Rozwój zawodowy trenerów organizacji pozarządowych

Transkrypt

1 Rozwój zawodowy trenerów organizacji pozarządowych Joanna Kolenda Ekspert kluczowy projektu Dobry Trener NGO Konferencja projektu Dobry trener NGO 11 sierpnia 2008 Projekt zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego 1

2 Paneliści Paweł Kopijer Stowarzyszenie ASTD Global Network Poland Beata Świercz Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Katarzyna Iwińska - Klub Myśli Społecznej Inicjatywy Iwona Pręciuk Eureka - Europejskie Centrum Kształcenia Projekt zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego 2

3 Kompetencje w obszarze Organizacja i planowanie szkoleń Paweł Kopijer ASTD GN Poland Konferencja projektu Dobry trener NGO 11 sierpnia 2008 Projekt zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego 3

4 Refleksje do rozwoju kompetencji * ograniczony uniwersalizm kompetencji procesowych (organizacyjnych) * świat szkoleń biznesowych i sektora NGO aspekt adaptacji skutecznych rozwiązań * profesjonalizm powinien obowiązywać wszędzie Projekt realizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego 4

5 Co jest uniwersalne? Standard minimum: Nastawienie na skutek, a nie tylko na działanie Nastawienie na kontrolę działania jako konieczność, a nie opcję Nastawienie na ciągły rozwój i ogromną elastyczność Projekt realizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego 5

6 Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej - projekt PARP na lata Beata Świercz Zespół Rozwoju Zasobów Ludzkich 6 Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa, 11 sierpnia 2008 r.

7 Cele projektu 1. Zwiększenie dostępności i podniesienie kompetencji kadry szkoleniowej pracującej z przedsiębiorstwami, szczególnie MŚP, 2. Upowszechnienie nowoczesnych metod i form prowadzenia szkoleń, 3. Upowszechnienie standardów zawodów trenerskich. 7 Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa, 11 sierpnia 2008 r.

8 Harmonogram realizacji konkursów dla Wnioskodawców Zakres konkursu Alokacja konkursu Planowany termin ogłoszenia konkursu Planowany termin składania wniosków Planowany termin podpisania umów 1 Wsparcie projektów w ramach których realizowane będą kursy trenerskie na poziomie podstawowym i na poziomie zaawansowanym 20 mln PLN 31 lipca września 2008 listopad Wsparcie projektów w ramach których realizowane będą różnorodne kursy tematyczne mające na celu rozwój kompetencji trenerskich (zarówno miękkich, jak i twardych) 20 mln PLN październik 2008 styczeń 2009 maj Wsparcie projektów w ramach których realizowane będą programy certyfikujące kompetencje trenerskie 10 mln PLN maj/czerwiec 2009 wrzesień 2009 grudzień Wsparcie projektów w ramach których realizowane będą kursy trenerskie na poziomie podstawowym i na poziomie zaawansowanym 10 mln PLN sierpień/wrzesień 2009 październik /listopad 2009 luty/marzec Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa, 11 sierpnia 2008 r.

9 Kursy trenerskie 1. Kursy na poziomie podstawowym minimum 88 godzin 2. Kursy na poziomie zaawansowanym - minimum 184 godzin Program kursu trenerskiego Moduł 1 Identyfikacja potrzeb szkoleniowych ( minimum 8/24 godziny) Moduł 2 Projektowanie szkoleń ( minimum 16/24 godziny) Moduł 3 Prowadzenie szkoleń ( minimum 32/64 godziny) Moduł 4 Ewaluacja szkoleń (minimum 8/24 godziny) 9 Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa, 11 sierpnia 2008 r.

10 Uczestnicy kursów trenerskich 1. Osoby nie posiadające doświadczenia trenerskiego, ale posiadające predyspozycje do bycia trenerem oraz dysponujące specjalistyczną wiedzą w określonej dziedzinie, lub 2. Osoby posiadające krótką praktykę trenerską w rozumieniu metodologii kształcenia przyjętej przez Wnioskodawcę spełniające jeden z poniższych wymogów: A. Muszą być pracownikami osób prawnych prowadzących działalność gospodarczą w zakresie szkoleń, niebędących przedsiębiorstwami, lub B. Muszą być osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń, lub C. Muszą być pracownikami przedsiębiorstw. 10 Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa, 11 sierpnia 2008 r.

11 Dziękuję za uwagę Kontakt 11 Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa, 11 sierpnia 2008 r.

12 Trenerzy w Polsce Katarzyna Iwinska Klub Myśli Społecznej Inicjatywy Collegium Civitas Konferencja projektu Dobry trener NGO 11 sierpnia 2008 Projekt zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego 12

13 Zagadnienie - kim jest trener (trener/szkoleniowiec a nauczyciel/prowadzący zajęcia)? - kompetencje trenerskie Projekt realizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego 13

14 Zagadnienie -prawne regulacje pracy trenera -certyfikacje trenerskie -czy powinien być jeden (ewentualnie kilka) respektowanych przez prawo certyfikatów? Projekt realizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego 14

15 Standardy pracy trenerów Iwona Pręciuk Eureka Europejskie Centrum Kształcenia Konferencja projektu Dobry trener NGO 11 sierpnia 2008 Projekt zrealizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego 15

16 Dziękujemy za uwagę Projekt realizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego 16