MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM W 2017 ROKU

Transkrypt

1 MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GLIWICKIM W 2017 ROKU Gliwice 2018

2 SPIS TREŚCI Wstęp... 2 Analiza ogólnej sytuacji na rynku... 3 Ranking zawodów owych i nadwyżkowych... 6 Analiza umiejętności i uprawnień... 8 Analiza rynku edukacyjnego Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Analiza lokalnego rynku na bazie badania kwestionariuszowego Prognoza lokalnego rynku Podsumowanie Informacja sygnalna Spis tabel Spis rysunków Załącznik 1. Rynek Załącznik 2. Rynek edukacyjny

3 WSTĘP Podstawą prawną sporządzenia niniejszego raportu jest Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku zgodnie z którą, prowadzenie monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku. Raport został stworzony w oparciu o zalecenia metodyczne przygotowane w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych na lokalnym rynku, zamieszczone na stronie Główne źródła danych wykorzystane w niniejszym raporcie to dane z systemu Syriusz, dane z Systemu Informacji Oświatowej MEN, wyniki badania ofert w Internecie oraz wyniki badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw. Podstawowe mierniki, jakie zastosowano w monitoringu do określenia u bądź nadwyżki to: dostępności ofert, długotrwałego bezrobocia, płynności bezrobotnych. Zmienne, jakie zostały wykorzystane do budowy wymienionych ów to: k B t średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w t, k średniomiesięczna liczba dostępnych ofert w grupie zawodów k w t, O t B t k liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grupie zawodów k na t, DB t k liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów k na t, NB t k napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w t, OB t k odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w t. Wskaźnik dostępności ofert obliczony został według wzoru: B / O t k = B k t Miernik informuje o dostępności ofert dla bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów. Im wyższa jego wartość, tym niższa dostępność ofert, czyli mniejsza szansa na znalezienie zatrudnienia w danej grupie zawodów. Wartość a można interpretować, jako przeciętną liczbę osób bezrobotnych przypadających na 1 ofertę. k Wskaźnik długotrwałego bezrobocia obliczony został według wzoru: WDB t = DB t k * 100 Miernik informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość a, tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. k Wskaźnik płynności bezrobotnych został obliczony według wzoru: WPB t = OB t k NB t k Miernik informuje o tym, jaki jest kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Wartość miernika równa 1 oznacza, że odpływ bezrobotnych jest równy napływowi, przez co ich liczba nie ulega zmianie. Wartość miernika mniejsza od 1 oznacza, że napływ przewyższa odpływ, co świadczy o wzroście liczby bezrobotnych. Z kolei wartość miernika większa od 1 oznacza, że odpływ przewyższa napływ, zatem nastąpił spadek liczby bezrobotnych w danej grupie zawodów. k O t B t k 2

4 ANALIZA OGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY Liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w powiecie gliwickim na grudnia 2017 roku wyniosła 2133 osób, co stanowi o 389 osób mniej niż w analogicznym 2016 roku. Stopa bezrobocia na grudnia 2017 roku wyniosła 5,8%. Dokonując analizy liczby osób bezrobotnych zarejestrowanych w powiecie gliwickim według elementarnych grup zawodów ( grudnia 2017 roku), dostrzega się, że największa liczba bezrobotnych zarejestrowana była w grupie następujących zawodów: Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) (220), Ślusarze i pokrewni (59), Kucharze (58), Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani (50), Pracownicy obsługi biurowej (47), Fryzjerzy (46), Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych (40), Murarze i pokrewni (38), Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne (36), Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym (32), Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych (31), Mechanicy pojazdów samochodowych (29), Piekarze, cukiernicy i pokrewni (29), Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni (26), Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni (26), Elektromechanicy i elektromonterzy (25), Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni (19), Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni (19), Magazynierzy i pokrewni (18), Ogrodnicy (18). Największy napływ osób bezrobotnych w 2017 roku miał miejsce w przypadku następujących grup zawodów: Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) (366), Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani (119), Ślusarze i pokrewni (106), Kucharze (93), Pracownicy obsługi biurowej (89), Fryzjerzy (89), Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych (82), Mechanicy pojazdów samochodowych (74), Murarze i pokrewni (68), Magazynierzy i pokrewni (67), Piekarze, cukiernicy i pokrewni (67), Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym (65), Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych (55), Elektromechanicy i elektromonterzy (55), Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne (52), Technicy mechanicy (51), Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni (47), Technicy wsparcia informatycznego i technicznego (36), Gospodarze budynków (36), Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) (35). W celu identyfikacji grup zawodów, w których występuje największy odsetek osób długotrwale bezrobotnych, analizie poddano długotrwałego bezrobocia, informujący o tym, jaki odsetek bezrobotnych w danej grupie zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość a, tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych. W 2017 roku, w przypadku 48 elementarnych grup zawodów, długotrwałego bezrobocia wyniósł 100%, co oznacza, że każdy bezrobotny w danej grupie jest długotrwale bezrobotnym. Zawody, przy których odnotowano 100% długotrwałego bezrobocia to: Kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych, Kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizowanych gdzie indziej niesklasyfikowani, Matematycy, aktuariusze i statystycy, Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni, Inżynierowie budownictwa, Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, Specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa i ochrony środowiska, Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowani, Nauczyciele szkół podstawowych, Analitycy finansowi, Programiści aplikacji, Specjaliści do spraw sieci komputerowych, Dziennikarze, Choreografowie i tancerze, Technicy technologii chemicznej i pokrewni, Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni, Operatorzy urządzeń energetycznych, Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani, Technicy technologii żywności, Technicy analityki medycznej, Optycy okularowi, Pośrednicy usług biznesowych gdzie 3

5 indziej niesklasyfikowani, Policjanci, Muzycy i pokrewni, Pracownicy do spraw transportu, Konduktorzy i pokrewni, Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek, Kierownicy sprzedaży w marketach, Opiekunowie dziecięcy, Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych, Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe, Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów, Rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani, Drukarze, Robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni, Konstruktorzy i krojczowie odzieży, Operatorzy maszyn tkackich i dziewiarskich, Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna, Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych, Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych, Monterzy sprzętu elektrycznego, Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni, Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt, Robotnicy wykonujący prace proste w leśnictwie, Ręczni pakowacze i znakowacze, Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food, Sortowacze odpadów. Analizie poddano także płynności bezrobotnych, który wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w danej grupie zawodów. Wskaźnik liczony jest jako stosunek odpływu osób bezrobotnych w danej grupie zawodów w 2017 roku, do ich napływu. Wartość a wyższa niż 1 oznacza, że odpływ przewyższa napływ, co wskazuje na spadek bezrobotnych w danym zawodzie. Wartość a mniejsza niż 1 oznacza natomiast, że napływ przewyższa odpływ, co świadczy o wzroście liczby bezrobotnych w danej grupie zawodów. Najwyższe wartości a płynności bezrobotnych w 2017 roku odnotowano w przypadku następujących grup zawodów: Kierownicy do spraw budownictwa (3,00), Aktorzy (3,00), Operatorzy wprowadzania danych (3,00), Specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa i ochrony środowiska (2,50), Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży (2,00), Kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizowanych gdzie indziej niesklasyfikowani (2,00), Kierownicy w gastronomii (2,00), Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym (2,00), Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni (2,00), Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży (2,00), Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji (2,00), Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji (2,00), Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowani (2,00), Nauczyciele kształcenia zawodowego (2,00), Lektorzy języków obcych (2,00), Dziennikarze (2,00), Operatorzy urządzeń energetycznych (2,00), Piloci statków powietrznych i personel pokrewny (2,00), Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej (2,00), Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów (2,00), Asystenci nauczycieli (2,00), Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych (2,00), Robotnicy obróbki kamienia (2,00), Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów (2,00), Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni (2,00), Monterzy sprzętu elektronicznego (2,00), Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów (2,00), Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych (2,00), Ręczni pakowacze i znakowacze (2,00). Najmniejsze wartości a płynności bezrobotnych tj. 0% w 2017 roku odnotowano z kolei w zawodach: Żołnierze szeregowi, Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie, Diagności laboratoryjni specjaliści, Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia, Specjaliści do spraw public relations, Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym, Agenci ubezpieczeniowi, Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i pokrewni, Pracownicy obsługi płacowej, Pracownicy domowej opieki osobistej, Sadownicy, Szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni, Obuwnicy i pokrewni, Operatorzy maszyn do szycia, Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni, Czyściciele pojazdów. W tabeli 1 zaprezentowano zróżnicowania ofert według wielkich grup zawodów. W pierwszej kolejności dokonano kalkulacji ów struktury ofert, które stanowią iloraz przeciętnej liczby ofert w grupie zawodów k do całkowitej liczby ofert w danym sprawozdawczym. W następnej kolejności wyliczone zostały i zróżnicowania struktury ofert, których budowa opiera się na porównaniu i wyliczeniu relacji a struktury ofert w PUP 4

6 i a struktury ofert w Internecie. Wskaźnik zróżnicowania ofert został obliczony według poniższego wzoru: gdzie: k struktury ofert w PUP, WSO t,pup k WSO t,inter. WNO k t = WSO k t,pup WSO k, t,inter. struktury ofert w Internecie. Wartość a zróżnicowania ofert mniejsza od 1 oznacza grupę zawodów, w której oferty są zgłaszane przede wszystkim poza PUP, co oznacza, że pracodawcy znacznie częściej oferują pracę za pośrednictwem portali internetowych dla tych zawodów. Wartość a większa od 1 oznacza natomiast grupę zawodów, w której oferty są zgłaszane przede wszystkim do PUP, czyli pracodawcy znacznie częściej poszukują pracowników za pośrednictwem PUP niż w Internecie. Na podstawie danych zawartych w tabeli 1, do grupy zawodów, które przede wszystkim zgłaszane są w PUP zalicza się: robotników przemysłowych i rzemieślników, operatorów i monterów maszyn i urządzeń, pracowników wykonujących prace proste, pracowników usług i sprzedawców. Tabela 1. Oferty w 2017 roku Nazwa wielkiej grupy zawodów (PUP+OHP+EURES) Internet Razem w liczbach bezwzględnych Ogółem PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY SPECJALIŚCI TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL PRACOWNICY BIUROWI PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE struktury według źródeł PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI 38,46% 61,54% 100% URZĘDNICY I KIEROWNICY SPECJALIŚCI 53,85% 46,15% 100% TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 76,32% 23,68% 100% PRACOWNICY BIUROWI 73,31% 26,69% 100% PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 72,54% 27,46% 100% ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 100,00% 0,00% 100% ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 97,69% 2,31% 100% OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 96,83% 3,17% 100% PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 99,83% 0,17% 100% struktury wg grup w poszczególnych źródłach Wskaźnik zróżnicowania (PUP vs. Internet) PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI 0,35% 3,56% 0,10 URZĘDNICY I KIEROWNICY SPECJALIŚCI 4,37% 24,05% 0,18 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 5,03% 10,02% 0,50 PRACOWNICY BIUROWI 7,91% 18,49% 0,43 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 14,57% 35,41% 0,41 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 1,01% 0,00% - ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 27,85% 4,23% 6,58 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 19,04% 4,01% 4,75 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 19,88% 0,22% 89,24 5

7 RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W niniejszym podrozdziale zaprezentowano ranking zawodów owych i nadwyżkowych w powiecie w 2017 roku. Zawody owe zostały zdefiniowane, jako te, dla których liczba ofert przewyższa liczbę bezrobotnych, odsetek osób długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w 2017 roku. Do zawodów maksymalnie owych, tzn. takich, które wyróżniają się brakiem osób bezrobotnych, zaliczono następujące grupy zawodów: Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i pokrewni, Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty), Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii, Hodowcy drobiu, Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku, Inżynierowie telekomunikacji, Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych, Ankieterzy, Szlifierze narzędzi i polerowacze metali, Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste. Do grupy zawodów owych zaliczono przedstawicieli następujących zawodów: Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka, Inżynierowie elektronicy, Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani, Monterzy izolacji, Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych, Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych, Elektrycy budowlani i pokrewni, Listonosze i pokrewni, Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych,. W tabeli 2 zaprezentowano listę zawodów owych wraz ze iem dostępności ofert (B/ O t k ). Wartość a mniejsza od 1 oznacza, że przeciętnie każdy bezrobotny z danej elementarnej grupy zawodów ma szansę znaleźć pracę, bowiem liczba dostępnych ofert przewyższa liczbę bezrobotnych. Tabela 2. Ranking elementarnych grup zawodów maksymalnie owych i owych w 2017 roku MAKSYMALNY DEFICYT* Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert (O k t ) ofert subsydiowanych w (PUP+OHP+ EURES) (%) miejsc aktywizacji zawodowej (%) 7133 Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i pokrewni 2 0,00 0, Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem 2 0,00 0,00 specjalisty) 3230 Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody 1 0,00 0,00 terapii 6122 Hodowcy drobiu 1-0, Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 1 66,67 0, Inżynierowie telekomunikacji 0 0,00 0, Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych 0 0,00 0, Ankieterzy 0 0,00 0, Szlifierze narzędzi i polerowacze metali 0 0,00 0, Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 0 100,00 0,00 DEFICYT Kod Elementarna grupa zawodów B tk O tk B/ O t k WDB t k WPB t k ofert subsydiowanych w (PUP+OHP+ EURES) (%) miejsc aktywizacji zawodowej (%) 2342 Specjaliści do spraw 0,08 1,25 0, ,00 0,00 wychowania małego dziecka 2152 Inżynierowie elektronicy 0,33 2,83 0,12-1,07-0, Monterzy gdzie indziej 1,58 10,67 0,15 50,00 1,00 0,00 0,00 niesklasyfikowani 7124 Monterzy izolacji 0,58 2,50 0,23 0,00 1,00 0,00 0, Kierowcy operatorzy wózków 0,67 2,17 0,31-1,17 0,00 0,00 jezdniowych 8342 Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 0,75 1,58 0,47-1,25 0,00 0,00 6

8 DEFICYT Kod Elementarna grupa zawodów B tk O tk B/ O t k WDB t k WPB t k ofert subsydiowanych w (PUP+OHP+ EURES) (%) miejsc aktywizacji zawodowej (%) 7411 Elektrycy budowlani i pokrewni 2,75 5,00 0,55 0,00 1,00 3,33 0, Listonosze i pokrewni 0,67 1,17 0,57 0,00 1,00 0,00 0, Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych *W przypadku maksymalnego u liczba bezrobotnych równa jest zero. 0,67 1,00 0,67-1,50-0,00 Zawody zrównoważone to takie, na które zapotrzebowanie jest zbliżone do liczby bezrobotnych. W metodologii opracowywania niniejszego raportu przyjęto, że zawody zrównoważone to takie, dla których liczba ofert jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższył ich napływ w 2017 roku. W powiecie gliwickim zdiagnozowano 4 zawody zrównoważone, tj. Pracownicy ochrony osób i mienia, Pracownicy zakładów pogrzebowych, Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym, Sprzedawcy w stacji paliw. Tabela 3. Ranking elementarnych grup zawodów zrównoważonych w 2017 roku RÓWNOWAGA Kod Elementarna grupa zawodów B tk O tk B/ O t k ofert subsydiowanych w (PUP+OHP+ EURES) (%) miejsc aktywizacji zawodowej (%) 5413 Pracownicy ochrony osób i mienia 8,75 9,50 0,92 0,00 0, Pracownicy zakładów pogrzebowych 0,67 0,67 1,00 100,00 0, Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym 2,42 2,33 1,04 0,00 0, Sprzedawcy w stacji paliw 2,17 2,00 1,08-0,00 Zawody nadwyżkowe zostały zdefiniowane, jako zawody, dla których liczba ofert jest niższa niż liczba bezrobotnych, występuje relatywnie wysoki odsetek długotrwale bezrobotnych, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w analizowanym. Do zawodów maksymalnie nadwyżkowych, czyli takich, dla których nie zgłoszono żadnej oferty w 2017 roku, zaliczono takie jak: Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni, Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu, Konstruktorzy i krojczowie odzieży, Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani, Konduktorzy i pokrewni. Zawody nadwyżkowe w 2017 roku w powiecie to z kolei: Kucharze, Sekretarki (ogólne), Czyściciele pojazdów, Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków, Kasjerzy i sprzedawcy biletów, Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie. W tabeli 4 zaprezentowano listę zawodów nadwyżkowych wraz ze iem dostępności ofert (B/ O t k ). Im wyższa wartość a, tym mniejsza szansa na znalezienie zatrudnienia w danej elementarnej grupie zawodów. Tabela 4. Ranking elementarnych grup zawodów maksymalnie nadwyżkowych i nadwyżkowych w 2017 roku MAKSYMALNA NADWYŻKA* Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych 7114 Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu Konstruktorzy i krojczowie odzieży Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani Konduktorzy i pokrewni 0 7

9 NADWYŻKA Kod Elementarna grupa zawodów B tk O tk B/ O t k WDB t k WPB t k ofert subsydiowanych w (PUP+OHP+ EURES) (%) miejsc aktywizacji zawodowej (%) 5120 Kucharze 61,33 6,92 8,87 60,34 0,97 8,57 0, Sekretarki (ogólne) 6,25 1,92 3,26 57,14 0,86 50,00 50, Czyściciele pojazdów 2,58 1,00 2,58 66,67 0,00-0, Monterzy konstrukcji 2,17 1,42 1,53 66,67 0,75 20,00 0,00 budowlanych i konserwatorzy budynków 5230 Kasjerzy i sprzedawcy biletów 15,08 10,42 1,45 60,00 0,86 0,00 0, Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie *W przypadku maksymalnej nadwyżki liczba ofert równa jest zero. 4,92 3,83 1,28 66,67 0,75 17,39 0,00 ANALIZA UMIEJĘTNOŚCI I UPRAWNIEŃ Zgodnie z obowiązującą metodologią prowadzenia monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych, niniejszy rozdział prezentuje porównanie umiejętności i uprawnień wymaganych w ofertach (zgłaszanych do PUP, zamieszczanych w Internecie oraz w BIP 1 ) z uprawnieniami posiadanymi przez bezrobotnych (zgłaszanych do PUP). Celem przeprowadzonej analizy jest wskazanie niedopasowań w strukturze kwalifikacyjno-zawodowej. Zestawienie popytu i podaży na umiejętności i uprawnienia w podziale na wielkie grupy zawodów, pozwoliło określić, czy cechy posiadane przez bezrobotnych w danych grupach zawodów są poszukiwane przez pracodawców w ofertach. Jeśli większość umiejętności i uprawnień, które najczęściej posiadają bezrobotni pokrywają się z tymi, które występują po popytowej stronie rynku to można wysnuć wniosek o równowadze na rynku w tym zakresie. Natomiast, gdy w wyniku przeprowadzonej analizy umiejętności i uprawnienia poszukiwane przez pracodawców w ofertach są zupełnie inne, niż te posiadane przez bezrobotnych w danej grupie zawodów można wysnuć wniosek o niedopasowaniu struktury kwalifikacyjno-zawodowej na badanym rynku. Skorelowanie popytu i podaży na umiejętności i uprawnienia na lokalnym rynku w podziale na wielkie grupy zawodów, umożliwia ocenę dopasowania umiejętności i uprawnień osób bezrobotnych w danych grupach zawodów do oczekiwań i potrzeb pracodawców widocznych w ofertach. W przypadku, gdy umiejętności i uprawnienia, które najczęściej posiadają bezrobotni z powiatu gliwickiego pokrywają się z tymi, których oczekują pracodawcy, zachodzi równowaga na rynku w tym aspekcie. Z analizy wynika, że w 2017 roku najlepsze dopasowanie umiejętności i uprawnień osób bezrobotnych w danych grupach zawodów do oczekiwań i potrzeb pracodawców występowało w grupach zawodów pracownicy biurowi, pracownicy usług i sprzedawcy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń oraz pracownicy wykonujący prace proste. W 2016 roku byli to pracownicy usług i sprzedawcy oraz pracownicy wykonujący prace proste. Zarówno w 2016, jak i 2017 roku najniższy poziom dopasowania odnotowano w grupie zawodów rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy. 1 Biuletyn Informacji Publicznej 8

10 Na podstawie danych zawartych w poniższej tabeli można dostrzec, iż najbardziej dopasowane umiejętności i uprawnienia posiadają bezrobotni z wielkiej grupy zawodowej, jaką jest grupa pracowników biurowych. Tabela 5. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2017 roku STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY Wielka grupa Kod zawodów 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY Umiejętności posiadane przez bezrobotnych Współpraca w zespole Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Planowanie i organizacja własnej 2 SPECJALIŚCI Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 4 PRACOWNICY BIUROWI 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY Współpraca w zespole Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim Komunikacja ustna/ komunikatywność Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna bezrobotnych (%)* STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Umiejętności wymagane w ofertach 68,18 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 59,09 Planowanie i organizacja własnej 54,55 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 54,55 Zarządzanie ludźmi/ przywództwo 54,55 Komunikacja ustna/ komunikatywność 60,32 Planowanie i organizacja własnej 58,73 Znajomość języków obcych 58,73 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 53,97 Komunikacja ustna/ komunikatywność 50,79 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 64,09 Wywieranie wpływu ofert (%)** 37,50 31,25 31,25 31,25 25,00 20,28 12,90 8,76 8,29 5,99 11,11 Współpraca w zespole 61,36 Komunikacja ustna/ 9,15 komunikatywność Obsługa komputera i wykorzystanie 57,73 Obsługa, montaż i naprawa 8,89 internetu urządzeń technicznych Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 49,55 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 6,67 Planowanie i organizacja własnej 48,64 Planowanie i organizacja 4,58 własnej Współpraca w zespole 68,75 Obsługa, montaż i naprawa 39,76 urządzeń technicznych Sprawność psychofizyczna i 64,06 15,23 Współpraca w zespole psychomotoryczna Obsługa komputera i wykorzystanie 58,59 Komunikacja ustna/ 12,18 internetu komunikatywność Czytanie ze zrozumieniem i pisanie 53,91 6,09 Znajomość języków obcych tekstów w języku polskim Komunikacja ustna/ komunikatywność 51,56 Obsługa komputera i 1,52 wykorzystanie internetu Współpraca w zespole 55,24 Wywieranie wpływu 13,77 Sprawność psychofizyczna i 52,21 Komunikacja ustna/ 9,93 psychomotoryczna komunikatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność 35,66 Planowanie i organizacja 8,13 własnej Obsługa komputera i wykorzystanie 35,20 Sprawność psychofizyczna i 5,19 internetu psychomotoryczna Czytanie ze zrozumieniem i pisanie 33,33 1,58 Współpraca w zespole tekstów w języku polskim Sprawność psychofizyczna i 40,48 Planowanie i organizacja 3,85 psychomotoryczna własnej Współpraca w zespole 35, Komunikacja ustna/ komunikatywność 21,

11 Kod Wielka grupa zawodów 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY Umiejętności posiadane przez bezrobotnych bezrobotnych (%)* 19,05 STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Umiejętności wymagane w ofertach ofert (%)** - Obsługa komputera i wykorzystanie internetu - Planowanie i organizacja własnej 19, Współpraca w zespole 49,55 Sprawność psychofizyczna i 6,29 psychomotoryczna Sprawność psychofizyczna i 46,15 Obsługa, montaż i naprawa 3,59 psychomotoryczna urządzeń technicznych Komunikacja ustna/ komunikatywność 26,47 Współpraca w zespole 3,29 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń 25,11 Planowanie i organizacja 2,69 technicznych własnej Czytanie ze zrozumieniem i pisanie 24,66 1,20 Znajomość języków obcych tekstów w języku polskim 8 OPERATORZY I Sprawność psychofizyczna i 34,00 5,56 Znajomość języków obcych MONTERZY psychomotoryczna MASZYN I 28,00 Sprawność psychofizyczna i 3,92 Współpraca w zespole URZĄDZEŃ psychomotoryczna Komunikacja ustna/ komunikatywność 17,00 Obsługa, montaż i naprawa 3,27 urządzeń technicznych Planowanie i organizacja własnej 16,00 Współpraca w zespole 1,48 Czytanie ze zrozumieniem i pisanie 14,00 Komunikacja ustna/ 0,74 tekstów w języku polskim komunikatywność 9 PRACOWNICY Sprawność psychofizyczna i 38,71 Sprawność psychofizyczna i 4,43 WYKONUJĄCY PRACE PROSTE psychomotoryczna Współpraca w zespole 38,71 psychomotoryczna Współpraca w zespole 3,96 Komunikacja ustna/ komunikatywność 23,04 Obsługa komputera i 0,50 wykorzystanie internetu Planowanie i organizacja własnej 21,20 Planowanie i organizacja 0,50 własnej Czytanie ze zrozumieniem i pisanie 20, tekstów w języku polskim 0 SIŁY ZBROJNE Znajomość języków obcych 50, Współpraca w zespole 50, Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 50, * bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. ** ofert liczony jest jako iloraz napływu ofert, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagań do całkowitego napływu ofert w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+Intemet). W niniejszym rozdziale zaprezentowano również analizę osób bezrobotnych bez zawodu. Spośród tej grupy osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gliwicach (według stanu na grudnia 2017 roku), największa liczba posiadała wykształcenie gimnazjalne i poniżej (253 osoby). Liczną grupę reprezentowały także osoby legitymujące się wykształceniem średnim ogólnokształcącym (57 osób). Uwzględniając strukturę osób bezrobotnych według poziomu ich wykształcenia, największy udział bezrobotnych bez zawodu dostrzega się w przypadku osób o wykształceniu gimnazjalnym i poniżej (41,61%) oraz wykształceniu średnim ogólnokształcącym (29,23%). Ze względu na brak danych źródłowych nie można przeanalizować struktury bezrobotnych wg typu ukończonej szkoły. 10

12 Tabela 6. Bezrobotni bez zawodu w 2017 roku Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez bezrobotnych zawodu bez zawodu (%)* Ogółem ,18% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej ,61% zasadnicze zawodowe ,19% średnie ogólnokształcące ,23% policealne i średnie zawodowe ,08% wyższe ,71% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła zawodowa ,00% szkoła przysposabiająca do technikum ,57% liceum ogólnokształcące ,29% liceum profilowane 2 0 0,00% technikum uzupełniające liceum uzupełniające 1 0 0,00% szkoła policealna ,00% wyższa ,74% brak danych źródłowych ,30% * bezrobotnych wyliczany jest jako stosunek bezrobotnych bez zawodu wg stanu w końcu sprawozdawczego do ogółu bezrobotnych w ramach danej analizowanej kategorii. ANALIZA RYNKU EDUKACYJNEGO W niniejszej analizie rynku edukacyjnego zaprezentowano dane dotyczące liczby uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych oraz dane dotyczące absolwentów szkół. Prezentowana analiza powinna zostać wykorzystana do określenia kierunków szkoleń dla bezrobotnych oraz korekty poziomu i struktury kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym. Źródłem danych prezentowanych w niniejszej analizie jest System Informacji Oświatowej MEN. W celu identyfikacji typów szkół, których absolwenci mają trudności ze znalezieniem, w analizie zaprezentowano frakcji bezrobotnych wśród absolwentów, liczony na podstawie poniższego wzoru: k WBA t = BA k k t / A t 1 * 100, gdzie: BA t k liczba bezrobotnych absolwentów według elementarnych grup zawodów/kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa) bądź nazwy szkoły/uczelni grudnia/maja k A t 1 liczba absolwentów szkół ponadgimnazjalnych/wyższych według elementarnych grup zawodów/ kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa) stan za poprzedni rok szkolny/akademicki. Wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów informuje, jaki odsetek absolwentów według typu szkoły stanowią bezrobotni absolwenci. Miernik przyjmuje wartości od 0% (brak bezrobotnych wśród absolwentów) do 100% (każdy absolwent jest zarejestrowany jako bezrobotny). Im niższa wartość a, tym dany typ szkoły można uznać za bardziej dostosowany do potrzeb lokalnego rynku, gdyż jego absolwenci znajdują zatrudnienie w ciągu 6 lub 11 miesięcy od ukończenia szkoły. 11

13 ANALIZA UCZNIÓW OSTATNICH KLAS SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W tabeli 7 zaprezentowano zestawienie zawodów owych i nadwyżkowych w powiecie gliwickim w 2017 roku wraz z liczbą uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych. Przyjmując, że uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych są potencjalnym zasobem siły roboczej, należy zauważyć, iż żadna z tych osób nie kształci się w zawodach owych. Tabela 7. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów owych oraz nadwyżkowych w 2017 roku Zawody owe Kod Elementarna grupa zawodów Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2152 Inżynierowie elektronicy Inżynierowie telekomunikacji Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych Ankieterzy Listonosze i pokrewni Hodowcy drobiu Monterzy izolacji Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i pokrewni Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku Elektrycy budowlani i pokrewni Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 0 Zawody nadwyżkowe Kod Elementarna grupa zawodów Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 3339 Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani Sekretarki (ogólne) Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu Konduktorzy i pokrewni Kucharze Kasjerzy i sprzedawcy biletów Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni Konstruktorzy i krojczowie odzieży Czyściciele pojazdów Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie 0 ANALIZA ABSOLWENTÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W roku szkolnym 2015/2016, najliczniejszą grupę absolwentów według typu szkoły stanowili absolwenci liceum ogólnokształcącego (180 osoby). Liczba absolwentów zasadniczych szkół zawodowych wyniosła 130, z czego 29 osoby zdały egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. Liczba absolwentów technikum wyniosła z kolei 136 osób (118 absolwentów zdało egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe). 12

14 Tabela 8. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 2017 roku Liczba absolwentów w roku szkolnym poprzedzającym rok Liczba bezrobotnych absolwentów Typ szkoły sprawozdawczy posiadający ogółem tytuł grudnia roku maja roku zawodowy* poprzedniego sprawozdawczego zasadnicza szkoła zawodowa szkoła przysposabiająca do Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) grudnia roku poprzedniego maja roku sprawozdawczego technikum ,74% - liceum ogólnokształcące ,56% - liceum profilowane liceum uzupełniające szkoła policealna ,50% - *Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. W 2017 roku, najliczniejszą grupę absolwentów według typu szkoły stanowili absolwenci liceum ogólnokształcącego (205 osób). Na podstawie a frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów można wnioskować, iż typem szkoły najbardziej dostosowanym do potrzeb lokalnego rynku jest liceum ogólnokształcące. Tabela 9. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 2017 roku (cd.) Liczba absolwentów w roku szkolnym kończącym się w roku sprawozdawczym posiadający tytuł ogółem zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) grudnia roku sprawozdawczego Typ szkoły grudnia roku sprawozdawczego zasadnicza szkoła zawodowa szkoła przysposabiająca do technikum ,00% liceum ogólnokształcące ,49% liceum profilowane liceum uzupełniające szkoła policealna *Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. ANALIZA LOKALNEGO RYNKU PRACY NA BAZIE BADANIA KWESTIONARIUSZOWEGO Niniejszy podrozdział zawiera analizę wyników badania przeprowadzonego wśród przedsiębiorstw, których siedziba znajduje się na terenie powiatu gliwickiego. Zakres przedmiotowy badania dotyczył przede wszystkim sytuacji na lokalnym rynku w 2017 roku, jak również planowanych zmian w strukturze i wielkości zatrudnienia w roku Operatem losowania, jaki zastosowano w celu wytypowania jednostek do badania, jest Baza Jednostek Statystycznych (BJS), będąca bazą danych, której podstawą jest rejestr REGON, jednak w odróżnieniu od niego jest ona aktualizowana w oparciu o wyniki badań statystycznych oraz o informacje pochodzące ze źródeł administracyjnych. 13

15 Wielkość próby do badania została wyznaczona w oparciu o poniższy wzór: n = P (1 P) e 2 P (1 P) Z2+ N gdzie: P oszacowana proporcja w populacji, e dopuszczalny błąd (zaleca się, aby błąd był nie większy niż 10%), n wielkość próby, N wielkość populacji, Z wartość Z wynikająca z przyjętego poziomu ufności (zakłada się przyjęcie 95% poziomu ufności, dla którego wartość Z=1,96). Parametr P umożliwia określenie wielkości badanego zjawiska w populacji. Zgodnie z zaleceniami, parametr został przyjęty na poziomie 0,5, co umożliwia określenie tzw. maksymalnego błędu badania. W przypadku dopuszczalnego błędu badania (e), należało przyjąć wartość od 0 do 1, jako procent zakładanego błędu. Przykładowo, błąd w wysokości 0,1, czyli 10% informuje, że gdy odpowiedź na dane pytanie zaznaczy 20% respondentów, to prawdziwy odsetek odpowiedzi na nie może się różnić o +/- 10 pkt. proc. Badaniem kwestionariuszowym objęto łącznie 88 przedsiębiorstw, w tym: 55 mikroprzedsiębiorstwa, zatrudniające do 9 pracowników, 24 małe przedsiębiorstwa, zatrudniające od 10 do 49 pracowników, 8 średnich przedsiębiorstw, zatrudniających od 50 do 249 pracowników, 1 duże przedsiębiorstwa, zatrudniające 250 i więcej pracowników. W interpretacji wyników badania posłużono się m.in. iem zatrudnienia netto (WZ), który obliczony został na podstawie danych uzyskanych z pytania dotyczącego zmian w zatrudnieniu, jakie nastąpiły w badanych przedsiębiorstwach w bieżącym roku (tj. 2017). Wskaźnik wyznaczony został jako różnica frakcji odpowiedzi pozytywnych i negatywnych, na podstawie poniższego wzoru: WZ = ( P i=1 wp i a a wr i Pi S a P wp a a i=1 i wr i Ni i=1 wp i wr a i S i S a wp i gdzie: P liczba odpowiedzi pozytywnych, N liczba odpowiedzi negatywnych, S liczba obserwacji, i numer obserwacji, i=1,,s, wp i a waga próby dla i-tej obserwacji, wr i a waga rozmiaru dla i-tej obserwacji, P t wskazanie pozytywne dla i-tej obserwacji, N t wskazanie negatywne dla i-tej obserwacji, S t suma wszystkich wskazań dla i-tej obserwacji., i=1 wr i a S i ) 100, Ze względu na fakt, że liczba przedsiębiorstw wybranych do badania jest nieznaczna (mniejsza niż 100), podczas obliczeń a zatrudnienia netto zastosowano wagę próby, przy czym zrezygnowano z wagi rozmiaru (przyjęto wartość wr i a =1). Dzięki zastosowaniu wagi próby, możliwe jest przedstawienie wniosków płynących z badania w odniesieniu do ogółu firm z terenu powiatu. Wprowadzenie wagi próby umożliwia skorygowanie struktury przedsiębiorstw wylosowanych do próby tak, aby była ona zbliżona do struktury 14

16 zaobserwowanej w populacji. W celu zniwelowania różnic w rozkładzie cech w próbie w porównaniu do rozkładu cech w populacji poprzez nadanie wagi każdej obserwacji, zastosowano następujący wzór: wp a = P a P p a, p gdzie: P a - liczba podmiotów gospodarczych w zadanej klasie wielkości przedsiębiorstwa a w powiecie, P ogólna liczba podmiotów gospodarczych w powiecie, p a liczba podmiotów gospodarczych w próbie, p ogólna liczba podmiotów gospodarczych w próbie, a klasa wielkości przedsiębiorstwa (do 9 osób, od 10 do 49 osób, od 50 do 249 osób oraz 250 osób i więcej) 2. Uwzględniając odpowiednio nadane wagi rozmiaru próby, największy odsetek stanowiły podmioty zatrudniające od 10 do 49 pracowników (47,98%). Na kolejnej pozycji uplasowały się przedsiębiorstwa, w których wielkość zatrudnienia wynosi do 9 pracowników (41,76%), od 50 do 249 pracowników (9,63%). Najmniej liczne były z kolei podmioty zatrudniające 250 pracowników i więcej (0,64%). Rysunek 1. Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych pracowników 0,64% 9,63% Do 9 osób 41,76% Od 10 do 49 osób Od 50 do 249 osób 47,98% Powyżej 250 osób Analizując podmioty pod względem rodzaju prowadzonej działalności, dostrzega się przewagę przedsiębiorstw zajmujących się trzema rodzajami działalności, a mianowicie: handlem; naprawą pojazdów samochodowych; transportem i gospodarką magazynową; zakwaterowaniem i gastronomią; informacją i komunikacją (sekcje: G, H, I, J) 40,70%, świadczeniem pozostałych usług (sekcje: M, N, O, P, Q, R, S, T, U) 36,67% oraz przemysłem i budownictwem (sekcje: B, C, D, E, F) 18,35%. Szczegółową strukturę podmiotów gospodarki narodowej według rodzaju prowadzenia działalności, po nadaniu stosownych wag, zaprezentowano na rys Dane odnośnie liczby podmiotów gospodarczych w uwzględnieniem klasy wielkości przedsiębiorstwa pochodzą z zasobów informacyjnych GUS. 15

17 Rysunek 2. Struktura badanych przedsiębiorstw według rodzaju działalności działalność finansowa i ubezpieczeniowa; obsługa rynku nieruchomości (sekcje: K, L) 4,28% handel; naprawa pojazdów samochodowych; transport i gospodarka magazynowa; zakwaterowanie i gastronomial informacja i komunickacja (sekcje: G, H, I, J) pozostałe usługi (sekcje: M, N, O, P, Q, R, S, T) 40,70% 36,67% przemysł i budownictwo (sekcje: B, C, D, E, F) 18,35% rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybołóstwo (sekcja A) 0,00% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% Wyniki przeprowadzonych badań wskazują, że wielkość zatrudnienia w przypadku 81,52% podmiotów gospodarczych funkcjonujących w powiecie gliwickim nie uległa zmianie w 2017 roku. 17,72% podmiotów zwiększyło zatrudnienie w analizowanym, a 0,76% je zmniejszyło. Rysunek 3. przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2017 roku 0,76% 17,72% 81,52% nie zmieniło się zmniejszyło się zwiększyło się W przypadku przedsiębiorstw, które dokonały redukcji personelu w 2017 roku, był to spadek mieszczący się w przedziale 11-20%. Wśród przedsiębiorstw, w których nastąpił wzrost zatrudnienia, najczęściej był to wzrost o 1-10% bądź 11-20%. Szczegółowy rozkład odpowiedzi zaprezentowano na rysunku 4. Rysunek 4. Struktura zmian w zatrudnieniu w badanych przedsiębiorstwach w 2017 roku zwiększyło się: powyżej 30% zwiększyło się: 21-30% zwiększyło się: 11-20% zwiększyło się: 1-10% zmniejszyło się: powyżej 30% zmniejszyło się: 21-30% zmniejszyło się: 11-20% zmniejszyło się: 1-10% nie zmieniło się 2,72% 0,76% 6,41% 7,84% 0,00% 0,00% 0,76% 0,00% 81,52% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00% 16

18 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych Wskaźnik zatrudnienia netto MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w 2017 roku wyniósł 16,96, co oznacza, że sytuacja na rynku polepszyła się, bowiem odsetek podmiotów zwiększających zatrudnienie, przewyższył odsetek podmiotów dokonujących redukcji personelu. Dokonując analizy a zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2017 roku, najkorzystniejszą zmianę sytuacji na rynku dostrzega się w przypadku specjalistów (13,57), pracowników przy pracach prostych (10,63), pracowników biurowych (10,63) oraz technicy i inny średni personel (7,26). Nie odnotowano ujemnej wartość a. Wartość a równa 0,00 oznacza natomiast, że odsetek firm deklarujących poprawę sytuacji jest równy odsetkowi firm wskazujących na jej pogorszenie, bądź wszystkie firmy deklarują brak zmian w obszarze zatrudnienia. Rysunek 5. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2017 roku 16,00 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 4,36 Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 10,63 10,63 Pracownicy biurowi 0,00 0,00 Pracownicy przy Pracownicy usług Przedstawiciele pracach prostych i sprzedawcy władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 1,88 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Wielkie grupy zawodów 0,00 0,00 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 13,57 7,26 Siły zbrojne Specjaliści Technicy i inn średni persone Pracodawcy zatrudnili w 2017 roku pracowników w następujących zawodach: Inspektor bezpieczeństwa i higieny, Inżynier automatyki i robotyki, Kierowca samochodu ciężarowego, Księgowy, Magazynier, Nauczyciel biologii, Nauczyciel chemii, Nauczyciel fizyki i astronomii, Nauczyciel geografii, Nauczyciel języka obcego, Nauczyciel wiedzy o społeczeństwie, Pozostali inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani, Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani, Pozostali robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni, Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle, Pozostali technicy sieci internetowych, Sortowacz, Sprzątaczka biurowa, Stolarz*, Stolarz*, Technik administracji*, Technik informatyk*, Technik mechanik*. W tabeli 10 zaprezentowano wykaz umiejętności i cechy kandydatów, które są zdaniem pracodawców niezbędne w tych zawodach. Tabela 10. Istotne cechy i umiejętności pracowników, których pracodawcy zatrudnili w 2017 roku Inspektor bezpieczeństwa i higieny Inżynier automatyki i robotyki Kierowca samochodu ciężarowego 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 0,00 0,00 6,25 6,25 6,25 0,00 0,00 6,25 0,00 6,25 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 0,00 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 0,00 0,00 6,25 0,00 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 0,00 0,00 0,00 17

19 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Księgowy 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 0,00 6,25 0,00 0,00 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 0,00 0,00 Magazynier 0,00 0,00 0,00 6,25 0,00 0,00 0,00 6,25 6,25 6,25 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Nauczyciel biologii 6,25 4,80 3,85 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 1,45 1,45 1,45 Nauczyciel chemii 6,25 4,80 3,85 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 1,45 1,45 1,45 Nauczyciel fizyki i astronomii 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 0,00 0,00 0,00 Nauczyciel geografii 6,25 4,80 3,85 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 1,45 1,45 1,45 Nauczyciel języka obcego Nauczyciel wiedzy o społeczeństwie Pozostali inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani Pozostali robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle Pozostali technicy sieci internetowych 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 0,00 0,00 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 0,00 0,00 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 6,25 0,00 6,25 0,00 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 0,00 0,00 6,25 0,00 0,00 0,00 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6,25 0,00 0,00 4,09 6,25 6,25 6,25 0,00 4,09 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 0,00 0,00 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 0,00 0,00 Sortowacz 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6,25 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Sprzątaczka biurowa 2,35 0,00 0,00 2,35 0,00 0,00 2,35 2,35 6,25 2,35 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Stolarz* 0,00 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 6,25 0,00 0,00 0,00 6,25 0,00 0,00 0,00 Stolarz* 6,25 0,00 0,00 0,00 1,72 0,00 4,53 6,25 6,25 0,00 6,25 4,53 1,72 6,25 0,00 0,00 Technik administracji* 1,72 0,00 4,53 6,25 6,25 0,00 6,25 4,53 1,72 6,25 0,00 0,00 6,25 0,00 0,00 0,00 Technik informatyk* 0,00 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 6,25 0,00 0,00 6,25 0,00 6,25 6,25 0,00 0,00 0,00 Technik mechanik* 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6,25 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Ogółem (bez względu na zawód) 2,82 2,79 3,92 5,43 3,67 0,98 5,71 4,05 4,33 5,28 2,53 2,94 4,08 1,47 0,74 1,23 Analizie poddano także ocenę przygotowania kandydatów do w zawodach, w których pracodawcy zwiększyli zatrudnienie w 2017 roku. 100% ocen pozytywnych (tj. odpowiedzi bardzo dobrze, raczej dobrze ) odnotowano w przypadku następujących zawodów: Inspektor bezpieczeństwa i higieny, Kierowca samochodu ciężarowego, Nauczyciel języka obcego, Nauczyciel wiedzy o społeczeństwie, Pozostali inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani, Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani, Sortowacz, Sprzątaczka biurowa, Technik mechanik. 100% odpowiedzi negatywnych 18

20 (tj. bardzo źle, raczej źle ), odnotowano z kolei w przypadku zawodu Magazynier. Inne zawody we u struktury odpowiedzi bardzo dobrze, raczej dobrze przedstawiają się następująco: Technik administracji (72,47%), Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle (65,44%) oraz Nauczyciel biologii, chemii, geografii (61,57%). W obszarze odpowiedzi bardzo źle, raczej źle pozostała wartość to 34,56% - Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle. Na podstawie wyników przeprowadzonych badań stwierdzono, że 43,34% (suma odpowiedzi raczej nie, zdecydowanie nie) przedsiębiorstw funkcjonujących w powiecie gliwickim, nie dostrzega problemów związanych z pozyskaniem nowych pracowników. Odmienna sytuacja dotyczy 22,80% firm (suma odpowiedzi raczej tak, zdecydowanie tak). Rysunek 6. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 2017 roku 11,80% 11,00% 33,86% 9,48% 31,10% 2,76% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% zdecydowanie tak raczej tak raczej nie zdecydowanie nie trudno powiedzieć, to zależy nie dotyczy Problemy pracodawców wynikające z trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów do, dotyczą zawodów takich jak: Farmaceuci bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, Inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani, Kierowcy samochodów ciężarowych, Księgowi, Kucharze, Magazynierzy i pokrewni, Mechanicy pojazdów samochodowych, Ogółem (bez względu na zawód), Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne, Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu, Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i socjalnej, Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani, Przedstawiciele handlowi, Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani, Specjaliści do spraw administracji i rozwoju, Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi, Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci), Technicy sieci internetowych, Technicy wsparcia informatycznego i technicznego. W tabeli 11 zaprezentowano umiejętności i uprawnienia, których w opinii pracodawców brakuje kandydatom do. Tabela 11. Zawody, w jakich najtrudniej jest znaleźć odpowiednich kandydatów do Trudności z pozyskaniem pracowników Elementarna grupa zawodów Farmaceuci bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Brakujące umiejętności i uprawnienia wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych - sprawozdawczego planowanie i organizacja własnej 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 2 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 2 19

21 Elementarna grupa zawodów Inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani Kierowcy samochodów ciężarowych Księgowi Kucharze Magazynierzy i pokrewni Trudności z pozyskaniem pracowników Brakujące umiejętności i uprawnienia wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych - sprawozdawczego obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 2 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 2 planowanie i organizacja własnej 0,00% 2 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 1 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 2 współpraca w zespole 0,00% 2 wykonywanie obliczeń 0,00% 2 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 2 wywieranie wpływu 0,00% 1 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 1 znajomość języków obcych 0,00% 1 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 planowanie i organizacja własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 2 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 planowanie i organizacja własnej 7,69% 3 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 5 wywieranie wpływu 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 5 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 6 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 5 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 3 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 3 współpraca w zespole 0,00% 6 wykonywanie obliczeń 0,00% 3 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 1 znajomość języków obcych 0,00% 2 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 12 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 17 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 13 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 planowanie i organizacja własnej 0,00% 15 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 9 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 14 współpraca w zespole 0,00% 27 wykonywanie obliczeń 0,00% 4 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 5 wywieranie wpływu 0,00% 6 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 5 znajomość języków obcych 0,00% 4 współpraca w zespole 7,69% 28 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 1,86% 4 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 12 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 18 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 16 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 4 20

22 Elementarna grupa zawodów Mechanicy pojazdów samochodowych Ogółem (bez względu na zawód) Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne Trudności z pozyskaniem pracowników Brakujące umiejętności i uprawnienia wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych - sprawozdawczego planowanie i organizacja własnej 0,00% 12 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 8 wykonywanie obliczeń 0,00% 8 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 8 wywieranie wpływu 0,00% 4 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 6 znajomość języków obcych 0,00% 2 współpraca w zespole 7,69% 19 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 10 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 14 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 11 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 7 planowanie i organizacja własnej 0,00% 13 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 1 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 7 wykonywanie obliczeń 0,00% 5 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 2 wywieranie wpływu 0,00% 3 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 5 znajomość języków obcych 0,00% 0 współpraca w zespole 1,81% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,98% 0 planowanie i organizacja własnej 0,92% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,66% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,41% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,26% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 1 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 planowanie i organizacja własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 2 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 1 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 6 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 4 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 3 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 planowanie i organizacja własnej 0,00% 1 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 1 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 2 współpraca w zespole 0,00% 7 wykonywanie obliczeń 0,00% 1 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 3 21

23 Elementarna grupa zawodów Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i socjalnej Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Przedstawiciele handlowi Trudności z pozyskaniem pracowników Brakujące umiejętności i uprawnienia wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych - sprawozdawczego wywieranie wpływu 0,00% 1 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 2 znajomość języków obcych 0,00% 1 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 3 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 3 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 5 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 6 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 planowanie i organizacja własnej 0,00% 5 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 5 współpraca w zespole 0,00% 7 wykonywanie obliczeń 0,00% 1 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 5 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 1 znajomość języków obcych 0,00% 2 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 2 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 1 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 planowanie i organizacja własnej 0,00% 1 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 1 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 1 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 1 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 1 znajomość języków obcych 0,00% 1 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 3 planowanie i organizacja własnej 7,69% 2 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 1 współpraca w zespole 7,69% 4 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 2 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 2 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 3 wywieranie wpływu 0,00% 1 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 1 znajomość języków obcych 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 2 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 2 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 2 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 planowanie i organizacja własnej 0,00% 1 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 2 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 2 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 1 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 5,03% 32 22

24 Elementarna grupa zawodów Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści do spraw administracji i rozwoju Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Technicy sieci internetowych Trudności z pozyskaniem pracowników Brakujące umiejętności i uprawnienia wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych - sprawozdawczego przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 2,66% 12 współpraca w zespole 2,66% 42 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 28 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 34 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 8 planowanie i organizacja własnej 0,00% 32 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 16 wykonywanie obliczeń 0,00% 10 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 16 wywieranie wpływu 0,00% 4 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 8 znajomość języków obcych 0,00% 8 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 3 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 3 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 4 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 planowanie i organizacja własnej 0,00% 3 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 2 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 1 współpraca w zespole 0,00% 2 wykonywanie obliczeń 0,00% 1 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 2 wywieranie wpływu 0,00% 1 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 2 znajomość języków obcych 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 1 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 1 wywieranie wpływu 7,69% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 1 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 1 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 1 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 planowanie i organizacja własnej 0,00% 1 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 1 współpraca w zespole 0,00% 1 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 współpraca w zespole 7,69% 216 planowanie i organizacja własnej 2,12% 108 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 2,12% 54 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 118 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 148 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 132 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 10 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 56 wykonywanie obliczeń 0,00% 28 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 72 wywieranie wpływu 0,00% 28 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 28 znajomość języków obcych 0,00% 18 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 planowanie i organizacja własnej 7,69% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 0 23

25 Elementarna grupa zawodów Technicy wsparcia informatycznego i technicznego Trudności z pozyskaniem pracowników Brakujące umiejętności i uprawnienia wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych - sprawozdawczego czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 0 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 9 planowanie i organizacja własnej 7,69% 8 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 6 współpraca w zespole 7,69% 10 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 6 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 7 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 11 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 0,00% 5 sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 7 wykonywanie obliczeń 0,00% 7 wywieranie wpływu 0,00% 4 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 3 znajomość języków obcych 0,00% 6 Najczęściej wykorzystywane, przez pracodawców z powiatu gliwickiego, sposoby poszukiwania nowych pracowników, to zamieszczanie ogłoszeń w Internecie (25,28%), korzystanie z polecenia znajomych (19,57%). Szczegółowy wykaz sposobów poszukiwania pracowników zaprezentowano na rysunku 7. Rysunek 7. Struktura badanych podmiotów gospodarki narodowej pod względem sposobu poszukiwania nowych pracowników ogłoszenia w internecie z polecenia znajomych analiza ofert przychodzących do firmy, sami się zgłaszają ogłoszenia przed zakładem ogłoszenia w Powiatowych Urządach Pracy ogłoszenia w prasie praktykanci, stażyści zostają pracownikami zaangażowana jest specjalna firma rekrutująca ogłoszenia w szkołach poprzez targi 5,46% 2,68% 0,75% 0,49% 14,35% 11,04% 10,47% 9,92% 19,57% 25,28% Oferty, które pracodawcy zgłaszają do Powiatowych Urzędów Pracy, stanowią najczęściej od % ogółu ofert w danym przedsiębiorstwie. Rysunek 8. Analiza odsetka ofert zgłaszanych do Powiatowych Urzędów Pracy 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 4,02 2,12 10,69 35,77 47,39 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1-10% 11-25% 26-50% 51-75% % 24

26 Na podstawie wyników przeprowadzonych badań można wnioskować, że za pośrednictwem Powiatowych Urzędów Pracy, pracodawcy najczęściej poszukują pracowników w zawodach: pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle, specjaliści administracji publicznej, stolarze. Szczegółowy wykaz zawodów zaprezentowano w tabeli 12. Tabela 12. Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty do Powiatowych Urzędów Pracy Zawód Wskaźnik struktury Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle 9,96% Specjalista administracji publicznej 7,15% Stolarz* 7,15% Magazynier 6,83% Strażnik gminny / miejski 6,24% Księgowy 5,91% Dozorca 5,18% Kierowca ciągnika siodłowego 5,18% Kucharz* 5,18% Pielęgniarka 5,18% Pozostali pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu 5,18% Sortowacz 5,18% Sprzedawca* 5,18% Sprzątaczka biurowa 5,18% Kierowca samochodu ciężarowego 3,12% Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 3,12% Pozostali specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej niesklasyfikowani 3,12% Pozostali technicy sieci internetowych 1,97% Pracownik socjalny 1,97% Technik informatyk* 1,97% PROGNOZA LOKALNEGO RYNKU PRACY Niniejsza część prognostyczna monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych została oparta na wynikach badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw. Na podstawie wyników przeprowadzonego badania można stwierdzić, iż w przypadku 77,84% podmiotów gospodarczych z powiatu gliwickiego, nie przewiduje się zmian zatrudnienia w 2018 roku. Prawdopodobny wzrost zatrudnienia nastąpi w przypadku 19,40 % podmiotów, natomiast spadek w przypadku 2,76%. Rysunek 9. przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2018 roku 2,76% 19,40% 77,84% nie zmieni się zmniejszy się zwiększy się 25