REGULAMIN PROJEKTU Aktywne włączenie osób z niepełnosprawnościami nr projektu RPLU /16. 1 Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Aktywne włączenie osób z niepełnosprawnościami nr projektu RPLU /16 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Aktywne włączenie osób z niepełnosprawnościami, realizowanym na terenie województwa lubelskiego w powiatach: krasnostawskim, lubartowskim, świdnickim, zamojskim, mieście Zamość, biłgorajskim, lubelskim, łęczyńskim oraz opolskim w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata , Oś priorytetowa 11: Włączenie społeczne, Działanie 11.1: Aktywne włączenie. 2. Organizatorem Projektu jest VIVID CONSULTING Sp. z o.o., ul. Plac Solny 14/3, Wrocław, NIP: Projekt jest realizowany w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu Aktywne włączenie osób z niepełnosprawnościami mieści się przy ul. Skromnej 5 w Lublinie. Biuro Projektu jest przystosowane architektonicznie do osób niepełnosprawnych. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego na lata na podstawie umowy z Województwem Lubelskim - Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie, ul. Obywatelska W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób (36 kobiet/24 mężczyzn) niepełnosprawnych, wykluczonych (w tym dotkniętych ubóstwem) lub zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, mieszczących się w katalogu osób wskazanych w Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków EFS i EFRR na lata zamieszkujących na terenie województwa lubelskiego, w powiatach: krasnostawskim, lubartowskim, świdnickim, zamojskim, mieście Zamość, biłgorajski, lubelskim, łęczyńskim oraz oplskim, w tym 42 osoby pozostające bez zatrudnienia (bierne zawodowo), 18 osób bezrobotnych należących do III profilu pomocy, min. 30 osób korzystających z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa oraz min. 30 osób o niskich kwalifikacjach. 7. Głównym celem projektu jest wyższa aktywność społeczno-zawodowa oraz zwiększona zdolność do zatrudnienia u 60 os.(36k/24m) wykluczonych (w tym dotkniętych ubóstwem) lub zagrożonych ubóstwem społecznym lub wykluczeniem społecznym - mieszczących się w katalogu osób wskazanych w Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznym i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków EFS i EFRR na I zamieszkujące w powiecie krasnostawskim, lubartowskim, świdnickim, zamojskim ziemskim i grodzkim (woj. lubelskie). 2 Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne.

2 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji, z poszanowaniem zasady dobrowolności i bezpłatności udzielonego wsparcia. 2. Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa lubelskiego w powiatach: krasnostawskim, lubartowskim, świdnickim, zamojskim, mieście Zamość biłgorajskim, lubelskim, łęczyńskim oraz opolskim, w trybie ciągłym w okresie od r. do r. 3. Utworzona zostanie lista rezerwowa składająca się z 10% Uczestników Projektu, którzy otrzymali mniejszą liczbę punktów. Lista ta będzie wykorzystana w przypadku rezygnacji wcześniej zakwalifikowanych osób. 4. Jeśli zostaną stwierdzone trudności w zrekrutowaniu 60 Uczestników Projektu zostanie zaangażowany cały Zespół pracujący przy projekcie, zostaną zorganizowane dodatkowe spotkania rekrutacyjne (dodatkowe ulotki, plakaty, spotkania), a także zostanie zatrudniony bezpośredni rekruter. 5. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika/czkę Projektu w procesie rekrutacji: a) formularz zgłoszeniowy zawierający analizę motywacji, b) orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument poświadczający stan zdrowia, c) zaświadczenie z urzędu pracy i oświadczenie Kandydata/tki o zakwalifikowaniu do III profilu pomocy osoby bezrobotne należące do III profilu pomocy, d) oświadczenie Kandydata/tki o korzystaniu z Programu Operacyjnego Pomoc Żywieniowa , e) oświadczenie Kandydata/tki potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej. 6. Dokumenty rekrutacyjne są dostępne na stronie w zakładce Nowe Projekty Europejskie, w siedzibie Biura Projektu oraz, jeśli zajdzie taka potrzeba, będą wysyłane pocztą do Uczestnika Projektu. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika/czki Projektu: Projekt skierowany jest do 60 osób (36 kobiet/24 mężczyzn) wykluczonych (w tym dotkniętych ubóstwem) lub zagrożonych ubóstwem społecznym lub wykluczeniem społecznym - mieszczących się w katalogu osób wskazanych w Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego na , w tym: 42 osób pozostających bez zatrudnienia (biernych zawodowo), 18 osób bezrobotnych należących do III profilu pomocy, min. 30 osób korzystających z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa oraz min. 30 osób o niskich kwalifikacjach zamieszkujących na terenie województwa lubelskiego, w powiatach: krasnostawskim, lubartowskim, świdnickim, zamojskim, mieście Zamość, biłgorajskim, lubelskim, łęczyńskim oraz opolskim. 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych, b) zapoznanie się z niniejszym Regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie, osobiście do Biura Projektu. c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu się do udziału w Projekcie decyduje Komisja Rekrutacyjna.

3 III. Etapy rekrutacji do projektu 1.Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa lubelskiego w powiatach: krasnostawskim, lubartowskim, świdnickim, zamojskim oraz mieście Zamość w trybie ciągłym od r. do r. Zostanie zrekrutowanych 5 grup średnio po 12 osób. Po pierwszych 2 miesiącach rekrutacji ruszą 2 grupy, następnie w każdym miesiącu 1-2 grupy. 2. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 5 osobiście do Biura Projektu lub przesłania pocztą tradycyjną na adres ul. Skromna 5, Lublin. 3. Komisja Rekrutacyjna stworzy listę rankingową kwalifikując osoby, które uzyskały największą liczbę punktów. 4. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować do udziału w projekcie podczas 3 etapów rekrutacji: a) Etap I - ocena formalna stworzenie listy Uczestników Projektu poprzez weryfikację spełnienia kryteriów kwalifikowalności kandydatów, kompletności złożonych dokumentów (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), b) Etap II - ocena merytoryczna (Komisja Rekrutacyjna w składzie: Koordynator Projektor i Doradca Zawodowy) zweryfikowanie osób pod kątem kryteriów premiujących: osoba niepełnosprawna o znacznym stopniu niepełnosprawności, z niepełnosprawnością intelektualną /z niepełnosprawnościami sprzężonymi/ zaburzeniami psychicznymi (+5 pkt.), osoba doświadczająca wielokrotnego wykluczenia społecznego (+5 pkt.), kobiety (+5 pkt.), wykształcenie - wyższe (+1 pkt), policealne i średnie zawodowe (+2 pkt), średnie ogólnokształcące (+3 pkt), zasadnicze zawodowe (+4 pkt), gimnazjalne i poniżej (+5 pkt), czas pozostawania bez pracy do miesiąca (+1 pkt), 1-3 miesiące (+2 pkt), 3-6 miesięcy (+3 pkt), 6-12 miesięcy (+4 pkt), powyżej 12 miesięcy (+5 pkt), najniższy dochód na osobę w rodzinie do kwoty uprawniającej przyznanie pomocy społecznej (na podstawie oświadczenia +5 pkt). Dodatkowo uwzględnione zostaną czynniki takie jak: sytuacja osobista, domowa i zawodowa Kandydata na Uczestnika Projektu. Drugi etap rekrutacji zakończy się przygotowaniem protokołu z rekrutacji. c) Etap III ogłoszenie wyników informacja o zakwalifikowaniu się do Projektu zostanie przekazana drogą pisemną (listowną) lub telefoniczną. Osoby z najwyższą liczbą punktów zostaną zakwalifikowane do projektu 5. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na listę rezerwową, wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej, z zastrzeżeniem, iż osoba rezygnująca z udziału w projekcie nie zrealizowała powyżej 20% wsparcia i pod warunkiem uzupełnienia zaległości we własnym zakresie (w przypadku zajęć grupowych). 6. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. Identyfikacja indywidualnych potrzeb oraz potencjału uczestnika poprzez stworzenie indywidualnej ścieżki reintegracji/ipd. 7. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami/czkami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika/czki o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej. 8. Uczestnicy/czki Projektu podpiszą zobowiązanie osoby fizycznej do przekazywania informacji na temat jej sytuacji po opuszczeniu projektu.

4 9. Z chwilą przystąpienia do projektu Uczestnicy/czki Projektu będący osobą fizyczną składa oświadczenie o przyjęciu do wiadomości informacji, o których mowa w art. 24 ust.1 ustawy z dnia r. o ochronie danych osobowych. 10. Proces rekrutacji zostanie zakończony protokołem. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane telefonicznie/listownie. 3 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania: Wszyscy Uczestnicy/czki zostaną objęci następującym wsparciem: Identyfikacja indywidualnych potrzeb oraz potencjału uczestnika/czki poprzez stworzenie indywidulanej ścieżki reintegracyjnej/ IPD za pomocą wywiadu oraz badań testowych, przeprowadzonych przez doradcę zawodowego zostaną zidentyfikowane potrzeby Uczestnika Projektu, ustalone działania, formy pomocy oraz działania do samodzielnej realizacji przez Uczestnika Projektu. Każdy Uczestnik Projektu odbędzie się jedno spotkanie indywidualne, trwające 4 godziny. Mentoring nabywanie kompetencji społecznych zajęcia polegać będą na stworzeniu relacji między mentorem a Uczestnikiem Projektu. Celem mentoringu będzie odkrywanie i rozwijanie potencjału UP, opierając się na inspiracji, stymulowaniu i przywództwie. Mentor będzie przeprowadzał obserwacje, testy oraz ankiety. Zajęcia odbywać się będą w formie spotkań indywidualnych, w wymiarze 6 spotkań po 2 godziny (łącznie 12 h/up). Team building integracja grupy celem zajęć jest integracja Uczestników Projektu poprzez wzajemne poznanie swoich mocnych i słabych stron. Efektem będzie wzbogacenie relacji, integracja i nawiązanie współpracy pomiędzy Uczestnikami Projektu. Dzięki grom integracyjnym poprawią u uczestników grup umiejętności typu: komunikacja i komunikowanie się, radzenie ze stresem, zarządzanie czasem, umiejętność podziału ról w zespole, dokonanie analizy własnej i swojego zespołu. Team building obejmie 5 grup (12 osób w każdej), które będą spotykać się 4 razy po 3 godziny (łącznie 12 h/grupa). Kompleksowe pośrednictwo pracy zajęcia w formie indywidualnej. W ramach zajęć pośrednik pracy będzie nawiązywał i utrzymywał kontakty z pracodawcami, badał oczekiwania pracodawców w zakresie oczekiwań kandydatów do pracy, zawodów, a także będzie odpowiedzialny za określenie list potencjalnych pracodawców dla Uczestnika/czki Projektu, jak również udzieli pomocy w przygotowaniu aplikacji pod kątem konkretnych ofert na rynku pracy. Pośrednictwo Pracy obejmie łącznie 6 spotkań 1-godzinnych (łącznie 6 h/up), przeprowadzone raz w miesiącu lub według potrzeb Uczestnika/czki Projektu. Szkolenia zawodowe szkolenia będą odpowiadać na zdiagnozowane potrzeby Uczestnika Projektu oraz zapotrzebowanie na lubelskim rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zawodów deficytowych w powiatach krasnostawskim, lubartowskim, świdnickim, zamojskim oraz mieście Zamość. Szkolenia zakończą się egzaminem i uzyskaniem dokumentu potwierdzającego umiejętności i/lub kompetencje i/lub kwalifikacje. Zajęcia

5 będą trwały średnio 80 godzin w ramach 10 spotkań grupowych po 8 godzin i będą odbywać się 3 razy w tygodniu i maksymalnie przez 2 miesiące. Staż zawodowy obejmie 3 lub 6 miesięcy kalendarzowych, w zależności od zdiagnozowanych potrzeb Uczestnika Projektu. Uczestnicy/czki otrzymają stypendium stażowe. Staż odbędzie się na podstawie trójstronnej umowy między Uczestnikiem/czką, Pracodawcą i Wnioskodawcą. Uczestnikom/czkom zostaną zapewnione badania lekarskie przed stażem i ubezpieczenie w trakcie jego trwania. Na zakończenie pracodawca wystawi opinię ze stażu, uczestnicy/czki otrzymają zaświadczenie ukończenia stażu. Warunkiem wzięcia udziału w stażu jest udział w szkoleniach zawodowych umożliwiających nabycie, podniesienie, zmianę kwalifikacji. 2. Organizator Projektu zastrzega, iż odrzucenie przez Uczestnika/czkę Projektu stażu lub oferty pracy przedstawionej przez pośrednika pracy w ramach przedmiotowej usługi jest równoznaczne z rezygnacją Uczestnika/czki Projektu z uczestnictwa w projekcie (zasady postępowania określa 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie niniejszego regulaminu). 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane na terenie województwa lubelskiego. 2. Zgodnie z treścią Wytycznych w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata , co do zasady, wszystkie produkty projektów (usługi, infrastruktura, towary, produkty)realizowanych ze środków EFS, EFRR i FS są dostępne dla wszystkich osób, w tym również dostosowane do zidentyfikowanych potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Produkty wytworzone w ramach niniejszego projektu będą zgodne z koncepcją uniwersalnego projektowania oparte na ośmiu regułach: użyteczne dla osób różnej sprawności, elastyczność w użytkowaniu, proste i intuicyjne użytkowanie, czytelna informacja, tolerancja na błędy, wygodne użytkowanie bez wysiłku, wielkość i przestrzeń odpowiednie dla dostępu i użytkowania, percepcja równości. 3. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikiem/czką Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 lub 6 miesięcy (w zależności od zdiagnozowanych potrzeb Uczestnika Projektu). 4. Za udział w szkoleniach umożliwiających nabycie, podniesienie, zmianę kompetencji Uczestnikowi/czce Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe. 5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy/czki o zmianach będą informowani na bieżąco. 6. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/czki potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenia o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 7. Uczestnicy/czki mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu.

6 5 Stypendium szkoleniowe 1. Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu Aktywne włączenie osób z niepełnosprawnościami przysługuje w wysokości maksymalnej: szkolenie zawodowe 80h: 531,95 zł (997,40 zł x liczba godzin szkoleniowych/150 godzin szkoleniowych) brutto za cały kurs (w przypadku stypendium szkoleniowego kwota brutto równa się netto). Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 3. W związku z powyższym Organizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 6 Stypendium stażowe 1. W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę naliczane proporcjonalnie do liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystę. 2. Uczestnikowi projektu przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 1850,00 zł brutto (w przypadku stypendium za staż kwota brutto równa się netto) za każdy pełny miesiąc. Stypendium stażowe za niepełny miesiąc naliczane będzie proporcjonalnie. 3. Stypendium nie przysługuje za czas nieudokumentowanej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA z numerem NIP firmy Vivid Consulting Sp. z o.o. tj. NIP ). 4. Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są listy obecności. 5. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu,

7 podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 6. Organizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 7 Zwrot kosztów dojazdu 1. W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich uczestnik projektu (UP), na każdy rodzaj wsparcia: *identyfikacja indywidualnych potrzeb oraz potencjału uczestnika poprzez stworzenie indywidualnej ścieżki reintegracji/ipd, *mentoring-nabywanie kompetencji społecznych, *team building- integracja, *kompleksowe pośrednictwo pracy, *szkolenia zawodowe, *staż zawodowy. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie średnio w wysokości 12,00 zł za dzień, w przypadku udziału UP w stażu, zwracany będzie koszt 100,00 zł za miesiąc. 2. O udzielenie wsparcia w zakresie zwrotu kosztów dojazdu w ramach projektu mogą ubiegać się wszyscy uczestnicy projektu bez względu na miejsce zamieszkania. Uczestnik/czka projektu otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca realizacji zajęć/stażu. 3. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. W przypadku wystąpienia oszczędności w projekcie na zwrotach kosztów dojazdu Projektodawca zakłada możliwość wypłaty rzeczywistych kosztów poniesionych przez uczestników projektu. 4. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia/staż niezbędne jest złożenie przez Uczestnika Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu na zajęcia/staż b) biletów komunikacji zbiorowej w obie strony z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub biletu okresowego/kserokopię biletu miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) wraz z zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub zaświadczenie przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) 5. Bilety muszą być niezniszczone (czytelne). W przypadku ich uszkodzenia Projektodawca nie będzie zwracał za nie środków finansowych. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów

8 dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności. 8 Uprawnienia i obowiązki Uczestnika/czki Projektu 1. Uczestnicy/czki Projektu zobowiązani są do: - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzania swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, - wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy Uczestników. 4. Uczestnik/czka szkolenia umożliwiającego nabycie, podniesienie, zmianę kwalifikacji zobowiązany jest przystąpić do egzaminu. 5. Uczestnik/czka stażu zobowiązany jest ukończyć 3 lub 6-miesięczny staż zawodowy. 6. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do informowania Organizatora Projektu o zatrudnieniu oraz o uzyskaniu kwalifikacji, poszukiwaniu pracy do 4 tygodni następujących po dniu, w którym zakończył/a udział w projekcie (UP ma obowiązek dostarczenia Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie: kopia umowy o pracę, kopia umowy cywilno-prawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, wpis do CEIDG oraz dowód opłacenia składek zdrowotnych), a także dokumentów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji (certyfikaty, dyplomy, świadectwa ukończenia szkoły, wyniki egzaminów) oraz dokumentów potwierdzających poszukiwanie zatrudnienia (zaświadczenie potwierdzające rejestrację w Urzędzie Pracy), (również w przypadku przerwania udziału w projekcie), o ile Uczestnik/czka Projektu podejmie zatrudnienie, bądź uzyska kwalifikacje, rozpocznie poszukiwanie pracy. 7. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do informowania Organizatora Projektu o rejestracji w urzędzie pracy do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie w przypadku, kiedy nie podejmie zatrudnienia. 8. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest złożyć wszystkie wymagane Regulaminem dokumenty do wypłaty świadczeń najpóźniej do ostatniego dnia realizacji projektu w przeciwnym razie oznacza to rezygnację Uczestnika/czki Projektu z tych świadczeń. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 4. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 5. Uzasadnionym powodem rezygnacji udziału w projekcie jest podjęcie zatrudnienia. 6. W przypadku rezygnacji udziału w projekcie Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 7. W przypadku, gdy Organizator Projektu uzna, iż rezygnacja z udziału w projekcie nie jest zasadna, oraz w sytuacji, o której mowa w 3 ust. 2, Uczestnik/czka Projektu może zostać obciążony kosztami (maksymalnie , 59 zł) dotychczasowego udzielonego wsparcia.

9 8. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy UP w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera lub pracownika Organizatora, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu lub naruszenia zasad Kodeksu Pracy dla osób, które podjęły zatrudnienie. 9. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy UP miejsce zajmuje osoba z listy rezerwowej z najwyższą liczbą punktów. 10. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu zakończenia zadania 1 Identyfikacja indywidualnych potrzeb oraz potencjału uczestnika/czki poprzez stworzenie indywidulanej ścieżki reintegracyjnej/ IPD. 11. Jeżeli Uczestnik/czka Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń, które rozpoczął w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać UP do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia (maksymalnie , 59 zł), chyba, że nieukończenie szkolenia nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika/czkę Projektu. 12. Przyjmujący na staż może rozwiązać Umowę stażową za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie Stażysty: W razie realizowania przez stażystę Indywidualnego Programu Stażu; W przypadku naruszenia zasad bezpieczeństwa w miejscu odbywania stażu, w tym przebywania w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych. 13. Uczestnik/czka Projektu może zostać obciążony/a kosztami uczestnictwa w projekcie w przypadku niepodjęcia wskazanego przez Organizatora Projektu zatrudnienia (zatrudnienie adekwatne do posiadanych umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego). Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami w wysokości maksymalnie , 59 zł. 14. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika/czki Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 10 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy/czki mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych prowadzonych przez Realizatora Projektu i inne podmioty na zlecenie Instytucji Pośredniczącej. 11 Efektywność zatrudnieniowa oraz społeczno-zatrudnieniowa 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie, o ile Uczestnik/czka podejmie zatrudnienie. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie, a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: wpis do CEIDG lub KRS oraz opłacenia należnych składek na ubezpieczenie zdrowotne przez min. 3 m-ce.

10 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających postęp w procesie aktywizacji społeczno-zatrudnieniowej przez UP tj. np. dotyczących rozpoczęcia nauki, certyfikaty ukończonych szkoleń, umowa o wolontariacie, opinia/ zaświadczenie od pracownika socjalnego/terapeuty/psychologa/lekarza w okresie do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. 3. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie oraz postęp w zakresie aktywizacji społecznozatrudnieniowej zarówno w przypadku przerwania udziału w projekcie jak i do 3 miesięcy od ukończenia udziału w projekcie. 12 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany/a do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. i Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu.