I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin)

Transkrypt

1 I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin) 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik mających wpływ na warunki pracy pracownika (oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne itp.) - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze, narzędzia, surowce, produkty itp.) - przebiegu procesu pracy na stanowisku w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy. b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposażenia stanowiska pracy do wykonania określonego zadania. 1. Pokaz przez instruktora sposobu wykonania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami bhp, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne. 2. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora. 3. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora. 4. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika.

2 Program instruktażu ogólnego /dotyczy wszystkich pracowników/ 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika, w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy i w regulaminach pracy, b) przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, c) zasadami udzielania pomocy w razie wypadku 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy-na podstawie szczegółowego programu, opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, jak: filmy, tablice, folie, środki do udzielania pomocy w razie wypadku itp. 4. Szczegółowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia Liczba godzin Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 0,1 2 Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz 0,4 poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. - obowiązki pracodawcy, majstrów, brygadzistów, - prawa i obowiązki pracowników, - obowiązki poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu, - prawa i obowiązki zakładowego społecznego inspektora pracy. 3 Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i 0,1 higieny pracy. - odpowiedzialność regulaminowa, - odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, - odpowiedzialność karna, - odpowiedzialność materialna 4 Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy. 0,2 - zasady poruszania się po ciągach transportowych zewnętrznych i wewnętrznych pieszo, - zasady poruszania się za pomocą pojazdów mechanicznych, - ograniczenia w ruchu, znaki drogowe. 5 Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w 0,3

3 zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze. - zagrożenia wypadkowe na danym stanowisku pracy, - zagrożenia dla zdrowia występujące na niektórych stanowiskach, - podstawowe zasady zapobiegania zagrożeniom. 6 Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą 0,4 urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym. - podstawowe zasady bezpiecznej obsługi urządzeń technicznych na danym stanowisku, - zasady transportu wewnętrznego na poszczególnych stanowiskach pracy, - bezpieczeństwo przy transporcie ręcznym, - bezpieczeństwo przy transporcie mechanicznym. 7 Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków 0,2 ochrony indywidualnej w tym odniesieniu do stanowiska instruowanego. - podstawowe rodzaje odzieży i obuwia na danym stanowisku pracy, - rodzaje odzieży ochronnej oraz ochron osobistych stosowane na dany stanowisku, - zasady przydziału oraz konserwacji i naprawy odzieży roboczej i ochronnej. 8 Porządek i czystość w miejscu pracy oraz higiena osobista pracownikaich 0,1 wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika 9 Profilaktyczna opieka lekarska-zasady jej sprawowania w odniesieniu do 0,2 stanowiska instruowanego. - organizacja badań profilaktycznych w zakładzie, - profilaktyka zdrowotna na danym stanowisku pracy, - ograniczenia zdrowotne w stosunku do wykonywanej pracy, stosownie do zaleceń lekarskich. 10 Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w 0,3 razie pożaru. - profilaktyka przeciwpożarowa, - zagrożenia pożarowe na danym stanowisku pracy, - postępowanie w razie pożaru, - podstawowe środki i urządzenia gaśnicze. 11 Organizacja i zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie 0,7 wypadku. - podstawowe zasady udzielania pierwszej pomocy przy najczęściej występujących urazach na danym stanowisku pracy, - zasady reanimacji, - zasady transportu chorych. Razem: minimum 3

4 II. Ramowy program instruktażu stanowiskowego 1. Cel szkolenia Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika: a) informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, b) wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych, c) wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy. 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników nowo zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowisko oraz w przypadku zmiany warunków technicznoorganizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmieniających narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Szkolenie przeznaczone jest również dla studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie prowadzone jest w formie instruktażu- na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu, opracowanego przez organizatora szkolenia. Szkolenie uwzględnia następujące etapy: a) rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem, b) pokaz i objaśnienie przez instruktora całego okresu pracy, który ma być realizowany przez pracownika, c) próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy, d) samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora, e) sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika. Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach-szkolenie uwzględnia wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być uzależnione od przygotowania zawodowego, dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.

5 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia Liczba godzin Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w 2 tym w szczególności: a)omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne itp.), - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty itp.) - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego(działalności) w zakładzie pracy, b) omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy i sposobów ochrony przed zagrożeniami, c) przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania 2 Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z 0,5 uwzględnieniem poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne 3 Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora 0,5 4 Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora 4 5 Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika 1 Razem: Minimum 8

6 I. Ramowy program szkolenia wstępnego pracowników administracyjnobiurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych ( minimum 3 godziny) 1. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bhp. 3. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów oraz zasad bhp. 4. Zasady poruszania się po zakładzie pracy. 5. Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze. 6. Podstawowe zasady bhp związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym. 7. Zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego. 8. Porządek i czystość w miejscu pracy ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika. 9. Profilaktyczna ochrona lekarska zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego. 10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowanie w razie pożaru. 11. Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy. II. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp (minimum 2 godziny) 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy pracy, w tym w szczególności: d) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik mających wpływ na warunki pracy pracownika (oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne itp.) - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze, narzędzia, surowce, produkty itp.) - przebiegu procesu pracy na stanowisku w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy. e) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, f) przygotowanie wyposażenia stanowiska pracy do wykonania określonego zadania.

7 1. Cel szkolenia Program instruktażu ogólnego /dotyczy wszystkich pracowników aministracyjno-biurowych/ Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika, w szczególności z: d) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy i w regulaminach pracy, e) przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, f) zasadami udzielania pomocy w razie wypadku. 2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy. 3. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy-na podstawie szczegółowego programu, opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, jak: filmy, tablice, folie, środki do udzielania pomocy w razie wypadku. 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia Liczba godzin Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 0,1 2 Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz 0,4 poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. - obowiązki pracodawcy, majstrów, brygadzistów, - prawa i obowiązki pracowników, - obowiązki poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu, 3 Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i 0,1 higieny pracy. - odpowiedzialność regulaminowa, - odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, - odpowiedzialność karna, - odpowiedzialność materialna 4 Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy. 0,2 - zasady poruszania się po ciągach transportowych zewnętrznych i wewnętrznych pieszo, 5 Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w 0,3 zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze. - zagrożenia wypadkowe na danym stanowisku pracy, - podstawowe zasady zapobiegania zagrożeniom. 6 Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym. 0,4

8 - podstawowe zasady bezpiecznej obsługi urządzeń technicznych na danym stanowisku, 7 Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków 0,2 ochrony indywidualnej w tym odniesieniu do stanowiska instruowanego. 8 Porządek i czystość w miejscu pracy oraz higiena osobista pracownikaich 0,1 wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika 9 Profilaktyczna opieka lekarska-zasady jej sprawowania w odniesieniu do 0,2 stanowiska instruowanego. - organizacja badań profilaktycznych w zakładzie, - profilaktyka zdrowotna na danym stanowisku pracy, - ograniczenia zdrowotne w stosunku do wykonywanej pracy, stosownie do zaleceń lekarskich. 10 Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w 0,3 razie pożaru. - profilaktyka przeciwpożarowa, - zagrożenia pożarowe na danym stanowisku pracy, - postępowanie w razie pożaru, - podstawowe środki i urządzenia gaśnicze. 11 Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania 0,7 pierwszej pomocy. - podstawowe zasady udzielania pierwszej pomocy przy najczęściej występujących urazach na danym stanowisku pracy, - zasady reanimacji, - zasady transportu chorych. Razem: minimum 3

9 II. Ramowy program instruktażu stanowiskowego 5. Cel szkolenia Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika: a) informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, c) wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych, c) wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy. 6. Uczestnicy szkolenia Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników nowo zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych. 7. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie prowadzone jest w formie instruktażu- na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu, opracowanego przez organizatora szkolenia. Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach-szkolenie uwzględnia wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być uzależnione od przygotowania zawodowego, dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. 8. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia Liczba godzin Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a)omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne itp.), - elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty itp.) - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego(działalności) w zakładzie pracy, b) omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami także zasad postępowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania 2 określonego zadania Razem: Minimum 2