PARNERSTWO W REALIZACJI PROJEKTÓW SZANSĄ ROZWOJU SEKTORA MSP

Transkrypt

1 PARNERSTWO W REALIZACJI PROJEKTÓW SZANSĄ ROZWOJU SEKTORA MSP BEZPŁATNE SZKOLENIA I DORADZTWO Jacek Kokot

2 Projekt realizowany jest w partnerstwie przez: Związek Rzemiosła Polskiego, który pełni funkcję Lidera Projektu oraz Mazowiecką Izbę Rzemiosła i Przedsiębiorczości Partnera Projektu.

3 PROJEKT Partnerstwo w realizacji projektów szansą rozwoju sektora MSP realizowany jest zgodnie z umową nr UDA-POKL /11 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących Działania 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki Poddziałanie Partnerstwo dla zwiększenia adaptacyjności

4 CEL PROJEKTU podniesienie kwalifikacji i wzmocnienie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców i ich pracowników poprzez szkolenia, doradztwo oraz uczestnictwo w konferencjach

5 GRUPA DOCELOWA PROJEKTU Przedstawiciele organizacji pracodawców i/lub pracowników oraz ich członkowie i pracownicy; Przedsiębiorcy i pracownicy firm z sektora MSP; Reprezentatywni partnerzy społeczni oraz ich członkowie i pracownicy;

6 GRUPA DOCELOWA PROJEKTU Wsparciem zostanie objętych uczestników z województw: mazowieckiego, lubelskiego, łódzkiego, podlaskiego.

7 Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny!

8 SZKOLENIA E-LEARNINGOWE Każdy z uczestników projektu weźmie udział w szkoleniu ONLINE. Można skorzystać z jednego z poniższych tematów: zarządzanie zmianą gospodarczą, elastyczne formy świadczenia pracy i nowe rozwiązania w organizacji pracy, partnerstwo publiczno-prywatne, społeczna odpowiedzialności biznesu (CSR).

9 ZARZĄDZANIE ZMIANĄ GOSPODARCZĄ Zakres tematyczny szkolenia: Wybrane modele zmiany organizacyjnej, Etapy wdrażania zmian w organizacji, Modele organizacji a podatność na zmiany, Komunikacja w kontekście zmiany organizacyjnej, Ewolucja roli menadżera w teorii zarządzania, Uwarunkowania zmiany gospodarczej

10 ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY I NOWE ROZWIĄZANIA W ORGANIZACJI PRACY Zakres tematyczny szkolenia: Charakterystyka wybranych elastycznych form świadczenia pracy, Przedstawienie źródeł zewnętrznego finansowania w przypadku samozatrudnienia, Bariery utrudniające wdrożenie na dużą skalę elastycznych form świadczenia pracy, Wady i zalety elastycznych form w kontekście uregulowań prawnych

11 PARTNERSTWO PUBLICZNO-PRYWATNE Zakres tematyczny szkolenia: Ścieżka wyboru partnera prywatnego, Zespół wdrożeniowy, Koncesja, Rodzaje analiz, Wynagrodzenie partnera prywatnego, Aspekty podatkowe PPP i koncesji, Niezbędne definicje i akty prawne

12 SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU (CSR) Zakres tematyczny szkolenia: Istota społecznej odpowiedzialności biznesu, Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne, Budowa i wdrażanie strategii CSR, Korzyści i ich pomiar oraz bariery wdrażania, Etapy budowy strategii, Norma ISO 26000, Dialog z interesariuszami i społecznością lokalną

13 SZKOLENIA E-LEARNINGOWE

14 DODATKOWE WSPARCIE Po zakończeniu szkoleń online każdy z uczestników będzie miał możliwość skorzystania dodatkowo z jednej z poniższych form wsparcia: Szkolenia stacjonarne; Warsztaty; Doradztwo.

15 SZKOLENIA STACJONARNE Przewidujemy szkolenia uzupełniające wiedzę zdobytą w trakcie szkoleń e-learningowych, w których weźmie udział łącznie 540 uczestników i będą to szkolenia z zakresu: Zarządzania zmianą gospodarczą szkolenie będzie trwało 2 dni, 18 grup; Elastycznych form świadczenia pracy i nowych rozwiązań w organizacji pracy - szkolenie będzie trwało 2 dni, zorganizujemy 18 grup; Partnerstwa publiczno-prywatnego - szkolenie 3 dni, zorganizujemy 18 grup.

16 WARSZTATY SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZENSU (CSR) Czas trwania - 3 dni; Przewidywana liczba grup 6; Przewidywana liczba osób 60.

17 Podczas szkoleń stacjonarnych i warsztatów zapewniamy: Wykwalifikowaną kadrę trenerską Materiały szkoleniowe; Wyżywienie; Nocleg; Zwrot kosztów podróży.

18 DORADZTWO Istnieje również możliwość zaproszenia doradcy do swojej firmy w celu poszerzenia zdobytej podczas szkoleń wiedzy i/lub zastosowanie jej w praktyce w swojej organizacji. Średnio na jednego uczestnika doradztwa przypadać będzie 4 godziny konsultacji. Proponujemy tematy: Poprawa jakości produktów i usług; Otwarcie na rynki regionalne i międzynarodowe; Poprawa relacji z pracownikiem; Zastosowanie ISO 26000; Zewnętrzne źródła finansowania.

19 REKRUTACJA Rekrutacja prowadzona jest za pomocą platformy edukacyjnej znajdującej się pod adresem: Aby zgłosić się do udziału w projekcie należy zarejestrować się na platformie i wypełnić formularz rekrutacyjny zgodnie z podanymi wskazówkami. Po wypełnieniu formularza należy go wydrukować i przesłać do biura projektu razem z wymaganą dokumentacją. Informacja o zakwalifikowaniu się do projektu zostanie przesłana drogą elektroniczną razem z loginem i hasłem do platformy, na której Uczestnicy będą mieli dostęp do wybranych przez siebie szkoleń.

20 Zapraszamy do zalogowania się

21 Dziękuję za uwagę!