KURSIE w przypadku płatności na raty umowa Za udział w KURSIE wynosi 2390,00 PLN + 23% VAT Opłata za udział w pojedynczej sesji jednodniowej PLN + VAT Opłata za udział w pojedynczej sesji dwudniowej PLN + VAT Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie karty zgłoszenia oraz uiszczenie opłaty na konto: BZ WBK I/O Wrocław, nr: Kontakt: Iwona Orkisz i Halina Skórska Tel. 071/ do 91 szkolenia@otrek.com.pl szkolenia1@otrek.com.pl