REGULAMIN PROJEKTU Włącz się do gry! Edycja 2 nr projektu RPMA /17 w ramach

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Włącz się do gry! Edycja 2 nr projektu RPMA /17 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata Oś priorytetowa IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem Działanie 9.1 Aktywizacja społeczno-zawodowa osób wykluczonych i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Włącz się do gry! Edycja 2, realizowanym na terenie województwa mazowieckiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata , Oś priorytetowa IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem, Działanie 9.1 Aktywizacja społeczno-zawodowa osób wykluczonych i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu 2. Organizatorem Projektu jest Navigator International Sp. z o.o. ul. Al. Jana Pawła II 25, Warszawa 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu Włącz się do gry! Edycja 2 mieści się przy ul. Młynarska 10 lok. U- 11, Radom. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 96 osób (58 kobiet i 38 mężczyzn) w wieku powyżej 18 roku życia do wieku emerytalnego zamieszkujących w województwie mazowieckim w powiecie: garwolińskim, kozienickim, lipskim, przysuskim, radomskim, m. Radom, szydłowieckim, zwoleńskim, zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym wyłącznie osoby doświadczające wielokrotnego wykluczenia lub zamieszkujące w gminach poniżej progu defaworyzacji, w tym: osoby zakwalifikowane do III profilu pomocy, osoby z niepełnosprawnościami, osoby korzystające z POPŻ Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja prowadzona będzie z poszanowaniem zasady równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz dostępności dla osób niepełnosprawnych. 2. Rekrutacja będzie miała charakter bezpośredni, ciągły, otwarty, prowadzona na terenie województwa mazowieckiego w terminie od r. w przypadku zebrania grup wcześniej okres rekrutacji zostanie skrócony. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika/czkę Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz zgłoszeniowy, b) Oświadczenie o spełnieniu kryteriów grupy docelowej,

2 c) Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) albo inny dokument, o którym mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2016 r. poz. 546). II. Kryteria uczestnictwa w projekcie Profil Uczestnika Projektu 1. Projekt skierowany jest do osób pow.18r.ż.do wieku emerytalnego, zamieszkujących w woj. mazowieckim w powiatach: garwolińskim, kozienickim,lipskim, przysuskim, radomskim, m. Radom, szydłowieckim, zwoleńskim (w rozum. KC),zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społ., wyłącznie os. doświadczające wielokrotnego wykluczenia lub zamieszkujące w gminach poniżej progu defaworyzacji, w tym: - osoby zakwalifikowane do III profilu pomocy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, - osoby z niepełnosprawnościami(on), -osoby korzystające z POPŻ (grupa preferowana),a zakres wsparcia w proj. nie będzie powielać działań, które dana os. otrzymuje/otrzymywała w ramach działań towarzyszących w POPŻ. 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: spełnienie wymogów formalnych, zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie, osobiście w Biurze Projektu. Dokumenty rekrutacyjne dostępne będą w Biurze Projektu oraz na podstronie internetowej: zakładce Włącz się do gry! Edycja 2, wybierając następnie Dokumenty rekrutacyjne. pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Rekrutacja będzie miała charakter bezpośredni, otwarty, ciągły; będzie prowadzona w oparciu o zasadę równości szans i niedyskryminacji (dostępność dla osób z różnym rodzajem niepełnosprawności). 2. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 3 ust. I Informacje ogólne, pkt. 4 listownie, osobiście do Biura Projektu. 3. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawie : - Oceny formalnej (ETAP I): 4. kompletność dokumentów, kwalifikowalność pod względem danej grupy docelowej- na podstawie złożonych dokumentów - Oceny merytorycznej (Prowadzona przez Komisję Rekrutacyjną tj. Koordynator Projektu i doradca). 5. Osoby korzystające z POPŻ (5pkt), 6. Osoby bezrobotne z III profilem (4pkt.) 7. Osoby z niepełnosprawnością ( 3pkt) ETAP II ogłoszenie wyników. 8. Informacja o wynikach zostanie przekazana drogą listowną/telefonicznie

3 9. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 10. Lista rezerwowa 10 % UP. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na listę rezerwową, która może być wykorzystana w przypadku rezygnacji wcześniej zakwalifikowanych osób. 11. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia uczestnika projektu. 12. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie: Koordynator Projektu, doradca 13. Proces rekrutacyjny zakończony zostanie protokołem. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane drogą telefoniczną i/lub pocztową. 3 Zakres wsparcia 1. Udział w Projekcie jest całkowicie bezpłatny dla Uczestnika/czki Projektu. 2. Wsparcie oferowane dla 96 Uczestników (58K/38M) w ramach projektu obejmuje: Diagnoza potrzeb i potencjałów 2 spotkanie indywidualne na osobę x 1,5 godziny, łącznie 3 godziny zegarowe na Uczestnika/czkę Projektu. Zakres wsparcia: Psycholog przeprowadzi rozmowę z UP pogłębioną o testy predyspozycji, osobowościowe Na tej podstawie określona zostanie sytuacja UP pod względem m.in. umiejętności społecznych,umiejętności społ.-zaw.,wewn. motywacji do zmiany. Pozwoli to na zidentyfikowanie indywidualnych potrzeb UP i odpowiedni dobór usług aktywnej integracji-opracowanie indywidualnej ścieżki reintegracji(iśr). Psycholog wypełnia również wspólnie z Uczestnikiem Kwestionariusz do oceny efektywności społecznej w celu zbadania stopnia oddalenia od samodzielności. Planowany okres realizacji: październik styczeń 2018/2019 r. Poradnictwo specjalistyczne 4 spotkania indywidualne na osobę x 1,5 godziny, łącznie 6 godzin zegarowych na Uczestnika/czkę Projektu. Zakres wsparcia: Porady udzielane są w sprawach m.in. mieszkaniowych, rodzinnych, świadczeń socjalnych, zatrudnienia itp. Poradnictwo polega na przedstawieniu możliwych rozwiązań problemu, z którym zgłosił się Uczestnik i ich konsekwencji, wsparciu Uczestnika w dokonaniu wyboru postępowania z poszanowaniem niezależności w dokonaniu ostatecznej decyzji i w razie potrzeby na sporządzeniu wspólnie z Uczestnikiem planu działania. Planowany okres realizacji: październik kwiecień 2018/2019 r. Poradnictwo zawodowe 2 spotkania indywidualne x 1,5 godziny, łącznie 3 godziny zegarowe na Uczestnika/czkę Projektu. Zakres wsparcia: badanie kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych w oparciu o WOPZ; -określenie indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego. Doradca wykorzysta Wieloaspektową Ocenę Preferencji Zawodowych (WOPZ)- aplikacja dostępna on-line, udostępniona na stronie ( Aplikacja to narzędzie diagnostyczne, składające się z: 1. diagnozy preferencji zawodowych; 2. diagnozy preferencji w zakresie właściwości pracy. Analiza porównawcza obu diagnoz pozwala na dostrzeżenie zbieżności, ale też rozbieżności pomiędzy preferencjami/zdolnościami/obawami osoby badanej, a oczekiwaniami rynku pracy. Rozbieżności te zostają omówione przez doradcę, by zoptymalizować decyzje dotyczące realistycznego planowania przyszłości zawodowej. Osoba badana otrzymuje wyniki w formie specjalnego raportu. Rozwiązanie ma na celu zwiększenie

4 efektywności wsparcia oferowanego os.bezrobotnym i nieaktywnym zawodowo w procesie wchodzenia lub powrotu na rynek pracy, poprzez wykorzystanie innowacyjnego narzędzia pracy dla specjalistów rynku pracy. Planowany okres realizacji: listopad luty 2018/2019 r. Trening umiejętności społecznych 6 spotkań grupowych x 4 godziny, łącznie 192h/96 UP. Zakres wsparcia: kształtowanie samoświadomości UP; zasady i zachowania zw. z pełnieniem określonej roli społecznej; kształtowanie prawidłowych postaw kultury osobistej wśród UP elementy savoir-vivre; komunikacja interpersonalna elementy komunikacji werbalnej i niewerbalnej, w tym komunikacja w instytucjach publicznych, autoprezentacja; umiejętności inicjowania rozmowy, zawierania znajomości, reagowania na krytykę i wyrażania krytyki; umiejętności słuchania, dyskutowania; zarządzanie konfliktem; radzenie sobie z uczuciami, stresem; umiejętności pracownicze praca w grupie, zdolność oceny i podejmowania ryzyka, zarządzania czasem. Planowany okres realizacji: listopad-luty 2018/2019 r. Indywidualny life-coaching dla osób niepełnosprawnych 4 spotkania indywidualne x 1,5 godziny, łącznie 6 godzin zegarowych na Uczestnika/czkę Projektu. Zakres wsparcia: forma odbywania sesji coachingowych będzie indywidualnie dostosowywana do potrzeb uczestników projektu. Dzięki temu są bardziej dostępne dla osób niepełnosprawnych. Podczas przygotowywania sesji będzie zwracana uwaga na działania związane z niwelowaniem barier dotyczących niepełnosprawności. Tematyka będzie indywidualnie dostosowywana do każdego Uczestnika tak, aby uczestnicy mogli rozwijać umiejętności społeczne i zaplanować swój rozwój osobisty. Coach wspólnie z UP będzie odkrywać zasoby każdego UP i wskazywać kierunek, który stanie się drogą do oczekiwanych rezultatów. Coaching obejmie takie obszary jak realizacja planów życiowych, wizja i cele w życiu, dbałość o siebie, relacje z innymi, zdrowie, problemy rodzinne. Planowany okres realizacji: listopad-lipiec 2018/2019 r. Szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienie, zmianę kwalifikacji i kompetencji 96 godzin/ gr (12 spotkań x 8h). TEMATYKA SZKOLEŃ BĘDZIE DOTYCZYŁA BRANŻ KLUCZOWYCH DLA POWIATÓW/GMIN OBJĘTYCH PROJEKTEM. Każde szkolenie będzie prowadziło do uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji w rozumieniu Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na l uzyskanie kwalifikacji/kompetencji będzie weryfikowane poprzez sprawdzenie w formie egzaminu. 1) Szkolenia prowadzące do uzyskania kwalifikacji będą zakończone formalnym egzaminem zewnętrznym przeprowadzonym przez uprawnioną instytucję. Poprzez uzyskanie kwalifikacji należy rozumieć formalny wynik oceny i walidacji uzyskany w momencie potwierdzenia przez upoważnioną instytucję, że dana osoba osiągnęła efekty uczenia się spełniające określone standardy. Certyfikaty/inne dokumenty będą zawierały opis efektów uczenia się i będą rozpoznawalne i uznawane w danym sektorze, branży. 2) W przypadku szkoleń zakończonych nabyciem kompetencji zostaną zrealizowane wszystkie 4 etapy nabywania kompetencji Planowany okres realizacji: grudzień-kwiecień 2019 r. Staże zawodowe 3 miesiące kalendarzowe. STAŻE REALIZOWANE BĘDĄ W BRANŻACH KLUCZOWYCH DLA POWIATÓW/GMIN OBJĘTYCH PROJEKTEM. W programie będą uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, potencjał UP.UP wykonuje swoje obowiązki pod

5 nadzorem opiekuna stażu, wyznaczonego przez pracodawcę.po zakończeniu stażu pracodawca wystawia pisemną ocenę, uwzględniającą osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu. Planowany okres realizacji: luty-lipiec 2019 r. Pośrednictwo pracy 3 spotkania indywidualne 1 godzina zegarowa, łącznie 3 godziny zegarowe na Uczestnika/czkę Projektu. Zakres wsparcia: Pośrednik zapozna się z danymi istotnymi dla rozpoznania sytuacji zawodowej UP zebranymi przez doradcę zawodowego, następnie przeprowadzi wstępny wywiad z UP w celu zebrania kompletu informacji do poszukiwania odpowiedniej pracy; tworzenie bazy pracodawców z województwa mazowieckiego, u których UP mogliby podjąć zatrudnienie; inicjowanie spotkań UP z pracodawcami ;pozyskiwanie ofert dla UP-UP otrzymają min.2 oferty pracy dostosowane do swojego profilu zawodowego. Pośrednik będzie motywował UP do samodzielnego poszukiwania pracy. UP otrzyma min.2 oferty pracy, zwrot kosztów dojazdu. 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane na terenie województwa mazowieckiego w powiecie: garwolińskim, kozienickim, lipskim, przysuskim, radomskim, m. Radom, szydłowieckim, zwoleńskim. 2. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 3. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/czka potwierdza obecność na zajęciach na listach obecności, jak również otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie. 4. Wszystkie zajęcia w projekcie będą realizowane z zachowaniem równości szans i niedyskryminacji oraz dostępności dla osób niepełnosprawnych, a także z zasadami przejrzystości i bezstronności. W razie specyficznych potrzeb osób niepełnosprawnych uruchomiony zostanie mechanizm racjonalnych usprawnień. 5 Zwrot Kosztów Dojazdu W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla 32 UP będących w najtrudniejszej sytuacji, na poszczególne wsparcia w ramach zadań: 1. Diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów Uczestników; 2. Poradnictwo specjalistyczne; 3. Poradnictwo zawodowe; 4. Trening umiejętności społecznych; 5. Indywidualny life-coaching dla osób niepełnosprawnych; 6. Szkolenie umożliwiające nabycie, podniesienie, zmianę kwalifikacji i kompetencji; 7. Staż zawodowy; 8. Pośrednictwo pracy. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości średnio 10,00 zł za dzień; w przypadku udziału UP w stażu, zwracany będzie koszt średnio 100,00 zł za miesiąc (w przypadku niepełnego miesiąca będą naliczane proporcjonalnie do wysokości ceny 1 przejazdu na podstawie biletu miesięcznego).

6 O udzielenie wsparcia w zakresie zwrotu kosztów dojazdu w ramach projektu mogą ubiegać się uczestnicy projektu zamieszkujący poza miejscem odbywania szkoleń i stażu. Uczestnik/czka Projektu otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca realizacji zajęć/stażu. Wysokość zwrotu kosztów przejazdu środkami zbiorowego transportu publicznego lub prywatnego ustala się na podstawie załączonych do wniosku biletów jednorazowych lub biletu miesięcznego/okresowego. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. Dopuszcza się możliwość uwzględniania cen biletów przewoźników innych niż PKS lub PKP (np. prywatnych) w sytuacji, gdy koszt świadczonych przez nich usług jest porównywalny do cen przewoźników państwowych lub, jeśli jest to jedyny przewoźnik na danej trasie lub oferuje dogodniejszy dla uczestnika ze względu na godziny udziału w formie wsparcia rozkład jazdy. W przypadku wystąpienia oszczędności w projekcie na zwrotach kosztów dojazdu Projektodawca zakłada możliwość zwrotu dla większej ilości osób, a na końcu wypłaty rzeczywistych kosztów poniesionych przez Uczestników Projektu. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia/stażu niezbędne jest złożenie przez Uczestnika Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu. b) biletów komunikacji zbiorowej w obie strony z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub biletu okresowego/kserokopię biletu miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) wraz z zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub zaświadczenie przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem). c) oświadczenie o miesięcznych dochodach przypadających na jednego członka rodziny, w celu weryfikacji osób będących w najtrudniejszej sytuacji. W przypadku takich samych kwot decydować będzie kolejność złożenia kompletnych dokumentów. Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. Bilety muszą być niezniszczone (czytelne). W przypadku ich uszkodzenia Projektodawca nie będzie zwracał za nie środków finansowych. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności. 6 Stypendium szkoleniowe Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji

7 zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. 72 ust.6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu Włącz się do gry! edycja 2 przysługuje za 96 godzin. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Warunkiem otrzymania stypendium szkoleniowego jest potwierdzona obecność UP na szkoleniu w postaci podpisu na liście obecności. Stypendium szkoleniowe za udział w szkoleniu zawodowym zostanie wypłacone w terminie do 14 dnia roboczego następnego miesiąca po odbyciu każdego miesiąca szkolenia. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 7 Stypendium stażowe W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,(z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. 72 ust.6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. W przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP Organizatora Projektu czyli NAVIGATOR INTERNATIONAL SP. Z O.O. (NIP: ). Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez uczestnika projektu listy obecności. Stypendium stażowe zostanie wypłacone do 14 dnia roboczego następnego miesiąca po odbycia każdego miesiąca stażu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu - na wskazany przez Uczestnika Projektu w Oświadczeniu osoby pobierającej stypendium rachunek bankowy.

8 Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 8 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. W ramach projektu Uczestnicy Projektu podpiszą umowę na wzór kontraktu socjalnego. 4. Warunkiem ukończenia projektu jest udział we wszystkich wsparciach w ramach Projektu. 5. Uczestnik zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych prowadzonych przez 6. Organizatora Projektu oraz podmioty zewnętrzne na zlecenie Instytucji Pośredniczącej/Zarządzającej. 6. Warunkiem otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia oraz możliwości przystąpienia do egzaminu zewnętrznego jest uczestnictwo w minimum 80% frekwencji na zajęciach szkoleniowych. 7. Uczestnik/czka szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu zewnętrznego. 8. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do przekazania informacji dotyczących jego/jej sytuacji po zakończeniu udziału w Projekcie (do 4 tygodni od zakończenia udziału) zgodnie z zakresem danych określonych w Wytycznych w zakresie monitorowania (tzw. Wspólne wskaźniki rezultatu bezpośredniego). 9. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do dostarczenia Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie (kopia umowy o pracę, kopia umowy cywilno-prawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, wpis do CEIDG lub KRS oraz dokument potwierdzający prowadzenie działalności gospodarczej) do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (również w przypadku przerwania udziału w projekcie), o ile podejmę zatrudnienie, a także o obowiązku przekazania dokumentów potwierdzających postęp w procesie aktywizacji społeczno-zatrudnieniowej przez Uczestnika Projektu tj. np. dotyczących rozpoczęcia nauki, wolontariatu, poprawy stanu zdrowia np. w formie zaświadczenia w okresie do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. Wszyscy uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 10. Z chwilą przystąpienia do projektu każdy Uczestnik Projektu, będący osobą fizyczną, składa oświadczenie o przyjęciu przez niego do wiadomości informacji o ochronie danych osobowych (zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz

9 uchylenia dyrektywy 95/46/WE). W przypadku uczestnika projektu nieposiadającego zdolności do czynności prawnych, oświadczenie składa jego opiekun prawny. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnika/czki Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. Uzasadnionym powodem rezygnacji z udziału w projekcie jest podjęcie zatrudnienia. 3. Jeżeli Uczestnik Projektu nie złoży wymaganych regulaminem/ umową dokumentów wymaganych do wypłaty świadczeń do ostatniego dnia realizacji projektu oznacza to rezygnację Uczestnika Projektu z tych świadczeń. 4. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera lub pracownika Organizatora, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu lub naruszenia zasad Kodeksu Pracy dla osób które podjęły zatrudnienie. 5. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy uczestników projektu przed rozpoczęciem bądź na wczesnym etapie realizacji projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 6. Jeżeli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika Projektu. 7. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika/czki Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 10 Zasady monitoringu 1. Wszyscy uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych. 11 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu.