Partnerstwo ZAŁOŻENIA PROJEKTU. Projekt realizowany jest przez: Wyższą Szkołę Ekonomiczną w Białymstoku

Transkrypt

1 ZAŁOŻENIA PROJEKTU

2 ZAŁOŻENIA PROJEKTU Partnerstwo Projekt realizowany jest przez: Wyższą Szkołę Ekonomiczną w Białymstoku w partnerstwie krajowym z: Białostocką Fundacją Kształcenia Kadr Zakładem Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku we współpracy z partnerem ponadnarodowym IAL FRIULI VENEZIA GIULIA we Włoszech

3 ZAŁOŻENIA PROJEKTU Cel projektu Celem projektu jest opracowanie lub adaptowanie, testowanie a następnie wdrożenie na terenie województwa podlaskiego 9 innowacyjnych rozwiązań utrzymujących aktywność zawodową pracowników po 50 roku życia (50+). Należy jednak podkreślić, iż celem ogólnym wprowadzenia wszystkich innowacji opracowanych w ramach projektu, jest upowszechnienie i wdrożenie w praktykę społeczną instytucji szkoleniowych, przedsiębiorców oraz instytucji rynku pracy innowacyjnych rozwiązań służących utrzymaniu aktywności zawodowej pracowników 50+. Tym samym głównym wskaźnikiem celu jest implementacja produktów finalnych w praktykę określonych użytkowników zarówno na poziomie metod pracy, jak też systemów zarządzania.

4 ZAŁOŻENIA PROJEKTU określenie grup docelowych adekwatnie obszarów problemowych I II III I obszar problemowy Kobieta 50+ II obszar problemowy Sektor MŚP 50+ III obszar problemowy Obszary wiejskie 50+

5 ZAŁOŻENIA PROJEKTU Innowacyjność Cel wprowadzenia innowacji W ramach projektu opracowane zostały innowacyjne rozwiązania w zakresie utrzymania aktywności zawodowej pracowników po 50 roku życia w trzech obszarach problemowych, które okażą się bardziej skuteczne niż dotychczasowe działania w tym zakresie prowadzone przez instytucje rynku pracy. Opis innowacji Innowacyjne rozwiązania zostały opisane w formie modelowych interwencji dostosowanych do specyfiki trzech obszarów problemowych poziom 3 modeli interwencji. Produkty finalne Produkty finalne projektu testującego innowacyjne rozwiązania w formie modelowych interwencji rynku pracy zostały przygotowane do wdrażania w postaci instrumentów interwencji poziom 9 instrumentów interwencji i 12 narzędzi.

6 EFEKTY TESTOWANIA 5O+

7 PRODUKTY KOBIETA 5O+

8 PRODUKTY KOBIETA 5O+

9 PF1 Narzędzia doradcze Metoda i narzędzia służące planowaniu kariery Kobiet 50+ oparta na trójstronnej procedurze rozpoznania potrzeb (Kobieta, pracodawca, specjalista) uwzględnia specyficzne potrzeby i bariery grupy: zdrowie, sytuację rodzinną i zawodową Ankiety badania potrzeb 3 wersje (Kobieta, Pracodawca, Specjalista) Schemat usług doradczych angażujący specjalistów rynku pracy i lekarza opis, konspekt doradztwa, karty rekomendacji

10 PF2 Narzędzia edukacyjne Metoda edukacyjna służąca wzmocnieniu kompetencji Kobiet 50+ dostosowana do specyficznych potrzeb i barier Kobiet 50+ zawiera moduły grupowe: ICT, EFP, Wizaż i Fitness, oraz indywidualne Program szkoleń, szkolenie szyte na miarę Schemat usług edukacyjnych angażujący edukatorów z różnych dziedzin, indywidualne podejście opis, instrukcje dla edukatorów, generator potrzeb

11 PF3 Narzędzia dla firm Narzędzia diagnozy stanowiska pracy Kobiety 50+ prowadzące do wdrożenia elastycznej formy pracy, uwzględnienie możliwości i potrzeb pracownika i charakterystyki zadań zawodowych i potrzeb firmy Ankieta audytu w dwóch wersjach Model dostosowania stanowiska pracy Kobiety 50+ do zastosowania wybranej elastycznej formy zatrudnienia korzystnej dla firmy i pracownika opis, instrukcja wdrożenia dla audytora, działania wspierające pracownika

12 PF4 Narzędzia dla samorządu Narzędzia współpracy lokalnej na rzecz aktywizacji zawodowej Kobiet 50+ w oparciu o narzędzia szkoleniowo doradcze oraz z zakresu zarządzania Program spotkań koalicji Model budowania planu współpracy w zakresie wspólnej promocji podnoszenia aktywności zawodowej Kobiet 50+ strategia współpracy

13 MODEL KOBIETA 5O+ W PRAKTYCE

14 PRODUKTY OBSZARY WIEJSKIE 5O+

15 PRODUKTY OBSZARY WIEJSKIE 5O+

16 INSPIRACJE i ZACHĘTY 50+

17 PF5 Narzędzia doradcze Metoda i narzędzia służące planowaniu kariery 50+ w gminie budującej swój nowy wizerunek oparty na dziedzictwie kulturowym w oparciu o markę turystyczną i produkty, usługi regionalne Portfolio IPD, testy, ćwiczenia, kwestionariusze Schemat usług doradczych angażujący specjalistów rynku pracy i liderów społecznych opis, instrukcje dla doradców, plan działań doradczych

18 PF5 Rekomendacje z testu Rozszerzenie grupy uczestników o osoby pracujące 50+ zatrudnione poza rolnictwem. Zmiana nazwy narzędzia: Indywidualny Plan Rozwoju pracownika 50+ na obszarach wiejskich IPD Dziedzictwo 50+ Rozszerzenie zespołu specjalistów o funkcje animatora dopełniającego usługi doradcy rolniczego. Dodatkowy moduł doradczy w zakresie Portfolio Dokumentów

19 PF6 Narzędzia edukacyjne Metoda edukacyjna służąca wzmocnieniu kompetencji 50+ na rzecz nowych produktów i usług w gminie budującej swój nowy wizerunek oparty w oparciu produkty i usługi regionalne firm w gminie Program szkoleń, zespół edukatorów z gminy Schemat usług edukacyjnych angażujący edukatorów lokalnych oraz firmy z gminy opis, instrukcje dla edukatorów, program zajeć

20 PF6 Rekomendacje z testu Urozmaicenie formy zajęć o inne formy aktywizujące i integrujące, w szczególności wyjazdy studyjne. Zwiększenie komplementarności szkolenia z innymi instrumentami PF5, PF7 i PF8 Dodanie modułów specjalistycznych do wyboru Zmiana nazwy narzędzia: Indywidualny Plan Szkolenia pracownika 50+ na obszarach wiejskich IPD Dziedzictwo 50+

21 PF7 Narzędzia dla firm Narzędzia diagnozujące zasoby firmy na rzecz nowych produktów i usług w gminie budującej swój nowy wizerunek w oparciu o produkty i usługi regionalne firm w gminie Ankieta audytu Model określana potencjału modernizacyjnego firmy w gminie w zakresie wprowadzenia nowych produktów i usług, które mogłyby być wykonywane przez 50+ obszary współpracy, model produktu i usługi

22 PF8 Narzędzia dla samorządu Narzędzia współpracy lokalnej na rzecz nowych produktów i usług w gminie budującej swój nowy wizerunek w oparciu o produkty i usługi regionalne firm związane z marką turystyczną gminy Program spotkań koalicji Model budowania planu współpracy w zakresie wspólnej promocji nowych produktów i usług, wykonywanych przez 50+ strategia współpracy

23 MODEL OBSZARY WIEJSKIE 5O+

24 MODEL OW 5O+ W PRAKTYCE

25 OBSZARY WIEJSKIE 50+

26 PRODUKTY MŚP 5O+

27 PRODUKTY MŚP 5O+

28 PF9 Narzędzia doradcze Metoda i narzędzia służące planowaniu rozwoju pracowników 50+ w MŚP z uwzględnieniem ich predyspozycji zawodowych, stanu zdrowia oraz stanowiska pracodawcy testy, ćwiczenia, scenariusze wywiadów, kwestionariusze Schemat usług doradczych angażujący Trenera osobistego oraz Lekarza opis, instrukcje dla Trenera osobistego, Lekarza

29 PF10 Narzędzia edukacyjne Metoda edukacyjna służąca wzmocnieniu kompetencji i rangi pracownika 50+ w MŚP oparta na innowacyjnej metodzie zdobywania i przekazywania wiedzy w sposób uwzględniający możliwości i specyficzne potrzeby pracownika 50+ indywidualny program szkolenia realizowany przez pracownika 50+ i 35- Schemat usług edukacyjnych angażujący pracowników z jednego przedsiębiorstwa generator programu, opis, program zajęć

30 PF11 Narzędzia dla firm Narzędzia diagnozujące zasoby przedsiębiorstwa MŚP w aspekcie Zarządzania Zasobami Ludzkimi z uwzględnieniem wieku oraz możliwości wprowadzenia Intermentoringu prowadzące do wdrożenia Strategii Zarządzania Wiekiem Ankieta audytu Model Zarządzania Wiekiem 50+ dostosowujący proces zarządzania do potrzeb i specyfiki pracowników 50+ z uwzględnieniem korzyści dla przedsiębiorstwa i pracownika opis, instrukcja wdrożenia dla audytora, działania wspierające pracownika

31 PF12 Narzędzia dla samorządu Narzędzia współpracy lokalnej na rzecz aktywizacji zawodowej pracowników 50+ w oparciu o narzędzia szkoleniowo doradcze oraz z zakresu zarządzania Program spotkań koalicji Model budowania planu współpracy w zakresie wspólnej promocji podnoszenia aktywności zawodowej pracowników 50+ strategia współpracy

32 MAINSTREAMING 50+ Dziękuję za uwagę Zapraszamy do współpracy