8 marca 2013 r.: Międzynarodowy Dzień Kobiet. Różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn i nierówność kobiet w sytuacji kryzysu

Transkrypt

1 Dyrekcja Generalna ds. Komunikacji DZIAŁ BADANIA OPINII PUBLICZNEJ Bruksela, 26 lutego 2013 r. 8 marca 2013 r.: Międzynarodowy Dzień Kobiet Różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn i nierówność kobiet w sytuacji kryzysu Badanie Eurobarometr Flash na zlecenie Parlamentu Europejskiego (EB flash 371) Terytorium objęte badaniem: UE 27 ( obywateli europejskich) Badana populacja: Europejczycy w wieku co najmniej 15 lat Metodologia: wywiad bezpośredni (CAPI) Prace w terenie: 4-7 lutego 2013 r. przeprowadzone przez TNS Opinion WPROWADZENIE Postrzeganie nierównego traktowania płci Postrzeganie wpływu kryzysu na nierówne traktowanie płci Postrzeganie wpływu kryzysu na sytuację na rynku pracy Które obszary powinny stać się priorytetem podczas kryzysu? Czy podczas rekrutacji pracowników stosowane są inne kryteria wobec kobiet i mężczyzn? Sposoby promowania pracy Który z przejawów nierównego traktowania powinien być traktowany jako priorytet w następnych wyborach do Parlamentu Europejskiego w 2014 r.? Badanie przeprowadzone wspólnie przez Parlament Europejski i TNS Opinion & Social PUBLICZNEJ JacquesDZIAŁ Nancy BADANIA +32OPINII Jacques Nancy EPEurobarometer@europarl.europa.eu EPEurobarometer@europarl.europa.eu 1

2 WPROWADZENIE Parlament Europejski głównym tematem Międzynarodowego Dnia Kobiet w dniu 8 marca 2013 r. uczynił odpowiedź kobiet na kryzys. W związku z tym Parlament Europejski zwrócił się do TNS Opinion o przeprowadzenie badania telefonicznego Flash. Prace w terenie były prowadzone w dniach 4-7 lutego 2013 r. w 27 państwach członkowskich UE, a uczestniczyło w nim obywateli europejskich. Pytania dotyczyły różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn i nierówności kobiet w sytuacji kryzysu. Między innymi poruszono następujące tematy: kryteria naboru przy rekrutacji oraz działania priorytetowe, które miałyby być promowane w związku z wyborami europejskimi w 2014 r. Przed nakreśleniem głównych tendencji uwidocznionych w badaniu należy wskazać, że sześć państw członkowskich o największej liczbie ludności stanowi ok. 70% średniej UE. Każde ze stwierdzeń powinno zatem być także postrzegane w kontekście wszystkich wyników krajowych, które przedstawiono w tabelach dotyczących badania. Należy podkreślić, że w przypadku niektórych pytań różnice między kobietami i mężczyznami lub między państwami członkowskimi mogą być znaczne. 2

3 ZASADNICZE TENDENCJE Postrzeganie nierównego traktowania płci Europejczycy uważają, że zróżnicowanie wynagrodzenia pomiędzy kobietami a mężczyznami (38%) to najważniejsza różnica w traktowaniu kobiet i mężczyzn, przed równolegle przemocą wobec kobiet (34%) i większymi trudnościami w godzeniu życia prywatnego i zawodowego, jakie napotykają kobiety (34%). Należy zauważyć, że kobiety (37%) częściej niż mężczyźni (31%) wspominają ten aspekt. Postrzeganie wpływu kryzysu na nierówne traktowanie płci Prawie jeden na trzech Europejczyków twierdzi, że kryzys zwiększył przede wszystkim zróżnicowanie wynagrodzeń pomiędzy kobietami a mężczyznami (30%) i utrudnił kobietom godzenie życia osobistego i zawodowego (30%). W następnej kolejności pojawia się przemoc wobec kobiet (23%), którą ponownie częściej wymieniają kobiety (26%) niż mężczyźni (21%). Postrzeganie wpływu kryzysu na sytuację na rynku pracy Zapytani, na które obszary kryzys miał największy wpływ, respondenci wspominali: - późniejsze wchodzenie młodych absolwentów na rynek pracy (46%) [częściej wspominają o tym kobiety (49%) niż mężczyźni (42%)] - więcej niestabilnych miejsc pracy (42%) - to, że niektórzy ludzie pracują na stanowiskach, które nie odpowiadają poziomowi ich kwalifikacji (37%). Które obszary powinny stać się priorytetem podczas kryzysu? Dwóch na trzech Europejczyków (66%) uważa, że priorytetem powinny być miejsca pracy i zwalczanie bezrobocia, szczególnie wśród młodych. Kobiety (72%; + 12%) w większym stopniu niż mężczyźni (60%) są skłonne podzielać tę opinię. Większość respondentów w 27 państwach członkowskich UE podziela tę obawę. Kolejne miejsca (choć znacznie niżej) zajęły inwestowanie w edukację i szkolenia (42%) i w badania i rozwój (27%). 3

4 Czy podczas rekrutacji pracowników stosowane są inne kryteria wobec kobiet i mężczyzn? Zapytano Europejczyków o najważniejsze kwestie, które pracownik bierze pod uwagę przy przyjmowaniu do pracy mężczyzny lub kobiety. Interesujące jest, że uwypuklone kryteria różnią się radykalnie w zależności od tego, czy osoba przyjmowana do pracy jest mężczyzną czy kobietą. - Trzy najczęściej stosowane kryteria przy rekrutacji kobiety to: czy ma dzieci (49%), elastyczność w zakresie godzin pracy (35%) i wygląd kandydatki (33%). - Trzy główne kryteria przy rekrutacji mężczyzny to: doświadczenie zawodowe (40%), poziom kwalifikacji (38%) oraz mobilność (31%). Sposoby promowania pracy Respondentów zapytano następnie o najskuteczniejsze metody uzyskania lub utrzymania pracy. Wyniki wskazują na następujące priorytety: - zachęcanie do regularnych szkoleń dla osób pracujących (50%) - zwiększanie przystępności cenowej usług opieki nad dziećmi (45%) - zwiększanie dostępności usług opieki nad dziećmi (44%) - wspieranie osób, które chcą założyć własną firmę (42%) - ułatwianie pracy za granicą (17%) Należy zauważyć, że pracujące młode kobiety (w wieku lat) są najbardziej zainteresowane zagadnieniami związanymi z opieką nad dziećmi. Który z przejawów nierównego traktowania powinien być traktowany jako priorytet w następnych wyborach do Parlamentu Europejskiego w 2014 r.? Respondenci uważają, że kandydaci w następnych wyborach europejskich w 2014 r. powinni priorytetowo traktować: - zajęcie się zróżnicowaniem wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami (21%) [Główny priorytet w 15 państwach członkowskich] - przemocą wobec kobiet (16%) [Główny priorytet w czterech państwach członkowskich] - większych trudności z zawodowym (16%). kobiet 4 w pogodzeniu życia osobistego

5 1. Postrzeganie nierównego traktowania płci 1. UE27 5

6 2. Wyniki krajowe 6

7 3. Dane społeczno-demograficzne 7

8 2. Postrzeganie wpływu kryzysu na nierówne traktowanie płci 1. UE27 8

9 2. Wyniki krajowe 9

10 3. Dane społeczno-demograficzne 10

11 3. Postrzeganie wpływu kryzysu na sytuację na rynku pracy 1. UE27 11

12 2. Wyniki krajowe 12

13 3. Dane społeczno-demograficzne 13

14 4. Które obszary powinny stać się priorytetem podczas kryzysu? 1. UE27 14

15 2. Wyniki krajowe 15

16 3. Dane społeczno-demograficzne 16

17 5. Czy podczas rekrutacji pracowników stosowane są inne kryteria wobec kobiet i mężczyzn? 1. UE27 17

18 2. Wyniki krajowe 18

19 3. Dane społeczno-demograficzne 19

20 5. Czy podczas rekrutacji pracowników stosowane są inne kryteria wobec kobiet i mężczyzn? 1. UE27 20

21 2. Wyniki krajowe 21

22 3. Dane społeczno-demograficzne 22

23 6. Sposoby promowania pracy? 1. UE27 23

24 2. Wyniki krajowe 24

25 3. Dane społeczno-demograficzne 25

26 7. Który z przejawów nierównego traktowania powinien być traktowany jako priorytet w następnych wyborach do Parlamentu Europejskiego w 2014 r.? 1. UE27 26

27 2. Wyniki krajowe 27

28 3. Dane społeczno-demograficzne 28

29 29