Kierunek na pracę wzmocnienie mobilności na pomorskim rynku pracy

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kierunek na pracę wzmocnienie mobilności na pomorskim rynku pracy"

Katarzyna Bednarek
10 lat temu
Przeglądów:

1 Kierunek na pracę wzmocnienie mobilności na pomorskim rynku pracy

2 Podstawowe informacje o projekcie Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich. Działania 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności w regionie. Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. Beneficjentem Projektu jest Województwo Pomorskie Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku. Wykonawcą Projektu jest Pomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. w Słupsku.

Poddziałanie 6.1.1. Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

3 Czas realizacji Projektu: Grupa docelowa: 1000 osób pozostających bez zatrudnienia mających miejsce zamieszkania w granicach województwa pomorskiego (z wyłączeniem Trójmiasta), chcących podjąć pracę po za swoim miejscem zamieszkania, w tym co najmniej 250 osób poniżej 25 roku życia oraz co najmniej 500 osób, które zamieszkują na terenach wiejskich. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

pomorskiego (z wyłączeniem Trójmiasta), chcących podjąć pracę po za swoim miejscem zamieszkania, w tym co najmniej 250

4 Realizator Projektu kim jesteśmy? Pomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. w Słupsku Powstała w 1994 roku. Nasza działalność skierowana jest na inicjowanie, promowanie i wspieranie wszelkich inicjatyw służących szeroko rozumianemu rozwojowi regionalnemu. Jesteśmy realizatorem wielu przedsięwzięć finansowanych ze środków Unii Europejskiej. Eksport Swoją działalnością odgrywamy dużą rolę w promowaniu eksportu i nawiązywaniu kontaktów zagranicznych przez lokalne MŚP. Zasoby ludzkie Skutecznie dążymy do stymulowania rozwoju zasobów ludzkich poprzez organizację szkoleń i kursów dla mieszkańców regionu oraz przez powoływanie nowych instytucji szkoleniowych i promowanie atrakcyjnych kierunków kształcenia.

Jesteśmy realizatorem wielu przedsięwzięć finansowanych ze środków Unii Europejskiej.

działalność informacyjną i doradczą dla przedsiębiorstw, jednostek samorządu terytorialnego, rolników i innych

5 Realizator Projektu kim jesteśmy? Zarządzamy Słupską Specjalną Strefą Ekonomiczną oraz w ramach Działu Rozwoju Regionalnego prowadzimy działalność informacyjną i doradczą dla przedsiębiorstw, jednostek samorządu terytorialnego, rolników i innych podmiotów. Zainicjowaliśmy wiele przedsięwzięć, w tym stworzenie Słupskiego Inkubatora Technologicznego, który dysponuje jednym z najnowocześniejszych na Pomorzu Centrum Szkoleniowo-Konferencyjnym.

6 Cele Projektu 3X Wsparcie Mobilności na pomorskim rynku pracy Elastyczności zawodowej Uczestników w podjęciu i utrzymaniu zatrudnienia poza miejscem zamieszkania

7 Rynek Pracy - problemy Według danych GUS stopa bezrobocia w województwie pomorskim, na koniec sierpnia 2013 r. wyniosła 12,8%. Z czego wynika długotrwałe bezrobocie? Przyczyn długotrwałego bezrobocia jest wiele. Jedną z nich jest brak motywacji do pracy. Kolejną przyczyną jest wyuczona bezradność, czyli przekonanie o braku związku przyczynowo - skutkowego między działaniem a jego konsekwencjami. Brak chęci rozpoczęcia pracy wynika również z oferowanego wynagrodzenia, które często jest niższe od sumy świadczeń przysługujących osobom bezrobotnym.

Kolejną przyczyną jest wyuczona bezradność, czyli przekonanie o braku związku przyczynowo - skutkowego między działaniem a jego

8 Rynek Pracodawców - problemy ¾ Pracodawców poszukujących Pracowników wskazuje na problemy w procesie rekrutacji, które dyskwalifikują określoną część aplikujących: - brak odpowiednich kompetencji (wykształcenie), - brak doświadczenia potwierdzającego zdobyte wykształcenie, - niskim poziom mobilności ludzi, - brak odporności na stres i niskie zdolności adaptacyjne. Skutek Trudność w pozyskaniu odpowiednich Pracowników zmusza Pracodawców do obniżenia wymagań lub nie poszerzania kadry, co niekorzystnie wpływa na rozwój przedsiębiorstwa.

wykształcenie, - niskim poziom mobilności ludzi, - brak odporności na stres i niskie zdolności adaptacyjne.

9 Idea Projektu Mobilność zawodowa - umiejętność dostosowania się do zmieniających się warunków pracy, polegająca na zwiększaniu swoich kompetencji zawodowych i rozwoju osobistym zgodnymi z oczekiwaniami Pracodawcy. To także gotowość do zmiany pracy lub przekwalifikowania się w celu adaptacji do aktualnego rynku pracy. Elastyczność zawodowa - gotowość do poświęceń w celu znalezienia pracy lub jej zmiany na lepszą.

10 Realizacja Projektu Współpraca z Państwem: - prowadzona jest przez cały okres trwania Projektu. - aby zgłosić zapotrzebowanie na zatrudnienie kadry pracowniczej należy wypełnić odpowiednią dokumentację zgłoszeniową tj. Formularz Zgłoszeniowy dla Pracodawców oraz dostarczyć ją do dowolnego Regionalnego Centrum Aktywizacji Zawodowej. Współpraca pomiędzy PARR S.A. a Państwem, czyli Pracodawcą obejmuje zawarcie umowy: - dot. świadczenia usług pośrednictwa pracy.

11 Możliwości W momencie, w którym zdecydujecie się Państwo zgłosić zapotrzebowanie na zatrudnienie Pracownika w ramach współpracy oferujemy: bezpłatną selekcję i rekrutację Pracowników Czas trwania: Pracowników rekrutujemy od sierpnia br. do osiągnięcia zaplanowanej liczby Uczestników, tj osób, jednak nie dłużej niż do r. Gdzie: w ośmiu Regionalnych Centrach Aktywizacji Zawodowej na terenie całego województwa pomorskiego. Efekt: stworzenie bogatej bazy przyszłych Pracowników.

do osiągnięcia zaplanowanej liczby Uczestników, tj. 1000 osób, jednak nie dłużej niż do 31.07.2014r.

12 SyS Możliwości podnoszenie kwalifikacji Pracowników Dysponujemy środkami na pokrycie kosztów związanych z szkoleniami oraz możliwością uzyskania certyfikatów, licencji i uprawnień przez Uczestników Projektu. Decyzję dotyczącą wyboru rodzaju szkolenia podejmujemy na podstawie IPDZ*, który zawiera informacje na temat umiejętności, predyspozycji oraz doświadczenia zawodowego Pracownika, a także potrzebami Państwa, jako potencjalnych Pracodawców. *IPDZ Indywidualny Plan Doporowadzenia do Zatrudnienia

Decyzję dotyczącą wyboru rodzaju szkolenia podejmujemy na podstawie IPDZ*, który zawiera informacje na temat umiejętności,

13 Możliwości wsparcie Pracownika/Uczestnika Projektu w utrzymaniu zatrudnienia Każdy Uczestnik, który zdecyduje się podjąć zatrudnienie poza miejscem zamieszkania ma możliwość skorzystania z instrumentów mobilnościowych, refundacji kosztów: - przejazdu do pracy, - zakwaterowania, - lub dodatku relokacyjnego. Uczestnikom sprawującym opiekę nad dziećmi do lat 7 lub osobą zależną udzielamy wsparcia w postaci refundacji kosztów związanych z opieką. Dzięki ww formom wsparcia Pracownik staje się mobilny i jego szanse na utrzymanie zatrudnienia znacznie wzrastają.

14 Możliwości indywidulane podejście do każdego stanowiska pracy Każdy Uczestnik Projektu pozostaje pod opieką doradcy zawodowego lub/i jeżeli istnieje taka potrzeba oferujemy również wsparcie psychologiczne, dzięki czemu Pracownik rozwija swoje możliwości adaptacyjne i łatwiej jest mu przystosować się do warunków nowego miejsca pracy. Dla potrzeb konkretnego stanowiska pracy udzielamy Pracownikom wskazówek z zakresu opieki logistycznej, m.in. zapoznania się z topografią nowej miejscowości i siecią komunikacji publicznej. Pozostajemy w kontakcie z Państwem przez początkowy okres trwania zatrudnienia Pracowników.

warunków nowego miejsca pracy. Dla potrzeb konkretnego stanowiska pracy udzielamy Pracownikom wskazówek z zakresu opieki logistycznej, m.in.

15 Przedmiot współpracy Obowiązujące formy zatrudnienia w Projekcie: - podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem równym lub wyższym od minimalnego wynagrodzenia za pracę, - podjęcie pracy na podstawie umowy zlecenie z miesięcznym wynagrodzeniem równym lub wyższym od minimalnego wynagrodzenia za pracę. - podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie na ½, ¾ lub cały etat z miesięcznym wynagrodzeniem równym lub wyższym od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od dnia roku wynosi 1600zł brutto.

16 Przewidywane efekty 1000 Uczestników Projektu zostało objętych wsparciem (doradztwo: zawodowe, psychologiczne; pośrednictwo pracy, wsparcie logistyczne). 600 osób w ramach uczestnictwa w Projekcie podjęło zatrudnienie poprzez zawarcie umowy o pracę lub umowy zlecenia na okres co najmniej 1 miesiąca. 450 Uczestników w ramach trwania Projektu utrzymało zatrudnienie przez okres 3 miesięcy. 450 uczestników Projektu kontynuuje umowę o pracę/zlecenie zawartą w okresie uczestnictwa w Projekcie na okres co najmniej 3 miesięcy lub zawarło nową umowę o pracę/zlecenie na okres co najmniej 3 miesięcy bądź też podjęło działalność gospodarczą.

450 Uczestników w ramach trwania Projektu utrzymało zatrudnienie przez okres 3 miesięcy.

17 Kampania medialna Weronika Chrzanowska, lat 28 potwierdza, że ryzyko zawodowe się opłaca. Jakiś czas temu podjęła decyzję o zmianie miejsca zamieszkania, przeprowadziła się na drugi koniec Polski, w poszukiwaniu lepszego jutra. Pomimo wykształcenia i wysokich kwalifikacji w Lublinie nie mogła znaleźć odpowiedniego zatrudnienia. Za to odnalazła je w Słupsku, gdzie sprawuje funkcje Kierownika Projektu realizowanego przez PARR S.A. - W Słupsku czuję, że żyję. Głównie dlatego, że wiem, iż moja praca ma sens. Teraz pomagam ludziom, którzy również chcieliby pracować a niekoniecznie posiadają do tego odpowiednie narzędzia opowiada. - Kampania na Facebook u Pomorzanie bądźcie mobilni

Pomimo wykształcenia i wysokich kwalifikacji w Lublinie nie mogła znaleźć odpowiedniego zatrudnienia.

18 Kampania medialna Człowiek najlepsza inwestycja Prowadzimy szeroko rozumianą kampanię reklamową bazującą na przekazie najważniejszych założeń Projektu, którą opieramy na zasięgu efektywnym. Wszelkie podjęte przez nas działania marketingowo promocyjne dotyczą propagowania wartości jaką stanowi praca, a także poddają rozważenie publicznemu pojęcia mobilności i elastyczności zawodowej. Dotychczas współpracowaliśmy m.in. z:

Wszelkie podjęte przez nas działania marketingowo promocyjne dotyczą propagowania wartości jaką stanowi

19 Zasięg działania Regionalnych Centrów Aktywizacji Zawodowej Słupsk Nowy Dwór Gdański Starogard Gdański Malbork Kartuzy Chojnice Kwidzyn Wejherowo

20 Kontakt Dagmara Wilczyńska Koordynator Regionalny tel.: Biuro Regionalne: ul. Kopernika 5, I piętro Nowy Dwór Gdański nowydwor.parr@kieruneknaprace.eu

21 Dziękujemy za uwagę i zapraszamy do współpracy Pomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. w Słupsku ul. Obrońców Wybrzeża Słupsk, tel. (59) slupsk.parr@kieruneknaprace.eu ;

Podobne dokumenty

Kierunek na pracę. wzmocnienie mobilności. młodzieŝ. Sylwia Dera Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Słupsk r. Gdańsk

Kierunek na pracę. wzmocnienie mobilności. młodzieŝ. Sylwia Dera Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Słupsk r. Gdańsk młodzieŝ Gdańsk 12.12.2012 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Kierunek na pracę wzmocnienie mobilności na pomorskim rynku pracy (projekt