Hufiec ZHP Warszawa-Wola

Transkrypt

1 Hufiec ZHP Warszawa-Wola Chorągiew Stołeczna ZHP Komenda Hufca Warszawa-Wola Warszawa, ul. Karolkowa 53a Bank Pekao S.A Uchwała nr 4/2013 Komendy Hufca Warszawa - Wola z dnia r. w sprawie zatwierdzenia Planu Kształcenia Hufca na rok harcerski 2013/ Na podstawie Statutu ZHP 3 pkt 2 ustala się co następuje: 2 1. Zatwierdza się Plan Kształcenia Hufca na rok harcerski 2013/ Plan stanowi załącznik nr 1 do uchwały. 3 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

2 Plan kształcenia Hufca ZHP Warszawa-Wola na rok harcerski 2013/2014 przygotowany przez Zespół Kadry Kształcącej hufca pod kierownictwem phm. Małgorzaty Sochackiej HR Zatwierdzony przez Komendę Hufca w dn r.

3 1. Analiza obecnej sytuacji Kształcenie w Hufcu Warszawa-Wola nadal cieszy się umiarkowaną popularnością i zainteresowaniem kadry. Regularnie odbywają się jedynie kursy drużynowych oraz przewodnikowskie, podczas gdy na inne formy kształcenia, w tym jednodniowe warsztaty nadal trudno skompletować grupę. W ubiegłym roku w hufcu odbyły się następujące formy kształcenia: kurs komendantów szczepów SZCZEPIONKA (w tym warsztaty dla kadry programowej, warsztaty dla opiekunów prób na stopień pwd. i phm., warsztaty dla skarbników i kwatermistrzów), wrzesień-październik 2012 r., szkolenie dot. systemu Ewidencji ZHP, r., warsztaty dotyczące wychowania ekonomicznego oraz pozyskiwania środków, r., kurs przybocznych KADREX, kwiecień 2013 r., kurs zastępowych AVENGERS, maj-czerwiec 2013 r. Od kilku lat w hufcu działa Zespół Kadry Kształcącej, który liczy obecnie siedmiu instruktorów, wśród których wszyscy ukończyli kurs kadry kształcącej, a czworo posiada Brązową Odznakę Kadry Kształcącej. Ich zaangażowanie w pracę zespołu oraz organizację poszczególnych form kształceniowych jest na bieżąco dostosowywane do potrzeb oraz ich sytuacji życiowej. Należy zaznaczyć, że większość członków zespołu jest zajęta realizacją planów prywatno-zawodowych, przez co planowanie form kształceniowych z dużym wyprzedzeniem jest bardzo trudne. Dodatkowym problemem jest praca zawodowa większości członków zespołu, która powoduje, że udział w formach organizowanych w czasie ferii lub wakacji wymaga od nich otrzymania i wykorzystania urlopu. Aby zminimalizować wymienione wyżej problemy, pod koniec ubiegłego roku harcerskiego odbyły się rozmowy z potencjalnymi nowymi członkami zespołu, którzy od października wejdą w jego skład. Jednocześnie nadal chcemy obserwować kadrę hufca, aby na bieżąco zapraszać do zespołu nowe, aktywne i pełne pasji osoby. W tym roku oprócz nowych członków Zespołu z założenia osób z ukończonym Kursem Kadry Kształcącej zamierzamy powołać osoby z tytułem współpracowników ZKK. Będą to osoby chcące rozwijać swoje kształceniowe pasje, które albo nie mają jeszcze ukończonego stosownego kursu, albo nie mogące poświęcić się kształceniu jako głównemu polu swojej służby. W zeszłym roku została przeprowadzona ankieta potrzeb kształceniowych hufca, na podstawie której ustalono priorytety kursów i szkoleń na najbliższy rok. Uczestnicy, jako najbardziej potrzebne, wskazali kursy zastępowych oraz 2

4 przybocznych, które odbyły się pod koniec ubiegłego roku. Kolejnymi najpilniejszymi kursami są kurs przewodnikowski oraz kursy drużynowych (kolejno): zuchowych, harcerskich, starszoharcerskich i wędrowniczych. W tym roku planujemy ponowne uruchomienie ankiety, a pozyskane dane pomogą w stworzeniu planu kształcenia na kolejny rok. Zespół posiada swoją stronę internetową prowadzoną w ramach strony hufca. Strona wymaga aktualizacji oraz wzbogacenia o wypracowane przez zespół materiały kształceniowe. Aby prace ZKK przebiegały płynnie i bez zakłóceń ze strony niepewnej sytuacji osobistej aktualnego Szefa Zespołu, powołani zostaną funkcyjni Sekretarz i Zastępca Szefa Zespołu. Mamy nadzieję, że usprawni to działania kształceniowe w dłuższej perspektywie czasu. a) słabe strony, w tym zagrożenia dot. kształcenia w hufcu nie udało się wypracować mody na kształcenie i kultury kształcenia, kadra nie jest przyzwyczajona do stałego zdobywania nowych umiejętności i wiedzy, zespół składa się z instruktorów coraz mniej dostępnych czasowo, ciężko więc zaplanować jakąkolwiek formę z dużym wyprzedzeniem, członkowie zespołu są zaangażowani w wiele projektów, związanych nie tylko z kształceniem, przez co nie zawsze mają czas na pracę w zespole, w hufcu nie funkcjonuje powszechnie dostępny bank wewnętrznie wypracowanych materiałów kształceniowych, zbyt mało instruktorów kończy kurs kadry kształcącej oraz zdobywa odznakę kadry kształcącej, niektórym instruktorom wkrótce skończy się ważność odznaki kadry kształcącej, część z nich nie odnawia uprawnień, duże zaangażowanie kadry hufca w kształcenie na poziomie chorągwi, co uszczupla zaplecze kształceniowe hufca. b) mocne strony, w tym szanse kształcenia zespół składa się z doświadczonych instruktorów, w większości posiadających odznaki kadry kształcącej oraz będących specjalistami różnych metodyk i dziedzin, kadra kształcąca oraz instruktorzy hufca chętnie angażują się w prowadzenie zajęć kształceniowych, zespół na bieżąco realizuje zapotrzebowanie na kształcenie kadry drużyn, 3

5 duże zaangażowanie kadry hufca w kształcenie na poziomie chorągwi, co umożliwia im zdobywanie cennych doświadczeń, kadra i instruktorzy mogą swobodnie korzystać z oferty kształceniowej Chorągwi. 2. Kadra kształcąca hufca Kadra kształcąca to w pierwszej kolejności instruktorzy posiadający odznaki kadry kształcącej. W hufcu działają trzy osoby posiadające Srebrną Odznakę Kadry Kształcącej: Katarzyna Krzak, Ewa Partyka i Dariusz Jan Masny; oraz dziesięć osób, które zdobyły Brązową Odznakę: Agata Gotowczyc, Maciej Kądzielski, Paweł Marciniak, Agnieszka Pietrzak, Paweł Pietrzak, Jerzy Porowski, Małgorzata Sochacka, Agnieszka Sowińska i Grażyna Zielińska. 3. Cele zespołu i przykładowe sposoby ich realizacji W nadchodzącym roku harcerskim ZKK hufca zamierza osiągnąć co najmniej następujące cele: poszerzyć swój skład o nowych instruktorów zainteresowanych kształceniem, poprzez propagowanie kształcenia jako ciekawej ścieżki rozwoju instruktorskiego i zapraszanie kadry hufca do organizacji planowanych form kształceniowych; przeprowadzić analizę stanu przeszkolenia kadry do pełnionych funkcji i wspomóc osoby nieprzeszkolone w ukończeniu odpowiednich kursów i szkoleń; zacieśnić współpracy z pozostałymi zespołami hufca (namiestnictwa, KSI) poprzez włączenie nowych osób w pracę zespołu, w celu lepszego poznania potrzeb kształceniowych środowisk oraz usprawnienia procesu kształcenia kadry hufcowej; przeprowadzić pod koniec roku harcerskiego II edycji ankiety potrzeb kształceniowych, której wyniki posłużą do stworzenia przyszłorocznego planu kształcenia; uruchomić pilotażowo co najmniej jeden kurs e-learningowy, który umożliwi kadrze zdobycie nowej wiedzy w nowoczesny, elastyczny czasowo sposób; zaktualizować stronę internetową zespołu, na której będą dostępne aktualne dokumenty związkowe dotyczące kształcenia oraz ciekawe materiały przydatne w kształceniu, w tym wypracowane przez członków zespołu. 4

6 4. Harmonogram kształcenia (z uwzględnieniem form organizowanych przez ) Lp. Planowana data Rodzaj formy Adresaci Odpowiedzialny r r r r r. Kurs komend hufców Kurs Kadry Kształcącej Członkowie komend hufców, kandydaci do przyszłych komend hufców Przyszła kadra kształcąca r. Szkolenie z Ewidencji ZHP Szefowie jednostek Paweł Pietrzak 4. Jesień 2013 r. Szkolenie dla opiekunów prób r. Kurs komendantów szczepów r. Weekend kształceniowy Chorągwi r. Bigos kształceniowy r. Warsztaty dot. gier r r r. Wędrowniczy kurs pierwszej pomocy Szkolenie ChKSI dla kandydatów na stopień hm. Przyszli opiekunowie prób na stopnie instruktorskie Szczepowi oraz przyszli komendanci szczepów, po kursie phm. lub w stopniu phm. Uczestnicy chorągwianych kursów: komend hufców, kadry kształcącej i szczepowych Instruktorzy Chorągwi Kadra zainteresowana nowymi formami pracy Wędrowniczy i instruktorzy Kandydaci na stopień hm. KSI hufca Wola Katarzyna Banaszczyk Agnieszka Sowińska HGR Bemowo

7 11. listopad 2013 r. Przewodnicy z otwartą Kurs podharcmistrzowski r. próbą phm r. Szkolenie dla absolwentów KKK Absolwenci KKK planujący planujących zdobycie BOKK zdobycie BOKK r. Szkolenie ChKSI dla opiekunów Opiekunowie prób prób instruktorskich instruktorskich Pełnoletni instruktorzy, r. Kursy wychowawców instruktorzy z co najmniej i kierowników wypoczynku otwartą próba phm. i średnim wykształceniem r. Szkolenie Sytuacje intymne w ZHP Pełnoletni instruktorzy r. Przygotowywanie biwaków Kadra planująca organizację i zlotów wyjazdu: biwaku lub zlotu. 17. Osoby chcące otworzyć Kurs przewodnikowski próbę na stopień pwd., osoby (dodatkowo weekend przed feriami) z otwartą próbą pwd r. 18. (ferie zimowe) Kurs drużynowych Kandydaci na drużynowych Magda Kwiatkowska Gosia Sochacka Kasia Krzak + namiestnicy 19. Kurs przybocznych Kandydaci na przybocznych Ola Wichtowska r r r r. 22. wiosna 2014 r. 23. wiosna 2014 r. (2 dni) Kurs Kadry Kształcącej Kurs namiestników Szkolenie dla komendantów i komend szczepów Warsztaty przedobozowe dot. pionierki, gier terenowych, form pracy, planów pracy etc. Przyszła kadra kształcąca Kandydaci na funkcję namiestnika i namiestnicy Szkolenie dla komendantów i komendantów szczepów Kadra HAL Kasia Banaszczyk 6

8 24. kwiecień - maj r r. Kurs dla członków hufcowych KSI Warsztaty dot. pozyskiwania kadry HZKK: Jak zaplanować kształcenie w hufcu? 27. koniec sierpnia Kurs umiejętności trenerskich r. Konferencja instruktorska dla społeczności kształceniowej chorągwi Obecni i potencjalni członkowie hufcowych KSI Instruktorzy zainteresowani pozyskiwaniem kadry Szefowie i członkowie hufcowych ZKK Szefowie i członkowie hufcowych ZKK Kadra kształcąca Chorągwi ZHP Gosia Sochacka 7

9 5. Harmonogram zadań dodatkowych zespołu Lp. Działanie Krótki opis Odpowiedzialny Termin realizacji 1. Organizacja spotkań zespołu Zwoływanie, przygotowywanie agendy oraz prowadzenie spotkań zespołu. Gosia Sochacka we współpracy z Sekretarzem ZKK 2. Regulamin zespołu Opracowanie regulaminu pracy Zespołu Kadry Kształcącej. Agnieszka Pietrzak 3. Opisy funkcji 4. Obrzędowość zespołu Analiza przeszkolenia 5. kadry hufca 6. Wyszukiwanie informacji formach 7. Informowanie o szkoleniach Ankieta potrzeb 8. kształceniowych 9. Strona www 10. e-learning 11. Plan kształcenia 2014/ Kontakt z KSI 13. Projekt 25+ Stworzenie opisów funkcji dla członków zespołu, podpisanie opisów przez kadrę. Opracowanie i wprowadzenie obrzędowości Zespołu Kadry Kształcącej oraz kształcenia w hufcu. Przeanalizowanie aktualnego przeszkolenia kadry hufca i środowisk do pełnionych funkcji, opracowanie wniosków. Wyszukiwanie informacji o kursach i szkoleniach zewnętrznych, które będą przekazywane zainteresowanym Przekazywanie informacji o kursach i szkoleniach organizowanych przez ZKK, koordynacja zgłoszeń. Przeprowadzenie II edycji ankiety potrzeb kształceniowych hufca, opracowanie i przedstawienie wyników. Zaktualizowanie i bieżące prowadzenie strony internetowej zespołu. Przygotowanie i uruchomienie co najmniej jednego kursu e-learningowego dla kadry hufca. Przygotowanie i przedstawienie komendzie hufca planu kształcenia na kolejny rok. Utrzymywanie stałego kontaktu z hufcową KSI w celu wymiany informacji dot. potrzeb kształceniowych kadry hufca. Doprecyzowanie z komendą i namiestnikami zakresu działań dla kadry powyżej 25 roku życia. Gosia Sochacka Magda Kwiatkowska Agnieszka Sowińska Agnieszka Sowińska Paweł Pietrzak do końca października do końca grudnia do końca listopada do końca grudnia Agnieszka Pietrzak maj 2014 r. Paweł Pietrzak Agnieszka Pietrzak do końca czerwca 2014 Gosia Sochacka czerwiec 2014 r. Agnieszka Sowińska Gosia Sochacka do końca grudnia 8