Program. Transgraniczne zatrudnianie pracowników. Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia

Transkrypt

1 Program Transgraniczne zatrudnianie pracowników Świadczenie usług w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej od dnia Od dnia 1 stycznia 2015 roku obowiązywać będzie w Niemczech na mocy ustawy we wszystkich branżach płaca minimalna w wysokości 8,50 EUR za godzinę czasu pracy. Tej stawki płacy minimalnej według 2 nr 1 Ustawy o delegowaniu pracowników (niem. Arbeitnehmer- Entsendegesetz, AEntG) będą musieli dotrzymywać również pracodawcy z siedzibą w Polsce, delegujący swoich zatrudnionych w Polsce pracowników do Niemiec w celu wykonywania tam umów o dzieło. Dotrzymywanie tych stawek minimalnych będzie kontrolowane przez urzędy celne. Z tego względu pracodawcy, którzy do tej pory nie byli objęci regulacjami Ustawy o delegowaniu pracowników, powinni na czas przed 1 stycznia 2015 roku zasięgnąć informacji na temat tego, co wchodzi w skład stawek płacy minimalnej (a co nie) oraz jakie inne nowe obowiązki po stronie pracodawcy powstaną w związku z obowiązywaniem ustawowej płacy minimalnej w Niemczech. W branżach objętych już teraz Ustawą o delegowaniu pracowników (na przykład branża budowlana, branża przetwórstwa mięsnego, branża opiekuńcza) obowiązują na mocy układów zbiorowych pracy (niem. Tarifvertrag) już teraz wyższe stawki, których nadal trzeba będzie do-trzymywać. Dla wszystkich innych branż od dnia 1 stycznie 2015 roku dużo się zmieni. Pośrednio poprzez wprowadzenie ustawowej płacy minimalnej dotknięte zostaną również firmy użyczające pracowników transgranicznie do Niemiec. O ile firmy te nie mogą poprzez zastosowanie układów zbiorowych branży pracy tymczasowej odbiec od zasady równego traktowania (niem. Gleichbehandlungsgrundsatz, equal treatment, equal pay), muszą one wypłacać użyczanym do zakładów w Niemczech pracownikom wynagrodzenie w takiej samej wysokości, jaka przysługuje porównywalnym pracownikom zatrudnionym stale w zakładzie użytkownika. Ponieważ niemieccy pracodawcy od dnia 1 stycznia 2015 roku będą musieli ewentualnie podwyższyć wynagrodzenie ich pracowników w celu dotrzymania przewidzianej ustawowo stawki płacy minimalnej, zmianami tymi pośrednio dotknięte zostaną również agencje pracy tymczasowej, które będą musiały dostosować odpowiednio wynagrodzenie pracowników tymczasowych.

2 Uczestnicy nabędą wiedzę z zakresu: Odbiorcy: Nowych regulacji prawnych Zmian w obowiązujących ustawach Odpowiedzialności prawnej pracodawcy Uprawnień organów kontroli i kar przewidzianych za nieprzestrzeganie ustaleń ustawy Nowych obowiązków pracodawcy Szkolenie dedykowane jest pracodawcom i kadrze HR. Warsztat przeznaczony jest dla osób zatrudniających lub planujących zatrudnianie pracowników w Niemczech. Program: I. Wprowadzenie ustawowej płacy minimalnej w całych Niemczech 1. Zarys nowych regulacji prawnych a. Ustawa regulująca ogólną płacę minimalną (ustawa o płacy minimalnej, niem. Mindestlohngesetz) wysokość, wymagalność i bezwarunkowość płacy minimalnej b. Zmiany w ustawie o delegowaniu pracowników (niem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) c. Odpowiedzialność zleceniodawcy usług lub dzieła za wypłatę płacy minimalnej przez zleceniobiorcę/ podwykonawcę

3 d. Kontrola przestrzegania ustawowej płacy minimalnej przez urzędników administracji celnej uprawnienia kontrolerów, obowiązek współdziałania pracodawcy e. Zmiany ustawy o zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia (niem. Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz), ustawy o użyczaniu pracowników (niem. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) i innych ustaw wskutek wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej 2. Wyjątki od ogólnej płacy minimalnej 3. Nowe obowiązki pracodawcy powstałe wskutek wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej 4. Skutki nieprzestrzegania płacy minimalnej / przepisy o grzywnie II. Konsekwencje nowych regulacji prawnych dla zagranicznych przedsiębiorstw, zatrudniających swoich pracowników w Niemczech w ramach wykonywania umów o dzieło lub innych usług 5. Obowiązek meldunkowy 6. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników 7. Obowiązek trzymania w gotowości dokumentów w Niemczech 8. Inne obowiązki 9. Skutki prawne ewentualnego naruszenia przepisów 10. Wpływ na działalność przedsiębiorstwa w praktyce

4 Prelegenci Michael Wendler studiował prawo na Uniwersytetach w Kolonii oraz w Bonn, ze szczególnym uwzględnieniem prawa spółek i prawa handlowego. W 1981 roku został dopuszczony do wykonywania zawodu adwokata. Jest współzałożycielem i starszym partnerem w kancelarii adwokackiej Wendler Tremml. Głównym przedmiotem jego bieżącej działalności jest udzielanie porad prawnych niemieckim przedsiębiorstwom z przeważającym udziałem spółek zagranicznych oraz przedsiębiorstwom z Europy Wschodniej, prowadzącym działalność gospodarczą w Republice Federalnej Niemiec, przede wszystkim w kwestiach dotyczących zastosowania prawa unijnego. Michael Wendler występuje również jako pełnomocnik przed sądami arbitrażowymi w wielu różnych krajach na świecie. Beata Donay studiowała prawo na Uniwersytecie w Kolonii. Od roku 2004 jest ona dopuszczona do zawodu adwokata. W tym samym roku podjęła ona też działalność w kancelarii Wendler Tremml. Pani Mecenas Donay zajmuje się głównie obsługą prawną przedsiębiorstw realizujących przedsięwzięcia gospodarcze za granicą, w szczególności obsługą prawną polskich przedsiębiorstw w ramach ich działalności na rynku niemieckim. Spektrum doradztwa obejmuje obok kwestii prawa pracy i delegowania pracowników przede wszystkim doradztwo w zakresie prawa budowlanego, a także obsługę prawną w związku z tworzeniem oddziałów i spółek-córek w Niemczech. Poza tym Beata Donay specjalizuje się w międzynarodowym prawie handlowym i prawie spółek handlowych.

5 Kontakt Düsseldorf Mörsenbroicher Weg 200 Tel.: +49 (0) 211 / Fax.: +49 (0) 211 / BKosny@law-wt.de Kancelaria Wendler Tremml zajmuje się od ponad 20 lat obsługą prawną przedsiębiorstw z Europy Środkowej i Wschodniej. Specjalizacją kancelarii jest polsko-niemiecki obrót prawny. Głównym obszarem działalności kancelarii jest doradztwo w zakresie zakładania i rozbudowy działalności gospodarczej w Niemczech i innych krajach Unii Europejskiej. Poprzez współpracę ze spółką rewidentów gospodarczych i radców podatkowych jak również poprzez współpracę z międzynarodową siecią kancelarii partnerskich Geneva Group International (GGI) kancelaria zapewnia wszechstronną obsługę prawną z uwzględnieniem większości światowych systemów prawnych. Do grona klientów kancelarii należy wiele polskich przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą na skalę międzynarodowych.