REGULAMIN KONKURSU Pracodawca Roku w Budownictwie

Transkrypt

1 REGULAMIN KONKURSU Pracodawca Roku w Budownictwie I. Cel Konkursu Celem konkursu jest wyłonienie i promocja tych pracodawców w budownictwie, którzy ze względu na swoje osiągnięcia zarządzaniu firmą oraz rzetelność i wiarygodność w zawodzie reprezentują poziom nieprzeciętny, godny naśladowania. II. Organizator Konkursu 1. Organizatorem Konkursu jest Polski Związek Pracodawców Budownictwa Warszawa, ul. Żurawia 32/34 2. Konkurs jest adresowany do wszystkich przedsiębiorców działających na terenie Polski w szeroko pojętej branży budowlanej, niezależnie od charakteru własności przedsiębiorstwa, jego wielkości, liczby zatrudnionych pracowników oraz przynależności do Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa. 3. Ogłoszenia Konkursu dokonuje Prezydium Rady PZPB każdego roku do 15 kwietnia danego roku. III. Organizacja Konkursu 1. Kandydatów do Konkursu mogą zgłaszać osoby prawne polskie i zagraniczne (podmioty gospodarcze, organizacje, instytucje, stowarzyszenia), osoby fizyczne, cieszące się uznaniem i autorytetem w środowisku budowlanym oraz laureaci poprzednich edycji posiadający tytuł Pracodawca Roku w Budownictwie. Przyjmowane będą również zgłoszenia od pracodawców uznających, że ich osobiste osiągnięcia uprawniają do udziału w Konkursie. 2. Przed zgłoszeniem kandydata należy uzyskać jego zgodę. 3. Uzyskanie tytułu Pracodawca Roku w Budownictwie w Konkursie wyklucza możliwość uczestniczenia w dwóch jego kolejnych edycjach. 4. Kapitułę Konkursu powołuje Prezydium Rady Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa. 5. W skład Kapituły Konkursu mogą wchodzić osoby niebędące członkami PZPB. 6. Kapituła Konkursu może powoływać ekspertów. 7. Kapituła Konkursu może wizytować firmy zgłoszonych kandydatów. 8. Z prac Kapituły Konkursu sporządza się protokół, zawierający uzasadnienie dokonanych wyborów. IV. Wyróżnienia 1. Zgłoszone kandydatury rozpatrywane są w dwóch grupach: firm dużych oraz firm małych i średnich. 2. Po zapoznaniu się z osiągnięciami poszczególnych kandydatów Kapituła Konkursu ustala listę nie więcej niż pięciu osób z każdej grupy. Wszystkie osoby nominowane otrzymują dyplomy. 3. Z grupy osób nominowanych Kapituła Konkursu wybiera nie więcej niż trzy do pięciu osób prezentujących najwyższy poziom i przyznaje im równorzędne wyróżnienia: statuetkę i tytuł Pracodawca Roku w Budownictwie.

2 Kapituła Konkursu może wskazać, w którym z kryteriów nominowany osiągnął poziom wyższy od innych uczestników. V. Terminy 1. Zgłoszenia kandydatów do Konkursu należy przesłać pod adres Organizatora w terminie do 15 lipca każdego roku. 2. Ogłoszenie wyników Konkursu następuje podczas uroczystej Gali w Dniu Święta Budowlanych. VI. Kryteria oceny Ocenie podlegają osiągnięcia uzyskane w poprzednim roku: 1. Osiągnięcia osobiste kandydata: wdrażanie nowych technologii w kierowanej firmie, aktywność w środowisku budowlanym, działalność w organizacjach gospodarczych i zawodowych, przestrzeganie zasad etycznych w biznesie. 2. Reputacja firmy kandydata: świadectwa wiarygodności i rzetelności (wyróżnienia, nagrody, korzystne opinie mediów, miejsce w rankingach), referencje inwestorów, opinia banku, finansowanie celów społecznych. 3. Polityka kadrowa i socjalna, a zwłaszcza bezpieczne warunki pracy, podnoszenie kwalifikacji kadr poprzez szkolenie pracowników, korzystne dla pracowników programy socjalne i systemy płacowe. 4. Wykorzystywanie środków unijnych i szans istniejących w Unii Europejskiej. 5. Organizacja zarządzania (system jakości ISO, stosowanie nowoczesnych technik zarządzania, uzyskane certyfikaty, itp.). 6. Zakres ubezpieczeń stosowanych w firmie (ubezpieczenia obejmujące odpowiedzialność firmy, ubezpieczenia pracowników, ubezpieczenia od różnych ryzyk). 7. Wyniki finansowe firmy kandydata określone na podstawie analizy rocznego sprawozdania finansowego, a wyrażone za pomocą takich wskaźników, jak: zysk netto, rentowność prowadzonej działalności, zwrotu z kapitału własnego. 8. Ponadto ocenie podlega przedłożona przez kandydata lista referencyjna prowadzonej firmy. Szczegółowe kryteria oceny zawarte są w Arkuszu oceny stanowiącym załącznik do Karty Zgłoszenia Kandydata. VII. Ustalenia końcowe 1. Zgłoszenia do Konkursu dokonuje się na formularzach wg wzorów załączonych do niniejszego Regulaminu. 2. Zgłoszenie do Konkursu jest równoznaczne ze zobowiązaniem do udostępnienia Kapitule Konkursu wszelkich niezbędnych materiałów, potwierdzających dane zawarte w zgłoszeniu. Materiały te będą dostępne tylko do wiadomości członków Kapituły. 3. Sekretariat Konkursu prowadzi Biuro Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa. 4. Firma lub osoba zgłaszająca kandydata do Konkursu dokonuje wpłaty na konto Organizatora z dopiskiem KONKURS w wysokości uzależnionej od wielkości firmy kandydata: firma duża powyżej 250 zatrudnionych zł (netto) w podziale:

3 pierwsza wpłata w momencie złożenia dokumentów w kwocie zł (netto) po rozpatrzeniu dokumentów, wizytacji w firmie i decyzji Kapituły przed uroczysta galą zł (netto) firma mała i średnia do 250 zatrudnionych zł (netto) w podziale: pierwsza wpłata w momencie złożenia dokumentów w kwocie zł (netto) po rozpatrzeniu dokumentów, wizytacji w firmie i decyzji Kapituły przed uroczysta galą zł (netto) Brak wpłaty skutkuje nierozpatrzeniem wniosku i eliminuje z Konkursu

4 A R K U S Z O C E N Y imię i nazwisko kandydata pieczątka firmy I. OSIĄGNIĘCIA NIEWYMIERNE (proszę odpowiedzieć pisemnie) 1. DZIAŁALNOŚĆ TECHNICZNA OCENIANEGO (wdrażanie nowych technologii, poziom świadczonych usług, posiadane wyróżnienia i nagrody, itp.) 2. DZIAŁALNOŚĆ SPOŁECZNA OCENIANEGO (aktywność społeczna, zaangażowanie w stowarzyszeniach i organizacjach zawodowych, biznesowych, doradczych; umiejętność rozstrzygania konfliktów w firmie, przestrzeganie zasad etycznych w biznesie). 3. TROSKA O PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW (podnoszenie kwalifikacji pracowników poprzez udział w szkoleniach, warunki pracy, bhp w tym wysokość środków przeznaczonych na ten cel) Zawinione pogorszenie stanu bezpieczeństwa pracy eliminuje z uczestnictwa w Konkursie. 4. SZCZEGÓLNA DZIAŁALNOŚĆ OCENIANEGO I FIRMY (giełda, export oraz inna szczególna aktywność, korzystne opinie inwestorów, banków i środków masowego przekazu). II. OSIĄGNIĘCIA WYMIERNE 5. DZIAŁALNOŚĆ FIRMY W WARUNKACH ISTNIEJĄCYCH W UNII EUROPEJSKIEJ 5.1 specjalizacja firmy; 5.2 udziały w programach unijnych, uczestnictwo w inwestycjach współfinansowanych środkami unijnymi; 5.3 kooperacja z firmami i inwestorami zagranicznymi; 5.4 aktualna obecność na unijnym rynku budowlanym (poza Polską). 6. ORGANIZACJA I NOWOCZESNOŚĆ ZARZĄDZANIA - stosowane systemy jakości (ISO, inne); - posiadane certyfikaty; - stosowane programy komputerowe; - korzystanie z bankowości elektronicznej; - inne. 7. ZAKRES UBEZPIECZEŃ STOSOWANYCH W FIRMIE (kogo i czego dotyczą; wysokość kwoty ubezpieczenia, koszt ubezpieczenia) 8. FINANSOWANIE CELÓW SPOŁECZNYCH (kwota w tysiącach złotych wydatkowana w danym roku)

5 III. WYNIKI FINANSOWE Lp. Kryterium wartości bezwzględne % 9a ZYSK NETTO zysk netto roku poprzedniego średni zysk netto z ubiegłych trzech lat 9b RENTOWNOŚĆ DZIAŁALNOŚCI zysk brutto roku poprzedniego koszt uzyskania przychodów 9c STOPA ZYSKOWNOŚCI ZAINWESTOWANYCH KAPITAŁÓW (ZWROT Z KAPITAŁU WŁASNEGO) (kapitały własne = grupa A pasywów bilansu) zysk netto roku poprzedniego kapitały własne IV. LISTA REFERENCYJNA (foldery, kopie podziękowań, referencji itp.)

6 KARTA ZGŁOSZENIA KANDYDATA w Konkursie Pracodawca Roku w Budownictwie 1) imię i nazwisko 2) stanowisko 3) nazwa firmy (pełna nazwa i stosowany skrót) 4) adres firmy 5) tel./fax 6) 7) www 8) NIP 9) liczba zatrudnionych 10) Wnioskodawca podpis osoby zgłaszającej Wyrażam zgodę na wniesienie opłat przewidzianych Regulaminem Konkursu podpis kandydata Wyrażam zgodę na wykorzystywanie i przetwarzanie moich danych osobowych przez Polski Związek Pracodawców Budownictwa /zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia (Dz.U.Nr 133 poz. 883)/.