REGULAMIN PROJEKTU I TY OSIAGNIESZ SUKCES W BRANŻY IT

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU I TY OSIAGNIESZ SUKCES W BRANŻY IT nr projektu WND-POWR /17 w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie I Ty osiągniesz sukces w branży IT, realizowanym na terenie województwa śląskiego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata Organizatorem Projektu jest NS Konsulting Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Skromnej 5, Lublin. 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu I Ty osiągniesz sukces w branży IT mieści się przy ul. Tomaszowskiej 18, Częstochowa. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach. 6. Celem głównym projektu jest podniesienie zdolności do zatrudnienia i umożliwienie wejścia na rynek pracy 80 osób młodych w wieku lat 1 (48 K i 32 M), wyłącznie biernych zawodowo, w tym niepełnosprawnych 2, które nie uczestniczą w kształceniu 3 i szkoleniu 4, tzw. młodzież NEET 5, z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu , zamieszkujących w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego 7 na terenie województwa śląskiego. 1 Wiek uczestników określany jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. Kwalifikować się będą wyłącznie osoby, które w dniu rozpoczęcia udziału ukończyły 18 rok życia, ale także osoby, które na dzień udzielenia pierwszej formy wsparcia nie ukończyły 29 roku życia. 2 W rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127 poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z r., Nr 231 poz. 1375), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. 3 Kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym. 4 Przez szkolenia rozumie się uczestnictwo w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania prac finansowych ze środków publicznych 5 Zgodnie z definicją osoby z kategorii NEET przyjętą w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój Za osobę z kategorii NEET uznaje się osobę młodą w wieku lat, która spełnia łącznie trzy warunki, czyli nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) ani nie szkoli (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy; w procesie oceny czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie kwalifikuje się do kategorii NEET, należy zweryfikować czy brała ona udział w tego typu formie aktywizacji, finansowanej ze środków publicznych, w okresie ostatnich 4 tygodni). 6 Grupę docelową dla trybu konkursowego w Poddziałaniu SZOOP Programu Wiedza Edukacja Rozwój stanowi: - młodzież z pieczy zastępczej opuszczającej pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy)ze szczególnym uwzględnieniem: wychowanków pieczy zastępczej powyżej 15 roku życia, którzy po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej powrócili do rodzin naturalnych, wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy założyli własne gospodarstwo domowe, wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy usamodzielniają się i mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia po zakończeniu pobytu w instytucji pieczy zastępczej, matki opuszczające pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji), absolwenci specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i specjalnych ośrodków wychowawczych (do roku po opuszczeniu), matki przebywające w domach samotnej matki, osoby młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po opuszczeniu). 7 Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U nr 16 poz. 93), Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu.

2 Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne. 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji, z poszanowaniem zasady dobrowolności i bezpłatności udzielanego wsparcia. Akcentująca realne korzyści dla UP, uwzględniająca praktyki antydyskryminacyjne oraz dostosowana i adekwatna do zdiagnozowanej sytuacji Kandydatów. 2. Rekrutacja będzie bezpośrednia, otwarta, prowadzona na terenie województwa śląskiego, w celu szybkiego wsparcia średnio 20 osób na miesiąc, w oparciu o regulamin, przeprowadzona przez Kierowniczkę Projektu. 3. Rekrutacja będzie dostosowana dla osób niepełnosprawnych poprzez dostępność materiałów i spotkań, utworzenie podstrony www WCAG 2.0, dostępność asystenta do pomocy w wypełnianiu formularzy, pomieszczenie bez barier architektonicznych na parterze/w budynku z windą, możliwość potwierdzania kryteriów grupy docelowej przez telefon. 4. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: 1. Formularz rekrutacyjny zawierający zobowiązanie do przekazywania informacji na temat sytuacji po zakończeniu projektu, 2. Oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej, 3. Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument poświadczający stan zdrowia (w przypadku osób niepełnosprawnych), 4. Ankieta usprawnień dla osób niepełnosprawnych II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika Projektu W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 80 osób młodych w wieku lat (48 K i 32 M), wyłącznie biernych zawodowo, w tym niepełnosprawnych, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu, tzw. młodzież NEET, z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1, zamieszkujących w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego na terenie województwa śląskiego. 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych. b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów wymienionych w 2, pkt. I., podpunkt 3., listownie, pocztą elektroniczną lub osobiście w siedzibie Biura Projektu. Dokumenty dostępne są na stronie w zakładce Projekty Europejskie oraz w siedzibie Biura Projektu. W razie konieczności dokumenty zgłoszeniowe będą wysyłane pocztą. c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 2 1. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 3 osobiście do Biura Projektu, przesłać pocztą elektroniczną lub tradycyjną. Komisja Rekrutacyjna, będzie się zbierać w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń.

3 2. Selekcja formalna przeprowadzona przez Komisję Rekrutacyjną składająca się z członków zespołu projektowego oraz psychologa z uwzględnieniem kryteriów kwalifikowalności (ocena 0/1) 3. Selekcja merytoryczna (waga pkt) przeprowadzona przez Komisję Rekrutacyjną. 4. Wstępna diagnoza indywidualnej sytuacji Kandydatów na uczestników projektu, w tym poznanie umiejętności zawodowych i językowych. 5. Stworzenie zanonimizowanych list rankingowych a) Podstawowa (80 osób z największą liczbą pkt. śr.20os./m-c) b) Rezerwowej (+min.10% uruchomione w przypadku rezygnacji osób z listy podstawowej) WYNIKI ogólnodostępne na stronie i w biurze projektu (z uwzględnieniem ochrony danych osobowych). Kandydaci zostaną poinformowani o wynikach rekrutacji telefonicznie, listownie lub mailowo. 4. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawie: a) oceny formalnej, która będzie odbywać się na podstawie przyznanych punktów przez Komisję Rekrutacyjną składająca się z członków zespołu projektowego: kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie złożonych dokumentów m.in. w przypadku osób niepełnosprawnych orzeczenie o stanie zdrowia. Stworzona zostanie Lista potencjalnych UP b) oceny merytorycznej, która będzie odbywać się na podstawie przyznanych punktów przez Komisję Rekrutacyjną składająca się z członków zespołu projektowego: osoby niepełnosprawne (orzeczenie o niepełnosprawności) +3 pkt; wykształcenie (ISCED 3 i powyżej) +10pkt; doświadczenie zawodowe ( brak 5 pkt; mniej niż 1 rok- 4 pkt; 1-2 lata 3 pkt; 2-5 lat 2 pkt; powyżej 5 lat- 1 pkt) kobieta +5 pkt 4. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 5. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na listę rezerwową (minimum 10% UP), wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej, z zastrzeżeniem, iż osoby z listy rezerwowej mogą przystąpić do projektu do momentu zakończenia zadania 1. Osoby z najwyższą ilością liczbą punktów z listy rezerwowej w pierwszej kolejności kwalifikowane będą do projektu. 6. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu w dniu uczestnictwa w pierwszej formie wsparcia, tj. Identyfikacja potrzeb Uczestników Projektu poprzez opracowanie lub aktualizację indywidualnego planu działania oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy. 7. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. 8. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna.

4 9. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane pisemnie, mailowo opcjonalnie drogą telefoniczną. Wyniki będą ogólnodostępne na podstronie oraz w biurze projektu. 3 Zakres wsparcia W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania: Obligatoryjnie wszyscy uczestnicy zostaną objęcie wsparciem z zakresu: 1. IDENTYFIKACJA POTRZEB UP POPRZEZ OPRACOWANIE LUB AKTUALIZACJĘ INADYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA ORAZ DIAGNOZOWANIE MOŻLIWOŚCI W ZAKRESIE DOSKONALENIA ZAWODOWEGO, W TYM IDENTYFIKACJA STOPNIA ODDALENIA OD RYNKU PRACY [zgodnie ze standardem określonym w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy] 3 spotkania indywidulane po 2 godziny zegarowe na Uczestnika Projektu (łącznie 6godz. zegarowych na Uczestnika Projektu). 2. KOMPLEKSOWE I INDYWIDUALNE POŚREDNICTWO PRACY W FORMIE CIĄGŁEJ W ZAKRESIE WYBORU ZAWODU ZGODNEGO Z KWALIFIKACJAMI I KOMPETENCJAMI UPspotkania indywidualne mające charakter ciągły towarzyszące każdej formie wsparcia. Odbywające się w formie spotkań 1 raz w miesiącu po 2 godziny zegarowe przez 6 kolejnych miesięcy trwania projektu (łącznie 12 godz. zegarowych na Uczestnika Projektu). Każdy Uczestnik Projektu otrzyma minimum 2 oferty pracy na miesiąc dostosowane do swoich kwalifikacji, predyspozycji zawodowych oraz predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych. Organizator Projektu zastrzega, iż odrzucenie przez Uczestnika Projektu oferty przedstawionej przez pośrednika pracy w ramach przedmiotowej usługi jest równoznaczne z rezygnacją Uczestnika Projektu z uczestnictwa w projekcie (zasady postępowania określa 7 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie niniejszego regulaminu). 3. SZKOLENIA ZAWODOWE- SZKOLENIA PROWADZĄCE DO NABYCIA, PODWYŻSZENIA LUB DOSTOSOWANIA KOMPETENCJI/KWALIFIKACJI Z BRANŻY IT, NIEZBĘDNYCH NA RYNKU PRACY W KONTEKŚCIE ZIDENTYFIKOWANYCH POTRZEB UP- spotkania grupowe 20 spotkań po średnio 8 godzin dydaktycznych, średnio 3 razy w tygodniu, razem średnio 160 godzin dydaktycznych na grupę, w tym: a) średnio 100 godzin dydaktycznych szkolenie z branży IT b) średnio 60 godzin dydaktycznych branżowy język obcy Przez godzinę dydaktyczną rozumie się 45 minut. Warunkiem rozpoczęcia szkolenia jest ukończenie zadania 1 oraz posiadanie minimalnej wiedzy wystarczającej do rozpoczęcia szkolenia. Warunkiem zakończenia szkolenia jest udział w 80% zajęć oraz pozytywne zdanie testu wewnętrznego- Uczestnicy Projektu otrzymają zaświadczenia ukończenia szkolenia. Efektem szkolenia jest uzyskanie kwalifikacji/nabycie kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem (certyfikatem), mającym na celu weryfikację kwalifikacji zawodowych nabytych podczas projektu. Rodzaje i tematyka szkoleń zostaną dostosowane do zidentyfikowanych, indywidualnych potrzeb UP na etapie przygotowania/aktualizacji IPD i oparte o najbardziej aktualne dane dotyczące rynku pracy. W związku z otwartym katalogiem szkoleń, standard wymagań, zakres, program i etapy szkoleń powstaną na etapie realizacji projektu, przed rozpoczęciem wsparcia. Spotkania będą dostosowane do potrzeb UP np. szkolenie zawodowe będzie łączone z językiem branżowym.

5 4. STAŻ ZAWODOWY ma na celu nabycie/uzupełnienie doświadczenia zawodowego i praktycznej umiejętności w zakresie wykonywania zawodu. Czas trwania stażu 3 miesiące 160h/m-c i 140h/m-c dla osób niepełnosprawnych (max 40h/tydzień; 8h/dzień lub max 35h, 7h/dzień dla osób niepełnosprawnych). 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane na terenie województwa śląskiego. 2. Staże będą odbywały się na podstawie trzystronnej umowy między Organizatorem Projektu, pracodawcą i Uczestnikiem Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące kalendarzowe. 3. Za udział w szkoleniach zawodowych Uczestnikowi Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe. 4. Zasady wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych określa 5 Regulaminu. 5. W ramach szkoleń zawodowych przewidziany jest catering. 6. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 7. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenia o ukończeniu poszczególnych zadań. 8. Projekt zakłada udzielenie zwrotu kosztów dojazdu 100% Uczestników. Możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu dotyczy spotkań w ramach: Spotkań z doradcą zawodowym, Spotkań z pośrednikiem pracy, Szkoleń zawodowych, Staży zawodowych. Zasady ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu określone zostaną w 5 Regulaminu. I. Zwrot kosztów dojazdu 5 Wsparcie finansowe W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich 80 UP, na wsparcie w ramach zadań: Identyfikacja potrzeb uczestników projektu poprzez opracowanie lub aktualizację Indywidualnego Planu Działania, Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w formie ciągłej, Szkolenia prowadzące do nabycia, podwyższenia lub dostosowania kompetencji/kwalifikacji z branży IT, Staże zawodowe prowadzące do nabycia lub uzupełniania doświadczenia zawodowego. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości średnio 10,00 zł za dzień, w przypadku udziału UP w stażu, zwracany będzie koszt średnio 100,00 zł za miesiąc (w przypadku niepełnego miesiąca będą naliczane proporcjonalnie do wysokości ceny 1 przejazdu na podstawie biletu miesięcznego).

6 Uczestnik/czka projektu otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca realizacji zajęć/stażu. Wysokość zwrotu kosztów przejazdu środkami zbiorowego transportu publicznego lub prywatnego ustala się na podstawie załączonych do wniosku biletów jednorazowych lub biletu miesięcznego/okresowego. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. Dopuszcza się możliwość uwzględniania cen biletów przewoźników innych niż PKS lub PKP (np. prywatnych) w sytuacji, gdy koszt świadczonych przez nich usług jest porównywalny do cen przewoźników państwowych lub, jeśli jest to jedyny przewoźnik na danej trasie lub oferuje dogodniejszy dla uczestnika ze względu na godziny udziału w formie wsparcia rozkład jazdy. W przypadku wystąpienia oszczędności w projekcie na zwrotach kosztów dojazdu Projektodawca zakłada możliwość wypłaty rzeczywistych kosztów poniesionych przez uczestników projektu. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia/staż niezbędne jest złożenie przez Uczestnika Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu. b) biletów komunikacji zbiorowej w obie strony z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub biletu okresowego/miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) wraz z zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub zaświadczenie przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem). Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. Bilety muszą być niezniszczone (czytelne). W przypadku ich uszkodzenia Projektodawca nie będzie zwracał za nie środków finansowych. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności. II. Stypendium szkoleniowe Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

7 Stypendium szkoleniowe w ramach projektu I Ty osiągniesz sukces w branży IT przysługuje za udział w: Realizacji szkolenia zawodowego z branży IT 100 h oraz realizacji dodatkowego modułu szkolenia obejmującego branżowy język obcy 60 h, w wysokości: 997,40 zł (997,40 zł x liczba godzin szkoleniowych/150 godzin szkoleniowych) brutto za cały kurs. W przypadku stypendium szkoleniowego kwota brutto równa się netto. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. III. Stypendium stażowe W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. W przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie. Uczestnikowi projektu przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 997,40 zł brutto (w przypadku stypendium za staż kwota brutto równa się netto) za każdy pełny miesiąc. Stypendium stażowe za niepełny miesiąc naliczane będzie proporcjonalnie. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP Organizatora Projektu czyli NS Konsulting Sp. z o.o. (NIP: ). Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez uczestnika projektu listy obecności. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego:

8 podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 6 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzania swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, - wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Warunkiem ukończenia projektu jest udział w całej ścieżce wsparcia określonej podczas spotkań z doradcą zawodowym w utworzonym Indywidualnym Planie Działania ze ścieżek zaplanowanych w ramach projektu: pośrednictwo pracy, szkolenie zawodowe, staż zawodowy 4. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy Uczestników. 4. Uczestnik szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu na zakończenie szkolenia założonego w projekcie w zależności od wybranego rodzaju szkolenia. 5. Uczestnik stażu zobowiązany jest przystąpić do trzymiesięcznego stażu zawodowego. 6. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę, zlecenie, dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie, a w przypadku działalności gospodarczej: zaświadczenie z gminy/ Urzędu Skarbowego/ ZUS potwierdzającego prowadzenie działalności za trzy pełne miesiące. 7 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnika Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. Organizator Projektu w terminie 2 dni rozpatrzy w/w oświadczenie i poinformuje Uczestnika Projektu o zgodzie na rezygnację z udziału w projekcie. 3. W przypadku gdy Organizator Projektu uzna, iż rezygnacja z udziału w Projekcie nie jest zasadna, Uczestnik Projektu może zostać obciążony kosztami dotychczas udzielonego wsparcia.

9 4. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 5. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników Projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 6. Jeśli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończył szkoleń w ramach projektu, Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia przez Uczestnika było zatrudnienie, lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika Projektu. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem (koszt uczestnictwa w projekcie przypadający na jedną osobę ,62 złotych). 8 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych i udzielania informacji na temat jego sytuacji po opuszczeniu projektu Efektywność zatrudnienia 1. W celu pomiaru wskaźnika efektywności zatrudnieniowej Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenie społeczne, zaświadczenie z Urzędu Gminy, Miasta/Urzędu Skarbowego/ZUS potwierdzające prowadzenie działalności za trzy pełne miesiące. 3. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie. 10 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu