Delegowanie pracowników. Tomasz Podleśny, radca prawny

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Delegowanie pracowników. Tomasz Podleśny, radca prawny"

Transkrypt

1 Delegowanie pracowników Tomasz Podleśny, radca prawny Szczecin, 16 marca 2017

2 Wprowadzenie Czym jest delegowanie? 2

3 Wprowadzenie Regulacje prawne dotyczące delegowania pracowników Na poziomie unijnym: Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniającą rozporządzenie nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym Na poziomie krajowym: Obowiązek implementacji Dyrektywy 2014/67/UE do porządku krajowego do 18 czerwca 2016 Polska: Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług ( Ustawa ) Inne kraje UE: zasadniczo analogiczne regulacje krajowe jak w Polsce tzw. lustrzane odbicie 2017 Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 3

4 Wprowadzenie cd. Cele regulacji prawnych dotyczących delegowania pracowników: Ustanowienie wspólnych ram w krajach UE w celu sprawnego stosowania i egzekwowania obowiązujących przepisów w praktyce Wprowadzenie mechanizmów służących weryfikowaniu rzeczywistego charakteru delegowania Zapobieganie nadużywaniu i obchodzeniu obowiązujących przepisów dotyczących delegowania Skuteczne transgraniczne egzekwowanie kar pieniężnych lub grzywien administracyjnych Monitorowanie warunków zatrudnienia pracowników delegowanych 2017 Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 4

5 Delegowanie pracowników do Polski Definicje Stosunek prawny łączący pracownika delegowanego z jego zagranicznym pracodawcą regulowany jest najczęściej prawem obcym (państwa z którego pracownik jest delegowany do Polski), a w takim przypadku, także prawem polskim w zakresie określonym Ustawą, w szczególności zapewnienia co najmniej minimalnych warunków zatrudnienia dla pracowników delegowanych do Polski Pracodawca delegujący pracownika na terytorium RP pracodawca mający siedzibę oraz prowadzący znaczną działalność gospodarczą w innym państwie członkowskim, z którego terytorium kieruje tymczasowo pracownika do pracy na terytorium RP: w związku z realizacją umowy zawartej z podmiotem prowadzącym działalność w Polsce w oddziale lub przedsiębiorstwie należącym do grupy pracodawcy prowadzącym działalność w Polsce jako agencja pracy tymczasowej Pracownik delegowany na terytorium RP - pracownik zatrudniony w innym państwie członkowskim, tymczasowo skierowany do pracy na terytorium RP przez pracodawcę delegującego pracownika na terytorium RP 2017 Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. PowerPoint Timesaver 5

6 Delegowanie pracowników do Polski Czynniki pomocne w ocenie, czy mamy do czynienia z delegowaniem do Polski ZNACZNA DZIAŁALNOŚĆ ZA GRANICĄ miejsce rejestracji działalności miejsce prowadzenia obsługi administracyjnej, korzystania z pomieszczeń biurowych miejsce podlegania obowiązkom podatkowym i z ubezpieczeń społecznych miejsce naboru pracowników delegowanych i miejsce z którego pracownicy są delegowani prawo właściwe dla umów zawieranych z pracownikami oraz z klientami miejsce prowadzenia znacznej działalności gospodarczej oraz zatrudniania personelu administracyjnego liczba wykonanych umów lub wielkość obrotu uzyskanego w państwie członkowskim siedziby przedsiębiorcy TYMCZASOWE WYKONYWANIE PRACY W POLSCE delegowanie do państwa członkowskiego innego niż państwo, w którym lub z którego pracownik zwyczajowo wykonuje pracę data rozpoczęcia delegowania wykonywanie pracy w Polsce przez ograniczony okres powrót pracownika do państwa z którego został delegowany charakter pracy zapewnienie pracownikowi transportu, zakwaterowania i wyżywienia lub zwrot kosztów wykonywanie pracy w poprzednich okresach na danym stanowisku przez tego samego lub innego pracownika Ocena indywidualna w każdym przypadku, dostosowana do specyfiki sytuacji 2017 Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 6

7 Delegowanie pracowników z Polski Definicje Stosunek łączący pracownika delegowanego z jego polskim pracodawcą regulowany jest najczęściej prawem polskim, a w takim przypadku także prawem obcym państwa do którego pracownik jest delegowany, w zakresie wskazanym w przepisach tam obowiązujących, w szczególności zapewnienia co najmniej lokalnych minimalnych warunków. Pracodawca delegujący pracownika z terytorium RP pracodawca mający siedzibę w Polsce kierujący tymczasowo pracownika w rozumieniu przepisów państwa członkowskiego, do którego jest delegowany, do pracy na terytorium tego państwa: w związku z realizacją umowy zawartej z podmiotem prowadzącym działalność w tym państwie członkowskim w oddziale lub przedsiębiorstwie należącym do grupy pracodawcy prowadzącym działalność na terytorium tego państwa członkowskiego jako agencja pracy tymczasowej Pracownik delegowany z terytorium RP - pracownik w rozumieniu przepisów państwa członkowskiego, do którego jest delegowany, wykonujący pracę w Polsce, lecz tymczasowo skierowany do pracy w tym innym państwie członkowskim przez pracodawcę delegującego pracownika z terytorium RP 2017 Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 7

8 Podróż służbowa Definicja Zgodnie z Kodeksem pracy podróż służbowa to wykonywanie przez pracownika na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Wyróżniamy dwa rodzaje podróży służbowych: podróż krajową oraz podróż zagraniczną. 1 wykonywanie zadania służbowego na polecenie pracodawcy, nienależącego do zwykłego zakresu obowiązków pracownika Podstawowe cechy podróży służbowej to: 2 3 pracownik wykonuje zadanie poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza swoim stałym miejscem pracy sporadyczny, incydentalny, krótkotrwały charakter Pojęcie podróży służbowej w powyższym rozumieniu to koncept prawa polskiego, niekoniecznie rozpoznawany w innych porządkach prawnych Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 8

9 Czym jest delegowanie? Delegowanie a podróż służbowa według prawa polskiego Przepisy nie wskazują jasnych kryteriów pozwalających na odróżnienie podróży służbowej i delegowania, w szczególności maksymalnej długości trwania podróży służbowej. W polskim orzecznictwie i literaturze podnosi się, że w celu odróżnienia podróży służbowej od delegowania należy brać pod uwagę następujące kryteria: Podróż służbowa Lokalizacja: poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy Charakter: sporadyczny, incydentalny, krótkotrwały Zakres: wykonywanie konkretnie określonego zadania; czynności nienależące do zwykłych obowiązków pracownika Forma wprowadzenia: doraźne polecenie służbowe Delegowanie Lokalizacja: w innym państwie członkowskim Charakter: nieincydentalny Zakres: wykonywanie czynności zgodnie ze stanowiskiem określonym w umowie o pracę Forma wprowadzenia: zmiana umowy o pracę Na powyższe kryteria zwraca także uwagę Państwowa Inspekcja Pracy, wskazując jednak, że konieczna jest analiza indywidualnych przypadków. W szczególności zwracano jednak uwagę na: (i) zawarcie porozumienia z pracownikiem dotyczącego zmiany miejsca pracy; (ii) rodzaj pracy wykonywanej za granicą i to czy mieści się ona w zakresie obowiązków pracownika Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 9

10 Czym jest delegowanie? Relacja podróży służbowej do delegowania Kluczowa jest ocena, czy czasowe wykonywanie pracy przez pracowników zatrudnionych w This Polsce is dummy za granicą text it is (lub na odwrót czasowe wykonywanie pracy przez pracowników zatrudnionych not here to be read. za granicą w Polsce) stanowi delegowanie pracowników zgodnie z dyrektywą This is 96/71/WE dummy text. lub przepisami państwa przyjmującego. W przypadku pracowników delegowanych do Polski, Państwowa Inspekcja Pracy i sądy w celu oceny, czy znajdą zastosowanie przepisy dot. delegowania pracowników i interpretacji pojęcia delegowania mogą pomocniczo sięgać do wcześniej wskazanych kryteriów odróżnienia podróży służbowej od delegowania, przyjmowanych w doktrynie i orzecznictwie. This is dummy text it is not here to be read. W przypadku pracowników This is dummy delegowanych text. z Polski, należy wziąć pod uwagę, że w niektórych sytuacjach czasowe wykonywanie pracy przez pracownika za granicą może stanowić jednocześnie podróż służbową w rozumieniu Kodeksu pracy i delegowanie w rozumieniu dyrektywy 96/71/WE oraz przepisów państwa przyjmującego. 4 Zgodnie ze stanowiskiem This dummy MRPiPS text it is w każdym This przypadku is dummy text spełnienia it is przesłanek ustawowych mamy not here do to czynienia be read. z delegowaniem, not here niezależnie to be read. od tego, czy stanowi ono jednocześnie This is dummy podróż text. służbową, This czy is nie. dummy text Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 10

11 Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP Do kiedy i co należy zrobić? 11

12 Zapewnienie odpowiednich warunków zatrudniania Pracodawca delegujący pracownika do Polski zobowiązany jest zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników w zakresie: norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku wymiaru urlopu wypoczynkowego minimalnego wynagrodzenia za pracę BHP wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych zatrudniania młodocianych / pracy dzieci zasad równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ochrony pracownic w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego 2017 Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 12

13 Dopełnienie wymaganych formalności Nowe przepisy dały Państwowej Inspekcji Pracy narzędzia, które pozwalają na kontrolowanie pracodawców zagranicznych w zakresie tego, czy warunki zatrudnienia pracowników delegowanych są zgodne z tymi wynikającymi z polskich przepisów. Wiąże się to z szeregiem obowiązków po stronie zagranicznego pracodawcy, obejmujących przede wszystkim: Wyznaczenie 1 osoby upoważnionej w relacjach z PIP Złożenie do 2 Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedniego oświadczenia 3 Przechowywa nie w okresie delegowania na terytorium Polski dokumentacji 2017 Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 13

14 Wyznaczenie osoby upoważnionej w relacjach z PIP Osoba upoważniona do pośredniczenia w kontaktach z PIP Osoba upoważniona do reprezentowania pracodawcy w trakcie kontroli przeprowadzanej przez PIP Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć osobę upoważnioną do: (i) pośredniczenia w kontaktach z PIP w sprawach dotyczących delegowanych pracowników oraz (ii) przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień. Osoba upoważniona musi posiadać stosowne upoważnienie od pracodawcy delegującego oraz przebywać na terytorium Polski w okresie trwania delegowania/delegowań, w zakresie których reprezentuje pracodawcę zagranicznego. Osoba upoważniona do pośredniczenia w kontaktach z PIP ma obowiązek przekazać na żądanie PIP dane osoby upoważnionej przez pracodawcę delegującego pracownika na terytorium RP do reprezentowania go w trakcie kontroli prowadzonej przez PIP, w tym: (i) imię i nazwisko, (ii) adres, pod którym przebywa ta osoba, oraz (iii) numer telefonu i adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym. Na uzasadniony wniosek Państwowej Inspekcji Pracy, w związku z prowadzoną kontrolą, ta osoba powinna być dostępna na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W oświadczeniu składanym przez pracodawcę wskazywane są dane osoby upoważnionej obejmujące jej imię i nazwisko, adres, pod którym przebywa, oraz numer telefonu i adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 14

15 Złożenie do PIP odpowiedniego oświadczenia Pracodawca ma obowiązek złożyć do PIP oświadczenie zawierające informacje niezbędne w celu przeprowadzenia kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy pracownika delegowanego. 1 Oświadczenie powinno zostać złożone najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia usługi (tj. rozpoczęcia delegowania) Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 2 3 Oświadczenie powinno zostać złożone w języku polskim lub w języku angielskim, w formie pisemnej, w postaci papierowej lub elektronicznej. Pracodawca zagraniczny zawiadamia Państwową Inspekcję Pracy o każdej zmianie informacji zawartych w złożonym oświadczeniu, nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia zaistnienia zmiany. 15

16 Złożenie do PIP odpowiedniego oświadczenia c.d Oświadczenie powinno zawierać informacje wskazane w ustawie, m.in.: dane identyfikujące pracodawcę wskazane w ustawie przewidywaną liczbę pracowników delegowanych, wraz z danymi obejmującymi ich imię i nazwisko, datę urodzenia oraz obywatelstwo przewidywaną datę rozpoczęcia i zakończenia delegowania pracowników charakter usług uzasadniający delegowanie pracowników na terytorium Polski Pomocnicze wzory oświadczenia oraz zawiadomienia o zmianie są opublikowane na stronie internetowej prowadzonej przez PIP w języku polskim i angielskim. Oświadczenie w formie elektronicznej może być wysłane za pośrednictwem pojedynczego punktu kontaktowego (biznes.gov.pl) i powinno być podpisane profilem zaufanym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Formularze wysłane em mogą nie być uznane za skutecznie wniesione Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 16

17 Przechowywanie dokumentacji w okresie delegowania Pracodawca ma obowiązek przechowywania w okresie delegowania na terytorium Polski dokumentacji w formie papierowej lub elektronicznej dotyczącej: zatrudnienia, czasu pracy oraz wynagrodzenia pracownika delegowanego, w szczególności: 1 Kopii umowy o pracę pracownika delegowanego na terytorium Polski lub innego równoważnego dokumentu poświadczającego warunki zatrudnienia w ramach nawiązanego stosunku pracy 2017 Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 2 3 Dokumentacji dotyczącej czasu pracy pracownika delegowanego na terytorium Polski w zakresie rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz liczby godzin przepracowanych w danym dniu lub jej kopii Dokumentów określających wysokość wynagrodzenia pracownika delegowanego na terytorium Polski wraz z wysokością dokonanych odliczeń zgodnie z właściwym prawem oraz dowodów wypłaty pracownikowi wynagrodzenia lub ich kopii 17

18 Przechowywanie dokumentacji w okresie delegowania cd. 1 3 Dokumentacja Miejsce przechowywani a dokumentów wskazywane jest w oświadczeniu składanym przez pracodawcę. Obowiązek udostępnienia, w okresie delegowania na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy, dokumentacji o której mowa (zarówno w trakcie delegowania, jak i w ciągu dwóch lat po jego zakończeniu) 4 2 Państwowa Inspekcja Pracy może zażądać tłumaczenia powyższej dokumentacji na język polski powinna być przechowywan a w okresie 2 lat po zakończeniu delegowania Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 18

19 Przepisy przejściowe dotyczące nowych obowiązków Omówione obowiązki dotyczą zasadniczo delegowań, które rozpoczęły się w dniu wejścia w życie nowych przepisów, tj. od 18 czerwca 2016 r. lub później. Mają one jednak zastosowanie również do tych delegowań, które trwały w dniu wejścia w życie ustawy, tj. 18 czerwca 2016 r. w tym przypadku pracodawca zagraniczny miał 3 miesiące na ich dopełnienie: 1 Wyznaczenia osoby upoważnionej do reprezentacji, złożenie stosownego oświadczenia i zgromadzenie właściwej dokumentacji powinno było nastąpić najpóźniej do 18 września 2016 r. 2 Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo zażądać przedstawienia dokumentacji dotyczącej delegowania od dnia 19 września 2016 r Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 19

20 Obowiązki ciążące na polskim pracodawcy, do którego delegowani są pracownicy Zasadniczo obowiązki związane z delegowaniem pracowników do Polski ciążą na pracodawcy zagranicznym, który deleguje pracowników do Polski. Ustawa nakłada na jednak przedsiębiorców obowiązek udzielenia na żądanie PIP informacji dotyczących ich działalności, niezbędnych do zamieszczenia w odpowiedzi na wnioski właściwych organów państw zagranicznych obowiązek ten dotyczyć może w szczególności pracodawców polskich, do których delegowani są pracownicy z zagranicy. Niezależnie od powyższego, na polskim pracodawcy mogą ciążyć inne obowiązki, wynikające z polskich przepisów prawa pracy, np.: Współpraca w zakresie BHP, w tym wyznaczenie koordynatora sprawującego nadzór nad BHP wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu. Dostarczenie pracodawcy delegującemu, w celu przekazania pracownikom, informacji wskazanych w Kodeksie Pracy dotyczących kwestii związanych z BHP. Ustawa nie przewiduje wprost możliwość nałożenia sankcji na polskiego pracodawcę, do którego delegowani są pracownicy, w przypadku nie dopełnienia obowiązków przez pracodawcę delegującego Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 20

21 Delegowanie pracownika poza terytorium Polski Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca? 21

22 Delegowanie pracowników z Polski O czym należy pamiętać przed delegowaniem pracownika? Ustalenie, jakie minimalne warunki zatrudnienia muszą zostać zapewnione pracownikom w państwie docelowym. Ustalenie zakresu obowiązków, jakie państwo, do którego mają być delegowani pracownicy, nakłada na pracodawcę delegującego (np. obowiązek wyznaczenia przedstawiciela, obowiązki notyfikacyjne). Zweryfikowanie, czy w związku z delegowaniem pracowników, niezbędne jest uzyskanie pozwoleń na pracę (dotyczy przede wszystkim delegowania pracowników poza UE). Przygotowanie dokumentów związanych z delegowaniem pracowników (m.in. aneksów do umów o pracę) Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 22

23 Delegowanie pracowników z Polski c.d. Warunki zatrudniania Na podstawie dyrektywy 96/71/WE pracodawcy delegujący pracowników z terytorium RP zobowiązani są zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z lokalnie obowiązujących przepisów w państwie delegowania, bez względu na fakt, czy umowa z pracownikiem pozostaje przez cały czas delegowania umową zawartą pod prawem polskim Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k.

24 Delegowanie pracowników z Polski c.d. Warunki zatrudniania Państwa członkowskie obowiązane są zagwarantować, że do pracowników delegowanych na ich terytorium będą miały zastosowanie warunki zatrudnienia wynikające z przepisów obowiązujących w państwie przyjmującym, obejmujące m.in. następujące kwestie: maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych minimalne stawki płacy; warunki wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa zatrudnienia tymczasowego 5 zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k.

25 Warunki zatrudnienia w wybranych krajach członkowskich* Wymiar urlopu Francja 2,5 dnia na każdy miesiąc, tj. 30 dni za pełny rok Niemcy 20 dni (przy 5-dniowym tygodniu pracy) lub 24 dni (przy 6-dniowym tygodniu pracy) Czechy 4 tygodnie Hiszpania 30 dni, ale z reguły układ zbiorowy lub umowa o pracę wprowadza korzystniejsze warunki Wielka Brytania 5,6 tygodni na rok, w tym 8 dni świątecznych Węgry 20 dni na rok plus dodatkowy urlop uzależniony od sytuacji danego pracownika (np. liczby dzieci, wieku, etc.) *Informacja poglądowa opracowana na podstawie sondażu przeprowadzonego w ramach sieci kancelarii współpracujących z Deloitte Legal w sierpniu 2016 roku. Wszelka odpowiedzialność za wykorzystanie tej informacji w działalności gospodarczej jest wyłączona Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 25

26 Warunki zatrudnienia w wybranych krajach członkowskich* Minimalne wynagrodzenie Francja 1.466,62 EUR brutto miesięcznie w roku 2016 Czechy CZK (ok. 370 EUR) miesięcznie, 58,70 CZK (ok. 2,20 EUR) za godzinę, ALE obowiązuje też minimalna płaca gwarantowana dla 8 kategorii prac która wynosi, w zależności od kategorii pracy, od CZK (ok. 370 EUR) do 19,800 CZK (ok. 730 EUR) miesięcznie Szwajcaria brak minimalnego wynagrodzenia na szczeblu krajowym, w większości przypadków wynagrodzenie minimalne wynika z regulacji sektorowych (np. dla budownictwa) i może się różnić dla poszczególnych sektorów Hiszpania 655,20 EUR miesięcznie (9.172,80 rocznie), o ile układ zbiorowy nie stanowi inaczej Wielka Brytania zróżnicowane krajowe stawki godzinowe w zależności od wieku pracownika, od 3,87 GBP do 7,20 GBP Niemcy 8,50 EUR za godzinę w roku 2016 wg. niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (tzw. MILOG) dla pracowników zatrudnionych na terytorium Niemiec, bez względu na to czy zatrudnia ich pracodawca niemiecki czy zagraniczny *Informacja poglądowa opracowana na podstawie sondażu przeprowadzonego w ramach sieci kancelarii współpracujących z Deloitte Legal w sierpniu 2016 roku. Wszelka odpowiedzialność za wykorzystanie tej informacji w działalności gospodarczej jest wyłączona Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 26

27 Warunki zatrudnienia w wybranych krajach członkowskich* Minimalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Francja 125% wynagrodzenia za pierwsze 8 godzin nadliczbowych i 150% za godzinę 9 i następne Czechy Wynagrodzenie jak za normalne godziny pracy oraz dodatek w wysokości 25% przeciętnego wynagrodzenia pracowników, o ile strony nie uzgodniły, że pracownik skorzysta z czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe Holandia Przepisy nie określają obowiązku zapłaty za godziny nadliczbowe i wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Kwestie te mogą być uregulowane w układzie zbiorowym lub umowie o pracę Hiszpania Nie niższe niż wynagrodzenie za normalne godziny pracy, ale z reguły układ zbiorowy lub umowa o pracę wprowadza korzystniejsze warunki Wielka Brytania Nie niższe niż minimalne wynagrodzenie Niemcy Wynagrodzenie określone w układzie zbiorowym albo umowie o pracę; w braku innych uzgodnień, standardowe wynagrodzenie za pracę *Informacja poglądowa opracowana na podstawie sondażu przeprowadzonego w ramach sieci kancelarii współpracujących z Deloitte Legal w sierpniu 2016 roku. Wszelka odpowiedzialność za wykorzystanie tej informacji w działalności gospodarczej jest wyłączona Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 27

28 Sankcje stosowane w przypadku naruszenia Ustawy 28

29 Sankcje stosowane w przypadku naruszenia Ustawy Grzywna/inne środki Grzywna w wysokości od do zł nakładana m.in. na: pracodawcę delegującego pracownika do Polski lub na osobę działającą w jego imieniu za: brak wyznaczenia osoby do pośredniczenia w kontaktach z PIP brak terminowego złożenia do PIP oświadczenia zawierającego informacje niezbędne do kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy lub brak terminowego zawiadomienia o zmianie informacji zawartych w oświadczeniu brak przechowywania na terenie Polski dokumentów dotyczących pracownika delegowanego lub nie udostępnienie tych dokumentów oraz ich tłumaczeń na język polski na wniosek PIP pracodawcę delegującego pracownika z Polski, przedsiębiorcę lub na osobę działającą w ich imieniu za nieudzielenie na żądanie PIP informacji dotyczących ich działalności niezbędnych do odpowiedzi na wnioski właściwych organów państw zagranicznych Inne środki W zakresie kontroli warunków zatrudnienia pracowników delegowanych do Polski, PIP ma prawo stosować do pracodawców delegujących tych pracowników środki prawne z art. 11 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, tj. przede wszystkim nakazy, zakazy, wystąpienia, itp Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 29

30 Sankcje stosowane w przypadku naruszenia lokalnych przepisów za granicą Kontrola delegowania pracowników z terytorium Polski (tj. pracodawców polskich) podlega głównie kompetencjom organów właściwych z innych państw członkowskich. Zagraniczne organy mogą nakładać na polskich pracodawców delegujących pracowników do ich państwa kary pieniężne/grzywny administracyjne wynikające z lokalnych przepisów. Przykłady sankcji, które mogą być nakładane na polskich przedsiębiorców za granicą: Francja grzywna do 500,000 EUR za brak uprzedniego oświadczenia, brak wyznaczenia przedstawiciela we Francji lub nie przedstawienie tłumaczenia dokumentów potwierdzających przestrzeganie zasad delegowania. Niemcy grzywna do EUR za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących warunków zatrudnienia, w tym wynagrodzenia, grzywna do EUR za naruszenie różnych obowiązków proceduralnych Czechy grzywna do CZK (ok EUR) za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących warunków zatrudnienia Hiszpania grzywna do EUR za naruszenie wymogów dotyczących warunków pracy pracowników tymczasowych wysyłanych do Hiszpanii, grzywna do EUR za naruszenie wymogów przewidzianych przez hiszpańskie prawo imigracyjne 2017 Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 30

31 Sankcje stosowane w przypadku naruszenia lokalnych przepisów za granicą c.d. Sankcje nakładane są przez właściwe organy państwa przyjmującego pracowników. O decyzjach w sprawie nałożenia kary lub grzywny administracyjnej oraz wnioskach o egzekucje kary lub grzywny administracyjnej pracodawcę delegującego pracowników z terytorium Polski informuje Państwowa Inspekcja Pracy, na wniosek organu wnioskującego państwa przyjmującego pracowników. Egzekwowanie administracyjnych kar pieniężnych i grzywien administracyjnych nałożonych na pracodawców delegujących pracowników z terytorium RP następuje w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Kary pieniężne i grzywny są egzekwowane przez naczelników urzędów skarbowych. UWAGA: Kwoty administracyjnych kar pieniężnych/grzywien są egzekwowane w walucie polskiej i stanowią dochód budżetu państwa polskiego Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 31

32 Pytania i odpowiedzi

33 Kontakt Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. w Szczecinie Tomasz Podleśny Senior managing associate, Radca Prawny Tel.: Tel. kom.: tpodlesny@deloittece.com 2016 Deloitte Polska 33

34 Powyższa publikacja zawiera jedynie informacje natury ogólnej. Deloitte Touche Tohmatsu Limited, firmy członkowskie oraz podmioty stowarzyszone nie świadczą tym samym, ani nie przedstawiają w tej publikacji porad księgowych, podatkowych, inwestycyjnych, finansowych, konsultingowych, prawnych czy innych. Nie należy także wyłącznie na podstawie zawartych tu informacji podejmować jakichkolwiek decyzji dotyczących Państwa działalności. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji lub działań dotyczących kwestii finansowych czy biznesowych powinni Państwo skorzystać z porady profesjonalnego doradcy. Deloitte Touche Tohmatsu Limited, firmy członkowskie oraz podmioty stowarzyszone nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody wynikające z wykorzystania informacji zawartych w publikacji ani za Państwa decyzje podjęte w związku z tymi informacjami. Osoby korzystające z powyższej publikacji robią to na własne ryzyko i ponoszą pełną związaną z tym odpowiedzialność. Nazwa Deloitte odnosi się do jednej lub kilku jednostek Deloitte Touche Tohmatsu Limited, prywatnego podmiotu prawa brytyjskiego z ograniczoną odpowiedzialnością i jego firm członkowskich, które stanowią oddzielne i niezależne podmioty prawne. Dokładny opis struktury prawnej Deloitte Touche Tohmatsu Limited oraz jego firm członkowskich można znaleźć na stronie Deloitte świadczy usługi audytorskie, konsultingowe, doradztwa podatkowego i finansowego klientom z sektora publicznego oraz prywatnego, działającym w różnych branżach. Dzięki globalnej sieci firm członkowskich obejmującej 150 krajów oferujemy najwyższej klasy umiejętności, doświadczenie i wiedzę w połączeniu ze znajomością lokalnego rynku. Pomagamy klientom odnieść sukces niezależnie od miejsca i branży, w jakiej działają. Ponad pracowników Deloitte na świecie realizuje misję firmy: wywierać pozytywny wpływ na środowisko i otoczenie, w którym żyją i pracują. Deloitte Central Europe to regionalna jednostka działająca w ramach Deloitte Central Europe Holdings Limited, członka Deloitte Touche Tohmatsu Limited w Europie Środkowej. Usługi świadczą spółki zależne i stowarzyszone z Deloitte Central Europe Holdings Limited, które stanowią odrębne i niezależne podmioty prawne. Spółki zależne i stowarzyszone z Deloitte Central Europe Holdings Limited to jedne z wiodących firm świadczących usługi profesjonalne; zatrudniają łącznie ponad 5000 pracowników w 41 biurach w 17 krajach Europy Środkowej Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k. 34

Delegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług

Delegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług Delegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług P O D S T A W Y P R A W N E, O B O W I Ą Z K I P R A C O D A W C Ó W, W A R U N K I D E L E G O W A N I A I Z A K R E S Z A D A Ń P A

Bardziej szczegółowo

REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation

REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation Paweł Galec Oficjalny początek delegowania pracowników: 1996 rok. w 1996

Bardziej szczegółowo

KPMG w Polsce KPMG.pl

KPMG w Polsce KPMG.pl KPMG w Polsce KPMG.pl 2016 KPMG Tax M.Michna sp.k., a Polish limited partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ( KPMG

Bardziej szczegółowo

Klastry energii. Jakub Kasnowski Radca Prawny, Senior Associate, Deloitte Legal

Klastry energii. Jakub Kasnowski Radca Prawny, Senior Associate, Deloitte Legal Klastry energii Jakub Kasnowski Radca Prawny, Senior Associate, Deloitte Legal Bartosz Sankiewicz Doradca podatkowy, Manager, Deloitte Doradztwo Podatkowe Tokarski i Wspólnicy spółka komandytowa (dawniej

Bardziej szczegółowo

Dojrzałość cyfrowa sektora bankowego w Europie Środkowo-Wschodniej CE Digital Banking Maturity. Kongres Bankowości Detalicznej 24 listopada 2016

Dojrzałość cyfrowa sektora bankowego w Europie Środkowo-Wschodniej CE Digital Banking Maturity. Kongres Bankowości Detalicznej 24 listopada 2016 Dojrzałość cyfrowa sektora bankowego w Europie Środkowo-Wschodniej CE Digital Banking Maturity Kongres Bankowości Detalicznej 24 listopada 2016 Rola Internetu, szczególnie mobilnego, istotnie wzrosła w

Bardziej szczegółowo

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku Izabela Struczyńska. Gdańsk, r.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku Izabela Struczyńska.  Gdańsk, r. Implementacja Dyrektywy 2014/67/WE do krajowego porządku prawnego RP ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. z 2016 r., poz. 868). Państwowa Inspekcja

Bardziej szczegółowo

ODDELEGOWANIA PRACOWNIKÓW Z POLSKI ZA GRANICĘ Kluczowe aspekty prawne, podatkowe i z zakresu ubezpieczeń społecznych

ODDELEGOWANIA PRACOWNIKÓW Z POLSKI ZA GRANICĘ Kluczowe aspekty prawne, podatkowe i z zakresu ubezpieczeń społecznych ODDELEGOWANIA PRACOWNIKÓW Z POLSKI ZA GRANICĘ Kluczowe aspekty prawne, podatkowe i z zakresu ubezpieczeń społecznych Listopad 2016 Agenda 1. Delegowanie pracownika poza terytorium Polski podstawowe aspekty

Bardziej szczegółowo

Headline Verdana Bold Software Asset Management Rola kapitału ludzkiego w programie SAM 10 października, 2018

Headline Verdana Bold Software Asset Management Rola kapitału ludzkiego w programie SAM 10 października, 2018 Headline Verdana Bold Software Asset Management Rola kapitału ludzkiego w programie SAM 10 października, 2018 Agenda 01 02 03 04 05 06 Wstęp Ludzie/Narzędzia/Dokumenty Kluczowe elementy programu SAM Kompetencje

Bardziej szczegółowo

GAAR i odmowa wydania interpretacji indywidualnej Wyrok NSA z dnia 27 września 2018 r. I FSK 290/18

GAAR i odmowa wydania interpretacji indywidualnej Wyrok NSA z dnia 27 września 2018 r. I FSK 290/18 Wyrok NSA z dnia 27 września 2018 r. I FSK 290/18 dr Joanna Zawiejska-Rataj 1 marca 2019 r. Deloitte Polska 2019 1 Wyrok NSA z dnia 27 września 2018 r. I FSK 290/18 kluczowe tezy W stanie prawnym obowiązującym

Bardziej szczegółowo

Publikacja rozporządzenia wykonawczego w zakresie szczegółowych informacji zawartych w dokumentacji cen transferowych

Publikacja rozporządzenia wykonawczego w zakresie szczegółowych informacji zawartych w dokumentacji cen transferowych Publikacja rozporządzenia o elementach dokumentacji cen transferowych Alert Podatkowy 11/2017 Publikacja rozporządzenia wykonawczego w zakresie szczegółowych informacji zawartych w dokumentacji cen transferowych

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z d n ia... 2015 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług 1)12) Rozdział I. Przepisy ogólne

USTAWA. z d n ia... 2015 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług 1)12) Rozdział I. Przepisy ogólne Projekt z dnia 4 grudnia 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług 1)12) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa zasady: 1) delegowania pracowników

Bardziej szczegółowo

Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu USTAWA. z dnia 10 czerwca 2016 r.

Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu USTAWA. z dnia 10 czerwca 2016 r. Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu USTAWA z dnia 10 czerwca 2016 r. 1), 2) o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa

Bardziej szczegółowo

Przegląd zmian w prawie podatkowym Aktualne informacje dotyczące zmian w prawie podatkowym oraz projektów ustaw i rozporządzeń z tego zakresu.

Przegląd zmian w prawie podatkowym Aktualne informacje dotyczące zmian w prawie podatkowym oraz projektów ustaw i rozporządzeń z tego zakresu. 11 kwietnia 2017 r. Przegląd zmian w prawie podatkowym Aktualne informacje dotyczące zmian w prawie podatkowym oraz projektów ustaw i rozporządzeń z tego zakresu. 01 Spis treści VAT 4 Weszło w życie 4

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 czerwca 2016 r. Poz. 868 USTAWA z dnia 10 czerwca 2016 r. 1), 2) o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług Art. 1. Ustawa określa zasady:

Bardziej szczegółowo

o rządowym projekcie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (druk nr 408)

o rządowym projekcie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (druk nr 408) Druk nr 500 SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII kadencja S P R A W O Z D A N I E KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o rządowym projekcie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (druk

Bardziej szczegółowo

PREZES RADY MINISTRÓW Warszawa, dnia Ą.ltu:d'111..có- 1.-0Ą G "r

PREZES RADY MINISTRÓW Warszawa, dnia Ą.ltu:d'111..có- 1.-0Ą G r PREZES RADY MINISTRÓW Warszawa, dnia Ą.ltu:d'111..có- 1.-0Ą G "r RM-1 0-33-16 Marszałek Sejmu Szanowny Panie Marszałku Na podstawie art. 118 ust. I Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej przedstawiam Sejmowi

Bardziej szczegółowo

UZASADNIENIE. I. Część ogólna

UZASADNIENIE. I. Część ogólna UZASADNIENIE I. Część ogólna Niniejsza ustawa ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie etyką w przedsiębiorstwie Temat do rozmowy czy zagadnienie do zarządzania?

Zarządzanie etyką w przedsiębiorstwie Temat do rozmowy czy zagadnienie do zarządzania? Zarządzanie etyką w przedsiębiorstwie Temat do rozmowy czy zagadnienie do zarządzania? Warszawa, 25 stycznia 2017 r. Deloitte Sustainability Consulting Central Europe Impact Economics Relations Transformation

Bardziej szczegółowo

Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie

Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie Delegowanie pracowników do innych krajów UE Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie źródła prawa Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 96/71/WE z dnia 16.12.1996r.

Bardziej szczegółowo

W kierunku ochrony pracowników delegowanych: podróż służbowa czy delegowanie.

W kierunku ochrony pracowników delegowanych: podróż służbowa czy delegowanie. W kierunku ochrony pracowników delegowanych: podróż służbowa czy delegowanie. Prof. Leszek Mitrus Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytet Jagielloński Zasadniczy problem: Zabezpieczenie interesów

Bardziej szczegółowo

UZASADNIENIE. I. Część ogólna

UZASADNIENIE. I. Część ogólna UZASADNIENIE I. Część ogólna Niniejsza ustawa ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy

Bardziej szczegółowo

Delegowanie pracowników podstawowe regulacje prawne.

Delegowanie pracowników podstawowe regulacje prawne. Delegowanie pracowników podstawowe regulacje prawne Delegowanie podstawowe regulacje prawne podstawowe regulacje prawne Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady

Bardziej szczegółowo

Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?

Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Katarzyna Klemba Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Stan prawny: maj 2017 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017 Spis treści Spis treści Spis treści

Bardziej szczegółowo

Zatrudniam legalnie pracuję legalnie

Zatrudniam legalnie pracuję legalnie Zatrudniam legalnie pracuję legalnie 3 Pracuję zatrudniam legalnie stosowanie przepisów unijnych 4 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego

Bardziej szczegółowo

Uszczelnianie. Nowelizacja ustawy akcyzowej. Anna Wibig, Starszy Menedżer. Mateusz Jopek, Menedżer. 23 października 2018 r Deloitte Polska 1

Uszczelnianie. Nowelizacja ustawy akcyzowej. Anna Wibig, Starszy Menedżer. Mateusz Jopek, Menedżer. 23 października 2018 r Deloitte Polska 1 Uszczelnianie Ewidencja systemu akcyzowa akcyzowego Anna Wibig, Starszy Menedżer Mateusz Jopek, Menedżer 23 października 2018 r. 2018 Deloitte Polska 1 Agenda 1. Wprowadzenie 2. Zużywający podmiot gospodarczy

Bardziej szczegółowo

Zmiany w umowach cywilnoprawnych Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków

Zmiany w umowach cywilnoprawnych Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków Zmiany w umowach cywilnoprawnych 2019 Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków 1 Stosunek pracy według KP Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL. Poprawka. Martina Dlabajová w imieniu grupy ALDE

PL Zjednoczona w różnorodności PL. Poprawka. Martina Dlabajová w imieniu grupy ALDE 25.5.2018 A8-0319/51 Poprawka 51 Martina Dlabajová w imieniu grupy ALDE Sprawozdanie Elisabeth Morin-Chartier Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług (COM(2016)0128 - C8-0114/2016-2016/0070(COD))

Bardziej szczegółowo

Partner merytoryczny. Rola sektora materiałów budowlanych i budownictwa w polskiej gospodarce

Partner merytoryczny. Rola sektora materiałów budowlanych i budownictwa w polskiej gospodarce Partner merytoryczny Rola sektora materiałów budowlanych i budownictwa w polskiej gospodarce VIII Konferencja dla Budownictwa Warszawa, 4 kwietnia, 2016 Raport 1. SEKTOR MATERIAŁÓW BUDOWLANYCH I USŁUG

Bardziej szczegółowo

Nowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej dr Maciej Chakowski

Nowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej dr Maciej Chakowski Nowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej 2017 dr Maciej Chakowski Ograniczenia czasowe w udostępnianiu pracowników z APT Agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania

Bardziej szczegółowo

Zasady funkcjonowania Real Estate Investment Trusts (REIT) w Europie i w USA Studium porównawcze

Zasady funkcjonowania Real Estate Investment Trusts (REIT) w Europie i w USA Studium porównawcze Zasady funkcjonowania Real Estate Investment Trusts (REIT) w Europie i w USA Studium porównawcze Spis treści Wymogi formalne dotyczące utworzenia 4 Status prawny 5 Minimalna wartość kapitału zakładowego

Bardziej szczegółowo

Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania?

Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Pojęcie oddelegowania nie zostało zdefiniowane w polskim prawie. Przez oddelegowanie pracownika należy rozumieć przejściowe wykonywanie przez niego pracy

Bardziej szczegółowo

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG w świetle doświadczeń Państwowej Inspekcji Pracy.

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG w świetle doświadczeń Państwowej Inspekcji Pracy. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG w świetle doświadczeń Państwowej Inspekcji Pracy. PODRÓŻ SŁUŻBOWA A ODDELEGOWANIE. www.pip.gov.pl OBOWIĄZKI PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY W ZAKRESIE DELEGOWANIA

Bardziej szczegółowo

Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.

Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r. Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r. Mateusz Brząkowski radca prawny TGC Corporate Lawyers AGENDA Zmiany w zatrudnianiu pracowników

Bardziej szczegółowo

Oświadczenie pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP

Oświadczenie pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP Państwowa Inspekcja Pracy Adnotacje urzędu Główny Inspektorat Pracy ul. Barska 28/30 02-315 Warszawa Rzeczypospolita Polska Polska Oświadczenie pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP Oświadczenie

Bardziej szczegółowo

Zmiany w prawie pracy

Zmiany w prawie pracy Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8

Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników

Bardziej szczegółowo

Praca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik agencja pracy tymczasowej

Praca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik  agencja pracy tymczasowej Praca tymczasowa Jest to forma zatrudnienia polegająca na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. DEFINICJE

Bardziej szczegółowo

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy ogólne Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Program. Transgraniczne zatrudnianie pracowników. Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia 1.1.2015

Program. Transgraniczne zatrudnianie pracowników. Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia 1.1.2015 Program Transgraniczne zatrudnianie pracowników Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia 1.1.2015 Od dnia 1 stycznia 2015 roku obowiązywać będzie w Niemczech na mocy ustawy

Bardziej szczegółowo

PW Delegowanie pracowników wniosek o informacje dotyczące warunków pracy

PW Delegowanie pracowników wniosek o informacje dotyczące warunków pracy [F1] Pytania ogólne dotyczące podstawowych warunków zatrudnienia (art. 3 ust. 1) [F101] Czy warunki zatrudnienia są określone w przepisach prawa? [F102] Czy warunki zatrudnienia są wyłącznie uregulowane

Bardziej szczegółowo

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i innych samozatrudnionych od stycznia 2017 r. - nowe obowiązki i wyłączenia. Piotr Wojciechowski

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i innych samozatrudnionych od stycznia 2017 r. - nowe obowiązki i wyłączenia. Piotr Wojciechowski Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i innych samozatrudnionych od stycznia 2017 r. - nowe obowiązki i wyłączenia Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku

Bardziej szczegółowo

Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zmiany legislacyjne związane z działalnością agencji zatrudnienia

Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zmiany legislacyjne związane z działalnością agencji zatrudnienia Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zmiany legislacyjne związane z działalnością agencji zatrudnienia Izabela Struczyńska Starszy Inspektor Pracy Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski

Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego

Bardziej szczegółowo

Krótki Przewodnik* po zmianach w ustawie o pracy tymczasowej po 1 czerwca 2017

Krótki Przewodnik* po zmianach w ustawie o pracy tymczasowej po 1 czerwca 2017 Krótki Przewodnik* po zmianach w ustawie o pracy tymczasowej po 1 czerwca 2017 ZMIANY DLA AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ Podstawa Zatrudnienia APT od 01.06.2017 może stosować dwie formy zatrudnienia umowa o

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu

Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu widzenia biznesowego i prawnego... 1 1. Podróż służbowa... 1 1.1. Przesłanki formalne...

Bardziej szczegółowo

pracodawców w 2017 roku Maja Zabawska, Marcin Sękowski 9 marca 2017 r.

pracodawców w 2017 roku Maja Zabawska, Marcin Sękowski 9 marca 2017 r. Headline Trendy w Verdana kontrolach Bold pracodawców w 2017 roku Maja Zabawska, Marcin Sękowski 9 marca 2017 r. Agenda I. Kontrola form i warunków zatrudnienia 1. Przekwalifikowanie umowy cywilnoprawnej

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36

Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji

Bardziej szczegółowo

Departament Legalności Zatrudnienia Warszawa, 28 marca 2017 r. Główny Inspektorat Pracy

Departament Legalności Zatrudnienia Warszawa, 28 marca 2017 r. Główny Inspektorat Pracy Delegowanie pracowników w z i na terytorium RP w świetle przepisów ustawy z dnia 10 czerwca 2016 roku o delegowaniu pracowników w w ramach świadczenia usług ug (Dz.U. 2016, poz. 868).. Wybrane aspekty

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenia osób migrującychpodejmujących. terenie krajów UE/EOG i Szwajcarii. Delegowanie pracowników w świetle prawa unijnego

Ubezpieczenia osób migrującychpodejmujących. terenie krajów UE/EOG i Szwajcarii. Delegowanie pracowników w świetle prawa unijnego Zielona Góra, listopad 2017 Ubezpieczenia osób migrującychpodejmujących pracę na terenie krajów UE/EOG i Szwajcarii Delegowanie pracowników w świetle prawa unijnego Beata Leszyk Wydział Ubezpieczeń i Składek

Bardziej szczegółowo

Przegląd zmian w prawie podatkowym Aktualne informacje dotyczące zmian w prawie podatkowym oraz projektów ustaw i rozporządzeń z tego zakresu.

Przegląd zmian w prawie podatkowym Aktualne informacje dotyczące zmian w prawie podatkowym oraz projektów ustaw i rozporządzeń z tego zakresu. Przegląd zmian w podatkach 10 maja 2017 r. Przegląd zmian w prawie podatkowym Aktualne informacje dotyczące zmian w prawie podatkowym oraz projektów ustaw i rozporządzeń z tego zakresu. 01 Spis treści

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

Kontrole agencji zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem przestrzegania przepisów wobec pracowników tymczasowych

Kontrole agencji zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem przestrzegania przepisów wobec pracowników tymczasowych Kontrole agencji zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem przestrzegania przepisów wobec pracowników tymczasowych Aspekt praktyczny Izabela Struczyńska Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat

Bardziej szczegółowo

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007

Bardziej szczegółowo

Czeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16

Czeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16 Czeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16 2 Stosunki pracy pomiędzy pracownikami i pracodawcami na terytorium RCz reguluje Kodeks pracy (Zákoník práce; ustawa Nr 262/2006, kp) oraz pozostałe przepisy dotyczące

Bardziej szczegółowo

Delegowanie cudzoziemców do innych państw członkowskich w kontekście przepisów o koordynacji ubezpieczeń społecznych

Delegowanie cudzoziemców do innych państw członkowskich w kontekście przepisów o koordynacji ubezpieczeń społecznych Delegowanie cudzoziemców do innych państw członkowskich w kontekście przepisów o koordynacji ubezpieczeń społecznych Marek BENIO Warszawa, 27 listopada 2018 - Raymond Vander Elst - firma rozbiórkowa z

Bardziej szczegółowo

Polski rynek motoryzacyjny Ocena otoczenia gospodarczego. Raport Deloitte 16 maja 2012 r.

Polski rynek motoryzacyjny Ocena otoczenia gospodarczego. Raport Deloitte 16 maja 2012 r. Polski rynek motoryzacyjny Ocena otoczenia gospodarczego Raport Deloitte 16 maja 2012 r. Produkcja samochodów w 2011 roku - Europa mln 7 6 5 4 3 2 1 0 Niemcy Hiszpania Francja Wielka Brytania Czechy Polska

Bardziej szczegółowo

Ustawa o pracy tymczasowej

Ustawa o pracy tymczasowej www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Bardziej szczegółowo

Program Kursu Kadry z Płatnikiem

Program Kursu Kadry z Płatnikiem Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe

Bardziej szczegółowo

Delegowanie pracowników za granicę. Prowadzący: Paweł Ziółkowski

Delegowanie pracowników za granicę. Prowadzący: Paweł Ziółkowski Delegowanie pracowników za granicę Prowadzący: Paweł Ziółkowski Delegacja a oddelegowanie Żaden przepis polskiego prawa nie ogranicza czasu trwania delegacji. Zazwyczaj delegację i oddelegowanie odróżnia

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy ogólne Dz.U.2016.360 t.j. z dnia 2016.03.17 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 1 czerwca 2017 r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot

Bardziej szczegółowo

Warunki wykorzystania podsłuchów rozmów przez organy podatkowe Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2019 r. I FSK 1860/17

Warunki wykorzystania podsłuchów rozmów przez organy podatkowe Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2019 r. I FSK 1860/17 Warunki wykorzystania podsłuchów rozmów przez organy Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2019 r. I FSK 1860/17 dr Joanna Zawiejska-Rataj 1 marca 2019 r. Deloitte Polska 2019 1 Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2019 r. I

Bardziej szczegółowo

Oferta obejmuje: kurs, voucher egzaminacyjny, oficjalny podręcznik IAPP, zestaw przykładowych pytań testowych oraz roczne członkostwo w IAPP

Oferta obejmuje: kurs, voucher egzaminacyjny, oficjalny podręcznik IAPP, zestaw przykładowych pytań testowych oraz roczne członkostwo w IAPP Kurs dla Inspektorów Ochrony Danych oraz osób odpowiedzialnych za ochronę danych w organizacjach, przygotowujący do uzyskania certyfikatów CIPP/E i CIPM, posiadających akredytację zgodną z ISO 17024: 2012

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

NOWY PROJEKT WDROŻENIOWY DYREKTYWY 96/71/WE A DOTYCHCZASOWE ORZECZNICTWO ETS

NOWY PROJEKT WDROŻENIOWY DYREKTYWY 96/71/WE A DOTYCHCZASOWE ORZECZNICTWO ETS NOWY PROJEKT WDROŻENIOWY DYREKTYWY 96/71/WE A DOTYCHCZASOWE ORZECZNICTWO ETS AUSTRIA BELGIUM BULGARIA CHINA CZECH REPUBLIC GERMANY HUNGARY POLAND ROMANIA SLOVAKIA TURKEY sdzlegal.pl SWOBODA ŚWIADCZENIA

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 24.10.2013 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM Niniejsza instrukcja jest przeznaczona dla przedsiębiorstw zagranicznych

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników

PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników Kod szkolenia: 812016 Miejsce: Szczecin, Szczecin - Centrum miasta

Bardziej szczegółowo

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0206/205. Poprawka 205 Marita Ulvskog w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0206/205. Poprawka 205 Marita Ulvskog w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych 21.3.2019 A8-0206/205 205 Artykuł 2 ustęp 2 akapit 2 a (nowy) Państwa członkowskie stosują przepisy dyrektyw 96/71/WE i 2014/67/UE przez cały okres delegowania na ich terytorium kierowców w sektorze transportu

Bardziej szczegółowo

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608)

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) brzmienie od 2010-01-24 Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy] Ustawa reguluje zasady

Bardziej szczegółowo

Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak

Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak również innych ustaw 1 W 2014 r. kontrola w zakresie niniejszego

Bardziej szczegółowo

Równoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika

Równoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników agencji pracy tymczasowej i pracowników transgranicznych Równoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKAT DLA POSŁÓW

KOMUNIKAT DLA POSŁÓW PARLAMENT EUROPEJSKI 2014-2019 Komisja Petycji 27.5.2014 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW Przedmiot: Petycja 0194/2013, którą złożył D. G. (Niemcy), w sprawie niejednorodności szkoleń dla koordynatorów ds. bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI

UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI Parlament Europejski 2014-2019 Komisja Prawna 19.5.2016 UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI Przedmiot: Uzasadniona opinia Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej w sprawie wniosku

Bardziej szczegółowo

Pojęcie podróży służbowej

Pojęcie podróży służbowej Podróże służbowe Kodeks Pracy art. 77 Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2006 r. w sprawie wysokości należności za podróże służbowe (DU 236 poz.1990) Układ zbiorowy pracy Regulamin wynagradzania Umowa o pracę

Bardziej szczegółowo

Fałszywy kompromis? Co tak naprawdę ustaliła Rada UE w kwestii delegowania w transporcie drogowym?

Fałszywy kompromis? Co tak naprawdę ustaliła Rada UE w kwestii delegowania w transporcie drogowym? Fałszywy kompromis? Co tak naprawdę ustaliła Rada UE w kwestii delegowania w transporcie drogowym? Konsekwencje zaproponowanych rozwiązań dla pracodawców i pracowników w transporcie drogowym, a także polskiej

Bardziej szczegółowo

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 19 maja 2014 r. Poz. 632 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 maja 2014 r.

Warszawa, dnia 19 maja 2014 r. Poz. 632 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 maja 2014 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 19 maja 2014 r. Poz. 632 ROZPORZĄDZE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie wzoru wniosku o akredytację do prowadzenia

Bardziej szczegółowo

JORF (Dziennik Ustaw Republiki Francuskiej) nr 0084 z 9 kwietnia 2016 r. Tekst nr 4

JORF (Dziennik Ustaw Republiki Francuskiej) nr 0084 z 9 kwietnia 2016 r. Tekst nr 4 14 kwietnia 2016 r. JORF (Dziennik Ustaw Republiki Francuskiej) nr 0084 z 9 kwietnia 2016 r. Tekst nr 4 Dekret nr 2016-418 z dn. 7 kwietnia 2016 adaptujący dział VI księgi II pierwszej części kodeksu pracy

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

EUROPEJSKIE PŁACE MINIMALNE

EUROPEJSKIE PŁACE MINIMALNE EUROPEJSKIE PŁACE MINIMALNE AGNIESZKA GOŁUBOWSKA SRW PŁACA MINIMALNA W INNYCH KRAJACH PRACOWNIK DELEGOWANY- pracownik, który przez ograniczony czas wykonuje swoją pracę na terytorium innego Państwa Członkowskiego,

Bardziej szczegółowo

Przedsiębiorco, nie narażaj się na odpowiedzialność

Przedsiębiorco, nie narażaj się na odpowiedzialność Przedsiębiorco, nie narażaj się na odpowiedzialność Krajowy Rejestr Sądowy zawiera istotne dane i informacje o przedsiębiorcy, między innymi w zakresie składu jego organów, siedziby, kapitału zakładowego

Bardziej szczegółowo

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) tj. z dnia 29 lutego 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 360) tj. z dnia 1 marca 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz.

Bardziej szczegółowo

z dnia.. 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług Rozdział I Przepisy ogólne

z dnia.. 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług Rozdział I Przepisy ogólne Projekt z dnia 23 lutego 2016 r. U S T AWA z dnia.. 2016 r. 1), 2) o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa zasady: 1) delegowania pracowników

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25

Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25 Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25 2 Pracownika z innego kraju UE, wysłanego do pracy w Czechach w ramach świadczenia usług, obowiązują czeskie przepisy prawa pracy m.in. w zakresie maksymalnego

Bardziej szczegółowo

Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy

Agencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Agencje zatrudnienia Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Zagadnienia ogólne. Z przepisów art. 18 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika, iż prowadzenie działalności gospodarczej

Bardziej szczegółowo

Wnioskujemy o odstąpienie od nałożenia na Państwową Inspekcję Pracy zadań w zakresie transgranicznej egzekucji kar i grzywien administracyjnych.

Wnioskujemy o odstąpienie od nałożenia na Państwową Inspekcję Pracy zadań w zakresie transgranicznej egzekucji kar i grzywien administracyjnych. 1. Art. 9. 2. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy: 5) powiadamianie, na wniosek organu wnioskującego, pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP o decyzji w sprawie nałożenia administracyjnej

Bardziej szczegółowo

ISBN:

ISBN: Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram

Bardziej szczegółowo

Zmiany w prawie co czeka branżę logistyczną 2016/2017? Grzegorz Gajda, Partner Associate

Zmiany w prawie co czeka branżę logistyczną 2016/2017? Grzegorz Gajda, Partner Associate Zmiany w prawie co czeka branżę logistyczną 2016/2017? Grzegorz Gajda, Partner Associate Agenda Prawo pracy Obrót nieruchomościami rolnymi Prawo upadłościowe Klauzula przeciwko unikaniu opodatkowania Obowiązek

Bardziej szczegółowo

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

(Tekst mający znaczenie dla EOG) L 87/382 ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) 2017/586 z dnia 14 lipca 2016 r. uzupełniające dyrektywę 2014/65/UE Parlamentu Europejskiego i Rady w odniesieniu do regulacyjnych standardów technicznych

Bardziej szczegółowo

IMI REPORT. Numer: PW Delegowanie pracowników wniosek o informacje dotyczące delegowania

IMI REPORT. Numer: PW Delegowanie pracowników wniosek o informacje dotyczące delegowania IMI REPORT Numer: 5878.1 PW Delegowanie pracowników wniosek o informacje dotyczące delegowania Daty Art. 6 ust. 6 lit. b) dyrektywy 2014//67/UE stanowi, że odpowiedzi na wnioski są udzielane w terminie

Bardziej szczegółowo

Dz.U Nr 166 poz z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne

Dz.U Nr 166 poz z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/17 Dz.U. 2003 Nr 166 poz. 1608 U S T AWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 360, z 2017 r. poz.

Bardziej szczegółowo

odw-vademecum prawa pracy i czasu pracy - zmiany 2016/2017. Minimalna stawka godzinowa, delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia

odw-vademecum prawa pracy i czasu pracy - zmiany 2016/2017. Minimalna stawka godzinowa, delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia odw-vademecum prawa pracy i czasu pracy - zmiany 2016/2017. Minimalna stawka godzinowa, delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia Kod szkolenia: 888716 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji

Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji Warszawa, dnia 7 marca 2017 r. Informacja OBSiL o obowiązkach radców prawnych wynikających z wejścia w życie ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw z dnia

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,

Bardziej szczegółowo

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW

Bardziej szczegółowo

ADECCO NORWAY - Broszura informacyjna

ADECCO NORWAY - Broszura informacyjna ADECCO NORWAY jest częścią Adecco SA - światowego lidera w branży HR. Nasza firma posiada sieć ponad 100 oddziałów w Norwegii i zatrudnia około 4600 osób. Adecco Norway jest obecnie jednym z liderów na

Bardziej szczegółowo

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW za granicę w 2017 w kontekście prawa, podatków oraz ubezpieczeń społecznych. Zmiany i skutki dla pracodawców

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW za granicę w 2017 w kontekście prawa, podatków oraz ubezpieczeń społecznych. Zmiany i skutki dla pracodawców DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW za granicę w 2017 w kontekście prawa, podatków oraz ubezpieczeń społecznych. Zmiany i skutki dla pracodawców Kod szkolenia: 383917 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia:

Bardziej szczegółowo