Mława, dnia 5 grudnia 2013 roku

Transkrypt

1 Seminarium dotyczące pozyskiwania środków unijnych w nowym okresie programowania na lata oraz planowanych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.(projekt ustawy z dna r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw) Mława, dnia 5 grudnia 2013 roku

2 » Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw Prace trwają od lipca 2013 r. Obowiązujący projekt ustawy skierowany został do Sejmu w dniu r.

3 Najważniejsze zmiany dotyczące pracodawców proponowane w projekcie zmiany ustawy ( ) koncentrują się na: I. Nowych narzędziach wspierających tworzenie miejsc pracy i powrót do zatrudnienia osób bezrobotnych, w tym dla powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka: grant na telepracę; świadczenie aktywizacyjne; pożyczka z Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy.

4 II. Wsparciu pracodawców zatrudniających osoby do 30 roku życia, a w tym nowe instrumenty wspierające zatrudnienie młodych ludzi na rynku pracy: bony stażowe; bony szkoleniowe; bony zatrudnieniowe; bony na zasiedlenie; refundacja składek na ubezpieczenia społeczne za bezrobotnych do 30 roku życia podejmujących pierwszą pracę.

5 III. Wsparciu pracodawców zatrudniających bezrobotnych w wieku 50 Plus: dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego powyżej 50 roku życia. IV. Wspieraniu pracodawców w podnoszeniu kwalifikacji kadry pracowników: utworzenie Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

6 » Starosta może przyznać grant na podstawie umowy zawartej z pracodawcą lub przedsiębiorcą na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy» Grant za utworzenie stanowiska dla bezrobotnego rodzica wychowującego co najmniej 1 dziecko w wieku do 6 lat lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną (zatrudnienie na okres 12 m-cy przy zatrudnieniu na pełen wymiar czasu pracy lub okres 18 m-cy przy zatrudnieniu w połowie wymiaru czasu pracy» Maksymalna kwota grantu nie może przekroczyć 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (od stycznia 2014 r. 6 x 1680 zł brutto)» Pomoc udzielana będzie zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis

7 » Starosta może przyznać pracodawcy na podstawie zawartej umowy świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie na pełen etat skierowanego bezrobotnego powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną» Świadczenie przysługiwać będzie na okres: 12 m-cy = 1/2 minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie dalsze zatrudnienie na 6 m-cy 18 m-cy 1/3 minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie dalsze zatrudnienie na 9 m-cy» Pomoc udzielana będzie zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis

8 » Udzielane będą przez pośredników finansowych wyłonionych przez Bank Gospodarstwa Krajowego» Pożyczka w kwocie nie przekraczającej 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia w kraju» Czas spłaty nie może przekroczyć 3 lat (nie przewiduje się okresu karencji w spłacie pożyczki)» Pożyczka nie łączy się z refundacją kosztów wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy» Rola PUP opiniowanie wniosków pod względem kandydatów na tworzone miejsce pracy, kierowanie osób bezrobotnych, monitorowanie zatrudnienia wraz z pośrednikami finansowymi

9 » Możliwość skierowania młodej osoby bezrobotnej do odbycia 6-miesięcznego stażu zawodowego do pracodawcy wskazanego we wniosku przez samego bezrobotnego» Warunkiem skierowania na staż będzie zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po odbytym stażu na okres 6 miesięcy» Jednorazowa premia w wysokości 1500 zł dla pracodawcy, który wywiąże się z podjętego zobowiązania pomoc udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis

10 » Gwarancja sfinansowania wskazanego przez bezrobotnego szkolenia niezbędnego do wyjścia z bezrobocia po przedstawieniu uprawdopobnienia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej» Możliwość zdobycia przez przyszłego pracownika wymaganych przez pracodawcę kwalifikacji» Bon może być przeznaczony na kilka szkoleń

11 » Gwarancja dla pracodawcy refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego na okres 18 miesięcy» Refundacja przez okres pierwszych 12 miesięcy w wysokości zasiłku dla bezrobotnych - pomoc udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis

12 » Przyznany bezrobotnemu na pokrycie kosztów związanych z podjęciem zatrudnienia poza miejscem dotychczasowego zamieszkania w kwocie nie większej niż 2-krotność przeciętnego wynagrodzenia» Bon ma przyczynić się do zwiększenia mobilności osób młodych oraz przepływu siły roboczej na rynku pracy

13 » Refundacja przez okres do 6 m-cy w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę» Zobowiązanie do dalszego zatrudnienia przez 6 m-cy po zakończeniu okresu refundacji» W przypadku rezygnacji z pracy przez zatrudnioną osobę skierowaną, PUP skieruje innego bezrobotnego» Pomoc udzielana będzie zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis

14 » Kwota dofinansowania nie może przekroczyć 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę» Dofinansowanie przysługiwać będzie przez okres: 12 m-cy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego w wieku między 50 a 60 r.ż 24 m-ce - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego w wieku powyżej 60 r.ż.» Obowiązek zatrudnienia przez odpowiednio 6 oraz 12 m-cy» W przypadku rezygnacji z pracy przez zatrudnioną osobę skierowaną, PUP skieruje innego bezrobotnego» Pomoc udzielana będzie zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis

15 » Część środków Funduszu Pracy przeznaczona zostanie na finansowanie kształcenia i szkolenia pracowników i pracodawców (koszty projektu szkoleniowego)» Na wniosek złożony przez pracodawcę do PUP mogą być sfinansowane koszty związane z kształceniem i szkoleniem pracowników, egzaminami, badaniami lekarskimi wymaganymi do podjęcia kształcenia lub wykonywania określonego zawodu» Kwota dofinansowania nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia (w wysokości 80% kosztów projektu szkoleniowego; w przypadku mikroprzedsiębiorstw - w wysokości 100% tych kosztów)» Pomoc udzielana będzie zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis

16 » Nowy katalog osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy (proponuje się ustalenie grup osób bezrobotnych, które mają największe trudności na rynku pracy): osoby do 30 r.ż. osoby powyżej 50 r.ż. długotrwale bezrobotni bezrobotni korzystający ze świadczeń pomocy społecznej bezrobotni posiadający dzieci do 6 r. ż. lub dzieci niepełnosprawne do 18 r.ż. bezrobotni niepełnosprawni.

17 » Aktywne formy dostępne dla wszystkich osób bezrobotnych» Prace interwencyjne obowiązkowe zatrudnienie bezrobotnego na 9 m-cy, w tym refundacja przez 6 m-cy» Staże zawodowe okres nieprzekraczający 6 m-cy (w przypadku osób do 30 r.ż. staż może trwać do 12 m-cy)

18 W warunkach gospodarki rynkowej oraz coraz większej konkurencyjności i dynamiki zmian zachodzących na rynku pracy poradnictwo zawodowe odgrywa coraz większą rolę. Doradca zawodowy staje się moderatorem kariery zawodowej i edukacji całożyciowej.

19 » Znaleźć pracowników spełniających odpowiednie wymagania,» Uniknąć nakładu czasu i dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją,» Chcą mieć ułatwiony dostęp do potencjalnych pracowników

20 Niejednokrotnie na zamieszczone oferty odpowiadają osoby, które nie spełniają wymagań stawianych kandydatowi na dane stanowisko, a co za tym idzie proces rekrutacji staje się czasochłonny, drogi i nieskuteczny. Wobec tego wzmacnia się pozycja doradcy zawodowego w procesie rekrutacyjnym Państwa firmy

21 Korzyści dla pracodawcy:» zmniejszenie kosztów adaptacji» zmniejszenie ryzyka błędów» zwiększenie spójności organizacji Korzyści dla kandydatów:» trafne rozpoznanie możliwości» zmniejszenie stresu» lepsze dopasowanie do stanowiska

22 PORADNICTWO ZAWODOWE Adresowane do pracodawców obejmuje:» pomoc w doborze kandydatów na stanowisko zgłoszone w krajowej ofercie pracy spośród osób zarejestrowanych;» pomoc w rozwoju zawodowym pracodawcy lub jego pracowników;

23 Rekrutację czyli proces zainteresowania ofertą pracy jak największej grupy kandydatów, spośród których będzie można wybrać potrzebnych wykwalifikowanych pracowników. Selekcję kandydatów czyli dokonanie oceny pozyskanych w trakcie rekrutacji kandydatów do pracy i wyborze kandydata na wakujące stanowisko, który najlepiej spełnia oczekiwania pracodawcy, wynikające z opisu stanowiska pracy oraz profilu kwalifikacyjnego pracownika.

24 Polega na zebraniu i przeprowadzeniu analizy stanowiska pracy poprzez wyodrębnienie elementów składowych pracy czyli:» czynności wykonywanych na stanowisku pracy» warunków pracy» kompetencji niezbędnych do prawidłowego wykonywania» określonej pracy

25 Polega na udzielaniu informacji zawodowej lub porady indywidualnej mającej na celu zdiagnozowanie potencjału zawodowego lub luk kompetencyjnych oraz zaplanowaniu ścieżki kariery, a także zakresu i form doskonalenia zawodowego, w tym szkoleń

26

27 Powiatowy Urząd Pracy w Mławie Centrum Aktywizacji Zawodowej ul. Wyspiańskiego 7 pok. 12 lub 13 tel

28 Dyżury pełnią specjaliści z instytucji:» Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych,» Państwowa Inspekcja Pracy,» Urząd Skarbowy,» Zakład Ubezpieczeń Społecznych,» Fundacja Gospodarcza im. Karola Marcinkowskiego» Stowarzyszenie Społecznej Samopomocy - Lokalna Grupy Działania» doradcy zawodowi z Powiatowego Urzędu Pracy w Mławie.

29 » pomoc w pozyskaniu środków unijnych w okresie programowania na lata » wsparcie dla firm w wyborze źródeł finansowania zewnętrznego» opracowanie strategii promocyjno reklamowej» obowiązujące podatki, stawki, terminy ich uiszczenia» nadzorowania przestrzegania przepisów z zakresu prawa pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy» zatrudnianie osób niepełnosprawnych i młodocianych» ustalenie obowiązku ubezpieczeń społecznych

30 Dyżury specjalistów są organizowanie zgodnie z potrzebami pracodawców. Wszystkich chętnych pracodawców, którzy chcieliby skorzystać z porad punktu prosimy o kontakt z: Pośrednikiem Pracy Mariuszem Kupińskim, Centrum Aktywizacji Zawodowej ul. Wyspiańskiego 7 w pokoju nr.3 tel , mariuszkupinski@pup.mlawa.pl.

31 Seminarium dotyczące pozyskiwania środków unijnych w nowym okresie programowania na lata oraz planowanych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Mława, dnia 5 grudnia 2013 roku

32 Niech w nadchodzącym Nowym Roku szczęście i pomyślność nigdy Państwa nie opuszczą, a wiara codziennie dodaje sił i energii do tworzenia i realizacji nowych pomysłów. Spokojnych Świąt Bożego Narodzenia życzy Państwu Dyrekcja i pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Mławie