Zarządzanie Wypadki bezpieczeństwem. Organizacja służby bhp bhp apraca przy komputerzeft rth dgjjj tdyjdyjd
|
|
|
- Włodzimierz Borowski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE Pod Redaktor redakcją naczelna Przemysława Agnieszka Gawrońska-Świeboda Ł. Siemiątkowskiego Redaktor merytoryczny Przemysław Ł. Siemiątkowski W TYM NUMERZE PRZYGOTOWALIŚMY JESZCZE DLA CIEBIE: Zarządzanie Wypadki bezpieczeństwem przy pracy i choroby i higieną zawodowe pracyw firmie Profesjonalny system zarządzania bhp szkolenie stanowiskowe fthsrbntyj 7r7fi uykukfhjjd6 Organizacja służby bhp bhp apraca przy komputerzeft rth dgjjj tdyjdyjd System szkolenia bhp mapa ryzyka zawodowego jykhduyk fuyi Gospodarka odzieżą ochronną oraz odzieżą podręczny i obuwiem sprzęt roboczym gaśniczy duyk k Więcej na temat Więcej Zarządzania na temat Zarządzania bezpieczeństwem bhp znajdziesz i higieną pracy znajdziesz w kolejnych w kolejnych numerach numerach Świata BHP Świata BHP Już dziś stwórz bezpieczny świat w Twojej firmie! PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE
2 Spis treści Profesjonalny system zarządzania bhp Definicje dotyczące systemu zarządzania bhp Założenia i ogólne cele szbp Na czym polega skuteczne zarządzanie bhp? Czym się kierować wprowadzając szbp? Sposoby wprowadzania szbp Analiza stanu bhp a wprowadzenie zarządzania bhp Jakie korzyści wynikają z wprowadzenia szbp? Podsumowanie: Organizacja służby bhp Prawa i obowiązki służby bhp Wymogi organizacyjne dotyczące zakładowej służby bhp Kariera w służbie bhp Wpływ zmian w prawie na wymagania Kwalifikacyjne służby bhp Podsumowanie System szkolenia bhp Cele szkoleń bhp Rodzaje szkoleń bhp Szkolenia wstępne Instruktaż ogólny Instruktaż stanowiskowy Szkolenia okresowe Częstotliwość szkoleń bhp Ramowe programy szkoleń bhp Podsumowanie Gospodarka odzieżą ochronną oraz odzieżą i obuwiem roboczym Obowiązki pracodawcy Listy od Czytelników WBT (01) Wiedza i Praktyka B świat HP
3 A Analiza stanu bhp Audyt systemu zarządzania bhp C Cechy polityki bhp Cel instruktażu ogólnego Cel instruktażu stanowiskowego Cel szkolenia okresowego Cele SZBP Cele szkoleń bhp Czas trwania instruktażu stanowiskowego...57 Częstotliwość szkoleń bhp Członkowie zespołu ds. opracowania i wdrożenia SZBP D Działanie korygujące Działanie zapobiegawcze F Filozofia zarządzania Formy szkoleń bhp Funkcja odzieży i obuwia roboczego Funkcja odzieży ochronnej...72 G Główny specjalista ds. bhp...45 I Identyfikacja zagrożenia...07 Indywidualne podejście w zakresie szkolenia bhp...51 Informacje o zakładzie pracy przekazywane służbie bhp Inspektor ds. bhp Instruktaż ogólny Instruktaż stanowiskowy K Kara za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służby bhp Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego Wiedza i Praktyka Świat BHP
4 110 Indeks Konsultacje pracodawcy z pracownikami...36, 79 Korzyści z wprowadzenia SZBP Kreowanie bezpiecznych zachowań działania pracodawcy i służby bhp Kształcenie na odległość Kultura bezpieczeństwa w firmie M Materiały dydaktyczne szkolenia na odległość...65 Monitorowanie aktywne...07 Monitorowanie reaktywne N Nadzór nad stosowaniem i wydawaniem odzieży ochronnej i roboczej...86 Najważniejsze korzyści z wprowadzenia SZBP...32 Najwyższe kierownictwo Niezgodność O Obowiązek utworzenia służby bhp w zakładzie pracy...36 Obowiązki pracodawcy w zakresie dostarczenia odzieży ochronnej...77 Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń bhp Obowiązki pracownika w zakresie użytkowania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego...88 Obowiązki służby bhp Ocena dostosowania Ocena poprawności i skuteczności systemów zarządzania bhp...25 Odpowiedzialność pracodawcy za stan bhp...91 Odpowiedzialność za nieprzeszkolonego pracownika? Odpowiedzialność za wyłączenie maszyn w zakładzie pracy Okres używania odzieży i obuwia roboczego...95 Organizacja...09 Organizacja służby bhp...35 Organizatorzy szkoleń bhp Osoba kierująca wieloosobową komórką służby bhp...45 Osoba zatrudniona w 1-osobowej komórce służby bhp...45 P Pierwsza pomoc we wstrząsie uczuleniowym...58 Podstawowy cel SZBP WBT (01) Wiedza i Praktyka B świat HP
5 Podwykonawca Polityka bhp , 20 Postępowanie w sprawach o wykroczenia w stosunku do pracowników służby bhp...94 Potwierdzenie odbycia instruktażu ogólnego i stanowiskowego Poważna awaria Pracodawca samodzielnie wykonujący zadania służby bhp , 58 Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami Pracownicy innych pracodawców Pracownicy na stanowiskach robotniczych Pranie i konserwacja odzieży i obuwia roboczego Prawa pracowników służby bhp Profilaktyka bhp w zakładzie pracy Program kultury bezpieczeństwa Prowadzenie instruktażu ogólnego...54 Prowadzenie instruktażu stanowiskowego...55 Przepisy dotyczące służby bhp...36 R Ramowe programy szkoleń bhp Ramowy program instruktażu stanowiskowego...57 Realizacja ogólnych celów SZBP...13 Rodzaje szkoleń bhp...53 Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika...88 Różnice między ramowym a szczegółowym programem szkolenia bhp S Samokształcenie kierowane Skuteczne zarządzanie bhp...17 Skuteczność odzieży ochronnej Służba bhp...36 Sposoby wprowadzenia SZBP Specjalista ds. bhp Standardy bhp...21 Stanowiska Stanowisko pracy Starszy inspektor ds. bhp Starszy specjalista ds. bhp Wiedza i Praktyka Świat BHP
6 112 Indeks System zarządzania bhp System zarządzania bhp wg Polskiej Normy PN-N-18001: SZBP szyty na miarę zakładu pracy...28 Szczegółowe programy szkoleń bhp Szef zespołu ds. opracowania i wdrożenia SZBP...87 Szkolenia okresowe Szkolenia wstępne Ś Środki ochrony indywidualnej W Wpływ zmian w prawie na wymagania kwalifikacyjne służby bhp...46 Wpływ zmian w prawie na wymagania kwalifikacyjne służby bhp...46 Wprowadzanie SZBP przez specjalistyczną jednostkę Współpraca służby bhp z pracodawcą...38 Współpraca służby bhp z zewnętrznymi jednostkami organizacyjnymi Współpraca z zewnętrzną firmą szkoleniową Wykaz zagrożeń i prac wymagających odzieży ochronnej Wymagania dla odzieży i obuwia roboczego Wymagania dotyczące oceny zgodności Wymagania kwalifikacyjne dla służb bhp Wymagania SZBP...17 Wymaganie...11 Z Zadania i uprawnienia służby bhp Zagrożenie Zagrożenie znaczące...11 Założenia SZBP Zarządzanie według filozofii TQM Zasady przydziału odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego Zdarzenie potencjalnie wypadkowe Zespół ds. opracowania i wdrożenia SZBP WBT (01) Wiedza i Praktyka B świat HP
7 PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE Redaktor naczelna Pod Agnieszka redakcją Gawrońska-Świeboda Przemysława Ł. Siemiątkowskiego Redaktor merytoryczny Przemysław Ł. Siemiątkowski W TYM NUMERZE PRZYGOTOWALIŚMY JESZCZE DLA CIEBIE: Wypadki przy pracy i choroby Ocena ryzyka zawodowe zawodowego w firmie Ryzyko zawodowe szkolenie stanowiskowe fthsrbntyj 7r7fi uykukfhjjd6 Metody oceny ryzyka zawodowego bhp apraca przy komputerzeft rth dgjjj tdyjdyjd Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego mapa ryzyka zawodowego jykhduyk fuyi Profilaktyka w ocenie ryzyka zawodowego podręczny sprzęt gaśniczy duyk k Więcej Więcej na temat na temat Oceny Zarządzania ryzyka zawodowego bhp znajdziesz znajdziesz w kolejnych w kolejnych numerach numerach Świata BHP Świata BHP Już dziś stwórz bezpieczny świat w Twojej firmie! PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE
8 Spis treści Ryzyko zawodowe... 5 Ocena ryzyka zawodowego Działania wynikające z oceny ryzyka zawodowego Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego Informowanie o ryzyku zawodowym Podsumowanie Metody oceny ryzyka zawodowego Jakościowe metody oceny ryzyka Wstępna analiza zagrożeń (pha) Metoda pięciu kroków Graf ryzyka Metoda matrycy ryzyka według Pn-n-18002: Metoda oceny ryzyka dla czynników mierzalnych według pn-n-18002: Podsumowanie Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego Rola służby bhp w ocenie ryzyka zawodowego Proces oceny ryzyka w firmie Dokumenty po przeprowadzonej ocenie ryzyka Działania po przeprowadzonej ocenie ryzyka zawodowego Podsumowanie Wiedza i Praktyka Świat BHP
9 Spis treści Profilaktyka w ocenie ryzyka zawodowego Cel prowadzenia oceny ryzyka zawodowego Ocena istniejących środków Bezpieczeństwa w firmie rodzaje działań profilaktycznych Planowanie profilaktyki Skuteczność profilaktyki Podsumowanie WBT (02) Wiedza i Praktyka B świat HP
10 93 B Bardzo małe ryzyko zawodowe Błędy w metodyce oceny ryzyka zawodowego C Charakterystyka stanowiska pracy Część opisowa oceny ryzyka zawodowego Cel oceny ryzyka zawodowego D Dodatkowe informacje Dodatkowe kwalifikacje pracodawcy do przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego Dokumentacja dla pracodawcy Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego Dokumenty po przeprowadzonej ocenie ryzyka Działania po przeprowadzonej ocenie ryzyka zawodowego Działania wynikające z oceny ryzyka zawodowego E Eliminacja zagrożeń lub ograniczanie ich skutków F Forma dokumentacji dla pracownika G Graf ryzyka Grupy metod matrycowych I Identyfikacja zagrożeń Informacja o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym Informowanie o ryzyku zawodowym Wiedza i Praktyka Świat BHP
11 94 Indeks J Jakościowe metody oceny ryzyka K Karta oceny ryzyka zawodowego L Likwidacja zagrożenia M Metoda matrycy ryzyka według PN-N-18002: Metoda oceny ryzyka dla czynników mierzalnych według PN-N-18002: Metoda PHA Metoda pięciu kroków Metody grafów Metody matrycowe Metody wskaźnikowe Miejsce wykonywania zadań N Nieskuteczność działań profilaktycznych O Obniżenie poziomu ryzyka zawodowego Obowiązki pracodawcy dotyczące zagrożeń życia i zdrowia Ocena istniejących środków bezpieczeństwa Ocena ryzyka na stanowiskach o znanych i poważnych zagrożeniach Ocena ryzyka na stanowiskach stałych lub podobnych Ocena ryzyka zawodowego WBT (02) Wiedza i Praktyka B świat HP
12 95 Ograniczanie ryzyka zawodowego Ograniczanie ryzyka zawodowego wynikającego z pracy w kontakcie z alkoholami Okresowa ocena ryzyka zawodowego Opis stanowiska pracy Osoby posiadające specjalistyczna wiedzę P Parametry oceny ryzyka Plan działań profilaktycznych Planowanie profilaktyki Pojęcie ryzyka zawodowego Poprawa bezpieczeństwa pracy Powtórzenie oceny ryzyka zawodowego Pozorne usprawnienia pracy Praca w hałasie dokumentowanie oceny ryzyka Prawdopodobieństwo straty Prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia Proces oceny ryzyka w zakładzie pracy Przegląd miejsc pracy w firmie gastronomicznej R Rodzaje działań profilaktycznych Rola służby bhp w ocenie ryzyka zawodowego Ryzyko zawodowe a wydatek energetyczny S Skuteczność profilaktyki Skutek minimalizacji ryzyka zawodowego Służba bhp a ocena ryzyka zawodowego System udzielania pierwszej pomocy Szacowanie częstotliwości i czasu narażenia na zagrożenie Wiedza i Praktyka Świat BHP
13 96 Indeks Ś Środki ochrony indywidualnej Środki ochrony zbiorowej U Uciążliwości Usprawnienie oceny ryzyka zawodowego Unikanie lub ograniczenie straty W Wartościowanie ryzyka Wielkość możliwej straty spowodowanej wystąpieniem zdarzenia niebezpiecznego Wstępna analiza zagrożeń (PHA) Wstępna faza oceny ryzyka zawodowego Wybór metody oceny ryzyka zawodowego Wybór sposobu opracowania karty oceny ryzyka zawodowego Wykaz czynności na stanowisku pracy Wykaz stanowisk Wykonywanie czynności Wynik analizy planu działań korygujących Z Zachowania pracowników Zagrożenie Zakres działania służby bhp Zarządzenie o przeprowadzeniu oceny ryzyka zawodowego Zespół oceniający ryzyko zawodowe Zmiany organizacyjne Zmniejszenie poziomu ryzyka zawodowego Zwiększenie poziomu ryzyka zawodowego WBT (02) Wiedza i Praktyka B świat HP
14 PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE Pod Redaktor redakcją naczelna Przemysława Ł. Siemiątkowskiego Agnieszka Gawrońska-Świeboda Redaktor merytoryczny Przemysław Ł. Siemiątkowski W TYM NUMERZE PRZYGOTOWALIŚMY JESZCZE DLA CIEBIE: Wypadki przy pracy i choroby i choroby zawodowe w firmie Wypadki przy pracy szkolenie stanowiskowe fthsrbntyj 7r7fi uykukfhjjd6 Wypadki postępowanie i dokumentowanie bhp apraca przy komputerzeft rth dgjjj tdyjdyjd Zdarzenia potencjalnie wypadkowe mapa ryzyka zawodowego jykhduyk fuyi Choroby zawodowe podręczny sprzęt gaśniczy duyk k Więcej na temat Więcej Wypadków na temat Zarządzania przy pracy bhp i chorób znajdziesz zawodowych znajdziesz w kolejnych w kolejnych numerach numerach Świata BHP Świata BHP Już dziś stwórz bezpieczny świat w Twojej firmie! PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE PRZEPISY ANALIZY PRZYKŁADY KOMENTARZE
15 spis teści 3 Wypadki przy pracy Rodzaje wypadków Okoliczności wypadków... 9 Związek z pracą Podsumowanie Wypadki postępowanie i dokumentowanie Obowiązki pracodawcy dotyczące wypadków przy pracy Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków Rejestr wypadków przy pracy Statystyczna karta wypadku przy pracy Naruszenie przepisów dotyczących postępowania powypadkowego przez pracodawcę Podsumowanie Zdarzenia potencjalnie wypadkowe Postępowanie ze zdarzeniami potencjalnie wypadkowymi Podsumowanie Choroby zawodowe Charakterystyka chorób zawodowych Zgłaszanie podejrzenia choroby zawodowej Wiedza i Praktyka Świat BHP
16 4 spis teści Postępowanie w sprawie choroby zawodowej Stwierdzanie choroby zawodowej Rejestry chorób zawodowych i ich skutków Podsumowanie WBT (03) Wiedza i Praktyka B świat HP
17 95 A Awaria B Brak społecznego inspektora pracy w zakładzie C Choroba zawodowa Ciężki wypadek przy pracy D Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia I Informacje o zagrożeniach i związanym z nimi ryzyku zawodowym J Jednostki orzecznicze I stopnia Jednostki orzecznicze II stopnia K Karta oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej Karta stwierdzenia choroby zawodowej Kary za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących chorób zawodowych Kary za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących postępowania powypadkowego Wiedza i Praktyka Świat BHP
18 96 Indeks L Lekarz orzekający w zakresie chorób zawodowych M Metoda obliczania kosztów wypadków przy pracy wg CIOP PIB N Nagłość zdarzenia Naruszenie przepisów dotyczących postępowania powypadkowego przez pracodawcę Nieujawnianie zdarzeń potencjalnie wypadkowych O Obowiązki pracodawcy dotyczące wypadków przy pracy Obowiązki pracodawcy w razie wystąpienia wypadku przy pracy Obowiązki pracodawcy w razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej Obowiązki pracodawcy w razie stwierdzenia choroby zawodowej i podejrzenia takiej choroby Obowiązki pracodawcy wobec pracownika z chorobą zawodową Obowiązki zespołu powypadkowego Ocena narażenia zawodowego Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy Odwołanie od decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia Odwołanie od orzeczenia lekarskiego o rozpoznaniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej rozpoznania Okoliczności wypadków WBT (03) Wiedza i Praktyka B świat HP
19 97 P Postępowanie w sprawie w choroby zawodowej Potkniecie i omdlenie Prawa poszkodowanego pracownika Problemy w dochodzeniu powypadkowym Procedura badań powypadkowych Protokół powypadkowy Protokół powypadkowy z wyjaśnieniami Przeniesienie pracownika niezdolnego do pracy Przeżycie wewnętrzne Przyczyna zewnętrzna R Rejestr wypadków przy pracy Rejestr zdarzeń potencjalnie wypadkowych Rejestry chorób zawodowych i ich skutków Rejestry chorób zawodowych i ich skutków Rozpoznawanie choroby zawodowej S Skarga do sądu administracyjnego Skład zespołu powypadkowego w razie wypadku na terenie innej firmy Skład zespołu powypadkowego Skutek ujawnienia zdarzenia potencjalnie wypadkowego Statystyczna karta wypadku przy pracy Stwierdzanie choroby zawodowej System reagowania na wypadki i awarie Wiedza i Praktyka Świat BHP
20 98 Indeks System wzajemnego zaufania i motywacji do bezpiecznych zachowań Ś Śmiertelny wypadek przy pracy U Udział osób trzecich Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków W Warunki pracy zespołu powypadkowego Warunki prawidłowego funkcjonowania rejestracji Wszczęcie postępowania w sprawie choroby zawodowej Wykaz chorób zawodowych Wypadek o rozmiarach katastrofy lub zagrażający bezpieczeństwu publicznemu Wypadek podczas podróży służbowej a odszkodowanie Wypadek podczas podróży służbowej a odszkodowanie Wypadek pracownika nietrzeźwego Wypadek przy pracy badanie Wypadek przy pracy czy wypadek w drodze do pracy Z Zgłaszanie podejrzenia choroby zawodowej WBT (03) Wiedza i Praktyka B świat HP
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie
Spis treści. Od Autorów... 9
Spis treści Od Autorów... 9 1. Historia bezpieczeństwa i higieny pracy... 11 1.1. Pojęcia podstawowe... 11 1.2. Przyczyny stosowania profilaktyki BHP... 13 1.3. Organizacja profilaktyki... 15 1.4. Profilaktyka
Ocena ryzyka zawodowegoto proste! Copyright by Zdzisław Wiszniewski
Ocena ryzyka zawodowegoto proste! 1. Ryzyko zawodowe narzędzie do poprawy warunków pracy Kodeks pracy: 1991 r. - art. 215 1996 r. - art. 226, 227, 237 11a Pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe
Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy
Krzysztof Zamajtys BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy Zadania, obowiązki, zakres świadczeń oraz sposób finansowania służby medycyny
I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin)
I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin) 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: -
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa
ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r.
ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r. w sprawie procedur w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 33 ustawy z
Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku
Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku w sprawie: wprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz ramowych programów szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gąbinie
III KONFERENCJA PANELOWA WSOZZ ROLA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY
III KONFERENCJA PANELOWA WSOZZ 2013-2020 ROLA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY SAWO 2018 POZNAŃ 24 kwietnia 2018 r. WPROWADZENIE Podstawy prawne : - art. 226 Kodeksu
ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu spraw prowadzonych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Urzędu Miasta Łodzi.
ZARZĄDZENIE NR.2... I 05
ZARZĄDZENIE NR.2... I 05 Dyrektora Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu z dnia 23.03.2005 r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
Zasady organizacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały ujęte w załączniku do niniejszego zarządzenia.
DOP-0212-48/2013 Poznań, 19 kwietnia 2013 roku Zarządzenie nr 48/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 kwietnia 2013 roku w sprawie szkolenia pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego
Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
Ewa Górska Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy EWOLUCJA POGLĄDÓW NA ZAGADNIENIA BEZPIECZEŃSTWA PRACY Hand from root of finger to fingertip Hand frim wist to fingertip Arm from elbow to fingertip
Zarządzenie nr 7/2012 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 lutego 2012r.
Zarządzenie nr 7/0 Starosty Nowodworskiego z dnia 6 lutego 0r. w sprawie: wprowadzenia ramowych programów szkoleń pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Mazowieckim w dziedzinie bezpieczeństwa
ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu zadań realizowanych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Departamencie
Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,
Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12
Spis treści Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 Dyrektywy UE 14
Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12
Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 1.1. Dyrektywy UE 14 1.2. Konwencje
Szczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Śmigla
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Burmistrza Śmigla Nr 300/09 z dnia 09.10.2009 r. Szczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w
Zarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 09.05. 2008
Zarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 09.05. 2008 w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta Czeladź
Zarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r.
Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia 02.01.2009 r. W sprawie: organizowania i przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP zatrudnianych pracowników. W celu zapoznania zatrudnianych
2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i
Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim
I SZCZEGÓŁOWY PROGRAM szkolenia okresowego dla pracowników administracyjno-biurowych
"- ' G-"""""'ez.! I szkolenia okresowego dla pracowników adistracyjno-biurowych Strona 1 z 5 Nr programu szkolenia: 04 1. CELSZKOLENIA 1.1. Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 14.1. Co to jest monitorowanie bezpieczeństwa i higieny pracy? Funkcjonowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną
PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych
Załącznik nr 3 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa
BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego
NAJNOWSZE WYDANIE. Praktyczny informator OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO. Oceniaj ryzyko zawodowe szybko i bezbłędnie.
Praktyczny informator OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NAJNOWSZE WYDANIE Oceniaj ryzyko zawodowe szybko i bezbłędnie. Prowadź zgodną z prawem dokumentację oceny ryzyka zawodowego. listy kontrolne wzory dokumenty
ZARZĄDZENIE NR 7/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ŚLESIN Z DNIA 28 LUTEGO 2011 ROKU
ZARZĄDZENIE NR 7/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ŚLESIN Z DNIA 28 LUTEGO 2011 ROKU w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 11/2010 Burmistrza Miasta i Gminy Ślesin z dnia 10 maja 2010 roku w sprawie organizacji
INSTRUKCJA. w sprawie szkolenia pracowników Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Osieku z dnia 12 października 2009 r.
INSTRUKCJA w sprawie szkolenia pracowników z dnia 1 października 009 r. 1 1. Szkoleniu podlegają wszyscy pracownicy Zespołu Szkół.. Szkolenie winno się odbywać zgodnie z rozporządzeniem MGiP. z dnia 7.07.004
Program szkolenia z zakresu prewencji wypadkowej dla pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw
Celem i korzyścią szkolenia jest upowszechnianie wiedzy o zagrożeniach powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz sposobach ich przeciwdziałania poprzez: a. nabycie umiejętności oceny zagrożeń
PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 4 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa
ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY URZĄD MIEJSKI W MIROSŁAWCU WOLNOŚCI 7 NIP 765 60 4 8 REGON 57079508 Ilość pracowników: Wykonywane zawody stanowiska. Pracodawcy osoby: Burmistrz,
TQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22
I. PRAWO PRACY 1. Źródła prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy... 9 2. Stosunek pracy... 9 Umowa o pracę... 10 Zmiany istniejącego stosunku pracy... 10 3. Podstawowe obowiązki pracownika... 11 4. Regulamin
ZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku
ZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku w sprawie wprowadzenia procedury identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Gminy Mrozy Na podstawie
Spis treści 1/3 Strona 1. 1/3 Spis treści
Spis treści 1/3 Strona 1 1/3 Spis treści 1 Spisy, noty i podstawowe informacje 1/1 Od wydawcy 1/2 Noty autorskie 1/3 Spis treści 1/4 Instalowanie programu 1/5 Alfabetyczny indeks rzeczowy 2 Obowiązki i
Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA. L.p. Dokument jest nie ma nie dotyczy Uwagi
Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA 1. Zgłoszenia działalności do PIP 2. Zgłoszenia działalności do PIS 3. Książka kontroli 4. Szkolenie BHP
Zarządzenie Nr R-22/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 18 kwietnia 2008 r.
Zarządzenie Nr R-22/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 18 kwietnia 2008 r. w sprawie ustalenia szczegółowych zasad szkolenia pracowników, studentów i doktorantów w zakresie bezpieczeństwa
Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie
Załącznik nr 2 Do zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie (rozporządzenie
SZKOLENIA OKRESOWE BHP
SZKOLENIA OKRESOWE BHP DEDAL I. SZKOLENIE PRACODAWCÓW WYKONUJĄCYCH ZADANIA SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności w zakresie:
REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art.
Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art. 237 2 kp,) Rozdział I Zarządzanie sprawami
INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2005 Z dnia 2005 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE. 1) RYZYKO
12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp
12.1. Informacje ogólne 12.2. Szkolenie wstępne 12.2.1. Instruktaż ogólny 12.2.2. Instruktaż stanowiskowy 12.3. Szkolenie okresowe 12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp 12.4. Adaptacja programów ramowych
DECYZJA NR 26 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ. z dnia 16 kwietnia 2014 r.
DECYZJA NR 6 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ z dnia 16 kwietnia 014 r. w sprawie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny służby i pracy dla strażaków pełniących służbę i pracowników cywilnych
Załącznik nr 9 do umowy nr./2019
Załącznik nr 9 do umowy nr./2019 POROZUMIENIE NR /2019 z dnia...2019 r. o współpracy w sprawie zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy oraz o ustanowienie koordynatora do
Rodzaje prowadzonych szkoleń. Programy szkolenia - zakres
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dziennik Ustaw z dnia 18 sierpnia 2004 r. Nr 180, poz. 1860 ZMIANY: -
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie
METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY
METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników inŝynieryjno-technicznych 29 Analiza zagroŝeń Analiza zagroŝeń to systematyczne
Zarządzenie nr 46/2018 Rektora Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 10 października 2018 r.
Zarządzenie nr 46/2018 Rektora Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 10 października 2018 r. w sprawie powołania Zespołu ds. oceny ryzyka zawodowego Na podstawie art. 226
WYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA
WYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 156 Obowiązki pracodawcy w razie wypadku Na pracodawcy
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Sprawowanie obowiązków z zakresu służby bhp zgodnie z Działem dziesiątym Kodeksu pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz innymi obowiązującymi
Ocena Ryzyka Zawodowego AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU
Strona: 1 AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU Zredagował: Specjalista ds. bhp Data: 2014.02.03, podpis Zatwierdził Dyrektor Data: 2014.02.03,
ZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku w sprawie częstotliwości i czasu trwania szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz ochrony P.pożarowej Zgodnie z art.
Jak zdobyd Dyplom PIP?
Jak zdobyd Dyplom PIP? Program przeznaczony jest dla pracodawców prowadzących zakłady produkcyjne, handlowe i usługowe, z których działalnością wiążą się zagrożenia zawodowe i zdrowotne, zatrudniający
STUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O :
STUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O : 1. PRAWNA OCHRONA PRACY : System ochrony pracy w Polsce. Uregulowania prawne w zakresie
Szkolenia BHP komentarz do rozporządzenia
Vademecum BHP Jan M. Pióro Szkolenia BHP komentarz do rozporządzenia Jan M. Pióro SZKOLENIA BHP komentarz do rozporządzenia Autor: Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie
Spis treści. Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów...
Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów... XI XIII XV Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły (Stanisław Wójcik)... 1 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 3. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody pięciu kroków, grafu ryzyka, PHA
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 3. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody pięciu kroków, grafu ryzyka, PHA Szczecin 2013 1 Wprowadzenie W celu przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego
ZARZĄDZENIE NR 43/2013 STAROSTY POWIATU PROSZOWICKIEGO. z dnia 24 października 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 43/2013 STAROSTY POWIATU PROSZOWICKIEGO z dnia 24 października 2013 r. w sprawie zasad organizacji i realizacji zadań z zakresu rozwoju zawodowego pracowników Starostwa Powiatowego w Proszowicach
Rozdział II. Organizacja służby bhp w szkole (Stanisław Wójcik)
Spis treści Przedmowa Wykaz autorów Wykaz skrótów Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy i sprawującego opiekę nad
Szkolenia BHP. Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP
Szkolenia BHP Mariusz Foremniak Główny specjalista ds. BHP Podstawa prawna Kodeks pracy: Art. 237 3. 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji
Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w
INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie. Rozdział 1 Definicje
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2006 z dnia 2006r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie Rozdział 1 Definicje 1.
I N F O R M A T O R. dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej.
I N F O R M A T O R dla funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej. Służba medycyny pracy Służby Więziennej podejmuje wszelkie działania, by funkcjonariusz lub pracownik, przyjęty w struktury Służby
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Dz.U.04.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.05.116.97 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia
Metodyka szkolenia. Rodzaje szkoleń w zakresie BHP. wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), okresowe. materiały szkoleniowe
Metodyka szkolenia materiały szkoleniowe Rodzaje szkoleń w zakresie BHP wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), okresowe 1 Metodyka szkolenia wstępnego: Instruktaż, czyli udzielanie instrukcji, instruowanie,
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY TEMATYKA Struktura SIP na szczeblu podstawowym Udział zakładowego inspektora pracy w postępowaniu powypadkowym Formułowanie zaleceń i uwag przez zakładowego społecznego inspektora
Zarządzenie Nr 44/2005 Burmistrza Miasta - Gminy Stryków z dnia
Zarządzenie Nr 44/2005 Burmistrza Miasta - Gminy Stryków z dnia 06.07.2005 Dotyczy: szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy osób nowo zatrudnianych lub zmieniających stanowiska pracy oraz już
Jan M. Pióro. Vademecum BHP. Szkolenia BHP. komentarz do rozporządzenia
Vademecum BHP Jan M. Pióro Szkolenia BHP komentarz do rozporządzenia Jan M. Pióro SZKOLENIA BHP komentarz do rozporządzenia Autor: Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie
BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY
Wykład 12. ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY 1 1. Podstawy prawne zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: Podstawą regulacji w UE jest Dyrektywa Ramowa o ochronie pracowników przed szkodliwym
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące
... (JW na terenie której będą wykonywane prace przez firmę zewnętrzną) reprezentowanym przez ... (nazwa firmy zewnętrznej) (pracodawca firmy)
Załącznik nr 6 do umowy POROZUMIENIE z dnia... do umowy nr... w sprawie: współpracy pracodawców, których pracownicy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę na terenie, obiektach użytkowanych przez,
PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych
( miejscowość i data) PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracowników administracyjno-biurowych 1. Cel szkolenia a. zaznajomienie pracowników z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 2014
Praktyczny informator NAJNOWSZE WYDANIE OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 2014 Oceniaj ryzyko zawodowe szybko i bezbłędnie. Prowadź zgodną z prawem dokumentację oceny ryzyka zawodowego. listy kontrolne wzory dokumenty
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1 (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 005 r. Nr 116, poz. 97, z 007
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO JAKO SKUTECZNE NARZĘDZIE PREWENCJI WYPADKOWEJ
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO JAKO SKUTECZNE NARZĘDZIE PREWENCJI WYPADKOWEJ Karolina Główczyńska-Woelke Departament Nadzoru i Kontroli GIP 28 kwietnia 2010 r., Poznań Targi SAWO WPROWADZENIE 1. Ryzyko zawodowe
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.0.80.860 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 00 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 00 r.) Na podstawie art. 7 ustawy
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe
Spis treści 1. Zawiadomienie o wypadku przy pracy 2. Powołanie zespołu powypadkowego 3. Zawiadomienie inspektora pracy i prokuratora o wypadku
1. Zawiadomienie o wypadku przy pracy... 1 1.1. Obowiązek powiadomienia o wypadku... 1 1.2. Tryb powiadamiania... 1 1.3. Wzór zawiadomienia o wypadku, które składa sam poszkodowany 3 1.4. Wzór zawiadomienia
WZORCOWY PROGRAM. szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego)
WZORCOWY PROGRAM szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie wstępne na stanowisku pracy nazywane dalej instruktażem stanowiskowym jest przeprowadzane
Postępowanie w sprawach chorób zawodowych Choroby zawodowe nauczycieli
Postępowanie w sprawach chorób zawodowych Choroby zawodowe nauczycieli Opracowanie ZGZNP Choroby zawodowe nauczycieli problem społeczny Według danych Instytutu Medycyny Pracy, przewlekłe choroby narządu
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.04.80.860 007..4 zm. Dz.U.007.96.40 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 004
Ryzyko zawodowe i czynniki. szkodliwe dla zdrowia
Ryzyko zawodowe i czynniki szkodliwe dla zdrowia 1 Pomiary i badania czynników szkodliwych dla zdrowia 2 Najważniejsze definicje Najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS) (NDS może określać stężenia: pyłów.)
ZARZĄDZENIE NR 120/34/19 PREZYDENTA MIASTA TYCHY. z dnia 5 czerwca 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 120/34/19 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 5 czerwca 2019 r. w sprawie zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników Urzędu Miasta Tychy Na podstawie art. 237 3.
Rozporządzenie MZ z r. 1
Rozporządzenie MZ z 01.08.2002 r. 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (J.t.: Dz. z 2013 r. poz. 1379) Na
Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż
BHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia
Ocena ryzyka proces analizowania ryzyka zawodowego i wyznaczania jego dopuszczalności [PN- N-18002:2011].
![Ocena ryzyka proces analizowania ryzyka zawodowego i wyznaczania jego dopuszczalności [PN- N-18002:2011].](/thumbs/24/3214136.jpg "Ocena ryzyka proces analizowania ryzyka zawodowego i wyznaczania jego dopuszczalności [PN- N-18002:2011].")
Dokumenty związane 5. Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jednolity z 2004 r. Dz.U. Nr 204 poz. 2087 z późniejszymi zmianami). 6. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
SZCZEGÓŁOWE ZASADY SZKOLENIA W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/12 Wójta Gminy Jaśliska z dnia 20 stycznia 2012r. SZCZEGÓŁOWE ZASADY SZKOLENIA W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY SZCZEGÓŁOWE ZASADY SZKOLENIA PRACOWNIKÓW W DZIEDZINIE
Wypadek przy pracy - omówienie
Wypadek przy pracy - omówienie Zgłoszenia wypadku dokonuje poszkodowany (jeśli stan jego zdrowia na to pozwala) lub inna osoba, która to zdarzenie zauważyła. Pracodawca ma następujące obowiązki: Udzielenie
WZÓR POROZUMIENIA BHP. do Umowy nr 14/AP/17 z dnia...
WZÓR POROZUMIENIA BHP do Umowy nr 14/AP/17 z dnia... Załącznik Nr 2 do Umowy nr 14/AP/17 w sprawie współpracy z Wykonawcą, którego pracownicy wykonują prace na terenie Wojewódzkiego Wielospecjalistycznego
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO W ZAKRESIE BHP PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH
EKOL-BHP Firma Usługowo Doradcza Siedziba: ul. Sielecka 63, 42-500 Będzin Tel.: 32 724 08 07; kom.: 506 127 827 e-mail: biuro@ekol-bhp.pl www.ekol-bhp.pl SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO W ZAKRESIE
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI.
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA ORESOWEGO PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI. 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Zespół powypadkowy Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby
nr: PJ-24 WYPADKI, ZDARZENIA POTENCJALNIE WYPADKOWE, CHOROBY ZAWODOWE P R O C E D U R A
1. CEL PROCEDURY Celem procedury jest pozyskanie informacji o zdarzeniach wypadkowych i chorobach zawodowych oraz zapewnienie realizacji wymogów prawa w odniesieniu do wypadków przy pracy i chorób zawodowych.