POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZNIE

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZNIE JAWORZNO 2014

2 SPIS TREŚCI USŁUGI RYNKU PRACY...3» POŚREDNICTWO PRACY...3» PORADNICTWO ZAWODOWE...5 INSTRUMENTY RYNKU PRACY I FORMY WSPIERAJĄCE ZATRUDNIENIE...6 I. WSPARCIE PRZY ZATRUDNIENIU OSÓB BEZROBOTNYCH BEZ WZGLĘDU NA STATUS...6» REFUNDACJA KOSZTÓW DOPOSAŻENIA LUB WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO...6» REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZNIA SPOŁECZNE Z TYTUŁU ZATRUDNIENIA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO...7» PRACE INTERWENCYJNE...8» PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH... 10» STAŻ II. WSPARCIE PRZY ZATRUDNIANIU OSÓB DO 30 ROKU ŻYCIA... 13» BON STAŻOWY... 13» BON ZATRUDNIENIOWY... 14» REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA III. WSPARCIE PRZY ZATRUDNIANIU OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA... 16» DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA IV. WSPARCIE PRZY ZATRUDNIANIU RODZICA POWRACAJĄCEGO NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z WYCHOWYWANIEM DZIECKA LUB BEZROBOTNEGO SPRAWUJĄCEGO OPIEKĘ NAD OSOBĄ ZALEŻNĄ... 17» GRANT NA TELEPRACĘ... 17» ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE ROZWÓJ ZAWODOWY... 19» KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY... 19» TRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA... 21» SZKOLENIA DLA BEZROBOTNYCH POWIATOWY URZĄD PRACY w JAWORZNIE ul. Północna 9b TEL.: /32/ Jaworzno FAX.: /32/ urzad@pup-jaworzno.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 2

3 » POŚREDNICTWO PRACY Pośrednictwo pracy jest jedną z podstawowych usług rynku pracy, realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie, które koncentruje się na:» udzieleniu pracodawcom pomocy w rekrutacji odpowiednich pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,» nawiązywaniu kontaktów z pracodawcami w celu pozyskania ofert pracy i promowania usług rynku pracy,» informowaniu o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy W ZALEŻNOŚCI OD POTRZEB USŁUGI TE MOGĄ PRZYJMOWAĆ RÓŻNE FORMY: Pomoc w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, realizujemy m.in. poprzez:» pośrednictwo ofert pracy, w tym informację o kandydatach do pracy,» giełdy pracy organizowane w formie bezpośredniego kontaktu pracodawcy z wieloma kandydatami do pracy, dobranymi przez doradcę klienta spośród osób zarejestrowanych w celu pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom tego pracodawcy,» targi pracy umożliwiające bezpośredni kontakt wielu pracodawców z potencjalnymi kandydatami do pracy, w celu prezentacji ofert pracy lub propozycji miejsc pracy oraz pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom poszczególnych pracodawców. USŁUGI RYNKU PRACY Realizacja ofert pracy odbywa się w kilku etapach:» zgłaszając ofertę pracy, po rozmowie ustala z doradcą klienta sposób realizacji oferty» upowszechnianie ofert pracy - w ustalonym terminie, urząd podaje informacje o ofercie do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy, Oferta pracy jest upowszechniana w formie, która: zawiera dane umożliwiające identyfikację pracodawcy nie zawiera tych danych Dane umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego są podawane do wiadomości publicznej wyłącznie w sytuacji, gdy pracodawca krajowy, zgłaszając krajową ofertę pracy, wyraził zgodę na ich publiczne udostępnianie.» po upowszechnieniu oferty w uzgodnionym terminie urząd rozpoczyna poszukiwanie kandydata,» jeżeli Pracodawca wybrał kontakt bezpośredni, kandydaci będą zgłaszać się do niego; jeżeli w wyborze pośredniczy urząd pracy znajdzie on kandydata dla Pracodawcy, kierując go do pracy, poinformuje najpierw o prawach i obowiązkach, wyda pisemne skierowanie i wyznaczy termin stawiennictwa w urzędzie celem poinformowania o przyjęciu na stanowisko lub odmowie,» osoba bezrobotna pisemnie potwierdza odbiór skierowania i zapoznanie się z informacją o prawach i obowiązkach. INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 3

4 Oferty pracy przyjmujemy: osobiście - w siedzibie Urzędu, ul. Północna 9b, pok. 120 faxem /32/ posrednictwo@pup-jaworzno.pl Formularz zgłoszeniowy oferty pracy można pobrać ze strony internetowej Urzędu Oferty pracy udostępniamy:» na stronie internetowej PUP: wśród osób bezrobotnych i poszukujących pracy» na tablicach ogłoszeń w siedzibie Urzędu Pracy» poprzez infokioski multimedialne zlokalizowane w dzielnicach m. Jaworzna» w internetowej bazie ofert udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy (Centralna Baza Ofert Pracy)» w siedzibach powiatowych urzędów pracy na prośbę Pracodawcy Pracodawca dokonuje zgłoszenia krajowej oferty pracy tylko w jednym powiatowym urzędzie pracy, właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innym wybranym przez Pracodawcę urzędzie pracy. Pracodawco! Twoja oferta miejsca pracy nie zostanie przyjęta, jeżeli:» wymagania w niej zawarte naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną» w okresie 365 dni przed jej zgłoszeniem byłeś ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo byłeś objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy. PUP w Jaworznie, pok. 120 tel: /32/ posrednictwo@pup-jaworzno.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 4

5 » PORADNICTWO ZAWODOWE W ramach prowadzonego poradnictwa zawodowego oferujemy współpracę i fachowe doradztwo w zakresie: Doboru kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy:» dokonamy analizy kwalifikacji zawodowych, umiejętności adaptacyjnych i uniwersalnych, doświadczenia zawodowego oraz kompetencji społecznych kandydatów» skierujemy na specjalistyczne badania lekarskie, aby ocenić czy kandydat jest zdolny do pracy na oferowanym stanowisku» sporządzimy listę kandydatów spełniających wymagania określone w złożonej ofercie pracy Wspierania rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników poprzez udzielanie porad zawodowych:» udzielimy informacji o formach pomocy świadczonych przez Urząd Pracy» wskażemy możliwe ścieżki dalszego rozwoju zawodowego z wykorzystaniem informacji o kierunkach kształcenia i doskonalenia zawodowego» zapewnimy wsparcie w realizacji zaplanowanych celów zawodowych i edukacyjnych W celu dokonania profesjonalnej diagnozy pracowników i kandydatów do pracy wykorzystujemy różnorodne narzędzia oraz metody pracy:» testy zainteresowań zawodowych» testy kompetencji społecznych» opis stanowiska pracy na podstawie klasyfikacji zawodów i specjalności Pracodawco! W poradnictwie zawodowym otrzymasz bezpłatną i fachową pomoc w doborze kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy przy rekrutacji na stanowisko pracy bądź potrzebujesz wsparcia w rozwoju zawodowym swoim lub Twoich pracowników, powinieneś zgłosić się do właściwego urzędu pracy. PUP w Jaworznie, pok. 109 tel: /32/ poradnictwo@pup-jaworzno.pl INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 5

6 INSTRUMENTY RYNKU PRACY I FORMY WSPIERAJĄCE ZATRUDNIENIE I. WSPARCIE PRZY ZATRUDNIENIU OSÓB BEZROBOTNYCH BEZ WZGLĘDU NA STATUS» REFUNDACJA KOSZTÓW DOPOSAŻENIA LUB WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, producent rolny, niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła, zamierzające wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy dla skierowanego bezrobotnego, mogą otrzymać refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia tego stanowiska. Podmiot ubiegający się o refundację stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego powinien złożyć odpowiedni wniosek w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego. Warunkiem otrzymania refundacji kosztów, jest zobowiązanie Pracodawcy do zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy oraz do utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowiska pracy utworzonego w związku z przyznaną refundacją. Wsparcie finansowe PUP: Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w wysokości nie wyższej niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Podstawą refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego jest umowa oraz ustanowione zabezpieczenie zwrotu refundacji. Refundacja kosztów doposażenia/ wyposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego stanowi pomoc de minimis i jest przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego można pobrać ze strony internetowej Urzędu PUP w Jaworznie, pok. 101 tel: /32/ INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 6

7 » REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZNIA SPOŁECZNE Z TYTUŁU ZATRUDNIENIA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO Urząd może zawrzeć z Pracodawcą umowę przewidującą zrefundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanej osoby bezrobotnej. Podstawą refundacji składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego jest umowa cywilnoprawna Refundacja następuje po spełnieniu warunków:» pracodawca zatrudniał skierowaną osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy,» po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony. Wniosek o jednorazową refundację kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne poniesionych w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego można pobrać ze strony internetowej Urzędu PUP w Jaworznie, pok. 101 tel: /32/ Wsparcie finansowe PUP: Kwota zrefundowanych składek nie przekracza 300% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego stanowi pomoc de minimis i jest przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 7

8 » PRACE INTERWENCYJNE Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku zawartej umowy z powiatowym urzędem pracy i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Zgodnie z zawartą umową o organizację prac interwencyjnych, Pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej. Okres i kwota refundacji podlega negocjacji i są zależne od czasu trwania prac interwencyjnych. Pracodawca jest obowiązany, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, przy zatrudnieniu do 6 miesięcy lub do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu tej refundacji przy zatrudnieniu do 12 miesięcy. bezrobotnych obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,» do 12 miesięcy - zwrot poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust. 1 pkt1, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.» do 24 miesięcy - zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat. Wsparcie finansowe PUP: Organizując prace interwencyjne, otrzymasz refundację kosztów (wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne) przez okres:» do 6 miesięcy zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku dla Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, dokonywana w ramach prac interwencyjnych stanowi pomoc de minimis i są przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 8

9 Do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani:» bezrobotni» bezrobotni, którzy spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,» bezrobotni którzy nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia Wniosek o organizację prac interwencyjnych można pobrać ze strony internetowej Urzędu PUP w Jaworznie, pok. 102 tel: /32/ INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 9

10 » PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH Przygotowanie zawodowe dorosłych to instrument aktywizacji, organizowany w formie:» praktycznej nauki zawodu dorosłych lub» przyuczenia do pracy dorosłych, realizowany bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończonego egzaminem. charakterystyka PRAKTYCZNA NAUKA ZAWODU DOROSŁYCH PRZYUCZENIE DO PRACY DOROSŁYCH» cel» umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu czeladniczego» umożliwia uzyskanie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy» czas trwania» 6 12 miesięcy» 3 6 miesięcy» podstawa realizacji» sposób ukończenia» dokument ukończenia» umowa wraz z programem uwzględniającym w szczególności wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodach lub standardy wymagań będące podstawą przeprowadzenia egzaminu czeladniczego» egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzany przez okręgową komisję egzaminacyjną, zgodnie z przepisami w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych lub egzamin czeladniczy, przeprowadzany przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, zgodnie z przepisami w sprawie egzaminów na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie» świadectwo potwierdzające kwalifikacje w zawodzie lub dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe albo świadectwo czeladnicze zgodnie z przepisami» umowa wraz z programem uwzględniającym w szczególności standardy kwalifikacji zawodowych dostępne w bazach danych prowadzonych przez Ministra PiPS lub wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodach» egzamin sprawdzający, przeprowadzany przez komisję egzaminacyjną izby rzemieślniczej, instytucję szkoleniową wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy lub inną instytucję uprawnioną do przeprowadzania egzaminów wskazaną przez starostę» zaświadczenie potwierdzające nabyte umiejętności lub świadectwo potwierdzające kwalifikacje w zawodzie» wymiar czasu odbywania» nie więcej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo (zegarowych);» praktyka obejmuje co najmniej 80% czasu odbywania i jest realizowana u pracodawcy;» program nie może być realizowany w niedziele i święta, w porze nocnej, chyba że wymaga tego charakter pracy w zawodzie INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 10

11 Pracodawca zainteresowany organizacją powyższej formy składa wniosek w sprawie gotowości utworzenia miejsc przygotowania zawodowego dorosłych. Do wniosku pracodawca zobowiązany jest dołączyć program, według którego będzie realizowane przygotowanie zawodowe dorosłych. Przygotowanie zawodowe dorosłych realizowane jest na podstawie umowy zawieranej między urzędem pracy a pracodawcą lub między urzędem pracy, pracodawcą i instytucją szkoleniową. Pracodawca zapewnia warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej, wskazanej przez Starostę. W przypadku gdy kształcenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa Pracodawca jest obowiązany udzielić uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach w wymiarze przewidzianym programem. Wyboru instytucji szkoleniowej dokonuje urząd pracy z instytucji wpisanych do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonych przez wojewódzki urząd pracy z zachowaniem przepisów z zakresu zamówień publicznych. Wsparcie finansowe PUP:» Bezrobotnemu w okresie odbywania przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje stypendium wypłacane przez Urząd Pracy.» Pracodawca otrzymuje refundację wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego określonych w zawartej umowie, w szczególności na materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne w wysokości do 2% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu.» Pracodawcy za każdego bezrobotnego przysługuje jednorazowa premia za każdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego dorosłych - po zakończeniu jego realizacji, jeżeli uczestnik zdał egzamin. Refundacja wydatków oraz premia stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Wniosek w sprawie gotowości utworzenia miejsc przygotowania zawodowego dorosłych można pobrać ze strony internetowej Urzędu PUP w Jaworznie, pok. 110 tel: /32/ INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 11

12 » STAŻ Staż oznacza nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy między organizatorem stażu a skierowaną na staż osobą bezrobotną. W celu możliwości zorganizowania stażu należy złożyć wniosek o organizację stażu do wybranego powiatowego urzędu pracy. Składając wniosek, Pracodawca - Organizator może wskazać imię i nazwisko osoby bezrobotnej, którą chce przyjąć na staż! Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej między Organizatorem stażu i powiatowym urzędem pracy według programu określonego w umowie, która określa prawa i obowiązki stron. U Organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny. Wsparcie finansowe PUP:» Pracodawca w trakcie odbywania stażu przez bezrobotnego nie ponosi żadnych kosztów związanych z jego organizacją (za wyjątkiem przeszkolenia bhp i ppoż)» Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium wypłacane przez Urząd Pracy oraz odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu można pobrać ze strony internetowej Urzędu PUP w Jaworznie, pok. 102 tel: /32/ Osoba bezrobotna może zostać skierowana do odbycia stażu na okres nieprzekraczający 6 miesięcy, a w przypadku osoby bezrobotnej do 30 roku życia, na okres nieprzekraczający 12 miesięcy. INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 12

13 II. WSPARCIE PRZY ZATRUDNIANIU OSÓB DO 30 ROKU ŻYCIA» BON STAŻOWY Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego do 30 roku życia na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Bon stażowy może zostać przyznany na wniosek bezrobotnego. Osoba, która otrzymała bon stażowy może wziąć udział w stażu tylko na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy oraz po podpisaniu umowy pomiędzy powiatowym urzędem pracy, a pracodawcą. Organizacja stażu w ramach bonu stażowego odbywa się na zasadach określonych jak dla organizacji stażu.» Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu w ramach bonu stażowego przysługuje stypendium wypłacane przez powiatowy urząd pracy oraz odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne» Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, powiatowy urząd pracy wypłaca premię w wysokości 1513,50 zł. Kwota premii, kwota ryczałtu oraz stypendium, podlegają waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust.6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wsparcie finansowe PUP:» Pracodawca w trakcie odbywania stażu w ramach bonu stażowego przez bezrobotnego nie ponosi żadnych kosztów związanych z jego organizacją (za wyjątkiem przeszkolenia bhp i ppoż)» W ramach bonu stażowego powiatowy urząd pracy finansuje koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych - w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. Premia stanowi pomoc de minimis i jest przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. PUP w Jaworznie, pok. 102 tel: /32/ INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 13

14 » BON ZATRUDNIENIOWY Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon. Bon zatrudnieniowy może zostać przyznany na wniosek bezrobotnego. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 12 miesięcy, a następnie do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej przez powiatowy urząd pracy z pracodawcą. Wsparcie finansowe PUP: Powiatowy urząd pracy na podstawie zawartej umowy refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Refundacja stanowi pomoc de minimis i jest przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis PUP w Jaworznie, pok. 101 tel: /32/ INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 14

15 » REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA Pracodawca może otrzymać refundacje kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Wsparcie finansowe PUP: Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Przyznane świadczenie stanowi pomoc de minimis i jest przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. PUP w Jaworznie, pok. 102 tel: /32/ Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne. INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 15

16 III. WSPARCIE PRZY ZATRUDNIANIU OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA» DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA Pracodawca lub przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. Wsparcie finansowe PUP: Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres :» 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat,» 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. Dofinansowanie przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Przyznane środki stanową pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. PUP w Jaworznie, pok. 102 tel: /32/ Pracodawca lub przedsiębiorca są zobowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania, odpowiednio przez okres:» 6 miesięcy w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 12 miesięcy,» 12 miesięcy w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 24 miesięcy. INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 16

17 IV. WSPARCIE PRZY ZATRUDNIANIU RODZICA POWRACAJĄCEGO NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z WYCHOWYWANIEM DZIECKA LUB BEZROBOTNEGO SPRAWUJĄCEGO OPIEKĘ NAD OSOBĄ ZALEŻNĄ» GRANT NA TELEPRACĘ Na podstawie zawartej umowy pracodawca lub przedsiębiorca może otrzymać środki z Funduszu Pracy, na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy* dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. * w rozumieniu art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Przyznane środki stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. PUP w Jaworznie, pok. 101 tel: /32/ Pracodawca lub przedsiębiorca na podstawie umowy zobowiązany jest do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Wsparcie finansowe PUP: Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej z powiatowym urzędem pracy, nie wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 17

18 » ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie Pracodawca może otrzymać świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Przyznane świadczenie stanowi pomoc de minimis i jest przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. PUP w Jaworznie, pok. 102 tel: /32/ Wsparcie finansowe PUP: Świadczenie aktywizacyjne przysługuje na podstawie zawartej umowy przez okres:» 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego albo» 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego. Po upływie przysługującego świadczenia aktywizacyjnego pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego, odpowiednio przez okres 6 miesięcy w przypadku świadczenia 12-miesięcznego oraz 9 miesięcy w przypadku świadczenia 18-miesięcznego. INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 18

19 » KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie ROZWÓJ ZAWODOWY Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) jest to wydzielona część środków Funduszu Pracy; jego głównym celem jest zapobieganie zwolnieniom osób pracujących z powodu posiadania kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki. Środki KFS przeznacza się na finansowanie: kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy (realizowanego przez pracodawcę), w tym:» określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ze środków KFS,» kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;» egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;» badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;» ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. zadań związanych z promocją, badaniami i konsultacjami (realizowanych przez urzędy pracy), w tym:» określanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy;» badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS;» promocję KFS;» konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS. O środki z KFS mogą ubiegać się pracodawcy w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj. jednostki organizacyjne, chociażby nie posiadały osobowości prawnej, a także osoby fizyczne, jeżeli zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Pracodawca składa wniosek zawierający m.in.:» dane pracodawcy,» wskazanie form kształcenia dla pracowników lub pracodawcy,» wartość planowanych wydatków oraz ewentualny wkład własny,» uzasadnienie potrzeby kształcenia z uwzględnieniem obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy. Wniosek o sfinansowanie, ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców można pobrać ze strony internetowej Urzędu W ramach KFS można przyznać środki na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy w wysokości: 1) 80% kosztów kształcenia ustawicznego (20% wkład własny pracodawcy) 2) 100% kosztów kształcenia ustawicznego jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców (zatrudnienie mniej niż 10 pracowników, a roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR). - nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku - na jednego uczestnika. INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 19

20 Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy:» uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego,» nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp. Pracodawca winien zawrzeć z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron. Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, jest obowiązany do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów, na zasadach określonych w umowie zawartej z pracodawcą. Pracodawca zwraca wówczas urzędowi pracy środki KFS wydane na kształcenie ustawiczne pracownika, na zasadach określonych w umowie. Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego, stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis PUP w Jaworznie, pok. 110 tel: /32/ INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 20

21 » TRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA Trójstronna umowa szkoleniowa (TUS) - zawierana jest pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. Szkolenia realizowane są na zapotrzebowanie zgłaszane przez Pracodawcę, który określa zakres programowy dostosowany do specyfiki firmy. Korzyści dla pracodawcy:» uczestnictwo w doborze kandydatów na szkolenie, będących jednocześnie potencjalnymi pracownikami;» możliwość zaproponowania instytucji szkoleniowej, której zostanie powierzone szkolenie;» dostosowanie programu i warunków przeprowadzenia szkolenia do wymagań pracodawcy;» pozyskanie pracownika posiadającego kwalifikacje dostosowane do jego potrzeb. O zawarcie trójstronnej umowy szkoleniowej mogą ubiegać się pracodawcy w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj. jednostki organizacyjne, chociażby nie posiadały osobowości prawnej, a także osoby fizyczne, jeżeli zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Pracodawca składa wniosek zawierający m.in.:» nazwę pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności;» oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej według polskiej klasyfikacji działalności;» wskazanie pożądanego poziomu i rodzaju wykształcenia lub kwalifikacji kandydatów na szkolenie;» wskazanie zakresu umiejętności, uprawnień, kwalifikacji do uzyskania w wyniku szkolenia;» wskazanie liczby uczestników szkolenia. Wniosek można pobrać ze strony internetowej Urzędu W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku powiatowy urząd pracy zawiera z pracodawcą i instytucją szkoleniową trójstronną umowę szkoleniową, na podstawie której:» powiatowy urząd pracy zobowiązuje się do skierowania na szkolenie i sfinansowania kosztów szkolenia określonej liczby osób bezrobotnych;» instytucja szkoleniowa zobowiązuje się do przeprowadzenia szkolenia, zgodnie z wymogami określonymi przez pracodawcę i powiatowy urząd pracy;» pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia osób bezrobotnych po zakończeniu szkolenia, na okres co najmniej 6 miesięcy; Szkolenie bezrobotnych na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej stanowi pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. PUP w Jaworznie, pok. 110 tel: /32/ INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 21

22 » SZKOLENIA DLA BEZROBOTNYCH Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie Szkolenie to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Skierowanie na szkolenie może uzyskać:» osoba bezrobotna» pracownik oraz osoba wykonująca inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowana pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy» osoba poszukująca pracy, która: jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej jest żołnierzem rezerwy pobiera rentę szkoleniową pobiera świadczenia szkoleniowe podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem jest cudzoziemcem, o którym mowa w art.1 ust. 3 pkt 2 lit. h oraz ha, z zastrzeżeniem art.1 ust.6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Na szkolenie kierowane są osoby w szczególności w przypadku:» braku kwalifikacji zawodowych» konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji» utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie» braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy Pracodawca może zatrudnić osobę bezrobotną już w trakcie szkolenia Istnieje możliwość wykwalifikowania przyszłego pracownika zgodnie ze zgłoszonymi potrzebami oraz dokształcenia w zakresie specjalistycznych wymagań i uprawnień Wsparcie finansowe PUP:» Koszt szkolenia jednej osoby nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia» Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów finansowych. PUP w Jaworznie, pok. 110 tel: /32/ INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 22

23 OBOWIĄZUJĄCE PRZEPISY ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r. Nr poz. 674 z późn. zm.) ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) akty wykonawcze do ww. ustaw. PRZYDATNE STRONY WWW» Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie» Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej» Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach» Fundusze Europejskie» Państwowa Inspekcja Pracy» Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości» Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego» Infolinia Urzędów Pracy INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 23

24 SUBSKRYPCJA SMS I Pracodawco! Jeśli jesteś zainteresowany otrzymywaniem bieżących informacji nt. działalności, projektów, przedsięwzięć, ofert i usług Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworznie w formie subskrypcji sms i skontaktuj się z nami! tel. /32/ KONTAKTY Z POWIATOWYM URZĘDEM PRACY W JAWORZNIE Pośrednictwo pracy/ Oferty pracy tel. /32/ Poradnictwo zawodowe tel. /32/ Przygotowanie zawodowe dla dorosłych Szkolenia Trójstronna umowa szkoleniowa Krajowy Fundusz Szkoleniowy tel. /32/ Staże Bon stażowy Prace interwencyjne Refundacja kosztów zatrudnienia bezrobotnego do 30 roku życia Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego pow. 50 roku życia Świadczenie aktywizacyjne Zatrudnienie wspierane tel. /32/ Refundacja kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne Grant na telepracę Bon zatrudnieniowy tel. /32/ dodatkowe informacje nt. działań realizowanych przez tut. Urząd Pracy można znaleźć na stronie internetowej wszystkie wnioski dot. omówionych form wsparcia można pobrać ze strony internetowej tut. Urzędu Pracy Zapraszamy do współpracy! INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 24

25 NOTATKI INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW 25