AKADEMIA MISTRZA: MODUŁ IV - Rozmowa oceniająca pracownika.

Transkrypt

1 AKADEMIA MISTRZA: MODUŁ IV - Rozmowa oceniająca pracownika. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/07/6138/7571 Cena netto 1 190,00 zł Cena brutto 1 463,70 zł Cena netto za godzinę 74,38 zł Cena brutto za godzinę 91,48 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 16 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 15 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Nazwa oddziału/filii Osoba do kontaktu Personel Profit Sp.z o.o. PERSONEL PROFIT SP. Z O.O. PAWEŁ GOŁDZIŃSKI Telefon goldzinski@personelprofit.com.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Rozmowa oceniająca pracownika to IV moduł AKADEMII MISTRZA (Akademia Mistrza jest czteromodułowym cyklem szkoleń dedykowanych kadrze zarządzającej z sektora produkcyjnego.)

2 Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Uczestnicy otrzymują certyfikat ukończenia IV modułu AKADEMII MISTRZA Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Tak Uczestnicy po zakończeniu szkolenia wypełniają : -test wiedzy i umiejętności -ankietę poszkoleniową oceniającą szkolenie Ramowy program usługi Rozmowa oceniająca pracownika to IV moduł AKADEMII MISTRZA Obejmuje zagadnienia: Ocena okresowa i bieżąca w realizacji celów. Zarządzanie przez cele i ocena pracownika. Metodologia SMART w wyznaczaniu celów. Proces budowania celów. Narzędzia oceny pracowników i ich zastosowanie. Dokonywanie oceny pracowników. Ocena pracownika - trudne sytuacje. Radzenie sobie z trudnym pracownikiem. Rozmowa dyscyplinująca obszary. Akademia Mistrza jest czteromodułowym cyklem szkoleń dedykowanych kadrze zarządzającej z sektora produkcyjnego. Pozostałe 3 moduły znajdują się w naszej ofercie.zamieszczamy je jako osobne propozycje usług szkoleniowych. MODUŁ 1: Mistrz jako menedżer i lider MODUŁ 2: Zarządzanie zespołem. Konflikt w zespole. MODUŁ 3: Motywowanie zespołu. Automotywacja kierownika Grupa docelowa Projekt Akademii Mistrza kierujemy do kadry kierowniczej średniego i niższego szczebla.

3 Grupę szkoleniową tworzą mistrzowie / brygadziści / kierownicy, którzy bezpośrednio zarządzają zespołem pracowniczym. Kompleksowy program systemowego rozwoju kompetencji miękkich pracowników z sektora produkcji stanowi naszą odpowiedź na trudności, których obecnie doświadczają zespoły produkcyjne i organizacje działające w otoczeniu silnej konkurencji. Materiały dydaktyczne Uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe w postaci podręcznika, handoutów, materiałów piśmienniczych takich jak wizytówka, długopis. Informacje dodatkowe Minimalna ilość uczestników szkolenia -6 Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin 1 MODUŁ IV :ROZMOWA OCENIAJĄCA PRACOWNIKA. (DZIEŃ I) 2 MODUŁ IV :ROZMOWA OCENIAJĄCA PRACOWNIKA. (DZIEŃ II) :00 17:00 8: :00 17:00 8:00 Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Opis kariery FILIP SULIBORSKI SZKOLENIA MENEDŻERSKIE Filip Suliborski, 41 lat, magister psychologii, specjalizacja: psychologia zarządzania i doradztwa zawodowego. Od 13 lat trener, zrealizował samodzielnie ponad 1400 dni szkoleniowych. W ciągu dwóch lat pracy w branży FMCG, odpowiadał za opracowywanie strategii szkoleniowej firmy. Prowadził szkolenia dedykowane kupcom, kierownikom i działowi sprzedaży. Jest praktykiem zarządzania zasobami ludzkimi, na stanowisku Dyrektora Dystryktu ds. Szkoleń, w międzynarodowej firmie branży finansowej, koordynował pracę trenerów i pracowników sprzedaży. Zarządzał szkoleniami na obszarze Polski centralnej i pn.- wsch.

4 Podlegał mu zespół 45 trenerów. Odpowiadał za przygotowywanie oraz prowadzenie projektów szkoleniowych, dla kierowników i dyrektorów, z zakresu rekrutacji, selekcji oraz zarządzania zespołem sprzedażowym. Prowadził bezpośredni Coaching handlowców i menadżerów. Planował i organizował szkolenia skierowane do struktur sprzedażowych z zakresu technik sprzedaży i metod pozyskiwania klientów. Realizował budżet sprzedaży i rekrutacji zarówno pod względem jakościowym jak i ilościowym. Posiada uprawnienia Train The Trainers na poziomie zawansowanym. Ukończył kurs szkolenia osób dorosłych. Prowadzi diagnozę potrzeb szkoleniowych metodą CDP. Wiedza, doświadczenie trenerskie oraz praktyka zawodowa spowodowały, iż w Personel Profit Filip odpowiada za projektowanie szkoleń sprzedażowych. Specjalizuje się w Szkoleniach dla struktur sprzedażowych oraz Szkoleniach trenerskich Train the Trainers. Prowadzi Szkolenia dla kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla obszar: Zarządzanie Personelem oraz Szkolenia Motywacyjne. Realizował szkolenia dla: Nestle Waters SA, Lindt&Sprungli, Geant Polska Sp. z o.o., Amplico Life S.A., Jutrzenka Holding S.A., Ziołopex Sp. z o.o., Polifarb Cieszyn Wrocław S.A., Forbo Flooring Poland, Kaufland Polska Markety Sp.z o.o., Szkoła Auto, Skoda Auto Polska S.A., Sigma Kalon Deco Polska Sp. z o.o., Nobiles Kujawska Fabryka Farb i Lakierów Sp. z o.o., Media-Saturn Holding Polska Sp.z o.o.. Wykształcenie Informacje dodatkowe Filip Suliborski, 41 lat, magister psychologii, specjalizacja: psychologia zarządzania i doradztwa zawodowego. Od 13 lat trener, zrealizował samodzielnie ponad 1400 dni szkoleniowych. Prywatnie, Filip goni za wiatrem: rowerem, łódką lub samochodem. Jest lokalnym patriotą, kocha swoje miasto Łódź. Lokalizacja usługi Adres: Nadwodna 2/B Gdańsk, woj. pomorskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi:

5 SALA SZKOLENIOWA - GDAŃSK