HR w IGR. Anna Stachowiak-Szrejbrowska

Transkrypt

1 HR w IGR Anna Stachowiak-Szrejbrowska Poznań, 10 grudnia 2015

2 ETAPY WDROŻENIA 1. List poparcia 12/ Grupa robocza 3. Analiza wewnętrzna 4. Ankieta 5. Plan działania 6. Raport dla KE 7. Wyróżnienie logo HR 01/ sekretariat-naukowy/europejska-karta-naukowca

3 AKTY PRAWNE do analizy wewnętrznej Ustawa o PAN Statut IGR PAN Kodeks etyki pracownika naukowego PAN Ustawy związane ze szkolnictwem wyższym Kodeks pracy Regulaminy wewnętrzne IGR PAN Zarządzenia Dyrektora IGR PAN

4 EUROPEJSKA KARTA NAUKOWCA I. Aspekty etyczne i zawodowe II. Rekrutacja III. Warunki pracy i bezpieczeństwo społeczne IV. Szkolenia

5 I. Aspekty etyczne i zawodowe 1. Wolność badań naukowych Ѵ 2. System oceny pracowników naukowych Ѵ 3. Zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych!!! 4. Odpowiedzialność zawodowa Ѵ 5. Profesjonalne podejście Ѵ 6. Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów!!! 7. Upowszechnianie, wykorzystywanie wyników!!! 8. Zaangażowanie społeczne!!! 9. Zasada niedyskryminacji!!! 10. Zasady etyczne Ѵ 11. Odpowiedzialność Ѵ

6 EUROPEJSKA KARTA NAUKOWCA I KODEKS POSTĘPOWANIA PRZY REKRUTACJI NAUKOWCÓW Aneks 1 : Matryca do analizy wewnętrznej IGR PAN ASPEKTY ETYCZNE I ZAWODOWE 1. Wolność badań naukowych W swoich badaniach naukowcy powinni kierować się dobrem ludzkości oraz zmierzać do poszerzenia granic wiedzy naukowej, jednocześnie korzystając z wolności przekonań i wypowiedzi, a także wolności określania metod rozwiązywania problemów, zgodnie z uznanymi zasadami i praktykami etycznymi. właściwe prawa (pozwalające na wprowadzenie tej zasady lub utrudniające jej wprowadzenie) przepisy istniejące w IGR zasady i praktyki wymagane działania Kto/ kiedy Art. 94 ust 1 ustawy z r. o PAN kodeks etyki pracowników PAN, dobre praktyki NIE DOTYCZY NIE DOTYCZY

7 II. Rekrutacja 1. Rekrutacja Ѵ 2. Dobór kadr Ѵ 3. Przejrzystość!!! 4. Stanowiska dla pracowników ze stopniem doktora Ѵ 5. Odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów Ѵ 6. Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności Ѵ 7. Ocena zasług Ѵ 8. Uznawanie kwalifikacji Ѵ 9. Staż pracy Ѵ

8 III. Warunki pracy i bezpieczeństwo społeczne 1. Uznanie zawodu Ѵ 2. Środowisko badań naukowych Ѵ 3. Warunki pracy Ѵ 4. Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie Ѵ 5. Finansowanie i wynagrodzenie Ѵ 6. Równowaga płci Ѵ 7. Rozwój kariery zawodowej!!! 8. Wartość mobilności Ѵ 9. Dostęp do doradztwa zawodowego Ѵ 10. Prawa własności intelektualnej!!! 11. Współautorstwo Ѵ 12. Nauczanie Ѵ 13. Skargi/apelacje Ѵ 14. Wpływ na organy decyzyjne Ѵ

9 IV. Szkolenia 1. Relacje z opiekunem naukowym Ѵ 2. Nadzór i obowiązki w zakresie zarządzania Ѵ 3. Kontynuacja rozwoju zawodowego Ѵ 4. Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego Ѵ 5. Opieka naukowa Ѵ

10 Action plan Area Planned action Responsible Timeline Contractual and legal obligations Good practice in research Workshop on IPR, additional records in the employment contract Instructions for securing and storing computer data Board of Directors June 2014 IT June 2014 Good practice in research Purchase of external hard discs for data backup IT, Team Leaders ongoing Dissemination and Exploitation of results Workshop on commercialisation Board of Directors December 2016 Public engagement Outreach activities Board of Directors December 2015 Non-discrimination Search for funds to adapt the entrance for disabled people Board of Directors December 2016 Recruitment Records on career development prospects HR ongoing Transparency Feedback to candidates HR, Scientific Secretariat December 2014 Career development Career development strategy (R1-R3) HR December 2014 IPR Update of regulations Board of Directors June 2014

11 Dziękuję za uwagę! Anna Stachowiak-Szrejbrowska tel: (61) kom: