Region Gdański NSZZ Solidarność Pracownicze plany kapitałowe. P pracownik zabezpieczą przyszłoś Pracownicze Plany Kapita

Transkrypt

1 Pracownicze plany kapitałowe. P pracownik zabezpieczą przyszłoś Pracownicze Plany Kapitałowe, program dodatkowe emeryturę, przeznaczony jest dla 11,5 miliona z emerytury, tworzony solidarnie przez państwo, p się nad najkorzystniejszą dla nas formą oszczęd System, w którym bieżące świadczenia emerytalne ramach umowy międzypokoleniowej, przeżywa kryzy zbyt mało, by zapewnić godziwe świadczenia emer związanych z aparatem państwa, jest zwolnionych wysokich zarobków (służby mundurowe, wymiar spr pracujących wpisać do Pracowniczych Planów Kapi system długoterminowego oszczędzania. Efekty i skutki PPK to mniejsza pensja co miesiąc, ale więcej p gromadzenie oszczędności wypłacanych po przejśc każdy zatrudniony na umowę o pracę lub umowę zl zrezygnować. Z założenia PPK mają poprawić standardy rynku p Korzyści odniesie też gospodarka spadnie zadł potencjał jej rozwoju. Środki do wypłaty Dostępnych jest teraz kilka form oszczędzania n Indywidualne Konto Emerytalne, Indywidualne Kon Pracownicze Programy Emerytalne. Różnicą między PPK a OFE jest to, że w OFE nie funduszy wpływają pieniądze z podziału składki przez wzrost długu publicznego. Środki w PPK będą dziedziczone, podczas gdy w O ZUS. Plusem na rzecz PPK jest możliwość wypłaty momencie, a zwłaszcza w trudnych sytuacjach życ będzie można wnioskować o wypłatę do 25 proc. ś

2 zachorowania pracownika, jego małżonka lub dzie będzie jednorazowe, wcześniejsze wypłacenie śro własnego przy zakupie mieszkania lub domu z o Pieniądze z PPK wypłacić będziemy mogli po ukoń kobiet i mężczyzn, zgodnie z zasadami równego t systemów zabezpieczenia emerytalnego). Z tym, że uwaga: 25 proc. będzie można wypłacić najmniej 120 równych ratach. Dla kogo PPK PPK obejmą wszystkich pracujących Polaków,, za niezależn których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emeryt ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. PPK nakłada na pracodawców obowiązek zawierania zarządzanie PPK. W imieniu zatrudnionych pracod instytucją finansową o prowadzenie PPK. Realizacja obowiązku tworzenia i prowadzenia PP Inspekcję Pracy. Jakie stawki? Minimalna stawka od pracodawcy to 1,5 proc. wyn maks. 4 proc. (wpłata deklarując podstawowa w i umowie dodatkowa), o zar dokonywanie wpłaty dodatkowej do 2,5 proc. Pracownicy mają odkładać po 2 proc. minimalną od pensji lub mb niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia Uczestnik PPK pensję będzi zadeklarować wpłatę dodatkową do 2 proc., co da dodatkowa). Składka powitalna na przystąpienie do PKK i z koniec roku za wytrwałość. Projekt zakłada więc, że pracownik, pracodawca jednak to państwo będzie inwestowało i decydowa

3 Etapy Wprowadzenie PKK Na nastąpi pierwszy etapami. ogień pójdą firmy osób i od 1 lipca 2019 r. pierwsi pracownicy bę Pieniądze zgromadzone w Pracowniczych Planach K uczestników. Środki te zasilą również polski ry długoterminowych obniży koszty finansowania inw Każdy zatrudniony zostanie zapisany do programu i zrezygnować z dokonywania wpłat po pisemnej d Założono możliwość powrotu do programu co czt pracownika, który złożył deklarację o rezygnacj PPK, który zrezygnował z udziału w programie, b Instytucjami obsługującymi PPK będą towarzystwa Komisji Nadzoru Finansowego. Instytucja finansowa będzie musiała zadbać, aby lokowane w tzw. funduszach zdefiniowanej daty, inwestycyjnej, uwzględniające różny wiek uczest Wynagrodzenie za zarządzanie funduszem inwestyc subfunduszem nie będzie mogło być większe niż 0 Polski Fundusz Rozwoju będzie prowadził ewidenc towarzystw funduszy inwestycyjnych, PTE, pracow ubezpieczeń. Powstanie portal PPK, który będzie miał funkcję zgromadzonych przez nich środków. PPK czy PPE? Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) stanowią dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Umożliwi emerytalnego. Oszczędzanie w ramach PPE ma char emeryturę odprowadzają pracodawcy, a fakultatyw dobrowolne. Pracodawca ma możliwość (a nie obow pracowników, a każdy pracownik ma możliwość (a W PPE uczestniczy niewiele, bo 396 tys. osób.

4 W ramach PPE pracodawca opłaca świadczenie pien Pracownik może powiększyć kwotę oszczędności o z jego pensji. Od 2019 r. najwięksi pracodawcy będą zobligowan prowadzenie Pracowniczych Programów Emerytalnyc Pracownicze Plany Kapitałowe będą stanowiły sys emeryturę w ramach III filaru systemu emerytaln składki na ubezpieczenie emerytalne pracowników PPK, acz pracownik będzie mógł sam zdecydować, woli korzystać z innych form oszczędzania. Każdy podmiot zatrudniający będzie zobowiązany która nie zrezygnuje z przystąpienia do PPK, bę Zalety? W odprowadzaniu składek na PPK będzie p programu otrzyma dofinansowanie państwa z Fundu (250 zł), a po roku oszczędzania Fundusz Pracy Aby nie musieć zakładać PPK, według najnowszej prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia Na korzyść PPE przemawia fakt, iż wysokość odpr niż w przypadku PPK, gdzie ustawodawca narzuca przeciwieństwie do PPK, pracownik nie musi odkł pracownicy nie są automatycznie zapisywani do s Kryteria PPK Do nowego systemu będą włączone wszystkie pracu między 55 a 69 rokiem życia PPK będą fakultatyw Uczestnikami PPE mogą być pracownicy, tzn. osob podczas gdy w PPK mają uczestniczyć także osoby Reasumując: W ramach III filaru zostaną wprowadzone Pracown obligatoryjny element pakietu świadczeń oferowa wielkość przedsiębiorstwa i obowiązujące w nim

5 Przedstawiona propozycja będzie miała ograniczo konsekwencji na dofinansowanie Funduszu Ubezpie PPK nie rozwiązują problemu niskich świadczeń e dochodach zapewne zdecydują o rezygnacji z PPK. pracownicy o wyższych dochodach. Składka od ma oszczędności, które będą nieznacznym wsparciem PPK nie są elementem ubezpieczeń społecznych, p solidarności społecznej: wypłaty następują w og uczestniczenie w nich nie ma charakteru powszec gwarantowana. Uczestnicy PPK będą ponosili kons dokonanego przez pracodawcę. Wprowadzenie PPK nie wpływa na funkcjonowanie I Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o PPK 28 na uchwalenie ustawy wprowadzającej Pracownicze r., dzięki której wzmocniony ma zostać segment Słowniczek PPK składka powitalna, jednorazowa, ze strony p dopłata roczna ze strony państwa 240 złot składka podstawowa pracodawcy 1,5 proc. p emerytalne i rentowe, składka dodatkowa pracodawcy do 2,5 proc. emerytalne i rentowe, składka podstawowa pracownika 2 proc. pod emerytalne i rentowe, składka dodatkowa pracownika do 2 proc. p emerytalne i rentowe. Harmonogram PPK Przystępowanie do pracowniczych planów kapi od 1 lipca 2019 roku do PPK przystępują pra pracowników,

6 Powered by TCPDF ( zatrudniający od 50 do 249 osób od 1 styc zatrudniający od 20 do 49 osób od 1 lipca w 2021 r. małe firmy oraz jednostki sekto Artur S. Górski