Regulamin uczestnictwa w projekcie Szansa na nowy zawód. Informacje ogólne o projekcie

Transkrypt

1 Regulamin uczestnictwa w projekcie Szansa na nowy zawód Informacje ogólne o projekcie 1. Niniejszy Regulamin określa warunki uczestnictwa w szkoleniach oraz doradztwie w ramach projektu Szansa na nowy zawód. Regulamin opisuje wymagany status uczestników/czek, zasady rekrutacji, rodzaje wsparcia oraz obowiązki związane z uczestnictwem w projekcie. 2. Projekt Szansa na nowy zawód jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w ramach Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. 3. Projekt jest realizowany w terminie r. przez Projektodawcę tj. Górnośląską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A., z siedzibą przy ul. Powstańców 17, Katowice. 4. Planowany termin rozpoczęcia wsparcia szkoleniowo-doradczego druga połowa czerwca 2012r. 5. Biuro Projektu znajduje się w siedzibie projektodawcy. Status Uczestników/czek projektu 1. Uczestnikiem/czką projektu Szansa na nowy zawód może być osoba pozostająca bez zatrudnienia będąca mieszkańcem Bytomia, Piekar Śląskich lub powiatu będzińskiego, która jest: a) osobą bezrobotną w rozumieniu Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), w szczególności która jednocześnie jest osobą: - niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej,

2 - nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w systemie wieczorowym albo zaocznym, - zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, - która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn. lub b) osobą nieaktywną zawodowo, tj. pozostającą bez zatrudnienia, która jednocześnie nie zalicza się do kategorii bezrobotni. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest powiadomić Projektodawcę tj. Górnośląską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. o zmianie swojego statusu zawodowego, niezwłocznie po zaistnieniu takiej zmiany. 3. Kandydat/ka na Uczestnika/czkę Projektu musi spełniać wymogi określone w punkcie 1a lub 1b na dzień przystąpienia do projektu tj. podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie. 4. Projektodawca tj. Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. informuje osoby zarejestrowane w urzędzie pracy i zakwalifikowane do projektu, iż zgodnie z Ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, na podstawie Art. 41 p.11 Osoby bezrobotne biorące udział bez skierowania starosty w szkoleniach finansowanych z publicznych środków wspólnotowych i publicznych środków krajowych na podstawie umowy o dofinansowanie projektu albo decyzji, o których mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz. U. Nr 116, poz. 1206, z późn. zm.) albo ustawie z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (Dz. U. Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 140, poz. 984 oraz z 2008 r. Nr 216, poz. 1370), organizowanych przez inny podmiot niż powiatowy urząd pracy, powiadamiają powiatowy urząd pracy o udziale w szkoleniu w terminie 7 dni przed dniem rozpoczęcia szkolenia.

3 Rekrutacja do Projektu 1. Za przeprowadzenie rekrutacji Uczestników/czek do Projektu odpowiedzialny jest Zespół Projektowy wraz z Doradcą zawodowym, nad pracami którego będzie miał nadzór Kierownik Projektu. 2. Rekrutacja do projektu Szansa na nowy zawód będzie prowadzona w sposób ciągły, do momentu zrekrutowania wszystkich grup szkoleniowych wraz z utworzeniem list rezerwowych. Informacja o zakończeniu rekrutacji będzie niezwłocznie zamieszczona na stronie internetowej projektu. 3. Warunkiem zgłoszenia się do projektu jest wysłanie wypełnionego formularza zgłoszeniowego, dostępnego na stronie internetowej projektu e -mailem na adres szansa@garr.pl lub faksem na nr (32) lub pocztą na adres Projektodawcy. Możliwe jest również złożenie formularza zgłoszeniowego osobiście w siedzibie Projektodawcy w sekretariacie w pokoju Przesłany formularz zgłoszeniowy jest jedynie wstępną deklaracją uczestnictwa w Projekcie i nie przesądza o zakwalifikowaniu do projektu Szansa na nowy zawód. 5. Formularz zgłoszeniowy Kandydata/tki jest sprawdzany pod kątem formalnym, a następnie doradca zawodowy wybiera Kandydatki/tów, które będą zapraszane na rozmowy rekrutacyjne, biorąc pod uwagę rodzaj szkolenia oraz kryteria określone w punkcie 7 i Po przeprowadzeniu rozmów rekrutacyjnych z zaproszonymi Kandydatami/tkami Doradca zawodowy tworzy listę Kandydatów/tek zakwalifikowanych do projektu oraz listę rezerwową, na której znajdą się Kandydaci/tki niezakwalifikowani/e do udziału w Projekcie z uwagi na brak miejsc. 7. Do projektu zakwalifikują się osoby posiadające wysoką motywację do uczestnictwa w projekcie oraz potrzebę nabycia lub podwyższenia kwalifikacji zawodowych w tematyce szkoleń realizowanych w ramach projektu. Preferowane będą kobiety oraz osoby z wykształceniem minimum gimnazjalnym, o sprecyzowanych planach zawodowych, określonych predyspozycjach osobowościowych (komunikatywność) oraz zmotywowane do podjęcia pracy (ocena na podstawie formularza zgłoszeniowego oraz wywiadu). 8. Z uwagi na założenia projektu Szansa na nowy zawód dodatkowymi kryteriami będą:

4 a) status Kandydata/tki oraz wskaźniki projektu, zakładające udział co najmniej 45 kobiet, b) możliwość utworzenia grup o jednolitym poziomie umiejętności, c) kolejność nadsyłania zgłoszeń. 9. Projektodawca informuje Kandydatów/tki o zakwalifikowaniu do projektu Szansa na nowy zawód co najmniej 9 dni przed rozpoczęciem wsparcia szkoleniowo-doradczego. Powyższy zapis nie dotyczy osób, które zostaną zakwalifikowane do projektu z listy rezerwowej. 10. Kandydaci/tki z list rezerwowych zostaną zaproszeni/e do udziału w projekcie Szansa na nowy zawód w przypadku rezygnacji lub niedopełnienia warunków uczestnictwa przez osoby wcześniej zakwalifikowane. 11. Wszystkie dokumenty rekrutacyjne stanowią dokumentację projektu Szansa na nowy zawód i nie podlegają zwrotowi. Uczestnictwo w Projekcie 1. Uczestnictwo we wsparciu organizowanym w ramach projektu Szansa na nowy zawód jest bezpłatne i dobrowolne. 2. Wszyscy Uczestnicy/czki zobowiązani są podpisać deklarację uczestnictwa w projekcie Szansa na nowy zawód oraz inne istotne z punktu realizacji projektu dokumenty, wynikające z Wytycznych do Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz przestrzegać zasad niniejszego Regulaminu. W przypadku nie przestrzegania Regulaminu Uczestnik/czka zostanie wykluczony/a z udziału w Projekcie. 3. Osoby bezrobotne biorące udział w projekcie Szansa na nowy zawód są zobowiązane przedstawić aktualne zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy, którego data wystawienia nie może być wcześniejsza niż 1 miesiąc przed dniem udzielenia pierwszej formy wsparcia (szkolenia, doradztwa). 4. Uczestnik/czka projektu zobowiązany/a jest do regularnego uczestnictwa we wszystkich szkoleniach i spotkaniach doradczych przewidzianych dla niego/niej w projekcie, potwierdzanych każdorazowo podpisem na liście obecności. W razie przekroczenia dopuszczalnej liczby nieobecności (z nieuzasadnionych przyczyn) wynoszącej ponad 20% przewidzianej harmonogramem liczby zajęć szkoleniowych i doradczych, Uczestnik/czka

5 może zostać wykluczony z projektu oraz może być zobowiązany do zwrotu części kosztów wsparcia szkoleniowo-doradczego przypadających na niego. 5. Uczestnik/czka Projektu powinien informować Biuro Projektu o każdej nieobecności w trakcie udziału w projekcie. Informacja powinna zostać przekazana w formie owej na adres szansa@garr.pl lub telefonicznie. 6. Uczestnik/ka Projektu zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania Projektodawcy o wystąpieniu okoliczności uniemożliwiających mu uczęszczanie na zajęcia organizowane w ramach Projektu o ile okoliczności takie będą miały miejsce. W przypadku nieobecności spowodowanych chorobą, Uczestnik/czka jest zobowiązany przedstawić zaświadczenie lekarskie. 7. W przypadku przerwania udziału w projekcie z winy uczestnika (w trakcie szkoleń i spotkań doradczych) Uczestnik/czka może być zobowiązany/a będzie do zwrotu części kosztów wsparcia szkoleniowo-doradczego, związanego z jego/jej udziałem w projekcie. Zwrot kosztów, o którym mowa nie dotyczy osób, które przerwały uczestnictwo w projekcie z powodu podjęcia zatrudnienia. 8. Uczestnik/czka projektu zobowiązany jest podawać wszystkie dane osobowe niezbędne do realizacji Projektu zgodnie ze stanem faktycznym. Rodzaje wsparcia w ramach Projektu 1. W ramach projektu Uczestnicy i Uczestniczki mogą wziąć udział w następujących formach wsparcia: a) warsztaty psychologiczne obejmujące m.in. zagadnienia automotywacji, samooceny, asertywności radzenia sobie ze stresem, komunikacji i rozwiazywania konfliktów (24h szkoleniowe), b) techniki aktywnego poszukiwania pracy obejmujące m.in. określenie własnych zdolności, sposoby zbierania informacji o potencjalnych miejscach pracy, serwisy internetowe: z ofertami pracy oraz społecznościowe, tworzenie dokumentów aplikacyjnych, symulacja rozmowy kwalifikacyjnej (24h szkoleniowe)

6 c) doradztwo z zakresu kreowania wizerunku 3h/osobę oraz w szkoleniach zawodowych, do wyboru: a) Wykorzystanie nowoczesnych technologii w pracy profesjonalnej/go sekretarki/rza - zasady profesjonalnej komunikacji, elektroniczny organizer, savoir vivre, korespondencja, MS Word, MS Outlook (72h szkoleniowe) b) Kadry i płace wraz z obsługą programu Płatnik obowiązujące akty prawne, umowy pracownicze, wynagrodzenia, składki ZUS, podatek dochodowy, zasiłki pracownicze, praca z programem płatnik (120h szkoleniowych) c) Podstawy księgowości wraz z obsługą programu Symfonia zasady prowadzenia ewidencji, dowody księgowe, zasady pracy w księgowości, ewidencja zdarzeń gosp., praca z programem Symfonia (104h szkoleniowe) Ponadto wybrane osoby wezmą udział w doradztwie zawodowym, w ramach którego stworzony zostanie ich profil zawodowy opisujący naturalne predyspozycje zawodowe i społeczne. O wyznaczeniu Uczestników/czek do udziału w wyznaczaniu profilu zawodowego decyduje Doradca zawodowy 2. Zajęcia będą prowadzone w dni robocze w układzie 2-3 dni w tygodniu (8 h lekcyjnych dziennie). Dokładne terminy szkoleń (po uzgodnieniach z trenerami i właścicielami sal) będą podane na stronie projektu oraz przekazywane uczestnikom przez zespół projektowy. 3. Uczestnicy otrzymają komplet materiałów szkoleniowych, podręczniki oraz zaświadczenia MEN. Dodatkowe wsparcie w ramach Projektu 1. Uczestnikom/czkom w ramach projektu Szansa na nowy zawód przysługuje dodatek szkoleniowy oraz zwrot kosztów dojazdu. Ponadto Uczestnicy/czki mają możliwość zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną.

7 2. Dodatek szkoleniowy przyznawany jest każdemu/ej Uczestnikowi/czce w wysokości 32,00 zł brutto za każdy dzień szkolenia 3. Zwrot kosztów dojazdu przysługuje każdemu/ej Uczestnikowi/czce. Zasady przyznawania i zwrotu kosztów dojazdu reguluje Regulamin zwrotu kosztów dojazdu. 4. Zasady przyznawania i zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną reguluje Regulamin zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną Postanowienia końcowe 1. Regulamin wchodzi w życie w dniu r. i obowiązuje przez czas trwania Projektu. 2. Projektodawca zastrzega sobie możliwość zmiany Regulaminu oraz jego zapisów. 3. Regulamin jest dostępny na stronie internetowej projektu oraz w Biurze Projektu.