Do priorytetowych zadań Powiatowego Urzędu Pracy należy nie tylko ograniczanie skali bezrobocia na terenie powiatu wysokomazowieckiego, ale przede

Transkrypt

1 1

2 Do priorytetowych zadań Powiatowego Urzędu Pracy należy nie tylko ograniczanie skali bezrobocia na terenie powiatu wysokomazowieckiego, ale przede wszystkim łagodzenie jego skutków społeczno-ekonomicznych, promowanie powstawania nowych miejsc pracy, wspieranie małej przedsiębiorczości, a także kreowanie i pobudzanie aktywnych postaw osób bezrobotnych w celu pełnego uczestnictwa w rynku pracy. 2

3 Naszą misją jest aktywizacja osób bezrobotnych poprzez stwarzanie korzystnych warunków pracodawcom tworzącym nowe miejsca pracy. Do realizacji zadań służą określone ustawą usługi i instrumenty rynku pracy. 3

4 Kluczową usługą urzędu jest pośrednictwo pracy. Polega ono na: o pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia o pomocy pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych o pozyskiwaniu ofert pracy o upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy 4

5 o udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy, o informowaniu bezrobotnych i poszukujący pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy, o inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami, 5

6 o o o Dane dotyczące pracodawcy PKD, NIP, nr telefonu imię i nazwisko osoby wskazanej do kontaktu proponowany zasięg upowszechniania oferty Dane dotyczące zgłoszonego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej o o o o o wymagania dotyczące kwalifikacji i umiejętności bezrobotnego i liczby osób oferowane warunki pracy i płacy termin realizacji oferty pracy okres aktualności oferty pracy częstotliwość kontaktów 6

7 Pośrednictwo otwarte oferta eksponowana jest w miejscu ogólnodostępnym zawiera wszystkie dane dotyczące pracodawcy zapewnia to dostęp większej ilości kandydatów do pracy Pośrednictwo zamknięte pracodawca może nie wyrazić zgody na podawanie do publicznej wiadomości danych osobowych oferta taka może być udostępniona wyłącznie bezrobotnym i poszukującym pracy, których kieruje się do tego pracodawcy Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu. 7

8 Na życzenie Państwa organizujemy także Giełdy Pracy, podczas których pracodawca ma możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z osobami poszukującymi zatrudnienia. W przypadku zgłoszenia ofert pracy przez kilku pracodawców lub organizacje zrzeszające pracodawców istnieje możliwość zorganizowania Targów Pracy. Pracodawca ma zawsze możliwość wyboru najodpowiedniejszego ze skierowanych przez pośrednika kandydatów na oferowane miejsce pracy. 8

9 Polega na: pomocy w doborze kandydatów na zgłoszone miejsce pracy pomocy w określeniu rodzaju potrzebnego stanowiska i predyspozycji kandydatów na to stanowisko wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników 9

10 PRACODAWCA szukający pracowników z określonymi kwalifikacjami może skorzystać z naszych usług szkoleniowych. Szkolenia jest to usługa mająca na celu zwiększenie szans osób bezrobotnych na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenie kwalifikacji zawodowych lub zwiększenie aktywności zawodowej 10

11 Kogo urząd może skierować osobę bezrobotną zarejestrowaną w PUP: o o o nie posiadającą kwalifikacji, potrzebującą zmienić lub uzupełnić kwalifikacje zawodowe która straciła zdolność do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie dla której nie ma ofert pracy. Pierwszeństwo w skierowaniu na szkolenie mają osoby, które uprawdopodobnią podjęcie zatrudnienia. 11

12 Szkolenia grupowe indywidualne pożyczka Studia podyplomowe Plan szkoleń wniosek wniosek wniosek uzasadnienie celowości szkolenia Max 400% przeciętnego wynagrodzenia do wysokości 100% kosztów studiów nie więcej iż 300% przeciętn. wynagr. finansowane do 300% przeciętnego wynagrodzenia Okres spłaty max 18 miesięcy 12

13 Pracodawca zainteresowany zamówieniem szkolenia dostosowanego do jego potrzeb może złożyć do urzędu wniosek zawierający chęć przeszkolenia i zatrudnienia osób bezrobotnych. Pracodawca ma możliwość wskazania realizatora szkolenia, terminu i miejsca realizacji szkolenia. W wyniku zawarcia umowy Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia bezrobotnych skierowanych na szkolenie na okres co najmniej 6 miesięcy w trakcie lub po zakończeniu szkolenia. W TUS szczegółowo określany jest zakres umiejętności i kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę, będący podstawa przygotowania programu kształcenia. Pomoc udzielana jest zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis 13

14 Staże Prace interwencyjne Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Roboty publiczne Prace społecznie użyteczne 14

15 Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a bezrobotnym. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez PUP z pracodawcą według programu określonego w umowie. Koszty pracodawcy Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z zorganizowaniem stażu. PUP wypłaca bezrobotnym odbywającym staż stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych tj. 997,40zł. brutto (851,63 netto). 15

16 czas trwania 3-12 miesięcy 3-6 miesięcy Osoby bezrobotne do 30 roku życia Pozostali bezrobotni 16

17 Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę zawsze na podstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej miedzy pracodawcą a powiatowym urzędem pracy. Ma ono na celu wsparcie osób bezrobotnych. Pracodawca który spełni warunki do przyznania takiego wsparcia otrzymuje zwrot części kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne za zatrudnionych bezrobotnych. Prace interwencyjne mogą trwać do 6, 12,18 miesięcy Maksymalna wysokość refundacji przy refundacjach miesięcznych to kwota 100% zasiłku dla bezrobotnych (831,10 zł) + składka na ubezpieczenie społeczne. Maksymalna wysokość refundacji przy refundacjach co drugi miesiąc to kwota minimalnego wynagrodzenia za prace obecne 1680 zł 17

18 Pracodawca ma obowiązek po okresie refundacji zatrudnić bezrobotnego: przy refundacji do 6 m-cy przez okres dalszych 3 miesięcy, przy refundacji do 12 m-cy przez okres dalszych 6 miesięcy. Prace interwencyjne mogą być organizowane: u pracodawcy, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika u przedsiębiorcy nie zatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców 18

19 Jest to instrument rynku pracy mający ma celu wsparcie zatrudnienia osób bezrobotnych. Dotyczy zwrotu kosztów poniesionych przez podmiot prowadzący działalność gospodarczą na utworzenie lub doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego skierowanego na stanowisko przez PUP. Wysokość refundacji Pracodawca, po podpisaniu umowy, po dokonaniu uzgodnionych z urzędem zakupów, przedłożeniu faktur i zatrudnieniu skierowanego przez PUP bezrobotnego na okres co najmniej 2 lat otrzymuje zwrot poniesionych kosztów, nie więcej niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia na jedno stanowisko pracy. 19

20 Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy może być uwzględniony po spełnieniu przez podmiot m.in. Następujących warunków: prowadzenia działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację, nie zalegania z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek i innych danin publicznych oraz nie posiadanie nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, nie rozwiązał stosunku pracy z pracownikiem za wypowiedzeniem nie był skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku 20

21 Wniosek składa się do PUP właściwego ze względu na siedzibę tego podmiotu lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego jest pomocą de minimis, której całkowita wartość nie przekracza 200 tyś. EURO (100 tyś. EURO dla sektora drogowego) w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku. Warunki udzielania pomocy: zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy 21

22 Roboty publiczne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego, przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. 22

23 Okres refundacji robót publicznych W zależności od zawartej umowy: 6 lub 12 miesięcy Wysokość refundacji 6 miesięcy 12 miesięcy do wysokości do wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia 100% przeciętnego wynagrodzenia + ZUS + ZUS wypłacana miesięcznie wypłacana co drugi miesiąc 23

24 Prace społecznie użyteczne oznaczają prace organizowane przez gminę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, organizacjach lub instytucjach statutowo zajmujących się pomocą charytatywną lub na rzecz społeczności lokalnej Informacja o zaangażowaniu środków winna być przedłożona do r, 24

25 Nowelizacja Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, oprócz zmian w dotychczas dostępnych instrumentach rynku pracy, przyniosła również nowe formy wsparcia skierowane zarówno do osób bezrobotnych jaki pracodawców (Dz.U. z 2014r., poz.598) 25

26 I. DORADCA KLIENTA II. PROFILOWANIE POMOCY DLA BEZROBOTNYCH III. ZMIANY W USTAWIE PRACODAWCY- Nowe Formy IV. ZMIANY W USTAWIE BEZROBOTNI- Nowe Formy V. KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY 26

27 Bezrobotny Pracodawca Doradca klienta 27

28 Funkcja DORADCY KLIENTA może być powierzona Pośrednikowi pracy, Doradcy zawodowemu, Specjaliście ds. rozwoju zawodowego, Specjaliście ds. programów Do zadań DORADCY KLIENTA należy: stała opieka nad bezrobotnym i poszukującym pracy, stała współpraca z pracodawcą 28

29 JESTEM GOTOWA POTRZEBUJĘ WSPARCIA BRAKUJE MI MOTYWACJI POTRZEBUJĘ POMOCY 29

30 1. Wsparcie pracodawców zatrudniających młodych pracowników do 30 roku życia: refundacja składek na ubezpieczenie społeczne, bon stażowy, bon zatrudnieniowy, zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy. 2. Wsparcie pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne 50 PLUS: dofinansowanie wynagrodzenia. 3. Nowe narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy i powrót do zatrudnienia osób bezrobotnych, po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka czy sprawowaniem opieki nad osobą zależną: grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne 4. Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej 30

31 Refundacja kosztów składek na ubezpieczenie społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Refundacja przysługuje przez okres do 12 m-cy w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za prace, tj. max. 840 zł. Od najniższego wynagrodzenia 1680 zł kwota refundacji składek na ubezpieczenie społeczne wynosi około 290 zł. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia przez okres 6 m-cy po zakończeniu okresu refundacji. Ponadto pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na FP przez okres 12 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia. 31

32 Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 m-cy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 m-cy. Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres otrzymuje premię w wysokości zł. Bon stażowy obejmuje: koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu, w wysokości do 100 zł miesięcznie wypłacane w formie ryczałtu łącznie ze stypendium oraz koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych. Bezrobotny otrzymuje stypendium stażowe w wysokości 997,40 zł brutto miesięcznie (netto 851,63 zł). 32

33 Bon zatrudnieniowy - stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu urząd pracy przyznał bon. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. Refundacja przysługuje przez okres 12 miesięcy w wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych tj. 831,10 zł. Po zakończonym okresie refundacji pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 6 miesięcy. Bon zatrudnieniowy może być przyznany na wniosek osoby bezrobotnej do 30 r. życia, a realizacja bonu następuje na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą. 33

34 Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnionego skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia przysługuje przez okres: 1) 12 m-cy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat ale jednocześnie nie ukończył 60 lat lub 2) 24 m-ce w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60lat. Kwota dofinansowania nie może być wyższa niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy tj. 840 zł. Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia: Ad.1 przez okres 6 miesięcy Ad.2 przez okres 12 miesięcy. 34

35 Grant na utworzenie stanowiska w formie telepracy- na podstawie zawartej umowy Starosta może przyznać pracodawcy grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej 1 dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie ostatnich 3 lat przed rejestracją zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Grant przysługuje w kwocie nie wyższej niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia. Kwota na utworzenie 1 stanowiska Pracy ,00 zł. Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania zatrudnienia przez okres 12 m-cy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 m-cy w połowie wymiaru czasu pracy 35

36 Świadczenie aktywizacyjne - Pracodawca na podstawie zawartej umowy może mieć przyznane świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka lub opieką nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia. Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres: 1) 12 m-cy w wysokości 1/2 minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego, tj. 840 zł lub 2) 18 m-cy w wysokości 1/3 minimalnego wynagrodzenia, tj. 560 zł. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia: Ad. 1 przez okres 6 miesięcy Ad.2 przez okres 9 miesięcy. 36

37 Ze środków Funduszu Pracy oraz środków Unii Europejskiej mogą być finansowane pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego, w tym bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy: a) podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą, b) niepublicznym przedszkolom i szkołom oraz producentom rolnym, c) żłobkom lub klubom dziecięcym tworzonym i prowadzonym przez osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, o których mowa w przepisach o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Oprocentowanie pożyczki na utworzenie stanowiska pracy jest stałe i wynosi w skali roku 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski 37

38 Pożyczek udzielają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego. Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy udzielana jest w kwocie nie większej niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia, okres spłaty do 3 lat bez prawa do karencji. 38

39 Bon szkoleniowy na podstawie uprawdopodobnienia podjęcia zatrudnienia innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej przez bezrobotnego do 30 roku życia, może być przyznany bon szkoleniowy stanowiący gwarancję skierowania na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. W ramach bonu szkoleniowego do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia finansowane mogą być koszty: jednego lub kilku szkoleń, niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych, przejazdu na szkolenie, zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania. 39

40 Bon na zasiedlenie może być przyznany bezrobotnemu w związku z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub podjęcia działalności gospodarczej, jeżeli : z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prace brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym, odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie, będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy. Środki przyznane w ramach bonu na zasiedlenie w kwocie nie większej niż 200% przecietnego wynagrodzenia na pracę przeznaczone są na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 40

41 Ze środków Funduszu Pracy oraz środków Unii Europejskiej mogą być finansowane: 1) pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej: a) bezrobotnym, b) poszukującym pracy absolwentom szkół i uczelni, w okresie do 4 lat od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania tytułu zawodowego, c) studentom ostatniego roku studiów. 2) usługi doradcze i szkoleniowe skierowane do osób, którym udzielono pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej. 41

42 Pożyczek udzielają oraz usługi doradcze i szkoleniowe zapewniają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego. Wysokość pożyczki może wynosić do 100% kosztów podjęcia działalności, nie większej niż 20-kroność przeciętnego wynagrodzenia. Okres spłaty do 7 lat z możliwością skorzystania z karencji w spłacie kredytu na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi w skali roku 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski. 42

43 Krajowy Fundusz Szkoleniowy to wydzielona część składek odprowadzanych przez pracodawców na Fundusz Pracy (docelowo 2% przychodów Funduszu Pracy. Głównym celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Priorytety wydatkowania KFS: W latach wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w wieku powyżej 45 lat, W kolejnych latach minister po uzyskaniu opinii Naczelnej Rady Rynku Pracy ustali nowe priorytety, Priorytety wydatkowania Rezerwy KFS ustalać będzie Rada Rynku Pracy (uwzględniając np., układ branżowy, regionalny). 43

44 Środki Funduszu Pracy w formie KFS przeznacza się na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy. Powiatowe urzędy pracy mogą przeznaczyć środki KFS na finansowanie takich działań jak: a) określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, b) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, c) egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, d) badania lekarskie i psychologiczne e) ubezpieczenie NNW w związku z podjętym kształceniem. 44

45 Korzyści dla pracodawców: Na wniosek pracodawcy mogą być przyznane środki z KFS w wysokości: 80 % kosztów kształcenia, nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, (wkład własny pracodawcy 20%). W przypadku mikroprzedsiębiorstw w wysokości 100% kosztów kształcenia, nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia (przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2014r zł). Wybór instytucji edukacyjnej/szkoleniowej należy do pracodawcy. KFS jest pomocą udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 45

46

47 Dziękujemy za uwagę. Danuta Roszkowska Joanna Jamiołkowska-Wójciak 47