Analiza prasowych ofert pracy województwo dolnośląskie

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Analiza prasowych ofert pracy województwo dolnośląskie"

Transkrypt

1 PRIORYTET 2 WZMOCNIENIE ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH W REGIONACH DZIAŁANIE 2.1 ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI POWIĄZANY Z POTRZEBAMI REGIONALNEGO RYNKU PRACY I MOŻLIWOŚCI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W REGIONIE Analiza prasowych ofert pracy województwo dolnośląskie Raport końcowy Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Wałbrzych, listopad 2007 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżet Państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego

2 Publikacja współfinansowana przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżet Państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego w związku z realizacją projektu nr Z/2.02/I/2.1/24/05 Regionalne badanie rynku pracy Poglądy wyrażone w niniejszej publikacji należą do DARR S.A. i nie odzwierciedlają w żadnym razie oficjalnego stanowiska Unii Europejskiej Partner Wiodący: Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Wysockiego 10, Wałbrzych tel , darr@darr.pl Pozostali Partnerzy: Główny Instytut Górnictwa Pl. Gwarków 1, Katowice tel Dolnośląskie Centrum Informacji Zawodowej i Doskonalenia Nauczycieli Rynek 6, Wałbrzych Tel centrum@ciz.walbrzych.pl Koordynatorzy Projektu : Mariola Stanisławczyk Konrad Tausz Małgorzata Jeżewska Dorota Kwiatkowska Ciotucha Copyright by Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ISBN Druk i oprawa: BIMART ul. Dąbrowskiego 9a Wałbrzych

3 Opracowanie prezentuje wyniki badań prowadzonych w ramach projektu badawczego pt. Regionalne badanie rynku pracy finansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu Państwa w ramach działania 2.1 Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego. Projekt realizowany był w okresie styczeń 2006 r. listopad 2007 r. na terenie województwa dolnośląskiego. W ramach projektu przeprowadzone zostało badanie prasowych ofert pracy w przekroju kwalifikacyjno-zawodowym w województwie dolnośląskim na potrzeby monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Efektem badań jest 7 raportów kwartalnych, w których zaprezentowano wyniki przeprowadzonych analiz - analizy empirycznej prasowych ofert pracy oraz analizy oczekiwanych kompetencji wobec przyszłych pracowników. Źródłem danych do badania były publikatory regionalne- Gazeta Wyborcza dodatek Praca oraz Gazeta Wrocławska. Dobór źródła danych został dokonany na podstawie następujących kryteriów: - obszar terytorialny, na którym prowadzone są prace analityczne - zasięg publikatora - liczba prasowych ofert pracy ukazujących się w publikatorze - dostępność publikatorów, których oferty pracy z taką samą szansą mogą uzyskać odbiorcy w każdym powiecie. Oferty pracy zostały zebrane dla całego okresu sprawozdawczego w bazach prasowych ofert pracy. Grupy zawodowe wyodrębniano zgodnie z klasyfikacją zawodów w Załączniku do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. Do badania zostały wykorzystane następujące wskaźniki struktury: - liczba ofert w okresie sprawozdawczym - liczba i rodzaj kompetencji - suma wszystkich ofert - sumy ofert dla poszczególnych poziomów wykształcenia - liczba zawodów występujących w okresie sprawozdawczym, z podziałem wg poziomu wykształcenia Podsumowując cały okres badawczy przeanalizowano wszystkie dane zebrane w bazach prasowych ofert pracy oraz w raportach kwartalnych i na tej podstawie określono: - na jakie zawody - grupy zawodowe występował popyt na regionalnym rynku pracy województwa dolnośląskiego w okresie ; - jakie zawody występowały w ofertach stale, zmiennie i unikalnie - w jakich powiatach wystąpiło największe zapotrzebowanie na pracowników - jakich kompetencji oczekują pracodawcy od przyszłych pracowników wszystkich grup zawdowych

4 Wielu pracodawców zastanawia się nad tym jak zdobyć dobrych pracowników, jakimi umiejętnościami, wiedzą i cechami psychologicznymi powinni się oni charakteryzować, jakie kompetencje są niezbędne w pracy w określonych grupach zawodowych, jakie rodzaje szkoleń i kursów mogą bardziej uaktywnić pracowników i osoby poszukujące pracy oraz przeciwdziałać bierności. Na rynku pracy Unii Europejskiej można zaobserwować zarówno coraz silniejsze tendencje do specjalizacji, jak i konieczność elastyczności i dostosowania się do zmian koniunkturalnych. Zwiększa się konkurencyjność, ale również możliwości uzyskania zatrudnienia. W tym kontekście warto zastanowić czy pracownicy o określonych kompetencjach mają większą szansę na zdobycie bardziej atrakcyjnej pracy, czy istnieje stereotyp kompetentnego pracownika w określonym zawodzie? Czy zauważa się możliwości przeciwdziałania małej aktywności pracowników i bierności osób bezrobotnych poprzez kursy i szkolenia? W celu znalezienia odpowiedzi na postawione wyżej pytania, druga cześć raportu poświęcona została analizie oczekiwanych kompetencji dla grup zawodowych wielkich zgodnych z klasyfikacją zawodów Załączniku do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. Analiza podsumowująca badanie prasowych ofert pracy wykazała następujące wyniki. Dla całego okresu badawczego zebrano ogółem 6065 ofert pracy z czego: 502 oferty zebrano w IV kwartale 2005 roku, 600 ofert w I kwartale 2006 roku, 855 ofert w II kwartale 2006 roku, 1042 oferty w III kwartale 2006 roku, 1002 oferty w IV kwartale 2006 roku oraz w I i II kwartale 2007 roku. Rysunek 1. Liczba zebranych ofert pracy w poszczególnych kwartałach okresu sprawozdawczego IV kw I kw II kw III kw IV kw I kw II kw. 2007

5 Z pośród 6065 zebranych ofert pracy aż 70% to ogłoszenia pracodawców, którzy mają swoją siedzibę bądź oferują pracę w powiecie wrocławskim, w tym głównie w mieście Wrocław. Dla tego powiatu zarejestrowano 4207 ofert pracy. O prawie 4000 mniej ofert pracy zarejestrowano dla powiatu legnickiego, było to zaledwie 359 ofert. Powiatami, w których zarejestrowano dość wysoką liczbę ofert pracy w stosunku do liczby zarejestrowanych ofert dla całego województwa były: powiat wałbrzyski 238 ofert pracy, powiat świdnicki 214 ofert pracy, powiat jeleniogórski 137 ofert pracy, powiat lubiński 133 oferty pracy, powiat oławski 117 ofert pracy. Najmniejszą liczbę ofert zarejestrowano dla powiatu: milickiego, lwóweckiego, górowskiego. Wywnioskować więc można, że powiat wrocławski i miasto Wrocław jest generatorem nowych miejsc pracy dla całego województwa dolnośląskiego. Rysunek 2. Liczba rejestracji ofert pracy w powiatach województwa dolnośląskiego wrocławski legnicki wałbrzyski świdnicki jeleniogórski lubiński oławski głogowski dzierżoniowski zgorzelecki bolesławiecki średzki kłodzki polkowicki oleśnicki wołowski jaworski trzebnicki ząbkowicki strzeliński złotoryjski kamiennogórski lubański milicki lwówecki górowski Podsumowując cały okres badawczy przeanalizowano również stosunek liczby ofert pracy do liczby występujących w ofertach zawodów. Liczba ofert pracy znacząco przewyższa liczbę zawodów, co wynika z faktu iż w ofertach nie zarejestrowano w badanym okresie wzrostu zapotrzebowania na nowe zawody. Zaobserwowano jednak zapotrzebowanie na zawody, które występowały w ofertach stale.

6 Rysunek 3. Stosunek liczby ofert pracy do liczby zarejestrowanych liczba ofert pracy liczba zawodów IV kw I kw II kw III kw IV kw I kw II kw Wśród 42 zawodów, w których zarejestrowano powyżej 10 ofert pracy odnotowano 5 zawodów, które występowały w okresie badawczym stale; 11 zawodów występujących zmiennie oraz 26 zawodów występujących unikalnie. Rysunek 4. Liczba zawodów występujących w ofertach stale, zmiennie i unikalnie liczba zawodów zaw ody w ystępujące unikalnie Zaw ody w ystępujące zmiennie Zaw ody w ystepujące stale Zawody występujące stale w ofertach prasowych, czyli takie które występowały w każdym badanym kwartale okresu badawczego to: - Przedstawiciel handlowy - Specjalista ds. marketingu i handlu - Kierownik działu marketingu i sprzedaży - Handlowiec - Magazynier

7 Rysunek 5. Zawody występujące w ofertach stale liczba ofert pracy Przedstawiciel handlowy (przed.region.) 538 Specjalista ds. marketingu i handlu 336 Kierownik działu marketingu i sprzedaży 270 Handlowiec (zaw.szk.:technik handlowiec) 254 Magazynier 133 Za zawody występujące zmiennie uznano te, dla których nie zarejestrowano żadnych ofert pracy w co najmniej dwóch kwartałach okresu badawczego. Zmiennie w ofertach prasowych występowały następujące zawody: Pracownik biurowy, Sprzedawca, Asystent ekonomiczny, przedstawiciel medyczny, Księgowy, Programista, Specjalista ds. finansów, Dyrektor wykonawczy, Kierownik w jed.dz.pod. w handlu hurtowym i detalicznym, Inżynier organizacji i planowania produkcji, Kier. w jedn.org.gdzie indziej niesklasyfikowany. Rysunek 6. Zawody występujące w ofertach zmiennie liczba ofert pracy Pracownik biurowy Sprzedawca Asystent ekonomiczny(technik ekonomista) Przedstawiciel medyczny Księgowy (samodzielny) 91 Programista 79 Specjalista ds.finansów(analityk finan.) Dyrektor wykonawczy Kier.w.jed.dzi.pod.w handlu hurt.i det Inż. organizacji i planowania produkcji Kier.w.jedn.org.gdzie indziej niesklas

8 Najliczniejsza grupę stanowiły zawody, które występowały w ofertach prasowych unikalnie. Za zawody występujące unikalnie uznano te, które występowały tylko w jednym bądź w dwóch kwartałach okresu badawczego. Zawodami unikalnymi, dla których występowała najwyższa liczba ofert były: Telemarketer 66 ofert; kasjer handlowy- 65 ofert; Sekretarz asystent 52 oferty; Operator urz. do form. wyr.z tworz.szt. Rysunek 7. Zawody występujące w ofertach unikalnie liczba ofert pracy Telemarketer Kasjer handlowy Sekretarz asy stent 52 Oper.urz.do f ormow.wy rob.z tworz.sztucz. 50 Pozost. z-cy dy r.generalny ch i prezesów 46 Pozostali agenci ds.sprzedaży (handlowcy ) Specjalista do spraw wy nagrodzeń Planista produkcy jny Asy stent bankowości ślusarz Mechanik samochodów osobowy ch Projektant wzornictwa przemy słowego 22 Specjalista do spraw public relations 20 Specjalista ds.org. i rozwoju transportu Dy rektor generalny Kier.w.j.dz.pod.gdzie indziej niesklas. Technik organizacji produkcji Oper.obrabiarek sterowany ch numery cznie Kontroler jakości wy robów-arty k.przemy s. Inży nier kontroli jakości Specjalista bankowości Kier.w.jed.dział.pod.w przem.przetwór. Sprzedawca na telef on Poz.prac.ds.f in.i handl.gdzie in.nieskl. Nauczy ciel konsultant Kierownik działu badawczo-rozwojowego

9 W zbiorze 6065 zebranych ofert pracy odnotowano 9 zawodów, dla których wystąpił najwyższy popyt pracy i były to zawody najczęściej poszukiwane przez pracodawców ogłaszających się w publikatorach regionalnych. Zawody te charakteryzowały się najwyższą liczbą zarejestrowanych ofert pracy oraz stałym występowaniem w okresach badawczych, były to: - przedstawiciel handlowy (538 ofert pracy) - Specjalista ds. marketingu i handlu (336 ofert pracy) - Kierownik działu marketingu i sprzedaży ( 270 ofert pracy) - Pracownik biurowy (200 ofert pracy) - Sprzedawca (199 ofert pracy) - Magazynier (133 oferty pracy) - Asystent ekonomiczny (109 ofert pracy) - Przedstawiciel medyczny (102 oferty pracy) Rysunek 8. Zawody, dla których zebrano najwiekszą liczbę ofert Przedstawiciel handlowy (przed.region.) 538 Specjalista ds. marketingu i handlu 336 Kierownik działu marketingu i sprzedaży Handlowiec (zaw.szk.:technik handlowiec) Pracownik biurowy 200 Sprzedawca 199 Magazynier 133 Asystent ekonomiczny(technik ekonomista) Przedstawiciel medyczny Generując wszystkie zawody do grup wielkich klasyfikacja zawodów największą liczbę ofert zebrano dla następujących grup zawodowych: - Technicy i inny średni personel (1751 ofert pracy) - Specjaliści (1460 ofert pracy) - Przedstawiciele władz publicznych i wyżsi urzędnicy (1004 oferty pracy) - Pracownicy biurowi (758 ofert pracy) - Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (578 ofert pracy) - Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy (310 ofert pracy) - operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (183 oferty pracy) - pracownicy przy pracach prostych (21 ofert pracy)

10 Największy popyt pracy w województwie dolnośląskim występował na pracowników trzech pierwszych grup zawodowych. W badanym okresie pracodawcy poszukiwali przede wszystkim - techników i personelu średniego szczebla; specjalistów różnych dziedzin w tym inżynierów, specjalistów z zakresu ekonomii, informatyki, finansów oraz przedstawicieli władz publicznych i wyższych urzędników, w tym głównie kadry kierowniczej. W Grupach wielkich Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy oraz Siły zbrojne nie zarejestrowano żadnych ofert pracy. Rysunek 9. Liczba ofert pracy zebranych dla grup wielkich klasyfikacji zawodów. TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL SPECJALIŚCI PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNIC... PRACOWNICY BIUROWI ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRACOWNICY USŁUG OSOBISTYCH I SPRZEDAWCY PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH SIŁY ZBROJNE ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY Najliczniej występującymi w Gazecie Wyborczej dodatku Praca i Gazecie Wrocławskiej są ogłoszenia o pracę ujawniające bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników takich dziedzin jak sprzedaż i marketing. Najwięcej firm poszukuje pracowników zawodu Przedstawiciel handlowy, co dowodzi szybkiemu rozwojowi takiej dziedziny gospodarki jak handel oraz dużej konkurencji w tym obszarze.

11 W celu analizy oczekiwanych kompetencji pracowniczych, w badaniu zastosowano podział kompetencji na kompetencje odnoszące się do wiedzy (kompetencje twarde) oraz kompetencje społeczne, cechy i postawy (kompetencje miękkie). Podział taki wynika analogicznie ze struktury treści ukazujących się w prasie ogłoszeń o pracę, w których pracodawca formułuje m. in.: - rodzaj oferowanego stanowiska; - miejsce wykonywania pracy; - zakres obowiązków - wymagania - oczekiwania - korzyści wynikające z podjęcia pracy Najszerzej opisywaną częścią w prasowych ofert pracy była zazwyczaj część dotycząca wymagań oraz oczekiwań, dzięki czemu w analizie wykorzystano wyżej opisany podział kompetencji. W systemach informacyjnych można spotkać się z pojęciem systemu kompetencji zawodowych, obejmującego wiedzę, umiejętności i postawy pracowników w odniesieniu do zachowań obserwowanych w miejscu pracy. Przedmiotem zainteresowań pracodawców są zachowania pracowników, które są pożądane z punktu widzenia skuteczności wykonywania zadań, określonych dla zajmowanych przez nich stanowisk w określonych grupach zawodowych. Kompetencje stanowią dyspozycje w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, które umożliwiają realizowanie zadań zawodowych na odpowiednim poziomie. Kompetencje i kwalifikacje zawodowe bywają rozumiane jako intrapersonalne właściwości pracownika, jego dyspozycje (cechy psychologiczne i wiedza) oraz ujawnione w zachowaniu umiejętności (sprawności) zawodowe ((Stogdill 1948; 1974; Witkowski 1995, Penc 1996; Borkowska 1975, 2000; Gick i Tarczyńska 1999, Juchnowicz 2000). W literaturze miękkie kompetencje, definiuje się jako umiejętności psychospołeczne, obejmujące kompetencje osobiste oraz społeczne. Wymieniona grupa umiejętności umożliwia skuteczne wywiązywanie się z obowiązków zawodowych oraz realizowanie własnych zamierzeń (Smółka 2006, Aryle 2002, Filipowicz 2004, Hartley 2006, Konarski 2006). Kompetencje osobiste dotyczą indywidualnej realizacji zadań przez pracownika. Ten rodzaj i poziom kompetencji wpływa na ogólną jakość wykonywanych zadań związany jest szybkością, adekwatnością i rzetelnością podejmowanych działań. W literaturze przedmiotu można często spotkać się z takimi kompetencjami osobistymi, jak: dążenie do rezultatów, elastyczność myślenia, gotowość do uczenia się, kreatywność, myślenie analityczne, organizacja pracy własnej, otwartość na zmiany,

12 podejmowanie decyzji, radzenie sobie z niejednoznacznością, radzenie sobie ze stresem, rozwiązywanie problemów, rozwój zawodowy, samodzielność, sumienność, zarządzanie czasem (Stogdill 1948; 1974; Witkowski 1995, Penc 1996; Borkowska 1975, 2000; Gick i Tarczyńska 1999, Juchnowicz 2000). Kompetencje społeczne wpływają na jakość wykonywanych zadań związanych z kontaktem z innymi ludźmi. Poziom tych kompetencji decyduje o skuteczności współpracy, porozumiewania się, czy też wywierania wpływu na innych. Do najczęściej wymienianych kompetencji społecznych w zarządzaniu należą m.in. autoprezentacja, budowanie relacji z innymi, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, identyfikacja z organizacją, komunikatywność, kultura osobista, umiejętność negocjowania, relacje z klientami, obycie międzykulturowe i międzyśrodowiskowe, orientacja na klienta, otwartość na innych, prowadzenie prezentacji, relacje z przełożonymi i podwładnymi, współpraca w zespole, współpraca wewnątrz organizacji, wywieranie wpływu (por. Smółka 2006, Argyle 2002, Filipowicz 2004, Konarski 2006, Morreale i in. 2007). Kompetencje tzw. twarde utożsamiane są natomiast ze specjalistyczną wiedzą, umiejętnościami zawodowymi (np. znajomością konkretnego programu komputerowego lub określonych procedur), niezbędne do pracy na określonym stanowisku, pełnienia konkretnej roli zawodowej. Niniejszy raport jest kolejnym etapem prac analitycznych mającym na celu charakterystykę wymaganych kompetencji poprzez stworzenie profili oczekiwanych kompetencji dla wybranych zawodów. Dla przedstawienia wyników przeprowadzonego badania skupiono się na dziesięciu pierwszych grupach zawodowych o największej ogólnej liczbie ofert pracy, które stale występowały w ofertach prasowych w badanym okresie. W badaniu kompetencji zawodowych wzięto pod uwagę następujące elementy struktury ofert pracy pojawiających się w prasie: - rodzaj i poziom wykształcenia - liczba i rodzaj kompetencji odnoszących się do posiadanej wiedzy - liczba i rodzaj kompetencji społecznych (odnoszących się do umiejętności komunikowania się i współdziałania z ludźmi), cech charakteru oraz prezentowanych postaw Mimo różnorodności wymagań występujących w ofertach można określić niektóre wspólne elementy odnoszące się do wiedzy i umiejętności kluczowych (kompetencji twardych) oraz do kompetencji społecznych (kompetencji miękkich). Dla podsumowania analizy oczekiwanych kompetencji pracowniczych w raporcie skupiono się na badaniu kompetencji wygenerowanych dla grup zawodowych wielkich znajdujących się w klasyfikacji zawodów. Strukturę grup wielkich zaprezentowano poniżej.

13 Z analizy wykluczono 3 grupy wielkie Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy, rybacy; Siły zbrojne oraz Pracownicy przy pracach prostych. Dla dwóch pierwszych grup nie zebrano w okresie badawczym żadnych ofert pracy, natomiast z analizy grupy Pracowników przy pracach prostych zrezygnowano ze względu nad zbyt małe wartości liczbowe. kod grupy wielkiej Nazwa grupy wielkiej Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 1 2 Specjaliści 3 Technicy i inny średni personel 4 Pracownicy biurowi 5 Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 6 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy, rybacy 7 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 8 Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 9 Pracownicy przy pracach prostych 10 Siły zbrojne Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Analizując oczekiwania pracodawców zebrane dla grupy wielkiej Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy ustalono, iż najczęściej występującą w ofertach prasowych kompetencją było posiadanie doświadczenia w pracy na takim samym lub podobnym stanowisku 20,1% w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji. Na dalszych pozycjach znajdowały się takie kompetencje jak: znajomości języka angielskiego 8,8%; praktyczna wiedza niezbędna do wykonywania zawodu 8,4%; umiejętność obsługi komputera 8,3%; zdolności interpersonalne, komunikatywność 6,5%; dyspozycyjność 6,0%. Od pracowników tej grupy zawodowej oczekuje się również: samodzielności 5,3%; posiadania prawa jazdy kat. B; dobrej organizacji własnej pracy 3,8%; znajomości rynku-branży 3,6%; zdolności organizacyjnych 3,3%; nastawienia na realizacje celów 3,2%. Rzadziej wymieniane w ofertach były takie kompetencje jak: kreatywność 2,9%; wysoka motywacja do pracy 2,9%; znajomość języka niemieckiego 2,8%; posiadanie zdolności analitycznych 2,1%;. Pracodawcy najrzadziej wymagali dodatkowej znajomości innego języka europejskiego.

14 Rysunek 10. Udział kompetencji twardych i miękkich ogółem w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji dla grupy - Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Udział % kompetencji w ogólnej liczbie wskazań dośw iadczenie w pracy na takim samym lub podobnym stanow isku znajomośc języka angielskiego praktyczna w iedza niezbędna do w ykonyw ania zaw odu umiejętnoćś obsługi komputera zdolności interpersonalne, komunikatyw ność dyspozycyjność samodzielność posiadanie praw a jazdy kat. B dobra organizacja w łasnej pracy znajomośc rynku branży zdolności organizacyjne nastaw ienie na realizację celów kreatyw ność w ysoka motyw acja do pracy znajomość języka niemieckiego zdolności analityczne odpornośc na stres zdolności negocjacyjne w ysoka kultura osobista specjalistyczne upraw nienia zaw odow e zdolności kierow nicze i przyw ódcze dodatkow a znajomość innego jezyka europejskiego 6,5 6,0 5,3 4,4 3,8 3,6 3,3 3,2 2,9 2,9 2,8 2,1 1,6 1,4 1,4 1,3 1,0 1,0 8,4 8,3 8,8 20,1 Badając poziom wykształcenia wskazywany w ofert stwierdzić można, że w grupie wielkiej Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy pracodawcy oczekują od kandydatów do pracy głównie wykształcenia wyższego. Wymóg ten wystąpiła aż w 65% zebranych ofert. Natomiast w 35% ofert pracodawcy wskazywali jako oczekiwane - wykształcenie średnie. W grupie tej nie zarejestrowano żadnej oferty pracy, w której wystąpiłby wymóg posiadania wykształcenia zawodowego.

15 Rysunek 11. Oczekiwany poziom wykształcenia pracowników grupy - Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy zawodowe 0% średnie 35% wyższe 65% W grupie tej od przyszłych pracowników oczekuje się przede wszystkim wykształcenia o profilu ekonomicznym. Wymóg ten wystąpił w 29,3% zebranych ofert. Oczekuje się również wykształcenia o profilach: technicznym / mechanicznym 26,1%; budowlanym 15,2%; handlowym 9,8%; elektronicznym 3,8%; psychologiczno /pedagogicznym, medycznym / chemiczny 2,7%; informatyczny 1,6%; transport, logistyka 1,1%. Rysunek 12. Oczekiwane profile wykształcenia pracowników grupy - Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy % w ogólnej liczbie ofert ekonomiczny 29,3 techniczny/mechaniczny 26,1 budowlany 15,2 handlowy 9,8 inne kierunkowe 7,6 elektroniczny 3,8 psychologiczny/pedagogiczny medyczny/ chemiczny 2,7 2,7 informatyczny transport, logistyka 1,6 1,1

16 Specjaliści W ofertach pracy zebranych w grupie wielkiej Specjaliści najczęściej oczekiwaną kompetencją było tak jak w poprzedniej grupie - doświadczenie w pracy na takim samym lub innym stanowisku. Oczekiwanie dotyczące doświadczenia wystąpiło na poziomie 15,3% w ogólnej liczbie kompetencji. Pracodawcy od specjalistów wymagają przede wszystkim posiadania takich kompetencji jak: umiejętność obsługi komputera 10,5%; znajomości języka angielskiego 10,4%; praktycznej wiedzy niezbędnej do wykonywania zawodu 9,8%; zdolności interpersonalnych, komunikatywności 6,8%; posiadanie prawa jazdy kat. B; samodzielność 4,9%; dyspozycyjności 9,7%. Rzadziej występowały w ofertach oczekiwania wobec takich kompetencji jak: umiejętność pracy w zespole 3,4%; znajomość języka niemieckiego; znajomość rynku branży; kreatywność, wykazywanie inicjatywy 3,0%. Poniżej 3,0% znalazły się takie kompetencje jak: zaangażowanie w wykonywana pracę; odpowiedzialność; bardzo dobra organizacja własnej pracy; zdolność analitycznego myślenia; nastawienie na realizacje celów; zdolności negocjacyjne; wysoka motywacja do pracy; odporność na stres; wysoka kultura osobista; dokładność systematyczność; specjalistyczne uprawnienia zawodowe; sumienność. Najrzadziej wskazywaną kompetencją w ofertach była miła prezentacja 0,4%. Rysunek 13. Udział kompetencji twardych i miękkich ogółem w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji dla grupy Specjaliści udział % kompetencji w ogólnej liczbie wskazań dośw iadczenie w pracy na takim samym lub podobnym stanow isku umiejętnoćś obsługi komputera znajomośc języka angielskiego praktyczna w iedza niezbędna do w ykonyw ania zaw odu zdolności interpersonalne, komunikatyw ność posiadanie praw a jazdy kat. B samodzielność dyspozycyjność umiejętnoćś pracy w zespole znajomość języka niemieckiego znajomośc rynku - branży kreatyw ność, w ykazyw anie inicjatyw y zaangażow anie w w ykonywaną pracę odpow iedzialność bardzo dobra organizacja w łasnej pracy zdolność analitycznego myślenia nastaw ienie na realizację celów zdolności negocjacyjne w ysoka motyw acja do pracy odpornośc na stres w ysoka kultura osobista dokładność, systematyczność specjalistyczne upraw nienia zaw odow e sumienność miła prezentacja 3,4 3,0 3,0 3,0 2,3 2,3 2,1 2,1 1,7 1,7 1,4 1,4 1,2 1,1 0,8 0,7 0,4 4,9 4,7 5,8 6,8 9,8 10,5 10,4 15,3

17 W grupie Specjaliści od przyszłych pracowników oczekuje się w 79% wykształcenia wyższego oraz w 21% wykształcenia średniego. Rysunek 14. Oczekiwany poziom wykształcenia pracowników grupy - Specjaliści średnie 21% zawodowe 0% wyższe 79% Wśród specjalistów w 43,8% ofert pracodawcy poszukują osób posiadających techniczny profil wykształcenia. W 25,8% ofert wystąpiło zapotrzebowanie na pracowników, którzy posiadają wykształcenie ekonomiczne. Oczekiwano również wykształcenia o profilu: informatycznym 8,1%; mechanicznym 5,3%; elektrycznym / elektronicznym 2,9%; prawniczym / administracyjnym 2,5%; budowlanym 2,4%; chemicznym 1,7%; architektonicznym 0,8%; matematycznym/ fizycznym; logistyka, transport 0,5%. Rysunek 15. Oczekiwane profile wykształcenia pracowników grupy - Specjaliści % w ogólnej liczbie ofert techniczny 43,8 ekonomiczny 25,8 informatyczny 8,1 Inne kierunkowe mechaniczny 5,4 5,3 elektryczny, elektroniczny prawniczy, administracyjny budowlany chemiczny architektoniczny matematyczny, fizyczny logistyka, transport 2,9 2,5 2,4 1,7 0,8 0,7 0,5

18 Technicy i inny średni personel W grupie Technicy i inny średni personel pracodawcy oczekiwali od przyszłych pracowników przede wszystkim posiadania doświadczenia w pracy na takim samym lub podobnym stanowisku. Wymóg ten osiągną największą wartość 20,9% w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji. Równie znaczącą kompetencją wymaganą przez pracodawców było posiadanie praktycznej wiedzy niezbędnej do wykonywania zawodu - 12,95%. Pracodawcy oczekują również takich kompetencji jak: posiadanie prawa jazdy kat. B 8,0%; umiejętność obsługi komputera 7,9%; zdolności interpersonalne, komunikatywność 7,2%; dyspozycyjność 5,3%; znajomość języka angielskiego 5,2%; znajomość rynku-branży, samodzielność - 4,5%; kreatywność, wykazywanie inicjatywy 3,6%. Na poziomie poniżej 3,0% wystąpiły takie kompetencje jak: znajomość języka niemieckiego; dobra organizacja własnej pracy; zdolności organizacyjne; wysoka motywacja do pracy; nastawienie na realizacje celów; odporność na stres; zdolności negocjacyjne; wysoka kultura osobista; dokładność, systematyczność; zdolności analityczne; specjalistyczne uprawnienia zawodowe. Najrzadziej wskazywaną, oczekiwaną kompetencją w ofertach pracy dla tej grupy była miła prezentacja 0,9%. Rysunek 16. Udział kompetencji twardych i miękkich ogółem w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji dla grupy Technicy i inny średni personel Udział % kompetencji w ogólnej liczbie wskazań dośw iadczenie w pracy na takim samym lub podobnym stanow isku praktyczna w iedza niezbędna do w ykonyw ania zaw odu posiadanie praw a jazdy kat. B umiejętnoćś obsługi komputera zdolności interpersonalne, komunikatyw ność dyspozycyjność znajomośc języka angielskiego znajomośc rynku - branży samodzielność kreatyw ność, w ykazyw anie inicjatyw y 5,3 5,2 4,5 4,5 3,6 7,2 8,0 7,9 12,9 20,9 znajomość języka niemieckiego dobra organizacja własnej pracy zdolności organizacyjne w ysoka motyw acja do pracy nastaw ienie na realizację celów odpornośc na stres zdolności negocjacyjne w ysoka kultura osobista dokładność, systematyczność zdolności analityczne specjalistyczne upraw nienia zaw odow e miła prezentacja 2,6 2,3 2,3 1,9 1,8 1,7 1,6 1,4 1,3 1,1 1,0 0,9

19 Od pracowników tej grupy zawodowej oczekuje się w 52% wykształcenia średniego, w 46% wykształcenia wyższego i tylko w 25 wykształcenia zawodowego. Rysunek 17. Oczekiwany poziom wykształcenia pracowników grupy Technicy i inny średni personel zawodowe 2% wyższe 46% średnie 52% Wśród pracowników grupy Technicy i inny średni personel w 29,4% ofert pracodawcy poszukują posiadających ekonomiczny profil wykształcenia. W 6,7% ofert wystąpiło zapotrzebowanie na pracowników, którzy posiadają wykształcenie budowlane. Oczekiwano również wykształcenia o profilu: informatycznym 4,0%; mechanicznym 3,3%; elektrycznym 2,2%; filologicznym 1,6%; biologicznym / chemicznym; kosmetycznym 0,9%. Rysunek 18. Oczekiwane profile wykształcenia pracowników grupy Technicy i inny średni personel % w ogólnej liczbie ofert ekonomiczny 29,4 inne kierunkow e budow lany 6,7 6,7 informatyczny mechaniczny 4,0 3,8 elektryczny filologia biologiczny, chemiczny kosmetyczny 2,2 1,6 1,1 0,9

20 Pracownicy biurowi W grupie Pracownicy biurowi tak jak i w poprzednich grupach, pracodawcy najczęściej wskazywali doświadczenie w pracy na takim samym lub podobnym stanowisku 15,6%. Na poziomie 11,5% w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji wystąpiło oczekiwanie dotyczące praktycznej wiedzy niezbędnej do wykonywania zawodu. Pracodawcy oczekiwali również: umiejętności obsługi komputera 9,4%; posiadania zdolności interpersonalnych, komunikatywności 8,8%; dyspozycyjności 6,8%, znajomości języka angielskiego 5,0%; posiadania prawa jazdy kat. B 4,6%; umiejętności pracy w zespole 4,5%; zdolności organizacyjnych 3,5%; odpowiedzialności 3,2%, samodzielności 3,1%; zaangażowania w pracę i wysokiej kultury osobistej 3,0%. Na poziomie poniżej 3,0% w ogólnej liczbie wskazań wystąpiły takie kompetencje jak: rzetelność, uczciwość; znajomość rynku-branży; znajomość języka niemieckiego; wysoka motywacja do pracy; odporność na stres; nastawienie na realizację celów; dokładność, sumienność; miła prezentacja; dobra organizacja własnej pracy; specjalistyczne uprawnienia zawodowe; zdolności negocjacyjne. Rysunek 19. Udział kompetencji twardych i miękkich ogółem w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji dla grupy Pracownicy biurowi Udział % kompetencji w ogólnej liczbie wskazań doświadczenie w pracy na takim samym lub podobnym stanowisku 15,6 praktyczna wiedza i umiejętności niezbędne do wykonywania zawodu 11,5 umiejętnoćś obsługi komputera 9,4 zdolności interpersonalne, komunikatywność 8,8 dyspozycyjność 6,8 znajomośc języka angielskiego posiadanie prawa jazdy kat. B umiejętność pracy w zespole 4,6 4,5 5,0 zdolności organizacyjne odpowiedzialność samodzielność zaangażowanie w wykonywaną pracę wysoka kultura osobista rzetelność, uczciwość 3,5 3,2 3,1 3,0 3,0 2,6 znajomośc rynku - branży znajomość języka niemieckiego wysoka motywacja do pracy odpornośc na stres nastawienie na realizację celów dokładność, sumienność miła prezentacja dobra organizacja własnej pracy specjalistyczne uprawnienia zawodowe zdolności negocjacyjne 2,0 1,8 1,8 1,8 1,6 1,6 1,5 1,3 1,1 1,0

21 W grupie pracowników biurowych w 40% ofert pracodawcy nie określili rodzaju oczekiwanego wykształcenia. W 32% ofert oczekiwali oni od przyszłych pracowników wykształcenia średniego, w 19% wykształcenia wyższego a w 9% ofert wykształcenia zawodowego. Rysunek 20. Oczekiwany poziom wykształcenia pracowników grupy Pracownicy biurowi zaw odow e 9% w yższe 19% nie określono 40% średnie 32% Aż w 68,6% ofert nie został określony wymagany profil wykształcenia. W 15,7% ofert pracodawcy oczekiwali wykształcenia ekonomicznego. W 9,1% ofert pracodawcy wskazywali jako wymagane wykształcenie o profilu technicznym. Oczekiwano również wykształcenia o profilu: handlowym 2,8%; logistycznym 2,1%. Rysunek 21. Oczekiwane profile wykształcenia pracowników grupy Pracownicy biurowi % w ogólnej liczbie ofert nie określono 68,6 ekonomiczny 15,7 techniczny 9,1 handlow y 2,8 logistyczny 2,1 kierunkow e 1,7

22 Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy Od przyszłych pracowników grupy Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy, pracodawcy oczekiwali w 19,9% ogólnej liczby wskazań doświadczenia w pracy na takim samym lub podobnym stanowisku. Na poziomie 10,6% i 10,3% w ogólnej liczby kompetencji wystąpiły umiejętność obsługi komputera oraz praktyczna wiedza i umiejętności niezbędne do wykonywania zawodu. Ponadto pracodawcy oczekiwali: dyspozycyjności 7,4%; znajomości języka angielskiego 6,3; zdolności interpersonalnych, komunikatywności 5,9%; odpowiedzialności 4,3%; umiejętności pracy w zespole 4,2%; zaangażowania w wykonywaną pracę 4,0%; znajomości rynku-branży 3,8%; posiadania prawa jazdy kat. B; znajomości języka niemieckiego, wysokiej kultury osobistej 3,2%. Na poziomie poniżej 3,0% wystąpiły takie kompetencje jak: zorientowanie na klienta; wysoka motywacja do pracy; zdolności organizacyjne; samodzielność, kreatywność; miła prezentacja. Rysunek 22. Udział kompetencji twardych i miękkich ogółem w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji dla grupy Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy Udział % kompetencji w ogólnej liczbie wskazań doświadczenie w pracy na takim samy m lub podobny m stanowisku 19,9 umiejętnoćś obsługi komputera prakty czna wiedza i umiejętności niezbędne do wy kony wania zawodu 10,6 10,3 dy spozy cy jność znajomośc języ ka angielskiego zdolności interpersonalne, komunikaty wność 6,3 5,9 7,4 odpowiedzialność umiejętność pracy w zespole zaangażowanie w wy kony waną pracę znajomośc ry nku - branży posiadanie prawa jazdy kat. B znajomość języ ka niemieckiego wy soka kultura osobista zoorientowanie na klienta wy soka moty wacja do pracy zdolności organizacy jne samodzielność kreaty wność miła prezentacja 4,3 4,2 4,0 3,8 3,4 3,2 3,2 2,7 2,4 2,2 2,2 2,2 1,8

23 W ogólnej liczbie ofert zebranych dla tej grupy, w 59% ogłoszeń nie określono poziomu wykształcenia. Pracodawcy oczekiwali natomiast wykształcenia średniego w 32% ofert, wyższego w 5% ofert oraz zawodowego w 4% ofert. Rysunek 23. Oczekiwany poziom wykształcenia pracowników grupy Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy w yższe 5% zaw odow e 4% średnie 32% nie określono 59% Pracodawcy poszukiwali pracowników posiadających wykształcenie o profilu technicznym 42% ; gastronomicznym 31%; ekonomicznym 27%. Rysunek 24. Oczekiwane profile wykształcenia pracowników grupy Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy ekonomiczny 27% techniczny 42% gastronomiczny 31%

24 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Tak jak w poprzedniej grupie pracodawcy oczekiwali przede wszystkim doświadczenia w pracy na takim samym lub podobnym stanowisku 27,7% w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji. Równie często w ofertach występowało oczekiwanie dotyczące praktycznej wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania zawodu 12,0%. Pracodawcy oczekiwali także: dyspozycyjności 9,8%, umiejętności obsługi specjalistycznych maszyn i urządzeń 6,7%; posiadania prawa jazdy kat. B; umiejętności czytania rysunku technicznego 4,0%; umiejętności pracy w zespole 3,3%; zaangażowania w wykonywaną pracę 3,1%. Na poziomie poniżej 3,0% wystąpiły kompetencje: samodzielność; bardzo dobra organizacja własnej pracy; znajomość języka angielskiego; wysoka motywacja do pracy; odpowiedzialność; zdolności interpersonalne, komunikatywność; rzetelność uczciwość; znaj mość języka niemieckiego; zdolności manualne. Rysunek 25. Udział kompetencji twardych i miękkich ogółem w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji dla grupy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Udział % kompetencji w ogólnej liczbie wskazań doświadczenie w pracy na takim samy m lub podobny m stanowisku 27,7 prakty czna wiedza i umiejętności niezbędne do wy kony wania zawodu 12,0 dy spozy cy jność 9,8 umiejętność obslugi specjalisty czny ch maszy n i urządzeń posiadanie specjalisty czny ch uprawnień posiadanie prawa jazdy kat. B 7,0 6,7 6,2 umiejętność czy tania ry sunku technicznego umiejętność pracy w zespole zaangażowanie w wy kony waną pracę samodzielność bardzo dobra organizacja własnej pracy znajomośc języ ka angielskiego wy soka moty wacja do pracy odpowiedzialność zdolności interpersonalne, komunikaty wność rzetelność uczciwość znajomość języ ka niemieckiego zdolności manualne 4,0 3,3 3,1 2,9 2,9 2,6 2,4 2,4 2,2 1,9 1,8 1,2

25 W ofertach zebranych dla tej grupy, w 40% ogłoszeń nie został wskazany oczekiwany poziom wykształcenia. W 33,0% ofert wystąpiło zapotrzebowanie na pracowników posiadających wykształcenie zawodowe, a w 27% ofert na pracowników posiadających wykształcenie średnie. Rysunek 26. Oczekiwany poziom wykształcenia pracowników grupy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy średnie 27% w yższe 0% nie określono 40% zaw odow e 33% W grupie pracowników przemysłowych i rzemieślników pracodawcy poszukiwali osób posiadających wykształcenie o profilu: technicznym 56%; elektronicznym 25%; mechanicznym 10%. Rysunek 27. Oczekiwane profile wykształcenia pracowników grupy Robotnicy przemyslowi i rzemieślnicy mechaniczny 10% Inne kierunkow e 9% elektroniczny, elektryczny 25% techniczny 56%

26 Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń W grupie Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń pracodawcy poszukiwali przeważnie pracowników doświadczonych. Oczekiwanie wobec doświadczenia w pracy na takim samym lub podobnym stanowisku wystąpiło na poziomie 24,0% w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji. Od przyszłych pracowników wymagano również: dyspozycyjności 11,8%; specjalistycznych uprawnień zawodowych 11,0%; posiadania prawa jazdy kat. B10,%; praktycznej wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania zawodu 5,5%; umiejętności czytania rysunku technicznego 4,9%; umiejętności pracy w zespole, umiejętności obsługi specjalistycznych maszyn i urządzeń - 4,1%; umiejętności obsługi komputera 3,7%; znajomości języka angielskiego 3,5%. Na poziomie niższym niż 3,0% wystąpiły takie kompetencje jak: odpowiedzialność; dobra organizacja własnej pracy; zdolności interpersonalne i komunikatywność; wysoka motywacja do pracy; zdolności organizacyjne; kreatywność, wykazywanie inicjatywy; samodzielność; dokładność; zdolności manualne. Rysunek 28. Udział kompetencji twardych i miękkich ogółem w ogólnej liczbie wskazanych kompetencji dla grupy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Udział % kompetencji w ogólnej liczbie wskazań doświadczenie w pracy na takim samy m lub podobny m stanowisku 24,0 dy spozy cy jność specjalisty czne uprawnienia zawodowe posiadanie prawa jazdy kat. B 10,0 11,8 11,0 prakty czna wiedza niezbędna do wy kony wania zawodu umiejętność czy tania ry sunku technicznego umiejętność pracy w zespole umiejętność obsługi specjalisty czny ch maszy n, urządzeń umiejętnoćś obsługi komputera znajomośc języ ka angielskiego odpowiedzialność dobra organizacja własnej pracy zdolności interpersonalne, komunikaty wność wy soka moty wacja do pracy zdolności organizacy jne kreaty wność, wy kazy wanie inicjaty wy samodzielność dokładność zdolności manualne 5,5 4,9 4,1 4,1 3,7 3,5 2,9 2,9 2,2 2,2 2,0 1,8 1,2 1,2 1,0

27 W ofertach zebranych dla tej grupy, w 36% ogłoszeń nie został wskazany oczekiwany poziom wykształcenia. W 46,0% ofert wystąpiło zapotrzebowanie na pracowników posiadających wykształcenie zawodowe, a w 18% ofert na pracowników posiadających wykształcenie średnie. Rysunek 29. Oczekiwany poziom wykształcenia pracowników grupy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. w yższe 0% średnie 18% nie określono 36% zaw odow e 46% W grupie pracowników operatorów i monterów maszyn i urządzeń pracodawcy poszukiwali osób posiadających wykształcenie o profilu: technicznym 48% oraz mechanicznym 43%. Rysunek 30. Oczekiwane profile wykształcenia pracowników grupy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. Inne kierunkow e 9% mechaniczny 43% techniczny 48%

28 Dla wszystkich grup zawodowych występowały wspólne oczekiwania dotyczące kompetencji twardych oraz miękkie. Prawie w każdym ogłoszeniu pojawiał się wymóg dotyczący posiadania doświadczenia, bycia komunikatywnym, umiejącycm pracować w zespole oraz dyspozycyjnym. Jako standard można przyjąć, iż pracodawcy umieszczają w ofertach swoje oczekiwania w tym zakresie. Wśród kompetencji twardych najczęściej występującą kompetencją było doświadczenie w pracy na takim samym lub podobnym stanowisku. W ogólnej liczbie wszystkich wskazań, wymóg dotyczący doświadczenia kształtował się na poziomie 32,0%. We wszystkich grupach na równie wysokim poziomie 18,0% występowało oczekiwanie dotyczące praktycznej wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania zawodu. Ponadto pracodawcy oczekują od przyszłych pracowników: znajomości języka obcego 16,6%; umiejętności obsługi komputera 14,3%; posiadania prawa jazdy kat. B 10,8%; znajomości rynkubranży 5,2%; specjalistycznych uprawnień zawodowych 3,1%. Rysunek 31. Oczekiwania pracodawców odnoszące się do kompetencji twardych, występujących wspólnie dla wszystkich grup zawodowych. Udział % w ogólnej liczbie wskazań doświadczenie w pracy na takim samy m lub podobny m stanowisku 32,0 prakty czna wiedza i umiejętności niezbędne do wy kony wania zawodu 18,0 znajomość języ ka obcego 16,6 umiejętnoćś obsługi komputera 14,3 posiadanie prawa jazdy kat. B 10,8 znajomośc ry nku - branży 5,2 specjalisty czne uprawnienia zawodowe 3,1 Wśród kompetencji miękkich, dla wszystkich grup zawodowych najczęściej w ofertach występowały oczekiwania dotyczące posiadania zdolności interpersonalnych i komunikatywności - 20,3% w ogólnej liczbie wskazań. Pracodawcy od przyszłych pracowników wymagali dodatkowo: dyspozycyjności 18,%; samodzielności 13,3%; kreatywności i wykazywania inicjatywy 8,2%; bardzo dobrej organizacji własnej pracy 7,3%; umiejętności pracy w zespole 7,0%; wysokiej motywacji do pracy 5,9%; nastawienia na realizację celów 5,1%; odpowiedzialności 4,9%; zdolności organizacyjnych 4,8% oraz zaangażowania w wykonywaną pracę 4,5%.

29 Rysunek 32. Oczekiwania pracodawców odnoszące się do kompetencji miękkich, występujących wspólnie dla wszystkich grup zawodowych. Udział % kompetencji w ogólnej liczbie wskazań zdolności interpersonalne, komunikaty wność 20,3 dy spozy cy jność 18,8 samodzielność 13,3 kreaty wność, wy kazy wanie inicjaty wy 8,2 bardzo dobra organizacja własnej pracy umiejętnoćś pracy w zespole 7,3 7,0 wy soka moty wacja do pracy nastawienie na realizację celów odpowiedzialność zdolności organizacy jne zaangażowanie w wy kony waną pracę 5,9 5,1 4,9 4,8 4,5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego OBSERWATOR RYNKU PRACY REGIONU WAŁBRZYSKIEGO

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego OBSERWATOR RYNKU PRACY REGIONU WAŁBRZYSKIEGO Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego OBSERWATOR RYNKU PRACY REGIONU WAŁBRZYSKIEGO ANALIZA PRASOWYCH OFERT PRACY - RAPORT KOŃCOWY 1 Opracowanie prezentuje

Bardziej szczegółowo

Analiza empiryczna prasowych ofert pracy z III i IV kwartału 2009 roku dla projektu Obserwator Rynku Pracy Regionu Wałbrzyskiego

Analiza empiryczna prasowych ofert pracy z III i IV kwartału 2009 roku dla projektu Obserwator Rynku Pracy Regionu Wałbrzyskiego Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Analiza empiryczna prasowych ofert pracy z III i IV kwartału 2009 roku dla projektu Obserwator Rynku Pracy Regionu

Bardziej szczegółowo

Analiza empiryczna prasowych ofert pracy z pierwszych pięciu miesięcy 2010 roku dla projektu Obserwator Rynku Pracy Regionu Wałbrzyskiego

Analiza empiryczna prasowych ofert pracy z pierwszych pięciu miesięcy 2010 roku dla projektu Obserwator Rynku Pracy Regionu Wałbrzyskiego Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Analiza empiryczna prasowych ofert pracy z pierwszych pięciu miesięcy 2010 roku dla projektu Obserwator Rynku

Bardziej szczegółowo

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. PRIORYTET 2 WZMOCNIENIE ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH W REGIONACH DZIAŁANIE 2.1 ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI POWIĄZANY Z POTRZEBAMI REGIONALNEGO RYNKU PRACY I MOŻLIWOŚCI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W REGIONIE Analiza empiryczna

Bardziej szczegółowo

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. PRIORYTET 2 WZMOCNIENIE ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH W REGIONACH DZIAŁANIE 2.1 ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI POWIĄZANY Z POTRZEBAMI REGIONALNEGO RYNKU PRACY I MOŻLIWOŚCI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W REGIONIE Analiza empiryczna

Bardziej szczegółowo

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. PRIORYTET 2 WZMOCNIENIE ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH W REGIONACH DZIAŁANIE 2.1 ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI POWIĄZANY Z POTRZEBAMI REGIONALNEGO RYNKU PRACY I MOŻLIWOŚCI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W REGIONIE Analiza empiryczna

Bardziej szczegółowo

Rozdział 2. ANALIZA POWIATOWYCH RYNKÓW PRACY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO W UJĘCIU ZAWODOWYM.

Rozdział 2. ANALIZA POWIATOWYCH RYNKÓW PRACY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO W UJĘCIU ZAWODOWYM. Rozdział 2. ANALIZA POWIATOWYCH RYNKÓW PRACY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO W UJĘCIU ZAWODOWYM. 1. Analiza bezrobocia i pracy w powiatach województwa dolnośląskiego w przekroju zawodowym W analizie powiatowych

Bardziej szczegółowo

Zapotrzebowanie pracodawców z Dolnego Śląska na określone kwalifikacje pracowników

Zapotrzebowanie pracodawców z Dolnego Śląska na określone kwalifikacje pracowników Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ze środków budżetu państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Unia Europejska

Bardziej szczegółowo

Raport z badań. ECORYS Polska

Raport z badań. ECORYS Polska Diagnoza umiejętności zawodowych prowadzona w ramach projektu "Portal Koordynacja 3.0 stabilny mechanizm powiązania kształcenia zawodowego z potrzebami mazowieckiego rynku pracy" Raport z badań ECORYS

Bardziej szczegółowo

STRUKTURA STANOWISKOWA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SZCZECINIE ( wymagania)

STRUKTURA STANOWISKOWA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SZCZECINIE ( wymagania) STRUKTURA STANOWISKOWA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SZCZECINIE ( wymagania) Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Lp. Stanowisko Wykształcenie Doświadczenie zawodowe 1. Dyrektor 3 lata lub 5 lat w innych

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. PRIORYTET 2 WZMOCNIENIE ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH W REGIONACH DZIAŁANIE 2.1 ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI POWIĄZANY Z POTRZEBAMI REGIONALNEGO RYNKU PRACY I MOŻLIWOŚCI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W REGIONIE Analiza empiryczna

Bardziej szczegółowo

Prognoza liczby pracujących w usługach nierynkowych w przekroju grup zawodów

Prognoza liczby pracujących w usługach nierynkowych w przekroju grup zawodów Prognoza liczby pracujących w usługach nierynkowych w przekroju grup zawodów Rysunek 0. Udział (w %) i liczba (w tys. osób) pracujących w usługach nierynkowych w wielkiej grupie zawodowej: Siły zbrojne

Bardziej szczegółowo

DOŚWIADCZENIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE

DOŚWIADCZENIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW, A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW DOŚWIADCZENIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAWORZNIE OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW, A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW Rynek pracy powinien być polem porozumienia pomiędzy

Bardziej szczegółowo

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. i PRIORYTET 2 WZMOCNIENIE ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH W REGIONACH DZIAŁANIE 2.1 ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI POWIĄZANY Z POTRZEBAMI REGIONALNEGO RYNKU PRACY I MOŻLIWOŚCI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W REGIONIE Analiza

Bardziej szczegółowo

Kursy i szkolenia jako sposób podnoszenia kwalifikacji pracownika na Dolnym Śląsku

Kursy i szkolenia jako sposób podnoszenia kwalifikacji pracownika na Dolnym Śląsku Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ze środków budżetu państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Unia Europejska

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE I n f o r m a c j a RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU STYCZNIU 2017 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, LUTY 2017 1. W miesiącu styczniu 2017 r. zanotowano w powiecie

Bardziej szczegółowo

IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM

IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MARTA MRÓZ WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO ZACHODNIOPOMORSKIE OBSERWATORIUM RYNKU PRACY 2015 IMIGRANCI NA RYNKU

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r. II CZĘŚĆ Gdańsk, październik 2008 r. Raport opracowano w Zespole Badań, Analiz i Informacji

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE I n f o r m a c j a RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU GRUDNIU 2016 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, STYCZEŃ 2017 1. W miesiącu grudniu zanotowano w powiecie jaworskim

Bardziej szczegółowo

Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego

Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego Zmiany w zatrudnieniu w perspektywie pięcioletniej - prognozy ankietowanych pracodawców Toruń, 4 kwietnia 2013 roku. Spotkanie z pracownikami PUP realizującymi badania pracodawców w ramach projektu systemowego

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W WOJ. DOLNOŚLĄSKIM W GRUDNIU 2013 ROKU.

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W WOJ. DOLNOŚLĄSKIM W GRUDNIU 2013 ROKU. Liczba bezrobotnych w tys. osób INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W WOJ. DOLNOŚLĄSKIM W GRUDNIU ROKU. 1. Ogólne informacje o stanie bezrobocia w grudniu r. Porównanie wzrostu i spadku liczby zarejestrowanych

Bardziej szczegółowo

Prognoza liczby pracujących w usługach rynkowych w przekroju grup zawodów

Prognoza liczby pracujących w usługach rynkowych w przekroju grup zawodów Prognoza liczby pracujących w usługach rynkowych w przekroju grup zawodów Rysunek 1. Udział (w %) i liczba (w tys. osób) pracujących w usługach rynkowych w wielkiej grupie zawodowej: Przedstawiciele władz

Bardziej szczegółowo

NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Małgorzata Pawlak Specjalista ds. Programów ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW

Bardziej szczegółowo

Zaktualizowana prognoza zatrudnienia według wielkich grup zawodów w przekroju sektorów na lata

Zaktualizowana prognoza zatrudnienia według wielkich grup zawodów w przekroju sektorów na lata Zaktualizowana prognoza zatrudnienia według wielkich grup zawodów w przekroju sektorów na lata 1995-222 Projekt Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w

Bardziej szczegółowo

Regionalne badanie rynku pracy woj. dolnośląskie. Realizacja w okresie: wrzesień 2005 wrzesień 2007

Regionalne badanie rynku pracy woj. dolnośląskie. Realizacja w okresie: wrzesień 2005 wrzesień 2007 Regionalne badanie rynku pracy woj. dolnośląskie Realizacja w okresie: wrzesień 2005 wrzesień 2007 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżet Państwa

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. w TARNOWIE w 2005 roku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. TARNÓW 2005 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. w TARNOWIE w 2005 roku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. TARNÓW 2005 r. POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w TARNOWIE w 2005 roku TARNÓW 2005 r. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w Mieście Tarnowie w 2005 ROKU WSTĘP 1. Opracowanie

Bardziej szczegółowo

Prognoza liczby pracujących w przemyśle w przekroju grup zawodów

Prognoza liczby pracujących w przemyśle w przekroju grup zawodów Prognoza liczby pracujących w przemyśle w przekroju grup zawodów Rysunek. Udział (w ) i liczba (w osób) pracujących w przemyśle w wielkiej grupie zawodowej: Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy

Bardziej szczegółowo

Strona1. Analiza rynku pracy dla kierunku. Farmacja

Strona1. Analiza rynku pracy dla kierunku. Farmacja Strona1 Analiza rynku pracy dla kierunku Farmacja Opracowanie: Zespół ds. Rekrutacji, Oceny Jakości Kształcenia i Absolwentów Marzec 2012 Strona2 1. Wprowadzenie Celem poniższej analizy jest dostarczenie

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE I n f o r m a c j a RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU PAŹDZIERNIK 2018 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, LISTOPAD 2018 1. W miesiącu październiku zanotowano w powiecie

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY I n f o r m a c j a POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU STYCZNIU 2018 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, LUTY 2018 1. W miesiącu styczniu 2018 r. zanotowano w powiecie

Bardziej szczegółowo

OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ

OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ Tab. 1.1 Ludność w latach 2010-2012 w powiatach wg podziału miasto-wieś stan w dniu 31.12. Wyszczególnienie województwo OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ 2 877 840 2 016 830 861

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU STYCZNIU 2015 ROKU

POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU STYCZNIU 2015 ROKU I n f o r m a c j a POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU STYCZNIU 2015 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, LUTY 2015 W POWIECIE JAWORSKIM W MIESIĄCU «miesiacduzy» «rok»

Bardziej szczegółowo

ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI)

ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI) ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI) na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających na rzecz integracji

Bardziej szczegółowo

WYNIKI BADAŃ W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH

WYNIKI BADAŃ W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH WYNIKI BADAŃ W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH Powiatowy Urząd Pracy w Bochni analizując sytuację na lokalnym rynku pracy prowadzi stałe badanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Przez monitoring zawodów

Bardziej szczegółowo

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy Analiza ofert pracy Raport powiatowy Millward Brown Raport z analizy ogłoszeń o pracę w województwie mazowieckim POWIAT CIECHANOWSKI 1 Informacja o badaniu Głównym celem analizy opisanej w poniższym opracowaniu

Bardziej szczegółowo

Unia Europejska. Edukacja dolnośląska na tle sytuacji demograficznej - kierunki kształcenia

Unia Europejska. Edukacja dolnośląska na tle sytuacji demograficznej - kierunki kształcenia Unia Europejska Edukacja dolnośląska na tle sytuacji demograficznej - kierunki kształcenia Cele analizy: Ocena aktualnej oferty edukacyjnej w województwie dolnośląskim na tle sytuacji demograficznej Próba

Bardziej szczegółowo

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy Analiza ofert pracy Raport powiatowy Millward Brown Raport z analizy ogłoszeń o pracę w województwie mazowieckim MIASTO PŁOCK 1 Informacja o badaniu Głównym celem analizy opisanej w poniższym opracowaniu

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy w Powiecie Kamiennogórskim w I 2012 r. - zestawienia tabelaryczne

Informacja o sytuacji na rynku pracy w Powiecie Kamiennogórskim w I 2012 r. - zestawienia tabelaryczne Informacja o sytuacji na rynku pracy w Powiecie Kamiennogórskim w I 2012 r. - zestawienia tabelaryczne luty 2012 r. I. POZIOM I STRUKTURA BEZROBOTNYCH W POWIECIE KAMIENNOGÓRSKIM Bezrobocie w gminach Powiatu

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY I n f o r m a c j a POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU MAJU 2018 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, CZERWIEC 2018 1. W miesiącu maju zanotowano w powiecie jaworskim

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy w Powiecie Kamiennogórskim w III 2011 r. - zestawienia tabelaryczne

Informacja o sytuacji na rynku pracy w Powiecie Kamiennogórskim w III 2011 r. - zestawienia tabelaryczne Informacja o sytuacji na rynku pracy w Powiecie Kamiennogórskim w III 2011 r. - zestawienia tabelaryczne kwiecień 2011 r. I. POZIOM I STRUKTURA BEZROBOTNYCH W POWIECIE KAMIENNOGÓRSKIM Bezrobocie w gminach

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE I n f o r m a c j a RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU LIPCU 2017 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, SIERPIEŃ 2017 1. W miesiącu lipcu zanotowano w powiecie jaworskim

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r. MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II Gdańsk, sierpień 2010 r. Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 2 Spis

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 39/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie z dnia 08 sierpnia 2005 r.

ZARZĄDZENIE Nr 39/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie z dnia 08 sierpnia 2005 r. ZARZĄDZENIE Nr 39/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie z dnia 08 sierpnia 2005 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie. Na podstawie 7 ust.

Bardziej szczegółowo

WYNIKI BADAŃ W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH

WYNIKI BADAŃ W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH WYNIKI BADAŃ W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH Powiatowy Urząd Pracy w Bochni analizując sytuację na lokalnym rynku pracy prowadzi stałe badanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Przez monitoring zawodów

Bardziej szczegółowo

Zaktualizowana prognoza zatrudnienia według wielkich grup zawodów w Polsce na lata

Zaktualizowana prognoza zatrudnienia według wielkich grup zawodów w Polsce na lata Zaktualizowana prognoza zatrudnienia według wielkich grup zawodów w Polsce na lata 4- Projekt Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej

Bardziej szczegółowo

PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI

PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI Analiza rozkładu oraz charakteru popytu na zawody i kwalifikacje w województwie podlaskim w ujęciu lokalnym Na podstawie badania i materiałów udostępnionych przez :

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w 2015 roku 2015 MIASTO GDAŃSK Gdańsk, styczeń 2016 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego

Bardziej szczegółowo

Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym do końca 2012 roku

Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym do końca 2012 roku Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badań pracodawców w w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym

Bardziej szczegółowo

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy Analiza ofert pracy Raport powiatowy Millward Brown Raport z analizy ogłoszeń o pracę w województwie mazowieckim POWIAT SIEDLECKI 1 Informacja o badaniu Głównym celem analizy opisanej w poniższym opracowaniu

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU 2019 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, lipiec 2019 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na

Bardziej szczegółowo

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy Analiza ofert pracy Raport powiatowy SMG/KRC Millward Brown Raport z analizy ogłoszeń o pracę w województwie mazowieckim POWIAT ŁOSICKI i SOKOŁOWSKI 1 Informacja o badaniu Głównym celem analizy opisanej

Bardziej szczegółowo

BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI

BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI POTENCJAŁ OSÓB BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI Bezrobotni wg zawodów wybrane zagadnienia ze statystyki bezrobocia rejestrowanego, danych GUS oraz z badania realizowanego

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY I n f o r m a c j a POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU LISTOPADZIE 2013 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, LISTOPAD 2013 1. W miesiącu listopadzie zanotowano w powiecie

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE I n f o r m a c j a RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU LIPCU 2018 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, SIERPIEŃ 2018 1. W miesiącu lipcu 2018 r. zanotowano w powiecie

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2013 r. - CZĘŚĆ II

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2013 r. - CZĘŚĆ II MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2013 r. - CZĘŚĆ II GDAŃSK, SIERPIEŃ 2014 Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 2 Spis

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych Seminarium podsumowujące realizację projektu Rynek Pracy pod Lupą II Toruń, 11.06.2015 r. Monitoring ZDiN umożliwia przede wszystkim: identyfikację wybranych

Bardziej szczegółowo

Badanie rynku pracy. Powiatu Kartuskiego

Badanie rynku pracy. Powiatu Kartuskiego Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach 83-300 Kartuzy ul. Mściwoja II 4 Tel. (58) 68-4-52 fax (58) 68-42-9 Badanie rynku pracy Powiatu Kartuskiego Opracowała: Anna Wydmańska Kartuzy, czerwiec 2007 - - - 2 -

Bardziej szczegółowo

I n f o r m a c j POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU LISTOPADZIE 2015 ROKU JAWOR, GRUDZIEŃ 2015

I n f o r m a c j POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU LISTOPADZIE 2015 ROKU JAWOR, GRUDZIEŃ 2015 I n f o r m a c j a POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU LISTOPADZIE 2015 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, GRUDZIEŃ 2015 1. W miesiącu listopadzie zanotowano w powiecie

Bardziej szczegółowo

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy Analiza ofert pracy Raport powiatowy Millward Brown Raport z analizy ogłoszeń o pracę w województwie mazowieckim POWIAT PIASECZYŃSKI 1 Informacja o badaniu Głównym celem analizy opisanej w poniższym opracowaniu

Bardziej szczegółowo

Podlaska Mapa Zawodów i Kwalifikacji. Zawody i kwalifikacje poszukiwane na podlaskim rynku pracy

Podlaska Mapa Zawodów i Kwalifikacji. Zawody i kwalifikacje poszukiwane na podlaskim rynku pracy Podlaska Mapa Zawodów i Kwalifikacji Zawody i kwalifikacje poszukiwane na podlaskim rynku pracy Monitorowane źródła ofert pracy: DOTYCHCZAS: OBECNIE (PMZiK 2010,2011,2012) 1. publiczne służby zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W I PÓŁROCZU 2007 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W I PÓŁROCZU 2007 ROKU Powiatowy Urząd Pracy w Ropczycach 39-100 Ropczyce, ul. NMP 2 Tel/fax (017) 2218523 e-mail: rzro@praca.gov.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W I PÓŁROCZU

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU 2017 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2018 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na koniec 2017

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU 2018 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2019 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na koniec 2018

Bardziej szczegółowo

UWAGI METODYCZNE Popyt na pracę Wolne miejsca pracy Nowo utworzone miejsca pracy

UWAGI METODYCZNE Popyt na pracę Wolne miejsca pracy Nowo utworzone miejsca pracy 1 UWAGI METODYCZNE Badanie popytu na pracę, realizowane na formularzu Z 05, prowadzone jest w ramach programu badań statystycznych statystyki publicznej. Obejmuje ono podmioty gospodarki narodowej o liczbie

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W WAŁBRZYCHU Mikroprojekt: Sieć współpracy Urzędów Pracy - EUROPRACA SUDETY współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego oraz budżetu państwa za pośrednictwem

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [GDY PUP REALIZUJE BADANIE SAMODZIELNIE] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [GDY PUP ZLECA BADANIE

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY I n f o r m a c j a POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU LISTOPADZIE 2017 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, GRUDZIEŃ 2017 1. W miesiącu listopadzie zanotowano w powiecie

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE I n f o r m a c j a RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU LISTOPADZIE 2014 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, GRUDZIEŃ 2014 1. W miesiącu listopadzie zanotowano w powiecie

Bardziej szczegółowo

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Wałbrzych, styczeń 2006 r.

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Wałbrzych, styczeń 2006 r. PRIORYTET 2 WZMOCNIENIE ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH W REGIONACH DZIAŁANIE 2.1 ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI POWIĄZANY Z POTRZEBAMI REGIONALNEGO RYNKU PRACY I MOŻLIWOŚCI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W REGIONIE Analiza empiryczna

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W 2008 ROKU (CZĘŚĆ DIAGNOSTYCZNA)

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W 2008 ROKU (CZĘŚĆ DIAGNOSTYCZNA) Powiatowy Urząd Pracy w Ropczycach 39-100 Ropczyce, ul. NMP 2 Tel/fax (017) 2218523 e-mail: rzro@praca.gov.pl MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W 2008 ROKU

Bardziej szczegółowo

UCZĄCY SIĘ JĘZYKÓW OBCYCH JAKO PRZEDMOTU OBOWIĄZKOWEGO W SZKOŁACH

UCZĄCY SIĘ JĘZYKÓW OBCYCH JAKO PRZEDMOTU OBOWIĄZKOWEGO W SZKOŁACH DLA DZIECI I MŁODZIEŻY a W ROKU SZKOLNYM 2009/10 IN SCHOOLS FOR CHILDREN AND YOUTH a IN THE 2009/10 SCHOOL YEAR OGÓŁEM TOTAL WOJEWÓDZTWO... 260022 7990 170457 4299 1061 640 470 Podregion jeleniogórski...

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w 2015 roku 2015 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2016 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY I n f o r m a c j a POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU LUTYM 2015 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, MARZEC 2015 1. W miesiącu lutym 2015 r. zanotowano w powiecie jaworskim

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W LEGNICY ZA I PÓŁROCZE 2012 ROKU

RAPORT Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W LEGNICY ZA I PÓŁROCZE 2012 ROKU Powiatowy Urząd Pracy ul. Andersa 2 59 220 Legnica RAPORT Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W LEGNICY ZA I PÓŁROCZE 2012 ROKU WRZESIEŃ 2012 1.Wstęp. Zgodnie

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE I n f o r m a c j a RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU CZERWCU 2018 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, LIPIEC 2018 1. W miesiącu czerwcu zanotowano w powiecie jaworskim

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PUŁTUSKIM W II PÓŁROCZU 2013 ROKU

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PUŁTUSKIM W II PÓŁROCZU 2013 ROKU Powiatowy Urząd Pracy w Pułtusku MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PUŁTUSKIM W II PÓŁROCZU 2013 ROKU I. Wstęp Jednym z zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy jest

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w 2016 roku 2016 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2017 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na koniec 2016

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE I n f o r m a c j a RYNEK PRACY POWIATU JAWORSKIEGO W MIESIĄCU LUTYM 2014 ROKU Informacja sygnalna JAWOR, MARZEC 2014 1. W miesiącu lutym 2014 r. zanotowano w powiecie jaworskim

Bardziej szczegółowo

Badanie internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego

Badanie internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego Badanie internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego Seminarium podsumowujące projekt Rynek Pracy pod Lupą II Toruń, 11 czerwca 2015 r. Informacje o badaniu Badanie realizowano dla dwóch

Bardziej szczegółowo

ZNACZENIE KWALIFIKACJI RYNKOWYCH NA PODKARPACKIM RYNKU PRACY

ZNACZENIE KWALIFIKACJI RYNKOWYCH NA PODKARPACKIM RYNKU PRACY ZNACZENIE KWALIFIKACJI RYNKOWYCH NA PODKARPACKIM RYNKU PRACY Małgorzata Kawalec, Wioletta Pytko, Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Mówienie o koniunkturze na rynku pracy staje się truizmem. Pod koniec

Bardziej szczegółowo

ZAŁĄCZNIK 2 STRUKTURA BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM NA KONIEC GRUDNIA 2004 ROKU NA TLE STRUKTURY W KRAJU

ZAŁĄCZNIK 2 STRUKTURA BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM NA KONIEC GRUDNIA 2004 ROKU NA TLE STRUKTURY W KRAJU ZAŁĄCZNIK 2 STRUKTURA BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM NA KONIEC GRUDNIA 2004 ROKU NA TLE STRUKTURY W KRAJU POLSKA WOJ. DOLNOŚLĄSKIE Wyszczególnienie Liczba bezrobotnych % Liczba bezrobotnych %

Bardziej szczegółowo

Prognoza liczby pracujących w rolnictwie w przekroju grup zawodów

Prognoza liczby pracujących w rolnictwie w przekroju grup zawodów Prognoza liczby pracujących w rolnictwie w przekroju grup zawodów Rysunek 1. Udział (w %) i liczba (w tys. osób) pracujących w rolnictwie w wielkiej grupie zawodowej: Przedstawiciele władz publicznych,

Bardziej szczegółowo

2012 OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ województwo

2012 OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ województwo Tab. 1.1 Ludność w latach 2011-2013 w powiatach wg podziału miasto-wieś stan w dniu 31.12. Wyszczególnienie 2011 2012 2013 OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ województwo 2 916 577

Bardziej szczegółowo

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r.

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Seminarium podsumowujące projekt Rynek Pracy pod Lupą II Toruń, 11 czerwca 2015 r. Realizacja badania W latach

Bardziej szczegółowo

Kompetencje oczekiwane przez pracodawców od kandydatów na stanowisko pracy

Kompetencje oczekiwane przez pracodawców od kandydatów na stanowisko pracy Kompetencje oczekiwane przez pracodawców od kandydatów na stanowisko pracy Białystok 2015 Cele badania: sprawdzenie, jakich kompetencji oczekują pracodawcy od kandydatów na stanowisko pracy, zdiagnozowanie,

Bardziej szczegółowo

(Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa. Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa

(Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa. Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa (Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa Warszawa, 24 października 2012 Plan prezentacji 1. Wprowadzenie 2.

Bardziej szczegółowo

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy Analiza ofert pracy Raport powiatowy Millward Brown Raport z analizy ogłoszeń o pracę w województwie mazowieckim POWIAT RADOMSKI 1 Informacja o badaniu Głównym celem analizy opisanej w poniższym opracowaniu

Bardziej szczegółowo

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Oczekiwania pracodawców Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU 2017 MIASTO GDAŃSK Gdańsk, styczeń 2018 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na koniec 2017

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU 2018 MIASTO GDAŃSK Gdańsk, styczeń 2019 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na koniec 2018

Bardziej szczegółowo

2013 OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ województwo

2013 OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ województwo Tab. 1.1 Ludność w latach 2012-2014 w powiatach wg podziału miasto-wieś stan w dniu 31.12. Wyszczególnienie 2012 2013 2014 OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ OGÓŁEM MIASTO WIEŚ województwo 2 914 362

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM POWIATOWY URZĄD PRACY W JELENIEJ GÓRZE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM RAPORT I/P/2014 Październik 2014 rok SPIS TREŚCI 1. Wstęp.. 3 2. Analiza

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE ŁĘCZYCKIM WEDŁUG STANU NA KONIEC 2010r i 2011r

INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE ŁĘCZYCKIM WEDŁUG STANU NA KONIEC 2010r i 2011r ZAŁĄCZNIK do Sprawozdania z Działalności PUP w Łęczycy za 2011r INFORMACJA O IE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE ŁĘCZYCKIM WEDŁUG U NA KONIEC 2010r i 2011r 1 2 BEZROBOCIE w przekroju miasto gminy MIASTO/

Bardziej szczegółowo

ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy

ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy POMORZA Odbiorcy badania Badania przeprowadzono przy

Bardziej szczegółowo

Informacja o bezrobotnych według grup zawodów i specjalności w I półroczu 2006 roku

Informacja o bezrobotnych według grup zawodów i specjalności w I półroczu 2006 roku Informacja o bezrobotnych według grup zawodów i specjalności w I półroczu 2006 roku UWAGI OGÓLNE 1. Opracowanie zawiera dane statystyczne opracowane za podstawie Załącznika nr 3 do sprawozdania MGiP-01

Bardziej szczegółowo

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy Analiza ofert pracy Raport powiatowy Millward Brown Raport z analizy ogłoszeń o pracę w województwie mazowieckim MIASTO STOŁECZNE WARSZAWA 1 Spis treści Informacja o badaniu... 3 Struktura informacji...

Bardziej szczegółowo

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy

Analiza ofert pracy. Raport powiatowy Analiza ofert pracy Raport powiatowy Millward Brown Raport z analizy ogłoszeń o pracę w województwie mazowieckim POWIAT OSTROWSKI 1 Spis treści Informacja o badaniu... 3 Struktura informacji... 4 1. Zebrany

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ I SYTUACJA DEMOGRAFICZNA W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM

DZIAŁ I SYTUACJA DEMOGRAFICZNA W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM DZIAŁ I SYTUACJA DEMOGRAFICZNA W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM Tab. 1.1 Ludność w latach 2009-2011 w powiatach wg podziału miasto-wieś stan w dniu 31.12. Wyszczególnienie 2009 2010 2011 OGÓŁEM MIASTO WIEŚ

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Kryńska 40, 16-100 Sokółka tel. (085) 7229010, fax (085) 722901; e-mail: biso@praca.gov.pl

POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Kryńska 40, 16-100 Sokółka tel. (085) 7229010, fax (085) 722901; e-mail: biso@praca.gov.pl URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Kryńska 4, 16-1 Sokółka tel. (85) 791, fax (85) 791; e-mail: biso@praca.gov.pl CZĘŚĆ II RAPORTU ZA 8 ROK Z MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ANALIZA

Bardziej szczegółowo