Paweł Lulek. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Paweł Lulek. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach"

Radosław Morawski
8 lat temu
Przeglądów:

1 Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Paweł Lulek Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach

2 KONFERENCJA INAUGURACYJNA PARTNERSTWO LOKALNE SYNTEZA WYNIKÓW IMPLEMENTACJA

3 osób bezrobotnych w rejestrach świętokrzyskich urzędów pracy bezrobotnych do 25 roku życia (19%)

4 Aktywny zawodowo jest zaledwie co trzeci Polak do 25 roku życia Bezrobocie ukryte wśród młodych Poziom akademicki - wysoki współczynnik skolaryzacji (51,8% w roku szkolnym 2012/13 niewspółmierny do poziomu zatrudnienia (4xwzrost współczynnika na przestrzeni ostatnich 20 lat) Szacowana populacja NEET w Polsce 560 tys. (13,1% w grupie lata w świętokrzyskim) w tym 407 to osoby bezrobotne zg. z BAEL. W grupie tej zarejestrowanych w PUP było zaledwie 270 tys (66%) i wiele, innych

współczynnika na przestrzeni ostatnich 20 lat) Szacowana populacja NEET w Polsce 560 tys.

5 W sferze psychologicznej i osobowościowej; W sferze społecznej; W sferze demograficznej; W sferze ekonomicznej i gospodarczej.

6 Stopa bezrobocia w wieku lata w III kwartale 2013 roku według BAEL Wymagania stawiane przyszłym pracownikom są w dużej mierze determinowane charakterem wykonywanej pracy oraz branżą w jakiej działa firma. Niezmiennie dla pracodawców najistotniejszą cechą przyszłych pracowników jest doświadczenie zawodowe oraz umiejętności praktyczne, jak i te "miękkie" związane z osobowością. Źródło: GUS.

7 Stopa bezrobocia w wieku lata w III kwartale 2013 roku według BAEL GWARANCJE DLA MŁODZIEŻY jako część YEP są po to, by zaproponować młodym ludziom dobrej oferty zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawody lub stażu w ciągu 4 miesięcy od zakończenia kształcenia formalnego lub utraty pracy. Gwarancje dla młodzieży to obligo dla państw, w których występują regiony o stopie bezrobocia młodych powyżej 25%. Źródło: GUS.

zawody lub stażu w ciągu 4 miesięcy od zakończenia kształcenia formalnego lub utraty pracy.

8 Ponad połowa bezrobotnych do 25 roku życia nie posiada doświadczenia zawodowego. Co czwarty ma doświadczenie nieprzekraczające 1 roku

9 MPiPS chce objąć wsparciem do roku 2021 prawie 2,4 mln osób w wieku lat: tys. przez PUP; 11 tys. w ramach zlecania usług; 587 tys.przez OHP; 81 tys. w ramach konkursów regionalnych; 6,7 tys. dzięki pożyczkom BGK.

10 Młodzież lat przedwcześnie kończąca naukę Osoby NEET, w tym ze środowisk defaworyzowanych Osoby zarejestrowane w PUP Bezrobotna młodzież i absolwenci w okresie 48 miesięcy od ukończenia szkoły lub uzyskania tytułu zawodowego

zarejestrowane w PUP Bezrobotna młodzież i absolwenci w

12 I. WPROWADZENIE DORADCÓW KLIENTA II. PROFILOWANIE OSÓB BEZROBOTNYCH III. INSTRUMENTY WSPARCIA OSÓB SZUKAJĄCYCH PRACY IV. POMOC DLA MŁODYCH BEZROBOTNYCH V. KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY VI. WYNAGRADZANIE URZĘDÓW ZA WYNIKI

13 W MIEJSCE POŚREDNIKA PRACY, LIDERA KLUBU PRACY, DORADCY ZAWODOWEGO CZY ASYSTENTA EURES POWSTANIE JEDNA FUNKCJA: DORADCY DO SPRAW KLIENTA LICZBA DORADCÓW PRACUJĄCYCH BEZPOŚREDNIO Z OSOBAMI BEZROBOTNYMI ZWIĘKSZY SIĘ O 30% - Z 1,8 TYS. DO 2,5 TYS. OSÓB CZĘŚĆ DORADCÓW ZAJMIE SIĘ WSPÓŁPRACĄ Z FIRMAMI. BĘDĄ ODPOWIADAĆ ZA ZDOBYWANIE OFERT PRACY I UTRZYMYWANIE KONTAKTU Z PRACODAWCAMI

OSOBAMI BEZROBOTNYMI ZWIĘKSZY SIĘ O 30% - Z 1,8 TYS. DO 2,5 TYS.

14 BEZROBOTNI AKTYWNI WYMAGAJĄCY WSPARCIA ODDALENI OD RYNKU PRACY DOBRZE PRZYGOTOWANI DO PODJĘCIA PRACY POTRZEBUJĄ TYLKO KONKRENTYCH OFERT PRACY NIM DOSTANĄ KONKRETNĄ OFERTĘ MUSZĄ PODNIEŚĆ KWALIFIKACJE ZNIECHĘCENI, Z MNIEJSZĄ MOTYWACJĄ DO SZUKANIA PRACY DŁUGOTRWALE BEZROBOTNI, Z REGUŁY SŁABO WYKSZTAŁCENI POMOC DORADCY NIE WYSTARCZY, KONIECZNE JEST WSPARCIE OPS, NGO, AGENCJI PRACY

KWALIFIKACJE ZNIECHĘCENI, Z MNIEJSZĄ MOTYWACJĄ DO SZUKANIA PRACY DŁUGOTRWALE BEZROBOTNI, Z

15 GRANT NA TELEPRACĘ ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE POŻYCZKA NA UTWORZENIE MIEJSCA PRACY POŻYCZKA NA START BIZNESU TRÓJSTRONNE UMOWY SZKOLENIOWE BONY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH

16 DO 6-KROTNOŚCI MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA DLA PRACODAWCY ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO RODZICA LUB OPIEKUNA DZIECKA, OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ LUB NIESAMODZIELNEJ NIE DOTYCZY CZŁONKÓW NAJBLIŻSZEJ RODZINY WARUNEK: ZATRUDNIENIE PRZEZ 12 MIESIĘCY NA PEŁNY ETAT LUB PRZEZ 18 MIESIĘCY NA PÓŁ ETATU OBOWIĄZEK ZWROTU GRANTU JEŚLI WARUNEK NIE ZOSTANIE SPEŁNIONY

CZŁONKÓW NAJBLIŻSZEJ RODZINY WARUNEK: ZATRUDNIENIE PRZEZ 12 MIESIĘCY NA PEŁNY ETAT LUB

17 DLA PRACODAWCÓW ZA ZATRUDNIENIE RODZICA POWRACAJĄCEGO NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z WYCHOWYWANIEM DZIECKA ŚWIADCZENIE WYPŁACANE PRZEZ 12 MIESIĘCY PRZY ZATRUDNIENIU NA PEŁEN ETAT Z GWARANCJĄ ZATRUDNIENIA PRZEZ KOLEJNE 6 MIESIĘCY WYPŁACANE PRZEZ 18 MIESIĘCY Z GWARANCJĄ ZATRUDNIENIA PRZEZ KOLEJNE 12 MIESIĘCY

MIESIĘCY PRZY ZATRUDNIENIU NA PEŁEN ETAT Z GWARANCJĄ ZATRUDNIENIA PRZEZ

18 DLA STUDENTÓW OSTATNIEGO ROKU STUDIÓW, ABSOLWENTÓW (48 m-cy od ukończenia szkoły) ORAZ BEZROBOTNYCH MAX. KWOTA: 74 tys. PLN, OKRES SPŁATY DO 7 LAT, OPROCENTOWANIE: 0,56% ROCZNIE MOŻLIWOŚĆ POŻYCZKI UZUPEŁNIAJĄCEJ DO 22 tys. PLN

19 ZAWIERANE PRZEZ STAROSTĘ Z PRACODAWCĄ I INSTYTUCJĄ SZKOLENIOWĄ UMOWA UWZGLĘDNI UMIEJĘTNOŚCI LUB KOMPETENCJE ZAWODOWE WYMAGANE PRZEZ PRACODAWCÓW OD KONDYDATÓW DO PRACY MA TO PODNIEŚĆ EFEKTYWNOŚĆ SZKOLEŃ

KOMPETENCJE ZAWODOWE WYMAGANE PRZEZ PRACODAWCÓW OD

20 OBJĘCIE OPIEKĄ INDYWIDUALNEGO DORADCY SKRÓCENIE Z 6 DO 4 MIESIĘCY CZASU W JAKIM URZĄD MUSI PRZEDSTAWIĆ OFERTĘ PRACY, STAŻU, SZKOLENIA REFUNDACJA FIRMOM SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA ROZPOCZYNAJĄCYCH PIERWSZĄ PRACĘ ZWOLNIENIE PRACODAWCÓW ZE SKŁADEK NA FP I FGŚP ROZSZERZENIE DEFINICJI MŁODEGO BEZROBOTNEGO

UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA ROZPOCZYNAJĄCYCH PIERWSZĄ

21 < 25 OBEJMUJE: < 30 OBEJMUJE: 19% WSZYSTKICH BEZROBOTNYCH 38% WSZYSTKICH BEZROBOTNYCH 424 TYS. BEZROBOTNYCH W KRAJU 750 TYS. BEZROBOTNYCH W KRAJU

22 Gwarantuje skierowanie bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie. Stanowi gwarancję sfinansowania wskazanego przez bezrobotnego szkolenia niezbędnego do podjęcia zatrudnienia oraz dodatkowych kosztów, takich jak koszty dojazdu czy zakwaterowania, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Rozwiązanie to umożliwi bezrobotnemu samodzielne wybranie sobie szkolenia, które pozwoli mu na zdobycie umiejętności umożliwiających wyjście z bezrobocia. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. W sytuacji, gdy koszt szkolenia przekracza wysokości określoną w bonie, osoba bezrobotna sama pokrywa koszty przekraczające wskazany limit.

23 Stanowi gwarancję skierowania młodego bezrobotnego na staż do wskazanego przez samego bezrobotnego pracodawcy. Warunkiem skierowania na staż jest zobowiązanie się pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po odbytym stażu na min. 6 m-cy Bezrobotny będzie odbywać staż na zasadach takich jak to wynika z dotychczasowych przepisów, a zatem np. uzyska stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych. Dodatkowo pracodawca, który wywiąże się z podjętego zobowiązania otrzyma jednorazową premię w wysokości 1500 zł.

24 Jego realizacja następuje na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą, w ramach której pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. Starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy, w wysokości 100 proc. kwoty zasiłku. Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest do dalszego utrzymania zatrudnienia, przez okres 6 miesięcy, po zakończeniu refundacji.

25 Przeznaczony jest dla osób młodych do 30 roku w kwocie nie wyższej niż dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia za pracę, która pozwoli na pokrycie kosztów związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. Bezrobotny otrzymujący bon zobowiązany będzie do utrzymania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy w okresie do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu.

26 PROGRAM OPERACYJNY WIEDZA EDUKACJA ROZWÓJ REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO

27 Oś I Osoby młode na rynku pracy 70 MILIONÓW EURO na działania wdrażane przez WUP 75% na tryb systemowy 25% na komponent konkursowy

28 Priorytet młodzież NEET (do 29 lat) Ambitne wskaźniki co najmniej 58% uczestników ma pracować 6 miesięcy po opuszczeniu programu Co najmniej 74% ma otrzymać ofertę pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu po opuszczeniu programu

29 Szczególny nacisk będzie położony na zwiększenie zasięgu oddziaływania aktywnej polityki rynku pracy na rzecz młodych poprzez objęcie wsparciem tych, którzy nie są zarejestrowani w PSZ Dwie formy obligatoryjne + jedna fakultatywna

30 Instrumenty i usługi służące indywidualizacji wsparcia (obligo), m.in. diagnoza potrzeb, identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy, pośrednictwo pracy, poradnictwo Do osób przedwcześnie kończących edukację oraz wymagających uzupełnienia: kontynuacja nauki, szkolenia plus egzaminy potwierdzające kwalifikacje służące zdobyciu doświadczenia: staże i praktyki spełniające standardy Europejskich Ram Jakości Praktyk i Staży, subsydiowane zatrudnienie, refundacje kosztów wyposażenia stanowiska pracy (wyłącznie w połączeniu z SZ) Służące wsparciu mobilności: przekwalifikowanie, staże i praktyki, pokrycie kosztów dojazdu do miejsca pracy lub wstępnego zagospodarowania w nowym miejscu Skierowane do osób niepełnosprawnych: niwelowanie barier poprzez finansowanie asystentów osób niepełnosprawnych Służące rozwojowi przedsiębiorczości i samozatrudnienia: dotacje plus doradztwo plus wsparcie pomostowe

31 Powiatowe Urzędy Pracy Ochotnicze Hufce Pracy Partnerzy społeczno gospodarczy Organizacje pozarządowe Niepubliczne agencje zatrudnienia Przeprowadzone badanie luki kapitałowej Ocena ex ante instrumentów finansowych w zakresie wsparcia podmiotów ekonomii społecznej i osób młodych (Instytut Badań Strukturalnych na zlecenie MiR) zaważyło o braku instrumentów zwrotnych w PO WER. Możliwa zmiana po ewaluacji w roku 2016

Podobne dokumenty

Paweł Lulek. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach

Paweł Lulek. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Paweł Lulek Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach KONFERENCJA INAUGURACYJNA PARTNERSTWO LOKALNE SYNTEZA WYNIKÓW IMPLEMENTACJA 75.965 osób bezrobotnych w rejestrach świętokrzyskich