POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KRAPKOWICKIM 2015 rok 1

2 Spis treści Spis treści... 2 Wstęp Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Analiza umiejętności i uprawnień Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw Prognoza lokalnego rynku pracy Podsumowanie

3 WSTĘP Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 8. ust. I pkt 3 i art. 9, ust. 1 pkt 9) opracowywanie analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Z inicjatywy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej została opracowana nowa metodologia prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, przekazana do stosowania urzędom pracy w 2015 roku. Zakłada ona m.in.: poszerzenie danych o wolnych miejscach pracy o oferty internetowe w oparciu o przeprowadzane 2 razy w roku (kwiecień, październik} przez wojewódzkie urzędy pracy badanie ofert pracy w Internecie, przeprowadzenie raz w roku (wrzesień/październik) przez powiatowe urzędy pracy badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw, co pozwoli na formułowanie krótkotrwałych prognoz dotyczących zapotrzebowania zgłaszanego ze strony pracodawców na lokalnym rynku pracy. Ponadto opracowana została Informacja sygnalna za II półrocze 2015 r., która została sporządzona w oparciu o nową metodologię. Analizą objęto grupy elementarne (kod 4-cyfrowy) z Klasyfikacji Zawodów i Specjalności (Dz. U. z 2014 r., poz. 1145). Podstawowymi miernikami stosowanymi w monitoringu do określenia deficytu bądź nadwyżki są: Wskaźnik dostępności ofert pracy B k O t = B tk O tk Gdzie: B tk - średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t O tk - średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Im wyższa wartość miernika tym dostępność niższa. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 3

4 WDB k t = DBk t B k t *100 gdzie: DB k t -liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t. B k t -liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t. Wartość miernika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość miernika tym więcej długotrwale bezrobotnych w danej grupie elementarnej zawodów. Wskaźnik płynności bezrobotnych WPB k t = OB k t NB k t gdzie: OB k t odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, NB k t napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t. Wartość miernika wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k. W nowej metodologii identyfikacja zawodów deficytowych i nadwyżkowych następuje poprzez nałożenie dodatkowych warunków na wcześniej wyliczone mierniki, co prezentuje poniższa tabela. Zawody deficytowe deficytowe zrównoważone Wskaźnik dostępności oferty pracy B/O t k < 0,9 0,9 B/O t k 1,1 nadwyżkowe B/O t k > 1,1 lub brak wartości Z przedstawionej tabeli wynika, że: Wskaźnik długotrwałego bezrobocia WDB k t Me lub brak wartości WDB k t Me lub brak wartości WDB t k > Me Wskaźnik płynności bezrobotnych WPB k t 1 lub brak wartości WPB k t 1 lub brak wartości WPB t k < 1 Zawody deficytowe to zawody, w których liczba dostępnych ofert pracy jest większa od średniego stanu bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym, odsetek długotrwale bezrobotnych w tych zawodach nie przekracza mediany (Me), a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ (bądź jest równy) w danym okresie sprawozdawczym. 4

5 Zawody maksymalnie deficytowe to zawody, w których nie odnotowano bezrobotnych czyli wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. Zawody zrównoważone to zawody, w których liczba bezrobotnych jest zbliżona do liczby dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym, odsetek długotrwale bezrobotnych w tych zawodach nie przekracza mediany [Me), a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ (bądź jest równy) w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe to zawody, w których występuje przewaga liczebna bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobocie długotrwałe powyżej mediany (Me) oraz niski odpływ netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nic przyjmuje żadnych wartości (dzielenie przez zero) 5

6 Liczba bezrobotnych 1.ANALIZA OGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY Na dzień 31 grudnia 2015 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Krapkowicach było zarejestrowanych ogółem 2116 bezrobotnych, z czego 1273 osób stanowiły kobiety. W porównaniu z dniem 31 grudnia 2014 (2340 osób) roku liczba bezrobotnych spadła o 224 osób, tj. o 9,6%. Poniższy wykres przedstawia liczbę bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w poszczególnych miesiącach. Liczba bezrobotnych w powiecie krapkowickim w 2015 r Opracowanie własne na podstawie danych statystycznych PUP w Krapkowicach Powiatowy Urząd Pracy w Krapkowicach obejmuje swoim działaniem następujące miasta i gminy: Gminę Krapkowice Gminę Gogolin Gminę Zdzieszowice Gminę Strzeleczki Gminę Walce 6

7 Liczba bezrobotnych wg gmin powiatu krapkowickiego, stan na dzień r Krapkowice Gogolin Zdzieszowice Strzeleczkki Walce 0 Na przestrzeni miesięcy styczeń-grudzień 2015 roku odnotowano spadek zarejestrowanych osób bezrobotnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Krapkowicach co obrazuje poniższa tabela. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Krapkowicach w okresie od do r. Wyszczególnienie Liczba bezrobotnych Stopa % bezrobocia Przyrost lub spadek do poprzedniego miesiąca w liczbach w % Styczeń , ,3 Luty ,3 Marzec , ,7 Kwiecień , ,5 Maj ,5 Czerwiec ,6 Lipiec , ,1 Sierpień ,9 7 0,3 Wrzesień , ,5 Październik , ,5 Listopad ,3 8 0,4 Grudzień , ,4 7

8 W pierwszym półroczu 2015 roku zaobserwowano systematyczny spadek liczby osób bezrobotnych w porównaniu do miesiąca stycznia. Natomiast w sierpniu doszło do nieznacznego wzrostu liczby bezrobotnych. W następnych dwóch miesiącach liczba bezrobotnych dalej spadała, w miesiącach listopad-grudzień nastąpił wzrost bezrobocia - głównie w sektorze budowlanym. Największy spadek liczby bezrobotnych (o 137 osób) nastąpił w marcu. Spowodowane to było między innymi: podjęciem pracy stałej lub krótkookresowej, niepotwierdzeniem gotowości do podjęcia pracy czy rozpoczęciem stażu. Na dzień w Powiatowym Urzędzie Pracy zarejestrowanych było 2116 osób bezrobotnych, co stanowi 7,8 % ludności aktywnej zawodowo. Poniżej prezentujemy zmiany zachodzące w poziomie bezrobocia od początku statystycznego rejestrowania tego zjawiska do dnia 31 grudnia 2015 roku. Wśród ogółu bezrobotnych w końcu grudnia 2015 roku zarejestrowanych było: 215 osób z prawem do zasiłku (10,2 % ogółu bezrobotnych), 907 mieszkańców wsi (42,9 %), 87 osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy (4,1 %), 117 niepełnosprawnych (5,5 %). Poziom i dynamika bezrobocia w powiecie krapkowickim, stan na koniec grudnia 2015 roku. Wyszczególnienie Stan na koniec okresu Przyrost lub spadek do sprawozdawczego poprzedniego miesiąca % (w liczbach) Ogółem Mężczyźni Kobiety Ogółem Mężczyźni Kobiety Liczba bezrobotnych , Z prawem do zasiłku , Bez prawa do zasiłku , Poszukujący pracę , Niepełnosprawni , Osoby długotrwale bezrobotne Osoby w wieku do 25 Zarejestrowani bezrobotni do 30 roku życia , , ,

9 Bez kwalifikacji zawodowych Powyżej 50 roku życia Bezrobotni zarejestrowani w m- cu sprawozdawczym , , , Cudzoziemcy , Bezrobotni zarejestrowani na dzień 31 grudnia 2015 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy stanowili 7,8% ludności aktywnej zawodowo. Porównując stopę bezrobocia w roku 2015, zarówno w skali województwa jak i kraju można zaobserwować, że na terenie powiatu krapkowickiego stopa bezrobocia jest jedną z niższych. Stopa procentowa bezrobocia w skali Powiatu, Województwa i Polski- rok 2015 Miesiąc Powiat krapkowicki Województwo opolskie Polska Styczeń 9,2 12,4 12 Luty 9 12,4 12 Marzec 8, ,7 Kwiecień 8,2 11,6 11,2 Maj 8 11,1 10,8 Czerwiec 8 10,6 10,3 Lipiec 7,9 10,2 10,1 Sierpień 7,9 10,0 10,0 Wrzesień 7,5 9,7 9,7 Październik 7,3 9,6 9,6 Listopad 7,3 9,6 9,6 Grudzień 7,8 10,2 9,8 9

10 Liczba bezrobotnych w gminach naszego powiatu na dzień 31 grudnia 2015 roku Liczba bezrobotnych Nazwa gminy Ogółem W tym z prawem do zasiłku Liczba mieszkańców ( ) Razem Kobiet Razem Kobiet Krapkowice Gogolin Zdzieszowice Strzeleczki Walce Razem Według stanu na koniec 2015 roku wśród bezrobotnych z terenu powiatu zdecydowanie przeważały osoby zarejestrowane w zawodach sprzedawców sklepowych (ekspedientów) 262 osoby. Ponad 50 osób bezrobotnych zidentyfikowano również w zawodach takich jak: pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani(124 osoby), pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe, pokojowe( 74 osoby) gospodarze budynków( 70 osób)), monterzy sprzętu elektronicznego ( 70 osób), robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym (59) Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani (54 osoby). Szczegółowe dane przedstawia poniższa tabela. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 2015 roku Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Gospodarze budynków Monterzy sprzętu elektronicznego Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 59 10

11 8189 Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani Ślusarze i pokrewni Pracownicy obsługi biurowej Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Kucharze Murarze i pokrewni Fryzjerzy Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni Magazynierzy i pokrewni Piekarze, cukiernicy i pokrewni Malarze budowlani i pokrewni Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni Pomoce kuchenne Ogrodnicy Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 22 W 2015 roku największy napływ bezrobotnych z terenu powiatu obserwowano w zawodach sprzedawców sklepowych (ekspedientów) -302 osoby. Pełne zestawienie zawiera kolejna tabela. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 2015 roku Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (napływ w okresie) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych gdzie indziej niesklasyfikowani Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Pracownicy obsługi biurowej Ślusarze i pokrewni Monterzy sprzętu elektronicznego Gospodarze budynków Murarze i pokrewni Magazynierzy i pokrewni Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Kucharze Fryzjerzy 49 11

12 3412 Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów Mechanicy pojazdów samochodowych Malarze budowlani i pokrewni 37 Przy tworzeniu rankingu zawodów generujących długotrwałe bezrobocie wykorzystano wielkość wskaźnika długotrwałego bezrobocia, obliczonego jako iloraz zarejestrowanych osób długotrwale bezrobotnych oraz zarejestrowanych ogółem. W poniższej tabeli zaprezentowano wskaźniki długotrwałego bezrobocia dla grup zawodów, w których wskaźnik długotrwałego bezrobocia przyjął wartość maksymalną. Grupy zawodów, dla których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest najwyższy w 2015 roku Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 1221 Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży 100, Kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych 100, Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 100, Inżynierowie inżynierii środowiska 100, Inżynierowie elektronicy 100, Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka 100, Specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Archeolodzy, socjolodzy i specjaliści dziedzin pokrewnych 100, Filozofowie, historycy i politolodzy 100, Artyści plastycy 100, Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym 100, Operatorzy urządzeń energetycznych 100, Technicy medyczni i dentystyczni 100, Asystenci dentystyczni 100, Technicy fizjoterapii i masażyści 100, Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu 100,00 12

13 3344 Sekretarze medyczni i pokrewni 100, Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku 100, Kasjerzy bankowi i pokrewni 100, Operatorzy centrali telefonicznych 100, Pracownicy do spraw transportu 100, Technicy archiwiści i pokrewni 100, Sprzedawcy na targowiskach i bazarach 100, Agenci sprzedaży bezpośredniej 100, Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Rolnicy upraw mieszanych 100, Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych 100, Hodowcy zwierząt gdzie indziej niesklasyfikowani 100, Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 100, Tynkarze i pokrewni 100, Monterzy i konserwatorzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych 100, Drukarze 100, Monterzy linii elektrycznych 100, Robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni 100, Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni 100, Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin 100, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 100, Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru 100, Maszyniści kotłów parowych i pokrewni 100, Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych 100, Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 100, Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 100, Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt 100, Pracownicy świadczący usługi na ulicach 100, Gońcy, bagażowi i pokrewni 100,00 13

14 Kolejnym miernikiem wykorzystywanym w monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest wskaźnik płynności bezrobotnych. Wartość wskaźnika większa niż 1 informuje, że odpływ osób bezrobotnych z rejestrów Powiatowego Urzędu Pracy przewyższa ich napływ. Wartość wskaźnika mniejsza niż 1 wskazuje natomiast na przewagę napływu osób bezrobotnych nad ich odpływem z rejestrów PUP. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 2015 roku Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 5243 Agenci sprzedaży bezpośredniej 3, Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 3, Sortowacze odpadów 3, Pomocniczy personel medyczny 2, Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt 2, Kasjerzy bankowi i pokrewni 2, Maszyniści kotłów parowych i pokrewni 2, Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 2, Analitycy finansowi 2, Specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej niesklasyfikowani 2, Technicy fizjoterapii i masażyści 2, Agenci ubezpieczeniowi 2, Sekretarze medyczni i pokrewni 2, Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) 2, Technicy archiwiści i pokrewni 2, Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek 2, Sprzedawcy na targowiskach i bazarach 2, Rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani 2, Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin 2, Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali 2, Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów 2, Zmywacze okien 2,00 14

15 W poniższej tabeli znajdują się zawody, w których zidentyfikowano najbardziej niekorzystną relację odpływu w stosunku do napływu bezrobotnych - napływ przewyższa odpływ. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najmniejszy w 2015 roku Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 0310 Żołnierze szeregowi 0, Kierownicy w hotelarstwie 0, Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni 0, Inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani 0, Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 0, Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 0, Doradcy finansowi i inwestycyjni 0, Kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy 0, Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni 0, Pośrednicy handlowi 0, Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani 0, Muzycy i pokrewni 0, Konduktorzy i pokrewni 0, Hodowcy drobiu 0, Szlifierze narzędzi i polerowacze metali 0, Mechanicy precyzyjni 0, Introligatorzy i pokrewni 0, Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych 0, Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych 0, Robotnicy wykonujący prace proste w leśnictwie 0, Odczytujący liczniki i wybierający monety z automatów 0,00 Jednym z ważniejszych czynników mających wpływ na skalę bezrobocia w powiecie jest ilość ofert pracy jakie zgłaszają pracodawcy. 15

16 Ogółem do urzędu pracy wpłynęło 2446 ofert pracy subsydiowanych i niesubsydiowanych, z tego 270 drogą elektroniczną. Najwięcej ofert pracy wpłynęło w grupie zawodów robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy oraz pracownicy usług i sprzedawcy. Nazwa wielkiej grupy zawodów w liczbach bezwzględnych Oferty pracy w 2015 roku PUP Internet Razem Ogółem PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY SPECJALIŚCI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL PRACOWNICY BIUROWI PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE wskaźnik struktury według źródeł Ogółem 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 42,11% 57,89% 2 SPECJALIŚCI 65,31% 34,69% 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 78,54% 21,46% 4 PRACOWNICY BIUROWI 93,67% 6,33% 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 82,78% 17,22% 16

17 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 100,00% 98,85% 1,15% 98,90% 1,10% 96,30% 3,70% wskaźnik struktury wg grup w poszczególnych źródłach Ogółem 100,00% 100,00% 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 0,74% 8,15% 2 SPECJALIŚCI 5,88% 25,19% 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 7,40% 16,30% 4 PRACOWNICY BIUROWI 12,91% 7,04% 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 21,88% 36,67% 1,56% 27,67% 2,59% 12,41% 1,11% 9,56% 2,96% 17

18 2. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Rankingi zawodów deficytowych i nadwyżkowych stanowią najważniejszy element prowadzenia monitoringu. Celem konstrukcji rankingów jest zidentyfikowanie elementarnych grup zawodów charakteryzujących się deficytem, równowagą bądź nadwyżką na rynku pracy. Przedstawienie rankingów zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych, pozwala dodatkowo na wskazanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowej. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie krapkowickim - Informacja sygnalna za 2015 rok Sekcja Zaklasyfikowanie Grupa elementarna Monterzy budownictwa wodnego Uliczni sprzedawcy żywności DEFICYT RÓWNOWAGA NADWYŻKA zawód maksymalnie deficytowy zawód deficytowy zawód zrównoważony zawód nadwyżkowy zawód maksymalnie nadwyżkowy Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży Technicy elektrycy Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Administratorzy systemów komputerowych Właściciele sklepów Specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska Lektorzy języków obcych Tapicerzy i pokrewni Układacze towarów na półkach Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) Sortowacze odpadów Architekci Czyściciele pojazdów Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe Chemicy Literaci i inni autorzy tekstów Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani Malarze budowlani i pokrewni Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni Operatorzy urządzeń energetycznych Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Kucharze Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych Pomoce kuchenne Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych Obuwnicy i pokrewni Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych Pracownicy domowej opieki osobistej *Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. 18

19 Zawody deficytowe to zawody, w których liczba dostępnych ofert pracy jest większa od średniego stanu bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym, odsetek długotrwale bezrobotnych w tych zawodach nie przekracza mediany (Me), a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ (bądź jest równy) w danym okresie sprawozdawczym. DEFICYT Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesię czna liczba bezrobotnych Średniomiesięczn a liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźni k długotr wałego bezrobo cia Wskaź nik płynn ości bezro botnyc h Odsetek ofert subsydio wanych w CBOP (PUP+OH P+EURES ) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 2291 Specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska 0,08 1,00 0,08 1,00 0, Lektorzy języków obcych 0,17 0,75 0,22 1,00 0,00 0, Tapicerzy i pokrewni 0,50 2,08 0,24 0,00 1,50 100,00 0, Układacze towarów na półkach 1,58 6,25 0,25 0,00 1,40 0, Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni 4222 Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) 4,17 13,58 0,31 50,00 1,00 1,26 0,00 0,17 0,33 0,50 2,00 0, Sortowacze odpadów 0,75 1,33 0,56 3,00 0,00 0, Architekci 1,00 1,33 0,75 0,00 1,50 50,00 25, Czyściciele pojazdów 0,25 0,33 0,75 0,00 0,00 W przypadku maksymalnego deficytu liczba bezrobotnych równa jest zero. W rezultacie wskaźnik dostępności wartości. ofert pracy równa się zero a pozostałe mierniki nie osiągają 19

20 MAKSYMALNY DEFICYT* Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert Odsetek miejsc aktywizacji subsydiowanych zawodowej (%) w CBOP (PUP+OHP+EURE S) (%) 7117 Monterzy budownictwa wodnego 1 0,00 0, Uliczni sprzedawcy żywności 1 0,00 0, Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży 1 0,00 0, Technicy elektrycy 0 40,00 40, Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych 0 0, Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu 0 0,00 0, Administratorzy systemów komputerowych 0 0, Właściciele sklepów 0 0,00 Zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Dodatkowo, odsetek długotrwale bezrobotnych w tych zawodach nie przekracza mediany, a odpływ bezrobotnych przewyższa napływ lub jest względem niego równy w okresie sprawozdawczym. RÓWNOWAGA Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesi ęczna liczba bezrobotnyc h Średniomiesi ęczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostepności ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 7214 Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe 1,58 1,67 0,95 25,00 25, Chemicy 0,17 0,17 1,00 50,00 50, Literaci i inni autorzy tekstów 0,25 0,25 1,00 0,00 0, Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani 0,25 0,25 1,00 50,00 50, Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 0,17 0,17 1,00 0,00 0,00 20

21 Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nic przyjmuje żadnych wartości (dzielenie przez zero) MAKSYMALNA NADWYŻKA* Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych 7536 Obuwnicy i pokrewni Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych Pracownicy domowej opieki osobistej 2 * W przypadku maksymalnej nadwyżki liczba ofert pracy równa jest zero. W rezultacie wskaźnik dostępności ofert pracy nie przyjmuje wartości. Z tego względu zaleca się prezentację tej grupy według malejącej przeciętnej miesięcznej liczby bezrobotnych. Zawody nadwyżkowe to zawody, w których występuje przewaga liczebna bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobocie długotrwałe powyżej mediany (Me) oraz niski odpływ netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym NADWYŻKA Kod Elementarna grupa zawodów 7131 Malarze budowlani i pokrewni 3312 Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni 3131 Operatorzy urządzeń energetycznych 7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Średniomi esięczna liczba bezrobotn ych Średniomiesięcz na liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępno ści ofert pracy Wskaźnik długotrwałe go bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotny ch Odsetek ofert subsydiowanyc h w CBOP (PUP+OHP+EUR ES) (%) Odsetek miejsc aktywizac ji zawodow ej (%) 21,67 0,50 43,33 62,50 0,95 50,00 50,00 3,42 0,17 20,50 75,00 0,00 0,00 1,50 0,08 18,00 100,00 0,67 0,00 0,00 6,00 0,42 14,40 71,43 0,75 0,00 0, Kucharze 35,33 6,08 5,81 63,89 0,98 37,50 20, Monterzy i 2,25 0,50 4,50 66,67 0,50 0,00 0,00 serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatyczny ch 9412 Pomoce kuchenne 21,50 5,92 3,63 70,83 0,82 34,29 22, Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych 0,67 0,33 2,00 100,00 0,50 25,00 25,00 21

22 3. ANALIZA UMIEJĘTNOŚCI I UPRAWNIEŃ Analizę umiejętności i uprawnień sporządzono dla wielkich grup zawodów. W poniższej tabeli przedstawiono uprawnienia, które są najczęściej wymagane przez pracodawców w ofertach pracy (stanowią najwyższy odsetek ofert pracy, w których są wymagane). Wyszczególnione zostały grupy zawodów, w których pracodawcy stawiają wymagania w stosunku do pracownika. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2015 roku Kod grupy zawodó w Wielka grupa zawodów 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY Umiejętności posiadane przez bezrobotnych Odsetek bezrobotnych (%)* STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Umiejętności wymagane w ofertach pracy Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Zarządzanie ludźmi/ przywództwo Planowanie i organizacja pracy własnej Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 2 SPECJALIŚCI Komunikacja ustna/ komunikatywność 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Planowanie i organizacja pracy własnej Odsetek ofert pracy (%)** 68,18 59,09 53,33 31,82 22,73 32,35 29,41 23,53 Wywieranie wpływu 13,24 Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Planowanie i organizacja pracy własnej 11,76 31,82 29,55 20,45 Wywieranie wpływu 13,64 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 4 PRACOWNICY BIUROWI Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 11,36 42,11 42,11 36,84 22

23 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE Planowanie i organizacja pracy własnej Znajomość języków obcych Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Planowanie i organizacja pracy własnej Znajomość języków obcych 26,32 26,32 34,34 14,14 13,13 Wywieranie wpływu 6,06 Komunikacja ustna/ komunikatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Komunikacja ustna/ komunikatywność Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 4,40 28,57 28,57 28,57 28,57 28,57 100,00 66,67 33,33 33,33 Współpraca w zespole 0,83 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 37,50 25,00 25,00 Współpraca w zespole 25,00 Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 12,50 * Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. ** Odsetek ofert pracy liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagań do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+Intemet). 23

24 Uzupełnieniem powyższej analizy umiejętności i uprawnień w podziale na wielkie grupy zawodów jest badanie cech osób bez zawodu. Grupę tę scharakteryzowano według posiadanego wykształcenia i typu ukończonej szkoły. W tabeli poniżej zaprezentowano odsetek bezrobotnych bez zawodu z danym poziomem wykształcenia lub typem ukończonej szkoły w stosunku do ogółu bezrobotnych. Wyszczególnienie Bezrobotni bez zawodu w 2015 roku Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez zawodu Odsetek bezrobotnych bez zawodu (%)* Ogółem ,23% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej ,74% zasadnicze zawodowe ,43% średnie ogólnokształcące ,46% policealne i średnie zawodowe ,47% wyższe ,00% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła zawodowa ,91% szkoła przysposabiająca do pracy ,00% technikum ,59% liceum ogólnokształcące ,72% liceum profilowane ,00% technikum uzupełniające liceum uzupełniające 2 0 0,00% szkoła policealna ,00% wyższa ,00% brak danych źródłowych ,53% *Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako stosunek bezrobotnych bez zawodu wg stanu w końcu okresu sprawozdawczego do ogółu bezrobotnych w ramach danej analizowanej kategorii. 24

25 Uzupełnieniem wnioskowania o deficycie bądź nadwyżce zawodu, dokonanej na podstawie metody rankingowej jest poszerzona analiza rynku edukacyjnego, w oparciu o liczbę uczniów ostatniego roku i absolwentów szkół Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 2015 roku Typ szkoły Liczba absolwentów w roku szkolnym poprzedzającym rok sprawozdawczy ogółem posiadający tytuł zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów stan na koniec grudnia roku poprzedniego stan na koniec maja roku sprawozdawcze go Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) stan na koniec grudnia roku poprzedniego stan na koniec maja roku sprawozdawcze go zasadnicza szkoła ,77% 16,92% zawodowa szkoła przysposabiają ca do pracy technikum ,04% 8,51% liceum ogólnokształcą ce liceum profilowane liceum uzupełniające szkoła policealna ,34% 16,49% * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 2015 roku (cd.) Typ szkoły Liczba absolwentów w roku szkolnym kończącym się w roku sprawozdawczym Liczba bezrobotnych absolwentów Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) ogółem posiadający tytuł zawodowy* stan na koniec grudnia roku sprawozdawczego stan na koniec grudnia roku sprawozdawczego zasadnicza szkoła zawodowa ,26% szkoła przysposabiająca do pracy technikum ,65% liceum ogólnokształcące ,27% liceum profilowane liceum uzupełniające 0 szkoła policealna * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe 25

26 Uczniowie ostatnich klas szkół ponad gimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 2015 roku Zawody deficytowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2161 Architekci Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży Specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska Lektorzy języków obcych Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Administratorzy systemów komputerowych Technicy elektrycy Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) Uliczni sprzedawcy żywności Właściciele sklepów Monterzy budownictwa wodnego Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni Tapicerzy i pokrewni Czyściciele pojazdów Układacze towarów na półkach Sortowacze odpadów 0 Zawody nadwyżkowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 3131 Operatorzy urządzeń energetycznych Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni Kucharze Pracownicy domowej opieki osobistej Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych Malarze budowlani i pokrewni Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Obuwnicy i pokrewni Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych Pomoce kuchenne 0 Zawody zrównoważone Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2113 Chemicy Literaci i inni autorzy tekstów Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 0 26

27 4. BADANIE KWESTIONARIUSZOWE PRZEDSIĘBIORSTW Badaniem zostały objęte podmioty gospodarcze funkcjonujące na lokalnym rynku pracy, zatrudniające przynajmniej jednego pracownika. Źródłem informacji na temat przedsiębiorstw, które posłużyło do doboru próby była Baza Internetowa REGON Głównego Urzędu Statystycznego. Badanie kwestionariuszowe przeprowadził pracownik urzędudoradca klienta instytucjonalnego. Liczba przebadanych przedsiębiorstw Klasa wielkości przedsiębiorstwa Liczba przebadanych przedsiębiorstw do 9 osób i więcej 1 Podsumowanie 78 Pracodawcy przy doborze pracowników na określone stanowiska stawiają kandydatom wymagania co do kwalifikacji i umiejętności. Poniższa tabela obrazuje jakie najczęściej napotykają trudności przy rekrutacji spowodowane brakiem określonych umiejętności i kwalifikacji jakimi dysponują kandydaci na pracowników. Uwagę należy zwrócić na fakt, że znajomość języków obcych jest najbardziej cenioną umiejętnością przez pracodawców. Zawody, w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy Trudności z pozyskaniem pracowników Liczba bezrobotnych - stan na koniec okresu sprawozdawcze go Elementarna grupa zawodów Kierowcy samochodów ciężarowych Księgowi Brakujące umiejętności i uprawnienia Odsetek wskazań odpowiedzi tak znajomość języków obcych 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 wykonywanie obliczeń 7,69% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 0 wywieranie wpływu 7,69% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% 0 Mechanicy obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% 0 pojazdów samochodowych współpraca w zespole 7,69% 0 Monterzy izolacji komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 znajomość języków obcych 7,69% 0 Murarze i pokrewni współpraca w zespole 7,69% 0 Ogółem (bez względu na zawód) komunikacja ustna / komunikatywność 4,41% 0 znajomość języków obcych 2,58% 0 27

28 Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych Piekarze, cukiernicy i pokrewni Pracownicy usług ochrony gdzie indziej niesklasyfikowani Przedstawiciele handlowi Spawacze i pokrewni Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka współpraca w zespole 2,56% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 2,19% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 1,47% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 1,46% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 1,09% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 1,09% 0 wywieranie wpływu 1,09% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,73% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,73% 0 wykonywanie obliczeń 0,72% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,36% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 znajomość języków obcych 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 0 wywieranie wpływu 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 wykonywanie obliczeń 7,69% 0 znajomość języków obcych 7,69% 0 Stolarze meblowi i współpraca w zespole 7,69% 0 pokrewni Ślusarze i pokrewni komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 28

29 Najbardziej na rynku poszukiwani są pracownicy w zawodach monter izolacji przemysłowych, nauczyciel języka obcego, technik prac biurowych, spawacz. Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do Powiatowych Urzędów Pracy Zawód Wskaźnik struktury Monter izolacji przemysłowych* 9,38% Nauczyciel języka obcego 7,73% Technik prac biurowych* 7,60% Spawacz 6,20% Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych 4,63% Kamieniarz* 3,10% Kucharz* 3,10% Mechanik samochodów osobowych 3,10% Nauczyciel przedmiotów zawodowych technicznych 3,10% Nauczyciel przedszkola 3,10% Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 3,10% Recepcjonista hotelowy 3,10% Robotnik gospodarczy 3,10% Stolarz* 3,10% Technik automatyk 3,10% Tokarz w metalu 3,10% Ślusarz* 3,10% Magazynier 2,97% Nauczyciel upośledzonych umysłowo (oligofrenopedagog) 2,97% Tapicer meblowy 2,97% Architekt 1,53% Bibliotekarz* 1,53% Kierowca samochodu ciężarowego 1,53% Konserwator części / sprzętu 1,53% Manipulant drewna okrągłego 1,53% Murarz-tynkarz* 1,53% 29

30 Nauczyciel etyki 1,53% Pozostali murarze i pokrewni 1,53% Ratownik wodny 1,53% Sprzedawca w branży przemysłowej 1,53% Sprzedawca* 1,53% Technik realizacji nagrań i nagłośnień* 1,53% Analiza odsetka ofert pracy zgłaszanych do Powiatowych Urzędów Pracy Odsetek ofert pracy zgłaszanych do PUP Wskaźnik struktury 1-10% 24, % 2, % 6, % 67,22 30

31 Struktura badanych przedsiębiorstw pod kątem zatrudnionych pracowników W powiecie krapkowickim najwięcej przedsiębiorców jest w grupie, która zatrudnia od 10 do 49 osób bo aż 53,33%.Dominującą działalnością wśród lokalnych przedsiębiorców biorących udział w badaniu ankietowym jest przemysł i budownictwo ok. 38,07%, na drugim miejscu są pozostałe usługi 37,28% Struktura badanych przedsiębiorstw według rodzaju działalności W 2015 roku pracodawcy niechętnie zatrudniali nowych pracowników aż 66% ankietowanych że zatrudnienie nie zmieniło się natomiast 6,55% pracodawców dokonało zwolnień pracowników. 31

32 Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2015 roku Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w 2015 roku WZ = 20,81 32

33 Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2015 roku Wielkie grupy zawodów Wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 0,00 Pracownicy biurowi 5,68 Pracownicy przy pracach prostych 6,21 Pracownicy usług i sprzedawcy 6,77 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i 0,00 kierownicy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 4,94 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00 Siły zbrojne 0,00 Specjaliści 5,11 Technicy i inny średni personel 9,94 Spośród badanych pracodawców największa grupa bo aż 34,74% odpowiedziało trudno powiedzieć na pytanie o problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników. 33

34 Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 2015 roku W procesie rekrutacji najwięcej pracodawców korzysta z polecenia znajomych bo aż 24,16%, na drugim miejscu pracodawcy korzystają z pomocy urzędu pracy. Najwięcej badanych pracodawców poszukuje pracowników poprzez ogłoszenia w prasie bo aż 24,16 %, na drugim miejscu poprzez zgłoszenie oferty pracy w urzędzie pracy. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników 34

35 Analiza oceny przygotowania kandydatów do pracy w zawodach, w których pracodawcy zwiększyli zatrudnienie w badanym roku Zawód Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo dobrze, raczej dobrze) Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo źle, raczej źle) Dobrze vs. źle Asystent nauczyciela przedszkola 100,00% 0,00% 100,00% Kamieniarz* 0,00% 0,00% 0,00% Kelner* 0,00% 0,00% 0,00% Kierowca samochodu ciężarowego 0,00% 100,00% -100,00% Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej 100,00% 0,00% 100,00% Mechanik samochodów osobowych 0,00% 100,00% -100,00% Monter izolacji przemysłowych* 100,00% 0,00% 100,00% Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych 100,00% 0,00% 100,00% Nauczyciel języka obcego 100,00% 0,00% 100,00% Nauczyciel przedszkola 100,00% 0,00% 100,00% Nauczyciel wychowania fizycznego w szkole podstawowej 100,00% 0,00% 100,00% Pozostali kierownicy do spraw budownictwa 100,00% 0,00% 100,00% Pozostali stolarze meblowi i pokrewni 100,00% 0,00% 100,00% Recepcjonista hotelowy 0,00% 0,00% 0,00% Specjalista do spraw public relations 100,00% 0,00% 100,00% Sprzedawca* 100,00% 0,00% 100,00% Technik automatyk 0,00% 0,00% 0,00% Technik prac biurowych* 33,80% 66,20% -32,39% Umiejętności i cechy szczególnie istotne dla pracodawców u potencjalnych pracowników, których firma planuje zatrudnić Zawód Umiejętności i cechy Wskaźnik struktury odpowiedzi Architekt czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% Elektromonter transformatorów czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% 35

36 Kierowca operator wózków jezdniowych (widłowych) komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyuczony zawód 6,25% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% Konserwator części / sprzętu czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyuczony zawód 6,25% Księgowy czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 0,00% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% wyuczony zawód 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% 36

37 wyuczony zawód 6,25% znajomość języków obcych 6,25% Operator maszyn rolniczych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% dodatkowe uprawnienia 3,13% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 3,13% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyuczony zawód 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyuczony zawód 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyuczony zawód 6,25% Robotnik gospodarczy czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 0,00% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 3,13% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 37

38 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% wyuczony zawód 6,25% dodatkowe uprawnienia 0,00% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% wyuczony zawód 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyuczony zawód 6,25% Technik prac biurowych* czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 3,13% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 3,13% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% wyuczony zawód 3,13% wywieranie wpływu 0,00% zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 38

39 Technik realizacji nagrań i nagłośnień* Technik realizacji nagrań i nagłośnień* znajomość języków obcych 3,13% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 6,25% dodatkowe uprawnienia 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 6,25% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 6,25% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 6,25% wyuczony zawód 6,25% wywieranie wpływu 0,00% zarządzanie ludźmi / przywództwo 6,25% znajomość języków obcych 0,00% Tokarz w metalu czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% dodatkowe uprawnienia 0,00% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wykonywanie obliczeń 0,00% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% wyuczony zawód 6,25% doświadczenie zawodowe 6,25% komunikacja ustna / komunikatywność 6,25% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 6,25% planowanie i organizacja pracy własnej 6,25% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,25% współpraca w zespole 6,25% wyuczony zawód 6,25% Ogółem (bez względu na zawód) czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 2,15% dodatkowe uprawnienia 2,54% doświadczenie zawodowe 5,77% komunikacja ustna / komunikatywność 5,17% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 3,00% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 2,90% planowanie i organizacja pracy własnej 4,20% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,48% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 4,83% 39

40 współpraca w zespole 5,77% wykonywanie obliczeń 1,19% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,95% wyuczony zawód 4,44% wywieranie wpływu 0,00% zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,36% znajomość języków obcych 2,76% 6.PROGNOZA LOKALNEGO RYNKU PRACY Pracodawcy prognozują, że w 2016 roku najbardziej będą poszukiwać monterów izolacji przemysłowych, spawaczy oraz pracowników biurowych, elektromonterów, kelnerów kierowców, mechaników oraz pomoce kuchenne. Zawód Zawody, w jakich firmy mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku Wskaźnik struktury Monter izolacji przemysłowych* 11,67% Spawacz 7,71% Technik prac biurowych* 7,71% Elektromonter transformatorów 3,86% Kelner* 3,86% Kierowca operator wózków jezdniowych (widłowych) 3,86% Mechanik pojazdów samochodowych* 3,86% Mechanik samochodów osobowych 3,86% Pomoc kuchenna 3,86% Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 3,86% Robotnik gospodarczy 3,86% Stolarz* 3,86% Technik automatyk 3,86% Tokarz w metalu 3,86% Ślusarz* 3,86% Operator maszyn rolniczych 3,80% 40

41 Pomocniczy robotnik polowy 3,80% Sprzedawca* 3,80% Architekt 1,90% Kierowca samochodu ciężarowego 1,90% Konserwator części / sprzętu 1,90% Księgowy 1,90% Manipulant drewna okrągłego 1,90% Pozostali murarze i pokrewni 1,90% Sprzedawca w branży przemysłowej 1,90% Technik realizacji nagrań i nagłośnień* 1,90% Większa część pracodawców nie przewiduje zmian w zatrudnieniu bo aż 70,10%, zatrudnić pracowników zamierza 29,08 % pracodawców natomiast 0,82% pracodawców zmniejszy zatrudnienie. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2016 roku Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2016 roku Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w 2016 roku wynosi 28,26% i jest wyższy od tego z 2015 roku Według prognoz największe zatrudnienie nastąpi w grupie zawodów robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 41

42 Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2016 roku Wielkie grupy zawodów Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 10,18% Pracownicy biurowi 10,18% Pracownicy przy pracach prostych 10,18% Pracownicy usług i sprzedawcy 10,18% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 0,00% Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 13,80% Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 4,19% Siły zbrojne 0,00% Specjaliści 9,87% Technicy i inny średni personel 10,18% 42