Program Rozwoju Ygreków Brief

Transkrypt

1 Program Rozwoju Ygreków Brief Członek Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji 2015 Zawarte w niniejszym dokumencie informacje są POUFNE i przeznaczone tylko dla oznaczonego adresata. Rozpowszechnianie, ujawnianie i kopiowanie tych informacji jest zabronione. Jeżeli niniejszy dokument trafił do Państwa przez pomyłkę, bardzo prosimy o powiadomienie nas o tym fakcie i odesłanie dokumentu lub natychmiastowe jego zniszczenie.

2 KREUJEMY diagnozujemy i usprawniamy procesy organizacyjne nawiązujemy partnerską relację podstawą naszej pracy jest zaufanie BUDUJEMY zwiększamy atrakcyjność i poziom zaufania do firmy podnosimy zaangażowanie i lojalność pracowników USPRAWNIAMY zwiększamy efektywność biznesową procesów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach wdrażamy modele kompetencyjne oraz systemy motywacyjne, ocen i MBO DOSTARCZAMY NA TRZECH POZIOMACH operacyjnym, z uwzględnieniem specyfiki zarządzania pokoleniem Y systemowym, poprzez wdrażanie zmian w organizacjach strategicznym, wypracowując strategie firm i kreując kulturę organizacji WDRAŻAMY podnosimy standardy obsługi Klienta wprowadzamy systemowe podejście do sprzedaży tworzymy kulturę organizacyjną zorientowaną na potrzeby Klientów PROJEKTUJEMY, REALIZUJEMY I EWALUUJEMY tworzymy autorskie programy szkoleń z zakresu umiejętności interpersonalnych, zarządzania czasem pracy i zasobami ludzkimi wsparte własnymi narzędziami i ćwiczeniami realizujemy projekty zmiany komunikacji wewnętrznej i usprawnienia przepływu informacji

3 Do współpracy w charakterze Stażysty ds. PR i Nowych Mediów zapraszamy osoby, które cechuje przede wszystkim kreatywność, nastawienie na poszukiwanie nowych rozwiązań i zdobywanie wiedzy oraz które są zainteresowane rozwojem zawodowym w oparciu o najwyższe standardy zarządzania. OBOWIĄZKI: Wsparcie zespołu w zakresie promocji wizerunku firmy Udział w opracowaniu strategii komunikacji w Internecie, w tym z wykorzystaniem mediów społecznościowych Prowadzenie działań wizerunkowych w obrębie social media Współpraca przy tworzeniu treści do newslettera i stron internetowych Aktualizacja baz danych i stron WWW Przygotowywanie materiałów promocyjnych i graficznych Redagowanie i publikacja treści na portalach branżowych Udział w tworzeniu publikacji internetowych WYMAGANIA: Chęć do nauki i pozytywne nastawienie Zainteresowanie tematyką marketingu internetowego Chęć rozwoju w obszarze marketingu i PR-u usług biznesowych Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów Komunikatywność i łatwość formułowania myśli Kreatywność Podstawowa wiedza o SEO/SEM/CMS Znajomości specyfiki social media (Facebook, GoldenLine, LinkedIn) Znajomość zagadnień związanych z web-usability, reklamą i PR w Internecie Doskonała znajomość Internetu Umiejętność obsługi MS Office (Word, Excel, PowerPoint) OFERUJEMY: 6-miesięczny staż w nowej, intensywnie rozwijającej się firmie doradczej we współpracy z wieloletnimi Konsultantami i doświadczonymi praktykami biznesu Możliwość pracy zdalnej w elastycznym wymiarze godzin Intensywny rozwój kluczowych kompetencji zawodowych i zdobycie nowych kwalifikacji Objęcie indywidualnym programem mentoringowym Uczestnictwo w realizowanych szkoleniach wewnętrznych Indywidualnie dopasowaną ścieżkę rozwoju kompetencji i kariery Możliwość stałej współpracy po zakończeniu stażu Uczestnictwo w rozwoju marki firmy doradczej na rynku konsultingowym w Polsce Kształtowanie świadomości biznesowej Współpraca w młodym i ambitnym zespole Stałe wsparcie w kreowaniu profesjonalnego wizerunku na rynku pracy oraz tworzeniu dokumentów aplikacyjnych Możliwość zdobycia solidnego i szerokiego doświadczenia w obszarze doradztwa organizacyjnego i personalnego, a także rozwoju kompetencji osób zatrudnionych w biznesie Profesjonalne referencje po ukończeniu programu stażowego

4 Początek przygody Przykładamy dużą wagę do wyboru osób, z którymi współpracujemy. Wynika to z naszych przekonań i wewnętrznych standardów, a w prosty sposób przekłada się na jakość naszej pracy i korzystanie z efektu synergii zespołu. Zaawansowany proces selekcyjny Poddajemy Kandydatów wieloaspektowej ocenie uwzględniającej nie tylko doświadczenie zawodowe, znajomość procesów, portfolio realizowanych projektów i realny poziom kompetencji, ale również uważność, sposób nawiązywania kontaktu, znajomość realiów rynkowych, poziom świadomości biznesowej, przekonania, wiedzę merytoryczną oraz aktywność zawodową. Jasność reguł W naszym zespole panują jasne zasady i istnieją przejrzyste ścieżki rozwoju zawodowego. Pełnia satysfakcji Praca w Y-Consulting zorganizowana jest całkowicie projektowo. Każda osoba w zespole posiada indywidualną ścieżkę kariery. Jako zespół systematycznie organizujemy wspólne spotkania, podczas których wszyscy dokonują przeglądu swoich osiągnieć, dzielą się wiedzą i wymieniają doświadczeniem. PRZEBIEG PROCESU REKRUTACYJNEGO: Przesłanie CV Selekcja aplikacji Formularz rekrutacyjny Case studies Rozmowa rekrutacyjna Wywiad telefoniczny Wywiad pogłębiony Rozmowa finalizująca Nawiązanie współpracy Chętnie nawiązujemy współpracę ze studentami i absolwentami, zainteresowanymi tematyką marketingu internetowego oferując 5-miesięczny bezpłatny, kompleksowo zaprojektowany program stażowy. Umożliwiamy zdobywanie pierwszych doświadczeń w zakresie opracowywania strategii komunikacji w Internecie i prowadzenia działań wizerunkowych firmy świadczącej usługi doradcze dla biznesu. Wskazując dobre praktyki w biznesie kształtujemy odpowiednią postawę zawodową, zwiększamy świadomość biznesową oraz rozwijamy wiedzę i umiejętności, m.in. w budowaniu relacji z Klientem biznesowym, rozumieniu istoty komunikacji i profesjonalizmu. Nasi Stażyści poznają specyfikę świata biznesu i rozwijają umiejętności analityczne analizując marketingowe działania branży konsultingowej. Pokazujemy istotność posiadania profesjonalnego wizerunku i pracujemy nad nim indywidualnie w mediach społecznościowych. Wszystkim Stażystom zapewniamy także bezpłatny udział w prowadzonych przez nas projektach szkoleniowych.

5 Paweł Gulina Specjalista ds. e-marketingu, AdLike Staż w Y-Consulting był dla mnie kluczowym momentem w obieraniu kierunku mojego rozwoju zawodowego. Mając za sobą doświadczenie po stażu w korporacji, to ten w Y-greku był wiele poziomów wyżej. Pracując na stanowisku Stażysty ds. PR i Nowych Mediów nauczyłem się wielu nowych rzeczy. Duża ilość różnorodnych zadań, praca zdalna i potężna dawka motywacji, to idealne środowisko do zdobywania i doskonalenie swoich umiejętności. Zadania które były mi delegowane często wykraczały poza moje kompetencje. I to jest właśnie nauka! Podejmowanie wyzwań ponad miarę swoich możliwości pozwala zdobyć najtrwalszą wiedzę i wiele wartościowych doświadczeń. Nauczyłem się m.in. sprawnego działania w Social Media oraz obsługi wielu przydatnych programów. Przyjazna atmosfera oraz istotność wykonywanej pracy pozwalały mi poczuć się częścią zespołu. Sposób myślenia jaki zaszczepia Y-Consulting w swoich stażystach pozwala odkryć ich talenty. Duże doświadczenie właścicieli w dziedzinie doradztwa personalnego stanowi ogromne wsparcie. Wszystkie te aspekty pozwalają uwierzyć w swoje możliwości i stać się pewnym siebie. Mikołaj Rutkowski Analityk AML, Citi Service Center Poland, Citigroup Inc. Staż w Y-Consulting umożliwił mi zdobycie pierwszych doświadczeń w branży i poznanie specyfiki świata biznesu. Nauczył mnie zarówno pracy w zespole jak i pracy indywidualnej. Każde wykonane przeze mnie zadanie było wartościowym doświadczeniem. ( ) Po odbyciu stażu wiem, iż każdy problem jest do rozwiązania, a każdy szczegół podczas pracy jest istotny. Dzięki wielu godzin spędzonych z ekipą Y-Consulting, a przede wszystkim z Kamilem Rajtarskim, uświadomiłem sobie, jakie wartości są istotne w biznesie oraz jak efektywnie dążyć do określonego celu. Pełen profesjonalizm w działaniach oraz poważne podejście osób zarządzających firmą do pracy stażysty nadawało bardzo dużej wartości mojej pracy oraz poczucia bycia ważnym elementem drużyny Y-Consulting. Głos, pomysł stażysty nigdy nie był ignorowany, zawsze był brany pod uwagę. Wykonując wszystkie powierzone mi zadania, odczuwałem dużą satysfakcję z ciągłego rozwijania swoich umiejętności i zdobywania kwalifikacji w kierunku Nowych Mediów. Podsumowując, staż w Y-Consulting spełnił jak najbardziej moje oczekiwania, a nawet przewyższył je. Oby wszyscy pracodawcy podchodzili do programów stażowych tak jak to robi firma Y-Consulting. Taki właśnie staż jest najlepszą opcją na zdobycie niezbędnego doświadczenia przed wymarzoną pracą. Damian Borowiec Project Coordinator, gravity.ad Patrząc na wymagania ofert pracy związane z moją branżą wiedziałem, że będą musiał odbębnić jakieś praktyki, staże, wszystko oczywiście bezpłatnie, więc szykowałem się, że zmarnuje pół roku, bezproduktywnie, wynosząc z tego jedynie umiejętność parzenia dobrej kawy, choć nigdy nie wiązałem przyszłości z baristyką. Jak każdy student rozesłałem kilkanaście aplikacji, wszędzie standardowa procedurę. Prawie wszędzie. Y-Consulting zwróciło moją uwagę właśnie procedurą: kontakt mailowy, wywiad telefoniczny, analiza case studies. Podczas gdy od innych firm otrzymałem pozytywne odpowiedzi na moje aplikacje, w procesie Y-Consulting byłem dopiero w połowie, a nasz kontakt był już tak częsty i zażyły, że w sumie głową pracowałem już u nich. Nie rozglądając się na innych postanowiłem zaryzykować i rozpoczęty proces doprowadzić do końca. Pomyślałem, że jeżeli ktoś na samym wstępie poświęca tyle wysiłku, to współpraca z tym kimś musi być naprawdę konkretna. Nie myliłem się. Dostałem się do zwycięskiej trójki stażystów. Stworzyliśmy niesamowicie zgrany zespół, pomimo upływu czas dalej utrzymujemy ze sobą kontakt. Co do samego stażu - był skrojony na miarę. Proces rekrutacyjny świetnie rozpoznał mój potencjał umiejętności, dzięki czemu Ygreki wiedziały dobrze gdzie rozłożyć odpowiednie akcenty w moim szkoleniu. Dzięki temu każdy z nas dostawał różnorodne zadania, uzupełnialiśmy się, swoją wiedzę a umiejętności przekazywaliśmy pomiędzy sobą, to procentowało. Przestrzeń dla wkładu własnego jaką nam dano, inspirowała do doskonalenia, a także wzmacniała w nas poczucie własnej wartości. Dostaliśmy kredyt zaufania, który chcieliśmy spłacić. Wszystko to zmieniło moje patrzenie nie tylko na formy staży, ale i na samego siebie. Teraz już dobrze znam swój potencjał, wiem także jak go odkrywać w grupie ludzi, z którymi współpracuję. Doświadczenia podczas stażu w Y-Consulting pozwoliły mi czuć się pewnie w biznesie.

6 Nasz program stażowy został już dwukrotnie wyróżniony tytułem Dobrej Praktyki Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacji think-tank o profilu CSR wyznaczającej trendy i kierunki odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju w Polsce. Program został wymieniony w raporcie FOB Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki w latach 2013 i 2014, w którym miejsce zajmują organizacje zawierające w swoich strukturach rozwiązania z zakresu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. To zaszczytne wyróżnienie jest zarazem uznaniem dla naszego zaangażowania w obszarze społecznej odpowiedzialności. Pierwsza edycja Programu stażowego w obszarze PR i Nowe Media była skierowana do studentów i absolwentów Collegium Civitas niepublicznej uczelni działającej z misją prowadzenia studiów społecznych i politycznych, kształtując tym samym dojrzałą postawę społeczną i obywatelską wśród swoich studentów. Firma Y-Consulting współpracowała z tą uczelnią realizując wyżej opisany program stażowy dla jej studentów, chcących rozwijać się w dziedzinie Social Media oraz szeroko rozumianego marketingu internetowego. Sukces pierwszej edycji Programu stażowego zachęcił nas do uruchomienia kolejnej edycji stażu w obszarze PR i Nowych Mediów! Od końca 2013 roku prowadzimy własny Klub Alumnów, którego celem jest budowanie społeczności wokół wspólnych przeżyć i doświadczeń wynikających ze współpracy z zespołem firmy. Zależy nam, aby każdy, kto kiedykolwiek współpracował z marką Y-Consulting i przyczynił się do jej rozwoju miał w niej już zawsze swoje miejsce. Chcemy się integrować, ale również wymieniać doświadczeniami zawodowymi, dzielić się swoimi sukcesami i osiągnięciami. Chętnie nawiązujemy ponowną współpracę z osobami, które w przeszłości były członkami zespołu Y-Consulting.

7 Wszystkich zainteresowanych rozwojem kariery w obszarze marketingu interaktywnego prosimy o przesłanie CV na adres: rekrutacja@yconsulting.pl wraz z numerem referencyjnym SPRNM/2015 w temacie wiadomości. Mile widziany jest List Motywacyjny wszystkie listy nie będące kopią kopii/szablonem przeczytamy. Z chęcią przeczytamy list, w którym - po zapoznaniu się z informacjami o naszej firmie uzasadnisz dlaczego jesteś zainteresowany(a) współpracą z nami i nad czym chętnie popracował(a)byś w zakresie kreowania naszego firmowego wizerunku i strategii komunikacji. Zapraszamy do przesyłania swoich dokumentów aplikacyjnych! Dodatkowe informacje: Tel.: Tel.: