Instytucja wyznaczona w programie PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH

Transkrypt

1 Instytucja wyznaczona w programie PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH

2 Dowiedz się więcej o PPK Pracownicze Plany Kapitałowe Powszechny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Tworzony i współfinansowany przez pracodawców i Państwo. Jak działa PPK? Pracownik Wpłata 2% + dobrowolna dodatkowa wpłata do 2% Pracodawca Wpłata 1,5% + dobrowolnie dodatkowo do 2,5% Państwo 240 zł corocznie zł jednorazowa wpłata powitalna wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe Fundusz Zdefiniowanej Daty Pracownicze Plany Kapitałowe Wypłata środków możliwa po ukończeniu 60 r.ż. lub wcześniej na zasadach wyszczególnionych w ustawie. Korzyści programu Podstawowym celem PPK jest zwiększenie poziomu prywatnych oszczędności Polaków i zabezpieczenie ich przyszłości emerytalnej. Dzięki PPK zwiększy się również dostęp do tańszego krajowego kapitału finansującego rozwój gospodarki, przedsiębiorstw oraz nowych miejsc pracy.

3 Obowiązki pracodawcy Przygotuj się do wprowadzenia PPK Dokonaj wyboru instytucji finansowej Zrób to w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub, jeśli taka nie działa w Twoim przedsiębiorstwie, z reprezentacją pracowników. Podpisz umowy Podpisz umowę o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową, a następnie umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych. Zrób to w terminach, które zostały dla Ciebie przewidziane w ustawie (zależne od liczby osób zatrudnionych). Wprowadź PPK Ustal wysokości wpłat oraz przygotuj się na przekazywanie ich do wybranej instytucji finansowej. Pamiętaj Jesteśmy instytucją finansową, z którą możesz podpisać umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK. Jesteśmy jedyną instytucją finansową, która nie może odmówić żadnemu zgłaszającemu się pracodawcy zawarcia. Postaw na stabilność. Wybierz nas.

4 Ważne terminy Szczegóły 1 stycznia 2019 Wejście w życie ustawy lipca zatrudniające co najmniej 250 osób (wg. stanu na ) 25 października 12 listopada 1 stycznia zatrudniające co najmniej 50 osób (wg. stanu na ) 24 kwietnia 11 maja 1 lipca zatrudniające co najmniej 20 osób (wg. stanu na ) 27 października 10 listopada Pozostałe podmioty zatrudniające Termin dołączenia do programu Termin dołączenia do programu Termin dołączenia do programu Jednostki sektora finansów publicznych stycznia Termin dołączenia do programu 1 stycznia 23 kwietnia 26 marca 10 maja 10 kwietnia Wyjątek: podmioty zatrudniające, należące do jednej grupy kapitałowej mogą przystąpić do PPK w terminie, w którym przystępuje największa firma z grupy (z największą liczbą osób zatrudnionych).

5 Dlaczego my W programie PPK pełnimy szczególną rolę instytucji wyznaczonej Gwarantujemy pracodawcom i pracownikom przystąpienie do PPK Nie odmówimy utworzenia programu żadnemu pracodawcy (jesteśmy gotowi zawrzeć umowę o zarządzanie z każdym pracodawcą) Zapewnimy wsparcie poprzez dostęp do nowoczesnej infrastruktury (udostępniamy pracodawcom i pracownikom zarządzanie PPK poprzez aplikację mobilną i Internet) Zarządzamy funduszami inwestycyjnymi (w obszarach ekspansji zagranicznej, nieruchomości, funduszami Venture Capital, Private Equity i funduszami otwartymi, jakimi są fundusze zdefiniowanej daty, dedykowane PPK) Stworzyliśmy zespół dedykowany do zarządzania PPK (zatrudniamy najwyższej klasy ekspertów we wszystkich obszarach)

6 Zadbaj o bezpieczeństwo finansowe swoich pracowników i lepszy standard ich życia po ukończeniu 60 r.ż. Skontaktuj się z nami Kontakt ppk@pfrtfi.pl tel.: Adres PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. ul. Krucza 50, Warszawa Dane KRS: NIP: kapitał zakładowy zł, w pełni opłacony Obserwuj nas także na: