Regulamin Projektu Aktywni niepełnosprawni na lubelskim rynku pracy! RPLU /17. 1 Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Regulamin Projektu Aktywni niepełnosprawni na lubelskim rynku pracy! RPLU /17 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Aktywni niepełnosprawni na lubelskim rynku pracy! nr projektu RPLU /17 realizowanym na terenie województwa lubelskiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego oś priorytetowa 11 Włączenie społeczne Działanie 11.1 Aktywne włączenie. 2. Organizatorem Projektu jest Vision Consulting Spółka z o.o., Kraków, Plac Wolnica 13/ Projekt realizowany jest w okresie od r. do r 4. Biuro Projektu Aktywni niepełnosprawni na lubelskim rynku pracy! mieści się Lublin ul. Skromna Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie. 2 Rekrutacja do projektu 1. Rekrutacja będzie ciągła i otwarta od do r., prowadzona na obszarach wiejskich (o małej gęstości zaludnienia) województwa lubelskiego. 2. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji. 3. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz zgłoszeniowy z oświadczeniem o zapoznaniu się z regulaminem b) Oświadczenie o spełnieniu warunków grupy docelowej, c) Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument potwierdzający stan zdrowia w przypadku osób z niepełnosprawnościami, d) Ankieta potrzeb/usprawnień - dotyczy osób z niepełnosprawnościami, e) Zaświadczenie z Urzędu Pracy w przypadku osób bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy, f) Oświadczenie uczestnika o zakwalifikowaniu do III profilu pomocy ( dotyczy osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy) g) Oświadczenie/zaświadczenie o korzystaniu z pomocy Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa (POPŻ ), h) Oświadczenie o uczestnictwie w jednym projekcie UE 4. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. 5. Uczestnikiem Projektu nie może być osoba, która jest uczestnikiem innego projektu realizowanego w tym samym czasie w ramach RPLU ,w którym

2 przewidziane formy wsparcia UP są tego samego rodzaju i zmierzają do osiągnięcia tego samego celu dla UP. 3 Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób (min. 36 kobiet) wykluczonych (w tym dotkniętych ubóstwem) lub zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, z obszarów wiejskich (o małej gęstości zaludnienia) z terenu województwa lubelskiego, w tym w szczególności: osoby bierne 1 zawodowo min 48 os. osoby bezrobotne 2 wyłącznie należące do trzeciej 3 grupy osób sprofilowanych jako osoby oddalone od rynku pracy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- max 12 os. osoby korzystające z pomocy Programu Operacyjnego Pomocy Żywnościowej min. 30 os. osoby z niepełnosprawnością, w tym z zaburzeniami psychicznymi 4-60 osób 2. Warunkiem zakwalifikowania się do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych, b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów rekrutacyjnych, c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 4 Etapy rekrutacji do Projektu 1. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Rekrutacja do projektu, pkt. 3 osobiście do Biura Projektu lub przesłać pocztą tradycyjną. 1 Osoby bierne zawodowo - to osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych uznawani są za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Doktorantów można uwzględniać we wskaźniku dot. biernych zawodowo, pod warunkiem, że nie są oni zatrudnieni na uczelni, w innej instytucji lub przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy doktorant wykonuje obowiązki służbowe, za które otrzymuje wynagrodzenie, należy traktować go jako osobę pracującą. 2 Osoba bezrobotna - Osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Sformułowania zapisane kursywą są identyczne z definicją Eurostat dla Polityki Rynku Pracy. Definicja uwzględnia zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności (BAEL), jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), należy wykazywać jako osoby bezrobotne. Osobę w wieku emerytalnym (w tym osobę, która osiągnęła wiek emerytalny, ale nie pobiera świadczeń emerytalnych) oraz osobę pobierającą emeryturę lub rentę, która spełnia warunki definicji wskaźnika dot. osób bezrobotnych objętych wsparciem (tj. pozostaje bez pracy, jest gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukuje zatrudnienia) należy traktować jako bezrobotną. 3 Profil pomocy III zgodnie z Ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j.: Dz.U r, poz.149 z późn. zm.) ustalany jest dla osób oddalonych od rynku pracy, wymagających szczególnego wsparcia ze strony urzędu i innych instytucji rynku pracy. W przypadku osób, które są zarejestrowane w ewidencji urzędów pracy i dla których został ustalony III profil pomocy, należy dostarczyć odpowiednie zaświadczenie, potwierdzające profil pomocy. 4 Za osoby niepełnosprawne uznaje się osoby niepełnosprawne w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127 poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z r., Nr 231 poz. 1375), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia.

3 2. Rekrutacja zostanie przeprowadzona na podstawie weryfikacji zgłoszeń, które napłyną w odpowiedzi na podjęte działania promocyjno rekrutacyjne. Zgłoszenia zostaną ocenione pod względem formalnym i merytorycznym przez Komisję Rekrutacyjną w karcie oceny formalnej i merytorycznej. a. Ocena formalna ocena kompletności złożonych dokumentów oraz kwalifikowalności pod względem spełnienia warunków grupy docelowej. b. Ocena merytoryczna ocena punktowa sytuacji osobistej i potrzeby udziału w projekcie uwzględniająca kryteria premiujące: - poziom wykształcenia (gimnazjalne lub pon.-10pkt., średnie ogólne lub zawodowe-5pkt, wyższe- 1 pkt.) - kwalifikacje, uczestniczenie w szkoleniach/kursach (nie uczestniczenie w ciągu ostatnich 5 lat- 10pkt., w ciągu ostatnich 2 do 5 lat-5pkt., w ciągu ostatniego roku do 2 lat -1pkt.) - sytuacja finansowa (bardzo zła 10pkt., złą 5pkt., dobra 1pkt.) - długość pozostawania bez zatrudnienia (powyżej 2 lat 10pkt., 1-2 lata 5pkt., poniżej roku 1pkt.) Dodatkowa punktacja: - kobiety (+10pkt) - osoby korzystające z PO PŻ (+5pkt) - osoby zamieszkujące obszary wiejskie (+5pkt) - osoby powyżej 50 roku życia (+5pkt) - osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (+10pkt) - osoby z niepełnosprawnością sprzężoną oraz osoby z zaburzeniami psychicznymi, w tym osoby z niepełnosprawnością intelektualną i osoby z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi (+10pkt) c. Ogłoszenie wyników 3. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna. 4. Komisja pracować będzie w zależności od liczby zgłoszeń. 5. Zostanie stworzony protokół z listą podstawową i rezerwową - 10% listy podstawowej. W przypadku tej samej liczby punktów decyduje kolejność zgłoszeń. 6. Osoby wybrane do projektu w wyniku rekrutacji zostaną poinformowane o zakwalifikowaniu się do projektu telefonicznie lub pocztą. Jednocześnie osoby te zostaną poinformowane o planowanych terminach rozpoczęcia zajęć. 7. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej. 8. Proces rekrutacji prowadzony będzie zgodnie z zasadami równości szans płci i z zachowaniem zasad zrównoważonego rozwoju. 5 Zakres oferowanego wsparcia 1. W ramach projektu będą prowadzone następujące formy wsparcia: Diagnoza potrzeb UP, w tym opracowanie ścieżki reintegracji (6 h na osobę 3 spotkania x 2h.) Indywidualne spotkania z doradcą zawodowym oraz utworzenie Indywidualnego Planu Działania dla każdego UP, diagnoza stopnia

4 oddalenia od rynku pracy, wybór odpowiednich form wsparcia, pomoc w zdefiniowaniu mocnych stron, umiejętności i kwalifikacji przydatnych do wykonywania pracy - forma obowiązkowa dla wszystkich. ( z możliwością przesunięcia terminu realizacji usługi). Poradnictwo psychologiczne i psychospołeczne (10 h na osobę, 5 spotkań x 2h, śr. raz w miesiącu). Indywidualne spotkania z psychologiem oraz odkrywanie i rozwijanie potencjału Uczestnika Projektu i jego wewnętrznej motywacji, identyfikacja oraz analiza mocnych i słabych stron Uczestnika, wsparcie przy podejmowaniu przez Uczestnika wyzwaniach, stymulowanie kreatywności rozwijanie samoświadomości, dążenie do samorealizacji forma obowiązkowa dla wszystkich u których zostaną zdiagnozowane potrzeby ( z możliwością przesunięcia terminu realizacji usługi.) Pośrednictwo pracy (10 h na osobę, 5 spotkań x 2h., śr. raz w miesiącu) Indywidualne spotkania z pośrednikiem pracy oraz pozyskiwanie ofert pracy dla Uczestników, przedstawienie propozycji odpowiedniej pracy, organizowanie kontaktów z pracodawcami, udzielanie informacji o kandydatach, informowanie bezrobotnych o ich prawach i obowiązkach. Organizator Projektu zastrzega, iż odrzucenie przez Uczestnika Projektu oferty przedstawionej przez pośrednika pracy w ramach przedmiotowej usługi jest równoznaczne z rezygnacją Uczestnika Projektu z uczestnictwa w projekcie (zasady postępowania określa 6 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie niniejszego regulaminu) forma obowiązkowa dla wszystkich, u których zostaną zdiagnozowane potrzeby ( z możliwością przesunięcia terminu realizacji usługi.) Trening kompetencji i umiejętności społecznych (12 grup 5 osobowych, 12 h na grupę, 4 spotkania x 3h, śr. raz na tydzień.). Zajęcia grupowe przeprowadzi trener w zakresie umiejętności stawiania celów, umiejętności przywódczych, umiejętności komunikacyjnych, umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, zarządzania konfliktem, umiejętności pracowniczych, zarządzania czasem i finansami forma obowiązkowa dla wszystkich, u których zostaną zdiagnozowane potrzeby ( z możliwością przesunięcia terminu realizacji usługi.) Szkolenie zawodowe z modułem uzupełniającym ( z możliwością przesunięcia terminu realizacji usługi.) Szkolenie zawodowe (8 grup średnio 7-8 osobowych, średnio 60h, średnio 10 spotkań po 6h., średnio 3-4 spotkania tygodniowo.) Szkolenie i ich program będą dostosowane do potrzeb i możliwości Uczestników zdiagnozowanych na IPD. Celem szkolenia jest nabycie kwalifikacji zawodowych w zakresie zgodnym z wymaganiami rynku pracy stawianych w okresie realizacji projektu. Warunkiem rozpoczęcia szkolenia jest zakwalifikowanie się do projektu, utworzenie IPD. Warunkiem ukończenia szkolenia jest min. 80% obecności na szkoleniu, zaliczony test końcowy. Moduł uzupełniający szkolenie komputerowe (12 grup 5 osobowych, średnio 60 h., średnio 15 spotkań x 4h, spotkania śr. 1-2 razy tygodniowo). Zajęcia grupowe, których celem jest nabycie kwalifikacji komputerowych (poziom A). Obszarami szkolenia będą Informacja, Komunikacja, Tworzenie treści,

5 Bezpieczeństwo. Warunkiem rozpoczęcia udziału w szkoleniu jest zakwalifikowanie się do projektu, wypełnienie testu określającego poziom znajomości TIK. Warunkiem zakończenia szkolenia jest min. 80% obecności na szkoleniu, zaliczony test końcowy. Na początku i końcu zajęć odbędą się testy wiedzy. Pozytywne zaliczenie testu plus min.80% obecności na zajęciach jest podstawą do wydania Uczestnikowi zaświadczenia o ukończeniu szkolenia. Uczestnicy wezmą udział w egzaminach mających na celu weryfikację kompetencji/kwalifikacji nabytych podczas udziału w projekcie. Po zdaniu egzaminu Uczestnik otrzymuje certyfikat. Staż zawodowy zgodny ze szkoleniem w którym uczestniczył UP, zaplanowany na okres trzech miesięcy staż wyposaży 60 Uczestników/czek Projektu w doświadczenie zawodowe niezbędne na rynku pracy (5 dni w tygodniu 8h dziennie, w przypadku osób niepełnosprawnych o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności 7h. dziennie). - ( z możliwością przesunięcia terminu realizacji usługi). 6 Organizacja wsparcia 1. Zajęcia realizowane będą na terenie województwa lubelskiego, możliwie najbliżej miejsca zamieszkania Uczestników danej grupy. 2. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 3. Staże będą odbywały się na podstawie umowy trójstronnej Organizatora Projektu z Pracodawcą i Uczestnikiem/czką Projektu. Czas trwania stażu to 3 miesiące. 4. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/czka potwierdza obecność na zajęciach, otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenia o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 5. Uczestnicy w ramach projektu otrzymają dodatkowe wsparcie w postaci materiałów szkoleniowych. 6. Organizator Projektu zastrzega możliwość przesunięcia terminów realizacji poszczególnych form wsparcia. 7. Organizator Projektu zastrzega, iż odrzucenie przez Uczestnika Projektu wszystkich przedstawionych ofert stażu lub ofert pracy równoznaczne jest z jego rezygnacją z dalszego uczestnictwa w Projekcie. 7 Zwrot kosztów dojazdu 1. W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu na wsparcie w ramach zadań: Zadanie 1 Diagnoza potrzeb UP, w tym opracowanie ścieżki reintegracji dla 60 UP, Zadanie 2 Poradnictwo psychologiczne i psychospołeczne dla 60 UP,

6 Zadanie 3 Pośrednictwo pracy dla 60 UP, Zadanie 4 Trening kompetencji i umiejętności społecznych dla 60 UP, Zadanie 5 - Szkolenia zawodowe z modułem uzupełniającym dla 60 UP, Zadanie 6 3-miesięczny staż zawodowy dla 60 UP. 2. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie średnio w wysokości 8,00 zł za dzień, w przypadku udziału UP w stażu, zwracany będzie średnio koszt 100,00 zł za miesiąc (w przypadku niepełnego miesiąca będą naliczane proporcjonalnie do wysokości ceny 1 przejazdu na podstawie biletu miesięcznego). 3. Uczestnik/czka projektu otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca realizacji zajęć/stażu. 4. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. W przypadku wystąpienia oszczędności w projekcie na zwrotach kosztów dojazdu Projektodawca zakłada możliwość wypłaty rzeczywistych kosztów poniesionych przez uczestników projektu. 5. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia/stażu niezbędne jest złożenie przez Uczestnika Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu. b) biletów komunikacji zbiorowej w obie strony z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub biletu okresowego/miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) wraz z zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub zaświadczenie przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem). 6. Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. 7. Bilety muszą być niezniszczone (czytelne). W przypadku ich uszkodzenia Projektodawca nie będzie zwracał za nie środków finansowych. 8. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności. Stypendium szkoleniowe 8 Stypendium szkoleniowe i stażowe 1. Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

7 2. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu Aktywni niepełnosprawni na lubelskim rynku pracy! przysługuje za 120 godzin. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Warunkiem otrzymania stypendium szkoleniowego jest potwierdzona obecność UP na szkoleniu w postaci podpisu na liście obecności. Stypendium szkoleniowe za udział w szkoleniu zawodowym zostanie wypłacone w terminie do 14 dnia roboczego następnego miesiąca po odbyciu każdego miesiąca szkolenia. 3. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. Stypendium stażowe 1. W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 1153,00 zł brutto (w przypadku stypendium za staż kwota brutto równa się netto), jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. 2. W przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie. 3. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP Organizatora Projektu czyli Vision Consulting Sp. z o.o. (NIP: ). 4. Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. 5. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez uczestnika projektu listy obecności. Stypendium stażowe zostanie wypłacone do 14 dnia roboczego następnego miesiąca po odbycia każdego miesiąca stażu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu - na wskazany przez Uczestnika Projektu w Oświadczeniu osoby pobierającej stypendium rachunek bankowy. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego:

8 podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 6. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 9 Uprawienia i obowiązki Uczestnika/czki Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: a. regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, b. potwierdzanie własnoręcznym podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, c. wypełniania ankiet i testów (weryfikujących postęp w nauce) związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w Projekcie. 3. Uczestnik/czka zobowiązany/a jest do uczestniczenia we wszystkich formach wsparcia. 4. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w 100% zajęć indywidualnych oraz minimum 80% zajęć grupowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników. 5. Uczestnik/czka szkolenia zawodowego zobowiązany/a jest przystąpić do egzaminu zewnętrznego potwierdzającego nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie. 6. Uczestnik/czka stażu zobowiązany/a jest do potwierdzania obecności w miejscu odbywania stażu każdorazowo na liście obecności, wykonywania zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującego pracownika na danym stanowisku lub w zawodzie. 7. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie (kopia umowy o pracę/dzieło/cywilnoprawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, wyciąg z wpisu do CEIDG lub KRS, dowód opłacenia należnych składek ubezpieczenia społecznego lub zaświadczenie wydane przez upoważniony organ) a także dokumentów (zaświadczenie z PUP/oświadczenie Uczestnika/czki Projektu) potwierdzających poszukiwanie pracy do 4 tygodni od zakończenie udziału w projekcie. 8. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do określenia poziomu realizacji wskaźników Projektu tj. a) uzyskanie kwalifikacji po opuszczeniu programu do 4 tygodni od zakończenia udziału w Projekcie b) status na rynku pracy do 4 tygodni od zakończenia udziału w Projekcie. c) podjęcie zatrudnienia (łącznie z pracą na własny rachunek) do 4 tygodni od zakończenia udziału w Projekcie.

9 10 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w Projekcie Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w Projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z Projektu lub poszczególnych form wsparcia Organizator Projektu zastrzega sobie możliwość obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami uczestnictwa w Projekcie w wysokości ,42 zł. 3. Organizator Projektu zastrzega sobie możliwość obciążenia Uczestnika/czki Projektu w przypadku nie przyjęcia wskazanego przez Organizatora Projektu zatrudnienia, które powinno być adekwatne do posiadanych umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego. 4. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy uczestników Projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 5. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy uczestników Projektu przed rozpoczęciem bądź na wczesnym etapie realizacji projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 6. Jeżeli Uczestnik/czka Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika/czkę Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika/czkę Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika/czkę Projektu. 7. Jeżeli Uczestnik/czka Projektu do ostatniego dnia realizacji Projektu nie złoży wymaganych regulaminem/umową dokumentów wymaganych do wypłaty świadczeń oznacza to rezygnację z tych świadczeń. 8. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika/czki Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 11 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych

10 12 Efektywność społeczna i zatrudnieniowa 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik/czka podejmie zatrudnienie: a. do 4 tyg. od zakończenia udziału w projekcie. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/dzieło 1 /cywilnoprawnej 1, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu 1,wyciąg z wpisu do CEIDG lub KRS, dowód opłacenia należnych składek ubezpieczenia społecznego lub zaświadczenie wydane przez upoważniony organ). 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających postęp w procesie aktywizacji społecznej do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie. Dokumentami potwierdzającymi postęp w aktywizacji społecznej są: opinia psychologa/pedagoga/terapeuty/pracownika socjalnego dotycząca postępu w procesie aktywizacji społeczno-zatrudnieniowej i zmniejszenia dystansu do zatrudnienia np. o podjęciu nauki, terapii uzależnień, wolontariatu, ankiety itp. 3. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających, że jest osobą poszukującą pracy, w terminie do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie, o ile Uczestnik/czka jest osobą poszukującą pracy. Dokumentami potwierdzającymi są zaświadczenie z PUP/oświadczenie UP. 4. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji do 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik uzyska kwalifikacje. Dokumentami potwierdzającymi uzyskanie kwalifikacji są: zaświadczenia/certyfikaty wydane przez właściwy organ lub rejestr przeprowadzonych egzaminów, a także lista sprawdzająca czy dany certyfikat/dokument można uznać za kwalifikowalny. 13 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie internetowej projektu visionconsulting.pl w zakładce Aktywni niepełnosprawni na lubelskim rynku pracy! 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. 4. Beneficjent zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu. Załączniki: 1. Załącznik nr 1 Formularz zgłoszeniowy z oświadczeniem o zapoznaniu się z regulaminem projektu 2. Załącznik nr 2 Oświadczenie o spełnieniu kryteriów grupy docelowej,

11 3. Załącznik nr 3 - Ankieta potrzeb/usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami w ramach projektu, 4. Załącznik nr 4 - Oświadczenie o korzystaniu z pomocy Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa (PO PŻ)POPŻ , 5. Załącznik nr 5 Oświadczenie uczestnika do zakwalifikowania do III profilu (dotyczy osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy). 6. Załącznik 6 Oświadczenie o uczestnictwie w jednym projekcie